第一篇：市場部員工崗位職責(zé)與待遇

市場部員工崗位職責(zé)與待遇

一、工作時間：

1、工作時間：8：30—12：00，14：00—18：302、休息日：市場部員工實行每周六天工作制，每周六、日輪流休息。

3、假期：五一、十一、元旦等假期，工作時間適當(dāng)延長，長假過后進行補休。補休標(biāo)準(zhǔn)按每9小時補休一天。

二、市場部工作人員配置與崗位要求：

（一）副總經(jīng)理：

工作內(nèi)容：

1、負責(zé)浙江市場新入司客情人員的培訓(xùn)與考核；

2、負責(zé)浙江市場所有在崗客情人員的培訓(xùn)與監(jiān)督、考核；

3、負責(zé)監(jiān)督各辦事處主任和客情人員的工作完成情況，包括工作量、工作效率等；

4、負責(zé)杭州辦事處活動計劃的制定與全省活動計劃的審核；

5、負責(zé)杭州辦事處所有日常管理工作，包括杭州員工的管理與考核；

6、總經(jīng)理不在市場部時，對市場部員工進行日常管理及突發(fā)事件的處理。崗位要求：

1、對新客情人員要求一周內(nèi)基礎(chǔ)知識過關(guān)，兩周內(nèi)可以進行實際回訪；

2、對工作量不足或工作效率較低的辦事處要進行提醒、提出警告并制定整改辦法；

3、活動計劃的制定要合理、結(jié)合實際檔案及人員狀況；

4、杭州辦日常工作有序，檔案整理清晰，分配合理，在服維護及時。

（二）總經(jīng)理助理：

工作內(nèi)容：

1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理的日常管理工作；

2、負責(zé)全省的媒體投放，包括稿件制作、媒體聯(lián)絡(luò)、報樣發(fā)票整理與郵寄；

3、負責(zé)市場部內(nèi)部刊物的制作，媒體計劃的制定，周報表媒體效果的統(tǒng)計；

4、負責(zé)全省專家的安排與通知；人員緊缺時配合活動；

5、及時通知會計需撥付廣告費的媒體及帳號等信息。

崗位要求：

1、媒體投放要求日期準(zhǔn)確、內(nèi)容準(zhǔn)確、報樣整理郵寄及時；

2、市場部刊物制作及時，內(nèi)容貼近工作，對現(xiàn)存問題及時提出；媒體計劃及周報表媒體效果的匯總要準(zhǔn)確；

3、專家安排合理，通知及時；

4、與會計要及時溝通廣告撥付的情況，避免因費用撥付不及時出現(xiàn)媒體不能投放的情況。

（三）統(tǒng)計兼業(yè)務(wù)：

工作內(nèi)容：

1、負責(zé)日常表格的匯總及錄入；

2、負責(zé)公司文件的管理、收發(fā)與下傳；

3、負責(zé)倉庫的管理、收發(fā)貨及杭州辦的日常送貨、結(jié)款等事務(wù)；

4、負責(zé)與會計每周進行點貨。

5、負責(zé)每日整理杭州所訂報紙并按周保存，超過一個月以上的報紙做變賣處理。崗位要求：

1、表格匯總及時，錄入準(zhǔn)確，按規(guī)定時間完成或上報；

2、文件管理清晰明了，分類合理，下傳及時；

3、倉庫內(nèi)物品擺放有序，貨物按批號及給不同終端分類，需退換貨物及時處理；根據(jù)庫存數(shù)量及時向公司要貨，避免出現(xiàn)斷貨情況；日常送貨結(jié)款及時準(zhǔn)確；

