第一篇：對企業(yè)工會組織情況的調(diào)查報告

對企業(yè)工會組織情況的調(diào)查報告

XXXX是大慶油田公司的重點企業(yè), 日前，對油田公司XXX的工會組織進(jìn)行了調(diào)研，具體情況如下：

一、工會組織人員構(gòu)成情況

XXX屬于正處級單位，目前有18個部室,工會是一個獨立的組織機(jī)構(gòu),設(shè)置人員5名，分別為主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。該集團(tuán)下屬XXX廠、XXX公司等11家成員企業(yè)，成員企業(yè)的工會組織人員崗位設(shè)置與集團(tuán)工會一致，也是5名，而成員企業(yè)下屬單位也就是大隊級工會組織人員是2名，工會主席為專職，工會干事為兼職。對以上專職人員，每3年召開一次工代會，對工會組織人員進(jìn)行換屆選舉，除犯有違法亂紀(jì)行為外，不能隨意任免。

二、工會組織的主要職責(zé)

工會組織主要有以下10項職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)、民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

2、按黨委和上級主管部門要求，結(jié)合實際，制定工作計劃，并認(rèn)真組織實施。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主評議工作，認(rèn)真履行職工代表大會的各項職能。

4、負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作、勞動保護(hù)、勞動保險、生活福利及療養(yǎng)工作。

5、負(fù)責(zé)《工會法》和《細(xì)則》的貫徹落實，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實際問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、負(fù)責(zé)因地制宜，組織開展各項文化、體育活動。

7、結(jié)合生產(chǎn)工作實際，組織開展勞動競賽活動。

8、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費、會費的管理、使用工作。

9、負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作,實施指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核。

10、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。

三、工會經(jīng)費來源及使用情況

工會經(jīng)費由兩部分組成，一部分是職工上交的會費，會費的標(biāo)準(zhǔn)為崗技工資的0.5%，一部分是行政撥款。經(jīng)費用于開展文體活動，幫扶困難員工，為基層配備文體用品。經(jīng)費使用由下級呈報,由工會經(jīng)費使用委員會審批通過后劃撥,經(jīng)費的使用情況及時進(jìn)行公開。

四、工會參與企業(yè)民主管理情況

工會組織是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,獨立開展工作,代表職工群眾的根本利益，行使監(jiān)督權(quán)力，維護(hù)職工利益，讓全體職工都參與到企業(yè)管理中?！秳趧雍贤ā焚x予了工會組織職工履行民主權(quán)利，實施民主監(jiān)督的具體責(zé)任，電力集團(tuán)工會能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)新形勢下勞動關(guān)系的變化,能夠從解決工會當(dāng)前面臨的現(xiàn)實問題出發(fā)，為工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)

1.首先明確了工會組織職工參與民主管理的責(zé)任 他們在總結(jié)長期實行民主管理和民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工參與民主管理和民主監(jiān)督方面的權(quán)利，并且要求凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會，職工代表討論通過各項重大計劃的落實及目標(biāo)的實施，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

2.其次明確了工會代表職工履行維權(quán)職責(zé)

工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項的方案和意見時，能夠與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，能夠向單位及時提出，通過協(xié)商予以修改完善。他們在嚴(yán)格履行集體合同的同時，工會還幫助、指導(dǎo)職工與單位依法訂立和履行勞動合同。并建立了工會與用人單位集體協(xié)商機(jī)制；

3.確定了工會在具體維權(quán)時的作用

一是保障職工的知情權(quán)，用人單位將直接涉及職工切身利益的規(guī)定、制度和重大事項決定能夠公示；在招用職工時，對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容有及時準(zhǔn)確的告知，工會組織，主動配合，利用工會的宣傳陣地，及時向職工進(jìn)行宣傳。二是維護(hù)職工的訴求表達(dá)權(quán)，單位單方解除勞動合同時，能事先將理由通知工會。對單位違反法律、行政法規(guī)或勞動合同約定的，工會要求單位給予及時糾正。單位有義務(wù)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。三是加強(qiáng)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，建立健全了工會組織的勞動管理制度，依據(jù)《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等法律法規(guī)，建立健全工會組織，明確工會各專門委員會的各項規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極主動地承擔(dān)民主管理的具體工作，提高職工群眾對民主管理的認(rèn)識，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督，民主參與的作用，圍繞企業(yè)的發(fā)展主動承擔(dān)聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的橋梁作用，做好協(xié)調(diào)工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟(jì)，確保工會工作的地位。四企業(yè)發(fā)展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發(fā)展百年油田，助力百年XXX這個中心，抓住重點教育職工，引導(dǎo)職工、動員職工，發(fā)揮廣大職工在促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定中的主力軍作用。他們善于找準(zhǔn)位置，選準(zhǔn)切入點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型員工活動，大力提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)造就服務(wù)大局的職工隊伍，投入到企業(yè)的建設(shè)中去。在工作過程中，工會監(jiān)督組織委員會直接聽取職工群眾的意見、建議和要求，吸收和發(fā)動職工群眾參與企業(yè)高層決策和監(jiān)督，積極督促本企業(yè)按照《公司法》《勞動法》的要求，規(guī)范召開職工代表大會或職工大會，充分履行自己的權(quán)利和義務(wù)。委員會負(fù)有的責(zé)任，即努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平，提高參與和加強(qiáng)民主管理能力，掌握職工群眾意見和要求，獨立自主地開展工作，發(fā)揮工會職能作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五、工會工作存在的問題和思考

