第一篇：工作紀(jì)律考核

? 請(qǐng)假

1.員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以?xún)?nèi)負(fù)激勵(lì)20元，5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的每次負(fù)激勵(lì)30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)三次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。.無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 外出

1.員工外出時(shí)需填寫(xiě)《員工外出登記表》，并注明事由、外出時(shí)間和返回時(shí)間。2.未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負(fù)激勵(lì)50元，三次以上按曠工處理。? 會(huì)議紀(jì)律

1.要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開(kāi)始時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。遲到則負(fù)激勵(lì)30元，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)。無(wú)故缺席者，負(fù)激勵(lì)100元。2.所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次負(fù)激勵(lì)50元。

3.參會(huì)人員如不能按時(shí)出席，需提前一個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假，公司例會(huì)需向綜合管理部請(qǐng)假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會(huì)議紀(jì)要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負(fù)激勵(lì)20元。

第二篇：工作紀(jì)律考核

工作紀(jì)律考核

一、考勤制度：全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。全體職工上下班實(shí)行打卡考勤。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理），超過(guò)30分鐘視作脫 崗，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天，未行請(qǐng)假手續(xù)休假按曠工處理。遲到（月超過(guò)10次以上）扣2分/次，脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度：每月假期6天，國(guó)家法定假另外，一般當(dāng)月假期當(dāng)月休完。職工休假2天以?xún)?nèi)向科組長(zhǎng)(分院向副院長(zhǎng))請(qǐng)假，休假時(shí)科組內(nèi)工作應(yīng)事先安排調(diào)濟(jì)好，并經(jīng)具體負(fù)責(zé)的副院長(zhǎng)、科組長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假，如未調(diào)濟(jì)好（3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班）、未請(qǐng)假或不服從調(diào)濟(jì)休假按曠工處理；超過(guò)2天休假者應(yīng)提出申請(qǐng)報(bào)經(jīng)科組長(zhǎng)簽字，經(jīng)院分管負(fù)責(zé)人同意方可休假。副院長(zhǎng)、科組長(zhǎng)休假向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)公私外出請(qǐng)假按縣衛(wèi)計(jì)委規(guī)定請(qǐng)假。事假為無(wú)薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（病假需附二級(jí)以上醫(yī)院證明），病假超1個(gè)月以上的，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后請(qǐng)假。外出開(kāi)會(huì)、辦事、培訓(xùn)等要提前或回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦考勤情況說(shuō)明，經(jīng)院長(zhǎng)審批后交辦公室。產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動(dòng)法規(guī)定休假。遇有下 列情況（特殊情況經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得休假：①在完成上級(jí)交辦的中心任務(wù)時(shí)；②需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；③接到上級(jí)交辦的特殊任務(wù)時(shí)。

三、崗位制度：各崗位要根據(jù)作息時(shí)間到崗上班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時(shí)間不辦私事，不做與工作無(wú)關(guān)的事（各種娛樂(lè)活動(dòng)、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡(luò)電視電影等）。工作時(shí)間不串崗。上班時(shí)間科室不得無(wú)故關(guān)門(mén)。禁止帶酒意上班。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團(tuán)結(jié)同 事，互相尊重，互相配合，互相幫助。工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事扣5分/次（如暗訪查崗發(fā)現(xiàn)，所有責(zé)任有當(dāng)事者承擔(dān)）。串崗、科室無(wú)故關(guān)門(mén)扣1分/次?？剖倚l(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實(shí)服務(wù)態(tài)度差的扣10分/次，被投訴到上級(jí)的經(jīng)查實(shí)的扣40分/次或按上級(jí)規(guī)定處 理。同事之間不團(tuán)結(jié)影響工作的扣10分/次。推諉服務(wù)對(duì)象的扣10分/次?？平M長(zhǎng)幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者撤消科組長(zhǎng)職務(wù)。

四、值班交接班及其他制度：嚴(yán)格按時(shí)交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時(shí)打卡回家吃中飯，下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時(shí)交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，不服從工作調(diào)度的扣50分/次，情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效及津 貼。為了便于聯(lián)系工作，全院職工應(yīng)確保24小時(shí)通訊暢 通，通訊不暢通扣2分/次。按時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各級(jí)會(huì) 議，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律參照考勤制 度。不按要求完成學(xué)習(xí)筆記扣5分/次，并通報(bào)批評(píng)。

