第一篇：后勤各塊工作反思提綱

后勤各塊工作反思提綱

一、凡在光明學(xué)校工作的后勤職工都必須寫出工作反思書面材料；

二、反思要點

（1）要清楚自己在光明學(xué)校是干啥的？是否清楚自己的工作宗旨是“服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生”？

（2）要充分總結(jié)成績，工作經(jīng)驗；（3）要正視不足，查找教訓(xùn)；

（4）在今后的工作中怎樣做一個合格的好職工。

三、本次反思要求五月（）日前交到后勤主任辦公室。

后勤處 2012.4.26

第二篇：公司后勤各崗位職責(zé)

崗位：人力資源經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度、流程、崗位職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)公司全面的人事工作，制定招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道；

4、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

6、根據(jù)公司的相關(guān)流程，辦理公司所有員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽和職位變動，處理人事勞動糾紛；

7、監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司各部門對各項制度的執(zhí)行和管理工作，完善公司員工關(guān)系管理及團(tuán)隊建設(shè)；

8、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償； 落實員工福利、獎金等的正確發(fā)放；

9、根據(jù)公司對績效管理的要求，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題；

10、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、豐富的人事行政工作經(jīng)驗；

3、思路清晰，有很強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，有一定的創(chuàng)新能力；

4、考慮問題全面細(xì)致，良好的溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神；

5、熟練運用辦公軟件和設(shè)施，良好的文字和語言表達(dá)能力；

6、很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，較好的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗與能力；

崗位：招聘經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門或地區(qū)人力需求并制定招聘計劃；

2、為所負(fù)責(zé)的部門或地區(qū)提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的實施、面試、評估、offer發(fā)放、通知入職等）；

3、開發(fā)招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的試用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系；

4、參與制定、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)部門、地區(qū)的招聘預(yù)算及試用情況；

5、協(xié)助招聘總監(jiān)建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；

6、以及領(lǐng)導(dǎo)交于的其他工作； 任職資格：

1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、熟悉各類招聘面試技巧與方法；

3、熟悉企業(yè)招聘流程及招聘渠道；

4、有3-5年招聘或人力資源工作經(jīng)驗（有獵頭顧問從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）；

5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)能力；

6、具有抗壓能力和很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的團(tuán)隊合作精神；

崗位：人力資源主管

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域各分公司完成招聘任、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利等；

2、利用各種資源，開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

3、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)及具體實施工作；

4、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

5、協(xié)助完善和落實人力資源管理相關(guān)制度和流程，協(xié)助建立和優(yōu)化區(qū)域平臺人事管理秩序；

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

3、熟練掌握國家法律法規(guī)，熟悉人力資源管理理論；

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)；

崗位：招聘主管 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門或地區(qū)人力需求并制定招聘計劃；

2、為所負(fù)責(zé)的部門或地區(qū)提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的實施、面試、評估、offer發(fā)放、通知入職等）；

3、開發(fā)招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的試用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系；

4、參與制定、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)部門、地區(qū)的招聘預(yù)算及試用情況；

5、協(xié)助招聘總監(jiān)建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；

6、以及領(lǐng)導(dǎo)交于的其他工作； 任職資格：

1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、熟悉各類招聘面試技巧與方法；

3、熟悉企業(yè)招聘流程及招聘渠道；

4、有3-5年招聘或人力資源工作經(jīng)驗（相關(guān)行業(yè)優(yōu)先）；

5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)能力；

6、具有抗壓能力和很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的團(tuán)隊合作精神；

崗位：人力資源專員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理；

2、負(fù)責(zé)人事檔案及花名冊員工信息的更新及管理；

3、完成分公司各崗位招聘任務(wù)；

4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘崗位、維護(hù)招聘渠道；

5、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤和工資核算；

6、及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

任職要求：

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉人力資源管理體系，熟悉國家勞動法律法規(guī)； 3、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、熟悉使用相關(guān)辦公軟件；

