第一篇：三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)黔南州人民政府辦公室《關(guān)于落實(shí)優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費(fèi)需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號(hào)）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令?第514號(hào)?）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令?第9號(hào)?）規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅(jiān)持計(jì)劃實(shí)施原則，周密安排組織施行；堅(jiān)持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權(quán)利的同時(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；堅(jiān)持應(yīng)休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅(jiān)持分級(jí)審批原則，按照干部管理權(quán)限審批。

第四條 工作人員連續(xù)工作或累計(jì)工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當(dāng)年12月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可以當(dāng)年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。

第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時(shí)間和“累計(jì)工作”時(shí)間均按工作年限計(jì)算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國(guó)家法定的休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。

第七條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過(guò)兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨年度安排。如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊工作任務(wù)，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，不計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，如在調(diào)入前的當(dāng)年未在單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關(guān)系，同工作單位商工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當(dāng)年不再安排年休假，下一年不再補(bǔ)休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個(gè)人原因不休年休假的；

2.請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

第十二條 各單位應(yīng)按照保證休假的原則嚴(yán)格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過(guò)單位在編在崗人數(shù)的30%。對(duì)確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報(bào)酬，年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關(guān)情況進(jìn)行公示，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。當(dāng)年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當(dāng)年12月份工資收入除以12月份計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的崗位工作、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)

貼。

第十四條 各單位要加強(qiáng)對(duì)年休假工作的管理，認(rèn)真做好年休假的登記和年度統(tǒng)計(jì)工作。結(jié)合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。

第十五條 嚴(yán)格休假批準(zhǔn)制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)休假，需提交縣委常委會(huì)議研究，并報(bào)州委批準(zhǔn)；縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書(shū)記批準(zhǔn)；縣人大常委會(huì)副主任（含副調(diào)研員）、縣政府副縣長(zhǎng)（含副調(diào)研員）、縣政協(xié)副席（含副調(diào)研員）休假，需分別由縣人大常委會(huì)主任、縣人民政府縣長(zhǎng)、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書(shū)記批準(zhǔn)；縣法院院長(zhǎng)、縣檢察檢察長(zhǎng)在征得縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)向其上級(jí)業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)報(bào)告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會(huì)、縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)休假，按干部管理權(quán)限，在征得縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報(bào)縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席批準(zhǔn)；其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及其以下工作人員由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，園區(qū)管委會(huì)其他班子成員休假，由園區(qū)

管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和職務(wù)對(duì)應(yīng)分別報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)備案?？萍?jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假安排要分別報(bào)縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理機(jī)制負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實(shí)施，并對(duì)各單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 對(duì)不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，責(zé)令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 實(shí)行夏季彈性作息。黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位要進(jìn)一步優(yōu)化夏季作息安排，實(shí)行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結(jié)合工作實(shí)際，在確保本單位各項(xiàng)工作基本運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。

學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)單位和窗口單位結(jié)合本單位工作實(shí)際作出妥善安排，切實(shí)保障廣大人民群眾公共服務(wù)需求。

第二十條 本辦法由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。

第二篇：山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法

魯人社發(fā)〔2015〕67號(hào)

各市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位），各高等院校：

現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)（單位）實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會(huì)保障

廳

2015年12月24日（此件主動(dòng)公開(kāi)）

山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長(zhǎng)環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。從其規(guī)定。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競(jìng)聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,逐步構(gòu)建起能上能下的競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制。位設(shè)臵總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。

第四條 競(jìng)聘上崗以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗

第五條 競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點(diǎn)的辦法進(jìn)行。

第六條 事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進(jìn)行競(jìng)聘。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘相應(yīng)崗位。

第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織空缺崗位的競(jìng)聘上崗工作。

第二章 競(jìng)聘范圍

第八條 參加競(jìng)聘上崗人員應(yīng)為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并或者職能調(diào)整，須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗的；

（三）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位人選；

（三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級(jí)的；

（五）根據(jù)考核結(jié)果，向低等級(jí)崗位調(diào)整的；

（七）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

第三章 競(jìng)聘條件

第十一條

參加競(jìng)聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）現(xiàn)聘崗位上考核結(jié)果為合格及以上。第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)

