第一篇：河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法
河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法
時間：2004-12-03 13:17:09
各市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、省直各單位：
《河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法》已經(jīng)省機(jī)構(gòu)編制委員會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)試行。在試行中有什么總是請及時向
省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室反映。
一九九八年八月二十六日
抄報：中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、省委干部考核委員會辦公室
抄送：省委辦公廳督查室、省政府辦公廳督查室
河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法
第一條
為貫徹《中央機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》（中辦發(fā)[1996]17號），加強(qiáng)和完善事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批行為，制定本辦法。
第二條
河北省各級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體設(shè)立、變更、撤銷事業(yè)單位均按本辦法辦理審批。
第三條
事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批應(yīng)堅持政事分開、推進(jìn)社會化方向，遵循統(tǒng)籌兼顧、精簡效能，與國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平相適應(yīng)的原則，因地制宜、合理布局、逐步發(fā)展。
第四條
縣以上機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)承辦事業(yè)單位設(shè)立、變更、撤銷的審批工作，其他任何單位和個人均不得承辦審批事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制事宜。
第五條
事業(yè)單位的舉辦主體或黨委、政府直屬事業(yè)單位的籌備主體負(fù)責(zé)辦理設(shè)立、變更、撤銷事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的申請事宜。
第六條
設(shè)立自然科學(xué)研究、學(xué)校、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版以及會計（審計）師事務(wù)、律師事務(wù)等機(jī)構(gòu)，需分別報經(jīng)科技、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版、財政、審計、司法等相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門并提出資質(zhì)和資格審核意見后，再由同級機(jī)構(gòu)編制部門審批。
第七條
上級機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位與下級機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位聯(lián)合設(shè)立事業(yè)單位的，需先經(jīng)下級機(jī)構(gòu)編制部門審核后，再向上級機(jī)構(gòu)編制部門申請。
第八條
事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)具備下列條件：
（一）為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展必需；
（二）有規(guī)范的機(jī)構(gòu)名稱；
（三）有明確的主管（或掛靠）部門；
（四）有明確的職責(zé)任務(wù)；
（五）有合法可靠的資金來源；
（六）有適宜的工作場所。
第九條
申請設(shè)立事業(yè)單位，須提交下列材料一式三份：
（一）申請報告。內(nèi)容包括：設(shè)立機(jī)構(gòu)的目的、機(jī)構(gòu)名稱、隸屬關(guān)系、職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費(fèi)來源。
（二）論證報告。內(nèi)容包括：國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需要情況、擬設(shè)機(jī)構(gòu)的效益預(yù)測、與現(xiàn)有同類機(jī)構(gòu)職責(zé)任務(wù)分工情況、辦公地點、基建設(shè)施及其他情況。
（三）證明材料。與擬設(shè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的依據(jù)、證明等。
第十條
事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制設(shè)立審批的內(nèi)容：機(jī)構(gòu)名稱、隸屬關(guān)系、職責(zé)任務(wù)、等級規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費(fèi)來源。
第十一條
事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制已批準(zhǔn)內(nèi)容需要變更或因合并、分立而存續(xù)的應(yīng)當(dāng)申請變更。
第十二條
事業(yè)單位出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)在30天內(nèi)申請撤銷：
（一）依照法律、法規(guī)的規(guī)定責(zé)令解散；
（二）主管部門決定解散；
（三）原定職責(zé)任務(wù)消失；
（四）機(jī)構(gòu)屬性改變，不再作為事業(yè)單位；
（五）因合并、分立解散；
（六）依據(jù)章程（協(xié)議）設(shè)立的規(guī)定解散事由出現(xiàn)。
應(yīng)當(dāng)申請撤銷的事業(yè)單位，逾期未申請的，由機(jī)構(gòu)編制部門查證核實后，直接行文撤銷。
第十三條
事業(yè)單位設(shè)立、變更、撤銷經(jīng)批準(zhǔn)后，還應(yīng)按照《河北省事業(yè)單位登記管理暫行辦法》規(guī)定，相應(yīng)辦理設(shè)立、變更、撤銷登記手續(xù)。
第十四條
事業(yè)單位設(shè)立、變更、撤銷按照分級管理的原則，實施審批權(quán)限，其中：
（一）省級相當(dāng)廳級（含副廳級）事業(yè)單位由省機(jī)構(gòu)編制管理部門審核，經(jīng)省委、省政府審議后，報中央機(jī)構(gòu)編制部門審批。
（二）省級各部門相當(dāng)處級和單獨(dú)建制的科級事業(yè)單位，由省機(jī)構(gòu)編制部門審核或?qū)徟?/p>
（三）地市級相當(dāng)處級（含副處級）事業(yè)單位由同級機(jī)構(gòu)編制部門審核，經(jīng)市委、市政府審議后，報省機(jī)構(gòu)編制部門審批；其他事業(yè)單位由市機(jī)構(gòu)編制部門審批。
（四）縣（市、區(qū)）相當(dāng)科級（含副科級）事業(yè)單位經(jīng)縣（市、區(qū)）委、政府審議后，報市機(jī)構(gòu)編制部門審批。其它事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）所屬事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制部門審批。
第十五條
有下列行為之一者，機(jī)構(gòu)編制部門可根據(jù)情節(jié)輕重分別給予通報批評、撤銷機(jī)構(gòu)等處罰：
（一）在申請事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批中作假欺騙的；
（二）違反本辦法規(guī)定的審批權(quán)限和程序，擅自設(shè)立事業(yè)單位和變更批準(zhǔn)內(nèi)容的；
（三）違反本辦法規(guī)定的其它行為。
第十六條
機(jī)構(gòu)編制部門在工作中有下列行為之一，造成不良后果的，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任：
（一）弄虛作假或故意違反本辦法規(guī)定的權(quán)限和程序辦理審批事項的；
（二）未審慎查清情況，作出錯誤決定，造成不良影響和損失的；
㈣審批程度
1、申報
⑴申請報告（一式二份）。內(nèi)容包括：設(shè)立機(jī)構(gòu)的目的、政策依據(jù)和理由、機(jī)構(gòu)名稱與級別、職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位結(jié)構(gòu)等情況；
⑵相關(guān)依據(jù)材料（復(fù)印件一份）。申報材料送區(qū)編辦。如果暫未批準(zhǔn)同意，時間超過半年的須重新申報。
2、調(diào)查審核
申報材料受理后，負(fù)責(zé)承辦的工作人員要認(rèn)真審核材料，如材料不齊全或不符合要求，應(yīng)及時退回申報單位補(bǔ)報或重報。同時，要及時對申報的機(jī)構(gòu)編制事項進(jìn)行調(diào)查審核，并拿出意見。
