第一篇：企業(yè)為什么要出審計報告

企業(yè)做審計報告的作用

(一)鑒證作用

注冊會計師簽發(fā)的審計報告，不同于政府審計和內(nèi)部審計的審計報告，是以超然獨立的第三者身份，對被審計單位財務報表合法性、公允性發(fā)表意見。這種意見，具有鑒證作用，得到了政府及其各部門和社會各界的普遍認可。政府有關部門，如財政部門、稅務部門等了解、掌握企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果的主要依據(jù)是企業(yè)提供的財務報表。財務報表是否合法、公允，主要依據(jù)注冊會計師的審計報告做出判斷。股份制企業(yè)的股東j主要依據(jù)注冊會計師的審計報告來判斷被投資企業(yè)的財務報表是否公允地反映了財務狀況和經(jīng)營成果，以進行投資決策等。

(二)保護作用

注冊會計師通過審計，可以對被審計單位財務報表出具不同類型審計意見的審計報告，以提高或降低財務報表信息使用者對財務報表的信賴程度，能夠在一定程度上對被審計單位的財產(chǎn)、債權人和股東的權益及企業(yè)利害關系人的利益起到保護作用。如投資者為了減少投資風險，在進行投資之前，必須要查閱被投資企業(yè)的財務報表和注冊會計師的審計報告，了解被投資企業(yè)的經(jīng)營情況和財務狀況。投資者根據(jù)注冊會計師的審計報告做出投資決策，可以降低其投資風險。

(三)證明作用

審計報告是對注冊會計師審計任務完成情況及其結果所做的總結，它可以表明審計工作的質(zhì)量并明確注冊會計師的審計責任。因此，審計報告可以對審計工作質(zhì)量和注冊會計師的審計責任起證明作用。通過審計報告，可以證明注冊會計師在審計過程中是否實施了必要的審計程序，是否以審計工作底稿為依據(jù)發(fā)表審計意見，發(fā)表的審計意見是否與被審計單位的實際情況相一致，審計工作的質(zhì)量是否符合要求。通過審計報告，可以證明注冊會計師審計責任的履行情況。

第二篇：企業(yè)審計報告格式

企業(yè)審計報告格式

審計報告一般包含介紹段落、管理層責任說明段落、審計師責任說明段落和審計意見段落。介紹段落說明審計范圍；管理層責任段落說明財務報表的準備和公允陳述；審計師責任段落說明審計工作原則、實施步驟，以及最后結論。審計意見段說明財務報表是否遵循相關的法律法規(guī)。任何保留意見需要有詳盡的說明。

在某些情況下，不同的政府部門可能會制定各自的要求來明確注冊會計師應當發(fā)表意見的事項。有時候這些額外的要求沒有經(jīng)過財務部或者注冊會計師協(xié)會的同意，且在注冊會計師一般專業(yè)技能之外。在一些情況下，這些其他政府部門的要求會被撤回。

企業(yè)審計報告格式：

一、審計報告標題格式及審計報告文號

(一)審計報告上方標題格式為:北京市市政管理委員會課題項目經(jīng)費專項審計結題審計報告；(二)審計報告中間標題格式為:被審計課題項目名稱及被審計單位名稱；(三)審計報告下方標題格式為:審計機構名稱、地址及聯(lián)系電話；

(四)審計報告文號格式為:審計機構名稱縮寫+京政管審字+[]××××號。

二、審計報告的基本內(nèi)容：

(一)范圍段:主要內(nèi)容為審計機構受托對審計對象進行經(jīng)費專項審計的依據(jù)和審計程序，范圍段的內(nèi)容如下: 北京市市政管理委員會:

我們接受委托，結合課題項目的實際情況，對××××單位(以下簡稱“承擔單位”)承擔的市市政管委××××課題項目(名稱)經(jīng)費的收支情況進行了審計。

承擔單位的責任是提供本次審計所需的真實、合法、完整的審計所需的全部資料。我們的責任是對課題項目總決算表、賬簿及會計憑證的合規(guī)性、完整性、公允性進行審計并發(fā)表審計意見。

在審計過程中，我們結合承擔單位的實際情況，實施了包括抽查會計記錄與相關資料等項內(nèi)容，我們認為必要的審計程序，現(xiàn)將審計情況報告如下:

