第一篇：農民工資金支付應急預案（定稿）

施工組織設計（施工方案）

《農民工工資支付應急預案》

建設單位： 重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院

工程項目：重醫(yī)附一院青杠老年公寓1#樓

編制人員： 黃雅茹

技術負責： 燕本初

項目經理： 周 斌

報送日期： 2016.04.11

重慶建工二建公司重醫(yī)附一院青杠老年公寓1#樓工程項目部

重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院青杠老年公寓1#樓

農民工工資支付應急預案

目 錄

一、工作原則............................................3

二、適用范圍............................................3

三、組織體系及相關機構職責.............................4

四、應急響應和處置程序.................................5

五、后期處置............................................7

農民工工資支付應急預案

為了積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護農民工和用人單位的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，根據《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令423號）及有關法律法規(guī)，結合我項目部實際，制訂本方案。

一、工作原則

堅持以項目部為主，實行項目部經理負責。堅持預防為主，糾防結合，在項目經理領導下，各有關部門“快速反應、趕赴現場，協(xié)調配合、控制局面、，妥善處理，”做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和失態(tài)擴大，盡快恢復生產、生活和社會秩序，減少或避免經濟損失和不良影響，確保社會穩(wěn)定。

公司按照國家相關政策法規(guī)，已經在重慶對口銀行開設專項帳號，并按照項目工程要求預存入足額現金，以供應急支付。

二、適用范圍

本預案適用重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院青杠老年公寓1#樓工程區(qū)域內、用人單位拖因拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資引發(fā)突發(fā)事件的應急響應，包括：

1、工地出現有罷工、停工、怠工事件；

2、工地有人員圍堵項目部辦公室、場區(qū)交通要道事件；

3、工地區(qū)域出現群毆、致人重傷或死亡事件；

4、工地區(qū)域出現自殺、自殘等惡性事件；

5、工地區(qū)域出現造成農民工生活困難、危害人民生命財產安全、影響社會穩(wěn)定的事件；

6、工地區(qū)域出現其他因拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。

三、組織體系及相關機構職責

項目部成立解決拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資突發(fā)事件應急處理工作協(xié)調領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組組長由項目經理擔任，成員由項目部施工部門、材料部門、安全部門、財務部門、行政后勤部門等組織協(xié)調處理拖欠扣農民工工資突發(fā)事件。

組織機構如下：

公司負責人：（分管該項目經理）

項目負責人（周 斌）*** 施工負責人（楊 茂）*** 行政、材料負責人（張 素）*** 安全負責人（劉 彬）***6

領導小組工作職責：

負責解決因拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資突發(fā)事件的應急處置工作。

拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領導小組的統(tǒng)一指揮下，根據情況，施工部門、材料部門、財務部門、行政后勤部門、安全部門等應同時到達現場組成現場處理小組進行應急處理。

行政部門：協(xié)助做好現場勞資雙方當事人的調節(jié)工作，積極引導農民工通過訴訟等正常渠道維護自己的合法權益。負責召集用人單位相關負責人到場，協(xié)調調查核實，責成支付農民工工資。協(xié)助項目經理對突發(fā)事件處置和恢復生產秩序。

財務、后勤、：負責調查核實欠薪事實及金額，責令欠薪單位立即支付。協(xié)助做好拖欠扣農民工工資突發(fā)事件的農民工工資核實工作，責令用人單位立即支付農民工工資。

安全部門：暢通職工訴求表達渠道，即時理解并報告用人單位欠薪情況。負責維護現場秩序，預防、控制違法犯罪行為，必要時撥打110.材料部門：負責宣傳、教育并因引導農民工按照國家法律法規(guī)，依法維護自身的合法權益。

四、應急響應和處置程序

（一）、信息報告：發(fā)生拖欠扣農民工工資突發(fā)事件后，應當在30分鐘內上報領導小組，重特大事件應在10分鐘內報告公司領導小組。

報告內容為：

1、突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。

2、突發(fā)事件發(fā)生的起因分析、性質判斷和影響程度預測。

3、突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和有關部門已做工作和采取的措施及處理情況。

4、其他已掌握的情況。

（二）、啟動預案：

拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領導小組根據實際情況由領導小組下令啟動應急預案。

應急處置：

各部門在接到預案啟動指令的20分鐘內，根據案情投入應急處理工資。各部門在接到通知后，應快速趕赴現場，在領導小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。如遇案情擴大或可能造成重大社會影響的，可請求公司領導小組給予指導和幫助。

1、處理突發(fā)事件時要注意運用國家法律、法規(guī)、政策，認

真聽取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化，要通過展開耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動員、疏導農民工返回崗位，盡快恢復生產、生活。

2、現場協(xié)商和調節(jié)不成的，各部門應在摸清情況的基礎上提出切實可行的處理意見。對嚴重侵犯農民工合法權益的用人單位，責令改正。必須通過仲裁和司法程序的，要引導當事人通過勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，按照有關法律、法規(guī)即時處理。

