第一篇：某某銀行(600016)高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

**銀行(600016)高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

中國(guó)**銀行股份有限公司

高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

(中國(guó)**銀行股份有限公司第四屆董事會(huì)第二十次會(huì)議審議通過(guò))

第一章

總 則

第一條 為完善公司治理，規(guī)范本行高級(jí)管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)高級(jí)管理人員提升勝任能力，促進(jìn)本行經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)**銀行股份有限公司章程》、《中國(guó)**銀行董事會(huì)提名委員會(huì)工作細(xì)則》、《中國(guó)

**銀行董事會(huì)薪酬與考核委員工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的盡職考評(píng)是董事會(huì)發(fā)起組織的、基于本行高級(jí)管理人員履行崗位職責(zé)、完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)情況所進(jìn)行的考評(píng)工作，不同于上級(jí)組織部門(mén)發(fā)起和實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度綜合考評(píng)。

第三條 本辦法適用于以下高級(jí)管理人員：總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、分行行長(zhǎng)。

第四條 總行部門(mén)總經(jīng)理、事業(yè)部總裁的盡職考評(píng)主要由銀行經(jīng)營(yíng)管理層負(fù)

責(zé)，董事會(huì)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)可通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式掌握基本信息，并將相關(guān)情況反饋

給銀行經(jīng)營(yíng)管理層。

第五條 本行向投資機(jī)構(gòu)派駐的高級(jí)管理人員盡職考評(píng)依據(jù)《中國(guó)**銀行

股份有限公司附屬機(jī)構(gòu)管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)董事會(huì)。

第六條 對(duì)高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)方式以多維度、持續(xù)性為原則。全方位盡職考評(píng)每年進(jìn)行一次，盡職問(wèn)卷調(diào)查每半年進(jìn)行一次，同時(shí)輔以設(shè)置意見(jiàn)箱、監(jiān)督電話(huà)、專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站等盡職信息渠道作為補(bǔ)充。

第七條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)以促進(jìn)能力提升、改進(jìn)工作水平為基本目標(biāo)，同時(shí)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任、解聘、薪資等級(jí)調(diào)整、年度業(yè)績(jī)薪資分配、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

第二章 盡職考評(píng)內(nèi)容及方法

第八條 高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)內(nèi)容分兩個(gè)部分：領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)和績(jī)效考核?？荚u(píng)結(jié)果以“綜合得分+盡職考評(píng)報(bào)告”形式反映，綜合得分滿(mǎn)分為 200 分，其中領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)、績(jī)效考核各占100分。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)是基于特定的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)工具、結(jié)合本行戰(zhàn)略與文化設(shè)計(jì)的包括德、能、勤、廉多要素的關(guān)鍵性綜合能力指標(biāo)，用于評(píng)估高級(jí)管理人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、行為表現(xiàn)與本職崗位目標(biāo)要求之間的匹配程度。具體包括以下關(guān)鍵性指標(biāo)：

（一）總行高級(jí)管理人員：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)決策、統(tǒng)籌協(xié)作、合規(guī)管理、變革創(chuàng)新、執(zhí)行力、人才發(fā)展；

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)思路、溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)控管理、開(kāi)拓創(chuàng)新、運(yùn)行效率、團(tuán)隊(duì)管理；

（三）總行部門(mén)總經(jīng)理：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、整體觀念、專(zhuān)業(yè)水平、流程與效率、主動(dòng)創(chuàng)新、有效溝通、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)；

第十條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)采取多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查和行為事件訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查：基于既定的能力模型，針對(duì)能力模型要求的典型行為描述，搜集考評(píng)對(duì)象展現(xiàn)該典型行為的頻率，并根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，獲得對(duì)考評(píng)對(duì)象能力的評(píng)估的一種方式；

（二）行為事件訪談：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，進(jìn)行針對(duì)性訪談，深度挖掘考

評(píng)對(duì)象的所展現(xiàn)的典型行為特征，從而進(jìn)一步對(duì)其行為風(fēng)格和成功模式加以判斷。

第十一條 績(jī)效考核包括關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核。其中，關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核占70%、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核占30%設(shè)置。

第十二條 關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是指根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、董事會(huì)確定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及總行分解下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效進(jìn)行考核。具體指標(biāo)如下：

（一）總行高級(jí)管理人員關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)回報(bào)率、市值增長(zhǎng)率、不良資產(chǎn)率、營(yíng)業(yè)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)凈收入比例；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)《中國(guó)**銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：責(zé)任利潤(rùn)、日均存款、不良資產(chǎn)率、資本收益率、凈非利息收入；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)本行分支機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行。

第十三條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核是根據(jù)考評(píng)對(duì)象述職報(bào)告中有關(guān)年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件結(jié)合事件訪談作出的、針對(duì)所完成的非定量重要工作事項(xiàng)效果進(jìn)行的考評(píng)。

第三章 盡職考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第十四條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作由董事會(huì)發(fā)起，由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由5名董事組成，其中獨(dú)立董事3名，股東董事2名，由董事會(huì)提名委員會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)、薪酬與考核委員會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)。

第十五條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員績(jī)效考核部分的考評(píng)工作，董事會(huì)提名委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)部分的考評(píng)工作。

第十六條 董事會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、人力資源部等相關(guān)部門(mén)工作人員參與高級(jí)管理人員盡職考評(píng)的具體工作，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助工作。

第十七條 總行高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)工作內(nèi)容由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)；分行行長(zhǎng)由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查，并根據(jù)需要有針對(duì)性地進(jìn)行訪談，其業(yè)績(jī)考核由總行高級(jí)管理層負(fù)責(zé)，并將考核結(jié)果報(bào)董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四章 盡職考評(píng)工作流程

第十八條 高級(jí)管理人員考評(píng)工作流程包括考評(píng)啟動(dòng)、考評(píng)實(shí)施、考評(píng)報(bào)告、考評(píng)審議、考評(píng)應(yīng)用。

第十九條 考評(píng)啟動(dòng)：盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組于年度結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)高級(jí)管理人員考評(píng)工作，包括編制考評(píng)工作計(jì)劃、確定考評(píng)對(duì)象、發(fā)出考評(píng)工作通知等。

第二十條 書(shū)面述職報(bào)告：高級(jí)管理人員接到考評(píng)工作通知后15日內(nèi)向考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交填寫(xiě)完畢的述職表，內(nèi)容包括被考評(píng)人年度工作中的主要業(yè)績(jī)和自我評(píng)價(jià)。

第二十一條 現(xiàn)場(chǎng)述職：被考評(píng)對(duì)象向盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，以會(huì)議形式進(jìn)行。總行高級(jí)管理人員直接向董事會(huì)委派的盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，其他被考評(píng)人由所在機(jī)構(gòu)管理層組織述職。

總行高級(jí)管理人員述職時(shí)，邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)副主席、董事會(huì)提名委員會(huì)成員、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)成員參加；分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁、總行部門(mén)總經(jīng)理列席。

