第一篇：工資總額使用手冊(cè)[最終版]

《工資總額使用手冊(cè)》及辦理程序

時(shí)間：2009-8-29 下午 02:19:33 來(lái)源：

根據(jù)原勞動(dòng)部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于各類企業(yè)全面實(shí)行〈工資總額使用手冊(cè)〉以下簡(jiǎn)稱〈手冊(cè)〉》（勞部發(fā)［1994］539號(hào)）的 通知規(guī)定從19995年1月1日各類企業(yè)全面實(shí)行〈手冊(cè)〉制度，所有企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)類型所有制企業(yè)及機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位辦的各類公司和第三產(chǎn)業(yè)單位；使用《手冊(cè)》的人員范圍為企業(yè)全部職工（不包括外商投資企業(yè)外方職工）；列入《手冊(cè)》的工資總額范圍，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)的《手冊(cè)》統(tǒng)一使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)人民銀行制發(fā)的《手冊(cè)》，并由各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門按照分級(jí)管理的原則核發(fā)、審核簽章，其中省屬和中央駐陜的各類企業(yè)以及在省工商管理部門注冊(cè)登記的外商投資企業(yè)、無(wú)主管部門的企業(yè)的核發(fā)、審核簽章由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)，市（地）、縣（區(qū)）屬各類企業(yè)由市（地）、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)。《手冊(cè)》是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，企業(yè)只能在基本帳戶開(kāi)戶銀行憑《手冊(cè)》支取工資性現(xiàn)金，企業(yè)違反《手冊(cè)》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、手續(xù)不全的，銀行柜臺(tái)有權(quán)拒付工資。

《手冊(cè)》辦理、換發(fā)審核程序：

1、新建企業(yè)辦理《手冊(cè)》需備的資料：

新建企業(yè)必須在開(kāi)業(yè)一個(gè)月內(nèi)及時(shí)到同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)辦理《手冊(cè)》建戶手續(xù)，并應(yīng)提供以下資料：

（1）企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告，并經(jīng)主管部門審核簽章（無(wú)主管部門和外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)除外）；

（2）經(jīng)上級(jí)主管部門或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)成立的企業(yè)批文（復(fù)印件）；

（3）工商行政部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

（4）經(jīng)人民銀行審查核發(fā)的《開(kāi)戶許可證》（復(fù)印件）；

（5）股份制企業(yè)應(yīng)同時(shí)提供驗(yàn)資報(bào)告或出資證明（復(fù)印件）；

（6）主管部門或董事會(huì)下達(dá)的工資總額使用計(jì)劃。

2、換發(fā)《手冊(cè)》的企業(yè)需備的資料：

（1）上年度《手冊(cè)》；

（2）經(jīng)企業(yè)主管部門或董事會(huì)（指無(wú)主管部門和外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）審核簽章的上年度“勞動(dòng)情況”統(tǒng)計(jì)年報(bào)表；

（3）實(shí)行“兩低于”、“工效掛鉤”、“工資總額包干”的企業(yè)應(yīng)同時(shí)提供上年度基數(shù)核定批件；

（4）上年度使用農(nóng)村勞動(dòng)力的企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的資料；

（5）主管部門或董事會(huì)下達(dá)的企業(yè)當(dāng)年上半年工資總額臨時(shí)計(jì)劃；

（6）與換發(fā)《手冊(cè)》有關(guān)的其他文字說(shuō)明。

3、企業(yè)在備齊上述資料后按照分級(jí)管理的原則到各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理《手冊(cè)》建戶、換發(fā)、審核事宜。同時(shí)填寫下列有關(guān)表格：

