第一篇：《準(zhǔn)則》《條例》判斷對(duì)錯(cuò)題匯總

1、問(wèn)責(zé)對(duì)象是各級(jí)黨委（黨組）、黨的工作部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)成員，各級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）及其領(lǐng)導(dǎo)成員，重點(diǎn)是主要負(fù)責(zé)人。（A）

A.對(duì) B.錯(cuò)

2、黨的問(wèn)責(zé)工作是由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（B）

A.對(duì) B.錯(cuò)

3、黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不堅(jiān)決、不扎實(shí)，管轄范圍內(nèi)腐敗蔓延勢(shì)頭沒(méi)有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題突出的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)。（A）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

4、黨 組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，有黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒(méi)有得到有效貫徹落 實(shí)，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)中，或者在處置本地區(qū)本部門(mén)本單位發(fā)生的重大問(wèn)題中領(lǐng)導(dǎo)不力，出現(xiàn)重大失誤，給黨的事業(yè) 和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失，產(chǎn)生惡劣影響情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)。（A）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

5、黨 組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，有黨的建設(shè)缺失，黨內(nèi)政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育 特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項(xiàng)規(guī)定精神不落實(shí)，作風(fēng)建設(shè)流于形式，干部選拔任用工作中問(wèn)題突出，黨內(nèi)和群眾反映強(qiáng)烈，損害黨的形象，削弱黨執(zhí)政的 政治基礎(chǔ)情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)。（A）

A.對(duì) B.錯(cuò)

6、黨 組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，有全面從嚴(yán)治黨不力，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人 主義盛行、搞一團(tuán)和氣，不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告不處置、不整改不問(wèn)責(zé)，造成嚴(yán)重后果情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)。（A）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

7、黨 組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，有維護(hù)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律不力，導(dǎo) 致違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，特別是維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩失職，管轄范圍內(nèi)有令不行、有禁不止，團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派問(wèn)題嚴(yán)重，造成惡劣影響情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn) 責(zé)。（A）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

8、對(duì)黨組織的問(wèn)責(zé)方式包括檢查、通報(bào)、改組。對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括：通報(bào)、誡勉、組織處理、紀(jì)律處分。（B）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

9、對(duì)黨組織或黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。（A）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

10、問(wèn)責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門(mén)作出。其中對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委（紀(jì)檢組）、黨的工作部門(mén)有權(quán)采取通報(bào)、誡勉方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)；提出組織調(diào)整或者組織處理的建議。（B）

A.對(duì) B.錯(cuò)

11、有關(guān)問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門(mén)通報(bào)，組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)將問(wèn)責(zé)決定材料歸入被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案，并報(bào)上一級(jí)黨組織備案。（B）

A.對(duì) B.錯(cuò)

12、建立健全問(wèn)責(zé)典型問(wèn)題通報(bào)曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分方式問(wèn)責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。（A）

A.對(duì) B.錯(cuò)

13、實(shí)行終身問(wèn)責(zé)，對(duì)失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。（A）

A.對(duì) B.錯(cuò)

《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》測(cè)試題及答案

一、判斷題（5題，10分）

1、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》從2016年1月1日起施行。（√）

2、組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的,一律給予開(kāi)除黨籍處分。（×）

3、對(duì)有喪失黨員條件，嚴(yán)重?cái)狞h的形象行為的，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。（√）

4、對(duì)因故意犯罪被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的黨員，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。（√）

5、違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。（×）

1.廣西壯族自治區(qū)永?？h違規(guī)發(fā)放考核獎(jiǎng)金共計(jì)208.9萬(wàn)元，縣委書(shū)記黃永躍作為直接責(zé)任人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并被免去縣委書(shū)記職務(wù)；違規(guī)發(fā)放的獎(jiǎng)金全部清退?？h委常委、縣紀(jì)委書(shū)記經(jīng)翠艷履行監(jiān)督責(zé)任不力，受到黨內(nèi)警告處分，調(diào)離紀(jì)委書(shū)記崗位。這樣處理妥否？（對(duì)）

2.共產(chǎn)黨員誣告陷害他人的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。（對(duì)）

3.共產(chǎn)黨員在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)或者有其他侵犯國(guó)家、集體和人民利益行為的，從重或者加重處分，直至開(kāi)除黨籍。（對(duì)）

4.黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷(xiāo)。（對(duì)）

5.減輕、加重處分，是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。（錯(cuò)）

6.串供或者偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。（對(duì)）

7.黨員一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，可按數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分給予處分。（錯(cuò)）

8.對(duì)因故意犯罪被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的黨員，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。（對(duì)）

9.直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。（對(duì)）

10.對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。（對(duì)）

11.對(duì)于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以改組。（錯(cuò)）

12.黨員重婚或者包養(yǎng)情婦(夫)的,給予開(kāi)除黨籍處分。（對(duì)）

13.黨的工作人員,是指黨的各級(jí)機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職從事黨內(nèi)事務(wù)的黨員。（錯(cuò)）

14.以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的,追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任,情節(jié)較重的,給予嚴(yán)重警告處分。（對(duì)）

15.用公款出國(guó)（境）旅游的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退賠用公款支付的各項(xiàng)費(fèi)用。（對(duì)）

16.企業(yè)中的非國(guó)家工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng),兩個(gè)月后歸還，無(wú)需追究其責(zé)任。（錯(cuò)）

17.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有違反規(guī)定插手干預(yù)工程建設(shè)領(lǐng)域行為，未謀取私利，也未造成較大損，但給本地區(qū)、本單位造成嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)影響程度依照《紀(jì)律處分條例》第一百三十九條規(guī)定，給予給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。（對(duì)）

18.黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（對(duì)）

19.對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者由其上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)建議有關(guān)組織、部門(mén)、單位按規(guī)定予以糾正。（對(duì)）

20.案件的初核、立案調(diào)查過(guò)程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，可以從輕處分。（對(duì)）

21.因過(guò)失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)開(kāi)除黨籍。對(duì)于個(gè)別可以不開(kāi)除黨籍的，應(yīng)當(dāng)對(duì)照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)?jiān)偕弦患?jí)黨組織批準(zhǔn)。（對(duì)）

22.《黨章》規(guī)定，黨員個(gè)人代表黨組織發(fā)表重要主張，如果超出黨組織已有決定的范圍，只能提交上級(jí)黨組織決定。（錯(cuò)）

23.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，黨委（黨組）無(wú)需將檢查考核情況在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)。（錯(cuò)）

24.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）、組織人事部門(mén)協(xié)助同級(jí)黨委（黨組）開(kāi)展對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核，或者根據(jù)職責(zé)開(kāi)展檢查工作。（對(duì)）

25.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，或者給予調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。（對(duì)）

26.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，實(shí)施責(zé)任追究不因領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位或者職務(wù)的變動(dòng)而免予追究。但已退休按照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，無(wú)須進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。（錯(cuò)）

27.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，實(shí)施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個(gè)人或者少數(shù)人決定和批準(zhǔn)。（對(duì)）

28.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，必須全黨動(dòng)手。各級(jí)黨委對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（對(duì)）

29.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，對(duì)于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，黨組織在作撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其一切職務(wù)。（錯(cuò)）

30.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌犯罪的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可依法處理。（錯(cuò)）

31.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，由黨委（黨組）、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位。（對(duì)）

32.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，作出問(wèn)責(zé)決定前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯,并且記錄在案;對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。（對(duì)）

33.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，政府職能部門(mén)管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)。（對(duì)）

34.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問(wèn)題的，按照《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（對(duì)）

35.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)違反規(guī)定多占住房，或者違反規(guī)定買(mǎi)賣(mài)經(jīng)濟(jì)適用房、廉租住房等保障性住房。（對(duì)）

36.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。不準(zhǔn)以個(gè)人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)。（對(duì)）

37.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。不準(zhǔn)違反規(guī)定買(mǎi)賣(mài)股票或者進(jìn)行其他證券投資。（對(duì)）

38.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。不準(zhǔn)個(gè)人在國(guó)(境)外注冊(cè)公司或者投資入股。（對(duì)）

39.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動(dòng)。（錯(cuò)）

40.某市國(guó)土資源局局長(zhǎng)萬(wàn)某退休一年后接受當(dāng)?shù)匾幻駹I(yíng)礦業(yè)公司聘請(qǐng)，擔(dān)任該公司技術(shù)顧問(wèn)，萬(wàn)某的行為違反了《廉政準(zhǔn)則》。（對(duì)）

41.《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》規(guī)定，利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益，以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買(mǎi)房屋、汽車(chē)等物品、或以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車(chē)等物品均是違紀(jì)行為。其中，市場(chǎng)價(jià)格包括商品經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)定的不針對(duì)特定人的最低優(yōu)惠價(jià)格，因此，根據(jù)商品經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)定的各種優(yōu)惠條件，以優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買(mǎi)商品的，不屬于違紀(jì)。（對(duì)）

42.《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》規(guī)定，利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益，以合作開(kāi)辦公司或者其他合作投資的名義，沒(méi)有實(shí)際出資和參與管理、經(jīng)營(yíng)而獲取“利潤(rùn)”的，以違紀(jì)論處。（對(duì)）

43.《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》規(guī)定，特定關(guān)系人是指與國(guó)家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。（對(duì)）

44.《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中接受和贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券的通知》規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)包括禮儀慶典、新聞發(fā)布會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，索要或暗示對(duì)方贈(zèng)送禮金和有價(jià)證券的,要從重處分。觸犯刑律的,要依法懲處。（對(duì)）

45.《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中接受和贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券的通知》規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在涉外活動(dòng)（包括與華僑和港澳臺(tái)同胞交往活動(dòng)）中,由于難以謝絕而接受的禮金和有價(jià)證券,凡不按期交出的,以受賄論處。（錯(cuò)）

46.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前集中報(bào)告一次上一年度本規(guī)定關(guān)于應(yīng)予報(bào)告的事項(xiàng)。（對(duì)）

47.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不適用本規(guī)定。（錯(cuò)）

48.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職的，在提出辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。（對(duì)）

49.領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》過(guò)程中，認(rèn)為有需要請(qǐng)示的事項(xiàng)，可以向受理報(bào)告的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)請(qǐng)示。（錯(cuò)）

50.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，配偶、子女從業(yè)情況，不包括配偶、子女在國(guó)（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況。（錯(cuò)）

51.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，解除行政機(jī)關(guān)公務(wù)員降級(jí)、撤職處分的，視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（錯(cuò)）

（×）1.黨員受到警告、嚴(yán)重警告處分一年內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

（×）2.對(duì)于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷(xiāo)其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。如果決定撤銷(xiāo)其某個(gè)職務(wù)，必須撤銷(xiāo)其擔(dān)任的最低職務(wù)。

（×）3.對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒(méi)有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其警告處分。

（×）4.黨員受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒(méi)有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分的，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

（√）5.黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷(xiāo)。

（×）6.對(duì)于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以改組。（√）7.對(duì)于受到解散處理的黨組織中的黨員，應(yīng)當(dāng)逐個(gè)審查。

（×）8.根據(jù)案件的特殊情況，由中央紀(jì)委決定或者經(jīng)?。ú浚┘?jí)紀(jì)委（含副省級(jí)市紀(jì)委）決定并呈報(bào)中央紀(jì)委批準(zhǔn)，對(duì)違紀(jì)黨員也可以在本條例規(guī)定的處分幅度以外減輕處分。

（√）9.黨員違紀(jì)受到黨紀(jì)處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

（×）10.檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分或者法律追究的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。

（√）11.一個(gè)條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件全部包含在另一個(gè)條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。

（√）12.黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員權(quán)利。

（√）13.違紀(jì)黨員在黨組織作出處分決定前死亡，或者在死亡之后發(fā)現(xiàn)其曾有嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分的，開(kāi)除其黨籍。

（×）14.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（×）15.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（×）16.計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。（×）17.違反黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等黨的規(guī)矩，在政治上造成不良影響,情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

（√）18.誣告陷害他人意在使他人受紀(jì)律追究，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。（×）19.侵犯黨員的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。（×）20.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國(guó)（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國(guó)（邊）境，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

（√）21.駐外機(jī)構(gòu)或者臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)（組）中的黨員，脫離組織出走時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，按照自行脫黨處理，黨內(nèi)予以除名。

（×）22.搞權(quán)色交易或者給予財(cái)物搞錢(qián)色交易的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

（√）23.對(duì)符合政策的群眾訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮，損害黨群、干群關(guān)系的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

（×）24.遇到國(guó)家財(cái)產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時(shí)，能救而不救，情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)重警告或者撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。

（√）25.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定干預(yù)和插手公共財(cái)政資金分配、項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審、政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰等活動(dòng)，造成重大損失或者不良影響的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。（√）26.在黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機(jī)關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開(kāi)除黨籍處分。

（×）27.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

（√）28.新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》施行前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策。

（×）29.新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》施行前，尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違紀(jì)，而本條例認(rèn)為是違紀(jì)的，依照本條例的規(guī)定或者政策處理。

（√）30.新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》施行前，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策處理，但是如果本條例不認(rèn)為是違紀(jì)或者處理較輕的，依照本條例規(guī)定處理。

（×）31.新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》堅(jiān)持紀(jì)法分開(kāi)、法嚴(yán)于紀(jì)。（×）32.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》適用的對(duì)象僅是黨員。

（×）33.減輕、加重處分，是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。

（×）34.黨員一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，可按數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分給予處分。

（√）35.對(duì)因故意犯罪被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的黨員，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。

（√）36.因過(guò)失犯罪，被依法判處三年以上（含三年）有期徒刑的黨員，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。

（×）37.違紀(jì)黨員在黨組織作出處分決定前死亡的，都不再給予黨紀(jì)處分。（×）38.涉嫌違紀(jì)的黨員張某在案件的初核、立案調(diào)查過(guò)程中，能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。

（√）39.撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷(xiāo)受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)各種職務(wù)。

（√）40.一個(gè)違紀(jì)行為同時(shí)觸犯本條例兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款的，依照處分較重的條款定性處理。

（√）41.黨和國(guó)家機(jī)關(guān)違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。

（√）42.黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反黨和國(guó)家政策、社會(huì)主義道德，危害黨、國(guó)家和人民利益的行為，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，都必須受到追究。

（√）43.原《條例》共3編、15章、178條、24000余字。修訂后的《條例》共3編、11章、133條、17000余字，分為“總則”“分則”和“附則”等3部分。新《條例》堅(jiān)持紀(jì)法分開(kāi)、紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，強(qiáng)調(diào)他律，重在立規(guī)。

（√）44.修訂后的《準(zhǔn)則》共8條、281字，分為導(dǎo)語(yǔ)、黨員廉潔自律規(guī)范、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范等3部分，可概括為“四個(gè)必須”“八條規(guī)范”。

（×）45.某局黨委集體作出違犯黨紀(jì)的決定，對(duì)該黨委所有委員，一律按共同違紀(jì)處理。

1.執(zhí)行黨的紀(jì)律不能有任何含糊，不能讓黨紀(jì)黨規(guī)成為紙老虎、稻草人，造成“破窗效應(yīng)”。(√)

2、贍養(yǎng)老人是子女應(yīng)盡的義務(wù)。(√)