從事工會工作的人，認(rèn)為工會組織在企業(yè)與職工中發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會組織的監(jiān)督、維護(hù)職能作用越來越重要。我們拋開電力集團(tuán)從整體來看：隨著企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，原來隱蔽著的復(fù)雜勞動關(guān)系問題逐漸顯現(xiàn)出來，成為企業(yè)改制中亟待解決的難題，企業(yè)職工停薪留職，離崗掛編、掛靠企業(yè)、企業(yè)只承擔(dān)各類保險等現(xiàn)象，增加了企業(yè)與職工的勞動關(guān)系及生活保障方面的矛盾。用人制度不規(guī)范，出現(xiàn)了任人為親、有能無用，不能任人唯賢，勞動者不平等的現(xiàn)象，工會依靠自身的體制協(xié)助黨政開展工作。目前地方一些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，不能履行勞動合同，不能按時支付職工工資、生活費和繳納社會保險費等?；A(chǔ)管理薄弱，未能實行勞動合同的動態(tài)管理，企業(yè)因管理不到位，造成企業(yè)效益下降或停產(chǎn)狀態(tài)，不能按程序及時調(diào)整勞動合同，職工待遇等方面不明確，勞動合同關(guān)系未能發(fā)揮作用，形成了企業(yè)與職工之間的勞動糾紛隱患，使合同得不到兌現(xiàn)，工會要依照《工會法》《勞動法》賦予的權(quán)力，積極參與企業(yè)管理，完善廠務(wù)公開制度，穩(wěn)定好勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)和維護(hù)好職工的合法權(quán)益尤為重要。

工會是保證職工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)，但是由于目前執(zhí)行的是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理廠長負(fù)責(zé)制，這樣工會就會存在著行政干預(yù)問題，造成了獨立行使職權(quán)的力度不夠，很多企業(yè)職工代表大會民主管理和民主監(jiān)督作用流于形式，沒有真正作到企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度和涉及勞動關(guān)系方面的重大問題，提交職工代表大會通過，即使討論也是形式而已，導(dǎo)致工會工作職能沒有充分發(fā)揮出來，對于分配不均，沒有真正就職工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營情況、領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)收入情況、生活福利情況等做到公開透明，全面落實職工群眾的知情權(quán)還有差距，鑒于以上情況，我認(rèn)為，作為工會組織應(yīng)該在管理中，從企業(yè)分離出來，建立工會管理的獨立職能，形成單獨的工會管理機(jī)制，形成工會自上而下的體制模式，只有這樣才能真正實現(xiàn)工會的維護(hù)、教育、制衡、監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，工會必須存在，而且要加強(qiáng)其職能作用，

第二篇：企業(yè)工會組織情況的調(diào)查報告

XXXX是大慶油田公司的重點企業(yè), 日前，對油田公司XXX的工會組織進(jìn)行了調(diào)研，具體情況如下：

一、工會組織人員構(gòu)成情況

XXX屬于正處級單位，目前有18個部室,工會是一個獨立的組織機(jī)構(gòu),設(shè)置人員5名，分別為主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。該集團(tuán)下屬XXX廠、XXX公司等11家成員企業(yè)，成員企業(yè)的工會組織人員崗位設(shè)置與集團(tuán)工會一致，也是5名，而成員企業(yè)下屬單位也就是大隊級工會組織人員是2名，工會主席為專職，工會干事為兼職。對以上專職人員，每3年召開一次工代會，對工會組織人員進(jìn)行換屆選舉，除犯有違法亂紀(jì)行為外，不能隨意任免。

二、工會組織的主要職責(zé)

工會組織主要有以下10項職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)、民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

2、按黨委和上級主管部門要求，結(jié)合實際，制定工作計劃，并認(rèn)真組織實施。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主評議工作，認(rèn)真履行職工代表大會的各項職能。

4、負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作、勞動保護(hù)、勞動保險、生活福利及療養(yǎng)工作。

5、負(fù)責(zé)《工會法》和《細(xì)則》的貫徹落實，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實際問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、負(fù)責(zé)因地制宜，組織開展各項文化、體育活動。

7、結(jié)合生產(chǎn)工作實際，組織開展勞動競賽活動。

8、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費、會費的管理、使用工作。

9、負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作,實施指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核。

10、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。

三、工會經(jīng)費來源及使用情況

工會經(jīng)費由兩部分組成，一部分是職工上交的會費，會費的標(biāo)準(zhǔn)為崗技工資的0.5%，一部分是行政撥款。經(jīng)費用于開展文體活動，幫扶困難員工，為基層配備文體用品。經(jīng)費使用由下級呈報,由工會經(jīng)費使用委員會審批通過后劃撥,經(jīng)費的使用情況及時進(jìn)行公開。

四、工會參與企業(yè)民主管理情況

工會組織是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,獨立開展工作,代表職工群眾的根本利益，行使監(jiān)督權(quán)力，維護(hù)職工利益，讓全體職工都參與到企業(yè)管理中?！秳趧雍贤ā焚x予了工會組織職工履行民主權(quán)利，實施民主監(jiān)督的具體責(zé)任，電力集團(tuán)工會能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)新形勢下勞動關(guān)系的變化,能夠從解決工會當(dāng)前面臨的現(xiàn)實問題出發(fā)，為工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)