3、當出現暴力破壞活動苗頭時，及時撥打110請公安部門依法采取防范措施，防止事態(tài)進一步擴大和惡化。對無理取鬧、違法治安處罰的人員，依法處理。

4、必要時，項目經理申請啟動欠薪保障應急預案和欠薪墊支特別程序，申請啟動公司設置的農民工工資專用賬戶，用于欠薪突發(fā)事件應急處理。

在農民工生活確實困難或用人單位卻無財產供執(zhí)行等緊急情況下，先行墊付已查實的所欠農民工工資或生活費，即時平息事態(tài)，解決農民工生活困難。財務部門要對欠薪保障應急資金給予保障。

五、后期處置

拖欠扣農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領導小組應做好應急預案的后期處置、協(xié)調、監(jiān)督，有關部門應督促、幫助用人單位盡快恢復生產秩序，完善勞動用工管理，即時向分公司領導小組報告后期處置工作進展情況。將拖欠扣農民工工資突發(fā)事件的用人單位列入公司誠信系統(tǒng)黑名單。

拖欠、停發(fā)、扣發(fā)農民工工資突發(fā)事件結束后，領導小組要組織相關人員對事件進行分析，評估事件后果，總結經驗，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況即時上報。

項目領導小組要在事件結束后的10個工作日內向公司領導小組提交處置報告。內容包括：發(fā)生突發(fā)事件用人單位的基本情況、導致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經過、處理結果、進度、形象影響評估等。

在預防和處置拖欠扣農民工工資突發(fā)事件中，部門及相關工作人員由下列情況之一的，應當嚴肅追究有關領導和相關人員的責任：

1、在本工程區(qū)域和所屬單位開展拖欠扣農民工工資預警預報工作部重視，不負責，情況不明，措施不力，造成勞動糾紛不斷，拖欠扣農民工工資突發(fā)事件多發(fā)，社會影響力惡劣的；

2、對農民工反映的可能引發(fā)事件的問題不關心，或推諉、敷衍，長期得不到解決，致使問題和矛盾越來越多，趨向激化，多次發(fā)生突發(fā)事件等現象的；

3、對拖欠扣農民工工資突發(fā)事件苗頭發(fā)現不即時，發(fā)生突

發(fā)性事件后，緩報、謊報、瞞報或未采取積極有效措施進行調查處理，或在調查處理工資中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時機，造成不良影響和后果的。

各部門之間應建立應急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責管理和實施。并對本應急預案的貫徹執(zhí)行情況定期檢查，以提高應急處理能力。

第二篇：農民工工資支付應急預案

農民工工資支付應急預案

為了積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護勞動者和用人單位的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，根據《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第423號）及有關法律法規(guī)，結合我公司實際，制定本預案。1工作原則

堅持預防為主，糾防結合，在我公司經理的領導下，各有關部門“快速反應，趕赴現場，協(xié)調配合，控制局面，妥善處理”，做到早發(fā)現，早報告，早控制，早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，金匱恢復生產，生活和社會秩序，減少或比民警及損失和不良影響，確保社會政治穩(wěn)定。

2適用范圍

本預案適用于本工程項目部下屬各勞務公司拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件的應急響應，包括：

1、集體上訪、罷工、停工、怠工事件；

2、圍堵黨政機關、交通要道事件；

3、群毆、致人重傷或死亡事件；

4、自殺、自殘等惡性事件；

5、造成勞動者生活困難、危及人民生命財產安全、影響社會穩(wěn)定的事件；

6、其他因拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件等。

3組織體系及相關機構職責

3.1、本工程項目部成立解決拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件應急處理工作協(xié)調領導小組（以下簡稱“領導小組”），領導小組組長由項目經理擔任，成員由技術部門、施工部門、安全部門、材料部門、預算部門選派人員組成。

3.2、領導小組下設應急處理辦公室，應急處理辦公室設在項目部會議室，必要時，領導小組成員單位應指派聯(lián)絡員在應急處理辦公室統(tǒng)一辦公，協(xié)調處理拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件。

3.3、領導小組工作職責：全面負責拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件的應急處置工作。

3.4、應急處理辦公室工作職責：負責領導小組辦公室的日常工作，通過舉報投訴、110社會聯(lián)動接警臺承接拖欠克扣工資突發(fā)事件的報告，并匯總、上報有關情況，統(tǒng)一對外發(fā)布事件應急信息。

3.5、拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領導小組的統(tǒng)一指揮下，根據情況，安全部門、施工部門、技術部門、預算部門等應同時到場組成現場處理