4、每周與會計對帳點貨按時、準(zhǔn)確。

5、杭州訂的報紙整理要求齊全，分類清晰。

（四）財務(wù)人員：

工作內(nèi)容：

1、負責(zé)市場部全體員工工資表的審核與上報，工資撥付；各類財務(wù)報表的編制上報；

2、負責(zé)各辦基本費用的撥付，向各媒體直接撥付廣告費；

3、每周一專科結(jié)款，市場向統(tǒng)計部回款；

4、票據(jù)及費用的審核，匯總，統(tǒng)一上報；

5、結(jié)款有特殊要求的終端的管理，終端要求開具發(fā)票和出庫單等事項；

6、終端押條、合同的管理，市場部各類押金，房屋的管理等；

7、監(jiān)督市場部經(jīng)理、辦事處主任及市場部員工的費用支出，控制費用。

崗位要求：

1、工資表上報、工資下發(fā)均要求及時準(zhǔn)確；財務(wù)報表編制上報及時準(zhǔn)確；

2、費用撥付要求及時準(zhǔn)確，不允許壓款不付和耽誤廣告刊發(fā)；

3、向統(tǒng)計部回款及時準(zhǔn)確；

4、票據(jù)及費用審核認真仔細，如發(fā)現(xiàn)問題或不合理之處應(yīng)及時與辦事處主任溝通并反應(yīng)給市場部經(jīng)理；匯總和上報均要求及時準(zhǔn)確；

5、結(jié)款有特殊要求的終端要提前聯(lián)絡(luò)，以免錯過結(jié)款時間；終端要求開具的發(fā)票等應(yīng)及時上報終端資料，敦促統(tǒng)計部第一時間開好，以免耽誤與終端的合作；

6、終端押條和合同到期應(yīng)及時通知業(yè)務(wù)人員更換；市場部各類押金和租房合同要求妥善保存。房租合同到期前應(yīng)及時提醒相關(guān)人員續(xù)租或換租，避免出現(xiàn)被扣押金的情況；

7、對市場部經(jīng)理、辦事處主任或市場部員工費用支出不合理之處應(yīng)及時提醒并更正，控制好費用，超支部分不予報銷。

三、市場部員工享受工資以外的待遇：

以上電話費和出租車費均以正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)，出租車費按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實際發(fā)生數(shù)額為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)未發(fā)生的金額不予報銷。另：報銷的出租車費為因公發(fā)生的，因私發(fā)生的出租車費由個人負擔(dān)。

四、市場部員工配合活動餐費及住宿標(biāo)準(zhǔn)：

市場部員工配合活動與辦事處員工餐費標(biāo)準(zhǔn)相同，均為：

早餐3元/人，午餐8元/人。

如需在外住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/間，晚餐標(biāo)準(zhǔn)10元/人。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行！

市場部

二OO七年五月

第二篇：市場部員工崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)

☆市場部經(jīng)理(李小順)崗位職責(zé)

1、主持市場部全面工作，負責(zé)公司品牌建設(shè)規(guī)劃，執(zhí)行和完善，制定品牌建設(shè)及推廣工作流程和規(guī)范

2、劃分部門責(zé)權(quán)，確定崗位職責(zé)，負責(zé)職位分析與評價工作

3、負責(zé)品牌建設(shè)及推廣等工作的指導(dǎo)、審定、檢查、督促

4、參與企業(yè)文化建設(shè)

5、負責(zé)對公司內(nèi)部及涉外有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)；

6、關(guān)注行業(yè)及競爭對手動態(tài)，及時作出市場反饋并科學(xué)的進行數(shù)據(jù)分析

7、負責(zé)對廣告投放及市場推廣方案的審核，執(zhí)行過程中的監(jiān)督指導(dǎo)并對結(jié)果進行檢查

8、負責(zé)廣告及市場推廣的跟蹤調(diào)查，并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交分析報告

9、負責(zé)將有利于公司品牌提升的公司動態(tài)，通過多種渠道發(fā)布

10、負責(zé)本部門費用的管理

11、負責(zé)對本部門員工進行相關(guān)培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能

12、負責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、更新及推廣

13、負責(zé)對公司各部門為滿足生產(chǎn)需要進行業(yè)務(wù)支持

14、負責(zé)按時向廠家及相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)提交相關(guān)報表