1.首先明確了工會組織職工參與民主管理的責(zé)任

他們在總結(jié)長期實行民主管理和民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工參與民主管理和民主監(jiān)督方面的權(quán)利，并且要求凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會，職工代表討論通過各項重大計劃的落實及目標(biāo)的實施，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

2.其次明確了工會代表職工履行維權(quán)職責(zé)

工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項的方案和意見時，能夠與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，能夠向單位及時提出，通過協(xié)商予以修改完善。他們在嚴(yán)格履行集體合同的同時，工會還幫助、指導(dǎo)職工與單位依法訂立和履行勞動合同。并建立了工會與用人單位集體協(xié)商機(jī)制;

3.確定了工會在具體維權(quán)時的作用

一是保障職工的知情權(quán)，用人單位將直接涉及職工切身利益的規(guī)定、制度和重大事項決定能夠公示;在招用職工時，對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容有及時準(zhǔn)確的告知，工會組織，主動配合，利用工會的宣傳陣地，及時向職工進(jìn)行宣傳。二是維護(hù)職工的訴求表達(dá)權(quán)，單位單方解除勞動合同時，能事先將理由通知工會。對單位違反法律、行政法規(guī)或勞動合同約定的，工會要求單位給予及時糾正。單位有義務(wù)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。三是加強(qiáng)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，建立健全了工會組織的勞動管理制度，依據(jù)《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等法律法規(guī)，建立健全工會組織，明確工會各專門委員會的各項規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極主動地承擔(dān)民主管理的具體工作，提高職工群眾對民主管理的認(rèn)識，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督，民主參與的作用，圍繞企業(yè)的發(fā)展主動承擔(dān)聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的橋梁作用，做好協(xié)調(diào)工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟(jì)，確保工會工作的地位。四企業(yè)發(fā)展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發(fā)展百年油田，助力百年XXX這個中心，抓住重點教育職工，引導(dǎo)職工、動員職工，發(fā)揮廣大職工在促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定中的主力軍作用。他們善于找準(zhǔn)位置，選準(zhǔn)切入點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型員工活動，大力提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)造就服務(wù)大局的職工隊伍，投入到企業(yè)的建設(shè)中去。在工作過程中，工會監(jiān)督組織委員會直接聽取職工群眾的意見、建議和要求，吸收和發(fā)動職工群眾參與企業(yè)高層決策和監(jiān)督，積極督促本企業(yè)按照《公司法》《勞動法》的要求，規(guī)范召開職工代表大會或職工大會，充分履行自己的權(quán)利和義務(wù)。委員會負(fù)有的責(zé)任，即努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平，提高參與和加強(qiáng)民主管理能力，掌握職工群眾意見和要求，獨立自主地開展工作，發(fā)揮工會職能作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五、工會工作存在的問題和思考

從事工會工作的人，認(rèn)為工會組織在企業(yè)與職工中發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會組織的監(jiān)督、維護(hù)職能作用越來越重要。我們拋開電力集團(tuán)從整體來看：隨著企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，原來隱蔽著的復(fù)雜勞動關(guān)系問題逐漸顯現(xiàn)出來，成為企業(yè)改制中亟待解決的難題，企業(yè)職工停薪留職，離崗掛編、掛靠企業(yè)、企業(yè)只承擔(dān)各類保險等現(xiàn)象，增加了企業(yè)與職工的勞動關(guān)系及生活保障方面的矛盾。用人制度不規(guī)范，出現(xiàn)了任人為親、有能無用，不能任人唯賢，勞動者不平等的現(xiàn)象，工會依靠自身的體制協(xié)助黨政開展工作。目前地方一些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，不能履行勞動合同，不能按時支付職工工資、生活費和繳納社會保險費等。基礎(chǔ)管理薄弱，未能實行勞動合同的動態(tài)管理，企業(yè)因管理不到位，造成企業(yè)效益下降或停產(chǎn)狀態(tài)，不能按程序及時調(diào)整勞動合同，職工待遇等方面不明確，勞動合同關(guān)系未能發(fā)揮作用，形成了企業(yè)與職工之間的勞動糾紛隱患，使合同得不到兌現(xiàn)，工會要依照《工會法》《勞動法》賦予的權(quán)力，積極參與企業(yè)管理，完善廠務(wù)公開制度，穩(wěn)定好勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)和維護(hù)好職工的合法權(quán)益尤為重要。

工會是保證職工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)，但是由于目前執(zhí)行的是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理廠長負(fù)責(zé)制，這樣工會就會存在著行政干預(yù)問題，造成了獨立行使職權(quán)的力度不夠，很多企業(yè)職工代表大會民主管理和民主監(jiān)督作用流于形式，沒有真正作到企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度和涉及勞動關(guān)系方面的重大問題，提交職工代表大會通過，即使討論也是形式而已，導(dǎo)致工會工作職能沒有充分發(fā)揮出來，對于分配不均，沒有真正就職工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營情況、領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)收入情況、生活福利情況等做到公開透明，全面落實職工群眾的知情權(quán)還有差距，鑒于以上情況，我認(rèn)為，作為工會組織應(yīng)該在管理中，從企業(yè)分離出來，建立工會管理的獨立職能，形成單獨的工會管理機(jī)制，形成工會自上而下的體制模式，只有這樣才能真正實現(xiàn)工會的維護(hù)、教育、制衡、監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，工會必須存在，而且要加強(qiáng)其職能作用，六、工會結(jié)構(gòu)示意圖(略)