3、違反《規(guī)定》并涉嫌犯罪的，應(yīng)該移送到司法機(jī)關(guān)依法處理。(√)

4、趙某是××村支部書(shū)記，該村連某違反了計(jì)劃生育政策。為了規(guī)避罰款，連某找到了趙某，希望其能活動(dòng)活動(dòng)，免除罰款。事成之后，連某為了感謝趙某，給其1000 元現(xiàn)金作為感謝費(fèi)。趙某的行為是給村民做了好事，并未違反《規(guī)定》。(×)

5、村干部可以在政府撥付和接受社會(huì)捐贈(zèng)的各類救災(zāi)救助物資款項(xiàng)分配發(fā)放等方面優(yōu)親厚友。(×)

6、黨政機(jī)關(guān)可以用公款組織本單位干部職工外出考察或旅游。(×)

7、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人經(jīng)商、辦企業(yè)，不論是否利用職務(wù)上的便利，不論是否獲利，均構(gòu)成違紀(jì)。(√)

8、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜可以不向組織報(bào)告。(×)

9、允許村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村民委員會(huì)成員擅自用集體財(cái)產(chǎn)為 他人提供擔(dān)保。(×)

10、收受請(qǐng)托人財(cái)物后及時(shí)退還或者上交的，不是違紀(jì)。(×)

11、黨員干部不準(zhǔn)同城用公款相互吃請(qǐng)，下鄉(xiāng)調(diào)研一律在食堂用餐，不得超標(biāo)準(zhǔn)接待。(√)

12、黨員干部可以用公款拉關(guān)系、走門(mén)路、送節(jié)禮。(×)

13、共產(chǎn)黨員誣告陷害他人的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。(√)

14、共產(chǎn)黨員在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)或者有其他侵犯國(guó)家、集體和人民利益行為的，從重或者加重處分，直至開(kāi)除黨籍。(√)

15、黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷(xiāo)。(√)

16、減輕、加重處分，是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。(×)

17、串供或者偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)

18.黨員一人犯有兩種以上(含兩種)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，可按數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分給予處分。(×)

19.對(duì)因故意犯罪被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑(含宣告緩刑)的黨員，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。(√)

20.對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。(√)

21.黨員重婚或者包養(yǎng)情婦(夫)的,給予開(kāi)除黨籍處分。(√)

22.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，實(shí)施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個(gè)人或者少數(shù)人決定和批準(zhǔn)。(√)

23、利用和操縱招商引資項(xiàng)目、資產(chǎn)重組項(xiàng)目，為本人或者特定關(guān)系 人謀取私利，可能構(gòu)成受賄罪。(√)

24、農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作機(jī)制是堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政 齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與。(√)25.我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。(√)1.廣西壯族自治區(qū)永?？h違規(guī)發(fā)放考核獎(jiǎng)金共計(jì)208.9萬(wàn)元，縣委書(shū)記黃永躍作為直接責(zé)任人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并被免去縣委書(shū)記職務(wù)；違規(guī)發(fā)放的獎(jiǎng)金全部清退。縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記經(jīng)翠艷履行監(jiān)督責(zé)任不力，受到黨內(nèi)警告處分，調(diào)離紀(jì)委書(shū)記崗位。這樣處理妥否？（對(duì)）

2.共產(chǎn)黨員誣告陷害他人的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。（對(duì)）

3.共產(chǎn)黨員在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)或者有其他侵犯國(guó)家、集體和人民利益行為的，從重或者加重處分，直至開(kāi)除黨籍。（對(duì)）

4.黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷(xiāo)。（對(duì)）

5.減輕、加重處分，是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。（錯(cuò)）

6.串供或者偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。（對(duì)）

7.黨員一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，可按數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分給予處分。（錯(cuò)）

8.對(duì)因故意犯罪被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的黨員，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。（對(duì)）

9.直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。（對(duì)）

10.對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。（對(duì)）

11.對(duì)于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以改組。（錯(cuò)）

12.黨員重婚或者包養(yǎng)情婦(夫)的,給予開(kāi)除黨籍處分。（對(duì)）

13.黨的工作人員,是指黨的各級(jí)機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職從事黨內(nèi)事務(wù)的黨員。（錯(cuò)）

14.以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的,追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任,情節(jié)較重的,給予嚴(yán)重警告處分。（對(duì)）

15.用公款出國(guó)（境）旅游的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退賠用公款支付的各項(xiàng)費(fèi)用。（對(duì)）

16.企業(yè)中的非國(guó)家工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng),兩個(gè)月后歸還，無(wú)需追究其責(zé)任。（錯(cuò)）

17.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有違反規(guī)定插手干預(yù)工程建設(shè)領(lǐng)域行為，未謀取私利，也未造成較大損，但給本地區(qū)、本單位造成嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)影響程度依照《紀(jì)律處分條例》第一百三十九條規(guī)定，給予給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。（對(duì)）

18.黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（對(duì)）

19.對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者由其上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)建議有關(guān)組織、部門(mén)、單位按規(guī)定予以糾正。（對(duì)）

20.案件的初核、立案調(diào)查過(guò)程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，可以從輕處分。（對(duì)）

21.因過(guò)失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)開(kāi)除黨籍。對(duì)于個(gè)別可以不開(kāi)除黨籍的，應(yīng)當(dāng)對(duì)照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)?jiān)偕弦患?jí)黨組織批準(zhǔn)。（對(duì)）

22.《黨章》規(guī)定，黨員個(gè)人代表黨組織發(fā)表重要主張，如果超出黨組織已有決定的范圍，只能提交上級(jí)黨組織決定。（錯(cuò)）

23.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，黨委（黨組）無(wú)需將檢查考核情況在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)。（錯(cuò)）

24.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）、組織人事部門(mén)協(xié)助同級(jí)黨委（黨組）開(kāi)展對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核，或者根據(jù)職責(zé)開(kāi)展檢查工作。（對(duì)）

25.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，或者給予調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。（對(duì)）

26.《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定，實(shí)施責(zé)任追究不因領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位或者職務(wù)的變動(dòng)而免予追究。但已退休按照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，無(wú)須進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。（錯(cuò)）

27.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，實(shí)施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個(gè)人或者少數(shù)人決定和批準(zhǔn)。（對(duì)）

28.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，必須全黨動(dòng)手。各級(jí)黨委對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（對(duì)）

29.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，對(duì)于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，黨組織在作撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其一切職務(wù)。（錯(cuò)）

30.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌犯罪的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可依法處理。（錯(cuò)）

31.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，由黨委（黨組）、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位。（對(duì)）

32.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，作出問(wèn)責(zé)決定前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯,并且記錄在案;對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。（對(duì)）

33.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，政府職能部門(mén)管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)。（對(duì)）

34.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問(wèn)題的，按照《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（對(duì)）

35.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)違反規(guī)定多占住房，或者違反規(guī)定買(mǎi)賣(mài)經(jīng)濟(jì)適用房、廉租住房等保障性住房。（對(duì)）

36.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。不準(zhǔn)以個(gè)人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)。（對(duì)）

37.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。不準(zhǔn)違反規(guī)定買(mǎi)賣(mài)股票或者進(jìn)行其他證券投資。（對(duì)）

38.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。不準(zhǔn)個(gè)人在國(guó)(境)外注冊(cè)公司或者投資入股。（對(duì)）

39.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動(dòng)。（錯(cuò)）

40.某市國(guó)土資源局局長(zhǎng)萬(wàn)某退休一年后接受當(dāng)?shù)匾幻駹I(yíng)礦業(yè)公司聘請(qǐng)，擔(dān)任該公司技術(shù)顧問(wèn)，萬(wàn)某的行為違反了《廉政準(zhǔn)則》。（對(duì)）

41.《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》規(guī)定，利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益，以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買(mǎi)房屋、汽車(chē)等物品、或以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車(chē)等物品均是違紀(jì)行為。其中，市場(chǎng)價(jià)格包括商品經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)定的不針對(duì)特定人的最低優(yōu)惠價(jià)格，因此，根據(jù)商品經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)定的各種優(yōu)惠條件，以優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買(mǎi)商品的，不屬于違紀(jì)。（對(duì)）

42.《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》規(guī)定，利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益，以合作開(kāi)辦公司或者其他合作投資的名義，沒(méi)有實(shí)際出資和參與管理、經(jīng)營(yíng)而獲取“利潤(rùn)”的，以違紀(jì)論處。（對(duì)）

43.《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》規(guī)定，特定關(guān)系人是指與國(guó)家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。（對(duì)）

44.《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中接受和贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券的通知》規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)包括禮儀慶典、新聞發(fā)布會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，索要或暗示對(duì)方贈(zèng)送禮金和有價(jià)證券的,要從重處分。觸犯刑律的,要依法懲處。（對(duì)）

45.《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中接受和贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券的通知》規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在涉外活動(dòng)（包括與華僑和港澳臺(tái)同胞交往活動(dòng)）中,由于難以謝絕而接受的禮金和有價(jià)證券,凡不按期交出的,以受賄論處。（錯(cuò)）

46.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前集中報(bào)告一次上一年度本規(guī)定關(guān)于應(yīng)予報(bào)告的事項(xiàng)。（對(duì)）

47.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不適用本規(guī)定。（錯(cuò)）

48.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職的，在提出辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。（對(duì)）

49.領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》過(guò)程中，認(rèn)為有需要請(qǐng)示的事項(xiàng)，可以向受理報(bào)告的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)請(qǐng)示。（錯(cuò)）

50.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，配偶、子女從業(yè)情況，不包括配偶、子女在國(guó)（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況。（錯(cuò)）

51.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，解除行政機(jī)關(guān)公務(wù)員降級(jí)、撤職處分的，視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（錯(cuò)）

第二篇：判斷推理錯(cuò)題集

1、在一列國(guó)際列車(chē)上，來(lái)自英、意、日、德四國(guó)的甲、乙、丙、丁四位旅客恰好相聚在某個(gè)車(chē)廂中。他們每人除了會(huì)說(shuō)本國(guó)語(yǔ)言外，還會(huì)說(shuō)其他三國(guó)語(yǔ)言中的一種，有一種語(yǔ)言三個(gè)人都會(huì)說(shuō)。這四位旅客交談的有關(guān)情況如下：

（1）乙不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，當(dāng)甲與丙交談時(shí)，他卻能替他們作翻譯；（2）甲是日本人，丁不會(huì)說(shuō)日語(yǔ)，但他倆卻能毫無(wú)困難地交談；（3）乙、丙、丁三人找不到一種共同的語(yǔ)言進(jìn)行交談；

（4）在四人中，沒(méi)有一人既能用日語(yǔ)交談，又能用意大利語(yǔ)交談。據(jù)此，可以推出三個(gè)人都會(huì)說(shuō)的那種語(yǔ)言是

A．日語(yǔ)

B．德語(yǔ)

C．英語(yǔ)

D．意大利語(yǔ)

2、因?yàn)榍嗄耆碎_(kāi)車(chē)容易急躁，所以，在我國(guó)盡管十八、九歲的司機(jī)只占注冊(cè)司機(jī)的7%，但是在交通死亡事故的肇事者中，他們的比例卻是超過(guò)14%。

下面每一項(xiàng)，如果正確，都能削弱青年人開(kāi)車(chē)容易急躁的觀點(diǎn)，除了（）。

A.與其他人開(kāi)的車(chē)相比，青年人開(kāi)的車(chē)較舊，且穩(wěn)定性也差

B.青年人開(kāi)車(chē)時(shí)的乘客人數(shù)很有可能比一般的司機(jī)多

C.青年司機(jī)平均每年開(kāi)車(chē)的距離超過(guò)其他司機(jī)的兩倍

D.青年人引起的交通事故比其他人引起的交通事故嚴(yán)重

3、研究證明，吸煙所產(chǎn)生煙霧中的主要成分丙烯醛，是眼睛健康的“慢性殺手”，而橄欖油提取物羥基酪醇，能有效減緩這個(gè)“慢性殺手”給眼睛帶來(lái)的傷害。由此得出結(jié)論，常吃橄欖油能夠讓吸煙者眼睛遠(yuǎn)離傷害。

以下如果為真，最能支持上述論證的是（）。Ａ．羥基酪醇易于被人體吸收 Ｂ．橄欖油含有其他有益于人體的物質(zhì) Ｃ．常吃橄欖油的人視力優(yōu)于不經(jīng)常吃的人 Ｄ．煙霧中還含有其他對(duì)視力有傷害的物質(zhì)

4、一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常喝酸奶可降低兒童患蛀牙的風(fēng)險(xiǎn)。在此之前，也有研究人員提出酸奶可預(yù)防兒童蛀牙，還有研究顯示，黃油、奶酪和牛奶對(duì)預(yù)防蛀牙并沒(méi)有明顯效果。雖然多喝酸奶對(duì)兒童的牙齒有保護(hù)作用，但酸奶能降低蛀牙風(fēng)險(xiǎn)的原因仍不明確。目前一種說(shuō)法是酸奶中含有的蛋白質(zhì)能附著在牙齒表面，從而預(yù)防有害酸侵蝕牙齒。以下哪項(xiàng)如果為真，最能支持這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)（）

A.黃油、奶酪和牛奶的蛋白質(zhì)成分沒(méi)有酸奶豐富，對(duì)兒童牙齒的防蛀效果不明顯

B.兒童牙齦的牙釉質(zhì)處于未成熟階段，對(duì)抗酸腐蝕的能力低，人工加糖的酸奶會(huì)增加蛀牙的風(fēng)險(xiǎn)

C.有研究表明，兒童每周至少食用4次酸奶可將蛀牙發(fā)生率降低15% D.世界上許多國(guó)家的科學(xué)家都在研究酸奶對(duì)預(yù)防兒童蛀牙的作用

5、曙光研究所為了加強(qiáng)與合作單位的科研合作，需要派出若干名科技人員前往合作單位開(kāi)展工作。根據(jù)工作要求，研究所領(lǐng)導(dǎo)決定：

1、在甲和乙兩人中至少要派出一人。

2、在乙與丙兩人中至多能派出一人。

3、如果派出丁，則丙和戊兩人都要派出。

4、在甲、乙、丙、丁、戊等5人中至少應(yīng)派出3人。據(jù)此，必定會(huì)派出 ：

A、乙

B、丙

C、丁

D、戊

6、數(shù)據(jù)顯示，全世界收看2006年世界杯足球賽電視轉(zhuǎn)播的觀眾中，女性就占了39%，在下一屆比賽時(shí)該比例可望升高?！斑@是一種新現(xiàn)象，但其價(jià)值卻被嚴(yán)重低估?！笔澜绲谒拇箨P(guān)高營(yíng)銷(xiāo)集團(tuán)陽(yáng)獅媒體的首席執(zhí)行長(zhǎng)莫里斯。勒維說(shuō)：“我們顯然因此錯(cuò)失了商機(jī)?！庇纱丝梢酝瞥觯?/p>

①2006年世界杯期間的大量廣告集中在男性消費(fèi)品上 ②2010年世界杯的女性觀眾人數(shù)可能將首次超過(guò)男性觀眾 ③在轉(zhuǎn)播世界杯比賽的電視廣告中，將出現(xiàn)越來(lái)越多的女性消費(fèi)品 ④2010年世界杯比賽的電視廣告中，可能出現(xiàn)更多的女性消費(fèi)品 A．①②③ B ②③④ C．①③④ D ①②④