（1）省級(jí)和中央駐陜部門企業(yè)工資總額計(jì)劃一覽表；

（2）年工資總額使用計(jì)劃審批表；

（3）新開(kāi)戶企業(yè)申辦《手冊(cè)》審批表。

其中：省屬企業(yè)、中央駐陜企業(yè)及在省工商局登記注冊(cè)的無(wú)主管部門企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)到省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處（省政府辦公大樓4－－93號(hào)，聯(lián)系電話：87291263）辦理；在省工商局登記注冊(cè)的外商投資企業(yè)到省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳涉外勞動(dòng)管理處（西安市南二環(huán)省體育場(chǎng)省政府政務(wù)大廳外商投資綜合服務(wù)中心，聯(lián)系電話：5391857）辦理；辦公時(shí)間：平時(shí)每周二、三兩天，每年換發(fā)新《手冊(cè)》的時(shí)間統(tǒng)一安排在年初一、二月。

第二篇：辦理《工資總額使用手冊(cè)》須知及流程

辦理《工資總額使用手冊(cè)》須知及流程

一、核發(fā)《工資手冊(cè)》所需要件：

(一)核發(fā)下《工資總額使用手冊(cè)》需提供的材料： 1.本《工資手冊(cè)》；

2.勞動(dòng)合同文本(勞動(dòng)用工備案職工名冊(cè))；集體合同； 3.下工資總額使用計(jì)劃； 4.勞動(dòng)保障書面審查合格證。

(二)新成立的用人單位辦理《工資總額使用手冊(cè)》需提供的材料：

1.《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《民辦非企業(yè)(法人、合伙、個(gè)體)登記證書》副本； 2.《國(guó)稅稅務(wù)登記表》、《地稅稅務(wù)登記表》； 3.銀行基本存款帳戶《開(kāi)戶核準(zhǔn)通知書》； 4.《企業(yè)章程》；

5.勞動(dòng)合同文本(勞動(dòng)用工備案職工名冊(cè))； 6.工資總額使用計(jì)劃。

港澳臺(tái)、外商投資企業(yè)還需提供：工商行政管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的《外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記通知書》或《核準(zhǔn)登記外商投資辦事機(jī)構(gòu)通知書》，董事會(huì)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主確定的工資總額使用計(jì)劃。

企業(yè)分戶、并戶、名稱變更憑上述材料辦理。

當(dāng)《工資手冊(cè)》丟失，經(jīng)企業(yè)基本存款帳戶銀行核實(shí)并出具已發(fā)工資總額證明后，按原簽發(fā)程序辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

核發(fā)下《工資手冊(cè)》，從12月20起至翌年1月31日止。

二、辦理程序：

《工資手冊(cè)》的審核、簽發(fā)、監(jiān)督按企業(yè)隸屬關(guān)系，實(shí)行分級(jí)分類管理。

市人力資源和社會(huì)保障行政部門 1.中央、部隊(duì)在沈企業(yè)；

2.市各委辦局、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)； 3.市各企業(yè)集團(tuán)(公司)本部及下屬企業(yè)； 4.在沈各金融機(jī)構(gòu)；

5.上述企業(yè)與港澳臺(tái)、外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。

區(qū)、縣(市)、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門

1.區(qū)、縣(市)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)； 2.駐區(qū)的民營(yíng)企業(yè)； 3.駐區(qū)的私營(yíng)企業(yè)；

4.駐區(qū)的外地駐沈企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)(含港澳臺(tái)、外商獨(dú)立投資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的駐沈分支機(jī)構(gòu))；

5.經(jīng)社會(huì)團(tuán)體管理辦登記的民辦非企業(yè)單位； 6.上述企業(yè)與港澳臺(tái)、外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)； 7.港澳臺(tái)、外商獨(dú)立投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。

三、受理時(shí)間和辦理方式：每周四全天即時(shí)辦理。

第三篇：辦理《企業(yè)工資總額使用手冊(cè)》須知[范文]

辦理《企業(yè)工資總額使用手冊(cè)》須知

發(fā)布人：廈門市思明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2009年05月12日發(fā)布 訪問(wèn)次數(shù)：259