第三篇：基層工會組織調(diào)查報告

當(dāng)前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，各種個體經(jīng)濟(jì)組織，個體私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。基層工會在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者。堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護(hù)工人階級隊伍的團(tuán)結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。

五、加強(qiáng)基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)

第四篇：淺議工會組織如何促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

淺議工會組織如何促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理過程中逐漸形成和培育形成的企業(yè)價值觀、經(jīng)營觀、企業(yè)信譽(yù)及企業(yè)制度、傳統(tǒng)和企業(yè)精神等的總和。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中,大力建設(shè)企業(yè)文化,尤其是良性的企業(yè)文化,不僅僅是建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的需要,更是企業(yè)自身發(fā)展的需要。工會組織，在直接和間接參與企業(yè)文化工作中，發(fā)揮著重要作用，如企業(yè)精神的提煉、核心價值觀的推廣、文化與管理的融合等方面，均顯現(xiàn)出比其他組織更強(qiáng)的優(yōu)勢，是企業(yè)文化建設(shè)的一個強(qiáng)有力的、不可忽視的力量。

一、工會組織具有促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

（一）廣泛的群眾基礎(chǔ)

工會章程規(guī)定：?凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資 收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。?因此，在工會組織健全的企業(yè)中，幾乎全部職工都是會員，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉 足輕重的作用。

（二）工會與職工的聯(lián)系密切

工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是職工的?家園?，最貼近職工群眾，最了解職工的思想動態(tài)，最清楚職工群眾的基本需要，具有很強(qiáng)的親和力和號召力，可以有成效地把職工凝聚起來。

（三）有利于提煉企業(yè)精神

企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)價值觀的提煉離不開職工群眾，企業(yè)文化核心理念必須反映群眾的真實意愿和要求，才能得到職工群眾所的同。工會的群眾性組織的特點決定，工會在發(fā)動群眾群策群力、集思廣益方面，具有自身獨到的優(yōu)勢。

（四）具有廣闊的文化傳播陣地

工會組織有著開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，通過開展豐富多彩的文體活動，使職工受到潛移默化的教育和影響。以技術(shù)比武、崗位練兵、職工建家、文體活動、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等形式構(gòu)成健全的文化網(wǎng)絡(luò)，通過開展合理化建議、勞動競賽、持續(xù)改善等活動來激發(fā)職工的工作熱情，建設(shè)有力的文化陣地，寓文化傳播于喜聞樂見、職工歡迎的的活動中，營造健康、文明、向上的濃厚氛圍，能有效增強(qiáng)職工對文化理念的認(rèn)同。

二、工會組織在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中采取的措施 工會組織要通過卓有成效的活動與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合，讓企業(yè)文化建設(shè)成為職工的精神動力和力量源泉，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，充分發(fā)揮工會組織在文化建設(shè)中的作用。

（一）實施素質(zhì)工程，構(gòu)建員工精神家園

工會組織要把員工素質(zhì)工程建設(shè)植根于職工文化建設(shè)之中，寓教于文，寓教于樂，把文化娛樂融化于企業(yè)文化建設(shè)之中，將企業(yè)的核心價值觀和文化理念普及、滲透到員工的工作、生活各種活動中去。衡豐公司堅持開展向每年向員工推薦贈送一本好書，近兩年以來，以?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，贈書促學(xué)促發(fā)展?為主題，每年為員工購書贈書5000多冊，達(dá)到人均5本，《誰動了我的奶酪》、《把信送給加西亞》、《于丹‘論語’心得》、《勝任才是硬道理》、《天下父母----有一種愛讓我們淚流滿面》等書籍的推薦下發(fā)，開展?讀書月?活動、舉辦讀書學(xué)習(xí)促進(jìn)會、開展讀書座談討論、舉辦讀書征文演講、寫書評書介、建立班組?員工書架?、與?心靈對話?等讀書促學(xué)活動的開展，培養(yǎng)和造就了員工們的讀書品味，養(yǎng)成了員工們積極進(jìn)取、樂觀豁達(dá)的精神氣質(zhì)，構(gòu)建了員工與企業(yè)共享的精神家園。

衡豐公司注重人才的培養(yǎng)，始終堅持?培訓(xùn)是員工最大的福利，發(fā)展是員工最大的權(quán)利?的理念，鼓勵員工自學(xué)成才。廣大青年員工積極參加第二學(xué)歷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，使大專以上文化程度員工總數(shù)達(dá)到60%。推行員工職業(yè)生涯設(shè)計，建立人才庫制度，一批批年青技術(shù)能手脫穎而出，多名員工在上級組織的勞動競賽、技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績，廣大職工工作熱情高漲，激情奮發(fā)。(二)開展建功立業(yè)活動，豐富文化建設(shè)內(nèi)涵

在群體員工中深入開展建功立業(yè)活動，把爭創(chuàng)活動與構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化相結(jié)合，加強(qiáng)對員工的愛崗敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神的教育，在企業(yè)中大力營造出充滿生機(jī)、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍。