行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（二）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（三）五級(jí)工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

第十四條 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘一般實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘。業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高層次人才，可越一級(jí)競(jìng)聘。越級(jí)競(jìng)聘必須從嚴(yán)掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級(jí)競(jìng)聘。

第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)競(jìng)聘兩類崗位。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗。

第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可參加越級(jí)競(jìng)聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格）不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。崗位等級(jí)的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘

第十八條 工作人員在受警告、記過(guò)處分期間，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。得參加競(jìng)聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競(jìng)聘程序

第十九條 競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二十條 競(jìng)聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、同行評(píng)議、專家委員會(huì)綜合評(píng)價(jià)、技能水平綜合評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門(mén)確定。

第二十一條

事業(yè)單位擬定的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，應(yīng)經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核后組織實(shí)施。

第二十二條 競(jìng)聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競(jìng)聘范圍一致，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級(jí)。

第二十四條 擬聘用人員公示無(wú)異議的，用人單位要在20個(gè)工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴(yán)格履行聘用合同，按照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé)、聘用期限進(jìn)行管理，對(duì)所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第六章 組織機(jī)構(gòu)

第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗方案的擬定和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

第二十七條 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會(huì)（其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），具體負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

專家委員會(huì)成員，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成，必要時(shí)聘請(qǐng)外單位專家參加。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 縣級(jí)以上各級(jí)人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十九條 競(jìng)聘上崗實(shí)行回避制度。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競(jìng)聘該單位組織、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用工作機(jī)構(gòu)成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及外聘專家、本單位同行在組織實(shí)施競(jìng)聘上崗時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條 嚴(yán)肅競(jìng)聘上崗工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第18號(hào)）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競(jìng)聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 機(jī)關(guān)工勤人員競(jìng)聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，各級(jí)各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》（魯人發(fā)〔2009〕4號(hào)）同時(shí)廢止，事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競(jìng)聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合，主要包括品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識(shí)：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

業(yè)績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績(jī)或做出突出貢獻(xiàn)。

合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

基本合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

不合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日常考核或聘期考核等。考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合，一般在每年年末或翌年初進(jìn)行；日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實(shí)施；聘期考核可參照考核程序適當(dāng)簡(jiǎn)化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)《考核登記表》。

（二）在一定范圍內(nèi)民主測(cè)評(píng)。

（三）部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次初步意見(jiàn)。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《考核登記表》送達(dá)被考核人，其簽字后存入個(gè)人檔案。

（六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出努力方向，聽(tīng)取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個(gè)人和組織績(jī)效。

第八條事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請(qǐng)復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)有異議的，可在接到復(fù)核意見(jiàn)之日起十日內(nèi)再向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴，由上一級(jí)主管部門(mén)作出最終結(jié)論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月（含6個(gè)月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個(gè)人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評(píng)語(yǔ)，原單位進(jìn)行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評(píng)語(yǔ)，派出單位進(jìn)行考核，確定等次。

（六）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊(duì)的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對(duì)工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實(shí)施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負(fù)責(zé)實(shí)施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位人事部門(mén)承擔(dān)。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)。

（四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第十三條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)。考核工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見(jiàn)，并將考核結(jié)果報(bào)送上一級(jí)主管部門(mén)。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門(mén)對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位工作人員考核工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為要嚴(yán)肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：包頭市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法(試行).方案

包頭市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法（試行）

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)人發(fā)?2007?131號(hào)）等相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選并與之建立聘用關(guān)系的方法。

第三條 本辦法適用于全市各級(jí)各類事業(yè)單位在職工作人員的競(jìng)聘上崗工作。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條 競(jìng)聘上崗堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、按崗聘用和民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第五條 事業(yè)單位競(jìng)聘上崗由同級(jí)組織、人社部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章 競(jìng)聘范圍

第六條 事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。

對(duì)人員編制總數(shù)少于（含等于）15人、由主管部門(mén)集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門(mén)可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗。

