第一篇：調(diào)度業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

調(diào)度業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

1、根據(jù)人員素質(zhì)和要求，制定年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。

2、鼓勵(lì)職工參加相應(yīng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修。

3、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)采取長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前相結(jié)合，采取定期培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式相結(jié)合的方式進(jìn)行。

4、必須保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和培訓(xùn)目標(biāo)的完成。

5、每期培訓(xùn)結(jié)束后，要進(jìn)行嚴(yán)格的考試。

6、對(duì)考試不及格的要求進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格的要待崗學(xué)習(xí)。

第二篇：業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

1、實(shí)行分級(jí)培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有教材、有記錄，必要時(shí)有試題。

2、婦幼保健人員積極參加上級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)提高醫(yī)療水平。

3、縣級(jí)婦幼保健院負(fù)責(zé)全縣、鄉(xiāng)級(jí)婦幼保健人員的定期培訓(xùn)，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核。

4、鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)定期召集村級(jí)保健人員進(jìn)行培訓(xùn)，普及婦幼保健知識(shí)，提高基層業(yè)務(wù)技能。

5、所承辦的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，均應(yīng)寫出書面的培訓(xùn)計(jì)劃，備好培訓(xùn)教材，做好培訓(xùn)記錄等工作并備案。

6、負(fù)責(zé)授課人員應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教材認(rèn)真準(zhǔn)備。

7、不定期組織資深醫(yī)務(wù)人員深入基層進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層工作中存在的問(wèn)題，為下一次培訓(xùn)作準(zhǔn)備。

第三篇：業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

為了進(jìn)一尗提高醫(yī)療技術(shù)人員的整體業(yè)務(wù)水平，開(kāi)展全院職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員理論和操作水平，保持和增進(jìn)專業(yè)工作能力特制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象：凡進(jìn)我院醫(yī)師、護(hù)士和相關(guān)科室技術(shù)人員。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：各類醫(yī)療技術(shù)人員“三基”（基本理念、基本知識(shí)、基本技能），“三嚴(yán)”（嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格辦法）。

三、學(xué)習(xí)時(shí)間：每周五下午為業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)時(shí)間。

四、督導(dǎo)檢查與考核：醫(yī)療辦將對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核成績(jī)與業(yè)務(wù)能力相掛鉤。

五、培訓(xùn)期間，不準(zhǔn)無(wú)故不參加或缺席有事請(qǐng)假，參加培訓(xùn)率要求100%。

六、每三個(gè)月各相關(guān)科室進(jìn)行一次實(shí)踐技能現(xiàn)場(chǎng)考核，考核結(jié)果與資金掛鉤。

新密東方醫(yī)院

第四篇：業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理制度

第一條：為規(guī)范公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的組織與管理，不斷更新員工的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，制定本制度。

第二條：公司各業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理是相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的第一責(zé)任人，公司辦公室負(fù)責(zé)在各業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理的指導(dǎo)下具體承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的組織和管理。

第三條：業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作原則應(yīng)體現(xiàn)以下特點(diǎn)：

⑴針對(duì)性：根據(jù)不同的業(yè)務(wù)范圍提供不同類別的培訓(xùn)內(nèi)容；

⑵層次性：針對(duì)不同層次的員工提供不同層次的培訓(xùn)內(nèi)容；

⑶操作性：強(qiáng)調(diào)授課人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)踐性和可操作性；

⑷靈活性：業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方式可多種多樣，強(qiáng)調(diào)因地制宜，盡量減少對(duì)日常工作的影響；

⑸持續(xù)性：連續(xù)不斷地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)以適應(yīng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)更新的最快進(jìn)度；

⑹全員性：管理者即是培訓(xùn)者，各級(jí)管理者有培訓(xùn)下屬的義務(wù)，每個(gè)員工也都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；

(7)實(shí)效性：每一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施都要追求實(shí)際效果。

第四條：業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式可選擇以下形式：

⑴ 內(nèi)部培訓(xùn)：由公司聘請(qǐng)外部講師或指定公司內(nèi)部人員到企業(yè)授課，培訓(xùn)內(nèi)容主要針對(duì)新知識(shí)、新技能，新規(guī)范、企業(yè)文化等。

⑵外部課程培訓(xùn)：就某一門只與少數(shù)專業(yè)部門相關(guān)的知識(shí)和技能，公司少數(shù)專業(yè)人員參加的外部公開(kāi)培訓(xùn)課程進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

⑶工作培訓(xùn)：每一個(gè)管理者都應(yīng)該是培訓(xùn)者，各級(jí)職能部門除了對(duì)下級(jí)工作進(jìn)行檢查外，還必須提供相應(yīng)的指導(dǎo)，協(xié)助下級(jí)解決實(shí)際問(wèn)題。

⑷工作輪換：針對(duì)部分員工進(jìn)行崗位輪換，通過(guò)熟悉不同崗位的工作全面鍛煉和提升員工的綜合素質(zhì)。

⑸員工業(yè)余自學(xué)教育：?jiǎn)T工利用業(yè)余時(shí)間參加各種自學(xué)教育。

第五條：內(nèi)部培訓(xùn)是公司提倡和推廣的首要培訓(xùn)形式，全年內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間人均必須達(dá)到30小時(shí)以上，培訓(xùn)要有簽到記錄和考核，公司辦公室負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案。

第六條：如員工因工作原因需參加外部短期培訓(xùn)，須提前提出《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，所在部門主管同意后，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室備案，培訓(xùn)期間計(jì)考勤。

第七條：?jiǎn)T工參加外部培訓(xùn)后，應(yīng)填寫《外部培訓(xùn)總結(jié)表》，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)本公司的借鑒意義等，連同培訓(xùn)資料上交公司辦公室備案。根據(jù)實(shí)際情況，公司辦公室可以要求受訓(xùn)人在公司范圍內(nèi)組織培訓(xùn)，講授自己所學(xué)的知識(shí)和體會(huì)。

第八條：凡公司出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，須簽訂協(xié)議，承諾在本公司的一定服務(wù)期限。如果培訓(xùn)協(xié)議期未滿，員工不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果員工辭職或被解聘，公司將按照協(xié)議追討培訓(xùn)費(fèi)及違約責(zé)任。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