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)；

6、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力；

崗位：招聘專員

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)篩選簡歷、執(zhí)行首輪面試及面試流的程安排；

3、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；

4、與用人部門確認(rèn)合適候選人、執(zhí)行offer的發(fā)放流程的跟進(jìn)及背景調(diào)查；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理全國分公司招聘費用流程及費用審批、職能崗候選人復(fù)試流程；

6、維護(hù)建立公司人才庫、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

7、以及領(lǐng)導(dǎo)交于其他工作； 任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、1-3年工作經(jīng)驗；（相關(guān)金融行業(yè)優(yōu)先）

3、具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力、熟悉各類招聘面試技巧與方法；

4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)能力；

5、具有抗壓能力和很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的團(tuán)隊合作精神；

崗位：培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的經(jīng)營策略，并根據(jù)本公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持；

2、確保各項指標(biāo)有效地執(zhí)行，完成公司制定的銷售計劃，達(dá)成業(yè)績要求；

3、負(fù)責(zé)管理公司經(jīng)理團(tuán)隊的業(yè)務(wù)活動，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練；

4、定期、準(zhǔn)確向高層提供有關(guān)情況，并完成工作報告；

5、管理和領(lǐng)導(dǎo)理財團(tuán)隊，提升各團(tuán)隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平； 任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上金融行業(yè)工作背景，至少3年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有金融行業(yè)團(tuán)隊管理、長期維護(hù)金融大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉各類理財產(chǎn)品，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)Τ鞘锌蛻糍Y源進(jìn)行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計劃；

崗位：培訓(xùn)主管

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度等相關(guān)流程；

2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的課件研發(fā)及員工培訓(xùn)；

3、定期對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求統(tǒng)計，并根據(jù)需求制定針對性的培訓(xùn)計劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；

4、了解行業(yè)，分析比較不同公司的業(yè)務(wù)，拓展員工業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)能力；

5、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定培訓(xùn)規(guī)劃；

6、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強(qiáng)培訓(xùn)效果；

7、對公司其他形式的培訓(xùn)及活動給予支持； 任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，在金融類相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上經(jīng)驗（保險行業(yè)優(yōu)先）

2、性格開朗，具有溝通和組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作精神；

3、具備課程開發(fā)能力和培訓(xùn)技巧，善于挖掘培訓(xùn)需求及專業(yè)培訓(xùn)技能；

4、熟練運用辦公軟件；

5、可出差；

6、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有抗壓能力和很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

崗位：培訓(xùn)專員

崗位職責(zé)：

1、主動推進(jìn)公司及各部門內(nèi)部日常培訓(xùn)項目，并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤；

2、配合上級主管做好內(nèi)部培培訓(xùn)組織和安排工作;

3、能獨立完成日常公司內(nèi)部基礎(chǔ)培訓(xùn)；

4、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它培訓(xùn)相關(guān)事宜； 任職要求：

1、熟悉培訓(xùn)項目從準(zhǔn)備到最后效果評估的過程；

2、組織實施或參與過比較大型的培訓(xùn)活動；

3、溝通能力和表達(dá)能力；

崗位：綜合管理經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行、完善行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織安排，并對會議議定事項進(jìn)行催辦、落實；

3、負(fù)責(zé)公司辦公類資產(chǎn)（固定資產(chǎn)及低值易耗品）管理，包括采購及供應(yīng)商管理；

4、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)新新職場選址、裝修、家具購買籌建工作；

5、負(fù)責(zé)保管、辦理公司各項證照，行政各項費用的把控；

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

5、檢查、督促、指導(dǎo)所管轄分公司的行政管理及行政制度執(zhí)行情況，提升后勤服務(wù)意識、提升企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊凝聚力；

6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，指導(dǎo)、鼓勵、帶領(lǐng)團(tuán)隊共同進(jìn)步；

7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；

任職要求：

1、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、6年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

3、熟悉行政管理、有金融行業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具有極強(qiáng)的判斷決策能力，溝通能力、外聯(lián)公關(guān)能力，計劃執(zhí)行能力，組織協(xié)調(diào)能力；

5、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的管理、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

