第一篇：班主任工作目標(biāo)考核條例實(shí)施細(xì)則

新陽(yáng)光電腦學(xué)校班主任工作目標(biāo)考核條例

實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步加強(qiáng)班級(jí)的常規(guī)管理，建立健全班主任工作制度和考核制度，加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞多酬原則，以獎(jiǎng)勤罰劣，調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，加強(qiáng)班級(jí)管理、學(xué)生管理，為學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，確保學(xué)生安全、健康成長(zhǎng)。

二、考核津貼構(gòu)成

班主任基礎(chǔ)考核津貼（2元*班級(jí)人數(shù)/月）+誤餐津貼（150元/月）+班級(jí)績(jī)效津貼（2元*班級(jí)人數(shù)/月）+學(xué)期綜合考評(píng)津貼（20元/月/班×5月=100元）

班主任津貼=（班主任基礎(chǔ)考核津貼+班級(jí)績(jī)效津貼）×7÷全校班級(jí)考核總積分×各班班級(jí)考核積分

說(shuō)明：根據(jù)班級(jí)學(xué)生人數(shù)，給予人數(shù)多的班級(jí)在核算班主任津貼時(shí)乘以適當(dāng)?shù)谋壤蕴岣咴摪喟嘀魅谓蛸N。

考核內(nèi)容及要求：

1、班主任基礎(chǔ)考核津貼：班主任基礎(chǔ)考核津貼是考核班主任當(dāng)月的工作紀(jì)律、出勤到位、資料工作等基本情況。

具體要求是：

⑴、兩到班：早操到班得2分/次；就寢到班得2分/次。遲到和不能到班的則不得相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

⑶、班會(huì)課：按時(shí)到班，對(duì)學(xué)生進(jìn)行行為規(guī)范教育、安全教育和思想品德教育并有相應(yīng)的備課記錄得1分/次。不能到位則不得相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

⑷、周末班主任跟班一次，得2分/次。不能到位的則不得相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

⑸、相應(yīng)扣罰：

①、班主任會(huì)議遲到、請(qǐng)假扣罰2分/次，不能按時(shí)到位扣罰3分/次。②、班級(jí)計(jì)劃、總結(jié)、德育論文不能按時(shí)上交的扣罰3分/篇。⑹、班主任請(qǐng)假制度：

①、班主任因事因病應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批），并自行安排好帶班老師，將安排情況匯報(bào)德育處，并作好相關(guān)記載。

②、請(qǐng)事假扣罰2分/天，病假扣罰1分/天，學(xué)校公差除外。

2、誤餐津貼（150元/月）：以工資形式當(dāng)月結(jié)發(fā)。班級(jí)綜合評(píng)比指標(biāo)：。

4、班級(jí)績(jī)效津貼（2元*班級(jí)人數(shù)/月）： ⑴、每天上午第一節(jié)課前公布前一天的檢查結(jié)果；

⑵、學(xué)生出勤：記錄遲到、曠課學(xué)生姓名，每遲到、曠課扣1分/人次；

⑶、學(xué)生穿拖鞋：學(xué)生進(jìn)出教室及上課時(shí)間在校園內(nèi)不得穿拖鞋,否則扣1分/人次； ⑷、教室衛(wèi)生：

A、地面無(wú)垃圾、紙屑、積水，否則扣1分；

B、墻壁無(wú)積灰、蜘蛛網(wǎng)，無(wú)亂圖亂畫，否則扣1分； C、門窗無(wú)破損，無(wú)積灰，否則扣1分；

D、課桌凳排放整齊有序，桌面整潔，課本排放有秩，否則扣1分； E、灑掃工具擺放整齊，否則扣1分；

F、黑板干凈，講臺(tái)、電腦桌、電腦、電視上無(wú)粉塵，否則扣1分； ⑸、清潔區(qū)：區(qū)域劃分見附表。要求每天兩掃，全天保持。清潔區(qū)無(wú)紙屑、亂石專瓦、雜草、果皮、煙蒂、瓜子皮等，否則視情況扣1分；