衡豐公司三級工會組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中心，組織引導(dǎo)員工深入開展勞動競賽、合理化建議等建功立業(yè)活動，激發(fā)、調(diào)動廣大員工獲取知識、更新知識的積極性和主動性，引導(dǎo)廣大員工爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的勞動者。?一人一策一功?、?技術(shù)技能運(yùn)動會?、?機(jī)組檢修競賽?、?國電杯?、?安康杯?、?五小?競賽、班組安全互保等各種形式的勞動競賽，員工參與率達(dá)到90%以上；合理化建議、員工?金點子?、持續(xù)改善（Kaizen）等建言獻(xiàn)策活動多措并舉、渠道暢通，今年1-8月份就征集合理化建議、持續(xù)改善項目1752件，實施1675件，實施率達(dá)95.6%。小型多樣、富有實效的勞動競賽和多種形式的員工建言獻(xiàn)策渠道，增強(qiáng)了員工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，提高了員工的勞動技能，實現(xiàn)了公司持續(xù)發(fā)展與員工自身發(fā)展的雙贏，豐富了企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵。

（三）實施模范工程，發(fā)揮文化示范作用

工會組織要通過選樹代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物事跡、先進(jìn)模范典型，發(fā)揮好先進(jìn)人物和集體在培育企業(yè)精神方面的示范作用和導(dǎo)向作用，把踐行企業(yè)文化的典范樹起來。

衡豐公司工會認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)典型、培養(yǎng)典型、選樹典型工作，開展?明星員工?評選活動，兩年來，已推出明星員工18人。選樹熱控分會為創(chuàng)先爭優(yōu)示范分會，熱控專業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)事跡和經(jīng)驗做法在全公司學(xué)習(xí)的典范。廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武活動，多名員工取得優(yōu)異成績，孫裔文榮獲?全國技術(shù)能手?和?全國青年崗位能手?，馬路鵬、郭莉莉榮獲?中央企業(yè)技術(shù)能手?和?中央企業(yè)青年崗位能手?，王海寧榮獲河北省?百名能工巧匠?、衡水市?十大金牌工人?、國電集團(tuán)公司?勞動模范?，劉忠水榮獲河北省?勞動模范?等。通過選樹活動，營造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，?永無止境，創(chuàng)造一流??誠信盡責(zé)、忠誠敬業(yè)?等的企業(yè)文化理念深入人心，充分發(fā)揮了先進(jìn)人物的文化示范作用。

（四）實施文化管理，構(gòu)建和諧企業(yè)

和諧企業(yè)建設(shè)離不開文化支撐，企業(yè)文化是源自職工群眾認(rèn)同的理念，是職工行動的原動力。衡豐公司提出?實施文化管理，努力創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)?的工作新理念，以強(qiáng)化企業(yè)?和諧文化?為載體，積極探索如何把職工文化建設(shè)與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)有機(jī)結(jié)合。實施制度文化，認(rèn)真落實勞動合同和集體合同制度，全面保障員工的勞動權(quán)；實施安全文化，深入推行安健環(huán)綜合管理體系和全員健康行動計劃，保障員工的安全健康權(quán)；實施民主文化，以職代會、廠務(wù)公開為載體，全面落實員工的參政議政權(quán)；實施員工?心靈文化?，為員工提供?精神福利?，提升員工的尊嚴(yán)感和幸福感。

公司積極開展以心理健康為主要內(nèi)容的員工思想政治工作，關(guān)注員工心理健康，給予心靈關(guān)懷，努力營造企業(yè)關(guān)愛氛圍，為員工提供?精神福利?。在《衡豐通訊》、網(wǎng)絡(luò)視頻上轉(zhuǎn)播央視心理訪談、開辟健康專欄、普及健康與養(yǎng)生知識，普及健康理念，講授心理健康的相關(guān)知識。公司工會通過積極的思想疏導(dǎo)、文化理念灌輸和和諧文化建設(shè)，疏導(dǎo)和緩解員工的心理負(fù)擔(dān)和壓力。通過舉辦有關(guān)和諧文化、生活健康、心理健康和文化修養(yǎng)方面等方面的專題講座，突出文化熏陶作用，引導(dǎo)員工學(xué)會換位思考、與人分享，增強(qiáng)員工自我解脫、自我調(diào)節(jié)能力，理順員工情緒，構(gòu)建和諧企業(yè)。

三、工會在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中堅持的原則 工會組織要在企業(yè)文化中發(fā)揮作用，就要堅持以人為本，依靠和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，讓每一名都能感受到文化的氛圍和精神的支持，增強(qiáng)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)管理水平有效提升。

一是圍繞中心任務(wù)原則。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)要始終堅持以促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展為中心，要與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，以促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)、科學(xué)發(fā)展為落腳點，有效地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

二是持之以恒，有序推進(jìn)的原則。工會組織對文化建設(shè)要有整體規(guī)劃，突出重點，分步實施，從內(nèi)容、質(zhì)量、活動方式等方面，有目標(biāo)、有計劃、有重點地抓好文化建設(shè)工作。

三是與時俱進(jìn)、持續(xù)改善原則。要在實踐中不斷豐富創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)涵，適時為文化理念整合反映職工意見，確保企業(yè)精神、價值觀念、經(jīng)營理念等內(nèi)容符合時代形勢和企業(yè)發(fā)展方向，不完善進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

工會組織應(yīng)該發(fā)揮自身的優(yōu)勢，提高職工廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)活動的積極性，成為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。衡豐公司通過大力發(fā)展職工文化建設(shè)，營造了?寬容、寬松、寬厚?的人文輿論環(huán)境，營造了企業(yè)?和氣、和睦、和諧?的?人和政和?的科學(xué)發(fā)展環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的工程，衡豐公司工會將始終堅持積極推進(jìn)職工文化建設(shè)，促進(jìn)公司管理水平不斷提升，促進(jìn)公司和諧、科學(xué)發(fā)展。