6、形象氣質(zhì)佳，談吐靈活，思維敏捷，較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；

崗位：綜合管理主管

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)行政相關(guān)制度，對所轄范圍各分公司做好上傳下達(dá)工作；

2、督促并檢查所轄區(qū)域或經(jīng)營管理部范圍內(nèi)行政管理規(guī)章制度、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行；

3、依據(jù)公司行政管理制度，通過組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌，滿足所轄范圍內(nèi)各分公司的行政服務(wù)需求；

4、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)各分公司固定資產(chǎn)的盤點與管理，行政費用的審核和成本控制；

5、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)新公司籌建工作，包括臨時、固定職場的租賃，合同金額的審核，裝修費用的審核，裝修進(jìn)度的跟進(jìn)直至分公司進(jìn)場；

6、負(fù)責(zé)各分公司行政合同的備案工作；

7、及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理及相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉行政工作流程及現(xiàn)代化管理與辦公；； 3、3年以上工作經(jīng)驗，金融行業(yè)者優(yōu)先考慮；

4、具有較高的責(zé)任感與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，保密意識強(qiáng)；

5、良好的協(xié)調(diào)溝通與組織統(tǒng)籌規(guī)劃能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，能夠承受較大的工作壓力； 崗位：綜合管理專員

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；

3、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分公司籌建等有關(guān)行政工作；

6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會議組織、文體活動安排等；

8、負(fù)責(zé)公司行政公文的撰寫；

9、完成上級交辦的其他事務(wù)；

任職要求：

1、性格開朗，形象氣質(zhì)佳；

2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

3、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、熟練使用常用辦公軟件，文字功底上佳；

5、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力；

崗位：市場經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃和市場反饋信息，策劃銷售市場推廣方案，提供渠道支持；

2、對市場推廣、公關(guān)、活動等方面實施方案；

3、負(fù)責(zé)全國市場營銷、市場活動的整體策劃、組織實施和統(tǒng)計匯報工作；

4、負(fù)責(zé)全國市場費用審批及把控，并提出完善的建議；

5、統(tǒng)計，月度、季度、的市場費用匯報；

6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)端禮品、物料等選型、設(shè)計和管理；

7、獲取相關(guān)行業(yè)競爭對手分析、市場活動效果分析等，提供信息支持及管理意見；

8、負(fù)責(zé)公司的市場活動開發(fā)及商務(wù)洽談；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，金融、市場營銷及相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；大型金融企業(yè)同等職級優(yōu)先；

3、具有良好的媒體資源、市場合作商資源；

4、有較強(qiáng)的策劃能力，抗壓能力強(qiáng)；

5、有較好的創(chuàng)新和溝通能力，有團(tuán)隊合作精神，具有高度責(zé)任心、樂于接受挑戰(zhàn)；

崗位：市場主管

1、負(fù)責(zé)區(qū)域所轄范圍內(nèi)競爭對手、市場環(huán)境調(diào)研及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

2、負(fù)責(zé)所轄各分公司市場費用預(yù)算審核、費用申請審核及費用報銷審核；

3、負(fù)責(zé)所轄各分公司市場營銷和活動方案的撰稿審核工作；

4、負(fù)責(zé)各分公司產(chǎn)品的市場調(diào)研工作；

5、負(fù)責(zé)跟蹤所轄各分公司申請的線下活動的落地執(zhí)行工作；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計所轄各分公司物料和廣告供應(yīng)商的監(jiān)管、監(jiān)督費用的合理使用工作；

任職要求：

1、熟悉行政工作流程及現(xiàn)代化管理與辦公；

2、具有較高的責(zé)任感與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，保密意識強(qiáng)；

3、具有良好的協(xié)調(diào)溝通與組織統(tǒng)籌規(guī)劃能力，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受較大工作壓力；

4、性格穩(wěn)重，善于平衡人際關(guān)系，服務(wù)意識強(qiáng)，能獨擋一面；

崗位：市場專員

1、競爭對手、市場環(huán)境調(diào)研及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊市場費用預(yù)算進(jìn)行審核；

