第一篇：解析網(wǎng)絡(luò)上42種笑法

解析網(wǎng)絡(luò)上42種笑法

1.haha =你說(shuō)的東西只有你覺得好笑，我不覺得有什么可笑。

2.haha.=我懶得笑也很不喜歡笑，但是你都逼我打出這兩個(gè)字了，我要說(shuō)我恨你。3.haha!= 獲悉你竟然還有點(diǎn)幽默感的我表示很驚喜。4.ha ha ha = 真。好。笑。你去死吧。你這坨爛貨。5.ha = 打出這個(gè)字是我這輩子最狂躁的體驗(yàn)。

6.ha.=好吧。好吧。每次都在幽默感上勝過你，我也不想這樣，但事實(shí)就是如此。(你的東西真無(wú)聊)7.ha!= 會(huì)說(shuō)小笑話了嘛！屁孩！

8.HA = 評(píng)價(jià)也好、報(bào)復(fù)也罷，這么輸入很公正。

9.hah = 離最不給力的正面評(píng)價(jià)haha都還差一個(gè)a，太無(wú)聊了，我不想繼續(xù)輸入。10.haaaaaa = 人類的無(wú)聊讓我惡心(意料之內(nèi))11.hehe = 輸這個(gè)詞的人是個(gè)人到中年，自稱是把妹高手的老家伙，正因?yàn)閯倓偘l(fā)現(xiàn)Reddit這個(gè)好地方而欣喜不已。12.hehehe = 我突然發(fā)現(xiàn)剛剛輸入的輕口味黃段子不是那么明顯，趕快輸入一串戴眼罩的卡通壞人發(fā)出的大笑聲。

13.heh = 什么是高興？我怎么不知道。

14.heh heh = 我覺得今晚很可能成功3P，不能讓對(duì)方看出來(lái)我很高興…… 15.muahaha = 我覺得今晚十有八九能3P。(此人可能品行很惡劣)16.mwahaha = 我覺得今晚十有八九能3P。(此人可能品行很惡劣，且拼寫很爛)17.heehee = 我犯過些罪，不是很重。

18.teehee = 我犯過些罪，不是很重，我覺得這段經(jīng)歷很有愛。

19.hahaha = 太好笑了！我很配合的開口大笑，至少我微笑了。你的笑話讓我稍稍更開心了。20.ahahaha = 與“hahaha”類似，但是不太注意書寫。21.bahaha = 與“hahaha”類似，但是不太注意書寫。22.gahaha = 與“hahaha”類似，但是不太注意書寫。

23.Hahahaha(或者更多的ha)=你說(shuō)的太他媽有意思了！或者：你說(shuō)的可能很有意思，不過我非常愿意和你上床。

24.haha…… = 玩兒……蛋去！25.HAHA =我真的笑出HAHA聲了。

26.HAHAHA =我真的笑出聲了，笑死我了，HAHAHA……

27.HAHAHAHAHAHAHA(或者更多的HA)=HAHAHAHAHAH，完了HAHAHAHA停不下來(lái)HAHAHAHAHAHA怎么辦！?。。?！

28.lol = 一點(diǎn)也沒覺得好笑。我只想直截了當(dāng)?shù)目禳c(diǎn)結(jié)束這段對(duì)話/想說(shuō)點(diǎn)感受但又不知道寫什么/你寫的讓我惡心但只能假裝你惡心不了我/我真的很想笑，只是忘了笑應(yīng)該怎么發(fā)音/好吧，就算有點(diǎn)搞笑。

29.Lol(用iPhone回復(fù))= 同上，不過是自動(dòng)拼寫更正后的結(jié)果。你看我不想搞得這么正式，我想告訴你我有多不在乎。

30.lol.=和“ha”類似，但是難過和憤怒的程度更深。

31.lolol(etc.)=現(xiàn)在的我完全清楚我在干什么！！我跟你說(shuō)我知道我在說(shuō)啥?。?！32.lolllllll = 我感覺到我皮下的肉體滿滿的抓狂，我問自己我到底在輸入什么？這個(gè)笑話年輕的我想破腦子也想不出來(lái)。這個(gè)冷到不行，笑點(diǎn)極低的笑話，讓我的手指僵在【l】鍵，我的指頭要是不動(dòng)呢？

33.LOL = 不做作地咯咯笑了幾聲。

34.L-O-L/L.O.L.=此時(shí)我只想哭/我說(shuō)了個(gè)笑話，我是你爹。

35.lolz = 我同時(shí)在和其他4個(gè)人聊天/發(fā)短信，很明顯所有人都比你好玩太多了。36.lulz = 我同時(shí)在和其他5-7個(gè)人聊天/發(fā)短信，很明顯所有人都比你好玩太多了。37.lmao(笑地屁股都掉了)= 這是我聽過最白癡的笑話。

38.lmfao(笑到他媽的屁股都掉了)= 這他媽是我聽過最白癡的笑話。

39.lmbo(笑地屁股都掉了)= 沒讓我笑，看了也不高興，不過我說(shuō)的這件事讓我這個(gè)網(wǎng)上從業(yè)者高興。40.rofl(笑地滿地打滾)= 其實(shí)我是外星人，我費(fèi)勁千辛萬(wàn)苦通讀了AOL聊天軟件記錄的21世紀(jì)初期搜集的數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人類語(yǔ)言記錄，才學(xué)會(huì)這個(gè)用法。