(二)課題項目基本情況:包括如下內(nèi)容:項目承擔單位(乙方):

1、項目概況 項目名稱: 課題名稱: 課題編號: 立項時間: 計劃驗收時間: 項目委托單位(甲方): 項目承擔單位(乙方): 市市政管委分類歸口管理處室: 項目總額:xxxx萬元

其中:市市政管委撥款:xxxx萬元

2、課題項目主要任務

3、該項目工作停頓或延期原因(有/無)，如有請說明情況

4、其他需要說明的情況(有/無)，如有請說明情況

(三)審計內(nèi)容:包括各項經(jīng)費來源，經(jīng)費支出的項目預算數(shù)，賬面數(shù)和審定數(shù)。各項經(jīng)費來源的項目預算數(shù)、到位數(shù)、到位率、支出數(shù)和支出率；

(四)審計結果:在審計結果中應按本細則第二章第七條、第八條的規(guī)定，對被審計單位出現(xiàn)的問題予以披露，對影響審計結果的其他問題予以披露；

(五)審計意見:對被審計單位的審計結果提出審計意見和建議；

(六)附送文件:包括<北京市市政管理委員會課題項目經(jīng)費總決算表>、<設備購置明細表>、市市政管委分類歸口管理處室對經(jīng)費預算調(diào)整、延期的批復、其他附送文件；

(七)審計報告簽章:包括審計機構公章、兩名注冊會計師簽章；

(八)審計報告日期:指審計機構出具審計報告日期；

(九)審計報告最后應附上審計機構資質(zhì)證明:包括審計機構執(zhí)業(yè)證書復印件、審計機構通過當年年檢的法人營業(yè)執(zhí)照(副本)復印件。

第三篇：非公企業(yè)黨建要出效益（本站推薦）

非公企業(yè)黨建要出效益

□ 單 堅

當前全國非公企業(yè)黨建工作面臨的難題很多，原因也很多，但癥結在于非公企業(yè)黨建工作效益不明顯，甚至沒有出效益。由于沒有出效益，致使非公企業(yè)黨建在非公企業(yè)的存在變得“可有可無”，地位也變得“無足輕重”，失去了內(nèi)在的生命力。這是一個根本性問題。臺州非公企業(yè)黨建工作走在全省乃至全國前列，其中一個寶貴的經(jīng)驗，就是不少企業(yè)的黨建工作能很好地出效益，包括政治效益、經(jīng)濟效益、文化效益、社會效益等，有力地助推企業(yè)的新飛躍。本文就是在臺州黨建這一成功經(jīng)驗的基礎上，從全國普遍存在的非公企業(yè)黨建工作效益不明顯這一根本性問題入手，提出非公企業(yè)黨建要出效益，打造“效益黨建”。

一、對“效益黨建”的內(nèi)涵理解

（一）“效益黨建”的提出緣由

一是針對務虛論。說起黨建工作，不少人認為這是空的、虛的，講的都是一些大道理，套話、空話多。當然，這種說法很片面、不正確，但從另一側面也暴露出我們黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，也暴露了我們部分黨建工作者用的是虛功、唱功，這就是務虛論的表現(xiàn)，致使黨建工作華而不實。“效益黨建”的提出，就是針對這種純務虛的黨建工作問題，反對的是務虛論調(diào)。

二是強調(diào)有效性。有效性是黨建工作的生命。黨建工作，不管形式多么花俏，不管設計多么完美，不管宣傳多么強勢，關鍵看效果，有無實效，這是“效益黨建”的核心思想體現(xiàn)，它反對的就是中看不中用的“花樣黨建”，倡導的是實實在在的“有效黨建”。

三是講求方法論。黨建工作確實有務虛的、務實的，但關鍵是我們要正確處理好虛與實的關系，從虛入手，落在實處，務虛工作務實抓，黨建工作項目化?！靶б纥h建”強調(diào)的就是一種“虛實關系論”，要求虛功實做，這是工作作風的一大轉變，也是工作方法的一大變革。

（二）“效益黨建”的具體內(nèi)涵

對“效益黨建”的提法，也許有人會認為太功利化，追求有形的經(jīng)濟利益。其實，這是一種狹隘、片面的理解?！靶б纥h建”是一個廣義的概念，它的內(nèi)涵包括政治效益、經(jīng)濟效益、文化效益、社會效益等諸多方面。