3、市場營銷和活動方案的撰稿工作；

4、公司產(chǎn)品的市場調(diào)研

5、線下活動的落地執(zhí)行；

6、物料和廣告供應(yīng)商的監(jiān)管、監(jiān)督費用的合理使用；

任職要求：

1、兩年以上市場營銷工作經(jīng)驗；

2、熟練掌握office辦公軟件，良好的溝通談判和團(tuán)隊協(xié)作能力；

3、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)；

4、誠實守信，認(rèn)同公司企業(yè)文化，公司利益高于一切，愿與公司一同成長；

5、具有敏銳的市場洞察力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,誠實守信,工作細(xì)致認(rèn)真，積極主動，有耐心，具備團(tuán)隊合作精神及服務(wù)意識；

崗位：運營經(jīng)理

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品平臺籌建的整體運營工作；

2、負(fù)責(zé)收集、跟進(jìn)和處理公司內(nèi)部提交以及運營中出現(xiàn)的各類問題；

3、統(tǒng)計、分析平臺各類數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行平臺日常的維護(hù)；

4、推動各項業(yè)務(wù)發(fā)展，提升運營效益，確保運營目標(biāo)的實現(xiàn)；

4、跟進(jìn)公司相關(guān)系統(tǒng)的功能更新，收集各方面的需求，進(jìn)行整理、篩選和匯總，并及時反饋；

5、POS機(jī)維護(hù)（包含領(lǐng)用、回收等）； 任職資格； 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先；

2熟悉運營管理結(jié)構(gòu)和流程，了解互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢；

3、有較好的創(chuàng)新和溝通能力，有團(tuán)隊合作精神，具有高度責(zé)任心、樂于接受挑戰(zhàn)；

崗位：運營主管

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各分公司每日運營業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各分公司每日運營部客戶問題解答與溝通，確保各分公司業(yè)務(wù)部正常運行；

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各分公司與總部日常工作的上傳下達(dá)工作，保證日常工作的規(guī)范性；

4、開發(fā)并持續(xù)完善各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析模型，確保其準(zhǔn)確性、實用性及可衡量性；

5、能夠基于數(shù)據(jù)分析得到有價值的信息，為所轄區(qū)域的運營決策、人員管理等提供數(shù)據(jù)支持；

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各分公司檔案合同的管理；

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各分公司檔案合同的管理；

7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各分公司線下合同的使用統(tǒng)計，及時上報總部發(fā)送所需分公司，確保分公司線下合同的及時補給；

8、及時跟蹤統(tǒng)計各分公司兌付表的情況，確?？蛻羰找?；

9、POS機(jī)維護(hù)（包含領(lǐng)用、回收等）；

任職要求： 1、3年以上金融或相關(guān)領(lǐng)域統(tǒng)計、建模工作經(jīng)驗，從事過業(yè)內(nèi)銷售工作的優(yōu)先；

2、熟練掌握Excel，掌握常用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表，并能夠用VB實現(xiàn)自動化處理日常工作；

3、熟練掌握sql語句；

4、熟練掌握以下軟件之一：SAS、SPSS、R等；

5、為人耐心細(xì)致，工作認(rèn)真，有求知欲，具敬業(yè)精神、溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

崗位：運營專員

崗位職責(zé)：

1、獨立完成日報及周報業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計（包含臨時會議所需數(shù)據(jù)的統(tǒng)計）

2、開發(fā)并持續(xù)完善各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析模型，確保其準(zhǔn)確性、實用性及可衡量性；

3、能夠基于數(shù)據(jù)分析得到有價值的信息，為運營決策、人員管理等提供數(shù)據(jù)支持；

4、檔案合同的管理（包含領(lǐng)用登記、回收登記等）

5、合同檔案文本的訂購、兌付列表的制作；

任職要求： 1、1年以上金融或相關(guān)領(lǐng)域統(tǒng)計、建模工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生也可，但需要有數(shù)學(xué)方面獲獎或項目經(jīng)歷）；

2、熟練掌握Excel，掌握常用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表，并能夠用VB實現(xiàn)自動化處理日常工作；