第二十二條 多緯度問(wèn)卷調(diào)查：在述職大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，向參加述職會(huì)議的人員發(fā)放多緯度領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查問(wèn)卷，并在當(dāng)天回收問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷由被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員填寫(xiě)，各層級(jí)評(píng)分權(quán)重由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第二十三條 行為事件訪談：對(duì)多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，開(kāi)展針對(duì)高級(jí)管理人員的行為事件訪談，訪談對(duì)象包括被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員。

第二十四條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核：在年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)外部機(jī)構(gòu)審計(jì)之后，結(jié)合董事會(huì)確定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行定量的績(jī)效考評(píng)。

第二十五條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核：是針對(duì)非量化的工作成果考評(píng)，根據(jù)被考評(píng)人提交的年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件報(bào)告及行為事件訪談作出考評(píng)。

第二十六條 日常盡職信息收集：高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別在總行、投資機(jī)構(gòu)、分行辦公場(chǎng)所設(shè)置盡職考評(píng)意見(jiàn)箱，開(kāi)設(shè)盡職信息反映專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站，設(shè)立盡職監(jiān)督電話(huà)，多渠道收集日常信息。對(duì)于所反映的重要信息盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)安排人員調(diào)查核實(shí)。

第二十七條 盡職考評(píng)綜合報(bào)告：根據(jù)高級(jí)管理人員多緯度問(wèn)卷調(diào)查、行為事件訪談、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件并結(jié)合意見(jiàn)箱信息、網(wǎng)站信息等多維度考評(píng)結(jié)果測(cè)算出高級(jí)管理人員年度考核綜合得分并作出盡職考評(píng)報(bào)告，盡職考評(píng)報(bào)告應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十八條 盡職考評(píng)結(jié)果反饋：在完成盡職考評(píng)報(bào)告15天之內(nèi)，盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組約談總行高級(jí)管理層人員，并向高級(jí)管理人員反饋考評(píng)結(jié)果，其他被考評(píng)對(duì)象盡職考評(píng)結(jié)果以書(shū)面形式反饋給總行經(jīng)營(yíng)管理層，由總行經(jīng)營(yíng)管理層根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。

第二十九條 委員會(huì)審議：提名委員會(huì)研究審議高級(jí)管理人員盡職考評(píng)綜合報(bào)告并提出任免或薪資等級(jí)調(diào)整建議；薪酬與考核委員會(huì)重點(diǎn)審議總行高級(jí)管理人員績(jī)效考核報(bào)告，并根據(jù)《中國(guó)**銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》決定業(yè)績(jī)薪資發(fā)放。

第三十條 董事會(huì)審議：將總行高級(jí)管理人員年度盡職考評(píng)及獎(jiǎng)罰議案提交董事會(huì)審議。

第五章

盡職考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

第三十一條 高級(jí)管理人員績(jī)效考核結(jié)果直接與年度業(yè)績(jī)薪資分配掛鉤；盡職考評(píng)結(jié)果與薪資等級(jí)調(diào)整、職務(wù)聘任免掛鉤。

第三十二條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果分為五個(gè)層級(jí)：優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、待改進(jìn)、不稱(chēng)職。具體考評(píng)結(jié)果根據(jù)考評(píng)得分、同級(jí)排名、綜合考評(píng)報(bào)告等多因素確定。

（一）原則上被評(píng)為優(yōu)秀的綜合得分應(yīng)不低于90分、良好不低于80分、稱(chēng)職不低于70分、待改進(jìn)不低于60分、60分以下為不稱(chēng)職；

（二）同級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果進(jìn)行排名，被評(píng)為優(yōu)秀的得分應(yīng)排名在前

20%以上，良好的得分應(yīng)排名在40%以上；

（三）待改進(jìn)、不稱(chēng)職的確定根據(jù)當(dāng)年考核實(shí)際結(jié)果由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

第三十三條 董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)《中國(guó)**銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》及考核結(jié)果實(shí)施，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)三年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)1檔。

董事會(huì)批準(zhǔn)聘任的分行行長(zhǎng)薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)盡職考評(píng)結(jié)果，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）當(dāng)年考評(píng)為待改進(jìn)的薪資等級(jí)下調(diào)一檔，當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)一級(jí)。

第三十四條 盡職考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任免掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）任期內(nèi)每年度考評(píng)結(jié)果在稱(chēng)職以上且不少于一次在良好以上，任職期滿(mǎn)原則上續(xù)聘同級(jí)職務(wù)。

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考核為不稱(chēng)職將降一級(jí)使用。

第三十五條 對(duì)于分行行長(zhǎng)的盡職調(diào)查結(jié)果及業(yè)績(jī)考核信息，董事會(huì)可運(yùn)用于資格審批程序和總行高級(jí)管理人員選拔程序，具體獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由總行高級(jí)管理層根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 董事會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)建立高級(jí)管理人員盡職考評(píng)檔案，并作為本行高級(jí)管理

人員續(xù)聘、晉升、解聘、退出、接任的重要依據(jù)。

第六章 附 則

第三十七條 違紀(jì)違規(guī)及經(jīng)營(yíng)管理重大責(zé)任事故采用專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查評(píng)估方式考核，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出盡職評(píng)價(jià)綜合得分的扣減分?jǐn)?shù)及其它處罰意見(jiàn)，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)管理人員視情節(jié)輕重，可直接調(diào)整其盡職考評(píng)結(jié)果的層級(jí)，直至考評(píng)結(jié)果降為不稱(chēng)職層級(jí)或提請(qǐng)董事會(huì)解聘其管理職務(wù)。

第三十八條 本辦法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)力考評(píng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)的具體內(nèi)容描述、計(jì)分規(guī)則等具體實(shí)施細(xì)則由專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，報(bào)提名委員會(huì)主席、薪酬與考核委員會(huì)主席審定后實(shí)施。

第三十九條 董事會(huì)提名委員會(huì)應(yīng)組織研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)化的高級(jí)管理人員勝任領(lǐng)導(dǎo)力模型及關(guān)鍵能力指標(biāo)體系，薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)不斷完善本行高級(jí)管理人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，董事會(huì)應(yīng)督促建立健全高級(jí)管理人才繼任與開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)。

第四十條 本辦法由本行董事會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改，并由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本辦法經(jīng)本行董事會(huì)審議通過(guò)后生效。

第二篇：民生銀行高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

民生銀行(600016)高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

民生銀行2008-08-26 00:00

中國(guó)民生銀行股份有限公司

高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

(中國(guó)民生銀行股份有限公司第四屆董事會(huì)第二十次會(huì)議審議通過(guò))

第一章 總 則

第一條 為完善公司治理，規(guī)范本行高級(jí)管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)高級(jí)管理人員提升勝任能力，促進(jìn)本行經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司章程》、《中國(guó)民生銀行董事會(huì)提名委員會(huì)工作細(xì)則》、《中國(guó)

民生銀行董事會(huì)薪酬與考核委員工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的盡職考評(píng)是董事會(huì)發(fā)起組織的、基于本行高級(jí)管理人員履行崗位職責(zé)、完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)情況所進(jìn)行的考評(píng)工作，不同于上級(jí)組織部門(mén)發(fā)起和實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員綜合考評(píng)。