小組進行應急處理。

預算部門：負責調查核實欠薪事實及數額，責令欠薪單位立即支付。

安全部門、施工部門：負責維持現場秩序、預防、制止違法犯罪行為。

材料部門：負責上訪接待工作，做好勞動者的思想宣傳工作，穩(wěn)定勞動者情緒，防止事態(tài)擴大。

項目經理：負責如今各勞務單位相關負責人到場，協(xié)助調查核實，責成支付勞動者工資。

財務部門：負責勞務公司外欠薪應急事件的配合處理。

4應急響應和處理程序

4.1信息報告：各勞務公司發(fā)生拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件后，應當在1小時內上報上一級領導小組，重特大事件應在20分鐘內報告公司領導小組，報告內容為：1.突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員，破壞程度等情況。2.突發(fā)事件發(fā)生的起因分析，性質判斷和影響程度預測。3.突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和當地有關部門已做工作和采取的措施及處理情況。4.公眾及媒體等方面的反映。5.其他已掌握的情況。

4.2啟動預案：拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生后，應急處理辦公室要在20分鐘內做出初步判斷，向本級領導小組報告，由領導小組下令啟動應急預案。

4.3應急處置：應急處理辦公室在接到預案啟動指令在20分鐘內，根據案情通知有關單位投入應急處理工作，有關單位在接到通知后，應快速趕赴現場，在領導小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處理，如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求公司領導小組給予指導和幫助。

1.處理突發(fā)事件時要注意運用國家法律、法規(guī)，政策，認真聽取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化；要通過開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動員、疏導勞動者返回單位和崗位，盡快恢復生產、生活和社會秩序。

2.現場協(xié)商和調解不成的，各有關單位應在措清情況的基礎上提出切實可行的處理意見。

3.當出場暴力破壞活動苗頭時，安全部門應立即報警并配合公安部門應依法采取防范措施，防止事態(tài)進一步擴大和惡化，對無理取鬧，違反治安處罰法的人員，依法處理。

4.必要時，應啟動欠薪保障應急資金和欠薪墊付特別程序，先行墊付已查實的所欠勞動者工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決勞動者生活困難，財務部門要對欠薪保障應爭資金給予保障。

4.4各級領導小組負責欠薪突發(fā)事件信息對外統(tǒng)一發(fā)布工作。突發(fā)事件發(fā)生后，要及時發(fā)布準確，權威的信息，正確引導社會輿論。

5后期處置

5.1拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生地的領導小組應做好預案的后期處置，協(xié)調、監(jiān)督、有關部門應督促、幫助勞務公司盡快恢復生產秩序，完善勞動用工管理，及時向公司領導小組辦公室報告后期處置工作進展情況。6其他事項

6.1拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件結束后，各級領導小組要組織相關人員對事件進行分析、評估事件后果，總結經驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行通報。

6.2各領導小組要在事件結束后的2個工作日內向公司領導小組提交處置報告，內容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況，導致突發(fā)事件的原因，事態(tài)發(fā)展趨勢，處理經過、處理結果、政治影響評估等。

6.3有關成員單位之間應建立應急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責制定本部門解決欠薪問題應急預案，并負責管理和實施。

6.4各級領導小組應根據需要及時召開領導小組成員單位聯(lián)席會議，進一步明確各單位的任務和職責，并對本預案的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，以提高應急處理能力。

6.5項目部應建立欠薪應急保障資金，用于欠薪突發(fā)事件應急處理。

如我公司接到農民工投訴時不能按照以上條款及時解決的愿意承擔工程總造價1%的罰金。

第三篇：農民工討薪應急預案

農民工討薪突發(fā)事件應急預案

為預防和解決農民工工資問題，維護農民工合法權益，貫徹落實北京市建委及集團公司相關管理規(guī)定，建立建設領域農民工工資支付長效機制, 確保公司各工程的順利進行,維護社會和企業(yè)穩(wěn)定，做好工地突發(fā)事件應急處理工作，結合公司實際工作狀況，制定本預案。

一、成立解決糾紛及突發(fā)事件領導機構

成立解決糾紛及突發(fā)事件工作領導小組，成員名單如下： 組 長： 副組長： 組 員：

領導小組職責：負責協(xié)調解決公司在項目拖欠農民工工資問題，以及在突發(fā)事件時，實施應急處置行動。

（一）了解和掌握各在建工程施工，農民工工資支付情況維護工地穩(wěn)定和協(xié)調處理農民工工資拖欠糾紛突發(fā)情況，及時了解農民工工資發(fā)放情況；

（二）加強監(jiān)管體系，對于重大事件及時處理，并及時準確傳達、執(zhí)行業(yè)主及上級主管部門下達的通知和處置意見；

（三）對發(fā)生的重大事件要做好記錄，以備查閱、歸檔保存；

二、處理突發(fā)事件具體措施

（一）拖欠農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，事件引發(fā)單位必須承擔償付工資，平息事端的責任，用快速、有效的方式妥善處理突發(fā)事件，防止事態(tài)擴大；要通過開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動員、疏導農民工返回崗位，盡快恢復生產、生活和社會秩序。