3、熟練掌握sql語句；

4、熟練掌握以下軟件之一：SAS、SPSS、R等；

5、為人耐心細(xì)致，工作認(rèn)真，有求知欲，具敬業(yè)精神、溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

第三篇：OA、NC、HR各塊的職能

OA:

一、公文管理

1、發(fā)文管理： 發(fā)文是本公司各職能部門發(fā)出去的文件，一般分為公司一般性文件、經(jīng)營計劃性文件、請示報告文件三類。發(fā)文管理完成對所有發(fā)文進(jìn)行擬稿、核稿、簽發(fā)、會簽、成文、蓋章、發(fā)文、傳閱的流程控制，辦公過程結(jié)合手寫筆簽字功能，方便領(lǐng)導(dǎo)辦公。并可對發(fā)文進(jìn)行顯示、排序、查詢、打印等操作。同時對發(fā)文的處理全過程進(jìn)行自動化管理、跟蹤和記錄

2、收文管理：收文是上級單位、兄弟單位等發(fā)來的指示精神、批復(fù)或進(jìn)行工作聯(lián)系的文件。收文管理系統(tǒng)完成對所有來文進(jìn)行簽收登記、閱示、批示、承辦、傳閱、歸檔的流程控制，辦公過程結(jié)合手寫筆簽字功能，方便領(lǐng)導(dǎo)辦公。并可對來文進(jìn)行顯示、排序、查詢、統(tǒng)計、打印。同時對來文的處理全過程進(jìn)行自動化管理和記錄。能對要求辦理的文件進(jìn)行全自動跟蹤、監(jiān)督及控制。

3、檔案管理： 此模塊是發(fā)文和收文模塊中所有歸檔文件的儲存數(shù)據(jù)庫，能對已經(jīng)歸檔的文件進(jìn)行查詢。

二、簽報管理

簽報主要用于機(jī)關(guān)或部門的負(fù)責(zé)人向上級負(fù)責(zé)人請求、匯報工作，由負(fù)責(zé)人書寫簡短意見，送上級負(fù)責(zé)人批閱。簽報管理系統(tǒng)完成對擬稿、批示、辦理、傳閱、歸檔的等流程控制，辦公過程結(jié)合手寫筆簽字功能，方便領(lǐng)導(dǎo)辦公。并可對公文進(jìn)行顯示、排序、查詢、統(tǒng)計、打印。同時對公文的處理全過程進(jìn)行自動化管理和記錄。能對要求辦理的文件進(jìn)行全自動跟蹤、監(jiān)督及控制。

三、個人辦公

1、郵件系統(tǒng)利用Notes先進(jìn)的郵件系統(tǒng)來實現(xiàn)建立公司范圍內(nèi)的基于組織機(jī)構(gòu)的公用通訊錄，使電子郵件高效地傳送。支持與Internet郵件和其他郵件的互連。使用一套郵件系統(tǒng)既可向Internet郵件系統(tǒng)和其它郵件系統(tǒng)發(fā)送郵件，又可自動接收Internet郵件系統(tǒng)和其它郵件系統(tǒng)發(fā)送來的郵件實現(xiàn)公司郵件系統(tǒng)的應(yīng)用集成和統(tǒng)一平臺。

2、待辦事宜代辦事宜系統(tǒng)在每次用戶登錄時自動提示用戶當(dāng)前所有系統(tǒng)的待辦事宜，提供鏈接自動打開待辦文檔。

3、日程安排：日程安排為用戶提供對個人以及工作組日程安排功能，由人工錄入、發(fā)布。

4、密碼修改，此模塊是用戶對個人的密碼進(jìn)行修改的數(shù)據(jù)庫。

四、行政辦公

1、會議管理會議管理分為計劃會議管理和日常會議管理兩類。會議管理系統(tǒng)主要對計劃會議和日常會議進(jìn)行管理。此功能要求實現(xiàn)會議安排的起草、審批、會議通知、會議紀(jì)要和出勤記錄進(jìn)行管理。

