第一篇：如何看待并應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)

如何看待并應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)

一、對(duì)于當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)的看法

當(dāng)前社會(huì)對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來(lái)越高。目前我國(guó)中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會(huì)對(duì)高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢(shì)。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來(lái)越 “搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢(shì)。高校、科研單位、大機(jī)關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會(huì)現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在 “人才高消費(fèi)”的錯(cuò)誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對(duì)畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。

地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡狀況直接影響到畢業(yè)生的供求狀況。一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)或經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快地區(qū)接收畢業(yè)生較多，反之則較少。從各地反映的需求情況看，區(qū)域的差異越來(lái)越大，北京、上海、江蘇、廣東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一些中心城市對(duì)畢業(yè)生的需求有所增加，用人單位要人的積極性比較高，但其他地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)。需求仍處于低迷狀態(tài)，中西部及東北等省區(qū)已連續(xù)幾年出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。

社會(huì)對(duì)不同專業(yè)需求的不平衡直接影響非熱門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)。當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問題。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。

1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受 3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。.理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必須有計(jì)劃，必須付出，必須執(zhí)著。許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。一個(gè)工作只要你喜歡，而且這個(gè)工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長(zhǎng)處，那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積累經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實(shí)踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。

應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.二、面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。有的畢業(yè)生找個(gè)企業(yè)按部就班地上班;有的畢業(yè)后參加托福或GRE考試，等待出國(guó)留學(xué)；有的準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造。雖然路多了，但沒條路都充滿艱辛，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。招聘企業(yè)不僅挑選名校和高學(xué)歷的畢業(yè)生，而且注重畢業(yè)生綜合素質(zhì)；不僅注重學(xué)生的自薦、面試和筆試，而且也非常重視學(xué)生在校期間的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)；不僅要求畢業(yè)生成績(jī)好，政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)高。

前幾天我觀看了俞敏洪談大學(xué)生就業(yè)的節(jié)目，感觸和想法挺多的。當(dāng)代大學(xué)生普遍心態(tài)浮躁，看著碗里想著鍋里。不能一心一意，專心致志，全力以赴做好自己的工作。我們應(yīng)調(diào)整好自己的姿態(tài)，確立自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，然后沉住氣“悄悄地干”。只要能堅(jiān)持的做下去，資產(chǎn)在于慢慢地積累，總有一天你會(huì)成功的。堅(jiān)持就是力量，堅(jiān)持就是勝利。有的大學(xué)生選擇了冷門專業(yè)，但只要你喜歡它，它可以給你帶來(lái)快樂，那你就應(yīng)該堅(jiān)持下去。我們可以先就業(yè)，后擇業(yè)，再事業(yè)。再說冷門專業(yè)和熱門專業(yè)只是暫時(shí)的、相對(duì)的，在一定的時(shí)間可以互換。有的學(xué)生畢業(yè)后選擇考研。如果是為了深造自己，讓自己更好的應(yīng)對(duì)社會(huì)。否則就是在逃避現(xiàn)實(shí)。畢業(yè)生要有一定的面試技巧。要注重細(xì)節(jié)，比如一家企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)地上放了一些紙片，進(jìn)去應(yīng)聘的大學(xué)生中只有一人彎下腰撿起了那些紙片。結(jié)果是就只有他被錄用了。所以我們要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)會(huì)決定成敗。

我們要做行動(dòng)的主人而不是說大話，這是沒用的。要會(huì)包裝自己，推銷自己。不過并不是一味的先要自己，在鋒芒畢露和鋒芒不露之間要有個(gè)度。也不是過于展示自己的優(yōu)點(diǎn)而深藏自己的缺點(diǎn)，要正視自己的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)有時(shí)候也會(huì)變成自己的優(yōu)點(diǎn)。關(guān)鍵就看你怎么看待和對(duì)待了。

