第一篇：蔓耗鎮(zhèn)中心校校長選拔任用的主要做法

蔓耗鎮(zhèn)中心校校長選拔任用的主要做法

一、基本條件

1、小學高級以上的教師職稱

2、具有較強的教育教學管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，掌握現(xiàn)代信息技術(shù)；具有較高的教育教學業(yè)務(wù)水平和較強的 教育科研能力。

3、選拔學校領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔，提拔為副校級干部一般應(yīng)當具有中層正職任職三年以上、或者中層崗位五年以上任職經(jīng)歷；提拔為正校級干部一般應(yīng)當具有副校級崗位二年以上的任職經(jīng)歷；特別優(yōu)秀的干部可破格提拔。

4、具有相應(yīng)的教師資格。

5、身體健康。

二、選拔任命

1、校長的選拔須經(jīng)過民主推薦、組織考察、集體討論、決定任命等程序。

2、民主推薦。選拔任用學校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。參加民主推薦的人員為本單位全體在職在編人員，參加推薦大會的人數(shù)須超過本單位在職在編總數(shù)的五分之四。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；推薦工作須根據(jù)上級的有關(guān)規(guī)定，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍等。

（2）、個別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦前，通過適當方式，公布職數(shù)配備、職位空缺、班子建設(shè)的結(jié)構(gòu)要求等情況，公開擬配備職位資格條件、推薦程序與方法，公布符合條件干部的基本情況、近3年年度考核等情況。會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應(yīng)到會（應(yīng)談話）人數(shù)三分之一的，不得確定為考察對象。

三、組織考察。

1、對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管 理權(quán)限，進行嚴格考察。必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注 重考察工作實績。

2、考察學校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

（1）、組織考察組，制定考察工作方案；

（2）、與考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工 作進行溝通，征求意見；

3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在考察單位內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

4、采取個別談話、民主測評、查閱資料及個人人事檔案、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

5、個別談話和征求意見的范圍一般為：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、學科及年級負責人、考察對象所負責工作的相關(guān)人員。學校人數(shù)不足20人的，一般應(yīng)全部安排談話；

6、綜合分析考察情況?？疾鞂W校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

四、任用審批

組織部門根據(jù)考察情況，研究提出的初步意見，向局黨委報告。

第二篇：蔓耗鎮(zhèn)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式自查自糾報告

個舊市蔓耗鎮(zhèn)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式

自查自糾報告

在市委、市紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，蔓耗鎮(zhèn)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議、州紀委七屆二次全會、市委十二屆二次全會和市紀委十二屆二次全會精神，以富民強鎮(zhèn)為主旨，以轉(zhuǎn)方式、上水平、一體化、惠民生為主線，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，為經(jīng)濟和社會發(fā)展這個主題服務(wù)，推進自查自糾工作的開展，現(xiàn)將我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式自查自糾工作開展情況簡要匯報如下：

一、工作開展情況

（一）加強對中央關(guān)于“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展指導(dǎo)思想、總體思路和重大舉措貫徹落實情況的監(jiān)督檢查?？偨Y(jié)經(jīng)驗，進一步解放思想，打破阻礙科學發(fā)展的條條框框，著力破除單純追求速度、不顧資源環(huán)境代價的思想，樹立科學有序利用資源、持續(xù)循環(huán)發(fā)展的觀念；著力破除片面追求經(jīng)濟增長、忽視政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的思想，樹立統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)的觀念；著力破除小富即安、固步自封的思想，樹立開放創(chuàng)新、奮力先行、敢為人先的觀念；著力破除狹隘的地方主義、本位主義思想，樹立區(qū)域發(fā)展“一盤棋”的大局觀念；著力破除重管理輕服務(wù)的思想，樹立服務(wù)至上、效率至上的觀念；著力破除追求個人政績、忽視群眾利益的思想，樹立以人為本、以民為先的觀念。

（二）加強對管理通脹預(yù)期有關(guān)工作落實情況的監(jiān)督檢查。多舉措保障糧油肉蛋菜等居民生活必需品的供應(yīng)和價格運行，衛(wèi)生、安監(jiān)等多個部門聯(lián)合對轄區(qū)內(nèi)食品安全進行抽檢。民政部門對生活貧困的村民定期發(fā)放最低生活保障金，隨著物價的上漲，最低生活保證金也有所上調(diào)，切實保障村民基本生活。

