第一篇：xx醫(yī)院離退人員返聘管理規(guī)定(討論稿)

XX醫(yī)院

離（退）休人員聘任管理辦法

（討論稿）

為充分發(fā)揮我院離、退人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動離、退人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對離、退人員的重新聘用管理工作，降低醫(yī)院人力資源用工成本，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。

一、適用范圍

1、在原工作崗位服從醫(yī)院管理，表現(xiàn)出色，因?qū)W歷提升、家庭原因不得已與醫(yī)院解除勞動關(guān)系的；

2、達到法定退休年齡，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作的。

二、返聘原則

1、返聘人員原則上應(yīng)為醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員、管理崗位人員、市場管理人員；

2、符合醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展要求的重要崗位的離、退人員，且短期內(nèi)無合適的備選人員；

三、返聘條件

1、專業(yè)技術(shù)人員：有該專業(yè)深厚的理論知識和科研開發(fā)能力，為醫(yī)院該專業(yè)的帶頭人，在離、退前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。

2、管理崗位人員：有深厚的管理知識及實際管理操作經(jīng)驗，對醫(yī)院的文化和管理風格有深入的理解，有較強的本部門戰(zhàn)略目標制定能力及戰(zhàn)略目標實現(xiàn)能力。

3、市場工作人員：熟悉市場發(fā)展規(guī)律，有較強的市場分析及市場開拓能力，所負責的業(yè)務(wù)對醫(yī)院的利潤貢獻較大或正處于較快的增長階段。

4、在院外沒有兼職工作。

四、返聘人員待遇、職責與要求

1、離職人員返聘由人力資源部按新招聘員工流程辦理，試用期根據(jù)該員工重新入職后的表現(xiàn)適當減免，薪酬標準根據(jù)該員工離開醫(yī)院后專業(yè)能力是否有提升以及在日常工作中能否提出合理化改進意見重新調(diào)整，原則上不低于其原崗位薪酬標準；

2、退休返聘人員入職前應(yīng)辦理意外傷害保險一份，保額（），退休人員返聘正常工作的，享受醫(yī)院所在崗位職工相同標準的獎金、津貼及其他福利待遇，社會保險及住房公積金不再繳納。醫(yī)院原則上不安排其行政職務(wù)。返聘人員應(yīng)與其他在崗職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。返聘人員不得擅自聯(lián)系外出會診、手術(shù)。到外單位會診、手術(shù)等，要按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

3、離職人員工齡及本院實際工作年限連續(xù)計算，退休人員不再計算工齡，本院實際工作年限可累計。

五、返聘、續(xù)聘及解聘事宜

1、各科室根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，人力資源部審核原離職原因，用人科室負責人簽署意見，報分管院長并經(jīng)院長研究同意，方可辦理返聘

手續(xù)。

2、經(jīng)批準的退休返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協(xié)議一年一簽。各科室根據(jù)需求以及退休返聘者的工作、身體等狀況，協(xié)議到期前一個月每年由用人科室上報，以決定是否續(xù)聘。

3、退休返聘人員自愿辭聘，應(yīng)提前一個月向科室申請，并由所在科室報人力資源部備案。

4、對嚴重違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的退休返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

5、退休返聘人員在工作中發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或因其他原因給醫(yī)院造成損失的，按照醫(yī)院《內(nèi)部管理辦法》相關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。

XX醫(yī)院

2018年8月12日

第二篇：醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制

度。

2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。

5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫(yī)院關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達到學院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進行審核并簽署意見報學院審批;

4.學院審批。由學院分管領(lǐng)導和主管組織人事工作的領(lǐng)導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;

5.簽訂返聘協(xié)議。學院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現(xiàn)行課時費標準執(zhí)行;

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);

___對違反學院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學院有權(quán)解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學院原有辦法執(zhí)行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

___本辦法由組織部和人事處負責解釋。

第四篇：醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定

沈丘縣中醫(yī)院

退休人員返聘管理規(guī)定

返聘系指我院有關(guān)部門因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作。根據(jù)我院的實際情況，現(xiàn)階段我院返聘的重點醫(yī)療、醫(yī)技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。3.具備副高級（西醫(yī)臨床），中級（中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實，能獨立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。

4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒有個人收入的兼職服務(wù)工作。

6.專業(yè)技術(shù)人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責與要求(一)返聘工資補差

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。(二)返聘績效工資

依據(jù)履行崗位職責、完成工作任務(wù)及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執(zhí)行。

(三)退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調(diào)整按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內(nèi)給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

(五)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。

四、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。

2.經(jīng)批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數(shù)月）。

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。4.個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向醫(yī)院申請。

5.對違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

注：初級職稱及其以下專業(yè)技術(shù)人員一般不返聘，但教學、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。

沈丘縣中醫(yī)院 2016年07月25日

第五篇：內(nèi)退人員返聘協(xié)議書范本

內(nèi)退人員返聘協(xié)議

甲方(單位名稱)： 法定代表人或委托代理人： 經(jīng)濟類型： 注冊地址： 乙方(員工)姓名：性別： 年齡：身份證號碼： 戶籍所在地：本市居住地址：

鑒于乙方人員性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、雙方約定本協(xié)議期限按以下種方式：

A、固定期限：自至年月日止。

B、以完成一定工作任務(wù)為期限：自成本項工作任務(wù)之日止。

二、工作要求

1.甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容為：崗位從事工作。在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方按照合理誠信原則的正常工作調(diào)動；

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定并以公示的規(guī)定制度。乙方應(yīng)按崗位職責和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方協(xié)商確認按以下平均每周工作不超過40小時。

A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午下午每周周為休息日。

B、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康。依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的作息時間制度，以及規(guī)章制度。

四、勞動保護和工作條件

（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品，并每/月/日）免費安排乙方進行體檢。

（二）乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

五、工作報酬待遇

（一）甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月薪酬費用。

1.因乙方屬于內(nèi)退人員，甲方將不承擔其社會保險費用。

2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，具體支付標準如下：乙方薪酬為每月元，薪酬已包含一定保密津貼在內(nèi)。

（二）甲方每月日向乙方支付上月薪酬；

六、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

七、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前提出解除本協(xié)議的一方，按工資標準應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月經(jīng)濟補償金。

八、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

九、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。

十、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十一、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十二、其他事項

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日