第三條 本辦法適用于以下高級(jí)管理人員：總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、分行行長(zhǎng)。

第四條 總行部門(mén)總經(jīng)理、事業(yè)部總裁的盡職考評(píng)主要由銀行經(jīng)營(yíng)管理層負(fù)

責(zé)，董事會(huì)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)可通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式掌握基本信息，并將相關(guān)情況反饋

給銀行經(jīng)營(yíng)管理層。

第五條 本行向投資機(jī)構(gòu)派駐的高級(jí)管理人員盡職考評(píng)依據(jù)《中國(guó)民生銀行

股份有限公司附屬機(jī)構(gòu)管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)董事會(huì)。

第六條 對(duì)高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)方式以多維度、持續(xù)性為原則。全方位盡職考評(píng)每年進(jìn)行一次，盡職問(wèn)卷調(diào)查每半年進(jìn)行一次，同時(shí)輔以設(shè)置意見(jiàn)箱、監(jiān)督電話(huà)、專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站等盡職信息渠道作為補(bǔ)充。

第七條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)以促進(jìn)能力提升、改進(jìn)工作水平為基本目標(biāo)，同時(shí)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任、解聘、薪資等級(jí)調(diào)整、業(yè)績(jī)薪資分配、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

第二章 盡職考評(píng)內(nèi)容及方法

第八條 高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)內(nèi)容分兩個(gè)部分：領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)和績(jī)效考核?？荚u(píng)結(jié)果以“綜合得分+盡職考評(píng)報(bào)告”形式反映，綜合得分滿(mǎn)分為 200

分，其中領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)、績(jī)效考核各占100分。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)是基于特定的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)工具、結(jié)合本行戰(zhàn)略與文化設(shè)計(jì)的包括德、能、勤、廉多要素的關(guān)鍵性綜合能力指標(biāo)，用于評(píng)估高級(jí)管理人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、行為表現(xiàn)與本職崗位目標(biāo)要求之間的匹配程度。具體包括以下關(guān)鍵性指標(biāo)：

（一）總行高級(jí)管理人員：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)決策、統(tǒng)籌協(xié)作、合規(guī)管理、變革創(chuàng)新、執(zhí)行力、人才發(fā)展；

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)思路、溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)控管理、開(kāi)拓創(chuàng)新、運(yùn)行效率、團(tuán)隊(duì)管理；

（三）總行部門(mén)總經(jīng)理：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、整體觀念、專(zhuān)業(yè)水平、流程與效率、主動(dòng)創(chuàng)新、有效溝通、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)；

第十條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)采取多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查和行為事件訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查：基于既定的能力模型，針對(duì)能力模型要求的典型行為描述，搜集考評(píng)對(duì)象展現(xiàn)該典型行為的頻率，并根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，獲得對(duì)考評(píng)對(duì)象能力的評(píng)估的一種方式；

（二）行為事件訪談：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，進(jìn)行針對(duì)性訪談，深度挖掘考評(píng)對(duì)象的所展現(xiàn)的典型行為特征，從而進(jìn)一步對(duì)其行為風(fēng)格和成功模式加以判斷。

第十一條 績(jī)效考核包括關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核。其中，關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核占70%、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核占30%設(shè)置。

第十二條 關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是指根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及總行分解下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效進(jìn)行考核。具體指標(biāo)如下：

（一）總行高級(jí)管理人員關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)回報(bào)率、市值增長(zhǎng)率、不良資產(chǎn)率、營(yíng)業(yè)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)凈收入比例；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：責(zé)任利潤(rùn)、日均存款、不良資產(chǎn)率、資本收益率、凈非利息收入；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)本行分支機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行。

第十三條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核是根據(jù)考評(píng)對(duì)象述職報(bào)告中有關(guān)關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件結(jié)合事件訪談作出的、針對(duì)所完成的非定量重要工作事項(xiàng)效果進(jìn)行的考評(píng)。

第三章 盡職考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第十四條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作由董事會(huì)發(fā)起，由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由5名董事組成，其中獨(dú)立董事3名，股東董事2名，由董事會(huì)提名委員會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)、薪酬與考核委員會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)。

第十五條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員績(jī)效考核部分的考評(píng)工作，董事會(huì)提名委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)部分的考評(píng)工作。

第十六條 董事會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、人力資源部等相關(guān)部門(mén)工作人員參與高級(jí)管理人員盡職考評(píng)的具體工作，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助工作。

第十七條 總行高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)工作內(nèi)容由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)；分行行長(zhǎng)由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查，并根據(jù)需要有針對(duì)性地進(jìn)行訪談，其業(yè)績(jī)考核由總行高級(jí)管理層負(fù)責(zé)，并將考核結(jié)果報(bào)董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四章 盡職考評(píng)工作流程

第十八條 高級(jí)管理人員考評(píng)工作流程包括考評(píng)啟動(dòng)、考評(píng)實(shí)施、考評(píng)報(bào)告、考評(píng)審議、考評(píng)應(yīng)用。

第十九條 考評(píng)啟動(dòng)：盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組于結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)高級(jí)管理人員考評(píng)工作，包括編制考評(píng)工作計(jì)劃、確定考評(píng)對(duì)象、發(fā)出考評(píng)工作通知等。

第二十條 書(shū)面述職報(bào)告：高級(jí)管理人員接到考評(píng)工作通知后15日內(nèi)向考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交填寫(xiě)完畢的述職表，內(nèi)容包括被考評(píng)人工作中的主要業(yè)績(jī)和自我評(píng)價(jià)。

第二十一條 現(xiàn)場(chǎng)述職：被考評(píng)對(duì)象向盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，以會(huì)議形式進(jìn)行?？傂懈呒?jí)管理人員直接向董事會(huì)委派的盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，其他被考評(píng)人由所在機(jī)構(gòu)管理層組織述職。

總行高級(jí)管理人員述職時(shí)，邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)副主席、董事會(huì)提名委員會(huì)成員、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)成員參加；分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁、總行部門(mén)總經(jīng)理列席。

第二十二條 多緯度問(wèn)卷調(diào)查：在述職大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，向參加述職會(huì)議的人員發(fā)放多緯度領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查問(wèn)卷，并在當(dāng)天回收問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷由被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員填寫(xiě)，各層級(jí)評(píng)分權(quán)重由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第二十三條 行為事件訪談：對(duì)多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，開(kāi)展針對(duì)高級(jí)管理人員的行為事件訪談，訪談對(duì)象包括被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員。

第二十四條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核：在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)外部機(jī)構(gòu)審計(jì)之后，結(jié)合董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行定量的績(jī)效考評(píng)。

第二十五條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核：是針對(duì)非量化的工作成果考評(píng)，根據(jù)被考評(píng)人提交的關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件報(bào)告及行為事件訪談作出考評(píng)。

第二十六條 日常盡職信息收集：高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別在總行、投資機(jī)構(gòu)、分行辦公場(chǎng)所設(shè)置盡職考評(píng)意見(jiàn)箱，開(kāi)設(shè)盡職信息反映專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站，設(shè)立盡職監(jiān)督電話(huà)，多渠道收集日常信息。對(duì)于所反映的重要信息盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)安排人員調(diào)查核實(shí)。