第九條：?jiǎn)T工如業(yè)余自學(xué)教育培訓(xùn)需公司補(bǔ)助，須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。原則要求自學(xué)教育培訓(xùn)方向與工作方向一致。補(bǔ)助范圍限于學(xué)費(fèi)和書雜費(fèi)。學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，不予補(bǔ)助。學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人特批后可預(yù)借學(xué)費(fèi)和書雜費(fèi)。公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，公司資助參加自學(xué)教育培訓(xùn)后，一般不得要求調(diào)換崗位。特殊情況需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第十條：內(nèi)部培訓(xùn)授課人員分為公司內(nèi)部指定和外部聘請(qǐng)兩種情況，內(nèi)部指定人員由各業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理確定，一般是包括分管副總經(jīng)理在內(nèi)的公司業(yè)務(wù)骨干。外部聘請(qǐng)的授課人員由公司辦分室負(fù)責(zé)聯(lián)系、接待和費(fèi)用支付。第十一條：公司辦公室負(fù)責(zé)配合授課人員落實(shí)培訓(xùn)教材、講義的采購(gòu)或整理工作。

第十二條：公司辦公室必須不定期抽查培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)聽(tīng)課記錄，以核實(shí)培訓(xùn)的真實(shí)性。提倡培訓(xùn)結(jié)束以書面考試的形式檢查培訓(xùn)聽(tīng)課的效果，并將考試成績(jī)與員工定崗定薪結(jié)合，以提高員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性。

第五篇：調(diào)度制度（推薦）

調(diào)度室管理制度

重大事故匯報(bào)、組織處理制度

第一條 發(fā)生重大事故時(shí)，調(diào)度室立即變成事故的臨時(shí)指揮部，值班長(zhǎng)、調(diào)度主任、值班調(diào)度員要堅(jiān)守崗位，隨時(shí)記錄災(zāi)情變化情況。

第二條 當(dāng)接到事故匯報(bào)后，無(wú)論有多嚴(yán)重，先記清事故時(shí)間、地點(diǎn)、概況、匯報(bào)人。然后立即按規(guī)定程序進(jìn)行匯報(bào)。

第三條 當(dāng)事故發(fā)生后領(lǐng)導(dǎo)尚未趕到調(diào)度室之前，應(yīng)積極組織有關(guān)部門和人員迅速做好搶險(xiǎn)準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)人員迅速搶救，危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)的人員要組織撤離。

第四條 主要領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)后，要坐陣調(diào)度室親自指揮。

第五條 根據(jù)事故情況安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人員到現(xiàn)場(chǎng)組織搶險(xiǎn)，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查了解，制定相應(yīng)的搶救處理措施。

第六條 根據(jù)事故情況，制定防止事故擴(kuò)大的有效措施。第七條 根據(jù)事故情況，決定是否需要采取撤人、反風(fēng)、斷電、關(guān)閉水閘等措施。

第八條 通知車隊(duì)、救護(hù)隊(duì)到井口待命，通知醫(yī)療部門做好搶救準(zhǔn)備，通知物供部門做好搶險(xiǎn)物資供應(yīng)。

非傷亡事故分析制度

一、非傷亡事故分類

根據(jù)煤炭工業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，把非傷亡事故分為六類，即：頂板（井下冒頂、片幫、露天滑坡）、瓦斯（瓦斯、煤塵爆炸、燃燒）、機(jī)電運(yùn)輸、水害、火災(zāi)和其它。

按照事故造成的經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值和影響生產(chǎn)時(shí)間，把非傷亡事故劃分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)事故。其中：

（一）凡造成下列后果之一者為一級(jí)事故。第一條 經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值2萬(wàn)元以上者。

第二條 因事故造成整個(gè)礦井生產(chǎn)中斷8小時(shí)以上者或使采區(qū)生產(chǎn)中斷3晝夜以上者。

第三條 瓦斯煤塵爆炸。第四條 井上下火災(zāi)。

第五條 水泵停止運(yùn)轉(zhuǎn)、致使泵房進(jìn)水。第六條 火藥庫(kù)（房）、火工廠、加工房爆炸。

第七條 主提升設(shè)備斷軸、過(guò)卷、斷繩、卡罐、井筒掉車。第八條 斜井跑車。

第九條 主要扇風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)30分鐘以上者。

第十條 地面鐵路運(yùn)輸，機(jī)車中破一臺(tái)、客車大破一輛、貨車大破兩輛、主要車站或主要正線行車中斷12小時(shí)以上者。

第十一條 輸配電線路（2200V以上）混線、桿塔倒塌、雷擊或瓷瓶破壞造成主要干線停電達(dá)（2）項(xiàng)規(guī)定時(shí)間者。

第十二條 主要變配電設(shè)備、主要電機(jī)絕緣擊穿著火、油箱爆炸等造成停電達(dá)（2）項(xiàng)規(guī)定時(shí)間者。

第十三條 基建礦井發(fā)生的事故使單位工程停工8小時(shí)以上，或使工區(qū)停工3晝夜以上者。井架變形、斷梁、斷柱、天輪破壞者。

第十四條 地質(zhì)勘探發(fā)生的事故使一臺(tái)鉆機(jī)或坑井鉆探停工1個(gè)月以上者。

第十五條 其它事故認(rèn)為特別嚴(yán)重者。

（二）凡造成下后果之一者，均為二級(jí)事故。第一條 經(jīng)濟(jì)損失5000元以上不足2萬(wàn)元者。

第二條 事故造成整個(gè)礦停工2～8小時(shí)或使采區(qū)停工8小時(shí)至3晝夜。

第三條 主要扇風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)10～30min。第四條 主絞車制動(dòng)閘斷拉桿、滾筒裂紋、底座裂紋。第五條 排水管道破裂。