（二）項目部接到拖欠農民工工資突發(fā)事件后，在領導小組的統(tǒng)一指揮下，根據案情，各成員應及時到場組成現場處理小組快速赴現場進行疏導、平息、處置工作，必要時組織相關人員進行處置，并根據突發(fā)事件嚴重性按相關程序上報。通知業(yè)主負責人，事件所在施工班組人員開展平息事端，化解矛盾和快速應急處置工作。各人員職責分工如下：

1.解決糾紛及突發(fā)事件工作領導小組：協(xié)調各班組開展工作，收集了解突發(fā)事件有關情況和現場報告工作。

2.項目部：組織有關專業(yè)人員根據有關法律法規(guī)規(guī)定，提出處置方案和意見，并快速、果斷、有效方式處置突發(fā)事件。

3.施工班組：參與突發(fā)事件工作，并快速組織對現場及其突發(fā)事件的地點維持治安秩序，控制并疏散人員，防止事態(tài)擴大，維護工地穩(wěn)定。

（三）在快速應急處置過程中，各部門要積極服從領導小組指揮，密切協(xié)同作戰(zhàn)，確?？焖賾碧幹霉ぷ黜樌M行。

三、后期處置

（一）對涉及拖欠克扣農民工工資群體性事件處理結束后，項目部要及時向解決糾紛及突發(fā)事件工作領導小組提交事件處理報告。內容包括：發(fā)生事件單位的基本情況、事件發(fā)生的原因、處理經過、有關對策、處理結果、事態(tài)的發(fā)展趨勢等。

（二）解決糾紛及突發(fā)事件工作領導小組將發(fā)生拖欠克扣農民工工資群體性突發(fā)事件的用人單位錄入誠信系統(tǒng)，實施重點監(jiān)控并依法處理。

四、保障措施

（一）解決糾紛及突發(fā)事件工作領導小組的領導在處置突發(fā)事件過程中，根據現場事態(tài)情況，有權調動各項目經理部的人員和車輛，各項目經理部不得以任何借口推諉或拒絕。

（二）各項目經理部在日常工作中，要注意清欠工作動向，發(fā)現有群體鬧事苗頭，要及時勸解、制止，注意化解矛盾。要注意工作方式方法，絕不允許有任何激化矛盾的言行。

（三）保證信息暢通。為了保證清欠工作的順利進行，防止群體事件的發(fā)生，確保社會安全、穩(wěn)定，解決糾紛及突發(fā)事件工作領導小組的所有領導和成員，必須隨時保持通訊工具暢通，確保信息的接收和傳送，確保手機24小時開通。

（四）如遇突發(fā)事件發(fā)生，凡不按本預案要求，及時趕赴現場處置的領導和工作人員，凡因不及時處置或故意處理不當而釀成重大惡性事件的，要嚴格追究有關單位和人員的責任，并依照黨紀、政紀給予相關人員嚴厲處置。

五、加強教育

提高農民工的法律維權意識。加強對國家有關法律法規(guī)的宣傳力度，進一步提高廣大農民工的法律法規(guī)和自我保護意識

第四篇：農民工討薪應急預案

農民工討薪應急預案

為落實農民工工資支付辦法，預防和解決總包單位拖欠或克扣農民工工資問題，維護農民工合法權益，保證工程建設順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《冀政辦【2008】6號》、《冀政辦【2013】34號》等有關文件和規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本方案。

一、工作原則

預防和妥善處置民工群體性事件總的要求是：發(fā)現得早，化解得了，控制得住，處置得好。遵循以下基本原則：

1、統(tǒng)一領導，分級負責。建立統(tǒng)一領導、綜合協(xié)調、分類 管理、分級負責、屬地管理為主的應急管理體制，落實崗位責 任制，由引發(fā)事件的相關責任部門負責解決。

2、預防為主、防患未然。堅持預防為主的工作方針，正確 處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。充分考慮民工利益，用足用活 保護民工權益政策，積極取得群眾理解和支持；加強并規(guī)范民 工信訪接待和調處工作，從源頭上防止涉及民工切身利益的群 體性突發(fā)事件發(fā)生；建立健全社會穩(wěn)定預警工作機制，做到早 發(fā)現、早報告、早控制、早解決，將事件控制在萌芽階段，及 時消除誘發(fā)大規(guī)模群體性事件的各種因素。

3、依法處置，防止激化。堅持依法行政、依法處置，注意 工作方法和策略，綜合運用法律、經濟、行政等手段和宣傳、協(xié)商、調解等方法處置征收群體性突發(fā)事件，加強對民工的說 服教育，引導民工以理性、合法的方式表達利益訴求，解決矛 盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