我們?cè)谛４髮W(xué)生一方面要磨礪自己的意志，我們就應(yīng)該對(duì)自己狠一點(diǎn)，不要隨隨便便妥協(xié)自己。另一方面我們要學(xué)好專業(yè)知識(shí)和技能，重點(diǎn)培養(yǎng)自己的興趣愛好，學(xué)習(xí)范圍要廣泛。有很多大學(xué)生經(jīng)常會(huì)感到空虛無(wú)聊，有的甚至沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲。這就需要我們能充實(shí)自己的課余生活，多參加學(xué)校組織的活動(dòng)。我們應(yīng)多去圖書館看書充實(shí)自己，豐富自己的內(nèi)涵。我們也常可以看看電影，郁悶的時(shí)候也可以去打打籃球發(fā)泄。還有一點(diǎn)我們要堅(jiān)持鍛煉，使自己強(qiáng)壯，身體是革命的本錢。在寒、暑假我們應(yīng)去企業(yè)實(shí)習(xí)，可以是免費(fèi)的，主要是積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。因?yàn)槟壳霸S多企業(yè)很重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，所以這對(duì)于我們?cè)谛４髮W(xué)生以后應(yīng)聘是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事實(shí)越來(lái)越證明，一個(gè)人不可能終生從事一種職業(yè)。因此，具有高附加值人力資本的高校畢業(yè)生沒有必要刻意追求一時(shí)的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專業(yè)，進(jìn)而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。在“魚”和“熊掌”不可兼得的情況下，最好還是先落實(shí)個(gè)單位，然后再根據(jù)情況伺機(jī)而動(dòng)。當(dāng)然，一個(gè)重要的前提是，必須處理好與已簽單位的關(guān)系，并能夠承受違約引發(fā)的責(zé)任。綜上所述，即將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的我們應(yīng)對(duì)此有足夠的思想準(zhǔn)備面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。但是，我們也應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到，隨著 21 世紀(jì)的到來(lái)，中國(guó)也將以一個(gè)全新的姿態(tài)出現(xiàn)在世人面前，而仍是中國(guó)棟梁的大學(xué)生們必然是其躍步前進(jìn)的主動(dòng)力，因而中國(guó)也必然會(huì)為這些人才提供一個(gè)廣闊的就業(yè)空間。我們只要能夠認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整心態(tài)，并不斷充實(shí)和提高自己，就一定能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中扎穩(wěn)腳跟，在社會(huì)中占有一席之地。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說大道理,自己的前途，自己來(lái)把握.

第二篇：如何看待和應(yīng)對(duì)復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)

如何看待和應(yīng)對(duì)復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)（本周話題）

《 人民日?qǐng)?bào) 》（2011年04月13日 07 版）

編者的話

就業(yè)是民生之本。“十二五”規(guī)劃綱要強(qiáng)調(diào)，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，把促進(jìn)充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。最近一段時(shí)間，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)發(fā)生新變化，突出表現(xiàn)為部分地區(qū)招工難與部分人群就業(yè)難并存。工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展時(shí)期本來(lái)就是社會(huì)就業(yè)變動(dòng)劇烈時(shí)期，再與加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相疊加，必然使我國(guó)這個(gè)世界第一人口大國(guó)面臨舉世罕見的就業(yè)問題。如何判斷我國(guó)目前以至整個(gè)“十二五”時(shí)期的就業(yè)形勢(shì)？如何應(yīng)對(duì)就業(yè)工作所面臨的壓力、挑戰(zhàn)和變化？本期“本周話題”刊發(fā)的3篇文章對(duì)此進(jìn)行了闡述。

我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的新特點(diǎn)

蔡 昉

當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的復(fù)雜性在于，在普遍出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象的同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難依然存在，城鎮(zhèn)失業(yè)現(xiàn)象持續(xù)存在。這種看似矛盾的現(xiàn)象并不難理解，因?yàn)槊總€(gè)就業(yè)群體面臨就業(yè)困難的原因并不相同。

以“民工荒”形式表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象，是由勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求之間的矛盾造成的。隨著人口結(jié)構(gòu)變化，勞動(dòng)年齡人口的增量逐年下降。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)繼續(xù)產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)力的需求。這便導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺。另一方面，結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力依然存在。農(nóng)民工尚未成為城鎮(zhèn)戶籍居民，就業(yè)不穩(wěn)定，社會(huì)保障不健全，面臨周期性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，仍然是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的脆弱人群。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難并非由市場(chǎng)供大于求所造成，而是產(chǎn)生于個(gè)人就業(yè)意愿和技能與勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)會(huì)及需求之間的不匹配。至于城鎮(zhèn)居民失業(yè)和就業(yè)困難，既有就業(yè)技能不匹配問題，也有勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能不充分問題。這兩個(gè)就業(yè)群體面對(duì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)主要是結(jié)構(gòu)性和摩擦性的自然失業(yè)。