第六條 輸配電線路（220V以上）混線、斷線、桿塔倒塌、雷擊或瓷瓶破壞造成全礦井停電10分鐘以上事故者。

第七條 主要電氣設(shè)備造成停電達(dá)（2）項(xiàng)規(guī)定時(shí)間者。第八條 地面鐵路運(yùn)輸、主要車站或主要正線行車中斷6～12小時(shí)、列車沖突、向占用線違章接入列車、未辦或錯(cuò)辦閉塞發(fā)出列車，在準(zhǔn)備妥當(dāng)?shù)臅r(shí)車路上接發(fā)列車、擅自開(kāi)車、列車冒進(jìn)信號(hào)或越過(guò)警沖標(biāo)，列車進(jìn)入導(dǎo)線、機(jī)車或車輛混入?yún)^(qū)間或站內(nèi)，列車中機(jī)車、車輛斷軸，列車中機(jī)車、車輛制動(dòng)梁脫落。

第九條 電鏟斷鉤、斷大梁。

第十條 機(jī)械廠中因事故影響設(shè)備精密度較大者。

第十一條 基本建設(shè)因事故使本單位工程停工2～8小時(shí)或工區(qū)停8小時(shí)至3天者，井筒墜落物品或材料者。

第十二條 地質(zhì)勘探因事故使一臺(tái)鉆機(jī)或坑井鉆探停工10天到1個(gè)月者。

第十三條 其它事故，認(rèn)為嚴(yán)重者。

（三）凡屬于下列情況之一者，均為三級(jí)事故。第一條 經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在500～5000元。

第二條 因事故使整個(gè)礦停工30分鐘至2小時(shí)或使采區(qū)停工2～8小時(shí)。

第三條 主扇風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)10分鐘以下。

第四條 輸配電線路（220V以上）混線、斷線、瓷瓶破壞造成主要干線停電達(dá)（2）項(xiàng)規(guī)定以下時(shí)間者。

第五條 主要電氣設(shè)備造成停電達(dá)（2）規(guī)定以下時(shí)間者。第六條 地面鐵路運(yùn)輸、列車脫軌、列車分離、擠道岔、調(diào)車作業(yè)線上發(fā)生沖撞造成損失者，調(diào)車作業(yè)碰軋脫軌器或防護(hù)信號(hào)，調(diào)車作業(yè)越過(guò)禁止調(diào)車的信號(hào)軌，闖車檔、列車沖撞施工機(jī)械、輕型車輛或小車、列車越過(guò)標(biāo)志，列車自翻車中途自翻，自翻車機(jī)車動(dòng)輪擦傷過(guò)限，機(jī)車、車輛燃軸，電機(jī)車刮彎電弓，蒸氣機(jī)車燒漏易熔栓，架線折斷，乘務(wù)員漏乘等。

第七條 基本建設(shè)因事故使單位工程停工30分鐘到2小時(shí)或工區(qū)停工2～8天。

第八條 地質(zhì)勘探因事故使一臺(tái)鉆機(jī)或坑井鉆探停工1～10天。第九條 凡供整個(gè)礦使用的機(jī)械設(shè)備發(fā)生事故，但由于改用備用設(shè)備而未引起停工或減產(chǎn)，以及主要井巷或采區(qū)冒頂并未引起停工或減產(chǎn)者。

第十條 其它事故認(rèn)為嚴(yán)重者。

二、組織分析原則

根據(jù)事故分類，實(shí)行調(diào)度統(tǒng)一組織、分管領(lǐng)導(dǎo)和分管科室參與的原則，對(duì)事故進(jìn)行分析處理。

三、事故分析操作細(xì)則

第一條 對(duì)二級(jí)以上生產(chǎn)事故或工作面停工停產(chǎn)4小時(shí)以上，盤工停工停產(chǎn)2小時(shí)以上，全礦停產(chǎn)30分鐘以上，或經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在500元以上及認(rèn)為事故嚴(yán)重者，要及時(shí)通知有關(guān)單位責(zé)任者進(jìn)行分析，及時(shí)組織安排領(lǐng)導(dǎo)成員或有關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)搶救，了解落實(shí)事故原因，要掌握真實(shí)數(shù)據(jù)。

第二條 所分析的事故必須按照有關(guān)規(guī)定做好詳細(xì)記錄。第三條 分析事故要本著“三不放過(guò)”原則，即事故原因不清不準(zhǔn)放過(guò)，責(zé)任者和其它人員受不到教育不放過(guò)，無(wú)防范措施或不落實(shí)不放過(guò)。

第四條 對(duì)事故分析結(jié)果和責(zé)任者處理意見(jiàn)要書面報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，處罰必須落實(shí)到人，降級(jí)處分要書面報(bào)告勞資人事部門。

第五條 分析結(jié)果必須公布于眾，使職工從中吸取教訓(xùn)，達(dá)到教育目的。

第六條 制定出防范措施，并根據(jù)事故教訓(xùn)責(zé)令生產(chǎn)職能單位修訂安全措施。

第七條 其它規(guī)定：(1)、凡在全礦范圍及生產(chǎn)區(qū)域發(fā)生事故分析時(shí)，由調(diào)度主任或負(fù)責(zé)人組織安排有關(guān)人員召開(kāi)事故分析會(huì)，被通知人員必須按時(shí)參加會(huì)議，否則，按遲到或缺席，分別給予50元或100元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

(2)、凡發(fā)生事故單位接受通知后，單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)組織本單位人員及時(shí)參加分析會(huì)議，端正態(tài)度，做到從中吸取教訓(xùn)，改正不足或失誤，爭(zhēng)取改進(jìn)和提高，對(duì)連續(xù)出現(xiàn)事故的單位，要對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

坐臺(tái)調(diào)度員下井、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

一、調(diào)度培訓(xùn)學(xué)習(xí)

第一條 每周四為業(yè)務(wù)培訓(xùn)日，除坐臺(tái)下井工作人員外，任何人不得遲到早退。遲到早退一次罰款10元。

第二條 參加學(xué)習(xí)人員，必須認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。授課人員要嚴(yán)肅認(rèn)真。學(xué)習(xí)時(shí)間不會(huì)客，有事向主任請(qǐng)假，返礦后補(bǔ)課。