一、辦事對(duì)象

《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》為思明區(qū)工商局注冊(cè)且注冊(cè)資金不超過(guò)500萬(wàn)元的企業(yè)（建筑勞務(wù)分包企業(yè)除外）。

二、提供材料

1、《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件；

2、銀行基本戶開(kāi)戶許可證原件及復(fù)印件；

3、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件；

4、已辦理就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊(cè)” 原件及復(fù)印件；

5、“××工資總額使用計(jì)劃表”一式兩份（填報(bào)完整并加蓋公章）。

三、換領(lǐng)《手冊(cè)》

企業(yè)須于每年第一季度持舊《手冊(cè)》、“××工資總額使用計(jì)劃表”一式兩份（填報(bào)完整并加蓋公章）、已辦理就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊(cè)” 原件及復(fù)印件，《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件，到原辦理機(jī)關(guān)辦理?yè)Q發(fā)新《手冊(cè)》。每年四月一日起所有企業(yè)都必須使用新《手冊(cè)》。

四、企業(yè)辦理工資總額使用計(jì)劃的追加、變更

企業(yè)須持企業(yè)報(bào)告一份（A4紙打?。┱f(shuō)明理由，并攜帶《手冊(cè)》、新追加員工的就業(yè)登記的“廈門市職工花名冊(cè)” 原件及復(fù)印件辦理。

思明區(qū)就業(yè)管理中心

咨詢電話：5863055

第四篇：福建省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)各類企業(yè)工資總額使用手冊(cè)管理有關(guān)問(wèn)題的通知

福建省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)各類企業(yè)工資總額使用手冊(cè)管理有關(guān)問(wèn)題的通知

(閩勞社文[2007]1號(hào))

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善工資總額宏觀調(diào)控，規(guī)范企業(yè)工資總額使用手冊(cè)管理，嚴(yán)格控制各類企業(yè)不合理支出。根據(jù)2006年10月11日中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定精神和省政府《關(guān)于確實(shí)保證企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放加快完善社會(huì)保障體系的通知》（閩政[2000]17號(hào)）以及省勞動(dòng)保障廳、中國(guó)人民銀行福州中心支行、省財(cái)政廳、省地稅局、省審計(jì)廳、省統(tǒng)計(jì)局等六個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于各類企業(yè)加強(qiáng)實(shí)行〈工資總額使用手冊(cè)〉管理制度的通知》（閩勞社[2000]476號(hào)）要求，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資總額使用手冊(cè)管理有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、進(jìn)一步提高各類企業(yè)工資總額管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有利于建立公平合理的工資分配制度。各地要從建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)高度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)工資總額控制制度，更加注重社會(huì)公平，加大收入分配的調(diào)節(jié)力度；在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，保持職工工資收入水平合理適度增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)逐步建立收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制。

二、健全和完善企業(yè)工資總額管理的制度。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門必須進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資總額使用手冊(cè)管理工作，健全和完善有關(guān)工作制度。要指導(dǎo)各類企業(yè)都實(shí)行《工資總額使用手冊(cè)》制度，建立各類企業(yè)工資總額使用手冊(cè)臺(tái)帳、健全原始核定檔案，做好統(tǒng)計(jì)工作，并指定專人負(fù)責(zé)。要督促企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和《工資總額使用手冊(cè)》制度，如實(shí)反映工資總額的節(jié)余和使用情況；要加強(qiáng)與銀行、財(cái)政、地稅、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)部門溝通和協(xié)調(diào)，認(rèn)真執(zhí)行2000年省勞動(dòng)保障廳等六個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于各類企業(yè)加強(qiáng)實(shí)行〈工資總額使用手冊(cè)〉管理制度的通知》文件精神，通過(guò)開(kāi)戶銀行嚴(yán)格對(duì)未辦《工資總額使用手冊(cè)》和支取工資超過(guò)核定數(shù)的企業(yè)，銀行柜臺(tái)不得支付工資。各類企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)工資分配管理，明確專門人員負(fù)責(zé)，做好工資分配方案和工資發(fā)放原始記錄工作，并將從事工資管理人員名單上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。省直有關(guān)部門將組織對(duì)企業(yè)使用《工資總額使用手冊(cè)》情況的專項(xiàng)檢查。

