第一篇：醫(yī)院人事工作職責(zé)

一、人事處工作職責(zé)范圍

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

九、負(fù)責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。

十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

二、人事科科員工作職責(zé)

一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律、請假、休假等工作。

七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。

第二篇：人事工作職責(zé)

人事工作職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤工作。

2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保的辦理。

3.負(fù)責(zé)各項報表的制作（考勤、工資等）。

4.協(xié)助部門店長做好食堂、員工宿舍、門崗后勤的管理工作。

5.做好部門的日常管理工作

1、負(fù)責(zé)秘書工作；協(xié)助總經(jīng)理制定并優(yōu)化人力資源管理制度，規(guī)范與流程；梳理管理流程，制定相應(yīng)表格。

2、負(fù)責(zé)員工招聘，錄用中的初試，組織復(fù)試；負(fù)責(zé)新近人員員工手冊的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)人員調(diào)動、離職管理的相關(guān)工作。

3、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料。

4、負(fù)責(zé)公司考核的制定、執(zhí)行以及監(jiān)督。

5、各項人事行政費用的預(yù)算，審批及申報。工資表，社保表等的核算。

6、進行相關(guān)勞動合同的簽訂、管理。

7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍。

9、全面負(fù)責(zé)行政工作，重要客戶的商務(wù)接待、固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購計劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。

第三篇：人事工作職責(zé)

經(jīng)營部人事管理工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工招聘，報名登記、體檢，安排培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)勞動合同管理，及時辦理勞動合同的簽訂（續(xù)簽），解除合同文件起草并提交系統(tǒng)批復(fù)。

3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、調(diào)離、離職手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)跟新人員信息平臺變動。

5、每周深入基層連隊了解員工出勤情況，向上級回報實際情況。

6、每月統(tǒng)計員工人數(shù)表、五礦在崗人員表匯報公司

7、每月清理人員續(xù)簽情況并通知員工及時簽訂。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

第四篇：醫(yī)院人事工作材料

堅持以人為本，強化人力資源管理

為促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供有力保證

現(xiàn)代醫(yī)院管理是以人力資源為核心的管理。而人力資源管理就是在醫(yī)院管理中要堅持和貫徹“以人為本”，使“人”與“工作”和諧地融合起來，實現(xiàn)醫(yī)院和員工“雙贏”，達(dá)到利益最大化。為加強我院人力資源管理工作，提升醫(yī)院管理水平，實現(xiàn)醫(yī)院向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，2012年工作中，我們將從以下幾個方面進行人力資源管理創(chuàng)新和開發(fā)。

一、樹立正確的人力資源管理觀念

醫(yī)院要樹立“以人為本”的管理理念，把工作著重點放在對人力資源開發(fā)和利用上，最大限度地激發(fā)人的活力，調(diào)動人的積極性，在尊重人、愛護人的前提下，使人力資源管理發(fā)揮應(yīng)有的作用。醫(yī)院要結(jié)合總體發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)實人力資源狀況，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工發(fā)展提供和創(chuàng)造良好的條件，讓員工切實地感受到個人發(fā)展離不開醫(yī)院，把醫(yī)院作為實現(xiàn)個人人生價值的理想之地。

二、建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制

醫(yī)院的競爭是人才的競爭。醫(yī)院要牢固樹立“大人才”觀念，把各類人才聚集到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中來。要結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)院管理特點，運用科學(xué)的人事管理技術(shù)和方法，對醫(yī)院總體結(jié)構(gòu)和流程、及其工作平臺進行系統(tǒng)分析，并根據(jù)需要，采用科學(xué)的預(yù)測方法，制

定人才需求預(yù)測計劃、合理引進和使用人才。

三、建立科學(xué)公平的人力資源薪酬制度

薪酬是醫(yī)院進行人力資源管理的一個重要工具。醫(yī)院在薪酬分配上要充分調(diào)動員工的積極性，要體現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流收入的總體思路。在實際薪酬分配中，要根據(jù)工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績拉開分配檔次，向關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才、臨床一線人員傾斜。

四、建立科學(xué)、公正、公開的績效考核制度

醫(yī)院在實施績效考核中要建立一套能夠反映崗位特點和本人(或科室)實績的科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，要結(jié)合實際把員工個人奮斗目標(biāo)與醫(yī)院整體戰(zhàn)略結(jié)合起來。要針對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員等不同類別和層次的人員，確定不同的績效考核內(nèi)容和指標(biāo)，并把考核結(jié)果作為員工晉職、聘用、培養(yǎng)以及薪酬分配的依據(jù)，通過績效考核，切實調(diào)動員工的工作積極性。

五、建立科學(xué)、有效的激勵機制

醫(yī)院要建立個體激勵和團隊激勵相結(jié)合的激勵模式。逐步推行以獲取國內(nèi)外進修機制、參加科研交流研討等提高業(yè)務(wù)技能的高層次培訓(xùn)制度，為對醫(yī)院發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀工作者提供更多的培訓(xùn)機會和進修獎勵。同時通過授予各種榮譽稱號等形式，在經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵約束下，不斷激發(fā)人才的榮譽感和事業(yè)心。

六、建立有特色的醫(yī)院文化，創(chuàng)造最佳的管理環(huán)境

醫(yī)院人力資源管理最終要實現(xiàn)醫(yī)院價值觀與員工個人價值觀的融合與滲透，使員工把個人追求與實現(xiàn)醫(yī)院的目標(biāo)統(tǒng)一起來。因此，管理中要以人為本，推行“人性化管理”，通過尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人、挖掘人的潛能和發(fā)揮人的專長來放大管理的效能，讓員工在為患者的服務(wù)中體會到職業(yè)的神圣、工作的快樂和成功的幸福。

醫(yī)院人力資源管理只有創(chuàng)新，才能建立起一個充滿生機與活力的人力資源管理機制，才能提升醫(yī)院的綜合實力，才能實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展和員工的全面發(fā)展。我們有理由相信：建立和完善以人力資源管理為核心的現(xiàn)代醫(yī)院管理，必將使我院在激烈的市場競爭中立于不敗之地，最終贏得勝利。

第五篇：行政人事工作職責(zé)

行政人事工作職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事工作職責(zé)21、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

行政人事工作職責(zé)31、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

2、主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

行政人事工作職責(zé)4

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

___組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準(zhǔn)備工作

8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結(jié)果溝通;

2.負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;

3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;

4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;

5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

6.公司相關(guān)印章管理;

___日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事工作職責(zé)61、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。