⑹、車管：按指定地點(diǎn)停放并鎖好自行車，專人負(fù)責(zé)整齊排放（大小歸類、后輪齊直）。違反學(xué)校自行車管理規(guī)定的，扣1分/例；

⑺、一操一活動(dòng)：

A、周一至周六廣播操，做到整隊(duì)出場(chǎng)快、靜、齊，做操動(dòng)作到位有節(jié)奏，退場(chǎng)安靜有秩序。否則扣1分；缺勤扣1分/人；

B、課外活動(dòng)在教室打牌的，扣1分；

⑻、自習(xí)課：有講話、看小說(shuō)、隨意下位的，扣1分；

⑼、紀(jì)律：學(xué)生在上課、午睡、課間、活動(dòng)、用餐、校外等方面，都要做到遵紀(jì)守法。在班主任老師教育下學(xué)生能嚴(yán)格遵守《新陽(yáng)光違紀(jì)處罰條例》，無(wú)違紀(jì)違法行為，做合格的學(xué)生。

A、在教學(xué)區(qū)、走廊內(nèi)打球，追逐打鬧的，扣1分；

B、打架斗毆、爬墻外出、夜不歸宿、進(jìn)營(yíng)業(yè)性網(wǎng)吧、抽煙酗酒的，扣3分； C、班級(jí)有賭博的，涉及的班級(jí)扣2分；

D、上課期間，私自出班，進(jìn)入食堂、宿舍、商店的，扣1分； E、班級(jí)發(fā)生偷盜行為的，扣2分；

F、學(xué)生請(qǐng)假：每天限1人/班，超過的扣1分/人。⑽、公物保管：

愛護(hù)公物，不損壞課桌、門窗、黑板、墻壁、電器，不開白日燈，不放長(zhǎng)流水，放學(xué)時(shí)要斷開電源、關(guān)鎖好門窗。

⑾、宿舍管理：由學(xué)工處考核，每日常規(guī)工作做到位加1分，每月交兩次考核成績(jī)，平均后納入當(dāng)月考核。

⒀、好人好事：記錄在冊(cè)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。學(xué)工處視情節(jié)給予3——5分的獎(jiǎng)勵(lì)，記入當(dāng)月的班級(jí)考核。

5、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：

主要是鼓勵(lì)班主任搞好班級(jí)的文化活動(dòng)，促進(jìn)校園的精神文明建設(shè)。除了當(dāng)月兌現(xiàn)之外，其總積分還作為綜合考核的項(xiàng)目。

⑴、每月一期黑板報(bào)；

第一名 5分 第二名 3分 第三名 2分 未完成和不出的，不得分

⑵、學(xué)習(xí)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等（取團(tuán)體）第一名 5分 第二名 3分 第三名 2分

6、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)：

根據(jù)各班一學(xué)期的綜合考評(píng)，積分排名在前2名的班級(jí)，有機(jī)會(huì)得到學(xué)校給以的價(jià)值200元的獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放形式由校委會(huì)研究決定。若班級(jí)有下列情況發(fā)生，一票否決。

⑴、學(xué)生安全：

惡性事故：如學(xué)生打群架；動(dòng)用器械；攜帶和玩用管制刀具；造成人員傷害或?qū)W校財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的；有賭博和嚴(yán)重偷盜行為的。

7、處罰 ⑴、如有班主任對(duì)本班上述有關(guān)考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容放任不管，躺倒不干，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，則在上述獎(jiǎng)勵(lì)積分中扣5分，直至扣完并報(bào)校長(zhǎng)室，建議學(xué)校對(duì)該班主任的年度考核作降等處理。

⑵、各班流失學(xué)生不能超過5%。每超標(biāo)一人，扣發(fā)50元的班主任津貼，一學(xué)期結(jié)束沒有一人流失的班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)班主任100元。