（三）加強對水利改革發(fā)展政策措施落實情況的監(jiān)督檢查。今年我鎮(zhèn)自然降水過程明顯減少，前期總體降雨量不多，持續(xù)發(fā)生旱情，給農(nóng)民群眾當前的生產(chǎn)生活帶來很大的影響。為緩解旱情，我鎮(zhèn)興修水窖93口，在用水較困難的黃木樹村和阿龍古村建設(shè)“五小水利”項目，統(tǒng)一集中供水，保護水資源，切實保障各村委會供水。

（四）加強對保障性安居工程建設(shè)政策措施落實情況的監(jiān)督檢查。2011年，我鎮(zhèn)農(nóng)村危房改造建房戶55戶，其中第一批35戶、第二批20戶，經(jīng)實地勘察為D級危房，均拆除重建，按要求已全部竣工。2012年農(nóng)村危房改造建房指標市級未下達。

（五）加強對節(jié)能減排和環(huán)境保護政策措施落實情況的監(jiān)督檢查。我鎮(zhèn)燃氣供應(yīng)網(wǎng)點有3個，其中蔓耗集鎮(zhèn)2個，黃草壩集鎮(zhèn)1個。蔓耗、黃草壩集鎮(zhèn)分別組建了環(huán)衛(wèi)站，環(huán)衛(wèi)人員共9人，其中：黃草壩5人、蔓耗4人。環(huán)衛(wèi)站人員做到垃圾日產(chǎn)日清，垃圾清運率達100﹪。組織清理了蔓耗大橋至蔓耗汽車客運站排水溝污泥50余噸，鋪墊路面250米。今年4月我鎮(zhèn)實施重金屬污染專項治理，對轄區(qū)內(nèi)四家選廠進行強制拆除。

（六）加強對耕地保護和節(jié)約用地政策措施落實情況的監(jiān)督檢查。嚴格土地審批制度，切實做好“宅基地”審批這一民心工 2 程，加強土地征收和供應(yīng)管理，確保中心項目順利實施。配合有關(guān)部門，認真做好冷清二級公路、蠻金二級公路的征地拆遷工作。冷清二級公路經(jīng)過我鎮(zhèn)39.6公里，涉及6個村委會20個村小組，共征用土地、便道和堆場2605.419畝，43戶農(nóng)戶和2個單位全部拆遷完畢。蔓耗邊防檢查站的搬遷征地工作有序開展，目前共丈量20.8畝。

（七）加強對重點產(chǎn)業(yè)振興和技術(shù)改造專項投資項目實施情況、國際科技重大專項和科技計劃項目實施及其經(jīng)費管理使用情況的監(jiān)督檢查。我鎮(zhèn)各個項目經(jīng)費由鎮(zhèn)財政所統(tǒng)一管理，在鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督下，確保各項資金?？顚Ｓ?。

二、存在問題

雖然工作中取得了一定成績，但也存在著一些問題和不足，如部分規(guī)章制度、監(jiān)督檢查機制需要進一步完善；有些工作需要進一步鞏固和深化。

2012年，我鎮(zhèn)將緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，進一步強化城市建設(shè)理念、經(jīng)營管理理念和服務(wù)理念，堅持高標準建設(shè)、高效能管理、高水平經(jīng)營，立足于創(chuàng)新提高，好中求快，實現(xiàn)各項工作的上檔升級和整體提高。

中共個舊市蔓耗鎮(zhèn)紀律檢查委員會

2012年5月7日

第三篇：C14校長及中層干部選拔任用實施方案

芝麻山中學校長及中層干部選拔任用實施方案

一、指導(dǎo)思想：

為了貫徹十七大提出的 “堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制”的精神；學習落實中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《校長負責制文件》的有關(guān)文件；體現(xiàn)科學的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀；加強法制觀念，以法治校；加強中層干部選拔任用的規(guī)范意識和程序意識。落實教育局黨工委及總支關(guān)于《學校中層干部選拔任用工作實施方案》精神，加強學校對中層干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科學化、民主化、制度化為目標，改革和完善小學中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。