一是政治效益。這是“效益黨建”的首要內(nèi)容，也是先決條件。非公經(jīng)濟地位舉足輕重，如果執(zhí)政黨失去對非公經(jīng)濟新領域的駕馭力，勢必會削弱黨的力量，影響黨的執(zhí)政基礎，動搖黨的執(zhí)政地位。因此，這是一項“固本強基”工程。衡量非公企業(yè)黨建工作是否出政治效益，最關鍵的一條是看是否實現(xiàn)目標同向。目標同向，就是指非公企業(yè)黨建工作要與企業(yè)的發(fā)展目標同向，并且要引導企業(yè)的發(fā)展目標與黨的奮斗目標同向，從而把握好正確的方向，提高黨對非公經(jīng)濟的駕馭能力。

二是經(jīng)濟效益。這是“效益黨建”的關鍵內(nèi)容，也是必需條件。非公企業(yè)黨建，如果沒有經(jīng)濟效益，就

政治講政治，就黨建抓黨建，那黨建工作就成了無源之水、無本之木，企業(yè)主也不會歡迎。衡量非公企業(yè)黨建是否出經(jīng)濟效益，關鍵的一條是看是否實現(xiàn)工作同力。工作同力，就是指非公企業(yè)黨建工作要始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展，發(fā)揮黨組織和黨員的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，為企業(yè)更好地出經(jīng)濟效益而努力工作，以取得實實在在的可視性效果。

三是文化效益。這是“效益黨建”的基本內(nèi)容，也是內(nèi)在條件。文化是魂，文化是軟實力。企業(yè)文化建設，是非公企業(yè)黨建領域的一個好陣地，也是非公企業(yè)黨建的優(yōu)勢所在，是大有可為的。衡量非公企業(yè)黨建是否出文化效益，關鍵的一條是看是否實現(xiàn)思想共振。思想共振，就是指非公企業(yè)黨建要在建設先進的企業(yè)文化上尋找突破，以總結、提煉企業(yè)精神為重點，最大限度地激發(fā)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。

四是社會效益。這是“效益黨建”的重要內(nèi)容，也是外部條件。企業(yè)是社會的重要組成單元，是社會的“經(jīng)濟細胞”。企業(yè)發(fā)展不能只看它贏利大小、利稅多少這樣的“經(jīng)濟表現(xiàn)”，更要看它是否具有社會責任感、社會公益心這樣的“社會表現(xiàn)”。只有“兩個表現(xiàn)”都達標了，企業(yè)才會得到社會的認同，才能實現(xiàn)長久發(fā)展。社會效益，這是“效益黨建”的外在表現(xiàn)形式，是企業(yè)外部效益的體現(xiàn)。衡量非公企業(yè)黨建是否出社會效益，關鍵的一條是看是否實現(xiàn)責任共擔。責任共擔，就是指非公企業(yè)黨建要緊緊圍繞建設和諧社會這個總目標，著重在解決就業(yè)、慈善捐助、扶貧幫困等諸多方面擔負起必要的社會責任，以促進社會更加和諧進步。政治效益、經(jīng)濟效益、文化效益、社會效益，是一個有機的整體，四者相輔相成，相互依存，相互影響，相互促進，也會相互轉化。

二、當前非公企業(yè)黨建問題癥結是沒有很好出效益

說起非公企業(yè)黨建工作存在的主要問題，很多人都會把企業(yè)主的問題放在第一位。當然，企業(yè)主問題確實突出，但我們也不妨反過來思考，為什么有些企業(yè)主不重視，積極性不高呢？原因有很多，但簡單地想一想，很明白的一條，就是我們的黨建工作沒有很好出效益，沒有給企業(yè)帶來明顯的好處。有些甚至出現(xiàn)作用一點都沒有發(fā)揮，還要錢、要物、要時間，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，造成企業(yè)主反感。不作為，哪有地位。