三、規(guī)范受理審核工資總額計(jì)劃的程序

(一)申請(qǐng)核定工資總額計(jì)劃，辦理《工資總額使用手冊(cè)》的企業(yè)需上報(bào)如下材料：

1、在勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，需持實(shí)施工效掛鉤方案報(bào)告、前三年財(cái)務(wù)決算表、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的上審計(jì)報(bào)告、上年12月份在冊(cè)職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、企業(yè)隸屬主管部門同意實(shí)行工效掛鉤的批文。

2、新建的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)，需持企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告（注明企業(yè)職工人數(shù)、使用工資計(jì)劃數(shù)、企業(yè)內(nèi)部工資分配方案等）、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、企業(yè)章程或企業(yè)成立批文原件和復(fù)印件、申請(qǐng)辦理《工資總額使用手冊(cè)》前2個(gè)月企業(yè)職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件。

3、新建的私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等非公企業(yè)，需持企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告（注明企業(yè)職工人數(shù)、使用工資總額計(jì)劃數(shù)、企業(yè)內(nèi)部工資分配方案等）、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、董事會(huì)或企業(yè)主確定工資總額使用計(jì)劃決議和企業(yè)章程。

企業(yè)按規(guī)定提供材料經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核符合條件的，由勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)《工資總額使用手冊(cè)》，企業(yè)持《工資總額使用手冊(cè)》到企業(yè)開(kāi)戶銀行支取工資性現(xiàn)金。

（二）凡在勞動(dòng)保障行政部門更換《工資總額使用手冊(cè)》的企業(yè)，每年按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保障行政部門等聯(lián)合通知的聯(lián)審時(shí)間，持上年《工資總額使用手冊(cè)》、上年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)等，到指定地點(diǎn)進(jìn)行聯(lián)審，由勞動(dòng)保障行政部門換發(fā)新的《工資總額使用手冊(cè)》，每年七月底前企業(yè)應(yīng)持如下材料到勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)全年工資總額使用計(jì)劃。

1、實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，需持上財(cái)務(wù)決算報(bào)表、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的上審計(jì)報(bào)告（注明企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、職工人數(shù)、已進(jìn)成本工資等情況）、上年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)情況、當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》；企業(yè)因擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，增加人員需要增加工資總額基數(shù)的，企業(yè)應(yīng)提出申請(qǐng)，說(shuō)明增加人數(shù)原因和核增工資基數(shù)的理由，勞動(dòng)保障行政部門按規(guī)定審核對(duì)符合條件的予以核增工資總額基數(shù)，同時(shí)，核增其經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。

2、中央屬駐閩企業(yè)需持企業(yè)主管部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃文件；企業(yè)將工資總額計(jì)劃分解到下屬分公司及企業(yè)的，需持申請(qǐng)函（注明下屬分公司及企業(yè)的職工人數(shù)、工資總額使用計(jì)劃）和當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》。

3、由國(guó)資委審核實(shí)行工效掛鉤方案和工資包干的國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理或更換《工資總額使用手冊(cè)》的，應(yīng)持國(guó)資委下達(dá)的工效掛鉤和工資總額包干計(jì)劃文件、當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》；對(duì)需動(dòng)用企業(yè)工資儲(chǔ)備金的應(yīng)持國(guó)資委批文和申請(qǐng)函以及當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》；國(guó)資委下達(dá)的工效掛鉤和工資總額包干計(jì)劃文件應(yīng)抄送勞動(dòng)保障行政部門，以便辦理《工資總額使用手冊(cè)》。