4快速反應，相互配合。確定民工群體性突發(fā)事件發(fā)生后 及時啟動應急預案，嚴格落實應急處置工作責任制，各有關科室要及時給予配合和支持，要相互協(xié)作、積極參與，并確保信息收集、情況報告、指揮處置等各環(huán)節(jié)的緊密銜接，在最短的時間內控制事態(tài)。對發(fā)生暴力行為、嚴重損害社會治安秩序、危害公共安全的群體性突發(fā)事件，要及時、果斷采取措施，堅決制止違法行為，盡快平息事態(tài)。

5、加強教育，正確引導。預防和處置民工上訪突發(fā)事件，要將法制宣傳、教育疏導工作貫穿事件處置的整個過程。教育民工遵守法律法規(guī)，依法維護自身合法權益，通過合法、正當渠道和方式反映問題。

6、連續(xù)性與階段性相結合。事前處置做到信息反應靈敏，事中處置做到依法、及時、穩(wěn)妥，事后處置做到精確處理，追蹤掌控。

二、適用范圍

本預案適用于豐潤建筑安裝股份有限公司因拖欠民工工資引發(fā)群體性突發(fā)事件。民工上訪突發(fā)事件主要包括下列嚴重擾亂社會治安秩序的群體性行為，以及造成重大社會影響的群體性行為：

1、大規(guī)模集體上訪或越級集體上訪；

2、人數較多的非法集會、游行、示威；

3、聚眾阻撓世園會綜合展示中心工程建設實施的；

4、嚴重影響社會穩(wěn)定的罷工事件；

5、聚眾圍堵、沖擊黨政機關、要害部門、重要場所的；

6、聚眾堵塞公共交通樞紐、交通干線，破壞公共交通秩序或非法占據公共場所的；

7、其他因拖欠民工工資引發(fā)的嚴重破壞社會秩序、危害公共安全的活動或行為。

三、領導機構與職責

成立處置豐潤建筑安裝股份有限公司因拖欠民工工資引發(fā)群體性突發(fā)事件應急領導小組（以下簡稱應急領導小組）。

主要職責：（1）統(tǒng)一領導、指揮、協(xié)調民工群體性突發(fā)事件的應急處置工作；（2）決定事件處置決策和應對措施，指揮、協(xié)調有關部門、相關科室組織實施；（3）決定啟動和終止應急預案；（4）對在預防和處置民工上訪群體性突發(fā)事件工作中因失職、瀆職或其他原因造成嚴重后果的責任部門和責任人員，依法依紀追究其責任。

四、現場處置

1、凡出現民工上訪群體性突發(fā)事件苗頭或群體性事件尚處在醞釀過程中的，由直接涉事企業(yè)責任人和項目部分管領導及相關科室負責人出面做好化解疏導工作，聽取群眾意見和要求，應當解決的要明確答復群眾；不能解決的，要說明原因，講清道理，并做好思想教育和法制宣傳工作，化解矛盾，避免事態(tài)擴大。同時，要將工作情況及時上報應急領導小組辦公室，并準備好處置預案。

2、民工上訪事件發(fā)生后，涉及的應急領導小組成員在接應急辦通知后應迅速到達現場指揮、處置?，F場的協(xié)調和秩序維護由唐山市路南區(qū)區(qū)域內城管局負責，現場公共財產保護由公安部門負責，現場接訪對話由信訪局、項目部分管領導、企業(yè)負責人負責。

3、盡快控制事態(tài)的發(fā)展。負責現場處置工作的人員應誠懇聽取民工代表的意見和要求，面對面地做民工的工作，對民工提出的要求，符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的，當場表明解決問題的態(tài)度；無法當場明確表態(tài)解決的，責成涉事企業(yè)限期研究解決；對民工提出的不合理要求，講清道理，耐心細致地做好政策宣傳解釋和說服教育工作，穩(wěn)定群眾情緒，及時疏導化解矛盾和沖突，控制事態(tài)發(fā)展。

4、查明挑頭人或組織者，現場處置領導要親自與其談話，表明態(tài)度，進行思想工作和法制教育。

5、對煽動群眾鬧事、散布謠言的，公安局要依法予以訓誡，視現場情況進行處置，并及時收集證據，為事后處理做準備。

五、善后工作

民工上訪群體性事件現場事態(tài)平息后，對已經承諾解決的問題，必須盡快解決到位，不得搞虛假承諾或者久拖不決。對法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定而沒有落實到位的，應急領導小組辦公室要加強監(jiān)督檢查，督促加以落實；對群眾因不了解有關規(guī)定而存在誤解的，要說明真相，做好深入細致的思想工作和法制教育工作；對有關規(guī)定不夠完善的，及時修改完善。堅決避免違背承諾、失信于民，重新引發(fā)群體性事件。

六、防范預警

1、定期開展企業(yè)不穩(wěn)定因素的排查、調處、化解，及時發(fā)現和掌握可能引發(fā)群體性事件的苗頭性、傾向性問題。要嚴格落實責任制，全力及時化解，切實將不穩(wěn)定因素解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。要高度重視群眾反應強烈的問題，認真聽取群眾的意見，并依法按政策研究解決群眾反映的問題。