以2011年為例，我們可對(duì)今后一段時(shí)間內(nèi)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上需要關(guān)注的就業(yè)困難群體構(gòu)成作出大體的數(shù)量估計(jì)：剔除在農(nóng)村內(nèi)部流動(dòng)部分后，農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的人數(shù)約1.46億人；新畢業(yè)大學(xué)生約660萬(wàn)人，加上往年畢業(yè)尚未就業(yè)的150萬(wàn)人，總共超過800萬(wàn)人；按照近年來(lái)較高的登記失業(yè)率4.3%估算，城鎮(zhèn)失業(yè)和可能失業(yè)的人數(shù)大約1600萬(wàn)人；假設(shè)8000余萬(wàn)靈活就業(yè)人員中有一半就業(yè)比較穩(wěn)定，另外4000萬(wàn)則屬于就業(yè)困難人員。這些人群之間可能有交叉，但總體而言可以反映就業(yè)困難群體的數(shù)量和構(gòu)成，即全部城鎮(zhèn)就業(yè)人口中接近一半經(jīng)常面臨明顯的就業(yè)困難。

可見，理解當(dāng)前的就業(yè)問題需要確立兩個(gè)認(rèn)識(shí)。其一，就業(yè)問題并不會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象而緩解，應(yīng)繼續(xù)將其臵于經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策的優(yōu)先位臵，作為政府工作的重點(diǎn)。其二，長(zhǎng)期困擾我們并被作為就業(yè)政策重點(diǎn)的就業(yè)總量問題正逐步轉(zhuǎn)化為就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題。政府需要順應(yīng)這種變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變積極就業(yè)政策的關(guān)注點(diǎn)和實(shí)施手段，面對(duì)各個(gè)就業(yè)人群制定更有針對(duì)性的就業(yè)促進(jìn)戰(zhàn)略和扶助政策。根據(jù)就業(yè)形勢(shì)的新特點(diǎn)，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策應(yīng)從以下方面考慮政策優(yōu)先順序和關(guān)注點(diǎn)。

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)中保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的吸納能力。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略應(yīng)體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)政策中，繼續(xù)擴(kuò)大就業(yè)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的題中應(yīng)有之義。隨著普通勞動(dòng)者短缺現(xiàn)象出現(xiàn)，工資成本大幅度提高，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在加大對(duì)熟練勞動(dòng)力需求的同時(shí)不可避免地會(huì)減少部分傳統(tǒng)就業(yè)崗位。勞動(dòng)者素質(zhì)的整體提高需要假以時(shí)日。因此，為現(xiàn)有勞動(dòng)者創(chuàng)造與其人力資本相適應(yīng)的就業(yè)崗位以保持就業(yè)穩(wěn)定擴(kuò)大，仍是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的優(yōu)先原則。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)應(yīng)與中西部地區(qū)對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的承接結(jié)合起來(lái)，防止出現(xiàn)比較優(yōu)勢(shì)真空，造成就業(yè)崗位損失。我國(guó)地域遼闊，地區(qū)間資源稟賦差異和發(fā)展差距都較大，這為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了較大空間，也有利于保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)吸納規(guī)模的相對(duì)穩(wěn)定，防止出現(xiàn)“無(wú)就業(yè)的增長(zhǎng)”現(xiàn)象。同時(shí)，在制造業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)上應(yīng)推動(dòng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)分離出來(lái)，使其成為新興服務(wù)業(yè)態(tài)，為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造適合的就業(yè)崗位。勞動(dòng)力供求關(guān)系發(fā)生一定變化，絕不意味著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)組織不再以就業(yè)吸納能力為基準(zhǔn)。應(yīng)從放松準(zhǔn)入限制、提供平等的金融服務(wù)、給予稅收優(yōu)惠等方面加大支持力度，促進(jìn)中小企業(yè)、微型企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮其擴(kuò)大就業(yè)的功能。

抓住重點(diǎn)人群，提供更完善的公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)施更有針對(duì)性的積極就業(yè)政策。從20世紀(jì)90年代后期開始我國(guó)政府逐步形成積極的就業(yè)政策，當(dāng)時(shí)的重點(diǎn)是創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，幫助下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。隨著勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化，就業(yè)政策應(yīng)逐漸轉(zhuǎn)變重心，面向不同就業(yè)群體提供更廣泛的就業(yè)扶助。針對(duì)農(nóng)民工易受宏觀經(jīng)濟(jì)周期影響以及社會(huì)保障覆蓋率低的特點(diǎn)，通過提高宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)就業(yè)形勢(shì)的敏感性、推進(jìn)戶籍制度改革、提高基本公共服務(wù)均等化程度等，提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和社會(huì)保障的充分性。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難主要在于其知識(shí)和技能與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不匹配。因此，解決大學(xué)生就業(yè)困難應(yīng)從高等教育體制、實(shí)習(xí)制度、就業(yè)培訓(xùn)和中介服務(wù)等方面入手，提高人力資本與勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配效率。城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員受年齡偏大、教育程度偏低、技能老化以及求職能力弱等制約，常常遭遇結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)以及與此相關(guān)的就業(yè)困難，需要通過完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的配臵效率和提高政府就業(yè)服務(wù)水平，降低其就業(yè)難度。