第三條 考試低于70分，扣發(fā)全月獎(jiǎng)金10%，低于60分扣發(fā)20%，不參加考試者扣發(fā)全月獎(jiǎng)金。

第四條 全年考試成績(jī)裝入檔案，凡有不及格者，參加補(bǔ)考一次，仍不及格者，調(diào)離工作崗位，以后不論何時(shí)不得進(jìn)入調(diào)度系統(tǒng)。

第五條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)按年初調(diào)度培訓(xùn)計(jì)劃逐月執(zhí)行。

二、下井規(guī)定 第一條 坐臺(tái)調(diào)度員每月下井不少于5次，每次下井要有任務(wù)，必須保證6個(gè)小時(shí)以上，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題組織協(xié)調(diào)解決，當(dāng)場(chǎng)處理不了的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科室反映，責(zé)令處理。要有督促處理結(jié)果，否則不算下井。

第二條 出井后要認(rèn)真填寫好入井記錄。

原煤產(chǎn)量與庫(kù)存管理制度

第一條 盤煤庫(kù)每月（計(jì)劃會(huì)前）進(jìn)行一次。盤查人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職恪守，盤查結(jié)果，真實(shí)有效。

第二條 由調(diào)度室牽頭，地質(zhì)、財(cái)務(wù)、企管、運(yùn)銷等有關(guān)部門參加，并將盤查情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第三條 調(diào)度室對(duì)原煤產(chǎn)量報(bào)量嚴(yán)格實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收制度，對(duì)報(bào)量和實(shí)際產(chǎn)量不符，弄虛作假現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

停送電工作票制度

隨著生產(chǎn)機(jī)械化程度的不斷提高，礦井機(jī)電檢修、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、故障排除占到現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中相當(dāng)大的比例，相應(yīng)地作業(yè)過(guò)程中安全管理難度也在不斷增大，在這些涉及停送電的操作較為頻繁。為確保操作人員和設(shè)備安全，有效地防范事故發(fā)生，規(guī)范停送電操作，真正建立起使安全管理和組織措施能有效落實(shí)和監(jiān)督保證的機(jī)制，特制定停送電工作票制度。

工作票責(zé)任管理部門

機(jī)電科和調(diào)度室為工作票責(zé)任管理部門，調(diào)度室對(duì)日常機(jī)電設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修和非正常作業(yè)進(jìn)行兼管、落實(shí)和執(zhí)行。中運(yùn)輸管理制度

第一條 中運(yùn)輸系統(tǒng)的文明生產(chǎn)、軌道質(zhì)量、擋車設(shè)施，管理科室為礦調(diào)度室。

第二條 中運(yùn)輸系統(tǒng)的設(shè)備完好、信號(hào)照明，管理科室為礦機(jī)電科。

第三條 中運(yùn)輸系統(tǒng)必須有主管責(zé)任隊(duì)組，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的軌道達(dá)標(biāo)，設(shè)施齊全、設(shè)備完好、無(wú)失爆、信號(hào)暢通、光明適當(dāng)、文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，車輛管理有序。

第四條 管理規(guī)定：

（1）、斜巷擋車設(shè)施實(shí)行一坡三擋，安全可靠。（2）、斜巷進(jìn)行硬化，定期沖洗，每月不少于三次。（3）、巷道不得有積水，積水處做橫水溝保持暢通。（4）、道岔全部使用標(biāo)準(zhǔn)件，嚴(yán)禁使用非標(biāo)準(zhǔn)道岔。（5）、斜巷行車時(shí)必須有語(yǔ)言報(bào)警提示裝臵。（6）、絞車必須有管理牌板，專人操作，持證上崗。（7）、經(jīng)常對(duì)絞車、鋼絲繩、擋車器進(jìn)行檢查，保持完好。（8）、運(yùn)輸線內(nèi)不得有礦車積壓，正常供車；巷道內(nèi)不得有雜物堆放，暢通無(wú)阻。

（9）、服務(wù)生產(chǎn)，確保安全，嚴(yán)格按照規(guī)定搞好區(qū)段運(yùn)輸工作。

干部下井登記制度

第一條 礦科員以上干部下井必須在調(diào)度室進(jìn)行登記，每次入井時(shí)間不低與4小，隊(duì)干和工人同上同下，班后填寫出井時(shí)間，否則不算下井。

第二條 下井登記要按要求內(nèi)容認(rèn)真填寫，內(nèi)容不齊不清和沒(méi)有查出隱患、三違，不算下井。

第三條 下井登記除小分隊(duì)活動(dòng)、旬檢月驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)辦公集體填寫外，其余必須是一人一卡，不允許一卡多人填寫。

第四條 調(diào)度室要建立本單位的干部下井考勤臺(tái)帳。

環(huán)節(jié)事故考核制度

為確保礦井生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，減少生產(chǎn)中環(huán)節(jié)事故的發(fā)生。特制定以礦井“內(nèi)部索賠制度”為標(biāo)準(zhǔn)的考核辦法。

第一條 基本原則

堅(jiān)持“以法治礦，以嚴(yán)治礦，以全面抓責(zé)任制落實(shí)為核心”的指導(dǎo)思想。落實(shí)責(zé)任是最具體、有效的管理手段。根據(jù)供求關(guān)系，在各部、各區(qū)隊(duì)之間模擬市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，建立索賠制度，以此達(dá)到相互間協(xié)作、配合、負(fù)責(zé)、促進(jìn)，使各部、各區(qū)隊(duì)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，目標(biāo)一致，確保全礦總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

第二條 索賠范圍、規(guī)定及程序

一、索賠范圍

凡因責(zé)任造成事故影響安全生產(chǎn)時(shí)，時(shí)間在半小時(shí)以上者，均需進(jìn)行索賠，主要方面有：

（1）、因管理不到位而發(fā)生事故者。

（2）因物資供應(yīng)不及時(shí)或質(zhì)量低劣影響生產(chǎn)者。（3）、無(wú)計(jì)劃停風(fēng)、停電影響安全生產(chǎn)者。