41.roflcopter= 其實(shí)我是一名警察，我負(fù)責(zé)到處查看聊天室，看看有沒有青少年吸毒現(xiàn)象。42.lollerskates/lollercoaster = 2000年到2004年，我(原文作者)是一個(gè)論壇的星級(jí)發(fā)帖者，一些定期和我聊天的用戶——比我年長(zhǎng)一些，是我尊敬的人，ID里通常有很多X——他們會(huì)用這個(gè)詞，我很討厭這個(gè)詞，但還是挺過來(lái)了了?，F(xiàn)在我長(zhǎng)大了，不但態(tài)度嚴(yán)肅了，也完全知道如何表達(dá)自己。但也有些時(shí)候，我看到一些好玩的東西，就會(huì)用這種不恰當(dāng)?shù)幕旌显~來(lái)表達(dá)自己的感受，就像這種詞。每次這樣輸入，我都會(huì)感覺又一次變得年輕、變得熱血澎湃，變得想上網(wǎng)。

第二篇：圍巾的系法100 種 圍巾的圍法（推薦）

常走向時(shí)代尖端的女士們無(wú)論某種場(chǎng)合都披上Voyage 頸巾或披肩，就可以見得，頸巾不但可御寒，還可以當(dāng)襯衣，而且可避免在BALL 場(chǎng)遇到撞衫的尷尬場(chǎng)面。

絲巾的收納方法、利用掛西裝褲的衣架，將絲巾折成可以立刻使用的狀態(tài)掛起，并用夾子固定，取用十分方便。也可將絲巾掛在衣架上，并用衣夾固定。用厚紙夾在夾子與絲巾之間，衣夾就不會(huì)在絲巾上留下痕跡。、可選擇用厚紙板制作的小型收納盒，寬度30cm 左右，將折成原大1/4 大小的絲巾再對(duì)折后收藏。、將絲巾折成原大的1/4 大小，放入有多個(gè)內(nèi)層的文件夾內(nèi)。收納時(shí)，只要將文件夾平放，就不會(huì)產(chǎn)生褶皺，而且一目了然。

絲巾營(yíng)造多變的形象簡(jiǎn)單具色彩的方巾絕對(duì)適合各式的場(chǎng)合，即便是輕松休閑外出的時(shí)刻，搭上一條鮮艷色系的領(lǐng)巾，絕對(duì)會(huì)有意想不到的效果;而尺寸在80 公分以內(nèi)的方巾都是能夠系出各式簡(jiǎn)單領(lǐng)結(jié)最好選擇…….絲巾圍在胯上，倒是徹頭徹尾的將去年就開始情迷的BOBO 風(fēng)潮沿襲到底。試試放下盤好的長(zhǎng)發(fā)，將折得十分規(guī)矩的絲巾大膽的松開，不假思索地圍在你的牛仔褲外……

秋冬圍巾的八種時(shí)髦打法

系法一：套舌結(jié)

step 1：將繞在脖子上，右邊的那頭在上。

step 2：將右端從中間的空隙中穿過。

step 3：將這段再?gòu)目障吨写┗?，留一部分重疊。特別提醒：如果圍巾長(zhǎng)的話，就把那條“舌頭”拖長(zhǎng)一些。這種打法比較適合活潑可愛的人哦!

系法二：法國(guó)結(jié)

step 1：把圍巾繞在脖子上打一個(gè)結(jié)，打結(jié)處要留一點(diǎn)空隙。

step 2：把右邊那段圍巾繞過左邊那段，再?gòu)目障吨写┻^。

step 3：把圍巾從空隙中抽出來(lái)。特別提醒：這種結(jié)給人重重的感覺，適合高高大大的男生(女生也行的啦!)

step 1：把圍巾交叉繞在脖子上，左邊在上，然后將右邊那段沿箭頭方向穿過空隙。

step 2：把圍巾從空隙中抽出來(lái)。特別提醒：這種結(jié)給人以反叛不羈的感覺，如果你覺得夠cool 的話，這種打法可以試試看。

系法四：平衡結(jié)

step 1：把圍巾繞在脖子上，前后交叉打個(gè)結(jié)。step 2：將前面那段圍巾從脖子后面繞過去。

step 3：把從后面繞過來(lái)的圍巾沿箭頭方向穿過空隙。

系法五：領(lǐng)帶結(jié)

step 1：把圍巾繞在脖子上，右邊在上，把后邊那段圍巾沿箭頭方向在左邊那段上繞一圈。

step 2：繞好后，再將圍巾從空隙中穿出。step 3：把圍巾從空隙中抽出來(lái)。特別提醒：打法和打領(lǐng)帶差不多，不過打出來(lái)的結(jié)會(huì)顯得有寫臃腫，用薄一點(diǎn)的絲巾。

系法六：小蝴蝶結(jié)

step 1：把圍巾在脖子上繞一圈，交叉打一個(gè)結(jié)。

step 2：把打好的結(jié)調(diào)整到前后方向，然后再打一個(gè)結(jié)。特別提醒：這個(gè)結(jié)的打法也很容易，感覺很很大方，又不像大蝴蝶結(jié)那么女性化，很適合愛漂亮的女生哦。

系法七：大蝴蝶結(jié)

step 1：把圍巾繞在脖子上，左右打個(gè)結(jié)，左邊在上，右邊在下。

step 2：把右邊的那段圍巾對(duì)折重疊。

step 3：把重疊的圍巾放在左邊那段下面，把左邊的圍巾沿箭頭方向繞在另一段上。

step 4：把結(jié)抽緊就可以了。特別提醒：這種打法也可以用在絲巾上。

系法八：輕盈結(jié)

step 1：把圍巾在脖子上繞一圈，step 2：將左右兩段圍巾交叉打結(jié)，特別提醒：這是最基本的打法，很簡(jiǎn)單吧~ 特別適合早晨匆匆忙忙地去上班前打。