7、某機(jī)關(guān)擬在全民國(guó)防教育日舉辦專項(xiàng)國(guó)防教育活動(dòng)。至于采用何種形式，組織者甲乙丙三人意見(jiàn)如下：

甲：如果搞讀書(shū)演講、知識(shí)競(jìng)賽，那就不搞文藝演出和專題展覽 已：如果不搞文藝演出和專題展覽，那就搞讀書(shū)演講和知識(shí)競(jìng)賽 丙：不搞讀書(shū)演講、知識(shí)競(jìng)賽 上述三人的意見(jiàn)只有一個(gè)人的意見(jiàn)與最后結(jié)果相符合，最后的結(jié)果是()A搞讀書(shū)演講知識(shí)競(jìng)賽，也搞文藝演出

B搞讀書(shū)演講、知識(shí)競(jìng)賽，不搞文藝演出和專題展覽 C搞文藝演出和專題展覽，不搞讀書(shū)演講、知識(shí)競(jìng)賽 D不搞讀書(shū)演講、知識(shí)競(jìng)賽，也不搞文藝演出和專題展覽

8、某國(guó)家足球隊(duì)教練在集訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)球員Ｕ、Ｖ、Ｗ、Ｘ、Ｙ、Ｚ的最佳配合特點(diǎn)是：（1）Ｖ和Ｘ不能同時(shí)都在場(chǎng)上，也不能都不在場(chǎng)上。（2）只有Ｕ不在場(chǎng)上，Ｖ才不在場(chǎng)上。（3）如果Ｗ在場(chǎng)上，則Ｘ也要在場(chǎng)上。（4）如果Ｙ和Ｚ在場(chǎng)上，則Ｗ也必須在場(chǎng)上。

那么，如果在Ｕ和Ｚ都在場(chǎng)上的情況下，為了保持球員間的最佳配合，則可以推出以下哪項(xiàng)一定為真？（）

A．Ｘ在場(chǎng)上且Ｙ不在場(chǎng)上

B．Ｖ在場(chǎng)上且Ｙ不在場(chǎng)上 C．Ｖ和Ｗ都在場(chǎng)上

D．Ｖ和Ｙ都不在場(chǎng)上

9、某單位共有18名員工，因缺乏科學(xué)管理，人浮于事和分配不合理的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，工資只分高、低兩類。單位中不干事的比干事的還多，干事者中工資低的人比不干事者中工資低的人還多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工資高的只占少數(shù)；另外，畢竟還有工資不低的干事者。最近，小張和小王離開(kāi)了這個(gè)單位，但是該單位人員的上述結(jié)構(gòu)并未因此而改變。

據(jù)此，可以推斷小張或小王原來(lái)在單位中不可能是：

A。工資高的干事者

B。工資低的干事者

C。工資高的不干事者

D。工資低的不干事者

10、指揮家：鋼琴家

A.男人：女人 B.科學(xué)家：教授 C.斑馬：牦牛 D.法官：檢察官

11、X光片：骨折

A.衛(wèi)星云圖:降雨

B.科普?qǐng)D書(shū)：知識(shí)

C.電子導(dǎo)航：路線

D.飲食習(xí)慣：健康

12、理想對(duì)于（）相當(dāng)于（）對(duì)于鉆研

A.夢(mèng)想:學(xué)習(xí)

B.書(shū)籍:欲望

C.志向:探索

D.年齡:路程

13、光盤(pán)：刻錄：存儲(chǔ)

A 燈泡 通電 照明 B 紙張 印刷 閱讀 C 衛(wèi)星 發(fā)射 通信 D 布料 裁剪 御寒

14、玫瑰 對(duì)于（）相當(dāng)于（）對(duì)于 鯨魚(yú)

A.香精 魚(yú)翅

B.花園 海水

C.薔薇 海豚

D.月季 鯊魚(yú)

鯊魚(yú)是魚(yú)類，它是靠鰓來(lái)呼吸，哺乳動(dòng)物是靠肺來(lái)呼吸的，這是最本質(zhì)的區(qū)別 鯨魚(yú)、海豚是哺乳動(dòng)物，都是鯨目 玫瑰、薔薇是薔薇科

15、共產(chǎn)黨員：模范

A.矛盾：統(tǒng)一

B.文憑：智商

C.企業(yè)家：MBA

D.新陳代謝：生命

16、長(zhǎng)江：青海

A.珠江：云南

B.海南：海河

C.黃河：西藏

D.新疆：遼河

黃河源頭：青藏高原東北部，涉及青海、四川、甘肅3省

海河是中國(guó)華北地區(qū)主要的大河之一。由北運(yùn)河、永定河、大清河、子牙河、南運(yùn)河五條河流自北、西、南三面匯流至天津后東流到大沽口入渤海，故又稱沽河。北運(yùn)河為海河北支，源于北京市昌平縣北部山區(qū)

珠江流域跨越滇、黔、粵、桂、贛、湘六省區(qū)，流域呈扇狀輻合，各水系則呈樹(shù)枝狀分布。珠江流域包括西江、北江、東江及珠江三角洲的廣大流域，其主干流稱西江，西江源于云南沾益縣馬雄山

遼河流經(jīng)河北、內(nèi)蒙古、吉林、遼寧四省區(qū)。其干流上游老哈河源自河北省七老圖山脈的光頭山。另一說(shuō)為內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市克什克騰旗的西拉木倫河。

17、寧波：浙江

A.柳州：廣西

B.大連：遼寧

C.南昌：江西

D.韶山：湖南

18、知覺(jué)∶感性認(rèn)識(shí)

A． 意識(shí)∶物質(zhì) B．管制∶刑罰 C．運(yùn)動(dòng)∶發(fā)展 D．災(zāi)難∶地震

19、締約過(guò)失，是指當(dāng)事人在締約過(guò)程中具有過(guò)失，從而導(dǎo)致合同不成立、無(wú)效或被撤銷(xiāo)，致使他方當(dāng)事人受到損害的情況。根據(jù)以上定義，下列屬于締約過(guò)失的是：

A．甲將其所有的房屋轉(zhuǎn)讓給乙取得定金10萬(wàn)，之后見(jiàn)丙出價(jià)高又賣(mài)給丙并辦理了房屋轉(zhuǎn)讓過(guò)戶登記

B．甲租住了一套房屋，因近期生意不景氣手頭緊，遂將該房屋賣(mài)給乙，騙取定金10萬(wàn)后逃逸

C．甲根據(jù)乙的指示將貨物送貨上門(mén)，運(yùn)輸途中遭遇暴雨，貨物毀損，遭乙拒收

D．甲乙簽訂了一份技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，后因技術(shù)原因無(wú)法實(shí)施，合同終止

20、直覺(jué)思維是未經(jīng)過(guò)一步步分析，無(wú)清晰步驟，而對(duì)問(wèn)題突然間領(lǐng)悟、理解或給出答案的思維，它是一種以高度省略、簡(jiǎn)化、濃縮的方式洞察問(wèn)題實(shí)質(zhì)的思維。直覺(jué)思維是一種模糊的思維方式，它具有自由性、靈活性、自發(fā)性、偶然性、不可靠性等特點(diǎn)。根據(jù)上述定義，下述不屬于直覺(jué)思維的是（）。

A.乒乓球運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練或比賽時(shí)根據(jù)球的方向、速度做出擊球動(dòng)作

B.司機(jī)在駕車(chē)過(guò)程中遇到緊急情況而緊急剎車(chē)

C.工程師根據(jù)操作工的描述迅速判斷出機(jī)械故障

D.修理工聽(tīng)到聲音不對(duì)，立即關(guān)掉了汽車(chē)引擎

21、動(dòng)物福利指的是尊重動(dòng)物的權(quán)利，保護(hù)生態(tài)壞境，促進(jìn)人與動(dòng)物協(xié)調(diào)發(fā)展，動(dòng)物福利主要包括：生理福 利，即無(wú)饑渴之憂慮;環(huán)境福利，即讓動(dòng)物有適當(dāng)?shù)木铀?衛(wèi)生福利，即盡量減少動(dòng)物的傷病;行為福利，即 保證動(dòng)物表達(dá)天性的自由;心里福利，即減少動(dòng)物恐懼和焦慮的心情。根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不涉及動(dòng)物福利? A.養(yǎng)雞場(chǎng)讓母雞在山林中自由覓食，提高產(chǎn)蛋率 B.為了科研目的對(duì)動(dòng)物進(jìn)行活體實(shí)驗(yàn)時(shí)注射麻藥

C.在山區(qū)修建高速公路時(shí)預(yù)留多處動(dòng)物過(guò)橋涵洞

D.采取多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，激發(fā)猴子表演高難度動(dòng)作

22、產(chǎn)品定位是指企業(yè)為了滿足目標(biāo)市場(chǎng)，確定產(chǎn)品(或服務(wù))的功能、質(zhì)量、價(jià)格、包裝、銷(xiāo)售渠道、服務(wù)方式等。根據(jù)以上定義，下列不屬于產(chǎn)品定位的是（）。A．我們的產(chǎn)品將為在校學(xué)生服務(wù)

B．65歲以上老人免費(fèi)享受公交服務(wù)

C．格力產(chǎn)品上門(mén)維修服務(wù)項(xiàng)目

D．我們的服務(wù)會(huì)讓你有美的享受

23、單位犯罪：指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的、依照法律規(guī)定應(yīng)受懲罰的行為。下列屬于單位犯罪的是（）。A．遼寧某法院院長(zhǎng)利用職務(wù)之便收受賄賂的犯罪

B．某國(guó)有公司經(jīng)理用公司的財(cái)物收買(mǎi)公安局長(zhǎng)，要求他釋放公司一名下屬

C．某電腦公司業(yè)務(wù)主管甲收買(mǎi)了另一公司技術(shù)骨干乙，從乙那里獲得大量的商業(yè)秘密用于公司的發(fā)展，公司對(duì)此給予支持

D．某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職員江宏的工作極其不滿，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)商議決定將江宏辭退

24、人的個(gè)性包括個(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征。個(gè)性傾向性是指人對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，是人進(jìn)行活動(dòng)的基本動(dòng)力，主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、世界觀、人生觀、價(jià)值觀。個(gè)性心理特征則是指?jìng)€(gè)體經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的典型的、穩(wěn)定的特點(diǎn)。根據(jù)這一定義，下列不屬于個(gè)性概念的是

A.性格B.氣質(zhì) C.能力 D.情緒

25、行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。下列屬于行政許可的是

A.煙草專賣(mài)局為方便市民、擴(kuò)大市場(chǎng)，特邀請(qǐng)?jiān)撌械臄?shù)家有影響的商家增設(shè)香煙銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，并向他們頒發(fā)了煙草專賣(mài)許可證

B.某網(wǎng)吧因違規(guī)經(jīng)營(yíng)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照轉(zhuǎn)營(yíng)其他業(yè)務(wù) C.某人為提高專業(yè)技能，特向單位申請(qǐng)參加研究生學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意了其申請(qǐng)，并同意在其畢業(yè)后為他報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)習(xí)費(fèi)用

D.某人為從事運(yùn)輸，去學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。其考核合格并申請(qǐng)后，公安車(chē)輛管理部門(mén)為其核發(fā)了機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證

26、允諾是一種民事法律行為。民事法律行為可以附條件或期限。條件是不確定的偶然性事實(shí)，期限是確定的必然性事實(shí)。根據(jù)上述定義，下列允諾中不屬于附期限允諾的是（）。A．乙允諾甲：待甲60大壽送甲電視一臺(tái)

B．乙允諾甲：臨終時(shí)將房產(chǎn)送給甲

C．乙允諾甲：三年后送甲古畫(huà)一張

D．乙允諾甲：2004年送甲轎車(chē)一輛

27、現(xiàn)場(chǎng)筆錄是法定的行政訴訟證據(jù)形式之一，是指行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中對(duì)行政違法行為當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查、給予處罰或者處理而制作的文字記載資料，包括行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法規(guī)的當(dāng)事人進(jìn)行訊問(wèn)所作的筆錄?，F(xiàn)場(chǎng)筆錄適用的情形包括：①在證據(jù)難以保全的情況下；②在事后難以取證的情況下；③不可能取得其他證據(jù)或者其他證據(jù)難以證明案件的真實(shí)時(shí)。

根據(jù)以上定義，以下不適用現(xiàn)場(chǎng)筆錄的是（）。

A．交警對(duì)騎自行車(chē)闖紅燈的人進(jìn)行處罰

B．衛(wèi)生部門(mén)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)餐館有不潔的餐具

C．工商部門(mén)檢查小賣(mài)部，發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)的飲料

D．稅務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)某公司在一宗大型交易中偷稅

28、前饋控制是以未來(lái)為導(dǎo)向的，它的目標(biāo)是在偏差發(fā)生之前阻止其發(fā)生。下列屬于前饋控制的是（）

A．管理者可以根據(jù)連續(xù)化的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流更新預(yù)算 B．實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用與季度預(yù)算進(jìn)行比較

C．銀行要求在發(fā)放貸款前簽訂一系列的文件、備忘錄并必須經(jīng)過(guò)主管審批 D．監(jiān)控系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)跟蹤每臺(tái)機(jī)器的運(yùn)行指標(biāo)，以便管理者及時(shí)修正差錯(cuò)

29、意見(jiàn)領(lǐng)袖是指在人際傳播網(wǎng)絡(luò)中經(jīng)常為他人提供信息，同時(shí)對(duì)他人施加影響的活躍分子，他們?cè)诖蟊妭鞑バЧ男纬蛇^(guò)程中起著重要的中介或過(guò)渡的作用，由他們將信息擴(kuò)散給受眾，形成信息傳遞的兩級(jí)傳播。根據(jù)上述定義，下列說(shuō)法正確的是。A、意見(jiàn)領(lǐng)袖社交范圍較廣 B、意見(jiàn)領(lǐng)袖一般都是權(quán)威人物 C、意見(jiàn)領(lǐng)袖是民主推薦產(chǎn)生的 D、意見(jiàn)領(lǐng)袖獨(dú)立地進(jìn)行新聞采訪

30、電子反對(duì)抗是指防止敵方或己方的電子對(duì)抗措施影響己方的設(shè)備和人員作戰(zhàn)效能所進(jìn)行的各種活動(dòng)，以防護(hù)己方的戰(zhàn)斗力不遭受其損害，主要措施包含電子反偵察、電子反干擾、抗反輻射摧毀、抗定向能致盲和抗計(jì)算機(jī)病毒傳染。

根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不涉及電子反對(duì)抗的是：

A.軍事演習(xí)前，演習(xí)指揮中心提前對(duì)使用的電腦進(jìn)行病毒查殺

B.發(fā)射車(chē)向敵方發(fā)射反輻射導(dǎo)彈，關(guān)閉己方電子設(shè)備以免誤擊

C.軍艦在沖突海域降低雷達(dá)發(fā)射信號(hào)功率，并設(shè)置反輻射誘餌

D.為對(duì)抗敵方電子干擾，指揮部決定重要指令用固定電話下達(dá)