第二十七條 盡職考評(píng)綜合報(bào)告：根據(jù)高級(jí)管理人員多緯度問(wèn)卷調(diào)查、行為事件訪談、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件并結(jié)合意見(jiàn)箱信息、網(wǎng)站信息等多維度考評(píng)結(jié)果測(cè)算出高級(jí)管理人員考核綜合得分并作出盡職考評(píng)報(bào)告，盡職考評(píng)報(bào)告應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十八條 盡職考評(píng)結(jié)果反饋：在完成盡職考評(píng)報(bào)告15天之內(nèi)，盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組約談總行高級(jí)管理層人員，并向高級(jí)管理人員反饋考評(píng)結(jié)果，其他被考評(píng)對(duì)象盡職考評(píng)結(jié)果以書(shū)面形式反饋給總行經(jīng)營(yíng)管理層，由總行經(jīng)營(yíng)管理層根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。

第二十九條 委員會(huì)審議：提名委員會(huì)研究審議高級(jí)管理人員盡職考評(píng)綜合報(bào)告并提出任免或薪資等級(jí)調(diào)整建議；薪酬與考核委員會(huì)重點(diǎn)審議總行高級(jí)管理人員績(jī)效考核報(bào)告，并根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》決定業(yè)績(jī)薪資發(fā)放。

第三十條 董事會(huì)審議：將總行高級(jí)管理人員盡職考評(píng)及獎(jiǎng)罰議案提交董事會(huì)審議。

第五章 盡職考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

第三十一條 高級(jí)管理人員績(jī)效考核結(jié)果直接與業(yè)績(jī)薪資分配掛鉤；盡職考評(píng)結(jié)果與薪資等級(jí)調(diào)整、職務(wù)聘任免掛鉤。

第三十二條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果分為五個(gè)層級(jí)：優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、待改進(jìn)、不稱(chēng)職。具體考評(píng)結(jié)果根據(jù)考評(píng)得分、同級(jí)排名、綜合考評(píng)報(bào)告等多因素確定。

（一）原則上被評(píng)為優(yōu)秀的綜合得分應(yīng)不低于90分、良好不低于80分、稱(chēng)職不低于70分、待改進(jìn)不低于60分、60分以下為不稱(chēng)職；

（二）同級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果進(jìn)行排名，被評(píng)為優(yōu)秀的得分應(yīng)排名在前

20%以上，良好的得分應(yīng)排名在40%以上；

（三）待改進(jìn)、不稱(chēng)職的確定根據(jù)當(dāng)年考核實(shí)際結(jié)果由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

第三十三條 董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》及考核結(jié)果實(shí)施，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)三年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)1檔。

董事會(huì)批準(zhǔn)聘任的分行行長(zhǎng)薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)盡職考評(píng)結(jié)果，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）當(dāng)年考評(píng)為待改進(jìn)的薪資等級(jí)下調(diào)一檔，當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)一級(jí)。

第三十四條 盡職考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任免掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）任期內(nèi)每考評(píng)結(jié)果在稱(chēng)職以上且不少于一次在良好以上，任職期滿(mǎn)原則上續(xù)聘同級(jí)職務(wù)。

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考核為不稱(chēng)職將降一級(jí)使用。

第三十五條 對(duì)于分行行長(zhǎng)的盡職調(diào)查結(jié)果及業(yè)績(jī)考核信息，董事會(huì)可運(yùn)用于資格審批程序和總行高級(jí)管理人員選拔程序，具體獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由總行高級(jí)管理層根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 董事會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)建立高級(jí)管理人員盡職考評(píng)檔案，并作為本行高級(jí)管理人員續(xù)聘、晉升、解聘、退出、接任的重要依據(jù)。

第六章 附 則

第三十七條 違紀(jì)違規(guī)及經(jīng)營(yíng)管理重大責(zé)任事故采用專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查評(píng)估方式考核，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出盡職評(píng)價(jià)綜合得分的扣減分?jǐn)?shù)及其它處罰意見(jiàn)，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)管理人員視情節(jié)輕重，可直接調(diào)整其盡職考評(píng)結(jié)果的層級(jí)，直至考評(píng)結(jié)果降為不稱(chēng)職層級(jí)或提請(qǐng)董事會(huì)解聘其管理職務(wù)。

第三十八條 本辦法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)力考評(píng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)的具體內(nèi)容描述、計(jì)分規(guī)則等具體實(shí)施細(xì)則由專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，報(bào)提名委員會(huì)主席、薪酬與考核委員會(huì)主席審定后實(shí)施。第三十九條 董事會(huì)提名委員會(huì)應(yīng)組織研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)化的高級(jí)管理人員勝任領(lǐng)導(dǎo)力模型及關(guān)鍵能力指標(biāo)體系，薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)不斷完善本行高級(jí)管理人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，董事會(huì)應(yīng)督促建立健全高級(jí)管理人才繼任與開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)。

第四十條 本辦法由本行董事會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改，并由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本辦法經(jīng)本行董事會(huì)審議通過(guò)后生效。

第三篇：中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員盡職考評(píng)試行辦法

(中國(guó)民生銀行股份有限公司第四屆董事會(huì)第二十次會(huì)議審議通過(guò))

第一章 總 則

第一條

為完善公司治理，規(guī)范本行高級(jí)管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)高級(jí)管理人員提升勝任能力，促進(jìn)本行經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司章程》、《中國(guó)民生銀行董事會(huì)提名委員會(huì)工作細(xì)則》、《中國(guó)民生銀行董事會(huì)薪酬與考核委員工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的盡職考評(píng)是董事會(huì)發(fā)起組織的、基于本行高級(jí)管理人員履行崗位職責(zé)、完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)情況所進(jìn)行的考評(píng)工作，不同于上級(jí)組織部門(mén)發(fā)起和實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員綜合考評(píng)。

第三條 本辦法適用于以下高級(jí)管理人員：總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、分行行長(zhǎng)。

第四條 總行部門(mén)總經(jīng)理、事業(yè)部總裁的盡職考評(píng)主要由銀行經(jīng)營(yíng)管理層負(fù)責(zé)，董事會(huì)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)可通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式掌握基本信息，并將相關(guān)情況反饋給銀行經(jīng)營(yíng)管理層。

第五條 本行向投資機(jī)構(gòu)派駐的高級(jí)管理人員盡職考評(píng)依據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司附屬機(jī)構(gòu)管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)董事會(huì)。

第六條 對(duì)高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)方式以多維度、持續(xù)性為原則。全方位盡職考評(píng)每年進(jìn)行一次，盡職問(wèn)卷調(diào)查每半年進(jìn)行一次，同時(shí)輔以設(shè)置意見(jiàn)箱、監(jiān)督電話(huà)、專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站等盡職信息渠道作為補(bǔ)充。