第五篇：對企業(yè)工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益若干問題的思考

對企業(yè)工會組織如何做好

維權(quán)工作的思考

《企業(yè)工會工作條例》是我國第一部專門針對企業(yè)工會工作的規(guī)范性文件，通篇圍繞著企業(yè)工會組織“是什么？干什么？誰來干？怎么干?”等展開，縱觀《條例》的9章60個條款，特別是第三章《基本任務(wù)和活動方式》、第五章《工作機(jī)制和制度》、第六章《女職工工作》，共21個條款是直接關(guān)于維護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、團(tuán)結(jié)職工群眾等方面的表述。這是全國總工會堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路，貫徹“組織起來，切實維權(quán)”工作方針的具體體現(xiàn)。作為基層企業(yè)工會組織，應(yīng)當(dāng)在紛繁復(fù)雜的維權(quán)工作中，積極地理清頭緒、找準(zhǔn)位置、積極協(xié)調(diào)，正確處理好工會維權(quán)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，使企業(yè)和職工在共建中共享，在共享中共建，實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。筆者認(rèn)為，學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要在維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫，這是工會工作的主旋律，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，因此，企業(yè)工會組織要在這方面想思路，做文章，下功夫。

一、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》，正確工會維權(quán)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，是做好維權(quán)工作的前提

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作的第一職責(zé)，特別是企業(yè) 工會，在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)過程中，承擔(dān)著重要角色。《條例》第三十條明確指出，工會要“幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同”。簽訂勞動合同是建立和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是維權(quán)工作的源頭，企業(yè)工會組織在這一環(huán)節(jié)上有義不容辭的責(zé)任。

1、強(qiáng)化企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對維權(quán)工作的認(rèn)識，是做好維權(quán)工作的重要條件。勞動關(guān)系是最基本的社會利益關(guān)系，涉及到各方面的社會關(guān)系，直接或間接地影響與制約著其它社會利益關(guān)系，所以化解勞動關(guān)系矛盾，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，是一項需要社會多方共同努力才能實現(xiàn)的重大任務(wù)。隨著社會經(jīng)濟(jì)成份的多元化，勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜多樣，勞資矛盾也日趨凸顯，拖欠工資、非法解雇、增加勞動強(qiáng)度、缺乏安全措施、工傷工亡得不到應(yīng)有補(bǔ)償?shù)惹趾β毠ず戏?quán)益的案件時有發(fā)生。從2007年以來發(fā)生的多起因安全措施不到位而引發(fā)的煤礦爆炸，到山西黑磚窯非法用工；從華為員工因勞累過度死亡到最近發(fā)生在一些知名企業(yè)的違規(guī)裁員、勸辭等等，這樣的案件在我們電力企業(yè)雖然未發(fā)生，但勞資關(guān)系距“和諧”的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距，這就要求企業(yè)工會組織和工會工作者要強(qiáng)化與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系，大力宣傳建立和諧的勞動關(guān)系的重大意義，強(qiáng)化行政領(lǐng)導(dǎo)對于工會維權(quán)工作 的重視，建立“大維權(quán)”格局，使維權(quán)工作不僅僅局限于工會組織和工會工作者，職工權(quán)益的執(zhí)行者是企業(yè)行政。因為每一個企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任分為三個部分；一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即努力提高經(jīng)濟(jì)效益，使職工的收入不斷增加，工作條件和生活水平不斷提高；二是政治責(zé)任，全面貫徹黨的大政方針，用中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，建設(shè)一支有理想，有紀(jì)律、有文化、有道德的高素質(zhì)職工隊伍；三是社會責(zé)任，就是要對社會穩(wěn)定、社會發(fā)展發(fā)揮作用。這“三大責(zé)任”中的哪一項都離不開維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、在行政組織的支持下，健全工會維權(quán)機(jī)制，是做好工會維權(quán)工作的組織保證。在我們國有企業(yè)中，企業(yè)工會和企業(yè)行政雖然在性質(zhì)、任務(wù)以及主體代表身份等方面地不相同，但他們的根本利益和主要目標(biāo)是一致的。工會的維權(quán)能力與行政領(lǐng)導(dǎo)的行政能力是否形成了一個“拳頭”，是否有了一個“同心圓”，這是決定維權(quán)工作成功與否的關(guān)鍵。一些企業(yè)的工會組織對企業(yè)行政持有畏懼情緒，認(rèn)為自已僅僅是為企業(yè)中心工作服務(wù)的，搞點文體活動，讓職工們熱鬧熱鬧就行了，何必找那么多麻煩？因此，在工會組織與企業(yè)行政的協(xié)商過程中，始終處于“一言堂”和“沉默是金”的狀態(tài)，至于職工的合法利益能否保護(hù)，全靠行政領(lǐng)導(dǎo)的“覺悟”了。還有一些企業(yè)的工會組織脫離中國特色工會工作的現(xiàn)狀，一味地追求理想化，拿著條條框框與企業(yè)行政“叫板”，結(jié)果“協(xié)商”變成了“硬傷”，“維權(quán)”變成了“唯拳”，結(jié)果是行政、工會互不干涉內(nèi)政，老死不相往來，維權(quán)從何談起？因此，工會維權(quán)機(jī)制的建立，只有在行政的支持下，才能充分發(fā)揮自身的獨特優(yōu)勢，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3、在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，健全工會維權(quán)機(jī)制，是做好工會維權(quán)工作的政治保障?！稐l例》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織為主?！边@是由中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和中國工會的性質(zhì)決定的。黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo)，是政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo)，集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握工會工作的政治方向上，并不是有些工會干部所誤解的“黨委領(lǐng)導(dǎo)就是黨委包辦”、“黨委重視就是黨委干預(yù)”等等錯誤觀念。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)同企業(yè)黨政保持暢通的聯(lián)系，通過不斷地向企業(yè)黨組織和行政匯報與溝通，使工會工作在“大政工”環(huán)境下順利展開。既要深入貫徹黨的路線方針政策，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，又圍繞行政在推動企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)發(fā)揮促進(jìn)作用，同時還在參與源頭管理中，切實拓展工會維權(quán)工作的更大空間。