這題應(yīng)該選A。演習(xí)指揮中心不是雙方的司令部，而是一個(gè)對(duì)演習(xí)進(jìn)行雙方調(diào)度、監(jiān)控的場(chǎng)所，是一個(gè)第三者，對(duì)這個(gè)殺毒不是保護(hù)戰(zhàn)力的活動(dòng)，所以選A。本人考試的時(shí)候腦殘了不知道反輻射誘餌是什么選了C，以為有個(gè)“反”字是電子對(duì)抗而不是電子反對(duì)抗。至于D，這個(gè)是很明顯的電子反對(duì)抗保持己方戰(zhàn)力的措施。

31.文化自覺(jué)是指生活在一定文化中的人，對(duì)自己的文化有“自知之明”，即明白它的來(lái)歷、形成過(guò)程、特色和發(fā)展趨向，從而增強(qiáng)自身文化轉(zhuǎn)型的能力，并獲得在新的時(shí)代條件下進(jìn)行文化選擇的能力和地位。此外，文化自覺(jué)還表現(xiàn)為應(yīng)具有世界眼光，能夠理解別的民族的文化，增強(qiáng)與不同文化之間接觸、對(duì)話、相處的能力。根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)屬于文化自覺(jué)的是: A.經(jīng)談判，中方同意增加美國(guó)電影進(jìn)行中國(guó)市場(chǎng)的配額 B.為保護(hù)貴州梭嘎苗族文化習(xí)谷建立了梭嘎生態(tài)博物館 C.趙武靈王的“胡服騎射”與北魏拓跋式的“禁斷胡語(yǔ)” D.湖北省襄樊市與河南省南陽(yáng)市都自稱是“諸葛亮故里” 32、5000多年前某地是大汶口文化，但在距今約4400年的時(shí)候，為龍山文化所替代。是什么原因?qū)е逻@兩種文化的更迭？考古人員發(fā)現(xiàn)，在距今約4400年的時(shí)候，發(fā)生了一次嚴(yán)重的“冷事件”，環(huán)境由原來(lái)的溫暖濕潤(rùn)轉(zhuǎn)變?yōu)楹涓稍铮脖淮罅繙p少，藻類、水生植物基本絕跡了，大汶口文化向南遷移，而龍山文化由北遷到此地。他們據(jù)此認(rèn)為，距今4400年左右的極端氣候變化，可能是導(dǎo)致這次文化變遷的主要原因。以上哪項(xiàng)如果為真，最能支持上述論證？ A.大汶口文化有不斷向南方遷移的傳統(tǒng)

B.龍山文化剛遷來(lái)時(shí)，人口較多，但之后逐漸減少，在距今約4000年的時(shí)候消失了 C.大汶口文化的族群以藻類和水生植物作為食物的主要來(lái)源 D.不同生存方式的族群對(duì)氣候和環(huán)境都有相對(duì)穩(wěn)定的需求

33、現(xiàn)代企業(yè)在管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，人力資源管理部門(mén)對(duì)于公司的發(fā)展雖然十分重要，但由于該部門(mén)并沒(méi)有全程參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的決策，而且公司聘請(qǐng)的高級(jí)經(jīng)理均由CEO決定，所以人力資源管理部門(mén)更多的時(shí)候起到的是支持和輔助的作用。

如果以下各項(xiàng)為真，最能削弱上述論證的是：

A.世界500強(qiáng)的企業(yè)中，人力資源管理部門(mén)的員工一般都有豐富的經(jīng)驗(yàn)

B.人力資源管理部門(mén)能為公司設(shè)計(jì)出人性化的報(bào)酬體系，進(jìn)而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力資源部經(jīng)理有權(quán)參加公司最高決策會(huì)議 D.人力資源部雖沒(méi)有決定雇傭高級(jí)經(jīng)理的權(quán)力，但有權(quán)雇傭中層管理者

34、獲致身份是指一個(gè)人經(jīng)歷某種公開(kāi)的、具有競(jìng)爭(zhēng)性的奮爭(zhēng)或因具備某種特殊的本領(lǐng)而獲得的社會(huì)地位。

根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)符合獲致身份的是： A.生子當(dāng)如孫仲謀 B.王侯將相寧有種乎 C.忠臣必出孝子之門(mén) D.上品無(wú)寒門(mén)，下品無(wú)士族

35、民事法律關(guān)系：是由民事法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，也就是由民事法律規(guī)范確認(rèn)和保護(hù)的社會(huì)關(guān)系。

依據(jù)以上定義，下列屬于民事法律關(guān)系的是：

A.公民李某在購(gòu)得一輛新轎車(chē)后，前往車(chē)輛管理所辦理汽車(chē)牌照 B.王某在購(gòu)得秦某的房屋后，到房產(chǎn)管理部門(mén)辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù) C.李某為新出生的兒子歡歡辦理戶口登記手續(xù)

D.江西籍中國(guó)公民王某在獲得耶魯大學(xué)全額獎(jiǎng)學(xué)金的入學(xué)通知書(shū)后，到美國(guó)駐上海總領(lǐng)事館辦理留學(xué)簽證事宜

36、自居作用，是指一個(gè)人把他所欽佩或崇拜的人的特點(diǎn)、某一團(tuán)隊(duì)或某種主張作為自己的特點(diǎn)，用以彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)和不足。自居作用有兩種:一是使自己模仿他人的行為;二是利用別人的優(yōu)點(diǎn)、榮譽(yù)等來(lái)滿足自己的愿望。根據(jù)上述定義，下列屬于自居作用的是 A.見(jiàn)賢思齊

B.談笑有鴻儒，往來(lái)無(wú)白丁 C.人云亦云 D、推己及人

37、組織承諾：指員工對(duì)組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，包括信任并接受組織的目標(biāo)和價(jià)值觀，愿意為組織出力，渴望保持組織成員資格等。下列不屬于組織承諾的是（）

A．酒店工作的小鄭時(shí)刻保持著裝整潔，她認(rèn)為這既是對(duì)客人的尊重，也是對(duì)自己的尊重 B．成某應(yīng)聘到一家效益較差的制衣公司后，覺(jué)得有責(zé)任幫助公司走出困境，經(jīng)過(guò)交流，他與老板達(dá)成轉(zhuǎn)產(chǎn)共識(shí)，結(jié)果新產(chǎn)品上市后供不應(yīng)求

C．商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員小李認(rèn)為，對(duì)工作有利的，對(duì)自己也有利；不重視自己的工作就是不尊敬自己，也絕不可能把工作做好

D．網(wǎng)絡(luò)公司的小蘇工作勤奮，富有熱情，他覺(jué)得公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之時(shí)，就是他個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)之日

38、硬新聞是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生以及人們切身利益的新聞,包括黨和國(guó)家的重大方針、政策的制定和改變、市場(chǎng)行情、疾病流行、天氣變化、重大災(zāi)難事故等。硬新聞為人們的政治、經(jīng)濟(jì)、工作、日常生活的決策提供依據(jù)。

根據(jù)上述定義。下面不屬于硬新聞的是（）。A．中國(guó)價(jià)值5600余萬(wàn)元救災(zāi)物資經(jīng)上?？诎对﹪?guó) B．北大碩士生回農(nóng)村老家建設(shè)“立人”圖書(shū)館促教改 C．上海今明兩年各增18萬(wàn)新生兒．創(chuàng)十年來(lái)生育最高峰 D．“神八”追夢(mèng)．中國(guó)實(shí)施首次空間對(duì)接

硬新聞指那些題材比較嚴(yán)肅，著重思想性、指導(dǎo)性和知識(shí)性的政治、經(jīng)濟(jì)、科技新聞。受眾在接受這些新聞時(shí)，只能產(chǎn)生“延緩報(bào)酬”效應(yīng)。軟新聞指那些人情味濃，寫(xiě)得輕松活潑，容易引起受眾感官刺激和閱讀視聽(tīng)興趣的新聞，受眾在接受這類新聞時(shí)，產(chǎn)生“即時(shí)報(bào)酬”效應(yīng)。二者的區(qū)別 1 硬新聞?dòng)谌藗兊那猩砝嬷苯酉嚓P(guān)，關(guān)系到人們?cè)谏鐣?huì)上的生存，是人們賴以采取行動(dòng)的依據(jù)；軟新聞?dòng)谌藗儺?dāng)前的切身利益無(wú)直接關(guān)系，僅供人們一般了解和消遣之用。2 出于生存和發(fā)展需要，人們往往急于去了解硬新聞，而不急于了解軟新聞。3 硬新聞具有強(qiáng)烈的時(shí)效性要求，晚了就毫無(wú)價(jià)值；軟新聞對(duì)時(shí)效性的要求相對(duì)沒(méi)有那么高。4 硬新聞要求報(bào)道盡可能的準(zhǔn)確和量化；軟新聞則講究寫(xiě)作技巧，用生動(dòng)活潑的文筆娓娓道來(lái)，引人入勝。在新聞傳播中，應(yīng)該以硬新聞為主，軟新聞為輔，“軟硬兼施”，硬新聞軟制作，軟新聞高格調(diào)。

39、聚合思維是指從已知信息中產(chǎn)生邏輯結(jié)論，從現(xiàn)成資料中尋求正確答案的一種有方向、有條理的思維方式，是從不同來(lái)源、不同材料、不同層次探求出一個(gè)正確答案的思維方法。因此，聚合思維對(duì)于從眾多可能性的結(jié)果中迅速做出判斷，得出結(jié)論是最重要的。依據(jù)上述定義，下列行為中屬于聚合思維的是（）。A．人類失去聯(lián)想，世界將會(huì)怎樣? B．浮想聯(lián)翩，夜不能寐

C．甲>丙，甲<乙，乙>丙，乙<丁，其結(jié)果必然是丙<丁

D．巴金的《燈》由“眼前的燈”到“回憶的燈”再到“聯(lián)想的燈”，最后歸結(jié)為“燈光是不會(huì)滅的”

40．責(zé)任分散效應(yīng)也稱為旁觀者效應(yīng)．是指對(duì)某一件事來(lái)說(shuō)，如果是單個(gè)個(gè)體被要求單獨(dú)完成任務(wù)，責(zé)任感就會(huì)很強(qiáng)，會(huì)作出積極的反應(yīng)。但如果是要求一個(gè)群體共同完成任務(wù)，群體中的每個(gè)個(gè)體的責(zé)任感就會(huì)很弱，面對(duì)困難或遇到責(zé)任往往會(huì)退縮。因?yàn)榍罢擢?dú)立承擔(dān)責(zé)任，后者期望別人多承擔(dān)點(diǎn)兒責(zé)任。如果上面定義為真，則下列現(xiàn)象中，不屬于責(zé)任分散效應(yīng)的是（）。

A．事業(yè)單位的某些工作人員在上班期間就三件事：喝茶、抽煙、看報(bào)紙。上面下達(dá)任務(wù)以后，各個(gè)部門(mén)互相推脫，變成了“踢足球”的游戲

B．一個(gè)很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后，人就會(huì)毫不猶疑地拋，絲毫不覺(jué)羞愧

C．2011年10月13日，2歲的小悅悅(本名王悅)在佛山南海黃岐廣佛五金城相繼被兩車(chē)碾壓，7分鐘內(nèi)，18名路人路過(guò)但都視而不見(jiàn)，漠然而去

D．一些政府部門(mén)在投資決策環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了決策失誤．但是造成的責(zé)任后果卻無(wú)人分擔(dān)

41、某研究機(jī)構(gòu)耗時(shí)9年，追蹤調(diào)查6.3萬(wàn)名健康人士的飲食習(xí)慣，包括肉的消費(fèi)量、肉類烹調(diào)方式以及肉類煮熟的程度等，研究小組按食用烤肉的量多少把研究對(duì)象分為5組。截至研究結(jié)束時(shí)，共有208人患上胰腺癌，他們大多集中在烤肉食用量最高的兩組。因此，研究者得出大量食用烤肉更容易患胰腺癌。以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱上述結(jié)論? A.研究表明，父母若有一人患胰腺癌，子女患該病的幾率將提高30% B.顯示，長(zhǎng)期食用煮熟肉類和長(zhǎng)期食用烤肉類的人群相比，患胰腺癌的比例相當(dāng)

C.調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大量食用烤肉的人有98%都喜歡一邊喝啤酒一邊吃烤肉，并且常常熬夜 D.該研究中偏好半熟烤肉的人患胰腺癌的比例比偏好全熟烤肉的人高約60%

42、現(xiàn)在，大多數(shù)用后即可廢棄的塑料罐上都貼上了用以說(shuō)明塑料的類型或質(zhì)量的號(hào)碼（從1到9）。具有最低編號(hào)的塑料品最容易被回收工廠回收，因此用后被回收而不是被傾倒到垃圾堆里的肯能性最大。具有最高編號(hào)的塑料很少被回收。因此，消費(fèi)者可以通過(guò)拒絕購(gòu)買(mǎi)那些包裝在最高編號(hào)塑料制品內(nèi)的產(chǎn)品。使不能回收的廢物長(zhǎng)期來(lái)看顯著減少。

以下哪項(xiàng)如果為真，最能?chē)?yán)重的削弱上面的結(jié)論？

A.目前，收集、分類和回收被拋棄的塑料廢品的費(fèi)用要比用原材料制造的新的塑料產(chǎn)品的高。B.許多消費(fèi)者沒(méi)有注意到印在塑料容器上的編號(hào)。

C.塑料容器經(jīng)回收后，編號(hào)幾乎總是在增加，因?yàn)榛厥仗幚頃?huì)使塑料產(chǎn)品的質(zhì)量下降。

D.包裝在最低編號(hào)的塑料制品內(nèi)的產(chǎn)品通常需要比那些包裝在較高編號(hào)的塑料制品內(nèi)的產(chǎn)品貴 此題選B。

解析： 題目論據(jù)（已知條件）編號(hào)高的不好回收，低的好回收；結(jié)論：包括（假設(shè)條件）消費(fèi)者少買(mǎi)編號(hào)高的，致使編號(hào)高的被減少。

這里我們可以看成是一個(gè)已知論據(jù)，一個(gè)假設(shè)條件，導(dǎo)致結(jié)果。最能直接有效消弱結(jié)論（編號(hào)高的被減少）的是使假設(shè)不成立，即消費(fèi)者沒(méi)有故意買(mǎi)編號(hào)低的，次一點(diǎn)的消弱為反推論據(jù)。

做削弱類題目，削弱順序?yàn)椋菏紫?直接反駁結(jié)論，其次，是因果關(guān)系不成立，第三，反駁論據(jù)。本體B項(xiàng)屬于使假設(shè)不成立，即使關(guān)系不成立。C項(xiàng)反駁的是論據(jù)，沒(méi)有B項(xiàng)直接有力。

42、現(xiàn)在大多數(shù)用后即可廢棄的塑料罐上都貼上了用以說(shuō)明塑料的類型或質(zhì)量的號(hào)碼（從1到9）。具有最低編號(hào)的塑料品最容易被回收工廠回收，具有最高編號(hào)的塑料很少被回收。因此，消費(fèi)者可以通過(guò)拒絕購(gòu)買(mǎi)那些包裝在最高編號(hào)的塑料制品內(nèi)的產(chǎn)品，使不能回收的廢物長(zhǎng)期來(lái)看顯著減少。