第七條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)以促進(jìn)能力提升、改進(jìn)工作水平為基本目標(biāo)，同時(shí)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任、解聘、薪資等級(jí)調(diào)整、業(yè)績(jī)薪資分配、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

第二章 盡職考評(píng)內(nèi)容及方法

第八條 高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)內(nèi)容分兩個(gè)部分：領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)和績(jī)效考核?？荚u(píng)結(jié)果以“綜合得分+盡職考評(píng)報(bào)告”形式反映，綜合得分滿(mǎn)分為

200 分，其中領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)、績(jī)效考核各占100分。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)是基于特定的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)工具、結(jié)合本行戰(zhàn)略與文化設(shè)計(jì)的包括德、能、勤、廉多要素的關(guān)鍵性綜合能力指標(biāo)，用于評(píng)估高級(jí)管理人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、行為表現(xiàn)與本職崗位目標(biāo)要求之間的匹配程度。具體包括以下關(guān)鍵性指標(biāo)：

（一）總行高級(jí)管理人員：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)決策、統(tǒng)籌協(xié)作、合規(guī)管理、變革創(chuàng)新、執(zhí)行力、人才發(fā)展；

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)思路、溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)控管理、開(kāi)拓創(chuàng)新、運(yùn)行效率、團(tuán)隊(duì)管理；

（三）總行部門(mén)總經(jīng)理：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、整體觀念、專(zhuān)業(yè)水平、流程與效率、主動(dòng)創(chuàng)新、有效溝通、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)；

第十條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)采取多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查和行為事件訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查：基于既定的能力模型，針對(duì)能力模型要求的典型行為描述，搜集考評(píng)對(duì)象展現(xiàn)該典型行為的頻率，并根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，獲得對(duì)考評(píng)對(duì)象能力的評(píng)估的一種方式；

（二）行為事件訪談：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，進(jìn)行針對(duì)性訪談，深度挖掘考評(píng)對(duì)象的所展現(xiàn)的典型行為特征，從而進(jìn)一步對(duì)其行為風(fēng)格和成功模式加以判斷。

第十一條 績(jī)效考核包括關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核。其中，關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核占70%、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核占30%設(shè)置。

第十二條 關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是指根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及總行分解下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效進(jìn)行考核。具體指標(biāo)如下：

（一）總行高級(jí)管理人員關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)回報(bào)率、市值增長(zhǎng)率、不良資產(chǎn)率、營(yíng)業(yè)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)凈收入比例；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：責(zé)任利潤(rùn)、日均存款、不良資產(chǎn)率、資本收益率、凈非利息收入；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)本行分支機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行。

第十三條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核是根據(jù)考評(píng)對(duì)象述職報(bào)告中有關(guān)關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件結(jié)合事件訪談作出的、針對(duì)所完成的非定量重要工作事項(xiàng)效果進(jìn)行的考評(píng)。

第三章 盡職考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第十四條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作由董事會(huì)發(fā)起，由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由5名董事組成，其中獨(dú)立董事3名，股東董事2名，由董事會(huì)提名委員會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)、薪酬與考核委員會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)。

第十五條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員績(jī)效考核部分的考評(píng)工作，董事會(huì)提名委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)部分的考評(píng)工作。

第十六條 董事會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、人力資源部等相關(guān)部門(mén)工作人員參與高級(jí)管理人員盡職考評(píng)的具體工作，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助工作。

第十七條 總行高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)工作內(nèi)容由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)；分行行長(zhǎng)由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查，并根據(jù)需要有針對(duì)性地進(jìn)行訪談，其業(yè)績(jī)考核由總行高級(jí)管理層負(fù)責(zé)，并將考核結(jié)果報(bào)董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四章 盡職考評(píng)工作流程

第十八條 高級(jí)管理人員考評(píng)工作流程包括考評(píng)啟動(dòng)、考評(píng)實(shí)施、考評(píng)報(bào)告、考評(píng)審議、考評(píng)應(yīng)用。第十九條 考評(píng)啟動(dòng)：盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組于結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)高級(jí)管理人員考評(píng)工作，包括編制考評(píng)工作計(jì)劃、確定考評(píng)對(duì)象、發(fā)出考評(píng)工作通知等。

第二十條 書(shū)面述職報(bào)告：高級(jí)管理人員接到考評(píng)工作通知后15日內(nèi)向考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交填寫(xiě)完畢的述職表，內(nèi)容包括被考評(píng)人工作中的主要業(yè)績(jī)和自我評(píng)價(jià)。

第二十一條 現(xiàn)場(chǎng)述職：被考評(píng)對(duì)象向盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，以會(huì)議形式進(jìn)行?？傂懈呒?jí)管理人員直接向董事會(huì)委派的盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，其他被考評(píng)人由所在機(jī)構(gòu)管理層組織述職。

總行高級(jí)管理人員述職時(shí)，邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)副主席、董事會(huì)提名委員會(huì)成員、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)成員參加；分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁、總行部門(mén)總經(jīng)理列席。

第二十二條 多緯度問(wèn)卷調(diào)查：在述職大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，向參加述職會(huì)議的人員發(fā)放多緯度領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查問(wèn)卷，并在當(dāng)天回收問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷由被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員填寫(xiě)，各層級(jí)評(píng)分權(quán)重由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第二十三條 行為事件訪談：對(duì)多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，開(kāi)展針對(duì)高級(jí)管理人員的行為事件訪談，訪談對(duì)象包括被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員。

第二十四條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核：在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)外部機(jī)構(gòu)審計(jì)之后，結(jié)合董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行定量的績(jī)效考評(píng)。

第二十五條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核：是針對(duì)非量化的工作成果考評(píng)，根據(jù)被考評(píng)人提交的關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件報(bào)告及行為事件訪談作出考評(píng)。

第二十六條 日常盡職信息收集：高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別在總行、投資機(jī)構(gòu)、分行辦公場(chǎng)所設(shè)置盡職考評(píng)意見(jiàn)箱，開(kāi)設(shè)盡職信息反映專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站，設(shè)立盡職監(jiān)督電話(huà)，多渠道收集日常信息。對(duì)于所反映的重要信息盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)安排人員調(diào)查核實(shí)。

第二十七條 盡職考評(píng)綜合報(bào)告：根據(jù)高級(jí)管理人員多緯度問(wèn)卷調(diào)查、行為事件訪談、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件并結(jié)合意見(jiàn)箱信息、網(wǎng)站信息等多維度考評(píng)結(jié)果測(cè)算出高級(jí)管理人員考核綜合得分并作出盡職考評(píng)報(bào)告，盡職考評(píng)報(bào)告應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十八條 盡職考評(píng)結(jié)果反饋：在完成盡職考評(píng)報(bào)告15天之內(nèi)，盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組約談總行高級(jí)管理層人員，并向高級(jí)管理人員反饋考評(píng)結(jié)果，其他被考評(píng)對(duì)象盡職考評(píng)結(jié)果以書(shū)面形式反饋給總行經(jīng)營(yíng)管理層，由總行經(jīng)營(yíng)管理層根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。