3、呈報會議審批
機(jī)構(gòu)編制管理部門按審批權(quán)限召開有關(guān)會議，集體研究審批。編委辦主任會議研究機(jī)構(gòu)編制事項，一般一個月一次，編委主任會議研究機(jī)構(gòu)編制事項，一般一季度一次。
4、行文批復(fù)
對已批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事項，分別以編委辦或編委名義行文批復(fù)；對水批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事宜，進(jìn)行口頭答復(fù)。會議研究決定的事項，應(yīng)在一周內(nèi)回復(fù)完畢。
第二篇：河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法
河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強(qiáng)對事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。
第二條聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利。
第三條事業(yè)單位實行聘用制必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅持解放思想，實事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。工作中，必須堅持以下原則：——干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實績用干部。
——黨管干部原則。適應(yīng)新情況，積極改進(jìn)黨管干部方法。堅持群眾公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴(kuò)大群眾對干部工作的參與和監(jiān)督。
——依法辦事的原則。
第四條禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用不滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本省國有事業(yè)單位(以下通稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員。集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
第六條組織人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實施和管理監(jiān)督工作。
第二章聘用的權(quán)限、條件及程序
第七條事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。
第八條聘用單位聘用各類人員，應(yīng)在編制部門核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計劃。
第九條事業(yè)單位進(jìn)人逐步實行公開招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來。
第十條受聘人員應(yīng)具備以下條件：
(一)遵守國家法律、法規(guī)；
(二)具有良好的職業(yè)道德；
(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；
(四)身體健康，能堅持正常工作；
(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；
(六)聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
第十一條聘用的基本程序是：
(一)根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，在充分醞釀、通過多種途徑征求單位群眾意見的基礎(chǔ)上，聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用工作方案；
(二)聘用單位根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項；
(三)應(yīng)聘人員按照條件要求申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；
(四)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；
(五)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員并與之簽訂聘用合同。
第十二條實行聘任制選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章聘用合同的訂立
第十三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。第十五條聘用合同應(yīng)具備以下條款：
(一)聘用合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動保護(hù)和工作條件；
(四)工作報酬、保險和福利待遇；
(五)聘用合同變更、解除、終止的條件；
(六)工作紀(jì)律；
(七)違反聘用合同的責(zé)任；
(八)當(dāng)事人雙方約定的其他事項。
第十六條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。訂立有固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期；訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)約定終止合同的條件。
第十七條聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以訂立無固定期限的聘用合同。
按國家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。
第十八條事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。
第十九條聘用單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
聘用單位接受軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條下列聘用合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；
(二)采取脅迫欺詐手段訂立的聘用合同。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第二十一條個人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第二十二條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)流動期。流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。
第二十三條聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第四章受聘人員的待遇
第二十四條受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)其所從事的工作和崗位等確定。
第二十五條受聘人員的工資，根據(jù)國家和省規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位確定。對工資中活的部分，可按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定分配方案，合理拉開檔次。第二十六條受聘人員應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受各項社會保險待遇。
第二十七條受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。
第二十八條受聘人員的工時，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條受聘人員在聘用期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。
第三十一條事業(yè)單位實行聘用制后，受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動仍按照原身份辦理。
第三十二條受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘崗位上達(dá)到退休條件的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。
第五章聘用合同的變更、終止和解除
第三十三條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。
第三十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
第三十五條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十六條受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
(一)在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的；