15、負責(zé)完成廠家的傭金考核

16、負責(zé)完成公司相關(guān)宣傳品的設(shè)計制作

17、負責(zé)對部門物品、設(shè)備及工作環(huán)境的維護及管理

18、組織和指導(dǎo)市場部人員工作，對部門人員的工作業(yè)績進行考評

19、對工作中存在的不足進行反思，不斷調(diào)整推廣政策，管理制度和行動計劃。

20、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。

21、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調(diào)查與預(yù)測與策劃負有指導(dǎo)責(zé)任。

22、組織編制公司年、季、月度市場計劃及市場費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；

23、組織下屬人員做好市場合同的簽訂、履行與管理工作

24、及時將公司規(guī)章制度及發(fā)展動態(tài)傳達給部門員工

25、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎勵制度

26、配合人力資源部對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配

27、展廳形象的建設(shè)及管理

28、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司品牌體系的策劃、運行、維護、監(jiān)控、持續(xù)改進。

29、推動企業(yè)文化建設(shè)和部門員工綜合素質(zhì)的提高。30、定期向直接上級述職；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。☆市場策劃專員（陳賓憲）

1、協(xié)助市場部經(jīng)理的全面工作，負責(zé)公司品牌建設(shè)規(guī)劃，執(zhí)行和完善，制定品牌建設(shè)及推廣工作流程和規(guī)范

2、制定，季度的市場計劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動方案和預(yù)算，并負責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場計劃，負責(zé)組織，指導(dǎo)區(qū)域市場人員制定和細化本區(qū)域的 市場執(zhí)行計劃，并負責(zé)組織和監(jiān)督和評估實施。

3、根據(jù)品牌建設(shè)策略和計劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌，產(chǎn)品廣告，并負責(zé)有效投放，負責(zé)創(chuàng)意和制作與品牌，同時負責(zé)其他銷售工具的設(shè)計，制作。

4、負責(zé)計劃，實施和評估消費者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認知。通過有效創(chuàng)意和組織與其他品牌或公司的聯(lián)合促銷，達到提高品牌影響力和銷售達成的目的。

5、負責(zé)對公司各部門為滿足生產(chǎn)需要進行業(yè)務(wù)支持

6、熟悉汽車市場變化，及時對市場政策，行動計劃提出調(diào)整建議。

7、負責(zé)各種市場投入，如廣告，活動的審批和實施。負責(zé)預(yù)算的監(jiān)控和調(diào)整。

8、協(xié)助市場部經(jīng)理建設(shè)及管理展廳

9、在市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司品牌體系的策劃、運行、維護、監(jiān)控、持續(xù)改進。

10、推動企業(yè)文化建設(shè)和公司員工綜合素質(zhì)的提高?！钍袌鐾茝V專員（吳迪）

1、協(xié)助市場部經(jīng)理的全面工作，負責(zé)全公司品牌建設(shè)規(guī)劃、執(zhí)行和完善，制定品牌建設(shè)及推廣工作流程和規(guī)范；

2、制定、季度市場計劃，包括產(chǎn)品推廣策略、品牌建設(shè)策略、具體行動方案和預(yù)算，并負責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場計劃，負責(zé)組織、指導(dǎo)區(qū)域市場人員制定和細化本區(qū)域的市場執(zhí)行計劃并負責(zé)組織、監(jiān)督和評估實施；

3、根據(jù)品牌建設(shè)與策略計劃，與廣告公司合作，對品牌進行合理創(chuàng)意與制作并有效投放；

4、負責(zé)完成公司相關(guān)宣傳品的設(shè)計制作/負責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、推廣及更新；

5、負責(zé)各種市場投入，如廣告、活動的審批及實施，協(xié)助市場經(jīng)理做好市場合同的簽訂、履行及管理工作。

第三篇：市場部員工崗位職責(zé)

市場部員工崗位職責(zé)

市場部專員工作職責(zé)