第二十九條 委員會(huì)審議：提名委員會(huì)研究審議高級(jí)管理人員盡職考評(píng)綜合報(bào)告并提出任免或薪資等級(jí)調(diào)整建議；薪酬與考核委員會(huì)重點(diǎn)審議總行高級(jí)管理人員績(jī)效考核報(bào)告，并根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》決定業(yè)績(jī)薪資發(fā)放。

第三十條 董事會(huì)審議：將總行高級(jí)管理人員盡職考評(píng)及獎(jiǎng)罰議案提交董事會(huì)審議。

第五章 盡職考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

第三十一條 高級(jí)管理人員績(jī)效考核結(jié)果直接與業(yè)績(jī)薪資分配掛鉤；盡職考評(píng)結(jié)果與薪資等級(jí)調(diào)整、職務(wù)聘任免掛鉤。第三十二條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果分為五個(gè)層級(jí)：優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、待改進(jìn)、不稱(chēng)職。具體考評(píng)結(jié)果根據(jù)考評(píng)得分、同級(jí)排名、綜合考評(píng)報(bào)告等多因素確定。

（一）原則上被評(píng)為優(yōu)秀的綜合得分應(yīng)不低于90分、良好不低于80分、稱(chēng)職不低于 70分、待改進(jìn)不低于60分、60分以下為不稱(chēng)職；

（二）同級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果進(jìn)行排名，被評(píng)為優(yōu)秀的得分應(yīng)排名在前20% 以上，良好的得分應(yīng)排名在40%以上；

（三）待改進(jìn)、不稱(chēng)職的確定根據(jù)當(dāng)年考核實(shí)際結(jié)果由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

第三十三條 董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》及考核結(jié)果實(shí)施，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)三年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)1檔。董事會(huì)批準(zhǔn)聘任的分行行長(zhǎng)薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)盡職考評(píng)結(jié)果，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）當(dāng)年考評(píng)為待改進(jìn)的薪資等級(jí)下調(diào)一檔，當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)一級(jí)。

第三十四條 盡職考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任免掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）任期內(nèi)每考評(píng)結(jié)果在稱(chēng)職以上且不少于一次在良好以上，任職期滿(mǎn)原則上續(xù)聘同級(jí)職務(wù)。

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考核為不稱(chēng)職將降一級(jí)使用。

第三十五條 對(duì)于分行行長(zhǎng)的盡職調(diào)查結(jié)果及業(yè)績(jī)考核信息，董事會(huì)可運(yùn)用于資格審批程序和總行高級(jí)管理人員選拔程序，具體獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由總行高級(jí)管理層根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 董事會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)建立高級(jí)管理人員盡職考評(píng)檔案，并作為本行高級(jí)管理人員續(xù)聘、晉升、解聘、退出、接任的重要依據(jù)。

第六章 附 則

第三十七條 違紀(jì)違規(guī)及經(jīng)營(yíng)管理重大責(zé)任事故采用專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查評(píng)估方式考核，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出盡職評(píng)價(jià)綜合得分的扣減分?jǐn)?shù)及其它處罰意見(jiàn)，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)管理人員視情節(jié)輕重，可直接調(diào)整其盡職考評(píng)結(jié)果的層級(jí)，直至考評(píng)結(jié)果降為不稱(chēng)職層級(jí)或提請(qǐng)董事會(huì)解聘其管理職務(wù)。

第三十八條 本辦法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)力考評(píng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)的具體內(nèi)容描述、計(jì)分規(guī)則等具體實(shí)施細(xì)則由專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，報(bào)提名委員會(huì)主席、薪酬與考核委員會(huì)主席審定后實(shí)施。

第三十九條 董事會(huì)提名委員會(huì)應(yīng)組織研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)化的高級(jí)管理人員勝任領(lǐng)導(dǎo)力模型及關(guān)鍵能力指標(biāo)體系，薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)不斷完善本行高級(jí)管理人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，董事會(huì)應(yīng)督促建立健全高級(jí)管理人才繼任與開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)。

第四十條 本辦法由本行董事會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改，并由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：民生銀行管理人員盡職績(jī)效考評(píng)試行辦法

銀行高級(jí)管理人員考評(píng)辦法

第一章總 則

第一條 為完善公司治理，規(guī)范本行高級(jí)管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)高級(jí)管理人員提升勝任能力，促進(jìn)本行經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司章程》、《中國(guó)民生銀行董事會(huì)提名委員會(huì)工作細(xì)則》、《中國(guó)

民生銀行董事會(huì)薪酬與考核委員工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的盡職考評(píng)是董事會(huì)發(fā)起組織的、基于本行高級(jí)管理人員履行崗位職責(zé)、完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)情況所進(jìn)行的考評(píng)工作，不同于上級(jí)組織部門(mén)發(fā)起和實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員綜合考評(píng)。

第三條 本辦法適用于以下高級(jí)管理人員：總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、分行行長(zhǎng)。

第四條 總行部門(mén)總經(jīng)理、事業(yè)部總裁的盡職考評(píng)主要由銀行經(jīng)營(yíng)管理層負(fù)責(zé)，董事會(huì)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)可通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式掌握基本信息，并將相關(guān)情況反饋

給銀行經(jīng)營(yíng)管理層。

第五條 本行向投資機(jī)構(gòu)派駐的高級(jí)管理人員盡職考評(píng)依據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司附屬機(jī)構(gòu)管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)董事會(huì)。

第六條 對(duì)高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)方式以多維度、持續(xù)性為原則。全方位盡職考評(píng)每年進(jìn)行一次，盡職問(wèn)卷調(diào)查每半年進(jìn)行一次，同時(shí)輔以設(shè)置意見(jiàn)箱、監(jiān)督電話(huà)、專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站等盡職信息渠道作為補(bǔ)充。

第七條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)以促進(jìn)能力提升、改進(jìn)工作水平為基本目標(biāo)，同時(shí)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任、解聘、薪資等級(jí)調(diào)整、業(yè)績(jī)薪資分配、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

第二章 盡職考評(píng)內(nèi)容及方法

第八條 高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)內(nèi)容分兩個(gè)部分：領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)和績(jī)效考核?？荚u(píng)結(jié)果以“綜合得分+盡職考評(píng)報(bào)告”形式反映，綜合得分滿(mǎn)分為 200

分，其中領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)、績(jī)效考核各占100分。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)是基于特定的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)工具、結(jié)合本行戰(zhàn)略與文化設(shè)計(jì)的包括德、能、勤、廉多要素的關(guān)鍵性綜合能力指標(biāo)，用于評(píng)估高級(jí)管理人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、行為表現(xiàn)與本職崗位目標(biāo)要求之間的匹配程度。具體包括以下關(guān)鍵性指標(biāo)：

（一）總行高級(jí)管理人員：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)決策、統(tǒng)籌協(xié)作、合規(guī)管理、變革創(chuàng)新、執(zhí)行力、人才發(fā)展；

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、經(jīng)營(yíng)思路、溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)控管理、開(kāi)拓創(chuàng)新、運(yùn)行效率、團(tuán)隊(duì)管理；