五、下村工作制度：下村工作人員必須自覺(jué)遵守工作制度、八項(xiàng)規(guī)定等工作紀(jì)律，不得借下村名義做與工作無(wú)關(guān)的事情，下村人員要提高工作效率，及時(shí)完成工作任務(wù)并做好下村紀(jì)錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當(dāng)天可以適當(dāng)休息（在不影響工作的前提下）。下村補(bǔ)助20元/天。下村時(shí)間不遵守下村工作紀(jì)律的扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論嚴(yán)肅處理。

六、獎(jiǎng)懲制度：提倡當(dāng)月假期當(dāng)月休完，如主動(dòng)超勤每天獎(jiǎng)30元（每月考勤費(fèi)中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)補(bǔ)助。因臨時(shí)及特殊工作需要加班及因工作需租用私車(chē)的，需填寫(xiě)申報(bào)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長(zhǎng)審批后，參照石衛(wèi)計(jì)字[2016]1號(hào)文件執(zhí)行（從每月考勤費(fèi)中列支）。每年評(píng)選出3-5名先進(jìn)個(gè)人作適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)全年扣20分以上的考核不得評(píng)為優(yōu)秀，扣50分以上的當(dāng)年考核為不稱(chēng)職（此類(lèi)情形的并按石衛(wèi)計(jì) 3 字[2016]1號(hào)文件中干部作風(fēng)問(wèn)題責(zé)任追究辦法執(zhí)行）。

以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計(jì)，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記，每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總，經(jīng)考核后作為績(jī)效工資及考勤費(fèi)發(fā)放的依據(jù)之一。本制度自二O一六年一月一日起實(shí)行，同時(shí)原制度與現(xiàn)制度不符的以現(xiàn)制度為準(zhǔn)。

第三篇：工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級(jí)安排扣20分，當(dāng)面頂撞上級(jí)扣30分；

2、消極怠工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當(dāng)面或背后辱罵上級(jí)和同事扣20分；

4、上班期間無(wú)故脫崗一次扣5分；

5、員工就餐時(shí)，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)就餐者一次扣10分；

6、上班期間未經(jīng)允許接打電話、玩手機(jī)、私自會(huì)客扣5分；

7、上班期間未在指定場(chǎng)所抽煙、擅自使用客用施扣10分；

8、與客人爭(zhēng)辯、對(duì)客人不尊敬者扣20分；

10、對(duì)客人投訴、建議不及處理或向公司反饋者扣10分；

11、撥弄是非、影響團(tuán)隊(duì)者扣30分；

12、在公司擅自食用除員工餐外食物者一次扣50分；

13、衛(wèi)生檢查中，清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財(cái)物者扣5分，并照價(jià)賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對(duì)同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤(pán)者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分；

19、工作中弄虛作假、欺騙公司和客人者扣20分； 20、工作嚴(yán)重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺(jué)、做與工作無(wú)關(guān)的事者扣20分；

22、大掃除無(wú)故缺席者扣20分；

23、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、聚堆聊天、嬉笑打鬧者扣10分；

24、開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備，或準(zhǔn)備工作不到位者每項(xiàng)扣5分；

25、工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不及時(shí)報(bào)告、欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相者扣20分；

27、工作期間凡有偷盜公、私財(cái)物、打架斗毆、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或嚴(yán)重?fù)p害公司形象的行為，公司將嚴(yán)肅處理，涉嫌違法犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎(jiǎng)20－50分；

2、努力工作為公司的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)50分；

3、為保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)及人員安全挺身而出、見(jiàn)義勇為者獎(jiǎng)50－200分；

4、誠(chéng)實(shí)守信，拾金不昧者獎(jiǎng)10-20分；

5、工作熱情主動(dòng)，積極為客人排憂解難，為公司樹(shù)立良好形象者，獎(jiǎng)20分；

6、為維護(hù)公司形象，在工作中無(wú)故受到委屈時(shí)，依然熱情服務(wù)者獎(jiǎng)20分；

7、在工作中努力節(jié)約成本、杜絕人為浪費(fèi)，表現(xiàn)突出者，獎(jiǎng)30分；

8、工作出色得到客人、上級(jí)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)10-30分；

9、積極參與公司全員營(yíng)銷(xiāo)，對(duì)公司業(yè)績(jī)提升有貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)50－200分；

10、有合理化建議提出，并被公司采納者一次獎(jiǎng)50分。

第四篇：工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級(jí)安排扣20分，當(dāng)面頂撞上級(jí)扣50分；

2、消極怠工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當(dāng)面或背后辱罵上級(jí)和同事扣20分；