1、在市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司營銷信息管理、市場調(diào)研方案的策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。

2、負責(zé)跟蹤、研究與公司有關(guān)的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場競爭格局，負責(zé)制定公司市場營銷信息調(diào)研計劃及預(yù)算，提交調(diào)研報告。負責(zé)制定專項市場調(diào)研方案，收集市場信息，分析調(diào)研結(jié)果，提交調(diào)研報告，預(yù)測市場動態(tài)，擬定應(yīng)對策略。

3、競爭產(chǎn)品信息的收集、整理與反饋(包括生產(chǎn)商的詳細資料)競品陳列狀況(包括陳列位置、陳列原則、排面大孝產(chǎn)品外包裝的整潔狀況、陳列柜是否整潔干凈。)

4、競品的促銷方式，競爭策略、單店的送貨周期、業(yè)務(wù)人員拜訪周期、退貨狀況的了解。

5、競品的渠道分析、產(chǎn)品訴求點、廣告訴求點的調(diào)查整理與分析。

6、主要幾家企業(yè)信息的收集包括:地址、聯(lián)系方式、優(yōu)勢、劣勢、成熟區(qū)域。

未開發(fā)區(qū)域、開發(fā)區(qū)域、剛?cè)胧袇^(qū)域。

7、區(qū)域市場操作思路與操作模式。

8、促銷活動、廣告的創(chuàng)意與策劃等。

9、消費者心理、消費者消費習(xí)慣等調(diào)查。

10、促銷品信息的收集、整理與反潰

11、媒體信息的收集、整理與反潰

12、業(yè)務(wù)流程的了解與熟悉

13、商業(yè)布局的了解、KA分布布局及相關(guān)銷售狀況。

KA賣場的整體布局、產(chǎn)品布局、陳列形式、陳列高度、購物環(huán)境等信息的了解。

14、競品品項，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比較、價格策略、市場銷售狀況、暢銷品項

15、負責(zé)各區(qū)域市場信息的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理，通報市場動態(tài)、公司基本狀況及應(yīng)對策略。

16、市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司廣告方案的策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。

17、責(zé)編制公司廣告預(yù)算，編制、提交廣告方案，制定具體類別及分配比例。

18、負責(zé)各區(qū)域廣告事務(wù)的工作指導(dǎo)與審批管理，對各項廣告投入進行備案，提交季度廣告分析報告。

19、負責(zé)公司企業(yè)形象的策劃與實施。

20、市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司促銷活動方案的設(shè)計、策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。

21、負責(zé)編制公司促銷活動預(yù)算，提交促銷方案，制定與協(xié)調(diào)各區(qū)域促銷活動推進時間與方案選取。

22、負責(zé)各區(qū)域促銷活動的工作指導(dǎo)與審批管理，協(xié)助各區(qū)域市場開展促銷活動。

23、負責(zé)制定公司公共關(guān)系計劃與實施方案，策劃與組織實施公關(guān)活動。

市場部崗位職責(zé)(二)

市場部工作職責(zé)范文

市場部受營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向營銷總監(jiān)報告工作。

___部門職責(zé)

全力做好市場開發(fā)與市場研究工作，為公司銷售目標(biāo)的實現(xiàn)帶給幫忙:

(1)圍繞公司銷售目標(biāo)擬定市場開發(fā)計劃;

(2)現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測;

(3)營銷信息庫的建立和維護;

(4)消費者心理和行為調(diào)查;

(5)消費趨勢預(yù)測;

(6)品牌推廣、消費引導(dǎo);

(7)競爭對手分析與監(jiān)控;

(8)通路調(diào)研;

(9)會同企劃部制定營銷、產(chǎn)品、促銷、形象等企劃案，并與銷售部、客戶部共同實施;

(10)現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場預(yù)測;

(11)為公司新產(chǎn)品開發(fā)帶給市場資料;

(12)其他相關(guān)職責(zé)。

___部門權(quán)力

(1)有權(quán)參與公司營銷政策的制定;