下面（）項(xiàng)，如果正確，最能?chē)?yán)重地削弱上面的結(jié)論。

A.目前，收集、分類和回收被拋棄的塑料廢品的費(fèi)用要比用原材料制造的新的塑料產(chǎn)品的高 B.許多消費(fèi)者沒(méi)有注意到印在塑料容器上的號(hào)碼

C.塑料容器經(jīng)回收后，編號(hào)幾乎總是在上升，因?yàn)榛厥仗幚頃?huì)使塑料產(chǎn)品的質(zhì)量下降

D.那些將所有廢棄的塑料容器收集起來(lái)以備將來(lái)回收的社區(qū)，只有在明顯沒(méi)有回收商來(lái)回收它們的情況下，才將有較高編號(hào)的塑料傾倒進(jìn)垃圾堆里

本題答案：B 【解析】題干的結(jié)論是：“消費(fèi)者通過(guò)拒絕購(gòu)買(mǎi)高編號(hào)塑料包裝產(chǎn)品”使得“不能被回收的塑料廢物減少”。B項(xiàng)說(shuō)消費(fèi)者根本就不會(huì)注意塑料編號(hào)，直接否定了題干結(jié)論的前提，所以結(jié)論的后半部分也就無(wú)從談起，因此B項(xiàng)對(duì)結(jié)論內(nèi)容直接否定。C項(xiàng)是基于結(jié)論所說(shuō)內(nèi)容成立的情況下做出的削弱，顯然不如B選項(xiàng)直接否定結(jié)論來(lái)的直接。A說(shuō)的是回收塑料用的費(fèi)用更高的問(wèn)題，與結(jié)論內(nèi)容話題不一致；D是無(wú)關(guān)選項(xiàng)。

削弱質(zhì)疑類的題目的削弱方法有首選削弱論點(diǎn)、次選削弱論證、末選削弱論據(jù)。

43、某公司自去年初開(kāi)始實(shí)施一項(xiàng)“辦公用品節(jié)儉計(jì)劃”，每位員工每月只能免費(fèi)領(lǐng)用限量的紙筆等各類辦公用品。年末統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，公司用于各類辦公用品的支出較上下降了30%。在未實(shí)施計(jì)劃的過(guò)去5年間，公司年均消耗辦公用品10萬(wàn)元。公司總經(jīng)理由此得出：該計(jì)劃已經(jīng)為公司節(jié)約了不少經(jīng)費(fèi)。

以下哪項(xiàng)如果為真，最能構(gòu)成對(duì)總經(jīng)理推論的質(zhì)疑?(A)另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計(jì)劃。在過(guò)去的5年間辦公用品消耗年均也為10萬(wàn)元。

(B)在過(guò)去的5年間，該公司大力推廣無(wú)紙辦公，并且取得很大成就。

(C)“辦公用品節(jié)儉計(jì)劃”是控制支出的重要手段，但說(shuō)該計(jì)劃為公司“一年內(nèi)節(jié)約不少經(jīng)費(fèi)”，沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析。

(D)另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計(jì)劃，但在過(guò)去的5年間辦公用品人均消耗額越來(lái)越低。

(E)去年，該公司在員工困難補(bǔ)助、交通津貼等方面的開(kāi)支增加了3萬(wàn)元。

44、某研究機(jī)構(gòu)耗時(shí)9年，追蹤調(diào)查6.3萬(wàn)健康人士的飲食習(xí)慣，包括肉的消費(fèi)量，肉類烹調(diào)方式以及肉類煮熟程度等，研究小組按食用烤肉的量多少把研究對(duì)象分為5組。截至研究結(jié)束時(shí)，共有208人患上胰腺癌，他們大多集中在烤肉食用量最高的兩組。因此，研究者得出大量食用烤肉更容易患胰腺癌

以下哪項(xiàng)為真，最能削弱上述結(jié)論

A.研究表明，父母若有一人患胰腺癌，子女患該病的幾率將提高30% B.研究表示，長(zhǎng)期食用煮食肉類和長(zhǎng)期食用烤肉的人群相比，患胰腺癌的比例相當(dāng) C.調(diào)查數(shù)據(jù)表示，大量食用烤肉的人有98%都喜歡一邊啤酒一邊吃烤肉，并且常常熬夜 D.該研究中偏好半熟烤肉的人罹患胰腺癌的比例比偏好全熟烤肉的人高約60%

45、定義：

① 爬山法：指經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)當(dāng)前的問(wèn)題狀態(tài)后，限于條件，不是去縮小，而是去增加這一狀態(tài)與目標(biāo)狀態(tài)的差異，經(jīng)過(guò)迂回前進(jìn)，最終達(dá)到解決問(wèn)題的總目標(biāo)

② 降維法：指在解決問(wèn)題過(guò)程中，根據(jù)問(wèn)題需要，利用特定觀察角度降低維數(shù)，化繁為簡(jiǎn)，化面為點(diǎn)，從而使研究的對(duì)象更為直觀，求解過(guò)程更為簡(jiǎn)介的方法

③ 陡度法：指在解決問(wèn)題過(guò)程中，選好幾個(gè)點(diǎn)，分別找準(zhǔn)特點(diǎn)，然后對(duì)差異懸殊的進(jìn)行比照，看看哪一項(xiàng)最“陡”，從而使研究對(duì)象的特點(diǎn)更為顯著的方法 典型例證：

(1)以前，小張?zhí)焯煊斡?，他的頸椎病沒(méi)有好;后來(lái)，他天天爬山，結(jié)果頸椎病好了(2)某公司以前實(shí)行過(guò)程管理;現(xiàn)在該公司實(shí)行目標(biāo)管理

(3)某化工廠為了解決問(wèn)題，先選了一個(gè)角度做了兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，隨后立刻轉(zhuǎn)到相關(guān)的另一角度做了兩個(gè)實(shí)驗(yàn)。發(fā)現(xiàn)第二次的一個(gè)實(shí)驗(yàn)特別好，而第一次的一個(gè)實(shí)驗(yàn)特差，在這種情況下再把特好特差合起來(lái)做了一個(gè)試驗(yàn)，結(jié)果終于發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題的癥結(jié)所在 上述典型例證與定義存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有 A.0個(gè)B.1個(gè)C.2個(gè)D.3個(gè)

【答案】C。

【解析】(1)沒(méi)有對(duì)應(yīng)，爬山并不能說(shuō)明是爬山法，要抓定義特征即增加與目標(biāo)狀態(tài)差異、迂回前進(jìn)。(2)公司管理化繁為簡(jiǎn)，為降維法。(3)通過(guò)把最好的和最差的實(shí)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)找到了癥結(jié)所在，屬于陡度法。故有2個(gè)對(duì)應(yīng)的，選C。

46、生理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，人類掌管記憶和思維等高級(jí)認(rèn)知功能的大腦皮質(zhì)在正常情況下有6層，如果胎兒缺乏一種名為“Cdk5”的酶，大腦皮質(zhì)的發(fā)育就會(huì)變得極為緩慢，無(wú)法最終形成正常大腦皮質(zhì)的6層結(jié)構(gòu)，從而嚴(yán)重影響兒童認(rèn)知發(fā)展。一些醫(yī)藥界人士推測(cè)，利用這一發(fā)現(xiàn)，將有望研發(fā)出藥物，普遍提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

如果以下各項(xiàng)為真，哪項(xiàng)不能質(zhì)疑上述推測(cè)?()A.人體不能吸收外部補(bǔ)充的“Cdk5”酶 B.學(xué)生的學(xué)習(xí)能力主要是通過(guò)后天學(xué)習(xí)獲得的 C.一些腦部“Cdk5”酶含量高的人學(xué)習(xí)能力并不突出 D.青少年過(guò)了腦發(fā)育關(guān)鍵期后，補(bǔ)充“Cdk5”酶不起作用

【解析】這道題答案是C項(xiàng)，但很多同學(xué)卻認(rèn)為C項(xiàng)是可以質(zhì)疑的，他們的理由：論點(diǎn)是“Cdk5”酶可以普遍提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力;而C 項(xiàng)說(shuō)Cdk5”酶含量高的人學(xué)習(xí)能力并不突出，是可以削弱呀。為此，很多同學(xué)非常困惑。其實(shí)這是陷入慣性思維的困境。從題干中，我們知道，“Cdk5”酶少時(shí)，人的學(xué)習(xí)能力有問(wèn)題，通過(guò)彌補(bǔ)Cdk5”酶，來(lái)提高人的學(xué)習(xí)能力。這涉及到變化的趨向。若從慣性思維考慮，即“Cdk5”酶越多，人的學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，那C項(xiàng)就可削弱。但從邏輯規(guī)則的知識(shí)，變化的趨向不能簡(jiǎn)單的反推。就如，酶的活性與溫度的變化：當(dāng)溫度低時(shí)，酶的活性低，隨著溫度的增加，酶的活性也會(huì)增加，但溫度曾加到一定程度時(shí)，酶的活性會(huì)降低?？梢?jiàn)溫度高時(shí)，酶的活性低，并不能削弱溫度低時(shí)，酶的活性低。這要求我們注意區(qū)間變化的跳躍性。

47、論證：在作經(jīng)濟(jì)決定時(shí)，人們傾向于少考慮或不考慮環(huán)境因素，例如作空氣與水的清潔度、瀕危物種的滅絕等的成本收益分析。環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，要人們多考慮環(huán)境因素，就要賦予環(huán)境因素一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是，經(jīng)濟(jì)價(jià)值本身就來(lái)自人們作出經(jīng)濟(jì)決定時(shí)所作的成本收益分析。結(jié)論：環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究目標(biāo)與其研究方法存在著矛盾。假設(shè)以上論證是正確的，則論證對(duì)結(jié)論的支持力度是()。

A.強(qiáng)烈的，賦予環(huán)境因素以一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是不可能的，除非人們?cè)谧鞒鼋?jīng)濟(jì)決定時(shí)考慮環(huán)境因素

B.強(qiáng)烈的，除非經(jīng)濟(jì)決策對(duì)受環(huán)境因素影響的事物不會(huì)造成任何事實(shí)上的影響 C.充其量是微弱的，因?yàn)樯鲜龆温錄](méi)有證明經(jīng)濟(jì)決策者大體上都不會(huì)考慮環(huán)境因素 D.充其量是微弱的，因?yàn)樯鲜稣撌黾僭O(shè)污染和其他對(duì)環(huán)境因素的影響很少源自經(jīng)濟(jì)決策

[解析] 環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究目標(biāo)是要人們多考慮環(huán)境因素，研究方法是賦予環(huán)境因素一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。而題干中的論證說(shuō)明這一研究方法無(wú)法實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)價(jià)值本身就來(lái)自人們作出經(jīng)濟(jì)決定時(shí)所作的成本收益分析。因此，環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究目標(biāo)與其研究方法之間存在著矛盾。題干中的論證對(duì)結(jié)論有強(qiáng)烈的支持力度，除非經(jīng)濟(jì)決策對(duì)受環(huán)境因素影響的事物不會(huì)造成任何事實(shí)上的影響。也就是說(shuō)，只要經(jīng)濟(jì)決策對(duì)受環(huán)境因素影響的事物造成影響，題干中的論證對(duì)結(jié)論就有強(qiáng)烈的支持力度。所以答案選B。

48、海灣戰(zhàn)爭(zhēng)之后不久，調(diào)查研究者對(duì)這個(gè)地區(qū)進(jìn)行了報(bào)道。在戰(zhàn)爭(zhēng)期間，當(dāng)正常的石油生產(chǎn)減慢時(shí)，這個(gè)地區(qū)遭受了成千上百次的濃煙滾滾的石油大火和肆意的石油橫流。然而，戰(zhàn)后這個(gè)地區(qū)的石油污染比他們戰(zhàn)前對(duì)這個(gè)地區(qū)調(diào)查的結(jié)果要輕。他們又報(bào)導(dǎo)說(shuō)，與波羅的氣侯溫和的石油生產(chǎn)地區(qū)記錄中的多環(huán)芳香族碳?xì)浠衔铮ê?jiǎn)寫(xiě)為PAHS）的水平相比，這個(gè)地區(qū)的化合物濃度相對(duì)較低。被用來(lái)生產(chǎn)可燃產(chǎn)品的PAHS，在戰(zhàn)爭(zhēng)期間曾從油井中噴出燃燒。下列論述中，最能解釋上述材料所表述的信息的是

。A、氣侯溫和地區(qū)的石油污染對(duì)環(huán)境的影響要比沙漠地區(qū)的大 B、石油污染和PAHs污染在氣侯溫和地區(qū)要比在沙漠地區(qū)消散的快 C、石油污染和PAHs污染在沙漠地區(qū)要比在氣侯溫和地區(qū)消散的快

D、和平時(shí)期，海灣的石油生產(chǎn)和運(yùn)輸致使高水平的PAHs和大規(guī)模的石油傾銷(xiāo)

解析：本題是結(jié)論型題目。戰(zhàn)爭(zhēng)期間海灣的石油生產(chǎn)有兩個(gè)特點(diǎn)：1.正常的石油生產(chǎn)減慢；2.濃煙滾滾的石油大火和肆意的石油橫流。前一個(gè)特點(diǎn)有助于減輕石油污染，后一個(gè)特點(diǎn)相反。戰(zhàn)后調(diào)查這個(gè)地區(qū)的石油污染比戰(zhàn)前輕，PAHs 濃度也比波羅的海石油地區(qū)低。這個(gè)說(shuō)明，第一特點(diǎn)對(duì)海灣地區(qū)的石油污染起決定作用，也反過(guò)來(lái)說(shuō)明了和平時(shí)期的石油產(chǎn)生和運(yùn)輸致使高水平的PAHs和大規(guī)模的石油傾銷(xiāo)。所以正確選項(xiàng)是D。

49、在A市，司機(jī)的汽車(chē)事故保險(xiǎn)是按平均水平支付的，而不是按每個(gè)司機(jī)每年行駛的路程收費(fèi)，在此機(jī)制下，保險(xiǎn)公司能實(shí)現(xiàn)一定的盈利。所以，行駛里程少于平均水平的人在一定程度上補(bǔ)貼了行駛里程多于平均水平的人。以下說(shuō)法中哪項(xiàng)成立，則上述說(shuō)法成立? A.無(wú)論何時(shí)，有新的司機(jī)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)時(shí)，向所有司機(jī)收取的按平均水平計(jì)算的事故保險(xiǎn)費(fèi)也會(huì)相應(yīng)上升

B.如果根據(jù)每年的行駛里程對(duì)司機(jī)進(jìn)行分類，保險(xiǎn)公司的利潤(rùn)會(huì)顯著上升

C.那些得到保險(xiǎn)公司高額賠償?shù)乃緳C(jī)所支付的保險(xiǎn)費(fèi)用等于或低于其他司機(jī)支付的保險(xiǎn)費(fèi)用