.長(zhǎng)度指標(biāo)：帥氣的超長(zhǎng)型 超長(zhǎng)圍巾(圍巾至少要到過膝的長(zhǎng)度)的流行是從歐美秋冬時(shí)尚T 臺(tái)上綻放的光彩。除了保暖之外，超長(zhǎng)圍巾的裝飾性以及制造流行的功能大過一切。幾乎一拖到地的圍巾纏繞在脖子上，那股飄逸的帥勁讓無(wú)數(shù)男士競(jìng)折腰。加上千變?nèi)f化的材質(zhì)和圖案，超長(zhǎng)圍巾成了今秋不可缺少的時(shí)尚單品。不過，腿短、身高不足，身材肥胖者入貨時(shí)就要三思了!.扮靚有道 圍巾松軟舒適，“隨意”就是其佩戴的最時(shí)尚法則。比如，一條純色的長(zhǎng)及膝蓋的圍巾就很有性格，穿上長(zhǎng)外套和牛仔褲，可隨意地將圍巾披于前后肩，讓圍巾上的流蘇肆意舞動(dòng)，瀟灑自在。穿無(wú)袖的連衣裙、無(wú)袖背心毛衣或V 字領(lǐng)低胸衣服時(shí)，同樣可以搭配長(zhǎng)圍巾，搭配出不一樣的風(fēng)格。這樣的系法適合于超細(xì)的小圍巾，只要注意顏色的搭配，你就可以創(chuàng)造出全新的“雙子”搭配法。蝴蝶結(jié)系法;用柔軟的圍巾打成十分可愛的蝴蝶結(jié)，偏向身體的一側(cè)，馬上就能幫你造出溫柔淑女的可人形象。如果你穿的衣服不夠鮮艷、不夠出彩，這個(gè)時(shí)候他們就派上大用場(chǎng)了，挑一條搶眼的絲巾或者圍巾真的是不錯(cuò)的選擇哦。

秋季最I(lǐng)N潮流

打法一 輕盈結(jié)

step 1:把圍巾在脖子上繞一圈

step 2:將左右兩段圍巾交叉打結(jié)

*特別提醒** 這是最基本的打法，很簡(jiǎn)單吧~(適合早晨匆匆忙忙地去上學(xué)、上班前打)

[三言兩語(yǔ)] ◇選擇細(xì)長(zhǎng)針織款，單色或等寬條紋都不錯(cuò)，建議打結(jié)與圍結(jié)間距稍大，位置低于胸部會(huì)更時(shí)髦。

打法二 法國(guó)結(jié)

step 1:把圍巾繞在脖子上打一個(gè)結(jié)，打結(jié)處要留一點(diǎn)空隙

step 2:把右邊那段圍巾繞過左邊那段，再?gòu)目障吨写┻^

step 3:把圍巾從空隙中抽出來(lái)

*特別提醒** 這種結(jié)給人重重的感覺，比較顯成熟。

[三言兩語(yǔ)] ◇選擇表面有肌理效果的圍巾更能彰顯氣質(zhì)，漸變色很有女人味兒。

打法三 大蝴蝶結(jié)

step 1:把圍巾繞在脖子上，左右打個(gè)結(jié)，左邊在上，右邊在下

step 2:把右邊的那段圍巾對(duì)折重疊

step 3:把重疊的圍巾放在左邊那段下面，把左邊的圍巾沿箭頭方向繞在另一段上

step 4:把結(jié)抽緊就可以了

*特別提醒** 這種打法也可以用在絲巾上，可以使女孩子看上去典雅又大方。

[三言兩語(yǔ)] ◇更適合在絲巾上使用，搭配大衣或風(fēng)衣，充滿嫵媚氣息。

打法四 套舌結(jié)

step 1:將圍巾繞在脖子上，右邊的那頭在上。

step 2:將右端從中間的空隙中穿過

step 3:將這段再?gòu)目障吨写┗?，留一部分重疊。

*特別提醒** 如果圍巾長(zhǎng)的話，就把那條“舌頭”拖長(zhǎng)一些。這中打法比較適合活潑可愛的人哦

[三言兩語(yǔ)] ◇選擇花色文雅，有毛邊或鏤空設(shè)計(jì)的個(gè)性圍巾比較容易達(dá)到效果。

打法五 不對(duì)稱結(jié)

step 1:把圍巾交叉繞在脖子上，左邊在上，然后將右邊那段沿箭頭方向穿過空隙

step 2:把圍巾從空隙中抽出來(lái)

特別提醒: 這種結(jié)給人以反叛不羈的感覺，如果你覺得夠cool 的話，這種打法可以試試看

打法六平衡結(jié)

step 1:把圍巾繞在脖子上，前后交叉打個(gè)結(jié)

step 2:將前面那段圍巾從脖子后面繞過去

step 3:把從后面繞過來(lái)的圍巾沿箭頭方向穿過空隙

打法七 領(lǐng)帶結(jié)

step 1:把圍巾繞在脖子上，右邊在上，把后邊那段圍巾沿箭頭方向在左邊那段上繞一圈

step 2:繞好后，再將圍巾從空隙中穿出

step 3:把圍巾從空隙中抽出來(lái)