第七條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗；

（三）聘用合同到期，需要對(duì)人員進(jìn)行重新定崗；

（四）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。第八條 下列情形不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選；

（二）確定事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、管理崗位六級(jí)職員以上和專業(yè)技術(shù)一、二、三級(jí)崗位人選；

（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；

（四）根據(jù)工作人員考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位；

（五）工作人員受處分降低崗位等級(jí)；

（六）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

第三章 競(jìng)聘條件

第九條 參加競(jìng)聘上崗的應(yīng)當(dāng)是本單位在冊(cè)的工作人員，并具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）近三年考核結(jié)果為合格以上。

第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級(jí)、八級(jí)職員聘任辦法》（包人發(fā)?2009?54號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備競(jìng)聘崗位的基本任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。

各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（包黨辦發(fā)?2008?20號(hào)）和《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經(jīng)組織、人社等部門(mén)認(rèn)定后辦理引進(jìn)手續(xù)，凡符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關(guān)于實(shí)施“包頭市大學(xué)生集聚計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》（包黨發(fā)?2016?8號(hào)）的規(guī)定辦理聘用。第十三條 競(jìng)聘工勤技能崗位，應(yīng)當(dāng)具備工勤技能崗位的基本任職條件。各等級(jí)工勤技能崗位基本任職條件按照《包頭市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（包黨辦發(fā)?2008?20號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 因工作需要，由管理崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（包府辦發(fā)?2013?90號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 因工作需要，由工勤崗位競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照《關(guān)于工勤人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員或管理崗位有關(guān)問(wèn)題的暫行 規(guī)定》（包人發(fā)?2012?23號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 競(jìng)聘程序和方式

第十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織實(shí)施工作。聘用工作組織由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表或工作人員代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。

事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗的，由主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十七條 競(jìng)聘上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置制定競(jìng)聘上崗工作方案，方案中應(yīng)明確競(jìng)聘崗位、資格條件和聘期等信息。

（二）按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定上報(bào)方案。

（三）公布競(jìng)聘上崗方案。

（四）公開(kāi)報(bào)名。

（五）資格審查。

（六）組織競(jìng)聘。

（七）確定擬聘用人選并公示。

（八）辦理聘用手續(xù)。

第十八條 競(jìng)聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。

競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象滿意度評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。

競(jìng)聘工勤技能崗位一般采取技能水平綜合評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。

競(jìng)聘較低等級(jí)的崗位可以采取符合崗位特點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行的方式進(jìn)行。

第五章 相關(guān)事宜

第十九條 對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照崗位核準(zhǔn)與聘用的權(quán)限和程序，經(jīng)批準(zhǔn)可以破格競(jìng)聘。破格競(jìng)聘人員所占比例不得高于同類人員總數(shù)的10％(“同類人員”是指破格人員所在專業(yè)技術(shù)資格層級(jí)的同類人員)。第二十條 專業(yè)技術(shù)性質(zhì)較強(qiáng)的事業(yè)單位，競(jìng)聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事專業(yè)技術(shù)工作。

第二十一條 在競(jìng)聘過(guò)程中，應(yīng)對(duì)少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術(shù)人員、領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。

第二十二條 工作人員在近三年考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競(jìng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。

工作人員考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

第二十三條 工作人員在受警告、記過(guò)處分期間，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。

工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競(jìng)聘上崗。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十四條 競(jìng)聘上崗實(shí)行回避制度。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實(shí)施競(jìng)聘上崗時(shí)，涉及與本人有回避關(guān)系的或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條 同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)競(jìng)聘上崗過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正。拒不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第二十六條 競(jìng)聘上崗中違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，導(dǎo)致競(jìng)聘結(jié)果不公平公正的，競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效。

第二十七條 聘用工作組織成員違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第二十八條 競(jìng)聘人員違規(guī)違紀(jì)，取消競(jìng)聘資格或者宣布聘用結(jié)果無(wú)效；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第二十九條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競(jìng)聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 機(jī)關(guān)工勤人員競(jìng)聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。第三十一條 各地區(qū)、各事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法未盡事宜，按國(guó)家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。今后如遇國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五篇：四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員