D.對(duì)保險(xiǎn)公司而言，為行駛里程少于平均里程的人所支付的成本小于為行駛里程多于平均里程的人所支付的成本

感性認(rèn)識(shí)分為感覺(jué),知覺(jué)和表象

感覺(jué)因分析器不同可分為視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、嗅覺(jué)、味覺(jué)、機(jī)體覺(jué)等不同種類。感覺(jué)是外部刺激力，包括人的機(jī)體本身的某些物質(zhì)過(guò)程，向意識(shí)的最初轉(zhuǎn)化。

知覺(jué)是對(duì)客觀事物表面現(xiàn)象或外部聯(lián)系的綜合反映，它為主體提供客觀對(duì)象的整體映象。知覺(jué)不是感覺(jué)的簡(jiǎn)單總和，它是主體依據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)對(duì)感覺(jué)所提供的各種特征和外部聯(lián)系分析和綜合的產(chǎn)物。知覺(jué)已經(jīng)顯示出事物的主要外部特征以及現(xiàn)象的各要素之間的整體聯(lián)系。知覺(jué)的整體性結(jié)構(gòu)是主體進(jìn)行新的概括、形成表象的基礎(chǔ)。

表象是曾經(jīng)作用于感官的事物的外部形象在人的意識(shí)中的保存、再現(xiàn)或重組。表象按其性質(zhì)可分為記憶表象（又稱再現(xiàn)性表象）和想象表象（又稱預(yù)見(jiàn)性表象）；按照概括的程度，可分為個(gè)別表象和一般表象。表象不是知覺(jué)形象的簡(jiǎn)單重復(fù)，它再現(xiàn)的不是客觀事物的全部聯(lián)系和特性，而僅僅是那些最有代表性的、對(duì)人的實(shí)踐活動(dòng)最重要的特征。

中華人民共和國(guó)刑罰

主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。

附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)（可以獨(dú)立適用），驅(qū)逐出境。

超過(guò)740鋼琴練習(xí)曲水平，才能演奏貝多芬奏鳴曲。

即：演奏貝多芬奏鳴曲→超過(guò)740鋼琴練習(xí)曲水平演奏貝多芬奏鳴曲，不需要740鋼琴練習(xí)曲水平。即：（演奏貝多芬奏鳴曲，—740鋼琴練習(xí)曲水平）

—（演奏貝多芬奏鳴曲→超過(guò)740鋼琴練習(xí)曲水平）→（演奏貝多芬奏鳴曲，—740鋼琴練習(xí)曲水平）

如果一個(gè)圖形可以用筆在紙上連續(xù)不斷而且不重復(fù)地一筆畫(huà)成，那么這個(gè)圖形就叫一筆畫(huà)。一個(gè)圖形上與偶數(shù)條線相連的點(diǎn)叫做偶點(diǎn)，與奇數(shù)條線相連的點(diǎn)叫做奇點(diǎn)。一個(gè)連通圖，奇點(diǎn)數(shù)為0或2，才能一筆畫(huà)成 連通圖的最少筆畫(huà)數(shù)=奇點(diǎn)個(gè)數(shù)÷2

六面體中，一組相對(duì)面必能而且只能看到其中一個(gè)面 相間面是相對(duì)面

Z的兩端是相對(duì)面

第三篇：2012電大本科人力資源管理試題試題二、判斷對(duì)錯(cuò)題

人力資源管理試題

一、判斷對(duì)錯(cuò)題

1．我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。(×)2．組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。(√)3．為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。(√)4．人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。(√)

5．工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。(×)6．招聘程序的第一步是招募。(×)

7．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。(×)8．員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。(×)

9．在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配。(×)

10．職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。(×)

11．要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。(√)12.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。(√)1．人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。(×)

2．如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。(√)3．凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以是他們的剩余。(√)4．人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。(×)5．工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū)。(√)

6．目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(×)

7．任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析方法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求。(√)8．“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。(×)

9．提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷(xiāo)售任務(wù)。(√)

10．職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。(×)

11．失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(×)12．人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。(√)1．人力資源的基礎(chǔ)是人的知識(shí)和技能。(×)

2．圍繞西部開(kāi)發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。(×)

3．人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來(lái)所需的人力資源。(×)4．人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。(√)

5．我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來(lái)揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。(√)

6．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。(×)7．員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。(×)8．員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。(√)9．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(×)

10．職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。(√)

11．即便用人單位及管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。(×)12.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。(×)1．人力資源是一種不可再生性資源。（×）

2．工作評(píng)價(jià)就是要評(píng)定工作的價(jià)值，制定工作的等級(jí)，因此評(píng)價(jià)對(duì)象是任職（×）3．員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小，可靠性高。（√）4．績(jī)效考評(píng)只能有員工的主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)（×）

5．整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源部門(mén)不再履行此項(xiàng)管理職能。（√）

“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句(√)榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。(√)定額與定員不相關(guān)。(×)

工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū)。(√)

培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的×通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門(mén)人才或高級(jí)人才效果不太理想。(√)現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。(√)以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。(√)員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(×)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。(√)1.在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動(dòng)資源。（Y）3.西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。（Y）4.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。（Y）5.人力資本的核心是教育投資。（Y）6.現(xiàn)代人力資源管理以“事”為中心。（N）7.泰勒被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。Y

8．人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。（Y）9．德?tīng)柗品▽儆谌肆Y源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法N

10．人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。（N）11．比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。（N）

12．人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。（N）13．工作分析要在企業(yè)工作職位還沒(méi)有明確的前提下進(jìn)行。（N）14．工作分析的設(shè)計(jì)階段的主要內(nèi)容是仔細(xì)審核已收集到的各種信息。（N）15．工作說(shuō)明書(shū)是一份提供有關(guān)工作任務(wù)、職責(zé)與責(zé)任信息的文件。（Y）16．個(gè)別面談法是工作分析人員與被分析工作的任職者直接進(jìn)行談話來(lái)獲取信息的方法Y17．工作評(píng)價(jià)就是要評(píng)定工作的價(jià)值，制定工作的等級(jí)，因此評(píng)價(jià)對(duì)象是任職者N18．一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門(mén)為雇主“獵取”普通員工的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。（N）19．員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小，可靠性高。（Y）

20．如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功Y21．美國(guó)微軟公司近一半的員工都是通過(guò)人才獵取方式獲得的。(N)22．甄選與測(cè)試工作是整個(gè)招聘過(guò)程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（Y）23．員工招聘中的面試和普通的面談是有很大區(qū)別的。（Y）

24．結(jié)構(gòu)式面試一般事先不擬定談話形式和內(nèi)容的框架，以漫談形式讓被試者自由發(fā)揮N 25．成就測(cè)驗(yàn)的主要目的是了解應(yīng)聘者想做什么和喜歡做什么。（N）

26．投射測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是，被試在回答問(wèn)題時(shí)容易受社會(huì)期望的影響或道德防御的限制，因而會(huì)影響測(cè)量的效度N27．組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。（Y）28．柯克帕特里克提出的培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)價(jià)模型，將培訓(xùn)效果分為四個(gè)遞進(jìn)的層次，即反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、成果(Y 29．崗前培訓(xùn)是指員工離開(kāi)工作崗位，去專門(mén)從事知識(shí)或技能的學(xué)習(xí)。（N）

30．在考慮影響員工績(jī)效的多維因素的時(shí)候，最好賦予各個(gè)維度相同的權(quán)重，這樣才會(huì)更全面地進(jìn)行考評(píng)。（N）31．目標(biāo)管理法是按照員工的工作行為進(jìn)行考評(píng)的方法N 32．績(jī)效考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（N）

33．績(jī)效面談過(guò)程即主管評(píng)價(jià)下屬業(yè)績(jī)好壞的單向溝通過(guò)程。（N）34．考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一因素。（N）

35．在績(jī)效考評(píng)中，判斷績(jī)效問(wèn)題的依據(jù)在于確認(rèn)問(wèn)題不是產(chǎn)生于主觀原因，而是產(chǎn)生于客觀原因。（N）

36.員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績(jī)效差的可能改進(jìn)轉(zhuǎn)好，績(jī)效好的也可能退步變差，這就因?yàn)榭?jī)效具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。（Y）

37.一般來(lái)說(shuō)，越是接近生產(chǎn)一線職位的員工，考評(píng)時(shí)越是強(qiáng)調(diào)“任務(wù)績(jī)效”的分量；越是接近管理職位的員工，特別是中高管理層，考評(píng)時(shí)就越注重“周邊績(jī)效”。（Y）

38．不同的薪酬制度有不同的適用對(duì)象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度Y

39．企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此，工資總額在不同的企業(yè)間沒(méi)有可比性。（Y）

40．用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。（N）

41．企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。（Y）42銷(xiāo)售人員提成工資的多少取決于提成率和銷(xiāo)售收入（Y）

43.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。（Y）44.企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。（Y）45．勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款都不可缺少。（N）

46．建立勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付，它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。（Y）47．工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支、收支平衡的原則，確定費(fèi)率，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（Y）48．社會(huì)保險(xiǎn)的物質(zhì)幫助形式，可以是設(shè)施、補(bǔ)貼、救災(zāi)物資，也可以是貨幣N49．勞動(dòng)保護(hù)，是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，做好預(yù)防和消除工傷事故，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的工作和所采取措施的總稱。（Y）

50．女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇，女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假（N）

51．社會(huì)保障是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難時(shí)，可以通過(guò)國(guó)家和社會(huì)的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。（Y）

52職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)人一生中從事職業(yè)的全部歷程。（Y）

53．組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。（Y）54．職業(yè)期望是個(gè)人職業(yè)價(jià)值的直接反映。（Y）

55．職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系N

56．傳統(tǒng)的職業(yè)道路是員工在一個(gè)組織里，從一個(gè)特定的工作到下一個(gè)工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。（Y）57．雙重職業(yè)道路指的是，它既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會(huì) N

58．整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門(mén)不再履行此項(xiàng)管理職能。（Y）

59．復(fù)合業(yè)務(wù)外包模式，是企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，將多項(xiàng)人力資源管理職能工作外包出去Y 60．企業(yè)進(jìn)行人力資源外包，就將管理過(guò)程中的全部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了外包商。（N）

9、主管人員對(duì)被分析的工作有雙重的理解，對(duì)職位所要求的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行。（對(duì)）

10、成對(duì)比較法的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)單，省時(shí)省力，操作方便，但準(zhǔn)確度不高。（錯(cuò)）

11、斯金納認(rèn)為行為不只是由后天習(xí)得，而且受先天或反射的影響。（錯(cuò)）

12、榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。（對(duì)）

9、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。（對(duì)）

10、人力資源反映的是存量問(wèn)題。（對(duì)）

11、不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。（對(duì)）

12、一個(gè)人的忠誠(chéng)感和獻(xiàn)身精神是天生的，這是無(wú)法通過(guò)員工培訓(xùn)來(lái)得到的。（錯(cuò)）1．人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場(chǎng)配置機(jī)制兩種形式。（√）

2．衡量一個(gè)組織或企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（X）

3．如果要在生產(chǎn)過(guò)程中做出自己的判斷．而另——個(gè)人只要提供某種幫助，顯然前者所需要的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。（√）4．用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間。（√）5．“終身學(xué)習(xí)’’已不是一種義務(wù)或特權(quán)，而是個(gè)人生存和發(fā)展的需要。（√）(X)1.人力資源不是再生性資源。

(√)2．人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。

(√)3．從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。

(X)4．霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。(X)5．會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。(錯(cuò))L人力資源不是再生性資源。

(對(duì))2．人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。

(對(duì))3．從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。

(錯(cuò))4．霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。(錯(cuò))5．會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。

第四篇：國(guó)貿(mào)對(duì)錯(cuò)題

1.The purpose ofIncoterms is to totally eliminate the uncertainties of different interpretations of delivery terms and thun misunderstandings, disputes, and litigation.錯(cuò)

2.In coterms are part of national or international law.錯(cuò)

3.The scope of Incoterms is limited to matters relating to the rights and obligations of the parties to the contract of sale with respect to the delivery of tangible goods sold.對(duì)

4.Incoterms deal wih all aspects of a sales contract.錯(cuò)

5.Incoterms can also be used for the sale of goods within purely domestic market.對(duì)

6.Incoterms also deal with the consequences of breach of contract.錯(cuò)

7.The exchange rate is very important to determine the final earnings of an exporter.對(duì)

8.Importers should avoid the currency that is likely to become stronger at the time he makes payment.對(duì)

9.Foreign exchange risk can be controlled in different ways.對(duì)

10.A definite offer will always have the phrase “ offer firm” or something similar.錯(cuò)

11.According to the Convention, the non-existence of all the details for a transaction and a validity date for acceptance definitely means that an offer is indefinite.錯(cuò)

12.With drawal of offer is effective once it is sent out.13.An offer can be revoked before acceptance even if it explicitly indicates that it is irrevocable, in addition to indicating a fixed time for acceptance.錯(cuò)

14.A person other than the offeree can also accept an offer.錯(cuò)

15.Any conditional acceptance will be treated as a counter-offer.錯(cuò)

16.A draft is conditional order to make payment.錯(cuò)

17.A banker’s draft is drawn by a firm or a bank on another bank.錯(cuò)

18.A documentary draft is called “ documentary” because certain documents must go together with this payment order.對(duì)

19.A check is special kind of draft: always paid upon presentation by a bank.對(duì)

20.Once you get a check, you will get the payment.錯(cuò)

21.An L/Cmeans no risk in payment to the seller.錯(cuò)

22.As beneficiary, if you are not satisfied with the L/C you have received,you can ask the issuinmg bank to bank to make changes to the document.錯(cuò)

23.If UCP 600 is used, an L/C cannot be revoked.對(duì)

24.In documentary collection, banks have no obligation to make payment.對(duì)

25.Natural calamities covered by insurance are events that are exceptional to some extent, not the ordinary antion of the wind and waves.對(duì)

26.Losses dur to inherent vice of the product are normally covered by insurance.錯(cuò)

27.Extraneous risks inclued both ordanary risks such as theft, rain damage, breakage,etc.And special risks such as war, strike,etc.對(duì)

28.Once the insured csrgo is damaged, the insurance company should automatically take over the title to the damaged cargo and the assured will have no further interest in the cargo.錯(cuò)

29.An assured must at all times act in the same manner as he would in the event he were uninsured.對(duì)

30.It is vital that the assured can prove with certain documents that the claim has been caused as a result of the insurance coverage.對(duì)

31.You can always separately take out insurance against risks of war, strike,etc.錯(cuò)

第五篇：2012版安全管理人員培訓(xùn)最新判斷題庫(kù)(錯(cuò)題)

安全資格證培訓(xùn)2012最新全題庫(kù)

（判斷題所有錯(cuò)題匯總）217題

第一部分：28題 第二部分：32題 第三部分：21題 第四部分：21題 第五部分：40題 第六部分：18題 第七部分：34題 第八部分：12題 第九部分：11題

第一部分煤礦安全法律法規(guī)

5．所謂“預(yù)防為主”，就是要在事故發(fā)生后進(jìn)行事故調(diào)查，查找原因、制定防范措施。(×)17.礦山建設(shè)項(xiàng)目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收，施工單位對(duì)驗(yàn)收結(jié)果負(fù)責(zé)。﹙×﹚

18.安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行當(dāng)?shù)氐胤綐?biāo)準(zhǔn)。(×)