(二)在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；
(四)連續(xù)兩年考核不合格的；
(五)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的；
(六)按照國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機(jī)關(guān)工作的；
(七)出國人員逾期不歸的。
第三十七條在聘用期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。
第三十八條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
(一)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；
(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不勝任的；
(三)待聘人員無正當(dāng)理由，又不服從單—位安排工作的；
(四)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十九條有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：
(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
(四)國家和省另有規(guī)定的。
第四十條有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同應(yīng)立即解除：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的；
(三)按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；
(四)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；
(五)符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。
第四十一條受聘人員提出終止或者解除聘用合同的，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。
第四十二條從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定。
第四十三條聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。
第四十四條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。
第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十五條聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資×20％×違約月數(shù)計算收取。
第四十六條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期的，職工培訓(xùn)后，必須在原單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20％收取。
第四十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；
(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。
第四十八條聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。
第四十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。
聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位連續(xù)工作年限。
第七章待聘管理
第五十條因機(jī)構(gòu)編制精簡、崗位撤并以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。
第五十一條聘用單位對待聘人員可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應(yīng)在單位內(nèi)部至少提供兩次上崗機(jī)會。無正當(dāng)理由，不服從單位．安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
第五十二條待聘人員的待聘期最長不超過一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給最低生活保障，補(bǔ)貼。
第五十三條待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。交由政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)實施人事代理，進(jìn)入人才市場，公平競爭，自主擇業(yè)。也可委托主管部門或系統(tǒng)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代管，委托管理期一般為半年至一年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，聘用單位可解除合同，辦理辭退手續(xù)。
第五十四條距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
第八章管理與監(jiān)督
第五十五條組織人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位推行聘用制的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者作出處理。
第五十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實際，制定實行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，報主管部門、同級組織人事部門審核同意后組織實施。
第五十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據(jù)。
第五十八條聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。
事業(yè)單位聘用合同簽訂后(包括續(xù)定和變更聘用合同)，應(yīng)在一個月內(nèi)到所在政府人事部門及時辦理審核鑒證手續(xù)。
第五十九條聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級以上組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放。各級組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。
第六十條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。對調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九章附則
第六十一條各市及省直有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。第六十二條本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第六十三條本辦法自頒布之日起施行。
第三篇：機(jī)構(gòu)編制審批程序
機(jī)構(gòu)編制審批程序
一、行政機(jī)構(gòu)編制審批程序
㈠政策依據(jù)
1、國務(wù)院令486號：《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》；
2、中辦、國辦中辦發(fā)〔1997〕7號、廳字〔2002〕7號文件；
3、省委、省政府湘發(fā)〔1995〕23號、湘發(fā)〔2003〕2號文件；
4、市委、市政府常發(fā)〔1996〕4號、常通字〔2003〕9號文件；
5、區(qū)委、區(qū)政府常武發(fā)〔1996〕9號、常武發(fā)〔2003〕9號文件；
6、中央和省有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的其他規(guī)章。
㈡審批項目
1、機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）設(shè)立、更名、加掛牌子、撤銷、級別等；
2、職能配置、與相關(guān)部門職責(zé)分工；
3、編制員額；
4、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；
5、崗位結(jié)構(gòu)。
㈢審批權(quán)限
1、區(qū)委、區(qū)政府議定，報上級黨委、政府和機(jī)構(gòu)編制部門審批的；
⑴全區(qū)黨政機(jī)構(gòu)改革的總體方案；
⑵區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整、更名、撤銷和加掛牌子；
⑶全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)行政編制、政法機(jī)關(guān)專項編制總額的核定、增加和裁減。
2、區(qū)委、區(qū)政府審批的：
⑴區(qū)直各部門與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道的事權(quán)劃分；