（作者單位：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所）

東部地區(qū)用工形勢(shì)及對(duì)策

胡德巧 孫中震

近年來(lái)，隨著勞動(dòng)力供求關(guān)系變化以及中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)力流向和就業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，特別是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就近就業(yè)不斷增加，東部地區(qū)用工形勢(shì)更加嚴(yán)峻，用工短缺問題日益突出。

東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速相對(duì)放緩，就業(yè)吸引力下降。2009年，東部地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)10.8%，增速分別慢于中西部地區(qū)0.9和4.2個(gè)百分點(diǎn)。2010年1—10月，東部地區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)12%，增速分別低于中西部地區(qū)3.8和2個(gè)百分點(diǎn)；城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)21.5%，增速分別低于中西部地區(qū)5.6和4.7個(gè)百分點(diǎn)。與此相適應(yīng)，來(lái)自中西部地區(qū)的農(nóng)民工更多地回流到當(dāng)?shù)鼐偷鼐徒蜆I(yè)。

就業(yè)不穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)。一方面，東部地區(qū)加工制造業(yè)較為集中且主要從事服裝、鞋帽等低端產(chǎn)品的出口加工，容易受國(guó)際市場(chǎng)波動(dòng)沖擊；另一方面，農(nóng)民工絕大多數(shù)沒有簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。一些中小企業(yè)的員工因?yàn)樯a(chǎn)生活條件較差，難以安心工作。有的企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、加班時(shí)間長(zhǎng)，往往是生產(chǎn)旺季批量招工、淡季迅速裁員，降低了員工歸屬感，導(dǎo)致用工不穩(wěn)定。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入多發(fā)期，突發(fā)性和群體性勞資糾紛時(shí)有發(fā)生。

農(nóng)民工用工短缺問題趨于常態(tài)化。從2009年下半年開始，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好，東部地區(qū)用工需求快速增加，用工短缺問題日益突出。浙江省2010年前3季度企業(yè)需求人數(shù)累計(jì)比求職人數(shù)多105萬(wàn)人，求人倍率（用工需求人數(shù)/求職人數(shù)）高達(dá)1.99。福建省2010年以來(lái)的求人倍率始終在1以上。今后一個(gè)時(shí)期，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)仍將保持較快增長(zhǎng)，對(duì)農(nóng)民工的吸引力繼續(xù)增強(qiáng)，東部地區(qū)用工短缺問題將由季節(jié)性趨于常態(tài)化。

農(nóng)民工務(wù)工收入增長(zhǎng)較慢。東部地區(qū)農(nóng)民工收入增長(zhǎng)相對(duì)放緩，與中西部地區(qū)的收入差距不斷縮小。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查，2010年第三季度，東、中、西部地區(qū)外出務(wù)工勞動(dòng)力月均收入分別為1665元、1617元和1611元，同比分別增加210元、228元和229元。東部地區(qū)與中西部地區(qū)之間的農(nóng)民工月均收入差距最高只有54元，而收入增速低于中西部地區(qū)2個(gè)百分點(diǎn)，加上東部地區(qū)生活成本較高，東部地區(qū)的務(wù)工收入水平已不占優(yōu)勢(shì)。

職業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)重滯后。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)不斷加快，對(duì)工人的技能要求越來(lái)越高，但現(xiàn)有培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)能力與實(shí)際需要相差很大。

面對(duì)嚴(yán)峻的用工形勢(shì)，東部地區(qū)應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，將實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、緩解用工緊張問題緊密結(jié)合起來(lái)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與促進(jìn)就業(yè)良性互動(dòng)。

加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)中擴(kuò)大就業(yè)和吸納人才。抓住“十二五”規(guī)劃實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)，創(chuàng)造更多適合專業(yè)技能較高勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸納更多的新生代農(nóng)民工就業(yè)。同時(shí)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快發(fā)展金融、物流、旅游、咨詢、信息服務(wù)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和家政等生活性服務(wù)業(yè)，進(jìn)一步發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。

加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。積極創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作，合理確定調(diào)解仲裁的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、經(jīng)費(fèi)保障、場(chǎng)所設(shè)備等配臵標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化。加大勞動(dòng)用工等政策法規(guī)的宣傳力度，及時(shí)排查用人單位的用工隱患，幫助企業(yè)改進(jìn)和加強(qiáng)管理，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)將矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