由于非公企業(yè)黨建工作沒有很好出效益，甚至沒有出效益，從而出現(xiàn)了企業(yè)與黨建工作的種種矛盾，主要有：

一是企業(yè)的趨利性與黨建工作的政治性的矛盾。一般來說，企業(yè)追求的目標是利潤最大化，政黨追求的目標是長期執(zhí)政，實現(xiàn)社會效益最大化。當兩者目標不相統(tǒng)一，就出現(xiàn)了矛盾，這是企業(yè)與政黨之間所存在的一對基本矛盾。個別業(yè)主認為：企業(yè)要發(fā)展，效益要增長，指標要完成等都是“硬任務”，而黨建工作不可能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，被錯誤地理解為“軟任務”，出現(xiàn)“重經(jīng)濟、輕黨建”現(xiàn)象，企業(yè)黨建成了企業(yè)主的“附庸”和“政治花瓶”。打造“效益黨建”，可以實現(xiàn)企業(yè)的趨利性與黨建的政治性的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)目標同向，效益優(yōu)先。這種理念的確立，有利于從根本上解決企業(yè)與政黨之間的這對基本矛盾。

二是企業(yè)主擁有自主決策權與黨組織作用發(fā)揮的矛盾。在非公企業(yè)，由于財產(chǎn)歸業(yè)主所有，具有自主經(jīng)營、自主決策的特點，就連企業(yè)能否建立黨組織在很大程度上都要取決于企業(yè)主對黨建工作的態(tài)度。因此在實際工作中，大部分企業(yè)黨組織根本無法參與企業(yè)的決策，甚至黨組織要不要活動和怎樣活動都往往要視業(yè)主的態(tài)度，致使黨組織的工作處于可有可無的地位，組織優(yōu)勢無法得到體現(xiàn)，難以成為企業(yè)行為，黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。

三是企業(yè)員工具有的雇用性與黨員應有的主人翁意識的矛盾。非公企業(yè)資本屬業(yè)主所有，職工普遍存在受雇意識，業(yè)主與普通職工的地位不平等，工人甚至黨務干部都有隨時被業(yè)主炒魷魚的可能。由于非公企業(yè)財產(chǎn)具有私有性、員工具有雇用性、業(yè)主權力具有絕對性，因而在一些非公企業(yè)，雖有黨組織，但處于附庸附屬的地位；黨建工作雖有活動，但開展不正常；黨組織作用雖有發(fā)揮，但效益不明顯，從而造成黨員沒有主人翁意識的概念，混同于普通職工，甚至出現(xiàn)“隱性黨員”。

四是企業(yè)員工流動的頻繁性與黨建工作制度化、經(jīng)?；拿?。由于企業(yè)員工的經(jīng)常流動，帶來黨員和黨務干部不斷流動，有的企業(yè)支部剛建好，就有黨員離開企業(yè)，使支部人數(shù)不足3人，支部就處于名存實亡的境地。有的企業(yè)支部書記離開企業(yè)后，原來的工作基礎也隨之消失，使黨建工作經(jīng)常處于低水平的迷離狀態(tài)，制約著企業(yè)黨建的制度化、規(guī)范化建設。

三、關于非公企業(yè)黨建出效益的幾點思考

（一）樹立“抓非公企業(yè)黨建就是抓政治工作”理念，發(fā)揮“導航儀”作用，不斷出“政治效益”。

1、認識要高，即要樹立“抓非公企業(yè)黨建就是抓政治工作”的理念，從講政治高度來充分認識加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性。隨著非公有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，尤其是浙江，黨對經(jīng)濟工作的領導面臨新的任務。非公企業(yè)黨建，是執(zhí)政能力建設的一道“考題”，是政治工作的一個新課題，因此，一定要從講政治的高度來看待，特別要教育和引導企業(yè)主和支部書記，進一步明確非公企業(yè)黨建工作的政治意義和現(xiàn)實意義。

2、地位要明，即要牢固確立企業(yè)黨組織在企業(yè)的政治核心地位，明確黨組織負責人是企業(yè)主要領導者之一。當前，黨組織和書記的地位不明確或地位低下，是影響黨建工作開展的重要因素。企業(yè)黨組織負責人在企業(yè)的決策層、管理層要有位置，這是黨組織能夠參與決策、參與企業(yè)管理、發(fā)揮作用的必備條件。因此，一方面，要進一步明確企業(yè)黨組織的地位、作用和任務，突出其企業(yè)黨組織的政治核心地位；另一方面，也要明確企業(yè)黨組織書記的級別和位置，與黨組織的政治核心地位相配套。黨組織書記要進入企業(yè)領導班子，提倡兼任副董事長或副總經(jīng)理行政職務。