⑵區(qū)直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道機(jī)關(guān)行政編制在總額內(nèi)分配和調(diào)整；
⑶鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政機(jī)構(gòu)改革方案。
3、區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會審批的：
⑴區(qū)直機(jī)關(guān)各部門的“三定”規(guī)定（方案），各部門的職責(zé)分工；
⑵在省核區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)編制總額內(nèi)，各工作部門人員編制的全面核定、調(diào)整；對行政編制個別調(diào)整和新增行政編制總額在5名（含5名）以內(nèi)進(jìn)行審批；
4、區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室審批的：
⑴區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)內(nèi)部股室的設(shè)立、調(diào)整、更名、撤銷和加掛牌子；
⑵鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道機(jī)關(guān)股級機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、更名、撤銷和加掛牌子；
⑶核定、審批和管理機(jī)關(guān)股級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)。
㈣審批程度
1、申報
⑴申請報告（一式二份）。內(nèi)容包括：設(shè)立機(jī)構(gòu)的目的、政策依據(jù)和理由、機(jī)構(gòu)名稱與級別、職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位結(jié)構(gòu)等情況；
⑵相關(guān)依據(jù)材料（復(fù)印件一份）。申報材料送區(qū)編辦。如果暫未批準(zhǔn)同意，時間超過半年的須重新申報。
2、調(diào)查審核
申報材料受理后，負(fù)責(zé)承辦的工作人員要認(rèn)真審核材料，如材料不齊全或不符合要求，應(yīng)及時退回申報單位補(bǔ)報或重報。同時，要及時對申報的機(jī)構(gòu)編制事項進(jìn)行調(diào)查審核，并拿出意見。
3、呈報會議審批
機(jī)構(gòu)編制管理部門按審批權(quán)限召開有關(guān)會議，集體研究審批。編委辦主任會議研究機(jī)構(gòu)編制事項，一般一個月一次，編委主任會議研究機(jī)構(gòu)編制事項，一般一季度一次。
4、行文批復(fù)
對已批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事項，分別以編委辦或編委名義行文批復(fù)；對未批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事宜，進(jìn)行口頭答復(fù)。會議研究決定的事項，應(yīng)在一周內(nèi)回復(fù)完畢。
㈤違紀(jì)處罰
1、對本辦工作人員的違紀(jì)處罰
本辦工作人員在工作中有以下行為，造成不良后果的，視情節(jié)給予批評、取消年終評優(yōu)、評獎資格、考核定為不稱職等處罰，直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分：
⑴未審慎查清情況，造成錯誤決定的；
⑵未按規(guī)定的程序或超越權(quán)限辦理審批事項的；
⑶未按規(guī)定的時間辦完審批手續(xù)的；
⑷弄虛作假，以權(quán)謀私的；
⑸其它違反規(guī)定的行為。
2、對有關(guān)單位的違紀(jì)處罰
有關(guān)單位有下列行為之一者，本辦可按市編委常編發(fā)（2003）2號文件規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、宣布機(jī)構(gòu)編制無效、停辦機(jī)構(gòu)編制手續(xù)、核減編制等處罰：
⑴在申報機(jī)構(gòu)編制中有作假欺騙行為的；
⑵擅自改變機(jī)構(gòu)名稱或加掛牌子的；
⑶擅自改變機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系的；
⑷擅自增加機(jī)構(gòu)層次的；
⑸不按核定的職能履行職責(zé)的；
⑹擅自超股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部的；
⑺擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)的；
⑻擅自編外借調(diào)、雇請人員的；
⑼擠占或挪用下屬單位人員編制的；
⑽混淆編制性質(zhì)和人員混崗的。
二、事業(yè)機(jī)構(gòu)編制審批程序
㈠政策依據(jù)
1、中辦、國辦中辦發(fā)〔1996〕17號、中辦〔1997〕7號、廳辦〔2002〕7號文件；
2、省委、省政府湘發(fā)〔1995〕23號、湘發(fā)〔1997〕6號、湘發(fā)〔2003〕2號文件；
3、市委、市政府常發(fā)〔1996〕4號、常通字〔2003〕9號文件；
4、區(qū)委、區(qū)政府常武發(fā)〔1996〕9號、常武發(fā)〔2003〕號文件；
5、中央和省有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的其他規(guī)章。
㈡審批項目
1、機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）設(shè)立、更名、掛牌、撤銷、規(guī)格、性質(zhì)等；
2、職能任務(wù)；
3、隸屬關(guān)系；
4、編制員額；
5、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；
6、崗位結(jié)構(gòu)及比例；
7、經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式。
㈢審批權(quán)限
1、區(qū)委、區(qū)政府議定，報上級黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制部門審批的：
副科級以上事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整、更名、撤銷和加掛牌子。
2、區(qū)委、區(qū)政府授權(quán)區(qū)委機(jī)構(gòu)制度委員會審批的：
⑴區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革“三定”方案；
⑵全區(qū)事業(yè)單位管理體制和機(jī)構(gòu)改革總體方案；
⑶對事業(yè)編制，上級無配編比例且經(jīng)費(fèi)需本級財政開支的數(shù)額在3-10名以內(nèi)進(jìn)行審批；
3、區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室審批的：
⑴科級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和區(qū)直股級事業(yè)單位的設(shè)立、調(diào)整、更名、撤銷和加掛牌子；⑵全區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)的確定；區(qū)直事業(yè)單位人員編制及崗位結(jié)構(gòu)的全面核定、調(diào)整，其中對上級無配編比例且經(jīng)費(fèi)需本級財政開支的事業(yè)編制數(shù)額在2名以內(nèi)進(jìn)行審批；
⑶核定、審批和管理事業(yè)單位股級領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)。
㈣審批程度
1、向區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室申報
申報機(jī)構(gòu)編制事項需提交以下材料：
⑴申請報告（一式二份）。內(nèi)容包括：設(shè)立機(jī)構(gòu)的目的、政策依據(jù)和理由、機(jī)構(gòu)名稱、職能任務(wù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式（自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)寫明創(chuàng)收渠道）、各類人員結(jié)構(gòu)比例、辦公地點及其它情況。
⑵證明材料（一式一份）。如申請設(shè)立學(xué)校、自然科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)等，須有相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門的資格認(rèn)定材料。
⑶《事業(yè)單位法人登記證》（副本）（不含新設(shè)事業(yè)單位）。
申請材料送區(qū)編辦相關(guān)組室。如果暫未批準(zhǔn)同意，時間超過半年的要重新申報。
2、進(jìn)行調(diào)查審核
申報材料受理后，負(fù)責(zé)承辦的工作人員要認(rèn)真審核材料，如材料不齊全或不符合要求，應(yīng)及時退回申報單位補(bǔ)報或重報。未登記注冊或未年檢年審的，不予受理。同時，要及時對申報的機(jī)構(gòu)編制事項進(jìn)行調(diào)查審核，并拿出初步處理意見。
3、呈報會議審批