二、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》，培養(yǎng)“專家學(xué)者型”的工會干部隊伍，是做好維權(quán)工作的組織保障

《條例》第四章共7條第一次對“工會主席”的條件、職權(quán)和待遇作了單獨規(guī)定，這在所有關(guān)于工會的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度中是從來沒有過的，而規(guī)定工會主席就是規(guī)定他的權(quán)利和義務(wù)，特別是他的職責(zé)，主要意義在于更好地帶好工地干部隊伍，為做好維權(quán)工作的提供人才支持。市場經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展，使工會工作逐漸呈現(xiàn)出多維性，為工會工作帶來了前所未有的機(jī)遇，同時也向工會工作者提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，滿足于過去的“婆婆媽媽一張嘴，勤勤快快一雙腿；熱熱鬧鬧搞比賽，高高興興發(fā)獎品”的單

一、膚淺的工作方式，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢的要求，維權(quán)工作涉及到社會生活的主方面面，需要的知識包羅萬象，筆得認(rèn)為，要做一名在維權(quán)工作方面有所作為的工會干部，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面成為“專家學(xué)者”：

1、成為一名善于學(xué)習(xí)貫徹黨和國家路線、方針政策的“專家學(xué)者”。主要是黨和國家在各個歷史階段的理論體系，現(xiàn)階段就是要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，用科學(xué)理論武裝頭腦，更新觀念，不斷提升創(chuàng)新能力，從而能夠真正地堅持黨的工會工作的根本原則和根本方向。工會工作是黨的工作的重要組成成部分，工人階級是實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的主力軍，黨的十七大不僅為全黨全國工作指明了前進(jìn)的方向，也為做好新形勢下的工會工作指明了方向。全國總工會主席王兆國 在全國總工會學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神會議上強(qiáng)調(diào)要求各級工會組織“要深入學(xué)習(xí)中國特色粹主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果指導(dǎo)工會的理論與實踐，自覺把工會工作放到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)四位一體的格局中去認(rèn)識、去把握，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決工會實際問題的能力，推進(jìn)中國特色社會主義工會建設(shè)事業(yè)的發(fā)展?！?/p>

2、成為一名熟悉和掌握常用法律、法規(guī)并能運(yùn)用于個案分析的“專家學(xué)者”。主要是有關(guān)民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護(hù)方面的法律法規(guī)，如將于明年1月1日實行的《勞動合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》《職工病防治法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等等。熟練掌握這些法律法規(guī)，當(dāng)廣大職工受到利益侵犯時，不僅能迅速在復(fù)雜的勞資矛盾中找出癥結(jié)點，并能對癥下藥。而且能夠及時準(zhǔn)確地判斷、協(xié)調(diào)和處理，或協(xié)助職工向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟。

3、成為一名掌握了行為科學(xué)的相關(guān)內(nèi)容并具有較強(qiáng)的親和力和協(xié)調(diào)能力，成為勞資雙方共同信任“專家學(xué)者”。運(yùn)用到化解矛盾，調(diào)動職工積極性的“專家學(xué)者”。行為科 學(xué)主要是從人的需要、欲望、動機(jī)、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律，特別是研究人與人之間的關(guān)系、個人與集體之間的關(guān)系，并借助于這種規(guī)律性的認(rèn)識來預(yù)測和控制人的行為，以實現(xiàn)提高工作效率，達(dá)成組織的目標(biāo)，對于化解職工的心理壓力，調(diào)動他們的積極性、主動性，是非常有益的。由于群眾工作包羅萬象，大到職工的生命安全、精神安全和家庭美滿，小到職工之間矛盾的化解，生活知識的傳授、子女教育經(jīng)驗的推廣等等，做為一名工會干部，首先應(yīng)當(dāng)本身具有一定的修養(yǎng)和自我心理調(diào)節(jié)能力，不但自己做到一切從善良的愿望出發(fā)做好各項工作，還要帶領(lǐng)更多的職工，成為“誠實守信、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”高素質(zhì)建設(shè)者。

4、成為一 名掌握了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)有關(guān)知識并具備了一定領(lǐng)導(dǎo)力、號召力和感染力的“專家學(xué)者”。多年來，廣職工都親切地把企業(yè)工會組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會到，工會組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個組織所發(fā)出的一切號召，都會得到他們的積極響應(yīng)，而工會干部在職工心目中就是領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會干部要在為職工服務(wù)的崗位上，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，不但要有組織能力、創(chuàng)新能力、策劃能力，還要善于統(tǒng)領(lǐng)全局，善于調(diào)動一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會“十個指頭彈鋼琴”，還要會“精工細(xì)描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務(wù)面前沖 峰陷陣，還要在職工有困難的時候及時地送去溫暖和關(guān)懷。這就要求工會干部要潛下心來學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的有關(guān)知識，這對于我們做好工會工作是有重要意義的。