(2)有權(quán)參與、季度、月度營銷計劃的制定，并提出意見和推薦;

(3)有對破壞公司市場形象的行為提請?zhí)幜P的權(quán)力;

(4)部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力;

(5)各辦事處銷售經(jīng)理、銷售人員考核參與權(quán);

(6)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的推薦權(quán);

(7)部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán);

(8)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力;

(9)其他相關(guān)權(quán)力。

市場部崗位職責(zé)(三)

市場部主要崗位設(shè)置及職務(wù)說明

市場部各主要職務(wù)說明：

1.產(chǎn)品主管:主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設(shè)想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門帶給設(shè)計思路)

2.市場調(diào)研主管:做好產(chǎn)品售前、售中、售后的所有調(diào)研項目，構(gòu)成調(diào)研報告，為市場部經(jīng)理設(shè)計戰(zhàn)略計劃提出依據(jù)。

3.市場策劃主管:為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案(以整合營銷策劃為主、渠道管理為主)(負責(zé)公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司、季度、月度的所有市場營銷策劃工作)

4.市場拓展經(jīng)理:公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導(dǎo)工作(負責(zé)公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導(dǎo)實施工作)

5.促銷主管:書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃(以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主)

6.公關(guān)主管:主持制定與執(zhí)行市場公關(guān)計劃，監(jiān)督實施公關(guān)活動

7.廣告企劃主管:策劃設(shè)計廣告、制作廣告以及終端POP美工等

市場部崗位職責(zé)(四)

市場部工作職責(zé)

一、市場部的職責(zé)

市場部的主要職責(zé)有___大方面。

01、制定營銷目標(biāo)計劃。

02、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

03、對消費者購買心理和行為的調(diào)查。

04、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等小的收集、整理和分析。

05、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。

06、做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。

07、制定產(chǎn)品企劃策略。

08、制定產(chǎn)品價格。

09、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。

10、制定通路計劃及個階段實施目標(biāo)。

11、促銷活動的策劃及組織。

12、合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理。

13、制定及實施市場廣告推廣活動和公關(guān)活動。

14、實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。

15、負責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。

市場部在產(chǎn)品不同階段側(cè)重點各有不同。

1.在產(chǎn)品導(dǎo)入期，市場部的職責(zé)重點有:對消費者購買心理行為的調(diào)查;制定產(chǎn)品上市規(guī)劃;制定通路計劃及個階段實施目標(biāo);制定產(chǎn)品價格;制定產(chǎn)品企劃策略。

2.在產(chǎn)品成長期，市場部的職責(zé)重點有:建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng);制定營銷目標(biāo)計劃;負責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。

3.在產(chǎn)品成熟期，市場部的職責(zé)重點有:對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。對銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。制定產(chǎn)品企劃策略。制定廣告策略。實施品牌規(guī)劃。

市場部崗位職責(zé)(五)

市場部經(jīng)理的職責(zé)

市場部經(jīng)理全面負責(zé)市場部門的業(yè)務(wù)及人員管理，其具體職責(zé)是:

01、全面計劃、安排、管理市場部工作。

02、制定營銷策略和營銷計劃。

03、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。

04、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎勵制度。

05、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

06、配合人力資源部對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。

07、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。

08、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。

09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

10、對市場進行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。

12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預(yù)算。

13、制定各項費用的申報及審核程序。

第四篇：市場部員工崗位職責(zé)(修改后)

市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)市場部的日常管理工作；

2、組織部門人員完成業(yè)務(wù)計劃，管理業(yè)務(wù)工作，完成公司下達的各項市場任務(wù)；

3、負責(zé)市場的開拓和維護管理工作，并將市場部每季度的業(yè)績進行統(tǒng)計，以書面形式向副總作情況的匯報；

a）組織下屬人員做好合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督業(yè)務(wù)人員做好應(yīng)收賬款的催收工作；

b）制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

c）對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核，并作出評比、激勵、推薦和評價； d）定期召開本部門的工作會議，各業(yè)務(wù)人員對本階段的業(yè)務(wù)情況及時交流和溝通；

e）定期對員工進行組織培訓(xùn)，熟悉最新的業(yè)務(wù)情況。

1、負責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；

2、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；

3、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；

4、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況；

5、關(guān)注于維護和提高公司市場競爭力。

市場部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、積極主動的配合經(jīng)理的各項工作的開展和執(zhí)行；