特別提醒: 打法和打領(lǐng)帶差不多，不過打出來(lái)的結(jié)會(huì)顯得有寫臃腫，用薄一點(diǎn)的絲巾。

打法八 小蝴蝶結(jié)

step 1:把圍巾在脖子上繞一圈，交叉打一個(gè)結(jié) s

step 2:把打好的結(jié)調(diào)整到前后方向，然后再打一個(gè)結(jié)

特別提醒: 這個(gè)結(jié)的打法也很容易，感覺很很大方，又不像大蝴蝶結(jié)那么女性化，很適合愛漂亮的女生哦。

雙層環(huán)結(jié)

此種系法會(huì)將圍巾的兩端都垂在前面，所以最好選用兩端經(jīng)過特殊設(shè)計(jì)的效果會(huì)更突出，造型搭配范圍廣。但粉色的針織衫配上白色的圍巾，色調(diào)搭配柔和，給人清新靚麗的感覺。

雙層側(cè)領(lǐng)結(jié)

此種系法既適合休閑打扮，也適合正式端莊的打扮，特點(diǎn)是造型小巧，容易搭配。與端莊嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶籽b相配，可以增加一絲可愛的感覺。

水手結(jié)

正方形披肩的基本系法，也可以與大衣搭配在一起。與緊身薄毛衫搭配在一起，既能夠御寒又能成為整個(gè)搭配的焦點(diǎn)，讓人感覺漂亮，可愛。注意哦，不要使領(lǐng)結(jié)低于胸部。

單結(jié)

特點(diǎn)是會(huì)突出正面的單結(jié)的蓬松感，給人感覺活潑、積極、熱情。樣式簡(jiǎn)單的針織衫，配以多色的粗呢似的手感粗糙的圍巾，裝飾效果非常好。結(jié)既不要系得太緊也不要系得過松，要松緊適度。

圍巾的系法與搭,型男,圍巾,圍巾圍法把圍巾折成三角型，把三角尖斜一點(diǎn)放到胸前，然后拉圍巾兩邊從前邊繞到脖子后邊去然后系好，系好后把剩下兩個(gè)角放到胸前，好OK 了!。哈韓的帥哥美女都喜歡這樣的系法。給人很前衛(wèi)的感覺，而且個(gè)性十足。

韓式披肩式圍巾系法

也稱雙八字系法，這種系法是最簡(jiǎn)單的。首先從中間分開把圍巾兩邊交叉后搭到背后，然后在背后交叉搭到胸前來(lái)，再?gòu)男厍敖徊娲畹郊缟稀＿@種系法最適合OL 的哦!時(shí)尚又不乏女人味。

韓式單層淑女結(jié)

把折成適當(dāng)寬度的圍巾從前面掛到脖子上，圍巾兩端在頸后交叉后再繞到胸前。這樣可以使樣式普通的圍巾造型，在整體搭配效果上會(huì)給人耳目一新的感覺。這種圍巾會(huì)使脖頸處稍顯蓬松，所以在搭配大衣時(shí)，要將衣領(lǐng)立起，把圍巾系在外面，這樣看起來(lái)不會(huì)顯得臃腫。

韓式乞丐混搭結(jié)

首先這款圍巾就很個(gè)性，海報(bào)網(wǎng)編編之所以稱它為乞丐結(jié)就是因?yàn)樗苡衅婆f的效果，HOHO~~。別看它系出的效果好像很復(fù)雜，其實(shí)系法很簡(jiǎn)單哦!把圍巾從前面掛到脖子上，圍巾兩端在頸后交叉后再繞到胸前，把右手邊的拉出一個(gè)小孔讓左側(cè)的邊穿過去搭到背后，右邊的同樣穿過左邊拉的孔搭到背后。

這樣的圍巾搭配休閑衣服很適合哦！

單層十字結(jié)

樣式普通的圍巾造型，在整體搭配效果上會(huì)給您耳目一新的感覺。這種圍巾會(huì)使脖頸處稍顯蓬松，所以在搭配大衣時(shí)，要將衣領(lǐng)立起，把圍巾系在外面，這樣看起來(lái)不會(huì)顯得臃腫。字形結(jié)

系法很簡(jiǎn)單，只是系個(gè)簡(jiǎn)單的平結(jié)，因?yàn)橐? 字形套在脖子上，所以看起來(lái)覺得造型比較復(fù)雜，系好的披肩會(huì)在胸前留下層次豐富的披肩褶，能給人留下深刻印象。

肩褶結(jié)

長(zhǎng)方形的固定造型，特點(diǎn)是實(shí)用，保暖，同色系的披肩與衣服搭配起來(lái)比較容易，看起來(lái)時(shí)尚高雅，披肩的圍法十分簡(jiǎn)單，質(zhì)地很厚的披肩也適合此款。

雙層頸后結(jié)

造型自然、流暢、時(shí)尚，因?yàn)榕缃Y(jié)系在身后，所以從后面看起來(lái)背影同樣靚麗動(dòng)人。與小巧的套裝搭配在一起，十分協(xié)調(diào)。

第三篇：勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析

勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析

一、單選題

1．選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

2．依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B．工傷保險(xiǎn)

C．失業(yè)保險(xiǎn)

D．醫(yī)療保險(xiǎn)

3．在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()

A．試用期內(nèi)

B．熟練期間

C．見習(xí)期內(nèi)

D．醫(yī)療期內(nèi)

4．在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()

A．在試用期內(nèi)

B．在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

C．在勞動(dòng)者患病的情況下

D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下

5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()

A．協(xié)商B．調(diào)解

C．仲裁D．和解

6．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？()

A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

7．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

8．以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。

A．工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放

B．工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人

C．在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D．在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