三、考核說(shuō)明

1、值周結(jié)果每月總結(jié)一次。以通報(bào)形式于下月初發(fā)到班主任手中。

2、班主任每周可調(diào)休一次。自行報(bào)值周組和學(xué)工處。否則以曠職論。

3、本考核條例的解釋權(quán)歸屬學(xué)工處。

第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

第三篇：村級(jí)工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

各村（居）黨支部，村（居）委員會(huì)：

為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)村級(jí)工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對(duì)象：

1、全鄉(xiāng)9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)的書記、主任、文書。

2、全鄉(xiāng)82個(gè)合作社的社長(zhǎng)(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無(wú)考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績(jī)效工資)。

二、考核內(nèi)容：

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分?？己藢?shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。

三、具體考核指標(biāo)及辦法：

（一）黨建工作（20分）

1、村兩委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會(huì)簽到冊(cè)和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對(duì)象的不得分。

3、建立規(guī)范化村級(jí)活動(dòng)室，各項(xiàng)制度上墻，活動(dòng)開展正常有序（4分）?；顒?dòng)室和各項(xiàng)制度各占0.5分，開展活動(dòng)1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊(cè)”登記規(guī)范齊全1分，上級(jí)檢查驗(yàn)收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測(cè)評(píng)會(huì)等會(huì)議不少于5次（2分）。以各村會(huì)議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準(zhǔn)時(shí)參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議（4分）。無(wú)故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請(qǐng)假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會(huì)議又無(wú)正當(dāng)理由的作自動(dòng)離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動(dòng)工資時(shí)由鄉(xiāng)財(cái)政代扣，作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)支出。

6、村干部上報(bào)信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。

8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個(gè)參加體檢的不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（40分）

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個(gè)社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、單項(xiàng)重點(diǎn)工作（10分）

（1）各種惠農(nóng)補(bǔ)貼的落實(shí)（1分）

（2）動(dòng)物防疫工作（1分）

（3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分）

（4）退耕還林和天保工作的落實(shí)（2分）

（5）早玉米、旱育秧工作（1分）

（6）村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟(jì)往來(lái)清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不及時(shí)扣1分，少公開一次扣0.5分。

（7）準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類表冊(cè)（2分）。不及時(shí)上報(bào)每次扣0.5分。

（三）社會(huì)事業(yè)工作（40分）

1、計(jì)生工作（5分）

按計(jì)生工作專項(xiàng)文件考核。

2、殯葬管理工作（5分）

（1）村（居）年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)（2分）

（2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達(dá)100%（3分）

3、全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報(bào)人數(shù)100%完成（10分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

4、安全和穩(wěn)定工作，實(shí)行倒扣分，各村（居）及時(shí)排查安全穩(wěn)定隱患，并及時(shí)處置、上報(bào)，做到年內(nèi)無(wú)一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。

5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）

（1）按時(shí)完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。

（2）認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項(xiàng)點(diǎn)扣0.5分。

6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達(dá)的招工任務(wù)，每少1人扣2分。

7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1分，有專業(yè)清潔隊(duì)伍3分，常年保持村公路、重點(diǎn)地段和院落清潔3分，被檢查通報(bào)一次扣2分。

（四）加分項(xiàng)

被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)集體的加3分，單項(xiàng)先進(jìn)的加1分；被評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)集體的加5分，單項(xiàng)先進(jìn)的加2分。（以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)）。

（五）減分項(xiàng)

出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進(jìn)京上訪1例扣10分。

四、考核程序：

村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀(jì)委書記任組長(zhǎng)，“三辦兩中心”負(fù)責(zé)人參加?？己私Y(jié)果，報(bào)鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。

五、考核的經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

考核的經(jīng)費(fèi)來(lái)源是縣財(cái)政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績(jī)效工作。

1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績(jī)效考核。

2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績(jī)效考核。

六、獎(jiǎng)懲辦法:

1、考核與評(píng)比先進(jìn)掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)考核分?jǐn)?shù)95分以上的村（居）分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核分?jǐn)?shù)低于95分不給獎(jiǎng)勵(lì)。