（4）、因運(yùn)輸事故影響生產(chǎn)者（包括大巷運(yùn)輸、盤區(qū)皮帶、無(wú)機(jī)車運(yùn)輸?shù)龋?/p>

（5）、盤區(qū)頂庫(kù)影響生產(chǎn)者。

（6）、因設(shè)備檢修質(zhì)量影響安全生產(chǎn)者。（7）、其它事故影響安全生產(chǎn)者。

二、索賠規(guī)定

影響采一或采二時(shí)，每小時(shí)按500元，其它隊(duì)組每小時(shí)按300元進(jìn)行賠償。影響時(shí)間不足半小時(shí)不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。造成損失超過(guò)5000元按20%賠償，低于5000元按30%賠償。

三、索賠程序 以上情況如有發(fā)生，由調(diào)度室負(fù)責(zé)（機(jī)電方面的事故分析，要求機(jī)電礦長(zhǎng)參加），及時(shí)組織有關(guān)單位人員進(jìn)行分析事故，追究責(zé)任，確定賠償數(shù)額，并形成會(huì)議紀(jì)要，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位，作為月底考核依據(jù)。

四、考核辦法

第一條 對(duì)發(fā)生的所有事故，調(diào)度室均要進(jìn)行專項(xiàng)記錄，無(wú)專項(xiàng)記錄或記錄不詳細(xì)者，罰責(zé)任人10元。

第二條 出現(xiàn)事故后，當(dāng)班必須及時(shí)協(xié)調(diào)解決，事故的組織分析必須在12小時(shí)內(nèi)完成。超過(guò)此時(shí)間要求時(shí)，罰調(diào)度室主任50元。

第三條 對(duì)材料、設(shè)備的供應(yīng)，發(fā)生質(zhì)量、延時(shí)、數(shù)量不足或服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題影響正常生產(chǎn)、工作，但沒(méi)有造成停工、停產(chǎn)而要求進(jìn)行索賠者，需受影響單位寫出書面報(bào)告，報(bào)調(diào)度室分析處理核實(shí)，調(diào)度室接報(bào)告后認(rèn)為情況如實(shí)，并且有賠償?shù)谋匾?，可進(jìn)行組織分析。認(rèn)為無(wú)賠償必要，可批示理由不充足不予賠償。并將申請(qǐng)存檔，情況報(bào)企管科核查，否則罰款20元。

五、有關(guān)事項(xiàng)

第一條 調(diào)度室對(duì)事故的記錄、分析、索賠要進(jìn)行排列編號(hào)。會(huì)議紀(jì)要必須報(bào)企管科備案。

第二條 調(diào)度室月底要將當(dāng)月事故索賠情況匯總制表報(bào)勞資科，勞資科要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第三條 企管科對(duì)此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況要進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并參與分析。對(duì)不按要求、規(guī)定程序進(jìn)行者一定嚴(yán)格追究、考核。

班 前 會(huì) 議 制 度

第一條 堅(jiān)持每天早7：00班前會(huì)議，由調(diào)度主任主持。第二條 所有礦領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)、地測(cè)、機(jī)電、通風(fēng)、安全、供應(yīng)科長(zhǎng)、調(diào)度主任、機(jī)分廠長(zhǎng)及采、掘、機(jī)、通、運(yùn)、安裝、維護(hù)、皮帶、盤區(qū)等單位的負(fù)責(zé)人必須按時(shí)參加。

第三條 會(huì)議內(nèi)容：調(diào)度主任通報(bào)與會(huì)情況；值班長(zhǎng)匯報(bào)當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)完成及事故影響；安全小分隊(duì)通報(bào)各單位的安全生產(chǎn)狀況及隱患排查情況；分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)前一天安全生產(chǎn)，并對(duì)次日的安全生產(chǎn)做出安排；調(diào)度主任對(duì)前一天安全生產(chǎn)分析通報(bào)，并對(duì)當(dāng)日的工作進(jìn)行安排。

第四條 要求參加的人員務(wù)必按時(shí)參加，不得遲到和無(wú)故不參加，遲到一次罰款10元，曠會(huì)一次罰款20元。

第五條 所有匯報(bào)人員必須提前寫好書面材料，言簡(jiǎn)意賅，主題明確。

第六條 嚴(yán)格執(zhí)行重大安全生產(chǎn)事故的追究制度，責(zé)任到人。第七條 各分管領(lǐng)導(dǎo)除認(rèn)真追究上日任務(wù)完成外，對(duì)當(dāng)日生產(chǎn)做好細(xì)致的安排。

第八條 調(diào)度室根據(jù)作業(yè)計(jì)劃及時(shí)下達(dá)當(dāng)日生產(chǎn)計(jì)劃及各單位的整體協(xié)調(diào)工作。

月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃會(huì)議制度

第一條 每月下旬召開(kāi)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃會(huì)，會(huì)議由礦總工程師主持。

第二條 全體礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)助理、生產(chǎn)、地質(zhì)、機(jī)電、通風(fēng)、調(diào)度、機(jī)分廠等單位的負(fù)責(zé)人參加，采、掘、開(kāi)、機(jī)、運(yùn)、通、安裝、維護(hù)、皮帶、盤區(qū)隊(duì)長(zhǎng)參加。

第三條 會(huì)議首先由生產(chǎn)科長(zhǎng)對(duì)本月的生產(chǎn)任務(wù)完成情況通報(bào)，并對(duì)未完成任務(wù)進(jìn)行分析，然后下達(dá)下月各單位的作業(yè)計(jì)劃及工程安排。分管領(lǐng)導(dǎo)就本月生產(chǎn)完成進(jìn)行追究，并對(duì)下月的計(jì)劃及奮斗目標(biāo)總體思路進(jìn)行統(tǒng)一部署。

第四條 要求參加人員務(wù)必按時(shí)參加，遲到一次罰30元，無(wú)故不參加罰50元，由調(diào)度室執(zhí)行。

第五條 各單位要根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的安排，考慮本單位的實(shí)際情況提出需解決的問(wèn)題，確定自己的奮斗目標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃不合理的提出異議，以便及時(shí)調(diào)整。

第六條 生產(chǎn)科根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容把下月作業(yè)計(jì)劃打印下發(fā)各單位執(zhí)行。