9．李某與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，履行了３年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()

A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

A．職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間

B．職工下崗待工期間

C．職工見習(xí)期間

D．職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

11．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?()

A.某學(xué)校招用勤雜工

B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

C.某娛樂場(chǎng)所招用服務(wù)員

D.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

12．王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？()

A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同

B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

C.無(wú)需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同

D.須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？()

A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員

B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人

D.經(jīng)商的農(nóng)民

14.無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由()

A.由合同雙方當(dāng)事人決定

B.只能由人民法院確認(rèn)

C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的有()

A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案

C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說(shuō)法中正確的是()

A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同

B.汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知小軍

C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍

二、多選題

1．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

A．職工非因工負(fù)傷治療期間

B．職工下崗待工期間

C．職工見習(xí)期間

D．職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

2．用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？()

A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來(lái)的 C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的 D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

3．選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？()

A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

4．因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？()

A．協(xié)商

B．由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C．訴訟

D．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

5．某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問：哪些違反了勞動(dòng)法？()

A．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

D．延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120％發(fā)放

6．下列哪些爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍？()

A．周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

B．陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

C．高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

D．李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

7．某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》()。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定４、５月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的１2０％發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

8．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。

A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無(wú)法勝任原工作

9．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。

A．企業(yè)的黨委書記

B．企業(yè)的工會(huì)主席

C．利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生

D．上級(jí)部門委任的經(jīng)理

10．某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，違反勞動(dòng)法的有?()

A．勞動(dòng)合同期限３年，其中試用期１年

B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

11.高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決?()

A.向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

B.與單位協(xié)商解決

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

D.直接向法院提起訴訟

12．李小姐在一家三星級(jí)酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個(gè)星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補(bǔ)休，李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?()

A.600B.1200

C.800D.1000

13、某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C.三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的

D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的

14、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列說(shuō)法不正確的有()

A.對(duì)懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

B.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

15.勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍()

A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等

B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等

D.稿費(fèi)

16、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法應(yīng)該給予肯定回答的是()

A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假

B.公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化進(jìn)行裁員時(shí)，是否有權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位

C.在勞動(dòng)仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解

D.在勞動(dòng)訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

答案及解析

一、單選題

1．【答案】A 【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 【解析】《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2．【答案】B 【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)

【解析】見《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定。

3．【答案】D 【考點(diǎn)】用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形 【解析】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

4．【答案】A 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

5．【答案】C 【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁 【解析】《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6.【答案】B 【考點(diǎn)】勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象 【解析】勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。本題中選項(xiàng)Ａ、C、D涉及的關(guān)系顯然與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)，為錯(cuò)誤的選項(xiàng)；選項(xiàng)B涉及的關(guān)系為與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整，為正確的選項(xiàng)。

7.【答案】C 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題。命題的目的是考查考生對(duì)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的掌握情況。【解析】現(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)法出于維護(hù)正常勞動(dòng)合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的。選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第93條。

8．【答案】D 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考生對(duì)于工資支付規(guī)定的掌握程度?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)法》，工資要以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使是在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或是承包任務(wù)的情況下，用人單位也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，但是在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的表述是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第50條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第56條和第59條。

9.【答案】A 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者一方應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼莆涨闆r。【解析】合同的解除是提前終止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問題，故選項(xiàng)Ｄ是錯(cuò)誤的。合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問題，故選項(xiàng)Ｂ是錯(cuò)誤的?？紤]到合同的解除，勞動(dòng)者處在相對(duì)弱勢(shì)的地位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不管是勞動(dòng)者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補(bǔ)償金。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第28條。

10．【答案】B 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)法》確立了最低工資支付保障制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常勞動(dòng)，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，是指，勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

11.【答案】D 【考點(diǎn)】禁止招用童工的相關(guān)規(guī)定

【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

12.【答案】C 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的方式及其適用情形的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)《勞動(dòng)法》，當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第2５條。

解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

13.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍 【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第4條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?！?/p>

14.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的無(wú)效 【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第27條：“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定?！?/p>

15.【答案】C 【考點(diǎn)】集體合同 【解析】《勞動(dòng)法》第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡?4條：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡?5條：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”

16.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第29條：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡?9條：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

【應(yīng)注意的問題】考生應(yīng)注意用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并不是所有情形都需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。

二、多選題

1．【答案】CD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項(xiàng)C、D正確的，選項(xiàng)A、B是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第56條、第58條、第59條。

解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2．【答案】BD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3．【答案】AC 【考點(diǎn)】集體合同 【解析】《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

4．【答案】ACD 【考點(diǎn)】集體合同爭(zhēng)議的解決 【解析】《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5．【答案】CD 【考點(diǎn)】違反勞動(dòng)法的情形 【解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）何處日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

6．【答案】ACD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍

【解析】見《勞動(dòng)法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

7.【答案】ABD 【考點(diǎn)】延長(zhǎng)工作時(shí)間 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工作時(shí)間的命題，命題的目的是考查考生對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定的掌握情況。

【解析】依據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過４４小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)；用人單位不得安排懷孕７個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于工資的150％。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、D是違反勞動(dòng)法的，為正確的選項(xiàng)。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應(yīng)注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意，用人單位方無(wú)權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

8.【答案】ABD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同解除情形的掌握情況。

【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，也不得對(duì)其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項(xiàng)A、B為不得解除勞動(dòng)合同的情形。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但如果嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)C為可以解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者另行安排工作，仍然不能勝任時(shí)，用人單位才可以經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者另行安排工作的不得解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)Ｄ為不得解除勞動(dòng)合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第29條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動(dòng)合同。