4、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)須持董事會(huì)或業(yè)主確定工資總額使用計(jì)劃決議或工資總額使用計(jì)劃報(bào)告和當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》。

5、實(shí)行工資總額包干的國(guó)有企業(yè)（國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)例外），因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，人員增加，需增加工資總額使用計(jì)劃的，應(yīng)持申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明增加人員原因和核增工資總額計(jì)劃理由，以及增加人員前后的工資發(fā)放表、新增人員勞動(dòng)合同花名冊(cè)，勞動(dòng)保障行政部門審核符合條件的予以辦理核增工資總額使用計(jì)劃。

除上述類型以外的企業(yè)辦理《工資總額使用手冊(cè)》需持上財(cái)務(wù)損益表、上勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)、當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》。

四、各類企業(yè)因不慎遺失當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》，需補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)持企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告說(shuō)明遺失原因以及上年《工資總額使用手冊(cè)》、上財(cái)務(wù)損益表，上勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核后，補(bǔ)發(fā)當(dāng)年《工資總額使用手冊(cè)》。

五、各類企業(yè)在使用提取的工資總額進(jìn)行內(nèi)部分配時(shí)，應(yīng)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付職工工資，不得無(wú)故拖欠和克扣。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資收入分配激勵(lì)與約束機(jī)制，按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，積極建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度，以按勞分配為主體、多種分配形式并存和勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。企業(yè)要制定內(nèi)部工資分配方案，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

六、企業(yè)職工工資水平要根據(jù)社會(huì)平均水平及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，參照本地區(qū)公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位依法自主確定。企業(yè)也可以通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，與職工談判，簽訂工資集體協(xié)議確定工資分配形式。

七、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要通過(guò)建立和完善工資指導(dǎo)線制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，為企業(yè)的工資增長(zhǎng)提供指導(dǎo)和信息服務(wù)，促使企業(yè)的工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基本一致。同時(shí)，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付的監(jiān)控力度，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)，并不是企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資水平；要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查，糾正一些企業(yè)以最低工資規(guī)定為借口故意壓低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的做法，確保職工的合法權(quán)益。

二00七年一月四日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《企業(yè)工資總額使用手冊(cè)》使用管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《企業(yè)工資總額使用手冊(cè)》使用管

理的通知

各市（縣）、區(qū)勞動(dòng)保障局，市區(qū)各主管部門、直屬企業(yè)，人民銀行各支行，各商業(yè)銀行、信用社：

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消第一批行政審批項(xiàng)目的決定》的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資總額的宏觀管理，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，決定從2003年起，勞動(dòng)保障行政部門取消對(duì)企業(yè)工資總額使用計(jì)劃的審批，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定自主確定工資總額使用計(jì)劃，并通過(guò)《企業(yè)工資總額使用手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《工資手冊(cè)》）做好后續(xù)監(jiān)管和銜接?，F(xiàn)對(duì)《工資手冊(cè)》使用管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、《工資手冊(cè)》的申領(lǐng)。所有城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)在每年12月至次年1月申領(lǐng)《工資手冊(cè)》。有主管部門的企業(yè)，由主管部門集中持舊冊(cè)換領(lǐng)新冊(cè)；直屬單位持上年《工資手冊(cè)》到市勞動(dòng)保障部門申領(lǐng)新的《工資手冊(cè)》；新辦企業(yè)憑法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）和勞動(dòng)合同書到市勞動(dòng)保障部門申領(lǐng)《工資手冊(cè)》。

二、《工資手冊(cè)》的核發(fā)和監(jiān)管?！豆べY手冊(cè)》由無(wú)錫市勞動(dòng)保障局和中國(guó)人民銀行無(wú)錫市中心支行統(tǒng)一印制。由市、市（縣）勞動(dòng)保障行政部門在《工資手冊(cè)》的核發(fā)機(jī)關(guān)上蓋章核發(fā)。人民銀行將會(huì)同各商業(yè)銀行按照現(xiàn)金管理規(guī)定，對(duì)企業(yè)提取的工資總額進(jìn)行監(jiān)控；各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)部門對(duì)企業(yè)工資總額的支付、使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、企業(yè)工資總額使用計(jì)劃的確定。企業(yè)根據(jù)“工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，職工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)”的原則，結(jié)合政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，合理確定企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度和工資總額計(jì)劃。