現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)辦公會(huì)制度

根據(jù)井下安全生產(chǎn)實(shí)際情況，為解決安全生產(chǎn)中的矛盾，督促安全生產(chǎn)和工程進(jìn)展，由調(diào)度室組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位現(xiàn)場(chǎng)辦公，辦公后及時(shí)組織有關(guān)人員召開(kāi)辦公專題會(huì)議，確定方案，排出工期，定出問(wèn)題整改措施，做出具體要求。

第一條 所有參加辦公的人員必須按調(diào)度室通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加。第二條 及時(shí)通知與辦公內(nèi)容有關(guān)的單位和人員參會(huì)，必要時(shí)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

第三條 辦公后要求各參加單位根據(jù)工作面現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況提出自己的看法和建議，調(diào)度室將各家建議收集確定方案，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排施工單位按方案施工。

第四條 辦公會(huì)要及時(shí)、準(zhǔn)確到位，全面考慮。第五條 施工單位嚴(yán)格按辦公會(huì)議要求進(jìn)行施工。

第六條 會(huì)后調(diào)度室要及時(shí)將會(huì)議內(nèi)容打印紀(jì)要下發(fā)有關(guān)單位認(rèn)真執(zhí)行，并報(bào)有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)。

第七條、遇有重大工程要確定考核制度，調(diào)度室按紀(jì)要進(jìn)行考核。

生產(chǎn)旬分析預(yù)測(cè)制度

第一條 當(dāng)月每旬調(diào)度室要對(duì)主要生產(chǎn)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行分析總結(jié)，尋找、分析問(wèn)題原因，并提出解決問(wèn)題的辦法，明確下一步的工作重點(diǎn)。

第二條 將旬分析結(jié)果和下一旬指標(biāo)完成情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，并及時(shí)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。由分管領(lǐng)導(dǎo)決策下達(dá)措施方案，調(diào)度生產(chǎn)部門進(jìn)行落實(shí)。盡早解決有關(guān)問(wèn)題，促使指標(biāo)順利完成。

第三條 調(diào)度室要將旬分析，及時(shí)報(bào)總調(diào)度室及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

事故匯報(bào)、處理、分析制度

一、事故匯報(bào)制度

第一條 發(fā)生事故時(shí)，調(diào)度室值班領(lǐng)導(dǎo)必須按規(guī)定匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)匯報(bào)總調(diào)度室。對(duì)于重大事故、死亡事故要立即匯報(bào)。

第二條 匯報(bào)時(shí)，必須問(wèn)清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、范圍、主要經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況、目前采取的措施。調(diào)度室要認(rèn)真、詳細(xì)詢問(wèn)并做好記錄。

第三條 調(diào)度室接到匯報(bào)后，要將事故情況立即向當(dāng)日值班長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng)匯報(bào)，同時(shí)向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，通知有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人到調(diào)度室報(bào)到，聽(tīng)從統(tǒng)一安排調(diào)遣。

第四條 發(fā)生重大事故時(shí)，要按重大事故匯報(bào)程序圖進(jìn)行匯報(bào)。第五條 通知車隊(duì)、救護(hù)隊(duì)，處于待命狀態(tài)。有人員傷亡情況，醫(yī)療部門要作好搶救的準(zhǔn)備工作，命令發(fā)出后立即出發(fā)，物資供應(yīng)部門要做好相應(yīng)的搶救物資準(zhǔn)備工作。

二、事故搶救、處理制度

第一條 調(diào)度室在事故發(fā)生后，要通知出事單位保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)要采取積極的措施，防止事故范圍擴(kuò)大。第二條 礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接到通知后立即赴現(xiàn)場(chǎng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相關(guān)的搶救處理措施。調(diào)度室負(fù)責(zé)人員、車輛、物資等方面的協(xié)調(diào)指揮。

第三條 調(diào)度室積極組織人員、物資進(jìn)行安排實(shí)施處理。

三、事故分析制度

事故分析時(shí)，由安全處牽頭，事故單位負(fù)責(zé)人、跟班副隊(duì)長(zhǎng)、帶班長(zhǎng)、責(zé)任人、值班長(zhǎng)、當(dāng)班調(diào)度員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須參加，并根據(jù)事故大小對(duì)責(zé)任人給予處罰，必要時(shí)還要根據(jù)事故性質(zhì)追究刑事責(zé)任。

調(diào)度主任會(huì)議制度

第一條 堅(jiān)持每月召開(kāi)一次調(diào)度主任會(huì)議。

第二條 要求調(diào)度室所有人員全部按時(shí)參加，遲到一次罰款10元，無(wú)故不參加者罰款20元。

第三條 調(diào)度主任必須提前做好書面講話材料和下一步的工作目標(biāo)進(jìn)行總體安排。

第四條 認(rèn)真分析本月調(diào)度工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，及時(shí)調(diào)整思路，以便改進(jìn)。

第五條 對(duì)本月調(diào)度員的業(yè)務(wù)進(jìn)行考核，對(duì)調(diào)度員的工作失誤進(jìn)行追究。

第六條 與本單位的所有人員共同探討工作，互相交流，共同學(xué)習(xí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

礦、科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度值班制度

第一條 執(zhí)行24小時(shí)不間斷值班制，當(dāng)日早八點(diǎn)始至次日八點(diǎn)止，值班地點(diǎn)，礦調(diào)度室。

第二條 值班長(zhǎng)要集中精力，抓好當(dāng)日安全生產(chǎn)，處理解決安全方面所存在的一切隱患問(wèn)題。第三條 值班長(zhǎng)要參加當(dāng)日礦班前會(huì)和事故分析會(huì)等，負(fù)責(zé)召開(kāi)班前會(huì)，安排當(dāng)班安全、生產(chǎn)工作。

第四條 負(fù)責(zé)組織處理事故搶救，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位匯報(bào)情況。

第五條 堅(jiān)持交接班制度，做好值班記錄，檢查和監(jiān)督有關(guān)制度執(zhí)行情況。

第六條 負(fù)責(zé)每天公司調(diào)度室匯報(bào)當(dāng)天的安全生產(chǎn)情況。第七條 值班長(zhǎng)因外出學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)空崗時(shí)，由調(diào)度主任頂替，值班長(zhǎng)因開(kāi)會(huì)、下井應(yīng)向調(diào)度員說(shuō)明地點(diǎn)，以便聯(lián)系。