機(jī)構(gòu)編制管理部門按審批權(quán)限召開有關(guān)會議，集體研究審批。編委辦主任會議研究機(jī)構(gòu)編制事項，一般一個月一次，編委主任會議研究機(jī)構(gòu)編制事項，一般一季度一次。
4、行文批復(fù) 對已批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事宜，分別以編委辦或編委名義行文批復(fù)；對未批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事宜，進(jìn)行口頭答復(fù)。會議研究決定的事項，應(yīng)在一周內(nèi)回復(fù)完畢。㈤違紀(jì)處罰
1、對本辦工作人員的違紀(jì)處罰
本辦工作人員在工作中有以下行為，造成不良后果的，視情節(jié)給予批評、取消年終評優(yōu)、評
獎資格、考核定為不稱職等處罰，直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分：
⑴未審慎查清情況，造成錯誤決定的；
⑵未按規(guī)定的程度或超越權(quán)限辦理審批事項的；
⑶未按規(guī)定的時間辦完審批手續(xù)的；
⑷弄虛作假，以權(quán)謀私的；
⑸其它違反規(guī)定的行為。
2、對有關(guān)單位的違紀(jì)處罰
有關(guān)單位有下列行為之一者，本辦可按市編委常編發(fā)（2003）2號文件規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、宣布機(jī)構(gòu)編制無效、停辦機(jī)構(gòu)編制手續(xù)、核減編制、吊銷機(jī)構(gòu)等處罰：⑴在申報機(jī)構(gòu)編制中有作假欺騙行為的；
⑵擅自改變機(jī)構(gòu)名稱或加掛牌子的；
⑶擅自改變機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系的；
⑷擅自增加機(jī)構(gòu)層次的；
⑸不按核定的職能履行職責(zé)的；
⑹擅自超股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部的；
⑺擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)的； ⑻擅自編外借調(diào)、雇請人員的；
⑼人員混崗的。
第四篇：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》
中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘
工作人員暫行辦法》的通知
冀人社發(fā)〔2011〕9號
各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度。
一、實現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺;已經(jīng)出臺實施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。
二、建立集中時間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —
下達(dá)工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。
三、暢通引進(jìn)人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進(jìn)政策。
四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，按照誰組織、誰負(fù)責(zé)原則，建立健全問責(zé)機(jī)制。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。
二O一一年一月二十八日
（此件主動公開）
河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和省紀(jì)律檢查委員會、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。
第二條 凡由本省各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。
參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條 省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。
省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。
市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。
第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。
市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。
第二章 招聘范圍、條件、方式及程序
第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。
法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。
第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直
事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。
第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。
(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員;(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。
事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn);縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后實施。
第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘公告;(三)報名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
第三章 招聘方案與發(fā)布公告
第十六條
事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。
第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事
業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：
(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件;(二)招聘人數(shù);(三)招聘的組織方式和時間;(四)招聘信息發(fā)布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說明的其他內(nèi)容。
第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn);省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn);省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn);省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。
市直事業(yè)單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)招聘方案。
第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。
第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。
第四章 報名、資格審查
第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。
第二十二條 報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日。
第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審;在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗證核實有關(guān)證書、證明。
第二十四條 不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗核實有關(guān)證件、證明?，F(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。
第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。
第五章 考 試
第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —
簡化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。
市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。
第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。
省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施。