9．【答案】ABCD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同訂立的掌握程度。【解析】勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席也是勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。上級(jí)主管部門委任的經(jīng)理應(yīng)與委任部門簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第10條、第11條、第12條。

【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席作為勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣與所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。

10．【答案】ABCD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定的掌握情況。

【解析】對(duì)于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動(dòng)者，為了相互了解，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一般約定試用期，對(duì)此《勞動(dòng)法》明確規(guī)定最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，據(jù)此，選項(xiàng)Ａ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種權(quán)利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項(xiàng)Ｂ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。用人單位雖然享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但只要不存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同就必須給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者的報(bào)酬，為了維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第21條、第28條、第32條、第50條。

【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當(dāng)事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。

11.【答案】ABC 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的掌握情況。

【解析】依據(jù)勞動(dòng)法，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第77條、79條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人不得直接提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議是不裁不審，先裁后審。

12.【答案】ABD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于加班的命題，命題的目的是考查考生對(duì)加班期間用人單位如何支付勞動(dòng)者報(bào)酬的掌握情況。

【解析】用人單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，可能會(huì)安排勞動(dòng)者在雙休日加班，但依據(jù)《勞動(dòng)法》，雙休日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的200%，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)A、B、D是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第44條。

解答本題應(yīng)注意在什么情況下加班加點(diǎn)用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下支付勞動(dòng)者不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬?？忌鷳?yīng)注意“不低于”的關(guān)鍵詞。

13.【答案】BD 【考點(diǎn)】解除勞動(dòng)合同——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【解析】《勞動(dòng)法》第24條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡?5條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”第28條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第40條：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！?/p>

14.【答案】AD 【考點(diǎn)】對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) 【解析】《勞動(dòng)法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！钡?1條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！钡?3條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”第64條：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?/p>

15.【答案】ACD 【考點(diǎn)】工資范圍 【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第53條：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?/p>

16.【答案】AD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)法

第四篇：薛法根學(xué)習(xí)心得——張海笑

在智慧下幽默，在簡(jiǎn)單中創(chuàng)造

——學(xué)習(xí)薛法根有感

說(shuō)到特級(jí)教師，大家肯定會(huì)生出一種敬仰之情，也不免會(huì)產(chǎn)生一種距離感。可是有這么一個(gè)人，他沒有帶給我們這樣的感覺，他是薛法根。沒有見過他本人，但是卻接觸過兩次。第一次是聽過他的錄音，第二次是看他的課堂實(shí)錄。僅僅兩次，就讓我對(duì)這個(gè)佝僂著背，說(shuō)話幽默感極強(qiáng)的老師產(chǎn)生了濃厚的興趣，于是就搜集各種資料去了解他。

據(jù)說(shuō)佛家悟禪有三個(gè)境界：山是山，水是水；山不是山，水不是水；山還是山，水還是水。做人大抵也是一樣。山還是山，水還是水。這就是薛法根留給我的印象。

了解薛法根的人都說(shuō)他沒有特級(jí)教師架子，而不了解他的人會(huì)覺得他不像個(gè)特級(jí)教師。他天然、本色，在他身上看不到一點(diǎn)點(diǎn)的少年得志；他不裝腔，不作勢(shì)，即使在最“卑微”的人面前也不會(huì)表現(xiàn)出一絲絲“大人物”的矜持。淳樸、真誠(chéng)、謙虛，熱忱、平易、敦厚，這些東方人最美好的品質(zhì)，在他身上既集中體現(xiàn)又自然流露。學(xué)識(shí)和榮譽(yù)在他，只增加了一份深厚——他還是他，一個(gè)自自然然、普普通通的小學(xué)語(yǔ)文教師。

看了薛老師的一堂課堂實(shí)錄，是五年級(jí)語(yǔ)文《水》，從新課開始前他讓學(xué)生對(duì)自己的名字各抒己見就足以可見這個(gè)老師的幽默，我相信學(xué)生對(duì)他的第一映像都很好，他很自然就把學(xué)生引進(jìn)了一種輕松的氛圍。他從字詞入手，用簡(jiǎn)單卻又扎實(shí)的方法讓學(xué)生深深記住了需要掌握的字，字詞學(xué)完了，我們跟著薛老師一起進(jìn)入課文，這篇課文的基調(diào)是苦的，但苦中有樂，艱難的生活中充滿了樂觀積極的精神，薛老師對(duì)課文把握的非常精深，因此指導(dǎo)起學(xué)生來(lái)也是游刃有余，簡(jiǎn)單的幾句話，就到位的讓學(xué)生領(lǐng)會(huì)了文章的精神，領(lǐng)會(huì)了精神，才能更好的進(jìn)行閱讀，薛老師不斷將指導(dǎo)閱讀穿插其中，一堂課學(xué)完，孩子們已經(jīng)能夠扎實(shí)的掌握這篇課文，并讀得朗朗上口、有聲有色了。

兩個(gè)小時(shí)的課，對(duì)小學(xué)的教學(xué)來(lái)說(shuō)是很長(zhǎng)的時(shí)間，但是薛老師的課，卻讓人覺得時(shí)光飛逝，這堂課因著他淵博的知識(shí)，配以幽默的話語(yǔ)，對(duì)孩子們，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，都無(wú)疑是一場(chǎng)精神盛宴。