4、遲到、早退1—5分鐘扣1—5分，5—10分鐘扣10分，30分鐘及以上算曠工半天，事假1天扣2天工資，曠工1天扣3天；

5、上班期間無(wú)故脫崗一次扣5分；

6、上班期間玩手機(jī)一次扣50分（領(lǐng)班1.5倍，主管以上2倍）；

7、上班期間未經(jīng)允許接、打電話，私自會(huì)客扣5分；

8、在工作場(chǎng)所內(nèi)抽煙、酗酒、打架斗毆者扣20分；

9、與客人爭(zhēng)辯、對(duì)客人不尊敬者扣20分；

10、對(duì)客人投訴處理不積極或推諉者扣10分；

11、撥弄是非、影響團(tuán)隊(duì)者扣30分；

12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不報(bào)者一次扣20分；

13、清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財(cái)物者扣5分，并照價(jià)賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對(duì)同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤(pán)者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分

19、工作中弄虛作假、欺騙組織和同事者扣10分；

20、工作嚴(yán)重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺(jué)者扣20分；

22、大掃除無(wú)故缺席者扣20分；

23、上班期間大聲喧嘩、跑、跳者扣10分；

24、上班期間聚堆說(shuō)笑、聊天、嬉笑、打鬧者扣10分；

25、開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備，或準(zhǔn)備工作不到位者每項(xiàng)扣5分；

26、遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識(shí)扣5分；

27、工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不及時(shí)報(bào)告、欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相者扣20分；

28、下班離開(kāi)酒店應(yīng)主動(dòng)接受保安查包，拒絕查包者交公司處理。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為本部門(mén)樹(shù)立良好信譽(yù)，在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎(jiǎng)20－50分；

2、努力工作為本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)20分；

3、為保護(hù)本部門(mén)的財(cái)產(chǎn)及人員安全挺身而出、見(jiàn)義勇為者獎(jiǎng)50－200分；

4、誠(chéng)信，拾金不昧者獎(jiǎng)10分；

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上級(jí)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)10-30分；

6、有合理化建議提出者，一次獎(jiǎng)10分。

第五篇：民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作紀(jì)律

民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作紀(jì)律

按照局黨委的統(tǒng)一部署，近期將在全局各單位開(kāi)展民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作。就此，對(duì)我們考察組講幾點(diǎn)要求：

一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履職。首先，我們考察組的每位成員在思想上要提高認(rèn)識(shí)，明確我們的工作任務(wù)。我們是代表局黨委去開(kāi)展此項(xiàng)工作，要在黨委考察組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照局黨委制定的《民主推薦、考核后備干部工作方案》去開(kāi)展此項(xiàng)工作。要按照考察的時(shí)限要求，高效率、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

二、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求真務(wù)實(shí)。考察組在考察工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，在考察中充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，全面了解干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的真實(shí)情況。匯報(bào)考察情況和撰寫(xiě)考察材料時(shí)，要實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相，涉及民主推薦和干部考察量化指標(biāo)統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)人對(duì)事作出結(jié)論，務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

三、實(shí)行回避制度。按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的“與自己有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的，必須回避”。同時(shí)，與考察對(duì)象有密切關(guān)系的也須回避。

四、規(guī)范行為，樹(shù)立良好形象。

1、要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對(duì)不能講，不得向被考察對(duì)象和其他人員泄露考察情況，每個(gè)組保管好相應(yīng)材料，無(wú)關(guān)人員不得翻閱。

2、考察組在工作中遇到重大問(wèn)題或不明確的問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。在山下單位考察一律不得接受被考察單位或考察對(duì)象吃請(qǐng)，到山上考察干部時(shí)，吃住行一律從簡(jiǎn)，不得搞特殊化。

3、通過(guò)此次考察，也要展示我們黨群干部的良好形象。

五、實(shí)行考察組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。各考察組組長(zhǎng)是第一責(zé)任人，組長(zhǎng)要對(duì)考察組工作和有關(guān)活動(dòng)負(fù)完全責(zé)任。要對(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，每份考察材料均要簽名，對(duì)其負(fù)責(zé)。

六、嚴(yán)格考察程序，積極作為。考察組必須按照《民主推薦、考核后備干部工作方案》規(guī)定的程序和方法，進(jìn)

行民主推薦和組織考察。工作中要排除一切不正之風(fēng)對(duì)考察工作的干擾，端正思想，秉公辦事，不帶任何成見(jiàn)，不摻雜個(gè)人好惡。因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實(shí)的，視情況給予相關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分。