3、方向要正，即非公企業(yè)黨組織要成為把握企業(yè)前進方向的“導航儀”。這主要體現(xiàn)在幫助企業(yè)樹立科學發(fā)展觀，避免和克服決策的隨意性、盲目性，促進企業(yè)的全面、可持續(xù)發(fā)展。同時要教育業(yè)主依法經(jīng)營，幫助他們學好黨的方針、政策和法規(guī)，幫助他們積極尋找黨的方針政策、法規(guī)要求與生產(chǎn)經(jīng)營實際的結合點，使企業(yè)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)謀求更大的發(fā)展。

4、措施要硬，即加強非公企業(yè)黨建工作，也需要用國家法律法規(guī)及地方性的規(guī)定來強制執(zhí)行，形成規(guī)范化、制度化。對一些硬性規(guī)定要做的工作，要給企業(yè)主以一定的壓力，規(guī)定的動作不能少，原則面前不讓步，該做的一定要做到。如組建黨組織方面，就要求企業(yè)主嚴格按照“50名職工以上有黨員、100名職工有黨組織、3名正式黨員建支部”規(guī)定來辦，又如《公司法》規(guī)定黨建工作所需的人、財、物、場所等最基本的設施必須保證。同時，要通過培訓班等形式教育廣大企業(yè)主，讓他們明白這是中國企業(yè)必須承擔的政治責任和法律責任。

（二）樹立“抓非公企業(yè)黨建就是抓經(jīng)濟工作”的理念，發(fā)揮“助推器”作用，不斷出“經(jīng)濟效益”。

1、明確一個目標：全心全意為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務。黨的中心任務是經(jīng)濟建設，企業(yè)的中心任務是提高經(jīng)濟效益，不斷把企業(yè)做大做強。黨建工作必須牢牢堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”原則，全心全意為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務。要把保證和促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢查企業(yè)黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。同時，作為企業(yè)黨組織必須找準位置，與董事、經(jīng)理班子緊密結合，共同把企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展搞上去，要維護股東會的權力和董事會、經(jīng)理（廠長）的權威，并全力為經(jīng)理（廠長）排憂解難。

2、突出一個重點：緊緊圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營”。要注意克服和改進過去那種游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外的被動的黨組織活動方式，將黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。不能就黨建抓黨建，防止和克服黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相脫節(jié)的現(xiàn)象，避免出現(xiàn)“兩張皮”問題。要根據(jù)不同的實際、不同的特點，因地制宜，開展各種活動。在活動時間，既要堅持黨日活動每月一次，又要盡量不占用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時間。遇到特殊情況要努力取得企業(yè)經(jīng)營者的理解和支持，適當占用少量工作時間。在活動內(nèi)容上，要堅持指導性與自主性相結合，對黨和國家出臺的重大方針政策以及上級黨委、政府的重要工作部署等，黨組織除了必須認真學習和堅決貫徹外，其他活動內(nèi)容則應由黨組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和黨員的實際情況自行確定。把黨員學習會開成黨員技術難題解決會，圍繞破解企業(yè)技術發(fā)展難題，積極建言獻策，甚至組建黨員課題研究小組，形成專題研究報告，呈給董事會作決策參考。

3、把握一個關鍵：發(fā)揮好“兩個作用”。“兩個作用”，即黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。作為黨組織，要聯(lián)系企業(yè)實際積極開展靈活、小型、多樣的活動，為黨員發(fā)揮作用提供舞臺。開展勞動競賽提高生產(chǎn)積極性，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)動黨員解決“急、難、險、重”等工作任務，使每個黨員有用武之地。建立企業(yè)決策黨員旁聽制度。邀請企業(yè)普通黨員列席會議，發(fā)揮黨員的民主議事作用。作為企業(yè)黨員，先鋒模范作用要通過多種有效的活動載體來實現(xiàn)。在非公企業(yè)中廣泛開展的以爭做黨的政策宣傳員、生產(chǎn)經(jīng)營示范員、思想政治工作員為主要內(nèi)容的“三員”標兵活動，設立“我是黨員，從我做起，看我行動”的黨員明示窗，使普通黨員的作用得到了充分發(fā)揮。