在關(guān)注薛老師的日子我發(fā)現(xiàn)，無(wú)論在講座中，還是課堂上，薛老師一如既往的幽默親切，讓人覺得，聽他的課很快樂，很暢快，我想，這就是他的人格魅力吧，但我更覺得，他幽默話語(yǔ)的背后，一定有著無(wú)數(shù)的積累，不僅精通于學(xué)科知識(shí)，更能廣泛涉獵，旁征博引，他的每一句幽默的話語(yǔ)，都需要博學(xué)的支撐。像薛老師學(xué)習(xí)，從點(diǎn)滴開始，從廣泛閱讀開始。

語(yǔ)文，承載著太多的“使命”：培養(yǎng)語(yǔ)感、發(fā)展思維、提高言語(yǔ)能力、豐富精神世界、傳承民族文化??由此，語(yǔ)文課千頭萬(wàn)緒，模糊一片，甚至失卻了純真的“語(yǔ)文味”!在看薛老師博客里的文章中，在他的課堂實(shí)錄中我感悟到，語(yǔ)文課必須反璞歸真，體現(xiàn)一種“簡(jiǎn)約之美”，正所謂“簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單教語(yǔ)文，扎扎實(shí)實(shí)促發(fā)展”。

薛老師在講座中提到過，一節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)不要超過三個(gè)，一堂課徹底解決一兩個(gè)學(xué)生切實(shí)需要解決問題，真正給學(xué)生留下點(diǎn)東西，比浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水、隔靴搔癢的教學(xué)要有效得多。對(duì)于課堂時(shí)間是很有限的，那么我們選擇學(xué)習(xí)的內(nèi)容就很重要，不能一節(jié)課都在喋喋不休的講解，一定要留下空間，讓學(xué)生自由發(fā)展。說(shuō)到新課改，很多老師就會(huì)從各種各樣的形式環(huán)節(jié)上下功夫，看起來(lái)很新穎，可實(shí)際上卻破壞了文章本身的內(nèi)涵，所謂教無(wú)痕，是要讓學(xué)生在學(xué)的過程中能自己體會(huì)到深意，而不是在一個(gè)又一個(gè)的陷阱中失去了這種探究精神。所以說(shuō)，不是每節(jié)課都非要有豐富多彩的課件呈現(xiàn)，我們一定要給學(xué)生呈現(xiàn)有用的，讓他們能有足夠的想象空間。最重要的，老師在教授過程中，課堂用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔，省去了不必要的言說(shuō)，課堂就會(huì)如同秋天的天空一樣明凈，讓人有一種心曠神怡的感覺。簡(jiǎn)單的課堂，其獨(dú)特的神韻就在于此！

其實(shí)深刻的東西都是簡(jiǎn)單的，就像人們常說(shuō)的真水無(wú)香，又如道家推崇的大音稀聲。這種簡(jiǎn)單其實(shí)來(lái)自深刻，來(lái)自時(shí)時(shí)意識(shí)到“孩子們的名字叫今天”的這樣一種使命感；其實(shí)，簡(jiǎn)單是一種教學(xué)中的大氣度、大智慧!它來(lái)源于對(duì)學(xué)生真切的、真誠(chéng)的、真實(shí)的愛；來(lái)源于教師豐厚的修養(yǎng)和教學(xué)藝術(shù)；來(lái)源于對(duì)教學(xué)生活的發(fā)現(xiàn)和深刻的認(rèn)識(shí)!就像薛法根老師一樣，幽默需要有智慧的支撐，那么智慧一定需要扎實(shí)學(xué)識(shí)，也就是我們平常點(diǎn)點(diǎn)滴滴的學(xué)習(xí)。除去各種繁文縟節(jié)，讓語(yǔ)文教學(xué)能夠返璞歸真，這才是真的語(yǔ)文。

張海笑

2014年11月2日

第五篇：計(jì)劃2011學(xué)年上法

2011-2012上學(xué)期學(xué)校法制工作計(jì)劃

丁莊小學(xué)

為了進(jìn)一步把我校法制教育工作推上一個(gè)新的臺(tái)階，我校將一如既往地在廣大師生中進(jìn)行法制教育，并把普法教育，依法治校、依法施教作為創(chuàng)建文明學(xué)校，培養(yǎng)文明之花的重要工作來(lái)抓。

2011年，我校法制教育工作將從以安全、普法和“未?！比齻€(gè)方面進(jìn)行，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞穩(wěn)定社會(huì)大局、保障師生生命和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序的宗旨，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化校園綜合治理及安全工作責(zé)任制，全面推進(jìn)“五五”普法和依法治校進(jìn)程。主要學(xué)習(xí)與學(xué)生學(xué)習(xí)生活相關(guān)的法律和道德教育方面的基本知識(shí)。做到法制教育與思想教育相結(jié)合；條文灌輸與形象教育相結(jié)合；課堂教育與課外教育相結(jié)合；思想教育與行為訓(xùn)練相結(jié)合；面上教育與重點(diǎn)教育相結(jié)合。組織生動(dòng)活潑、形式多樣的法制教育活動(dòng)，提高學(xué)生學(xué)法的積極性。為我校全面推進(jìn)素質(zhì)教育保駕護(hù)航。

一、加強(qiáng)學(xué)校安全工作，確保師生安全責(zé)任重于泰山。

1、繼續(xù)開展以創(chuàng)建“安全學(xué)?！被顒?dòng)。以校長(zhǎng)為學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，層層落實(shí)責(zé)任，動(dòng)員全體師生積極參與到“安全”的活動(dòng)中。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全知識(shí)教育。堅(jiān)持安全教育與教育教學(xué)活動(dòng)相結(jié)合的原則，重視學(xué)校安全文化建設(shè)。要充分挖掘安全的文本知識(shí)資源，利用學(xué)校的各種宣傳場(chǎng)所和設(shè)備，增強(qiáng)安全意識(shí)，使學(xué)生掌握必 1