2、考核分?jǐn)?shù)低于85的，實(shí)行誡勉談話，并根據(jù)實(shí)際，村（居）兩委班子進(jìn)行調(diào)整。

3、計(jì)劃生育、國(guó)土管理、環(huán)境保護(hù)、安全和穩(wěn)定等五項(xiàng)工作實(shí)行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當(dāng)年不能評(píng)先進(jìn)，扣除村（居）三職干部的全部績(jī)效工資。

第四篇：村級(jí)工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

各村（居）黨支部，村（居）委員會(huì)：

為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)

村級(jí)工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對(duì)象：

1、全鄉(xiāng)9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)的書記、主任、文書。

2、全鄉(xiāng)82個(gè)合作社的社長(zhǎng)(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無(wú)考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績(jī)效工資)。

二、考核內(nèi)容：

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分?？己藢?shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。

三、具體考核指標(biāo)及辦法：

（一）黨建工作（20分）

1、村兩委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會(huì)簽到冊(cè)和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對(duì)象的不得分。

3、建立規(guī)范化村級(jí)活動(dòng)室，各項(xiàng)制度上墻，活動(dòng)開展正常有序（4分）。活動(dòng)室和各項(xiàng)制度各占0.5分，開展活動(dòng)1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊(cè)”登記規(guī)范齊全1分，上級(jí)檢查驗(yàn)收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測(cè)評(píng)會(huì)等會(huì)議不少于5次（2分）。以各村會(huì)議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準(zhǔn)時(shí)參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議（4分）。無(wú)故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請(qǐng)假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會(huì)議又無(wú)正當(dāng)理由的作自動(dòng)離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動(dòng)工資時(shí)由鄉(xiāng)財(cái)政代扣，作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)支出。

6、村干部上報(bào)信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。

8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個(gè)參加體檢的不得分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（40分）

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個(gè)社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、

第五篇：2017年班主任工作目標(biāo)考核實(shí)施方案

班主任工作考核實(shí)施方案

一、基本職責(zé)

1、制定出切實(shí)可行的《班級(jí)工作計(jì)劃》，有目的針對(duì)性地開展工作。把學(xué)生培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有健康體魄的公民。

2、按時(shí)參加學(xué)校組織的各級(jí)班主任工作會(huì)議，不遲到、早退。有事必須事先請(qǐng)假，對(duì)所布置的工作任務(wù)，要結(jié)合本班實(shí)際、創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，按時(shí)完成任務(wù)。

3、了解每位學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想狀況，經(jīng)常與任課老師交換情況，溝通教與學(xué)雙方的意見和要求，積極采取有效措施，不斷提高班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)。對(duì)學(xué)習(xí)有困難者要關(guān)心，要采取措施予以幫助和督促；對(duì)不按時(shí)完成作業(yè)、不遵守課堂紀(jì)律等學(xué)習(xí)不努力的學(xué)生應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育。幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，樹立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，較好地完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高本班學(xué)生成績(jī)。

4、指導(dǎo)和組織學(xué)生開展豐富多彩的校內(nèi)外文娛活動(dòng)，主題班會(huì)活動(dòng)，公益勞動(dòng)及學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)。隨班參加各類學(xué)生大會(huì)以及教育活動(dòng)，做好組織、考勤記錄、紀(jì)律管理等工作，做好學(xué)生思想教育工作。教育學(xué)生積極參加體育鍛煉，組織學(xué)生開展各種課外體育活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長(zhǎng)。

5、加強(qiáng)班級(jí)小組建設(shè)，注重對(duì)班干部和小組長(zhǎng)的培養(yǎng)指導(dǎo)，定期召開班干部會(huì)議（至少每?jī)芍芤淮?，做好?huì)議記錄），指導(dǎo)班干部開展工作、教育學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛、勤奮守紀(jì)、求實(shí)進(jìn)取的良好班風(fēng)。培養(yǎng)和建立好班集體，指導(dǎo)班委會(huì)、團(tuán)支部，培養(yǎng)好學(xué)生干部、提高班、團(tuán)隊(duì)干部管理班集體的自主工作能力，把班集體建設(shè)成為團(tuán)結(jié)友愛，奮發(fā)向上的育人陣地。