四、企業(yè)工資總額的提取。企業(yè)應(yīng)根據(jù)上述辦法在自主確定的工資總額使用計(jì)劃內(nèi)合理安排，逐月到所在開(kāi)戶銀行提取工資?！豆べY手冊(cè)》必須填寫完整，字跡清楚，支付記錄真實(shí)。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的也必須憑《工資手冊(cè)》到銀行辦理有關(guān)手續(xù)。企業(yè)應(yīng)做好包括內(nèi)扣和轉(zhuǎn)帳在內(nèi)的月度工資總額提取數(shù)的支付記錄和累計(jì)支付記錄，同時(shí)經(jīng)開(kāi)戶銀行柜面的經(jīng)辦人員簽章確認(rèn)。

五、《工資手冊(cè)》的查驗(yàn)。所有企業(yè)必須按規(guī)定領(lǐng)取和使用《工資手冊(cè)》，提取的工資總額只能用于職工工資的發(fā)放，不得挪作他用。企業(yè)向各級(jí)勞動(dòng)保障、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政稅務(wù)等部門報(bào)送的各類報(bào)表中的工資總額應(yīng)與《工資手冊(cè)》的實(shí)際提取數(shù)和發(fā)放數(shù)相一致。《工資手冊(cè)》的提取數(shù)將作為企業(yè)向勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)部門申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的重要依據(jù)，《工資手冊(cè)》也是各級(jí)勞動(dòng)保障部門開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢、工資內(nèi)外收入檢查、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳稽核、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，企業(yè)必須妥善保管，以備查驗(yàn)。所有企業(yè)須自覺(jué)接受有關(guān)部門的監(jiān)督管理，每年3月底前企業(yè)應(yīng)主動(dòng)將《工資手冊(cè)》內(nèi)的《無(wú)錫市企業(yè)工資總額使用計(jì)劃備案表》填寫清楚送開(kāi)戶銀行現(xiàn)金（計(jì)劃）管理部門備案；詳細(xì)填寫“表一”上《工資總額計(jì)劃執(zhí)行情況與相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)》表，并留存作為臺(tái)帳備查。

七、各商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付的柜面監(jiān)督管理。企業(yè)提取工資性支出，不論是現(xiàn)金提取還是轉(zhuǎn)帳儲(chǔ)蓄或信用卡發(fā)放，均須在基本帳戶開(kāi)戶銀行辦理，并出具經(jīng)勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《工資手冊(cè)》，柜面經(jīng)辦人員應(yīng)在《工資手冊(cè)》上簽字或蓋章；對(duì)未使用《工資手冊(cè)》提取工資的企業(yè)，開(kāi)戶銀行應(yīng)予拒付。對(duì)企業(yè)以工資名義套取大額現(xiàn)金的，各商業(yè)銀行不得辦理。

八、市勞動(dòng)保障局和中國(guó)人民銀行無(wú)錫市中心支行將聯(lián)合開(kāi)展對(duì)《工資手冊(cè)》管理制度和現(xiàn)金管理制度執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查，對(duì)違反工資管理和現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定的企業(yè)和開(kāi)戶銀行，一經(jīng)查實(shí)，將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅查處。

九、江陰、宜興市、錫山、惠山區(qū)勞動(dòng)保障部門根據(jù)本通知精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，會(huì)同人民銀行縣支行、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)部門，切實(shí)抓好本地區(qū)《工資手冊(cè)》的使用和管理。

無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

中國(guó)人民銀行無(wú)錫市中心支行

二○○二年十二月二十三日