2、表揚通報通過該模塊可以對公司內(nèi)部的先進(jìn)事跡進(jìn)行表彰，其功能是由人工錄入、發(fā)布。

3、批評通報通過該模塊可以對公司內(nèi)部的錯誤人員進(jìn)行批評，其功能是由人工錄入、發(fā)布。

五、工作計劃

1、部門工作計劃領(lǐng)導(dǎo)通過該模塊可以方便的了解各部門的工作計劃情況, 其功能是由人工錄入、發(fā)布。

2、季工作計劃每個季度開始都要將各部室的季度工作計劃匯總，在Notes 的季度計劃中公布, 由人工錄入、發(fā)布。

3、月工作計劃 將各部門的月工作計劃匯總發(fā)布，作為參考來完成工作,由人工錄入、發(fā)布。

六、綜合信息

1、大事記該模塊是對公司大事的記錄，由人工或掃描錄入、發(fā)布。

2、公告欄公告欄提供一個發(fā)布各種公共信息如公告、通知或啟事的場所, 由人工或掃描錄入、發(fā)布。

3、人事管理該模塊是對全公司人員情況進(jìn)行管理的數(shù)據(jù)庫，由人工或掃描錄入，具有權(quán)限的人可以查詢。

七、系統(tǒng)管理 是對該套系統(tǒng)一些參數(shù)設(shè)置的數(shù)據(jù)庫，由管理員進(jìn)行配置。

八、內(nèi)部交流管理。

HR:

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)立與組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整。面對不同的企業(yè)目標(biāo)追求，在組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)立，配備什么機(jī)構(gòu)。

2、整體的人力資源規(guī)劃。依據(jù)發(fā)展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。

3、人力資源管理費用預(yù)算與效益分析。人力資源管理費用的項目，企業(yè)效益的作用產(chǎn)生。

4、工作分析和崗位評價.明確工作的目的，掌握工作分析的程序，選擇工作分析的方法，并進(jìn)行崗位的勝任能力分析。

5、招聘和配置。了解招聘程序，分析招聘渠道，設(shè)定招聘策略，把握人員選拔的方法。

6、培訓(xùn)和生產(chǎn)如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確定培訓(xùn)對象，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃與費用預(yù)算，設(shè)置培訓(xùn)課程，選配培訓(xùn)教師，評估培訓(xùn)結(jié)果。

7、績效管理應(yīng)用選擇考評的方法，制定績效管理的策略，（準(zhǔn)備、實事、評估、總結(jié)）了解和掌握考評內(nèi)容。應(yīng)用不好會出現(xiàn)不良后果。

8、勞資管理最復(fù)雜的一項工作，也是最常見的，同時也是最不好處理的例如薪酬管理：要調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)、調(diào)整、核算、福利設(shè)計等等。我只講“三化”；勞動關(guān)系法制化；勞動制度書面化；勞動管理證據(jù)化。

NC:

第四篇：后勤講話提綱

后勤講話提綱

一、環(huán)境設(shè)施

校園占地238畝；18棟建筑10萬平方米；具體講四個字：綠、亮、凈、美。

綠：花草樹木100多品種，20000余株。牡丹園、柿子園、竹林、草地合理布局。

亮：景觀燈、輪廓燈、草坪燈。

凈：始終把校園無比干凈作為一道風(fēng)景線。

美：校園文化環(huán)境育人，讓每一面墻、每一棵樹、每一片草地都會說話。雕塑、長廊、假山、瀑布、人工湖布局合理點綴在樓宇間。

二、儀器設(shè)備

高端先進(jìn)、充足夠用、上檔次。

高端先進(jìn)：數(shù)控的加工中心、汽修的整車模擬教學(xué)及遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)，電氣的單片機(jī)、智能樓宇、自動化控制系統(tǒng)，旅游的3D教室等在現(xiàn)實行業(yè)中都稱得上高端和先進(jìn)。繼前些年采用全部實行多媒體教學(xué)之后，現(xiàn)在我們所有教室又都新裝備了安裝有Word和安卓雙系統(tǒng)的主控一體機(jī)教學(xué)系統(tǒng)。隨時可接入互聯(lián)網(wǎng)包括手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)。教師辦公一律是云終端電腦，清一色的實木辦公桌，階梯教室和可能產(chǎn)生空氣污染的實訓(xùn)室安裝了自動化的排換氣系統(tǒng)，學(xué)生機(jī)房用上了四核處理器的新電腦、無處不體現(xiàn)著高端與先進(jìn)。