2、對存在不穩(wěn)定因素的要落實責任人，提出及時化解、消除隱患的工作要求，并加以督促，切實做到責任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過，限期解決問題，消除隱患。

3、對排查出的不穩(wěn)定因素進行規(guī)律分析、研究處置對策，制定有針對性的處置預案，做到預防在先，全力防止和減少因拖欠民工工資而引發(fā)群體性突發(fā)事件。

附：豐潤建安因拖欠民工工資引發(fā)群體性突發(fā)事件應 急領導小組名單 組長：張宏魁 副組長：張國寬

組員：郭永平

陳立元

郭永占

楊興付

楊文清

第五篇：農民工支付承諾書

農民工支付承諾書1

開遠市人力資源和社會保障局：

項目現已由我公司中標，為確保在該項目務工的農民工合法權益不受侵犯，特作出如下承諾：

一、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。

二、依法與農民工簽訂勞動合同，合同內容明確工資支付方式、標準和結算時間等。

三、本公司按月以貨幣形式將農民工工資直接支付到農民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監(jiān)督。

四、告知農民工享有合法權益內容以及農民工合法權益受到侵犯時投訴部門和聯(lián)系電話。

五、當發(fā)生以下幾種情形時，勞動保障行政部門可以直接動用農民工工資保障金：

(一)本項目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時結算農民工工資，受到農民工舉報或造成農民工集體上訪，經查拖欠行為屬實的;

(二)將勞務作業(yè)分包給非法個體承包人，非法個體承包未能兌現農民工工資的;

(三)企業(yè)負責人或項目經理、勞務承包人規(guī)避、逃匿，致使農民工訴求的拖欠事項無法認定的;

(四)將農民工工資支付給個體承包人(“包工頭”)，未兌現農民工工資的`;

(五)每月支付工資低于當地最低工資標準的;

(六)本項目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農民工簽訂勞動合同，造成農民工工資糾紛的，由勞動保障行政部門根據紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動報酬責成企業(yè)給付，企業(yè)拒付的，從保障金中支付。

六、本公司在施工過程中嚴格執(zhí)行開遠市勞動保障監(jiān)察的大隊推行的“一組三表”制度，即建立企業(yè)內部農民工工資清欠領導小組，認真履行清欠領導小組工作職責，并督促項目部建立《農民工花名冊》、《農民工考勤表》、《農民工工資支付表》。

七、凡本公司在工程項目一旦出現嚴重拖欠農民工工資事件，愿意接受勞動保障或其他相關行政主管部門依照有關法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開有關事實和進行不良行為評價。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

農民工支付承諾書2

甲方：

乙方：

經雙方友好協(xié)商，在政府部門的監(jiān)督下，雙方做出如下承諾：

1、甲方按照乙方提供的農民工工資單，將乙方農民工工資按照乙方提供的農民工個人銀行賬號，將工資打入該農民工銀行個人賬號。

2、乙方必須保證所提供的'農民工工資表中人員信息均真實有效，所涉及人員為乙方工程建設期間所有人員，個人工資總額為其工程建設期間所有工資，若因乙方原因造成信息有誤，由乙方負全責并承擔相應法律責任。

3、若在甲方將此次上報農民工工資發(fā)放完成后，乙方再次聚集人員對甲方用無理取鬧、辱罵、人身攻擊、堵門、拉閘斷電等方式影響甲方正常辦公及生活，甚至出現損壞甲方財產、傷害甲方工作人員等現象時，由乙方負全責并承擔相應法律責任。

4、除以上三項承諾外，乙方在施工期間，所發(fā)生的其他經濟費用與甲方無關，由乙方負全責并承擔相應法律責任。

見證人(xx-x政府)：

甲方代表：

乙方法定委托人：

農民工支付承諾書3

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節(jié)前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合xxxxxxxxxxxx工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

1、我項目部將嚴格按xxxx市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好春節(jié)前農民工工資發(fā)放工作。

2、我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20xx年xxxx月xxxx日前將農民工工資足額直接發(fā)放到農民工手中。

3、如因農民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件的發(fā)生，我項目部愿意承擔由此造成的.一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾！

xxxx建工股份有限公司

xxxx工程項目部

承諾日期：xxxxx

農民工支付承諾書4

為切實保護農民工的合法權益，根據貴公司關于按時足額支付農民工工資的要求，我單位對保障農民工工資支付作如下承諾：

一、嚴格按照《建筑法》、《勞動法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律、法規(guī)進行工程建設活動，保證：

1、不轉包工程，不違法分包，不允許其他單位或個人使用本企業(yè)資質證書承接工程；

2、嚴格按規(guī)定進行勞務分包，不將勞務作業(yè)分包給無資質的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人；