（三）樹立“抓非公企業(yè)黨建就是抓文化工作”的理念，發(fā)揮“雕塑師”作用，不斷出“文化效益”。

1、堅持以人為本抓黨建，著重做好“人”的文章。打造“效益黨建”，核心在人，關鍵在人，保障在人。

一是選好配強黨組織“一把手”。非公企業(yè)要搞好，關鍵要有一個素質(zhì)高、業(yè)務精的黨組織負責人。建立非公企業(yè)黨組織“一把手”人才庫，并進入人才交易市場，實行“公開招聘，雙向選擇”。二是實施“黨員人才工程”。積極探索黨管人才原則發(fā)揮作用的有效途徑，切實加強“人才強企”工作。深入實施“黨員人才工程”，著力構筑增強企業(yè)活力的長效機制。以企業(yè)發(fā)展對人才工作的需求為依據(jù)，努力把非黨人才培養(yǎng)為黨員，把黨員人才培養(yǎng)為管理骨干，通過“三培養(yǎng)兩推薦”，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障，進一步增強企業(yè)活力。三是實施黨員職工素質(zhì)提升工程。通過開展“學習型黨組織”創(chuàng)建、“知識型黨員”建設等活動，發(fā)展積極健康的企業(yè)文化，著力構建推動企業(yè)文化發(fā)展的長效機制，樹立“人人學習、主動學習、善于學習、終身學習”的理念，不斷增強員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，全面推動企業(yè)文化的發(fā)展。四是全面提高黨務干部的自身素質(zhì)和業(yè)務水平。要使非公企業(yè)黨建工作有地位，黨務干部的作用非常關鍵。加強責任性的教育，引導幫助黨務干部提高工作責任性，增強使命感，明確做好黨務工作者的目的和意義；加強業(yè)務教育，舉辦各種黨務知識培訓班，提高業(yè)務工作水平；拓寬工作思路，不斷找準黨務工作的切入點，充分發(fā)揮好“兩個作用”。

2、把黨建工作與企業(yè)文化緊密結合起來，著力做好“凝聚”文章。堅持把黨建工作與企業(yè)文化、業(yè)主創(chuàng)業(yè)理念密切結合起來，堅持以團結黨員和職工群眾為核心內(nèi)涵，實施“凝聚力工程”，不斷增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力。一是以先進文化凝聚人心。石梁公司的快速發(fā)展，得益于一套先進的企業(yè)文化，形成了“和、正、勤、廉、超”五字團隊精神。最近，企業(yè)黨組織發(fā)動廣大職工撰寫“感動石梁”案例，先后收集了發(fā)生在身邊感動的人和事共400多個案例，編成案例集，并從中提升到“對自己的永遠嚴格，對事業(yè)的永遠追求，對石梁的永遠感情，對社會的永遠責任”的石梁人精神，形成強烈的企業(yè)文化感召力，極大地凝聚了人心。二是以關愛員工凝聚人心。對員工的關心，不僅在生活上關心，讓他們吃得飽、住得好、睡得香，而且還要在政治上、思想上、工作上關心、幫助職工提高自身素質(zhì)，全面發(fā)展。通過關愛活動使職工感到組織的關心和溫暖，使他們安下心來為企業(yè)工作，他們的工作積極性就會得到充分發(fā)揮，企業(yè)就會有凝聚力，企業(yè)的各項工作就會順利快速的發(fā)展。三是以激勵機制凝聚人心。開展以“把優(yōu)秀人才、生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員”為主要內(nèi)容的“三培養(yǎng)兩推薦”工作為主要內(nèi)容的“三培養(yǎng)兩推薦”活動。試行黨員“兩優(yōu)先”制度，即黨員優(yōu)先考慮提工資，黨員優(yōu)先考慮提職務，讓黨員以特殊位置享受到特有的經(jīng)濟待遇、政治待遇。四是以先鋒形象凝聚人心。如設立“黨員示范崗”、“黨員示范區(qū)”；評選和表彰一些“先進黨組織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳非公黨員拔尖人才”、“優(yōu)秀黨務工作者”等。