6、進(jìn)行班級(jí)的日常管理，建立班紀(jì)班規(guī)，教育學(xué)生養(yǎng)成愛清潔、講衛(wèi)生、愛護(hù)公共財(cái)物、勤儉節(jié)約等行為習(xí)慣，督促學(xué)生打掃公共衛(wèi)生，糾正學(xué)生浪費(fèi)糧食損壞公物的不良行為，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防事故發(fā)生。

7、負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，互通情況，落實(shí)各學(xué)科的德育滲透，抓好課堂教學(xué)和學(xué)科以外的組織和思想教育工作。

8、做好學(xué)生個(gè)別思想教育和家訪，社會(huì)聯(lián)系工作。針對(duì)學(xué)生的個(gè)別特點(diǎn)和具體情況，開展個(gè)別談心，指導(dǎo)優(yōu)生、轉(zhuǎn)變學(xué)困生，隨時(shí)家訪，定期召開家長(zhǎng)會(huì)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)社會(huì)的配合，做好學(xué)生的教育培養(yǎng)工作。

9、做好班主任一日常規(guī)的記載，堅(jiān)持實(shí)事求是地評(píng)定學(xué)生操行，寫好學(xué)生評(píng)語(yǔ)，做好學(xué)生獎(jiǎng)懲工作，及時(shí)處理本班的偶發(fā)事件。

10、財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行班主任承包責(zé)任制，由班主任落實(shí)到人負(fù)責(zé)本班的財(cái)產(chǎn)。

11、上好每周的綜合實(shí)踐課，做到準(zhǔn)備充分、形式多樣，有主題，有備課（教學(xué)目標(biāo)、導(dǎo)入、活動(dòng)過程、教師點(diǎn)評(píng)等內(nèi)容，盡力要體現(xiàn)學(xué)校的課堂教學(xué)模式），改變隨意性，講究教育效果。課堂以學(xué)生為主體開展活動(dòng)，使學(xué)生在活動(dòng)中受到教育。

12、做好每日的常規(guī)管理工作，提高學(xué)生的基本素質(zhì)。

13、每學(xué)期寫好學(xué)生的品德評(píng)語(yǔ)（用第二人稱寫），評(píng)定學(xué)生操行等級(jí)，組織學(xué)生評(píng)選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、各類積極分子。指導(dǎo)并組織學(xué)生寫好個(gè)人小結(jié)，按照要求仔細(xì)填寫通知書（要求班主任自行完成）。

14、認(rèn)真做好有關(guān)班級(jí)資料的積累與管理工作（如班務(wù)工作計(jì)劃、期末工作總結(jié)、班主任工作手冊(cè)、班會(huì)記錄、綜合實(shí)踐課備課等）。

二、津貼發(fā)放

1、津貼構(gòu)成：班級(jí)月津貼＝每4周浮動(dòng)津貼累加。

9、不配合或拒絕參加各處室組織的活動(dòng)，每次扣幣100元，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

10、未參加班主任培訓(xùn)會(huì)議不發(fā)津貼，無(wú)故不參加會(huì)議另扣30元每次。如果學(xué)生出現(xiàn)打架事件或者比較嚴(yán)重的事件必須第一時(shí)間報(bào)告德育處，按照學(xué)校相關(guān)制度進(jìn)行處罰，進(jìn)行相應(yīng)的扣分扣款。

五、班主任工作紀(jì)律

1、學(xué)生在校期間，班主任原則上不準(zhǔn)離開學(xué)校。如有特殊情況請(qǐng)假，須做好相關(guān)工作的安排，經(jīng)德育處同意，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、班主任“五到位”中，必須按時(shí)到崗到位，保證班級(jí)活動(dòng)的有序；開會(huì)不得遲到、早退；積極組織學(xué)生參加學(xué)校的各種集會(huì)及活動(dòng)。