3、按規(guī)定招用具有相應上崗證的勞務人員，并與農民工依法簽訂勞動合同，努力培養(yǎng)自己的穩(wěn)定的勞務隊伍；

4、將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發(fā)給“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人。

二、認真履行專業(yè)分包(勞務分包）企業(yè)在農民工工資支付工作中的責任和義務，保證：

1、對分包企業(yè)農民工工資支付承擔監(jiān)管責任，分包企業(yè)拖欠農民工工資且拒不支付的`，由我單位先行墊付；

2、依照合同約定，按時足額支付農民工工資。因我單位未按約定向分包企業(yè)支付工程款，造成工程停工和上訪事件，我單位自愿按照合同約定及貴公司相關管理規(guī)定接受處罰；

3、建立預防農民工工資拖欠預警機制，對本工程可能存在的拖欠農民工工資情況及時掌握并進行清欠工作；

4、堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人出具虛假清欠證明，否則，我單位承擔全部責任。

三、建立健全防止發(fā)生拖欠農民工工資預案，主動接受建設單位的監(jiān)督。

凡本工程發(fā)生大規(guī)模集體上訪或群體過激行為的，我單位承擔全部責任，無條件同意建設單位啟動應急預案，動用我單位農民工工資保證金，先行墊付拖欠的農民工工資，并自愿接受建設單位的處罰。

xxx

xx年 x月x 日

農民工支付承諾書5

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節(jié)前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合____________工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

我項目部將嚴格按____市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好春節(jié)前農民工工資發(fā)放工作。

2. 我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20____年____月____日前將農民工工資足額直接發(fā)放到農民工手中。

3. 如因農民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件的發(fā)生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的`發(fā)生。如有發(fā)生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾!

____建工股份有限公司

________工程項目部

承諾日期：________

農民工支付承諾書6

承包單位：________

工程名稱：________

工程地址：________

建設單位：________

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本公司鄭重承諾：

1、不轉包或違法分包，并禁止分包單位再分包或層層轉包。

2、自己雇傭農民工，與農民工簽訂勞務合同，如果有分包的`督促勞務公司與農民工簽訂勞務合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務公司直接足額發(fā)放到農民工本人手里，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負責支付。

3、按照“總包負總責”的原則，若發(fā)生集體上訪事件，第一時間到場解決，若確認拖欠農民工工資的，不論何種原因將由我公司先行墊付。不能墊付的同意可動用農民工工資保證金并及時按規(guī)定補齊。

4、切實做好農民工記工考勤工作，按約定及時與農民工結算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農民工工資行為，或因勞資糾紛造成農民工上訪，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設局依照有關規(guī)定作出的任何處罰決定。

5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業(yè)向江陰市建設局做出承諾。

特此承諾!

承包單位(章)：________

承諾日期：________

法人代表或委托人：________手機：_______固話：________

工程項目經理：________手機：________固話：________

農民工支付承諾書7

蘇滁現代產業(yè)園管委會：

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節(jié)前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合蘇滁現代產業(yè)園安置房首期Ⅰ標段工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

1.我項目部將嚴格按滁州市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發(fā)放的'相關要求，切實做好春節(jié)前農民工工資發(fā)放工作。

2.我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在____年____月____日前將農民工工資足額直接發(fā)放到農民工手中。

3.如因農民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的、鬧訪、集訪等惡性的事件的發(fā)生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾！

武漢建工股份有限公司

蘇滁現代產業(yè)園安置房首期工程項目部

農民工支付承諾書8

致：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人（法定代表人姓名）以（投標人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標承建XXXXXXXXXX項目XXXX合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關規(guī)定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的'1%作為農民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

投標人：（蓋章）

法定代表人或其授權代理人：（簽名）

日期：X年X月X日

農民工支付承諾書9

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節(jié)前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合xx工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

我項目部將嚴格按xx市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好春節(jié)前農民工工資發(fā)放工作。

1、我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20xx年xx月xx日前將農民工工資足額直接發(fā)放到農民工手中。

2、如因農民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的`上訪、鬧訪、集訪等事件的發(fā)生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

3、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾！

xx建工股份有限公司

xxxx工程項目部

承諾日期：xx年xx月xx日

農民工支付承諾書10

xx份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據各級政府和相關主管部門的.相關要求，結合我公司承包xx工程的勞務施工實際情景，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放工作；

2、我公司必須按照規(guī)定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中；保證將每月發(fā)放的農民工工資表（表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字）于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司（或個人）愿意理解貴司的處理；

3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不一樣形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司（或個人）勞務工程款的支付，我公司（或個人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個人）承擔。特此承諾！

承諾單位（或個人）：xx

法人代表或授權委托人：xx

日期：x年x月x日

農民工支付承諾書11

致：xx有限公司

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 xx以 xxx有限公司法定代表人的資格，鄭重承諾：

本公司中標承建的 地塊工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，嚴格執(zhí)行人力資源和社會保障部《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、天津市《建筑業(yè)勞務用工管理辦法》、《關于進一步加強建筑業(yè)農民工管理的通知》、《關于在本市建設項目建立農民工工資預儲賬戶制度的通知》等部門和地方規(guī)章及貴公司《港西新城項目農民工工資管理辦法》，工資將及時足額直接給付農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