（四）樹立“抓非公企業(yè)黨建就是抓社會工作”的理念，發(fā)揮“潤滑劑”作用，不斷出“社會效益”。

1、創(chuàng)建和諧企業(yè)。和諧社會中，和諧企業(yè)是基礎。企業(yè)黨組織要發(fā)揮“潤滑劑”作用，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展的各種內(nèi)外部關系和矛盾，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。一是實現(xiàn)內(nèi)部和諧。以人為本，努力實現(xiàn)人與人的和諧。確立以人為本的價值觀，將包括所有員工在內(nèi)的人的發(fā)展作為打造企業(yè)核心競爭力的基礎。著力建立和諧的人際關系，在企業(yè)內(nèi)努力營造人與人融洽協(xié)調(diào)，相互尊重，人格獨立，相互理解、支持、幫助、關懷、安慰、激勵的和諧氛圍。樹立員工是企業(yè)發(fā)展之本的觀念。形成企業(yè)的關愛員工、員工熱愛企業(yè)的團隊精神，建設心齊、氣順、勁足的“和諧型團隊”。二是實現(xiàn)外部和諧。超越競爭，努力實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)的和諧。采取“合作共贏”的合作競爭方式，加強企業(yè)之間的聯(lián)合，形成優(yōu)勢互補，實現(xiàn)優(yōu)勢鏈接，努力形成競爭有序、經(jīng)營有道、合作有力、共同發(fā)展、多方共贏的和諧局面。增強責任，努力實現(xiàn)企業(yè)與社會、自然的和諧，使企業(yè)在社會公眾中樹立良好的企業(yè)形象和社會信譽度，從而大幅度降低交易成本，提高核心競爭力。

2、積極回報社會。貧富分化、社會公平問題，是社會問題的焦點。企業(yè)黨組織要發(fā)揮“潤滑劑”作用，通過企業(yè)積極回報社會，樹立良好的社會公眾形象，緩解貧富分化、社會公平等社會問題，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧。一是扶貧濟困。黨組織要開展一系列的送溫暖、獻愛心、回饋社會的活動，采取各種形式向社會捐款捐物；抓好光彩事業(yè)基地建設，展示廣大非公經(jīng)濟人士“致富思源，富而思進”，踐行“三個代表”重要思想的高尚情操。二是解決社會就業(yè)。黨組織要從維護社會穩(wěn)定大局出發(fā)，開展向下崗職工和待業(yè)人員送溫暖活動，舉辦下崗失業(yè)職工現(xiàn)場招聘會，提供一定數(shù)量的就業(yè)崗位，積極為政府排憂解難。（作者單位：中共天臺縣委）

第四篇：出審計報告所需資料

出審計報告需要提供資料如下：

1、國、地稅、營業(yè)執(zhí)照、代碼證、房屋租賃合同、驗資報告、章程(均為復印件加蓋公章)

2、納稅申報表（每月國、地稅、季報、年報復印件加蓋公章）

3、12月份銀行對賬單或銀行對賬單及銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

4、外匯登記證復印件蓋公章（外資企業(yè)提供）。

5、相關政府批文（復印件蓋公章）。

6、庫存現(xiàn)金盤點表（蓋公章）。

7、上審計報告（若無可不需提供）

8、會計報表（本及上資產(chǎn)負債表、損益表，蓋公章）。

9、賬本（本所有賬本）。

10、憑證（本所有憑證）。

11、固定資產(chǎn)清單及庫存盤點表。

第五篇：企業(yè)利潤情況審計報告

企業(yè)利潤情況審計報告

廣州市困難企業(yè)認定工作聯(lián)席會議：

我們接受單位：_________________________________________（社保號：________，工商注冊號：_____________）的委托，對其有關期間的利潤情況審計如下：

一、盈利能力

（一）2008企業(yè)利潤情況：2008，企業(yè)凈利潤________________元；

（二）2010年上半年企業(yè)利潤增減情況：

2008年上半年利潤總額（稅前）__________萬元，2010年上半年利潤總額（稅前）__________萬元；2010年上半年與2008年同比增減______％。

二、審計意見

經(jīng)審計，該單位以上情況 □符合（□不符合）《關于進一步落實援企穩(wěn)崗補貼政策的通知》（穗人社函〔2011〕263號）第一條第（四）款的要求。

附件：1.企業(yè)2008利潤表（損益表）

2.2010年6月利潤表（損益表）3.2008年6月利潤表（損益表）

會計師事務所名稱及住所 中國注冊會計師簽名：

（蓋章）

中國注冊會計師簽名：

2011年 月 日