第一篇：工作紀律考核

? 請假

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內(nèi)負激勵20元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次負激勵30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《補簽單》.當(dāng)月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。? 外出

1.員工外出時需填寫《員工外出登記表》，并注明事由、外出時間和返回時間。2.未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負激勵50元，三次以上按曠工處理。? 會議紀律

1.要嚴格遵守會議的開始時間，提前5分鐘到達會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。遲到則負激勵30元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準。無故缺席者，負激勵100元。2.所有參會人員在開會期間應(yīng)將手機等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動狀態(tài)。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關(guān)的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次負激勵50元。

3.參會人員如不能按時出席，需提前一個小時向會議組織部門請假，公司例會需向綜合管理部請假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會議紀要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負激勵20元。

第二篇：工作紀律考核

工作紀律考核

一、考勤制度：全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。全體職工上下班實行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理），超過30分鐘視作脫 崗，超過一小時視作無故曠工半天，未行請假手續(xù)休假按曠工處理。遲到（月超過10次以上）扣2分/次，脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。

二、請銷假制度：每月假期6天，國家法定假另外，一般當(dāng)月假期當(dāng)月休完。職工休假2天以內(nèi)向科組長(分院向副院長)請假，休假時科組內(nèi)工作應(yīng)事先安排調(diào)濟好，并經(jīng)具體負責(zé)的副院長、科組長批準方可休假，如未調(diào)濟好（3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班）、未請假或不服從調(diào)濟休假按曠工處理；超過2天休假者應(yīng)提出申請報經(jīng)科組長簽字，經(jīng)院分管負責(zé)人同意方可休假。副院長、科組長休假向院長請假，院長公私外出請假按縣衛(wèi)計委規(guī)定請假。事假為無薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)（病假需附二級以上醫(yī)院證明），病假超1個月以上的，報上級批準后請假。外出開會、辦事、培訓(xùn)等要提前或回來后及時補辦考勤情況說明，經(jīng)院長審批后交辦公室。產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動法規(guī)定休假。遇有下 列情況（特殊情況經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準）不得休假：①在完成上級交辦的中心任務(wù)時；②需要組織力量搶險救災(zāi)期間；③接到上級交辦的特殊任務(wù)時。

三、崗位制度：各崗位要根據(jù)作息時間到崗上班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時間不辦私事，不做與工作無關(guān)的事（各種娛樂活動、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡(luò)電視電影等）。工作時間不串崗。上班時間科室不得無故關(guān)門。禁止帶酒意上班。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團結(jié)同 事，互相尊重，互相配合，互相幫助。工作時間做與工作無關(guān)的事扣5分/次（如暗訪查崗發(fā)現(xiàn)，所有責(zé)任有當(dāng)事者承擔(dān)）。串崗、科室無故關(guān)門扣1分/次?？剖倚l(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實服務(wù)態(tài)度差的扣10分/次，被投訴到上級的經(jīng)查實的扣40分/次或按上級規(guī)定處 理。同事之間不團結(jié)影響工作的扣10分/次。推諉服務(wù)對象的扣10分/次?？平M長幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次，情節(jié)嚴重者撤消科組長職務(wù)。

四、值班交接班及其他制度：嚴格按時交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時打卡回家吃中飯，下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負責(zé)人分配，各科室服從全局部署，不服從工作調(diào)度的扣50分/次，情節(jié)嚴重的扣發(fā)當(dāng)月績效及津 貼。為了便于聯(lián)系工作，全院職工應(yīng)確保24小時通訊暢 通，通訊不暢通扣2分/次。按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各級會 議，認真做好學(xué)習(xí)筆記，會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀律參照考勤制 度。不按要求完成學(xué)習(xí)筆記扣5分/次，并通報批評。

五、下村工作制度：下村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項規(guī)定等工作紀律，不得借下村名義做與工作無關(guān)的事情，下村人員要提高工作效率，及時完成工作任務(wù)并做好下村紀錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當(dāng)天可以適當(dāng)休息（在不影響工作的前提下）。下村補助20元/天。下村時間不遵守下村工作紀律的扣10分/次，情節(jié)嚴重的經(jīng)院長辦公會討論嚴肅處理。

六、獎懲制度：提倡當(dāng)月假期當(dāng)月休完，如主動超勤每天獎30元（每月考勤費中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟狀況作適當(dāng)補助。因臨時及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的，需填寫申報單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長審批后，參照石衛(wèi)計字[2016]1號文件執(zhí)行（從每月考勤費中列支）。每年評選出3-5名先進個人作適當(dāng)經(jīng)濟獎勵。對全年扣20分以上的考核不得評為優(yōu)秀，扣50分以上的當(dāng)年考核為不稱職（此類情形的并按石衛(wèi)計 3 字[2016]1號文件中干部作風(fēng)問題責(zé)任追究辦法執(zhí)行）。

以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計，各科室負責(zé)人負責(zé)登記，每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總，經(jīng)考核后作為績效工資及考勤費發(fā)放的依據(jù)之一。本制度自二O一六年一月一日起實行，同時原制度與現(xiàn)制度不符的以現(xiàn)制度為準。

第三篇：工作紀律考核標準

工作紀律考核標準

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級安排扣20分，當(dāng)面頂撞上級扣30分；

2、消極怠工，在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當(dāng)面或背后辱罵上級和同事扣20分；