二、工作原則：

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學校優(yōu)秀教師中選擇原則

5、群眾公認，注重實績原則

6、公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

三、選拔任用條件

1、認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

四、選拔任用資格：

1、年齡：男：48周歲以下；女：38周歲以下

2、具有五年以上的教育教學或班主任工作經(jīng)歷。

3、具有本校三年以上的工作經(jīng)歷（因上級組織工作調(diào)動的除外）；

4、一般具有中學一級以上職稱和大學專科以上學歷（學校保衛(wèi)科職稱要求除外，如確實因工作需要，條件可適當放寬）。

五、操作程序：

1、成立中層干部選拔任用工作小組。（由黨支部書記/校長、工會主席及黨支部組織委員組成），制定學校方案，并報教育組、教育局政工科備案。

2、召開全體教職工大會，了解方案，明確要求，公布崗位、宣傳任職的資格和條件，進行個人自薦或民主推薦。

3、工作小組匯總自薦或民主推薦情況，召開參與競聘人員會議。

4、召開中層干部述職報告暨競聘演講會，群眾投票選舉中層干部。

5、工作小組匯總選舉結(jié)果，公布中層干部名單，并張榜公示三天，聽取意見。

6、校長與中層干部簽定為期二年的中層干部聘任書。

7、校長在教職工大會上正式宣布中層干部任命名單，頒發(fā)聘書。

8、報漕河鎮(zhèn)教育組和教育局政工科備案。

第四篇：干部選拔任用工作情況報告（鎮(zhèn)）

干部選拔任用工作情況報告（鎮(zhèn)）

過去一年，鎮(zhèn)黨委堅持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)為重點，以擴大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為X建設(shè)世界田園城市、XX建設(shè)四大產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、X“推進城鄉(xiāng)一體化，全力打造XX城市后花園”提供了堅強的組織保證和人才支持。我鎮(zhèn)被市委列為中組鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)群眾責任制試點鎮(zhèn)，在建立“三大體系”上取得了成效，得到了上級組織部門的肯定。主要做法和成效是:

一、做到“兩個堅持”，把握干部工作方向

一是堅持正確的用人導(dǎo)向。

始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導(dǎo)向，注重工作實績和群眾公認，把應(yīng)對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護穩(wěn)定中檢驗干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。在我推進農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”、X高速公路拆遷安置、“一三產(chǎn)業(yè)雙三園”規(guī)劃建設(shè)、場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施推進等重大任務(wù)中，對干部對待重點工作、中心工作和維護社會穩(wěn)定的政治態(tài)度、宗旨意識、工作作風、工作能力和群眾評價進行跟蹤考察，對關(guān)鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進行降職免職問責，對表現(xiàn)突出的干部予以褒

獎和提拔重用。二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

二、嚴把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量

一是嚴把推薦考察關(guān)。

堅持民主推薦、民主測評、民主評議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，并運用到村級黨組織和自治組織換屆選舉過程中，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，建立起了干部推薦前發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。二是嚴把醞釀關(guān)。建立起了干部交流任用事前醞釀制度，對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委會討論之前，廣泛征求鎮(zhèn)機關(guān)、村(社區(qū))主要干部、鎮(zhèn)紀委和上級相關(guān)部門的意見，進行充分醞釀。三是嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委會成員不齊不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。

三、落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主

一是落實群眾“知情權(quán)”。

堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。二是落實群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度的關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面。三是落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。實行“一報告兩評議”制度，開通鎮(zhèn)紀委干部監(jiān)督舉報電話，全面推行干部實績公示制，嚴格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

四、強化“五項措施”，深化干部制度改革

一是規(guī)范干部提名制度。

以擴大干部工作信息公開為重點，探索建立空缺職位預(yù)告、鎮(zhèn)黨委建立起了“首次推薦、個人陳述、定向推薦”的“兩推一述”提名推薦制度，對提名舉薦干部署名公開，落實提名責任追究制，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。堅持鎮(zhèn)黨委至少半年一次對中層干部整體運行狀況和中層干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行定期分析，組織召開鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織書記聯(lián)席會議，對干部的德、能、勤、績、廉現(xiàn)狀進行綜合分析，及時掌握中層干部隊伍情況，為中層干部調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部

心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。三是完善干部綜合考核評價。探索建立既體現(xiàn)科學發(fā)展觀，又便于操作的中層干部隊伍和干部實績考核評價辦法，實行對中層干部“鎮(zhèn)村(社區(qū))干部評，黨代表、人大代表評，所駐村普通群眾評，黨委班子集體評，年終目標考核和評考結(jié)果公開”的“四評一考一公開”制度，積極推行了末位問責制度，對考核結(jié)果進行綜合量化，對綜合測評排名靠后的干部進行誡勉談話。四是加大干部交流力度。大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度。2018年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部分在邊遠、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的科級干部交流進縣機關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部X名，其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機關(guān)X名，從縣機關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)X名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流X名。五是改革用人機制。提請縣委出臺了《進一步完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報組織人事部門備案。這項政策的出臺，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責、權(quán)、利的有機結(jié)合，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。