第八條 對(duì)于當(dāng)天出現(xiàn)的重大隱患及三違人員，要拿出處理意見(jiàn)及時(shí)督促處理。

第九條 堅(jiān)守值班崗位，因工作需要離開(kāi)時(shí)，必須與當(dāng)班值班員說(shuō)清時(shí)間及去向，以便聯(lián)系。

礦調(diào)度值班制度及考核

為了嚴(yán)格礦領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度值班制度，加強(qiáng)值班管理及考核，制定如下制度：

一、值班時(shí)間：

當(dāng)日8點(diǎn)至次日8點(diǎn)，24小時(shí)。

二、值班職責(zé)：

第一條 值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)天全礦范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，同時(shí)兼負(fù)雨季“三防”值班責(zé)任。

第二條 負(fù)責(zé)對(duì)全礦范圍內(nèi)干部上崗情況、五管要害部門干部值班情況進(jìn)行查崗，并參加當(dāng)天安全生產(chǎn)有關(guān)事務(wù)性活動(dòng)。

三、要求及考核：

第一條 值班時(shí)間內(nèi)值班領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)守調(diào)度室，遲到早退一次罰款10元，值班領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)不在崗一次對(duì)責(zé)任值班領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

第二條 值班領(lǐng)導(dǎo)如因特殊情況要離開(kāi)調(diào)度室時(shí)，要通報(bào)當(dāng)班調(diào)度員，并報(bào)請(qǐng)生產(chǎn)礦長(zhǎng)或調(diào)度主任代替值班，凡擅自離開(kāi)值班崗位，對(duì)責(zé)任人一次處罰30元。

第三條 值班領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持礦早班前會(huì)匯報(bào)制度，值班長(zhǎng)對(duì)當(dāng)天值班勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。確保全員按時(shí)上崗，不參加值班的領(lǐng)導(dǎo)不享受值班待遇。

第四條 值班領(lǐng)導(dǎo)在值班時(shí)間范圍內(nèi)有權(quán)調(diào)動(dòng)全礦人、材、物，并按調(diào)度規(guī)定及制度對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第五條 值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)值班職責(zé)范圍內(nèi)的工作要認(rèn)真落實(shí)，并做好記錄，利用早班前會(huì)對(duì)好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)差的進(jìn)行批評(píng)和處罰。

調(diào)度室主任日匯報(bào)制度

為適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需求，及時(shí)反饋信息，更加準(zhǔn)確及時(shí)地指導(dǎo)生產(chǎn)，解決生產(chǎn)矛盾，確保礦井生產(chǎn)的有序進(jìn)行，各單位堅(jiān)持調(diào)度主任匯報(bào)制度。

第一條 匯報(bào)前調(diào)度室主任要認(rèn)真收集各口資料，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、匯報(bào)全面。生產(chǎn)、供電、排水及特殊情況。

第二條 建立調(diào)度主任匯報(bào)臺(tái)帳，對(duì)當(dāng)日匯報(bào)材料上臺(tái)帳備查。第三條 有特殊情況不能按時(shí)匯報(bào)時(shí)，必須提前向總調(diào)主任說(shuō)明情況，延期匯報(bào)。

第四條 調(diào)度主任不在時(shí)，由副主任代替匯報(bào)，缺少一次罰款30元。

第五條 因匯報(bào)不及時(shí)、反映不全面而影響礦井的生產(chǎn)，要追究調(diào)度主任的責(zé)任。

礦 井 檢 修 制 度

為確保礦井生產(chǎn)、生活的有序進(jìn)行，特別是減少機(jī)電事故的發(fā)生，要求對(duì)礦井上、下所有的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行定期檢修，具體做如下規(guī)定：

第一條 檢修時(shí)間沒(méi)特殊通知的情況下，一般于月底最后一天的八點(diǎn)班進(jìn)行。

第二條 每月檢修前各生產(chǎn)單位將本單位需要檢修或更換的設(shè)備、設(shè)施情況用書面材料報(bào)送機(jī)電科。

第三條 機(jī)電科根據(jù)各單位報(bào)送材料安排有關(guān)人員進(jìn)行檢修，考慮可能影響的范圍及影響時(shí)間、檢修地點(diǎn)、檢修人員，監(jiān)督把關(guān)人員提前將檢修計(jì)劃報(bào)調(diào)度室及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第四條 調(diào)度室將月度檢修計(jì)劃向各單位認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹到位。第五條 所有的檢修都必須明確責(zé)任人，嚴(yán)格按計(jì)劃時(shí)間有序進(jìn)行。

第六條 檢修期間機(jī)電科長(zhǎng)必須親自在調(diào)度室統(tǒng)一指揮，確保安全，否則不準(zhǔn)檢修。

第七條 各單位檢修嚴(yán)格執(zhí)行檢修措施，確保安全檢修。第八條 檢修開(kāi)始和結(jié)束必須向調(diào)度室請(qǐng)示。第九條 調(diào)度室必須及時(shí)將檢修計(jì)劃上報(bào)公司調(diào)度室。第十條 因工作失誤而影響檢修時(shí)間，或因檢修質(zhì)量差而影響整體檢修計(jì)劃，由機(jī)電科負(fù)責(zé)追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。

規(guī)程、重大安全措施、災(zāi)害預(yù)防處理

計(jì)劃貫徹執(zhí)行制度

第一條 對(duì)于有關(guān)的規(guī)程、措施、災(zāi)害預(yù)防，調(diào)度室要對(duì)調(diào)度人員及有關(guān)的隊(duì)組進(jìn)行專門的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)貫徹。做到熟練掌握，指揮正確。

第二條 有關(guān)規(guī)程、措施、災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃，調(diào)度室要作好記錄，并存留一份，分類管理。災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃要報(bào)總調(diào)度室一份。

第三條 對(duì)施工隊(duì)組現(xiàn)場(chǎng)管理的貫徹執(zhí)行情況，調(diào)度室要及時(shí)督促落實(shí)、追究。

會(huì)議通知制度

第一條 調(diào)度室會(huì)議通知要有專門的會(huì)議通知本（包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示記錄、本單位領(lǐng)導(dǎo)指示記錄），必須記清會(huì)議內(nèi)容，并寫明下達(dá)的時(shí)間。