2、把握最新市場信息和動態(tài)，協(xié)調(diào)實施公司業(yè)務(wù)；

3、根據(jù)公司的市場戰(zhàn)略，負責(zé)各片區(qū)的市場拓展、廣告銷售以及維護客戶關(guān)系；

4、配合經(jīng)理，開展員工的培訓(xùn)工作；

5、定期將自己的各項工作向市場部經(jīng)理報告，并準(zhǔn)時參加部門工作會議。

大客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、既是公司于客戶之間溝通的橋梁，也是公司內(nèi)部的溝通橋梁；

2、維護公司與客戶的關(guān)系，與客戶建立穩(wěn)定、可信賴的良好合作及個人關(guān)系；

3、熟悉公司的業(yè)務(wù)情況和相關(guān)制作工作；

4、協(xié)助市場部經(jīng)理維護老客戶，開展新客戶，拓展新業(yè)務(wù)；

5、協(xié)調(diào)其所負責(zé)的客戶群與其他部門之間的合作關(guān)系；

6、定期組織員工的素質(zhì)培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)和服務(wù)培訓(xùn)。

1、與客戶建立穩(wěn)定長期的聯(lián)絡(luò)及合作關(guān)系；

2、充分了解客戶的需求；

3、根據(jù)客戶需要，制定銷售計劃并執(zhí)行；

4、根據(jù)銷售需要建立與行業(yè)客戶相關(guān)的合作伙伴的關(guān)系。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、熟悉公司的業(yè)務(wù)情況和相關(guān)制作工作；

2、維護老客戶，開展新客戶，拓展新業(yè)務(wù)；

3、定期將自己的各項工作向市場部經(jīng)理報告，并準(zhǔn)時參加部門工作會議。

1、與客戶建立穩(wěn)定長期的聯(lián)絡(luò)及合作關(guān)系；

2、充分了解客戶的需求；

3、根據(jù)客戶需要，制定銷售計劃并執(zhí)行；

4、根據(jù)銷售需要建立與行業(yè)客戶相關(guān)的合作伙伴的關(guān)系。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

1、積極開拓市場，努力完成公司下達的目標(biāo)任務(wù)；

2、把握市場動態(tài)、方向，收集各類市場情報和信息；

3、具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力；

4、學(xué)習(xí)能力要強，有很強的責(zé)任心。

5、定期將自己的各項工作向市場部經(jīng)理報告，并準(zhǔn)時參加部門工作會議。

第五篇：市場部員工薪資待遇

薪資待遇

市場部薪資待遇：（薪資構(gòu)成：底薪+提成+全勤獎+獎金）

1.底薪

經(jīng)公司面試審核，參加培訓(xùn)合格后予以聘用。試用期一個月，工資底薪1200元，工作日內(nèi)午餐補貼，開第一個客戶且在試用期內(nèi)完成銷售業(yè)績8萬元（客戶有效入金量），總手續(xù)費15000元即可于次月轉(zhuǎn)正（未達成銷售業(yè)績目標(biāo)每月最低保障1200+全勤獎100 補助無）轉(zhuǎn)正享有移動話費補貼100元/月及交通費用補貼100元/月+全勤100元/月