20.煤礦對(duì)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施實(shí)施保密制度。(×)23.對(duì)涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)已經(jīng)依法取得批準(zhǔn)的單位，負(fù)責(zé)行政審批的部門(mén)發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件的，無(wú)權(quán)撤銷(xiāo)原批準(zhǔn)﹙×﹚

24.煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡和他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)由礦長(zhǎng)本人承擔(dān)賠償責(zé)任。(×)26.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在兩小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。﹙×﹚

27.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：事故發(fā)生單位及其相關(guān)人員謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處上一年年收入60%~100%的罰款；屬于國(guó)家人員的并依法給與處分；構(gòu)成違反違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給與治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任﹙×﹚

28.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：事故發(fā)生單位及其相關(guān)人員偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處上一年年收入60%~100%的罰款；屬于國(guó)家人員的并依法給與處分；構(gòu)成違反違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給與治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任﹙×﹚

29.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人未依法履行安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致較大事故發(fā)生的，處上一年年收入30%的罰款﹙×﹚

32.煤礦長(zhǎng)或者其他主管人員對(duì)重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的，由煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予批評(píng)教育，造成嚴(yán)重后果的，給予罰款。(×)

34．煤礦礦長(zhǎng)或者其他主管人員拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的，由煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果的，給予罰款。(×)40.設(shè)置生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備生產(chǎn)管理人員，是企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證必須具備的安全生產(chǎn)條件之一。(×)49.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)以公司為單位，在申請(qǐng)領(lǐng)取煤炭生產(chǎn)許可證前，依照《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定取得安全生產(chǎn)許可證。(×)

50．安全生產(chǎn)許可證有效期滿需要延期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿前2個(gè)月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)。(×)

51．企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查安全生產(chǎn)許可證有效期延期5年。(×)

56.煤炭生產(chǎn)許可證的有效期限與煤礦企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)年限相同。期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)與期滿前6個(gè)月向原煤炭生產(chǎn)許可證的頒發(fā)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)﹙×﹚

69.根據(jù)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，不需要審查基本條件。﹙×﹚

75.井下作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)使從業(yè)人員掌握的知識(shí)和技能中不包括；安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)。﹙×﹚

77.根據(jù)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，煤礦不需要建立井下作業(yè)人員實(shí)習(xí)制度。﹙×﹚ 78.根據(jù)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，煤礦首次采取新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的崗位從業(yè)人員可以直接上崗作業(yè)。﹙×﹚

79.根據(jù)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，對(duì)發(fā)生重大、特別重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故且負(fù)有主要責(zé)任的煤礦，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其主要負(fù)責(zé)人的資格證，但可以再經(jīng)考核取得煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全資格證、煤礦礦長(zhǎng)資格證，也可以繼續(xù)擔(dān)任其他煤礦的礦長(zhǎng)。﹙×﹚

99.根據(jù)《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法﹙試行﹚》之規(guī)定，在有突水威脅區(qū)域進(jìn)行采掘作業(yè)按規(guī)定進(jìn)行探放水的，屬于煤礦重大安全生產(chǎn)隱患。﹙×﹚

105.根據(jù)《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法﹙試行﹚》之規(guī)定，有沖擊地壓危險(xiǎn)的礦井配備專業(yè)人員并編制專門(mén)設(shè)計(jì)，屬于煤礦重大安全生產(chǎn)隱患。﹙×﹚

133．煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)以礦(井)為單位進(jìn)行安全生產(chǎn)隱患排查、治理，礦(井)安全管理人員對(duì)安全生產(chǎn)隱患的排查和治理負(fù)直接責(zé)任。(×)157．煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)行井口交接班制度。上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在井口向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況、存在的問(wèn)題及原因、需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄簿。

(×)160．煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲(chǔ)信息保存期不少于半年。(×)161．煤礦領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定帶班下井，或者帶班下井檔案虛假的，責(zé)令改正，并對(duì)該煤礦處15萬(wàn)元的罰款，對(duì)煤礦主要負(fù)責(zé)人按照擅離職守處理，對(duì)違反規(guī)定的煤礦領(lǐng)導(dǎo)處1萬(wàn)元的罰款。

(×)

第二部分

煤礦安全生產(chǎn)管理

1．因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，無(wú)權(quán)再向本單位提出賠償要求。

(×)9．根據(jù)安全工程的觀點(diǎn)，事故僅來(lái)源于人的不安全行為。(×)11．安全評(píng)價(jià)可對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定性、定量評(píng)價(jià)，但不能確認(rèn)系統(tǒng)的危險(xiǎn)性。(×)12．安全管理的主要目的是保護(hù)國(guó)家礦產(chǎn)資源，使本企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備免遭損失。(×)20．班組安全管理要以生產(chǎn)效益必須落實(shí)到班組和崗位為目標(biāo)。(×)24．發(fā)生3人以下煤礦事故，由煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。(×)29，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專、兼職安全生產(chǎn)管理人員的配備，完全是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的規(guī)模大小自行確定的。(×)32．安全評(píng)價(jià)是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位存在的危險(xiǎn)因素和有害因素進(jìn)行識(shí)別、分析和評(píng)估，為了達(dá)到評(píng)價(jià)的目的，評(píng)價(jià)單元的劃分要求必須一致。(×)35．企業(yè)中對(duì)人身有害或污染勞動(dòng)環(huán)境的設(shè)備無(wú)法改造時(shí)，交罰款后可以允許繼續(xù)使用。(×)36．為了防止職工在生產(chǎn)過(guò)程中受到職業(yè)傷害和職業(yè)危害，按工作特點(diǎn)配套的勞動(dòng)防護(hù)用品、用具可適當(dāng)?shù)南蚵毠な杖∫欢ǖ馁M(fèi)用。(×)37．國(guó)家頒布的《安全色》標(biāo)準(zhǔn)中，表示禁止、停止的顏色為黃色。(×)38．事故的發(fā)生是完全沒(méi)有規(guī)律的偶然事件。（×）39.管生產(chǎn)必須管安全只是針對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的要求。(×)44．特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有“兩證”和“一標(biāo)志”，即產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標(biāo)志。(×)48.違反安全生產(chǎn)責(zé)任制和操作規(guī)程造成事故的人員不負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。(×)51．作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(×)53．未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或使用未經(jīng)考試合格的人員上崗造成事故的領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(×)54．機(jī)械設(shè)備超過(guò)檢修期或超負(fù)荷運(yùn)行或設(shè)備有缺陷不采取措施造成事故的，領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(×)55．新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，未與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用造成事故的，領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(×)62．及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍。(×)63．安全指標(biāo)是對(duì)某一種職業(yè)活動(dòng)、某一系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)的最低容許限度。(×)64．安全工作的根本目的是保護(hù)國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)和建設(shè)的正常進(jìn)行。

(×)68．危險(xiǎn)源是控制事故隱患的安全措施的失效。(×)70．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)不得進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況。(×)72．安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)是在建設(shè)項(xiàng)目試生產(chǎn)運(yùn)行之前進(jìn)行的。(×)74．危險(xiǎn)點(diǎn)指塵、毒、噪聲等物理化學(xué)有害因素嚴(yán)重、容易產(chǎn)生職業(yè)病和惡性中毒的場(chǎng)所。

(×)75．危害點(diǎn)指可能發(fā)生事故，并能造成人員重大傷亡、設(shè)備系統(tǒng)造成重大損失的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

(×)76．煤礦井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”是指監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)、壓風(fēng)自救系統(tǒng)、排水施救系統(tǒng)和通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)。(×)86．專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括危險(xiǎn)性分析、可能發(fā)生的事故特征、應(yīng)急處置程序、應(yīng)急處置要點(diǎn)和注意事項(xiàng)等內(nèi)容。(×)92．開(kāi)采底板有承壓含水層的煤層，應(yīng)當(dāng)保證隔水層能夠承受的水頭值大于實(shí)際水頭值，制定專項(xiàng)安全技術(shù)措施。專項(xiàng)安全技術(shù)措施由煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審查，報(bào)煤礦企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人審批。(×)94．對(duì)重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有主要責(zé)任的煤礦，其主要負(fù)責(zé)人五年內(nèi)不得擔(dān)任任何煤礦的礦長(zhǎng)(×)97．從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員可以根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行處理。(×)

第三部分

煤礦地質(zhì)與安全

1．煤礦企業(yè)、礦井應(yīng)當(dāng)配備防治水專業(yè)技術(shù)人員，不—定建立專門(mén)的探放水作業(yè)隊(duì)伍。(×)2．小型煤礦，可不裝備防治水搶險(xiǎn)救災(zāi)設(shè)備。(×)10．采取了防護(hù)措施后，可以在防隔水煤柱中采掘。(×)20．開(kāi)采底板有承壓含水層的煤層，應(yīng)制定專項(xiàng)安全技術(shù)措施，由煤礦企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人審批。

(×)26．礦井主要水倉(cāng)必須有主倉(cāng)和副倉(cāng)，水倉(cāng)容量最小能夠容納8h正常涌水量。(×)28．井筒開(kāi)鑿到底后，井底附近設(shè)置具有一定能力的臨時(shí)排水設(shè)施，可向采區(qū)方向掘進(jìn)；(×)29．當(dāng)采掘工作面接近水淹或可能積水的井巷、老空或相鄰煤礦時(shí)采取相應(yīng)的防護(hù)措施后可不需要進(jìn)行探水。(×)31.在探放水鉆進(jìn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)煤巖松軟、來(lái)壓或者鉆眼中水壓、水量突然增大和頂鉆等透水征兆時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止鉆進(jìn)，拔出鉆桿。(×)44．巖層厚度是指巖層頂?shù)装逯g的垂直距離。(×)47．在降水量大的地區(qū)，礦井充水往往較弱。(×)51．發(fā)生透水事故時(shí)，應(yīng)沿來(lái)上班的路線撤退。(×)52．當(dāng)放水鉆孔流量突然變小或突然斷水，表明水基本放凈。(×)54．承壓水具有隨深度增加，其水壓、水量減小的特征。(×)55．對(duì)于防治老空老窯水而言，最好的防治水策略應(yīng)該是以堵為主。(×)59．陷落柱對(duì)煤礦安全生產(chǎn)不會(huì)造成影響。(×)61．采煤工作面與頂板主要裂隙面互相平行時(shí)，工作面頂板不易垮落。(×)62．采掘工作面接近相鄰礦井，預(yù)測(cè)前方無(wú)水的情況下，可不進(jìn)行探水。(×)70．井口附近或塌陷區(qū)內(nèi)外的地表水體可能潰人井下時(shí)，采取措施后，可以開(kāi)采煤層露頭的防水煤柱。(×)73．井巷出水點(diǎn)的位置及其水量，不必繪在采掘工程平面圖上。(×)74．采掘工作面需要打開(kāi)隔離煤柱放水時(shí)，制定安全措施后，不必確定探水線進(jìn)行探水。

(×)77．煤礦突水過(guò)程主要決定于礦井水文地質(zhì)條件，與采掘現(xiàn)場(chǎng)無(wú)關(guān)。(×)

第四部分

煤礦開(kāi)采安全

3．巷道兩側(cè)所形成的支承應(yīng)力不一定比原巖應(yīng)力高。(×)4．巷道兩側(cè)邊緣始終承受最大的支承應(yīng)力。(×)5．巷道圍巖的穩(wěn)定性越好，承受的支承應(yīng)力越小。(×)6．綜采工作面液壓支架頂梁與頂板要平行支設(shè)，其最大仰角應(yīng)小于10°(×)7.頂板松軟破碎時(shí)，放頂距應(yīng)適當(dāng)加大。(×)12．架設(shè)梯形棚，巷道側(cè)壓大時(shí)，支架的岔腳應(yīng)該小些。(×)27．煤層頂板越松軟、破碎，煤層頂板所承受的壓力越小。(×)30．采用人工假頂分層垮落法開(kāi)采的采煤工作面，確認(rèn)垮落的頂板巖石能夠膠結(jié)形成再生頂板時(shí)，需要鋪設(shè)人工假頂。(×)41．采煤工作面初次放頂及收尾時(shí)，頂板比較穩(wěn)定的可不必制定安全措施。(×)43．采煤工作面采用正懸臂支架主要是為了支護(hù)采空區(qū)側(cè)頂板。(×)44．在采煤工作面前方煤巖體內(nèi)形成的支承壓力為固定支承壓力。(×)45．采煤工作面采用倒懸臂支架主要是為了支護(hù)采煤機(jī)機(jī)道上方頂板。(×)46．隨著采煤工作面推進(jìn)，在采空區(qū)兩側(cè)形成的支承壓力為移動(dòng)支承壓力。(×)47．由堅(jiān)硬巖層組成的頂板，頂板的初次垮落步距較小。(×)51．采煤工作面放頂線上的支柱受力是均勻的。(×)55．初次來(lái)壓步距比周期來(lái)壓步距小。(×)68．永久硐室可以布置在弱沖擊地壓煤層中。(×)70．采煤工作面的推進(jìn)方式一般采用前進(jìn)式。(×)75．開(kāi)采煤層群時(shí)，各煤層的開(kāi)采順序只能用下行式開(kāi)采。(×)80．在有煤與瓦斯突出危險(xiǎn)的煤層中，可以用放頂煤采煤法。(×)86．一般情況下，保護(hù)層的采空區(qū)內(nèi)可以隨意留煤柱。(×)

第五部分

煤礦“一通三防”安全管理

4．粉塵顆粒越小，越容易被水潤(rùn)濕。(×)5．開(kāi)采煤炭時(shí)礦塵生成量的多少與地質(zhì)因素?zé)o關(guān)。(×)6．礦塵的產(chǎn)生量與頂板管理方式無(wú)關(guān)。(×)7．連續(xù)爆炸是煤塵爆炸的特征，與有無(wú)積塵沒(méi)有關(guān)系。(×)8．煤塵的揮發(fā)分越高，爆炸的危險(xiǎn)性越小。(×)12．煤礦生產(chǎn)中產(chǎn)生的煤塵都具有爆炸危險(xiǎn)性。(×)13．煤塵的爆炸危險(xiǎn)性與其所含揮發(fā)分無(wú)關(guān)。(×)14．煤的變質(zhì)程度越低，其煤塵的爆炸性越弱。(×)。19．厚煤層分層開(kāi)采時(shí)，首先開(kāi)采的煤層瓦斯涌出量小。(×)21.不管哪種采煤方法，工作面相對(duì)瓦斯涌出量隨產(chǎn)量增大而增加。(×)24.礦井瓦斯涌出量與工作面回采速度成反比。(×)28．因?yàn)榉蹓m是固體，所以飄浮在空氣中的煤塵不會(huì)降低瓦斯的爆炸下限。(×)31．專用排瓦斯巷內(nèi)不得進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，但可以設(shè)置電器設(shè)備。(×)37．煤與瓦斯突出分布不受地質(zhì)構(gòu)造限制。(×)38．專用排瓦斯巷內(nèi)的支護(hù)形式?jīng)]有限制。(×)43．掘進(jìn)工作面斷面小、落煤量小，瓦斯涌出量也相對(duì)較小，瓦斯事故的危險(xiǎn)性較小。(×)52．掘進(jìn)巷道貫通前，除綜合機(jī)械化掘進(jìn)以外的其他巷道在相距10m前，必須停止一個(gè)工作面作業(yè)，做好調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作。(×)53．煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體條件制定風(fēng)量計(jì)算方法，至少每6年修訂1次。(×)54。進(jìn)、回風(fēng)井之間和主要進(jìn)、回風(fēng)巷之間每個(gè)需要使用的聯(lián)絡(luò)巷，安設(shè)2道聯(lián)鎖的正叵日風(fēng)門(mén)即可。(×)55。進(jìn)風(fēng)井口已布置在粉塵、有害和高溫氣體能侵入地點(diǎn)的，不必在制定安全措施。(×)56．開(kāi)采有瓦斯噴出或有煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出危險(xiǎn)的煤層時(shí)，兩個(gè)工作面之間可以串聯(lián)通風(fēng)。(×)57．有煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出危險(xiǎn)的采煤工作面可以采用下行通風(fēng)。(×)58．開(kāi)采突出煤層時(shí)，工作面回風(fēng)側(cè)可以設(shè)置調(diào)節(jié)風(fēng)窗。