4、上班期間無故脫崗一次扣5分；

5、員工就餐時，未按規(guī)定時間和地點就餐者一次扣10分；

6、上班期間未經(jīng)允許接打電話、玩手機、私自會客扣5分；

7、上班期間未在指定場所抽煙、擅自使用客用施扣10分；

8、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分；

10、對客人投訴、建議不及處理或向公司反饋者扣10分；

11、撥弄是非、影響團隊者扣30分；

12、在公司擅自食用除員工餐外食物者一次扣50分；

13、衛(wèi)生檢查中，清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財物者扣5分，并照價賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分；

19、工作中弄虛作假、欺騙公司和客人者扣20分； 20、工作嚴重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺、做與工作無關(guān)的事者扣20分；

22、大掃除無故缺席者扣20分；

23、在工作場所大聲喧嘩、聚堆聊天、嬉笑打鬧者扣10分；

24、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備，或準備工作不到位者每項扣5分；

25、工作中發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分；

27、工作期間凡有偷盜公、私財物、打架斗毆、嚴重違反公司紀律或嚴重損害公司形象的行為，公司將嚴肅處理，涉嫌違法犯罪的將移交司法機關(guān)處理。

二、獎勵制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對工作認真負責(zé)，在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎20－50分；

2、努力工作為公司的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者獎50分；

3、為保護公司的財產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50－200分；

4、誠實守信，拾金不昧者獎10-20分；

5、工作熱情主動，積極為客人排憂解難，為公司樹立良好形象者，獎20分；

6、為維護公司形象，在工作中無故受到委屈時，依然熱情服務(wù)者獎20分；

7、在工作中努力節(jié)約成本、杜絕人為浪費，表現(xiàn)突出者，獎30分；

8、工作出色得到客人、上級口頭或書面表揚者獎10-30分；

9、積極參與公司全員營銷，對公司業(yè)績提升有貢獻者，獎50－200分；

10、有合理化建議提出，并被公司采納者一次獎50分。

第四篇：工作紀律考核標準

工作紀律考核標準

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級安排扣20分，當(dāng)面頂撞上級扣50分；

2、消極怠工，在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當(dāng)面或背后辱罵上級和同事扣20分；

4、遲到、早退1—5分鐘扣1—5分，5—10分鐘扣10分，30分鐘及以上算曠工半天，事假1天扣2天工資，曠工1天扣3天；

5、上班期間無故脫崗一次扣5分；

6、上班期間玩手機一次扣50分（領(lǐng)班1.5倍，主管以上2倍）；

7、上班期間未經(jīng)允許接、打電話，私自會客扣5分；

8、在工作場所內(nèi)抽煙、酗酒、打架斗毆者扣20分；

9、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分；

10、對客人投訴處理不積極或推諉者扣10分；

11、撥弄是非、影響團隊者扣30分；

12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不報者一次扣20分；

13、清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財物者扣5分，并照價賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分

19、工作中弄虛作假、欺騙組織和同事者扣10分；

20、工作嚴重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺者扣20分；

22、大掃除無故缺席者扣20分；

23、上班期間大聲喧嘩、跑、跳者扣10分；

24、上班期間聚堆說笑、聊天、嬉笑、打鬧者扣10分；

25、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備，或準備工作不到位者每項扣5分；

26、遇到客人無主動問候意識扣5分；

27、工作中發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分；

28、下班離開酒店應(yīng)主動接受保安查包，拒絕查包者交公司處理。

二、獎勵制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對工作認真負責(zé)，為本部門樹立良好信譽，在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎20－50分；

2、努力工作為本部門的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者獎20分；

3、為保護本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50－200分；

4、誠信，拾金不昧者獎10分；

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上級表揚者獎10-30分；

6、有合理化建議提出者，一次獎10分。

第五篇：民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

按照局黨委的統(tǒng)一部署，近期將在全局各單位開展民主推薦、考核科級后備干部工作。就此，對我們考察組講幾點要求：

一、提高認識，認真履職。首先，我們考察組的每位成員在思想上要提高認識，明確我們的工作任務(wù)。我們是代表局黨委去開展此項工作，要在黨委考察組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照局黨委制定的《民主推薦、考核后備干部工作方案》去開展此項工作。要按照考察的時限要求，高效率、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

二、嚴謹細致，求真務(wù)實?？疾旖M在考察工作中必須嚴肅認真，一絲不茍，在考察中充分聽取各方面的意見，全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面的真實情況。匯報考察情況和撰寫考察材料時，要實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真相，涉及民主推薦和干部考察量化指標統(tǒng)計要準確無誤。對人對事作出結(jié)論，務(wù)必真實準確，經(jīng)得起歷史的檢驗。

三、實行回避制度。按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的“與自己有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的，必須回避”。同時，與考察對象有密切關(guān)系的也須回避。

四、規(guī)范行為，樹立良好形象。

1、要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能講，不得向被考察對象和其他人員泄露考察情況，每個組保管好相應(yīng)材料，無關(guān)人員不得翻閱。

2、考察組在工作中遇到重大問題或不明確的問題時，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，不得擅自作主。在山下單位考察一律不得接受被考察單位或考察對象吃請，到山上考察干部時，吃住行一律從簡，不得搞特殊化。

3、通過此次考察，也要展示我們黨群干部的良好形象。

五、實行考察組長負責(zé)制。各考察組組長是第一責(zé)任人，組長要對考察組工作和有關(guān)活動負完全責(zé)任。要對工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，每份考察材料均要簽名，對其負責(zé)。

六、嚴格考察程序，積極作為?？疾旖M必須按照《民主推薦、考核后備干部工作方案》規(guī)定的程序和方法，進

行民主推薦和組織考察。工作中要排除一切不正之風(fēng)對考察工作的干擾，端正思想，秉公辦事，不帶任何成見，不摻雜個人好惡。因工作不負責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實的，視情況給予相關(guān)責(zé)任人紀律處分。