充足夠用：近幾年通過政府采購用于教育教學(xué)方面的投資每年都在1500萬元左右，儀器設(shè)備總價值已超億元，完全滿足教育教學(xué)的要求。

上檔次：我們是首批全國示范校，還是河北省重點支持建設(shè)的首批精品校。

三、管理服務(wù)

管理制度健全完善，并能很好地落實。服務(wù)方面堅持以教育教學(xué)為中心，突出服務(wù)育人理念。力爭通過各項管理制度的落實，使學(xué)生養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，助力學(xué)生更好的成長。

第五篇：反思提綱

雙語學(xué)校中學(xué)生反思教育制度

為加強(qiáng)班級管理，有效落實“自教互管” 的德育管理模式，決定在中學(xué)生中開展反思教育活動，并制定雙語學(xué)校中學(xué)生反思教育制度。實行日反思、周評價、月總結(jié)。

1、根據(jù)學(xué)生年級、年齡的特點，設(shè)計了每日反思十問，初中生每人一份，粘貼在課桌的左上角，每天晚放學(xué)前進(jìn)行一分鐘反思，對照提綱逐一自評，將評價結(jié)果記錄在自己的反思本中。

2、每周班會進(jìn)行組評和互評，根據(jù)互評的結(jié)果，寫出周反思小結(jié)。

3、每月進(jìn)行一次總結(jié)，在反思本中寫出月反思報告。在反思中進(jìn)行自悟、自省、自糾、自教，從而達(dá)到自我管理、自我教育、自我提高的管理目標(biāo)。

附：

每日反思提綱

1、你今天上課認(rèn)真聽講、主動發(fā)言了嗎？

2、你今天隨處亂仍、亂吐、亂刻、亂涂了嗎？

3、你今天上、放學(xué)路上遵守交通規(guī)則了嗎？

4、你今天是否有亂花錢、吃飯浪費的現(xiàn)象？

5、你今天的午休、晚休按時就寢了嗎？

6、你今天課間操認(rèn)真做“兩操”了嗎？

7、你今天與同學(xué)之間做到團(tuán)結(jié)互助了嗎？

8、你今天有無追逐打鬧、樓內(nèi)大聲喧嘩現(xiàn)象？

9、你今天有無抄襲作業(yè)的行為？

10、你今天自理課將一天的學(xué)習(xí)內(nèi)容梳理了嗎？

你明天想在哪些方面做得更好？

關(guān)于開展優(yōu)秀反思案例的評選活動通知

為進(jìn)一步推進(jìn)“自教互管”的德育管理模式有效運行，開學(xué)初政教處、團(tuán)委聯(lián)合在中學(xué)生中開展了“反思----自教”活動，印發(fā)了反思提綱，實行了日反思、周評價、月總結(jié)制度。為檢驗活動效果，將其落到實處，研究決定，開展期中優(yōu)秀反思案例征集評選活動。具體要求如下：

1、期中考試后，讓學(xué)生對照反思提綱，反思前半學(xué)期自己的行為表現(xiàn)，并制定出整改計劃和努力方向。寫在習(xí)作紙上。

2、采用層層推薦評選的原則：每班推評10---20篇優(yōu)秀反思案例，上交級部；每級部擇優(yōu)推薦50---100篇，上交政教處；政教處組織評選出一、二、三等獎，對應(yīng)在班級評價中加分，并形成雙語中學(xué)生優(yōu)秀反思案例集錦。

3、希望各級部、各班級高度重視，嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān)，保證時間、效果。11月20 日前完成級部初評。

初中政教處團(tuán)委

2007.11.02