招聘工作試行辦法》的通知

川人發(fā)〔2006〕9號(hào)

各市（州）人事局、編辦，省級(jí)各部門(mén)：

現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

在事業(yè)單位推行工作人員公開(kāi)招聘制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行人員聘用制管理的重要內(nèi)容和重要措施。從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，有利于事業(yè)單位提高人員素質(zhì)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，有利于政府加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人員總量的宏觀調(diào)控，有利于應(yīng)聘人員公平擇業(yè)和優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)促進(jìn)事業(yè)單位的改革和發(fā)展具有重要作用。

各地、各部門(mén)要高度重視事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

二○○六年三月十四日

四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例、政府人事行政部門(mén)下達(dá)的增加人員計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進(jìn)行。1

第四條事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第五條以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)（流）動(dòng)、上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)：

（一）具有研究生學(xué)歷或者碩士及以上學(xué)位的人員。

（二）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

（三）具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。

（四）按照單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源平行流動(dòng)和順向流動(dòng)的人員。

第六條本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位從本單位以外招聘工作人員（包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）。

參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法，招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。

其它事業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章招聘工作管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第七條各級(jí)政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。

省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作，制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策，對(duì)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時(shí)負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)按照上級(jí)政府人事行政部門(mén)的規(guī)定，分級(jí)負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)按照政府人事行政部門(mén)的要求，承擔(dān)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關(guān)工作。

第三章招聘范圍、條件與程序

第八條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）守法遵紀(jì)，品行端正；

（三）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

（四）身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；

（五）招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。

第十條應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及以上學(xué)歷。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。

第十一條事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試；

（五）考核；

（六）體檢；

（七）確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第四章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)編制招聘計(jì)劃，通過(guò)

上級(jí)主管部門(mén)同意并報(bào)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第十三條根據(jù)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)政府人事行政部門(mén)的網(wǎng)站以及其它方式向社會(huì)發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。

招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘的崗位、人數(shù)；

（三）應(yīng)聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；

（六）考試科目、方式、時(shí)間、地點(diǎn)；

（七）其它須知事項(xiàng)。

第十四條招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

第十五條應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，由政府人事行政部門(mén)相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。

第五章考試

第十六條事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第十七條筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)煞N。

公共科目由政府人事行政部門(mén)確定，試題由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織專家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

專業(yè)科目由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)確定，試題可以自主命題，也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織專家命題。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十八條公共科目筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。

符合國(guó)家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績(jī)中加分。第十九條面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)確定。

面試在政府人事行政部門(mén)的指導(dǎo)下，由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。

面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和政府人事行政部門(mén)的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。

第二十條專業(yè)科目筆試、面試結(jié)束后，采取以下方式之一，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對(duì)象。采取何種方式，應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘信息中載明。

（一）公共科目筆試與專業(yè)科目筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。

專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于40%。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于50%。

（二）逐輪淘汰的，只計(jì)專業(yè)科目筆試、面試成績(jī)。

第六章考核與體檢

第二十一條考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

第二十二條體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十三條考核和體檢由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。

第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消

應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)審核并報(bào)政府人事行政部門(mén)同意后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

第七章聘用

第二十五條對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)通過(guò)政府人事行政部門(mén)的網(wǎng)站以及其它方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7至15日。

第二十六條公示無(wú)異議的人員，由招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)、聘用等手續(xù)。

受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)（流）動(dòng)。

第二十七條事業(yè)單位招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實(shí)行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

第二十八條事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人

員的秘書(shū)和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第三十條事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

第三十二條對(duì)不按照本試行辦法的規(guī)定進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，政府人事行政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予承認(rèn)，不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)等手續(xù)，并由政府人事行政部門(mén)宣布其聘用無(wú)效。對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者行政處分。

第九章附則

第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門(mén)核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解決。

第三十五條本辦法由省人事廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自2006年7月1日起施行。