（三）總行部門(mén)總經(jīng)理：廉潔自律、勤勉敬業(yè)、整體觀念、專(zhuān)業(yè)水平、流程與效率、主動(dòng)創(chuàng)新、有效溝通、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)；

第十條 領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)采取多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查和行為事件訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查：基于既定的能力模型，針對(duì)能力模型要求的典型行為描述，搜集考評(píng)對(duì)象展現(xiàn)該典型行為的頻率，并根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，獲得對(duì)考評(píng)對(duì)象能力的評(píng)估的一種方式；

（二）行為事件訪談：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，進(jìn)行針對(duì)性訪談，深度挖掘考評(píng)對(duì)象的所展現(xiàn)的典型行為特征，從而進(jìn)一步對(duì)其行為風(fēng)格和成功模式加以判斷。

第十一條 績(jī)效考核包括關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核。其中，關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

考核占70%、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核占30%設(shè)置。

第十二條 關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是指根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及總行分解下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效進(jìn)行考核。具體指標(biāo)如下：

（一）總行高級(jí)管理人員關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)回報(bào)率、市值增長(zhǎng)率、不良資產(chǎn)率、營(yíng)業(yè)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)凈收入比例；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：責(zé)任利潤(rùn)、日均存款、不良資產(chǎn)率、資本收益率、凈非利息收入；指標(biāo)權(quán)重根據(jù)本行分支機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行。第十三條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核是根據(jù)考評(píng)對(duì)象述職報(bào)告中有關(guān)關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件結(jié)合事件訪談作出的、針對(duì)所完成的非定量重要工作事項(xiàng)效果進(jìn)行的考評(píng)。

第三章 盡職考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第十四條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作由董事會(huì)發(fā)起，由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由5名董事組成，其中獨(dú)立董事3名，股東董事2名，由董事會(huì)提名委員會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)、薪酬與考核委員會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)。

第十五條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員績(jī)效考核部分的考評(píng)工作，董事會(huì)提名委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力綜合評(píng)價(jià)部分的考評(píng)工作。

第十六條 董事會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、人力資源部等相關(guān)部門(mén)工作人員參與高級(jí)管理人員盡職考評(píng)的具體工作，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助工作。

第十七條 總行高級(jí)管理人員的盡職考評(píng)工作內(nèi)容由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)；分行行長(zhǎng)由董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查，并根據(jù)需要有針對(duì)性地進(jìn)行訪談，其業(yè)績(jī)考核由總行高級(jí)管理層負(fù)責(zé)，并將考核結(jié)果報(bào)董事會(huì)盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四章 盡職考評(píng)工作流程

第十八條 高級(jí)管理人員考評(píng)工作流程包括考評(píng)啟動(dòng)、考評(píng)實(shí)施、考評(píng)報(bào)告、考評(píng)審議、考評(píng)應(yīng)用。

第十九條 考評(píng)啟動(dòng)：盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組于結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)高級(jí)管理人員考評(píng)工作，包括編制考評(píng)工作計(jì)劃、確定考評(píng)對(duì)象、發(fā)出考評(píng)工作通知等。

第二十條 書(shū)面述職報(bào)告：高級(jí)管理人員接到考評(píng)工作通知后15日內(nèi)向考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交填寫(xiě)完畢的述職表，內(nèi)容包括被考評(píng)人工作中的主要業(yè)績(jī)和自我評(píng)價(jià)。

第二十一條 現(xiàn)場(chǎng)述職：被考評(píng)對(duì)象向盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，以會(huì)議形式進(jìn)行?？傂懈呒?jí)管理人員直接向董事會(huì)委派的盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職，其他被考評(píng)人由所在機(jī)構(gòu)管理層組織述職。

總行高級(jí)管理人員述職時(shí)，邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)副主席、董事會(huì)提名委員會(huì)成員、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)成員參加；分行行長(zhǎng)、事業(yè)部總裁、總行部門(mén)總經(jīng)理列席。

第二十二條 多緯度問(wèn)卷調(diào)查：在述職大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，向參加述職會(huì)議的人員發(fā)放多緯度領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查問(wèn)卷，并在當(dāng)天回收問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷由被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員填寫(xiě)，各層級(jí)評(píng)分權(quán)重由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第二十三條 行為事件訪談：對(duì)多緯度領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，開(kāi)展針對(duì)高級(jí)管理人員的行為事件訪談，訪談對(duì)象包括被考評(píng)者本人、上級(jí)、下級(jí)及同級(jí)人員。

第二十四條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核：在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)外部機(jī)構(gòu)審計(jì)之后，結(jié)合董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行定量的績(jī)效考評(píng)。

第二十五條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件考核：是針對(duì)非量化的工作成果考評(píng)，根據(jù)被考評(píng)人提交的關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件報(bào)告及行為事件訪談作出考評(píng)。

第二十六條 日常盡職信息收集：高級(jí)管理人員盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別在總行、投資機(jī)構(gòu)、分行辦公場(chǎng)所設(shè)置盡職考評(píng)意見(jiàn)箱，開(kāi)設(shè)盡職信息反映專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站，設(shè)立盡職監(jiān)督電話(huà)，多渠道收集日常信息。對(duì)于所反映的重要信息盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)安排人員調(diào)查核實(shí)。

第二十七條 盡職考評(píng)綜合報(bào)告：根據(jù)高級(jí)管理人員多緯度問(wèn)卷調(diào)查、行為事件訪談、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)、關(guān)鍵業(yè)績(jī)事件并結(jié)合意見(jiàn)箱信息、網(wǎng)站信息等多維度考評(píng)結(jié)果測(cè)算出高級(jí)管理人員考核綜合得分并作出盡職考評(píng)報(bào)告，盡職考評(píng)報(bào)告應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十八條 盡職考評(píng)結(jié)果反饋：在完成盡職考評(píng)報(bào)告15天之內(nèi)，盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組約談總行高級(jí)管理層人員，并向高級(jí)管理人員反饋考評(píng)結(jié)果，其他被考評(píng)對(duì)象盡職考評(píng)結(jié)果以書(shū)面形式反饋給總行經(jīng)營(yíng)管理層，由總行經(jīng)營(yíng)管理層根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。第二十九條 委員會(huì)審議：提名委員會(huì)研究審議高級(jí)管理人員盡職考評(píng)綜合報(bào)告并提出任免或薪資等級(jí)調(diào)整建議；薪酬與考核委員會(huì)重點(diǎn)審議總行高級(jí)管理人員績(jī)效考核報(bào)告，并根據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》決定業(yè)績(jī)薪資發(fā)放。第三十條 董事會(huì)審議：將總行高級(jí)管理人員盡職考評(píng)及獎(jiǎng)罰議案提交董事會(huì)審議。

第五章盡職考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

第三十一條 高級(jí)管理人員績(jī)效考核結(jié)果直接與業(yè)績(jī)薪資分配掛鉤；盡職考評(píng)結(jié)果與薪資等級(jí)調(diào)整、職務(wù)聘任免掛鉤。