僅僅具備了豐富的知識，還不足以成為能夠維護(hù)好職工利益的工會干部。工會干部由于其工作性質(zhì)決定，必須培養(yǎng)深入基層作風(fēng)，做職工的“第一知情人”。這就要求工會干部要牢記胡錦濤書記提出的“群眾利益無小事”的要求，深入生產(chǎn)一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼和所需，認(rèn)真把職工群眾所反映的問題、所提出的建議進(jìn)行歸納和整理，并及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報和溝通，真心實意地把職工所思、所想、所盼和所需的事情辦好，這是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的最有效的途徑之一。

三、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》，提高職工的自我維權(quán)能力，是做好維權(quán)工作的群眾基礎(chǔ)

職工是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，在絕大多數(shù)情況下，是處于弱勢地位，加之由于多數(shù)職工因文化水平低、法律法規(guī)知識不足而導(dǎo)致的自我維權(quán)能力不高，致使他們在勞動關(guān)系出現(xiàn)明顯失衡的情況下，常常表現(xiàn)為不知所措和無可奈何，使勞資矛盾在職工利益受到侵犯的情況下暫時緩解，這無疑為矛盾進(jìn)一步積累、激化埋下了“炸彈”。因此，提高職工的自我維權(quán)能力，使職工群眾自我維權(quán)的主動性與工會依法維權(quán) 的能動性相互補(bǔ)充，相互完善，將維權(quán)的“關(guān)口”前移，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

1、認(rèn)真落實職工代表大會的各項職權(quán)，提高職工的參政議政意識。黨的十七大報告指出，要全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開工作，支持職工參與管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。《條例》第三十三條、三十四條、三十五條明確規(guī)定了職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)、代表的產(chǎn)生、大會的職權(quán)和表決的方式，對于職工代表大會的的選舉權(quán)、罷免權(quán)、知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)都做了清晰地界定。但在實際操作中，筆者認(rèn)為，職工代表的雖然是經(jīng)過廣大職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的，多為參政能力強(qiáng)、敢于堅持原則、綜合素質(zhì)高的職工，但相對于企業(yè)經(jīng)營集團(tuán)來說，他們無疑還是處于弱勢，因為職工代表構(gòu)成的比例要求，一線職工不少于代表總數(shù)的50%，在這種情況下，加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)就顯得尤為重要，使代表們成為能參政、會參政、參好政的職工群眾的代言人。此外，搭建平臺，使職工代表有更多的途徑參政議政，如定期組織職工代表進(jìn)行巡視，職工代表提建議實行綠色通道，職工代表報告制度等等，都是促進(jìn)職工代表提升整體素質(zhì)的措施。

2、全面推行廠務(wù)公開制度，擴(kuò)大公開渠道，實施陽光工程。推行廠務(wù)公開制度的目的是落實職工群眾知情權(quán)，筆 者認(rèn)為要在方便職工知情上下功夫，可以把企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容劃分多層次，多范圍，多形式，要讓信息“追”著職工，而不是要職工“找”信息，如可以把公開內(nèi)容分為公司級、分場（部室）級和班組級，可以分別確定公開時間和公開形式。廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會，而其它進(jìn)行式的內(nèi)容則需要以通報、會議、公開欄、公示板、電子屏幕總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員等補(bǔ)充形式完成。這樣才能使公開內(nèi)容起到符合職工心理需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的節(jié)奏，從而達(dá)到廠務(wù)公開工作“知民心、解民意”，最大限度地調(diào)動廣大職工積極性的作用。

3、加強(qiáng)普法知識的宣傳力度，使廣大職工知法、懂法并能用法律保護(hù)自己。黨的十七大要求，要“深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會風(fēng)氣”。目前，因不懂得法律而被用人單位、商家或合作伙伴侵害合法利益的案件時常發(fā)生；因不懂得用法律解決民事矛盾而造成受害者觸犯法律的案件常見媒體報端。最近，在《勞動合同法》正式生效的前夕，國際知名企業(yè)沃爾瑪、奧林巴斯大批地裁判員工或勸員工辭職，而很多員工并沒有認(rèn)為這樣做企業(yè)是違法的，由于行政的干預(yù)和輿論的壓力，這些事件成為企業(yè)和勞動者應(yīng)何知法、懂法并用法律保護(hù)自身合法利益的典型案例。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在對職工進(jìn)行普法教育中有所作為，一是開展多種形式多樣的普法教育活 動，培養(yǎng)普法骨干力量。每個基層單位都可以設(shè)兼職普法員，定期召開以案說法的會議，提高他們的用法能力；二是號召職工閱讀和收看報紙、電臺、電視臺的法治欄目，并將這些欄目的內(nèi)容做為員工政治學(xué)習(xí)時間的討論題目等等；三是教育職工養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣，并用自己的行動帶動周圍的人一起做文明公民、文明職工。

總之，維權(quán)工作是工會工作的重中之重，好是實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益的具體體現(xiàn)，也是《企業(yè)工會工作條例》的核心內(nèi)容，因此，我們企業(yè)工會組織要樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，在組織廣大職工為建設(shè)社會主義和諧社會當(dāng)好主力軍的同時，按照全國總工會副主席孫春蘭的要求，積極當(dāng)好改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者、職工群眾利益的維護(hù)者、和諧社會建設(shè)的促進(jìn)者，充分發(fā)揮工會在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用。