(×)61．可以在煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出礦井中安設(shè)輔助通風(fēng)機(jī)。(×)64．瓦斯噴出區(qū)域和煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出煤層的掘進(jìn)通風(fēng)方式可以不采用壓入式。

(×)65．可以使用3臺(tái)以上(含3臺(tái))的局部通風(fēng)機(jī)同時(shí)向1個(gè)掘進(jìn)工作面供風(fēng)。(×)66．可以使用1臺(tái)局部通風(fēng)機(jī)同時(shí)向2個(gè)作業(yè)的掘進(jìn)工作面供風(fēng)。(×)71．井筒、平硐與各水平的連接處及井底車(chē)場(chǎng)，主要絞車(chē)道與運(yùn)輸巷、回風(fēng)巷的連接處，井下機(jī)電設(shè)備硐室，主要巷道內(nèi)帶式輸送機(jī)機(jī)頭前后兩端各50m范圍內(nèi)，都必須用不燃性材料支護(hù)。(×)73．開(kāi)采容易自燃和自燃的煤層時(shí)，采煤工作面回采結(jié)束后，必須在60天內(nèi)進(jìn)行永久性封閉。(×)75．封閉火區(qū)滅火時(shí)，應(yīng)盡量擴(kuò)大封閉范圍，并必須指定專人檢查瓦斯、氧氣、一氧化碳、煤塵以及其他有害氣體和風(fēng)向、風(fēng)量的變化，還必須采取防止瓦斯、煤塵爆炸和人員中毒的安全措施。(×)76．永久性防火墻的管理，應(yīng)不定期測(cè)定和分析防火墻內(nèi)的氣體成分和空氣溫度。(×)77?；饏^(qū)內(nèi)的空氣溫度下降到30℃以下，或與火災(zāi)發(fā)生前該區(qū)的日?？諝鉁囟认嗤?，即可認(rèn)為火區(qū)已經(jīng)熄滅。(×)78．火區(qū)內(nèi)空氣中的氧氣濃度降到5％以下，即可認(rèn)為火區(qū)已經(jīng)熄滅。(×)82。開(kāi)采容易自燃和自燃的煤層時(shí)，采煤工作面可以采用前進(jìn)式或后退式開(kāi)采，并根據(jù)采

取防火措施后的煤層自然發(fā)火期確定采區(qū)開(kāi)采期限.(×)83．火區(qū)內(nèi)空氣中不含有乙烯、乙炔，一氧化碳濃度在封閉期間內(nèi)逐漸下降，并穩(wěn)定在0.001％以下，即可認(rèn)為火區(qū)已經(jīng)熄滅。(×)84．火區(qū)的出水溫度低于25℃，或與火災(zāi)發(fā)生前該區(qū)的日常出水溫度相同，即可認(rèn)為火區(qū)已經(jīng)熄滅。(×)87．啟封火區(qū)和恢復(fù)火區(qū)初期通風(fēng)等工作，必須由礦通風(fēng)科負(fù)責(zé)進(jìn)行，火區(qū)回風(fēng)風(fēng)流所經(jīng)過(guò)巷道中的人員必須全部撤出。(×)88．在啟封火區(qū)工作完畢后2天內(nèi)，每班必須由礦山救護(hù)隊(duì)檢查通風(fēng)工作，并測(cè)定水溫空氣溫度和空氣成分。只有在確認(rèn)火區(qū)完全熄滅、通風(fēng)等情況良好后，方可進(jìn)行生蘆工作。(×)

90．采用均壓技術(shù)防滅火時(shí)，改變礦井通風(fēng)方式、主要通風(fēng)機(jī)工況以及井下通風(fēng)系統(tǒng)時(shí)．對(duì)均壓地點(diǎn)的均壓狀況不必進(jìn)行調(diào)整，保證均壓狀態(tài)的穩(wěn)定。(×)91．采用均壓技術(shù)防滅火時(shí)，不需檢查均壓區(qū)域內(nèi)的巷道中風(fēng)流流動(dòng)狀態(tài)，但應(yīng)有防止瓦斯積聚的安全措施。(×)

第六部分

煤礦爆破安全

4．井下爆破作業(yè)，必須使用煤礦許用炸藥和毫秒延期電雷管。(×)6．使用煤礦許用毫秒延期電雷管時(shí)，最后一段的延期時(shí)間不得超過(guò)150ms。(×)7．不同廠家生產(chǎn)的或不同品種的電雷管，可以摻混使用。(×)9．在采煤工作面，可一次裝藥，分組起爆。(×)11．炸藥和電雷管必須由爆破工親自運(yùn)送，其他人員不得運(yùn)送。(×)13．井下爆炸材料庫(kù)應(yīng)包括庫(kù)房、發(fā)放硐室和通向庫(kù)房的巷道。(×)15.井下爆炸材料庫(kù)的最大貯存量，不得超過(guò)該礦井5天的炸藥需要量和10天的電雷管需要量。(×)19．井下用機(jī)車(chē)運(yùn)送爆炸材料必須由井下爆炸材料庫(kù)管員或經(jīng)過(guò)專門(mén)訓(xùn)練的專人護(hù)送。

(×)20．可以用刮板輸送機(jī)、帶式輸送機(jī)等運(yùn)輸爆炸材料。(×)22．井下爆破工作必須由專職爆破工或現(xiàn)場(chǎng)班(組)長(zhǎng)擔(dān)任。(×)26．井下爆破作業(yè)，在無(wú)瓦斯、煤塵爆炸危險(xiǎn)的采掘工作面，可以使用非煤礦許用炸藥和非煤礦許用電雷管。(×)30．我國(guó)煤礦許用炸藥的安全性分為三級(jí)。(×)31．乳化炸藥和水膠炸藥可以同庫(kù)儲(chǔ)存。(×)34．未經(jīng)導(dǎo)通編號(hào)的電雷管可以發(fā)放使用。(×)36．炸藥可以存放在井口房?jī)?nèi)一段時(shí)間。(×)37．被筒炸藥具有較高的安全性能和威力大的特點(diǎn)。(×)40．普通型毫秒電雷管可廣泛用于各類爆破工程中，可以用于煤礦井下爆破作業(yè)。(×)42．爆破母線連接腳線、檢查線路和通電工作，可以由爆破工和班組長(zhǎng)共同操作完成。(×)

第七部分

煤礦機(jī)電運(yùn)輸提升安全

3．滾筒驅(qū)動(dòng)的帶式輸送機(jī)可以不使用阻燃輸送帶。(×)5．使用耙裝機(jī)在拐彎巷道裝(巖)煤時(shí)，為了保證安全，在拐彎處鋼絲繩內(nèi)側(cè)必須設(shè)專人指揮。(×)7．提升用鋼絲繩的鋼絲有變黑、銹皮、點(diǎn)蝕麻坑等損傷時(shí)，也可用作升降人員，但必須加強(qiáng)檢查維護(hù)。(×)9．使用中的立井罐籠防墜器每年必須進(jìn)行一次不脫鉤檢查性試驗(yàn)。(×)11．升降物料用的鋼絲繩，自懸掛時(shí)起18個(gè)月進(jìn)行第一次檢驗(yàn)，以后每隔6個(gè)月檢驗(yàn)一次。

(×)14．傾斜井巷串車(chē)提升時(shí)，阻車(chē)器一般設(shè)在上部車(chē)場(chǎng)入口處，平時(shí)應(yīng)處在打開(kāi)狀態(tài)，往傾斜井巷內(nèi)推車(chē)時(shí)方準(zhǔn)關(guān)閉，以免誤操作發(fā)生跑車(chē)事故。(×)21．架線電機(jī)車(chē)的架線高度自軌面算起，在井底車(chē)場(chǎng)內(nèi)，從井底到乘車(chē)場(chǎng)段的高度不小于2m.(×)25．立井中，用罐籠升降人員時(shí)的加速度和減速度都不得超過(guò)0.5m／s2。(×)28．對(duì)使用中的斜井人車(chē)防墜器，應(yīng)每天進(jìn)行一次手動(dòng)落閘試驗(yàn)。(×)29．對(duì)使用中的斜井人車(chē)防墜器，每半年必須進(jìn)行一次靜止松繩落閘試驗(yàn)。(×)37．為防止電機(jī)車(chē)架空線懸垂，架空線懸掛點(diǎn)的間距在直線段應(yīng)在4m之內(nèi)。(×)38．井下礦用防爆型蓄電池電機(jī)車(chē)的電氣設(shè)備需要檢修時(shí)，可就地進(jìn)行。(×)39．用架空乘人裝置運(yùn)送人員時(shí)，運(yùn)行速度不得超過(guò)1．5m／S。(×)43．罐門(mén)或罐簾下部邊緣至罐底的距離不得超過(guò)200mm。(×)46．井底車(chē)場(chǎng)的信號(hào)工可以直接向提升機(jī)司機(jī)發(fā)送提人信號(hào)。(×)50．立井提升時(shí)，可以使用有接頭的鋼絲繩。(×)51．在傾斜井巷中使用有接頭的鋼絲繩時(shí)，其插接長(zhǎng)度不得小于鋼絲繩捻距的5倍。(×)54．鋼絲繩的繩頭固定在滾筒上時(shí)，可以系在滾筒軸上。(×)55．斜井提升容器，升降人員時(shí)的加速度和減速度，不得超過(guò)0．75m/s。(×)56．使用中的礦井主要提升裝置，必須每4年進(jìn)行1次測(cè)試。(×)57．空氣壓縮機(jī)上的安全閥的動(dòng)作壓力，應(yīng)整定為額定壓力的1．5倍。(×)6l.煤礦井下電纜主線芯的截面應(yīng)滿足供電線路過(guò)負(fù)荷的要求。(×)63．漏電電流不會(huì)引起瓦斯、煤塵爆炸。(×)66．礦井的兩回路電源線路上可以分接其他負(fù)荷。(×)68．瓦斯礦井總回風(fēng)巷、主要回風(fēng)巷、采區(qū)回風(fēng)巷、工作面和工作面進(jìn)回風(fēng)巷可選用礦用防爆型電氣設(shè)備和礦用一般型電氣設(shè)備。(×)73．煤礦井下硐室外可以使用油浸式低壓電氣設(shè)備。(×)79．直接向井下供電的高壓饋電線上，應(yīng)裝設(shè)自動(dòng)重合閘。(×)86．井下巷道內(nèi)的電纜，不同型電纜之間可以直接連接。(×)92．防爆性能遭受破壞的電氣設(shè)備，在保證安全的前提下，可以繼續(xù)使用。(×)93．井下電氣設(shè)備的檢查、維護(hù)和調(diào)整，必須由采區(qū)電鉗工進(jìn)行。(×)96．在有瓦斯、煤塵爆炸危險(xiǎn)的井下場(chǎng)所，電氣短路不會(huì)引起瓦斯、煤塵爆炸。(×)98．集中性漏電是因淋水、潮濕導(dǎo)致電網(wǎng)中某段線路或某些設(shè)備絕緣下降至危險(xiǎn)值而形成的漏電。(×)99．在煤礦井下36V及以上電氣設(shè)備必須設(shè)保護(hù)接地。(×)，103．在總回風(fēng)巷和專用回風(fēng)巷中可以敷設(shè)電纜。(×)

第八部分

煤礦事故應(yīng)急管理

3．應(yīng)急救援預(yù)案只傳達(dá)貫徹到班組長(zhǎng)以上的管理人員。(×)5．井下儲(chǔ)存4噸工業(yè)炸藥的庫(kù)房是重大危險(xiǎn)源。(×)6．某礦坑木場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣木仍A(yù)案。(×)11．煤礦企業(yè)的應(yīng)急救援預(yù)案就是《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃》。(×)13．重大危險(xiǎn)源和重大隱患是相同的。(×)19．當(dāng)有人墜入采區(qū)煤倉(cāng)時(shí)，必須用放煤的辦法把遇險(xiǎn)人員從放煤口放出來(lái)。(×)20．當(dāng)采面發(fā)生煤壁片幫埋住人員事故時(shí)，不要停止工作面運(yùn)輸機(jī)，直到把遇險(xiǎn)人員拉到安全地點(diǎn)為止。(×)21．發(fā)生火災(zāi)或爆炸事故后，遇險(xiǎn)人員在撤退有困難時(shí)應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)指揮的帶領(lǐng)下，可以迅速轉(zhuǎn)入獨(dú)頭巷道，關(guān)閉局部通風(fēng)機(jī)，或者切斷風(fēng)筒堵住人口。(×)27．突出事故發(fā)生后，應(yīng)切斷災(zāi)區(qū)和受影響區(qū)的電源，但必須在近距離斷電，防止產(chǎn)生電火花引起爆炸。(×)31．發(fā)火期為8個(gè)月的煤層是重大危險(xiǎn)源。(×)34．火災(zāi)發(fā)生在下山獨(dú)頭煤巷掘進(jìn)頭時(shí)，只要瓦斯?jié)舛炔怀^(guò)2％，就可進(jìn)行滅火。(×)45．腹部外傷有內(nèi)臟脫出時(shí)，要及時(shí)還納。(×)

第九部分

煤礦職業(yè)衛(wèi)生

2．用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，在必要時(shí)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)。(×)7．用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，可以先安排其上崗，然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行職業(yè)健康檢查。(×)10．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。(×)12．煤塵爆炸事故的受害者中的大多數(shù)是由于二氧化碳中毒造成的。(×)20．煤礦企業(yè)已經(jīng)按規(guī)定配發(fā)給從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品，從業(yè)人員在勞動(dòng)過(guò)程中是否佩帶、使用由自己決定。(×)21。煤礦企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所的總粉塵濃度，井下每月測(cè)定1次，地面及露天煤礦每月測(cè)定1次。(×)22.確診為塵肺病的職工，只要本人愿意，可以繼續(xù)從事接觸粉塵的工作。(×)26，《煤礦職業(yè)危害防治規(guī)定》不適合煤礦地面作業(yè)場(chǎng)所。(×)27．對(duì)接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，煤礦企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)隨訪，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由從業(yè)人員承擔(dān)。(×)29.塵肺病的發(fā)生與工人接觸礦塵的時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系。(×)30．粉塵粒徑越大，危害性越大。(×)