回顧2018年，我鎮(zhèn)干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在:一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強;二是干部考核科學評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在;三是個別干部推動發(fā)展、促進社會和諧的能力不夠強，形象不夠好，公認度不夠高。

在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委將認真貫徹落實黨的十九大和全國兩會精神，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展和促進社會和諧的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠擔當改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于應(yīng)對矛盾糾紛的干部隊伍。

第五篇：XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市、縣委組織部關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和我鎮(zhèn)中層職位空缺情況，擬針對現(xiàn)有的空缺職位進行干部選拔任用，特制定本方案。

一、選拔任用中層干部原則。

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、實績評價和群眾公認的原則。

三、崗位職數(shù)

中層崗位共X個，其中：黨政辦事機構(gòu)崗位X個：

三、任職條件黨政管理的事業(yè)機構(gòu)崗位X個：

（一）堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策，有一定的事業(yè)心、責任心；

（二）清正廉潔，遵紀守法，作風正派，團結(jié)同志；

（三）具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，勝任競爭職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

（四）文化程度在高中（中專）以上（含高中、中專），年齡在45周歲以下。業(yè)務(wù)性較強的崗位，年齡可到50周歲以下；

（五）參加工作時間滿兩年，并在近兩年考核稱職（合格）以上（含稱職）；

四、選拔程序

（六）身體健康。

（一）組織推薦提名。根據(jù)空缺職位、任職條件、推薦范圍有關(guān)要求，由黨委會集體醞釀提名初步候選人。

（二）民主推薦

民主推薦采取會議無記名投票推薦和個別談話兩種方式。

民主推薦會參加人員范圍：參加推薦會的人員為政府在編在崗正常工作的全體干部職工和鎮(zhèn)轄村“兩委”主要負責人，實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)到會人數(shù)的80%。

（三）審查確定考察對象

根據(jù)民主推薦結(jié)果，由鎮(zhèn)黨委會研究并征求紀委、政法、計生意見審查確定考察對象。

（四）組織考察

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條列》規(guī)定的條件和選任崗位實際要求，對確定的考察對象由考察組進行全面嚴格的考察其德、能、勤、績、廉。

對新提拔的中層干部的考察要按照個別談話、征求意見等方式深入進行了解情況，并征求所在部門全體干部職工的意見。

（五）討論決定、任職

選拔任用中層干部，由鎮(zhèn)黨委討論決定中層干部任免事項，必須有80%以上的黨委委員到會，并確保與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會人員對任免事項應(yīng)對發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論 的基礎(chǔ)上，采取舉手表決等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。

（六）上報批復(fù)

經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定選拔任用的中層干部，應(yīng)將考察結(jié)果報告和《干部任免表》一同報縣委組織部研究、批復(fù)。批復(fù)同意后由鎮(zhèn)黨委正式對中層干部任職行文。

五、公示

上報批復(fù)前在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對擬任的中層干部進行公示，公示方式為：

1、在鎮(zhèn)黨委黨務(wù)公開欄上公示。

2、公示主要內(nèi)容：擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷、擬任職務(wù)。公示期為七天。對公示對象反映的問題，由考察組會同鎮(zhèn)紀委進行查實。

六、考察組成員考察組由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、黨建辦工作人員組成。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為了確保中層干部選拔任用的公正、公平、有序地進行，達到預(yù)期目的，成立鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)黨建辦，具體負責中層干部選拔任用工作。

2、加強宣傳教育。中層干部選拔任用是干部人事制度的一項重要改革，鎮(zhèn)直各部門要高度重視，認真做好宣傳發(fā)動工作，提高廣大干部職工的思想認識和參與意識。全體干部職工要以認真負責的態(tài)度，積極參與此項工作。

3、在中層干部選拔任用中落選，但表現(xiàn)突出的干部，可列為中層后備干部。

八、工作紀律

1、保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄密；

2、始終堅持客觀公正，實事求是的原則。

3、不準在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實真相或者任人唯親、封官許愿、營私舞弊。