統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。
第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時公布考生的筆試成績和進(jìn)入面試人選。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位或
者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。
市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進(jìn)入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。
第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進(jìn)行，對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。
省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實施。
市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。
第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。
市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。
面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。
第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，評委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —
成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。
各級組織、人力資源和社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評委庫。
第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。
第六章 考核、體檢與聘用
第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。
第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。
考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —
擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。
第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：
(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。
第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。
第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項
時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第四十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本辦法的其他情形的。
第四十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責(zé)令其改正;對嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。
第四十六條 對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第八章 附 則
第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。
第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第五篇：(事業(yè)單位)機(jī)構(gòu)編制情況自查報告格式
（事業(yè)單位）機(jī)構(gòu)編制情況自查報告
根據(jù)《全省機(jī)構(gòu)編制核查工作實施方案》之有關(guān)要求，我單位對機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機(jī)構(gòu)沿革情況
我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機(jī)構(gòu)名稱調(diào)整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號......）。
我單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為......，其中****加掛****牌子。*編[****]**號增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)****......，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個。
2、編制及實有人員情況
*編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團(tuán)事業(yè)編制**名，工勤編制**名。（事業(yè)編制**名）。*編[****]**號文件增加編制**名......。
我單位現(xiàn)有各類編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團(tuán)事業(yè)編制**名，工勤編制**名。
（事業(yè)單位共有事業(yè)編制**名，其中行政管理**名，專業(yè)技術(shù)**名，工勤**名。）
我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制**人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制**人，使用紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**人，使用人大政協(xié)單列編制**人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制**人，使用群團(tuán)事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人。
（事業(yè)單位共有實有人員**人，其中行政管理崗位**人，專業(yè)技術(shù)崗位**人，工勤**人。）
聘用、借調(diào)等非占編人員**人，其中聘用**人，借調(diào)**人，......。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況
*編[****]**號文件核定我單位職數(shù)情況為：......。*編[****]**號文件增加**職數(shù)**職......。
現(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳細(xì)列出），**級，現(xiàn)實際配備**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳細(xì)列出）。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，現(xiàn)實際配備**正**副。
非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**，實際配備**人。
高配領(lǐng)導(dǎo)干部**人，高配至**級。
二、存在問題
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)**（含臨時機(jī)構(gòu)）。
2、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機(jī)構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等。
3、機(jī)關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。
5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。
6、超編、超職數(shù)人員**人。
......三、與數(shù)據(jù)管理平臺數(shù)據(jù)不一致情況及原因
我單位實際機(jī)構(gòu)編制情況共有以下與數(shù)據(jù)平臺不一致，具體為：......主要原因是：......四、整改措施
依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的**機(jī)構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機(jī)構(gòu)等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。
3、為已到達(dá)退休年齡人員**人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
附件：
1、2、單位：（蓋章）
單位負(fù)責(zé)人：（簽字）
2011年**月**日
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