第二條 調(diào)度人員接到通知后，必須及時(shí)通知，通知要落實(shí)到個(gè)人，必須記清接受人的姓名和時(shí)間。

第三條 會(huì)議通知完畢后，要在通知本的右下方注明完畢。如果未通知完，必須交于下班繼續(xù)通知，做到萬(wàn)無(wú)一失。否則追究責(zé)任。

調(diào)度員交接班制度

第一條 交接班前，調(diào)度員要填寫交接班記錄。

第二條 調(diào)度員交接班時(shí)，要當(dāng)面進(jìn)行，親自交接，不得代轉(zhuǎn)。第三條 交接時(shí)，雙方必須將當(dāng)班的主要生產(chǎn)、安全情況及存在的問(wèn)題、注意事項(xiàng)交接清楚，包括未辦完的事情、未落實(shí)完的事情、通知、領(lǐng)導(dǎo)最新指示、安排等。第四條 雙方交接清后，在交接班記錄本簽字，做到手對(duì)手、口對(duì)口，你不來(lái)我不走。

調(diào)度傳真制度

第一條 調(diào)度傳真必須全部進(jìn)行編號(hào)，并登記清楚原文標(biāo)號(hào)及標(biāo)題。

第二條 調(diào)度員接受傳真，要核對(duì)清楚頁(yè)數(shù)和清晰度，壞頁(yè)丟頁(yè)要及時(shí)聯(lián)系補(bǔ)傳。

第三條 接受傳真后，調(diào)度員要及時(shí)報(bào)送調(diào)度主任閱示后，呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，并由領(lǐng)取人簽字。

第四條 調(diào)度員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱示要求，積極進(jìn)行組織處理。并復(fù)印一份存檔。妥善保管。

調(diào)度日?qǐng)?bào)出報(bào)制度

第一條 每天下午，值班調(diào)度員16：00以前，將本單位的原煤、進(jìn)尺、開(kāi)拓、準(zhǔn)備、庫(kù)存、精煤、回采隊(duì)組產(chǎn)量和重點(diǎn)開(kāi)掘隊(duì)組進(jìn)尺數(shù)字匯報(bào)公司總調(diào)度室。匯報(bào)內(nèi)容要準(zhǔn)確。

第二條 認(rèn)真細(xì)致出好每天的調(diào)度日?qǐng)?bào)。

第三條 調(diào)度員根據(jù)全礦的完成情況要進(jìn)行生產(chǎn)綜合分析，并要求：

（1）、分析要說(shuō)明當(dāng)日主要指標(biāo)與計(jì)劃的差距。（2）、說(shuō)明影響生產(chǎn)的主要原因。

（3）、分析當(dāng)前情況，并對(duì)后兩天的生產(chǎn)情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。（4）、每日將調(diào)度日?qǐng)?bào)表及時(shí)發(fā)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位。

調(diào)度匯報(bào)制度

一、班日生產(chǎn)匯報(bào)制度

第一條 各生產(chǎn)隊(duì)組及下屬調(diào)度室每個(gè)班必須班前、班中、班后三匯報(bào)。每少一次處罰10元。

第二條 調(diào)度室根據(jù)匯報(bào)情況進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)處理，并將處理過(guò)程情況按時(shí)間順序全部記錄在非定時(shí)臺(tái)帳上。

第三條 非定時(shí)臺(tái)帳記錄必須記清匯報(bào)人、匯報(bào)時(shí)間、事件、處理過(guò)程（包括通知有關(guān)人員的時(shí)間和姓名）及落實(shí)情況。

第四條 各調(diào)度員要以非定時(shí)臺(tái)帳進(jìn)行分類、匯總，必須認(rèn)真作好詳細(xì)記錄。

二、專題匯報(bào)制度

第一條 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)調(diào)度臨時(shí)部署的專題任務(wù)，要指定專人，按要求、按時(shí)間進(jìn)行專題匯報(bào)。

第二條 匯報(bào)人要全面掌握情況，做到生產(chǎn)動(dòng)態(tài)情況清楚。第三條 專題匯報(bào)要有專題臺(tái)帳，記錄內(nèi)容清楚具體。

班中餐管理制度

為了認(rèn)真落實(shí)“內(nèi)部市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理方案”規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)班中餐的管理，按照“井下一線人員、井下固定崗位人員、井下作業(yè)時(shí)間達(dá)6小時(shí)以上的特殊工種、機(jī)電檢修維護(hù)人員”享受班中餐的原則，做到“不遺漏、不亂費(fèi)、不超標(biāo)”。特將此項(xiàng)工作納入調(diào)度員崗位責(zé)任范圍進(jìn)行考核。具體辦法如下：

第一條 井下班中餐的管理工作由調(diào)度室調(diào)度員負(fù)責(zé)。第二條 每班調(diào)度員應(yīng)根據(jù)隊(duì)組自報(bào)、考核室報(bào)工、或電話抽查辦法核實(shí)井下人數(shù)，按需報(bào)量。

第三條 井口以外人員不享受班中餐，專職送飯人員不享受班中餐，地面工程特殊用餐需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)客飯費(fèi)用，不進(jìn)班中餐。

第四條 井下特殊情況需增報(bào)班中餐時(shí)，需經(jīng)調(diào)度值班主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五條 每月由調(diào)度臺(tái)長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理，月底交統(tǒng)計(jì)員匯總，并由統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)對(duì)照各隊(duì)指標(biāo)，按照超一罰一的原則上報(bào)兌現(xiàn)。每月5號(hào)前完成，沒(méi)有超罰兌現(xiàn)扣統(tǒng)計(jì)員20元。

第六條 班中餐總量每月控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超出部分按照費(fèi)用的5~10%在調(diào)度員工資中減扣。

第七條 班中質(zhì)量必須達(dá)礦規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每月由調(diào)度室組織，企管科、行政科參加，隨時(shí)抽查，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按所達(dá)到情況定價(jià)結(jié)算。