3、嚴(yán)于律已，具有良好的個(gè)人品德。正確對(duì)待自己，謙虛謹(jǐn)慎，克已為人，顧全大局；主動(dòng)為學(xué)校排憂解難，工作服從分配，服從學(xué)校整體利益，積極維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)；積極完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作。

4、平等待人，不歧視、侮辱、排斥、挖苦學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生；不體罰或變相體罰學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，關(guān)愛每一位學(xué)生。

5、廉潔從教，不接受、引導(dǎo)、強(qiáng)迫、暗示學(xué)生贈(zèng)送物品，不向?qū)W生家長(zhǎng)謀私利，不向家長(zhǎng)提任何與身分不相符的要求，不向?qū)W生推銷任何商品，不強(qiáng)制學(xué)生集體購(gòu)買復(fù)習(xí)資料、教輔讀物。嚴(yán)禁自立名目亂收費(fèi)、亂攤派。

六、考核辦法

1、按照學(xué)校相關(guān)細(xì)則進(jìn)行加扣分。由德育處組織每日的檢查，值日行政每日常規(guī)檢查，各處室的加扣分參與評(píng)比。采取“三結(jié)合”的考評(píng)方式進(jìn)行嚴(yán)格考核與評(píng)定，即重點(diǎn)與全面考評(píng)相結(jié)合；定量與定性相結(jié)合；資料數(shù)據(jù)與信息反饋相結(jié)合。

2、在全校或年級(jí)組組織的大型活動(dòng)，設(shè)團(tuán)體名次的，一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)加2分，各項(xiàng)活動(dòng)累計(jì)加分（田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)按相關(guān)方案執(zhí)行）。加分納入當(dāng)月的班級(jí)浮動(dòng)評(píng)比。

3、常規(guī)管理中學(xué)校各處室組織的大型活動(dòng)，設(shè)團(tuán)體名次評(píng)比的各項(xiàng)加分計(jì)入文明班級(jí)評(píng)比，此外的加分（含廣播稿、好人好事、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、各處室臨時(shí)任務(wù)、優(yōu)秀黑板報(bào)、文明寢室、文明餐桌、文明班級(jí)等）只進(jìn)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)，不納入班級(jí)評(píng)比。

5、學(xué)校組織的文化體藝知識(shí)競(jìng)賽（含期中、期末考試）如有集體名次評(píng)比，按學(xué)校大型比賽對(duì)待，進(jìn)行相應(yīng)的名次加分，以教務(wù)處和德育處集體研究為準(zhǔn)。

6、任課老師對(duì)所任班級(jí)課堂紀(jì)律有扣分要求，以任課老師向德育處口頭或書面反饋為準(zhǔn)，每次視情節(jié)輕重扣1到2分，如出現(xiàn)課堂突發(fā)事件（頂撞、謾罵教師甚至毆打教師的），酌情扣1－5分。計(jì)入班級(jí)評(píng)比。

7、根據(jù)班級(jí)期中期末考試綜合總分的名次、就餐就寢排名及德育處對(duì)班紀(jì)班風(fēng)量化考核的年級(jí)班名次記分（按班級(jí)個(gè)數(shù)記分，如果年級(jí)有8個(gè)班，第一名加8分，第二名加7分，依次遞減一分）和校務(wù)會(huì)、各處室人員、老師代表評(píng)估的總分值。

8、全期因重大事件取消文明班級(jí)評(píng)比資格的在第7條的總分值中每次扣1分，計(jì)入優(yōu)秀班主任評(píng)比。

9、班級(jí)人數(shù)鞏固率按一個(gè)月班級(jí)常規(guī)計(jì)算辦法計(jì)入優(yōu)秀班主任評(píng)比中，鞏固率計(jì)算見教務(wù)處。如有流失在當(dāng)月扣減津貼。

七、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰

1、班主任經(jīng)驗(yàn)或研討文章在各級(jí)報(bào)刊上發(fā)表或在有關(guān)會(huì)議交流的，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)600