2、本公司分包單位雇傭農民工的`，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同約定及時結付農民工工資。如因本公司未按合同約定支付分包單位工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付。

3、本公司對發(fā)放農民工工資負總責。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意無條件接受貴公司采取的處罰措施。

xxx有限公司(蓋章)

法定代表人(簽字):

授權代理人(簽字):

日 期：20xx年xx月xx日

農民工支付承諾書12

中鐵四局房地產開發(fā)有限公司：

我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發(fā)放花名冊，并均已及時領取了20xx年x月—20xx年x月的'工資，總金額為2791807元，貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整(大寫)，所有勞務工費均以足額發(fā)放。我方保證不收回勞務工的工資，并承諾不因任何原因以拖欠勞務工當月工資為理由唆使或促成農民工罷工或鬧事等惡劣事件，否則每發(fā)生一次我方向貴方支付上述所領工資總金額20%的違約金，我方并承擔由此引起的一切法律和經濟責任。

承諾方(簽字或蓋章)：

20xx年x月x日

農民工支付承諾書13

建筑公司承接的＿＿＿＿＿項目，我公司分包其勞務?，F鄭重承諾如下：

一、嚴格遵守施工合同，保證工程如期竣工。

二、勞務分包由本公司負責，不得非法轉包。

三、工程款撥付后，配合總包企業(yè)及時提供農民工工資花名冊，按合同約定及時給農民工發(fā)放工資，保證將工資直接發(fā)放到農民工手中，不得發(fā)給“包工頭”個人。否則如出現包工頭攜款逃逸或挪用農民工工資，本公司承擔責任。

四、對農民工實行實名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議，寫清楚施工任務、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結算，保證不拖欠農民工工資。

五、如因拖欠農民工工資發(fā)生圍堵政府機關或交通要道事件，我公司將積極配合政府解決問題并接受行政處罰。

六、如與總包企業(yè)或農民工爭議較大難以協(xié)調，同意司法途徑解決。

公司負責人：＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

農民工支付承諾書14

為切實維護農民工的合法權益，有效預防和解決用人單位拖欠農民工工資突發(fā)事件發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《安徽省工資支付規(guī)定和《居巢區(qū)關于進一步規(guī)范建設領域農民工工資支付的通知》等法律法規(guī)的規(guī)定， 特作以下承諾：

1、嚴格遵守“誰用工，誰負責”的原則，加強用工管理，按月支付農民工工資；對約定實行計件工資或以完成一定任務且支付周期超過1個月的，應每月預支不低于當地最低工資標準的.生活費，工程結束后一次性付清；對跨工程，須在春節(jié)前20天內付清余款。對所發(fā)生拖欠農民工工資的后果承擔全部責任。

2、做到用工企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同，合同內容需明確工資支付方式、標準和結算時間等。

3、如實提供企業(yè)用人情況、工資支付記錄、財務賬冊和報表，開戶銀行賬號等資料。

4、嚴格實行農民工工資支付制度，履行公示停工程序。

5、告知農民工應享有的合法權益和其合法權益受到侵犯時的投訴部門和聯(lián)系電話。

6、按指定銀行賬戶繳納農民工工資保障金。

7、積極配合勞動保障部門開展各項工作的檢查。

承諾單位：

法人代表：

年 月 日

農民工支付承諾書15

為維護建筑市場秩序和農民工合法權益，提高社會誠信度，我企業(yè)鄭重承諾：

一、嚴格按照《建筑法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)開展工程建設活動，做到：

(一)不將工程勞務違法分包、轉包給無資質的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人;按規(guī)定與錄用的每位農民工簽訂《建筑企業(yè)勞動用工合同》，明確工資支付方式、標準和結算時間等;

(二)將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發(fā)放到“包工頭”等不具備用工主體資格的'組織或個人。

二、認真履行企業(yè)在清理拖欠農民工工資工作中的責任和義務，做到：

(一)對總承包工程發(fā)生的農民工工資承擔全部的支付責任，對項目分包企業(yè)的農民工工資支付承擔監(jiān)管責任，對分包工程發(fā)生的農民工工資負有直接支付責任，對其拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付;

(二)堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔全部責任。

三、建立健全清理拖欠農民工工資應急預案，接受建設行政主管部門監(jiān)督，積極貫徹落實清欠工作。凡我單位承接的工程項目發(fā)生因拖欠農民工工資引發(fā)集體上訪或事件的，我單位承擔全部責任，啟動清欠應急預案，無條件同意相關建設行政主管部門動用我單位預繳的農民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農民工工資，并接受相應處罰。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日