第三十二條 高級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果分為五個(gè)層級(jí)：優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、待改進(jìn)、不稱(chēng)職。具體考評(píng)結(jié)果根據(jù)考評(píng)得分、同級(jí)排名、綜合考評(píng)報(bào)告等多因素確定。

（一）原則上被評(píng)為優(yōu)秀的綜合得分應(yīng)不低于90分、良好不低于80分、稱(chēng)職不低于70分、待改進(jìn)不低于60分、60分以下為不稱(chēng)職；

（二）同級(jí)管理人員盡職考評(píng)結(jié)果進(jìn)行排名，被評(píng)為優(yōu)秀的得分應(yīng)排名在前20%以上，良好的得分應(yīng)排名在40%以上；

（三）待改進(jìn)、不稱(chēng)職的確定根據(jù)當(dāng)年考核實(shí)際結(jié)果由盡職考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

第三十三條 董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)《中國(guó)民生銀行股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》及考核結(jié)果實(shí)施，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)三年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)1檔。

董事會(huì)批準(zhǔn)聘任的分行行長(zhǎng)薪資等級(jí)調(diào)整依據(jù)盡職考評(píng)結(jié)果，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考評(píng)為良好的薪資等級(jí)晉升1檔；

（二）當(dāng)年考評(píng)為待改進(jìn)的薪資等級(jí)下調(diào)一檔，當(dāng)年考評(píng)為不稱(chēng)職的薪資等級(jí)下調(diào)一級(jí)。

第三十四條 盡職考評(píng)結(jié)果與職務(wù)聘任免掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）任期內(nèi)每考評(píng)結(jié)果在稱(chēng)職以上且不少于一次在良好以上，任職期滿(mǎn)原則上續(xù)聘同級(jí)職務(wù)。

（二）連續(xù)兩年考評(píng)為待改進(jìn)或當(dāng)年考核為不稱(chēng)職將降一級(jí)使用。

第三十五條 對(duì)于分行行長(zhǎng)的盡職調(diào)查結(jié)果及業(yè)績(jī)考核信息，董事會(huì)可運(yùn)用于資格審批程序和總行高級(jí)管理人員選拔程序，具體獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由總行高級(jí)管理層根據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 董事會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)建立高級(jí)管理人員盡職考評(píng)檔案，并作為本行高級(jí)管理人員續(xù)聘、晉升、解聘、退出、接任的重要依據(jù)。

第六章 附 則

第三十七條 違紀(jì)違規(guī)及經(jīng)營(yíng)管理重大責(zé)任事故采用專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查評(píng)估方式考核，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出盡職評(píng)價(jià)綜合得分的扣減分?jǐn)?shù)及其它處罰意見(jiàn)，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)管理人員視情節(jié)輕重，可直接調(diào)整其盡職考評(píng)結(jié)果的層級(jí)，直至考評(píng)結(jié)果降為不稱(chēng)職層級(jí)或提請(qǐng)董事會(huì)解聘其管理職務(wù)。

第三十八條 本辦法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)力考評(píng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)的具體內(nèi)容描述、計(jì)分規(guī)則等具體實(shí)施細(xì)則由專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，報(bào)提名委員會(huì)主席、薪酬與考核委員會(huì)主席審定后實(shí)施。

第三十九條 董事會(huì)提名委員會(huì)應(yīng)組織研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)化的高級(jí)管理人員勝任領(lǐng)導(dǎo)力模型及關(guān)鍵能力指標(biāo)體系，薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)不斷完善本行高級(jí)管理人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，董事會(huì)應(yīng)督促建立健全高級(jí)管理人才繼任與開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)。

第四十條 本辦法由本行董事會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改，并由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本辦法經(jīng)本行董事會(huì)審議通過(guò)后生效。

第五篇：高級(jí)管理人員帶薪休假辦法

XXXX公司

高級(jí)管理人員帶薪休假管理辦法

第一條 為了保障高級(jí)管理人員身體健康，保持旺盛的工作精力和良好的工作狀態(tài)，更好地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和中國(guó)XXXX集團(tuán)公司《關(guān)于實(shí)行企業(yè)高級(jí)管理人員帶薪年休假制度的暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司正、副處級(jí)管理人員。第三條 高級(jí)管理人員連續(xù)工作滿(mǎn)一年的均享受休假,每年休假15天。

第四條 休假期間高級(jí)管理人員薪酬按正常工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，各種福利待遇不變。

第五條 在一個(gè)中有下列情形之一的高級(jí)管理人員不享受當(dāng)年的休假：

（一）全年病假累計(jì)超過(guò)60天或事假累計(jì)超過(guò)30天的；

（二）脫產(chǎn)半年以上參加各類(lèi)培訓(xùn)并在培訓(xùn)期間已享受寒暑假的；

（三）本內(nèi)已經(jīng)參加療養(yǎng)的；

（四）參加援藏、掛職鍛煉等已按其他規(guī)定享受休假待遇的；

（五）當(dāng)年已享受生育假的女性高級(jí)管理人員。

第六條 獲得省、部級(jí)以上先進(jìn)、模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的高級(jí)管理人員，在當(dāng)年或第二年的休假中，休假時(shí)間可在規(guī)定享受休假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加5天。

第七條 當(dāng)年按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定已享受了探親假、婚喪假的，仍可享受休假。休假可以與探親假、婚喪假合并使用，也可分別使用，合并使用時(shí)間一般不超過(guò)30天。

– 1 – 第八條 符合療養(yǎng)條件的高級(jí)管理人員，組織上積極安排療養(yǎng)，并與休假一同進(jìn)行。一個(gè)內(nèi)已經(jīng)享受休假的，原則上不再安排療養(yǎng)。療養(yǎng)天數(shù)少于休假天數(shù)的，按休假天數(shù)進(jìn)行計(jì)算；療養(yǎng)天數(shù)多于休假天數(shù)的，按療養(yǎng)天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。療養(yǎng)（休假）期間的薪酬、福利待遇按本辦法第四條規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)療養(yǎng)費(fèi)用按XX公司療養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 休假原則上每年一次按整休安排。對(duì)確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的高級(jí)管理人員，經(jīng)研究同意也可以在一年內(nèi)分兩次享受。當(dāng)年未休的不跨補(bǔ)休。

第十條 各單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)要自覺(jué)帶頭執(zhí)行，確保該休假制度的貫徹落實(shí)。休假期間一般不安排辦理公務(wù)，切實(shí)保障高級(jí)管理人員的休假時(shí)間和質(zhì)量。

第十一條 各單位（部門(mén)）需根據(jù)工作實(shí)際，合理安排休假方式，不準(zhǔn)以休假為由搞公費(fèi)旅游或變相發(fā)放錢(qián)物。

第十二條 XX公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員休假制度的組織實(shí)施。在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌制定休假計(jì)劃并督促落實(shí)。各單位應(yīng)于當(dāng)年元月份將本高級(jí)管理人員的休假（療養(yǎng)）計(jì)劃報(bào)XX公司人事處（黨委組織部）和XX公司工會(huì)。高級(jí)管理人員休假需履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

第十三條 本辦法由XX公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自2009年1月起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。

– 2 –