要的自我防范安全常識(shí)，提高自防自救自護(hù)能力。

3、加強(qiáng)安全管理。繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)校的消防安全、交通安全、飲食安全、校舍安全、外出活動(dòng)安全等一系列涉及學(xué)校安全工作，做到期初有布置、有計(jì)劃，期中有檢查、有督促，期末有評(píng)比、有總結(jié)，努力減少和遏制各項(xiàng)安全事故的發(fā)生。

4、通過學(xué)校宣傳欄、廣播、家長(zhǎng)學(xué)校等陣地和學(xué)生大會(huì)、安全例會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)、家訪、致家長(zhǎng)信等途徑把《學(xué)生傷害事故處理辦法》等安全法律法規(guī)宣傳到師生、學(xué)生家長(zhǎng)和廣大人民群眾，使學(xué)校的安全教育形成校內(nèi)外強(qiáng)大合力，上下齊抓共管，共筑安全防堤，為學(xué)校創(chuàng)造一個(gè)安全系數(shù)高健康和諧的環(huán)境。

二、全面推進(jìn)學(xué)?！耙婪ㄖ涡＃ⅰ⒁婪▓?zhí)教工作。

1、加強(qiáng)學(xué)校法制教育，重視整個(gè)教師隊(duì)伍的普法工作，使廣大教師在學(xué)法、守法、用法等方面都能為人師表。努力構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會(huì)“三結(jié)合”的青少年學(xué)生法制教育網(wǎng)絡(luò)，形成全社會(huì)齊抓共管的教育格局。全面推進(jìn)我校學(xué)生法制教育工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

2、深入開展依法治校示范?；顒?dòng)。堅(jiān)持以創(chuàng)建依法治校示范校為載體，不斷提高廣大師生的法制素質(zhì)，推進(jìn)依法治教進(jìn)程。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，依法建制，依法決策，依法行政，依法管理，依法施教；扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校民主法制建設(shè)，深入解決社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

三、加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作。

當(dāng)前，未成年人保護(hù)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)和許多困難，因此我們應(yīng)從以下幾方面做好工作：一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》這兩部法律。形成“全員、全程、全方位”貫徹“兩法”的良好氛圍。加大宣傳力度，依法尊重和保障未成年學(xué)生受教育的權(quán)利，尊重未成年學(xué)生的人格尊嚴(yán)，禁止體罰和變相體罰學(xué)生，并努力做好預(yù)防和減少學(xué)生違法犯罪工作，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。二是要繼續(xù)優(yōu)化未成年人成長(zhǎng)的文化環(huán)境，正確引導(dǎo)學(xué)生正確的世界觀、人生觀、生活觀；積極配合當(dāng)?shù)毓?、文化、工商等有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)干擾學(xué)校正常教學(xué)秩序，特別是影響未成年人健康成長(zhǎng)的各種隱患的打擊力度。三是突出重點(diǎn)，切實(shí)預(yù)防未成年人犯罪。對(duì)于行為習(xí)慣較差的后進(jìn)生，要繼續(xù)堅(jiān)持幫教制度，定人、定時(shí)、定責(zé)任，充分利用新課程改革的大好環(huán)境，采取行之有效的教育方法，抓好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，毫不松懈地做好控制流失工作，保障教學(xué)工作的正常開展。

具體計(jì)劃如下：

1、學(xué)習(xí)《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》以及其他的一些法律知識(shí)。

2、學(xué)校開辟一個(gè)法制園地，采取板報(bào)、長(zhǎng)廊等形式，以學(xué)生學(xué)法為內(nèi)容、定期搞好法制宣傳；

3、請(qǐng)法制副校長(zhǎng)來(lái)校為四——六年級(jí)學(xué)生上一堂法制課。并開展有獎(jiǎng)?wù)魑?。征文的主題為“爭(zhēng)做遵紀(jì)守法小公民”。

4、法制宣傳畫刊。征訂一些印制的法制宣傳畫刊，并張貼宣傳；

5、開展一次知識(shí)競(jìng)賽。學(xué)校舉行“學(xué)法、知法、守法”法制知識(shí)競(jìng)

賽。并舉行一場(chǎng)演講比賽。學(xué)校組織學(xué)生舉行一場(chǎng)“法在我心中”演講比賽。

6、毒品知識(shí)教育活動(dòng)。在全體學(xué)生中開展一次“不讓毒品進(jìn)我家”承諾活動(dòng)，并以此為主題組織學(xué)生寫心得體會(huì)。

7、學(xué)校定期開展一次“學(xué)生帶法回家”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)校每月布置一至二個(gè)法律問題讓學(xué)生帶法回家，帶法回家內(nèi)容是與學(xué)生、家長(zhǎng)日常生活關(guān)系密切的法律法規(guī)及學(xué)生德育方面的常識(shí)。

8、各班班主任利用晨會(huì)要對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制教育活動(dòng)。班中定期出好法制教育的黑板報(bào)。

9、根據(jù)臨時(shí)發(fā)生的事情隨時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制教育。及時(shí)做好后進(jìn)生的幫教轉(zhuǎn)化工作，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行教育，特別是法制教育，杜絕違法犯罪的發(fā)生。利用“少先隊(duì)廣播站”、向廣大學(xué)生進(jìn)行法制宣傳教育，使學(xué)生人人懂得學(xué)法、知法，做守法的小公民。