2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成為總手續(xù)費的15%；

（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成為總手續(xù)費的18%；

（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成為總手續(xù)費的21%；

（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成為總手續(xù)費的25%。

3．獎金（獎金：現(xiàn)金獎和實物獎）

現(xiàn)金獎：

（1）月有效入金量50000RMB，獎金為200元；

（2）月有效入金量100000RMB，獎金為300元；

（3）月有效入金量150000RMB，獎金為500元；

（4）月有效入金量200000RMB，上限獎金為1000元。

實物獎：

（1）月有效入金量第一名獎勵錦江樂園門票兩張，價值200元；

第二名獎勵電影票兩張，價值100元；

第三名獎勵清涼飲料一箱，價值50元。

4.累積入金獎

（1）累積有效入金量500000RMB，獎勵品牌手機一部，價值2000元；

（2）累積有效入金量1000000RMB，獎勵品牌筆記本一臺，價值5000元；

（3）累積有效入金量1500000RMB，獎勵國內(nèi)7日雙人雙飛旅游；

（4）累積有效入金量2000000RMB，獎勵國外7日雙人雙飛旅游?！?/p>

（注：所有等級的月有效入金量是指交易賬戶開始操作且半個月內(nèi)無撤資，每月最低操作手數(shù)累計3000手。）

投資顧問晉升、解約

1、維持條件

①考核期二個月

②個人連續(xù)二個月每月銷售業(yè)績8萬（客戶有效入金量），每月手續(xù)費15000元；

2、晉升條件

①考核期為二月；

②個人連續(xù)二個月每月銷售業(yè)績達10萬（客戶有效入金量），每月總手續(xù)費20000 ③所轄營銷團隊人力不低于2人；

④連續(xù)二月所轄團隊業(yè)績40萬（客戶有效入金量）總手續(xù)費60000（備注以上計價單位為人民幣）

公司的準(zhǔn)經(jīng)理培訓(xùn)合格；

3、解約

①客戶代表連續(xù)二個月未達成銷售業(yè)績，考核待定，如3個月內(nèi)無任何成績解除正式員工待遇轉(zhuǎn)為兼職。

②違反公司規(guī)章制度，觸犯國家法津無條件解聘；

投資經(jīng)理薪資待遇：（薪資構(gòu)成：底薪+全勤獎+提成+獎金）

1.底薪

符合投資經(jīng)理條件者，經(jīng)公司審核通過，工資底薪1400元/月，同時享有移動話費補貼100元/月（憑票報銷）及交通費用補貼100元/月（憑票報銷）+全勤200元/月，工作日內(nèi)午餐補貼。

2.提成標(biāo)準(zhǔn)：

月有效總?cè)虢鹆康陀?0萬元以下：提成2%

月有效總?cè)虢鹆窟_到10---30萬元：提成3%

月有效總?cè)虢鹆窟_到30---50萬元：提成5%

月有效總?cè)虢鹆窟_到50萬元以上：提成8%

（以上提成為經(jīng)理所轄銷售組總手續(xù)費提成）

3.獎金標(biāo)準(zhǔn)：

月有效總?cè)虢鹆窟_到20萬元：獎300元

月有效總?cè)虢鹆窟_到30萬元：獎500元

月有效總?cè)虢鹆窟_到50萬元：獎800元

投資經(jīng)理的維持、晉升、降級、解約

1、維持條件

①考核期為二個月；

②個人連續(xù)二個月銷售業(yè)績達8萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費 15000 元； ③所轄營銷團隊人力不低于2人；

④連續(xù)三個月所轄團隊業(yè)績30萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費 50000 元；

2、晉升條件

①考核期為三個月；

②團隊連續(xù)三個月銷售業(yè)績達80萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費120000元； ③所轄2個客戶經(jīng)理部門；

④參加公司的準(zhǔn)總監(jiān)培訓(xùn)合格；

3、降級規(guī)定

考核期滿時，未達到投資經(jīng)理維持條件者，次月降為投資顧問，不再享有原職級相關(guān)的福利待遇。

注：投資經(jīng)理離職或降級時，其投資經(jīng)理原所管轄的營銷人員由公司指定新的投資經(jīng)理負責(zé)管理；

麥哲倫環(huán)球集團

2011年5月1日執(zhí)行