完善就業(yè)政策體系，改善就業(yè)特別是農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量和生產(chǎn)生活環(huán)境。加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策體系，促進(jìn)勞動(dòng)力平等就業(yè)。著力優(yōu)化農(nóng)民工務(wù)工環(huán)境，加快落實(shí)放寬中小城市和小城鎮(zhèn)落戶條件的政策，促進(jìn)農(nóng)民工在就業(yè)地落戶安居。健全農(nóng)民工社會(huì)保障制度以及農(nóng)民工就業(yè)失業(yè)登記和監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。

加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。探索建立職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，逐步形成分工明確、各司其職的工作格局。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)崗位需要，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。鼓勵(lì)企業(yè)組織開展職工崗位技能培訓(xùn)，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。進(jìn)一步完善培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用和管理制度，嚴(yán)格工作程序，提高使用效率。

加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提高公共服務(wù)能力。推進(jìn)城鄉(xiāng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)地區(qū)間就業(yè)信息溝通，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)?？茖W(xué)規(guī)劃，合理布局，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化基地和服務(wù)中心建設(shè)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力。加大投入，加快形成設(shè)施完善、管理規(guī)范的調(diào)解仲裁服務(wù)體系，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。因地制宜，整合資源，建設(shè)一批標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量較高、滿足多層次需要的培訓(xùn)基地，全方位提高培訓(xùn)能力。

（作者單位：國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)就業(yè)和收入分配司）

做好就業(yè)工作的壓力、挑戰(zhàn)和機(jī)遇

莫 榮

當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)十分復(fù)雜，農(nóng)民工招工難與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難并存導(dǎo)致人們對(duì)就業(yè)形勢(shì)的判斷出現(xiàn)很大差異。有人認(rèn)為，農(nóng)民工招工難意味著劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)，標(biāo)志我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的時(shí)代結(jié)束。實(shí)際上，準(zhǔn)確判斷我國(guó)就業(yè)形勢(shì)，需要從供求和制度兩個(gè)層面進(jìn)行分析。

從供求層面看，“十二五”時(shí)期我國(guó)就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。從供給看，“十二五”時(shí)期勞動(dòng)力供給較“十一五”時(shí)期多。首先，“十二五”時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)仍處于高峰期，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力年均達(dá)到2500萬(wàn)人。其次，大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員“三碰頭”，形成巨大就業(yè)壓力?！笆濉睍r(shí)期大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，年均規(guī)模約為667萬(wàn)人，較“十一五”時(shí)期增加127萬(wàn)人；現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍有1.2億人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力依然很大；每年結(jié)轉(zhuǎn)的登記失業(yè)人員預(yù)計(jì)1000萬(wàn)人，解決結(jié)構(gòu)調(diào)整中新的失業(yè)問題和歷史遺留的下崗失業(yè)問題的工作難度將進(jìn)一步加大。第三，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出?！笆濉睍r(shí)期我國(guó)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，在就業(yè)領(lǐng)域?qū)樯罅拷Y(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，是勞動(dòng)者職業(yè)技能與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾；另一方面，是不同地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。在中西部地區(qū)、貧困地區(qū)、資源枯竭型城市、少數(shù)民族地區(qū)，城鎮(zhèn)就業(yè)難問題仍嚴(yán)重存在，農(nóng)村仍有大量富余勞動(dòng)力難以轉(zhuǎn)移。從需求看，“十二五”時(shí)期宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對(duì)就業(yè)提出新挑戰(zhàn)。首先，“十二五”前期我國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)仍將受到后國(guó)際金融危機(jī)影響，外需難以恢復(fù)到以往水平。這將對(duì)外貿(mào)企業(yè)造成重大影響，不利于其吸納就業(yè)。其次，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對(duì)就業(yè)提出挑戰(zhàn)。落后生產(chǎn)能力將逐漸被淘汰，從而產(chǎn)生新的結(jié)構(gòu)性失業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變客觀上要求勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)間有序轉(zhuǎn)移，要求通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)來(lái)吸納由于第一、二產(chǎn)業(yè)實(shí)行集約化經(jīng)營(yíng)而富余的勞動(dòng)力；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)、科技進(jìn)步和管理創(chuàng)新等對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出更高要求。第三，部分地區(qū)招工難并未改變勞動(dòng)力供大于求的大勢(shì)。部分地區(qū)出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象，既有我國(guó)經(jīng)濟(jì)回暖、企業(yè)訂單增多和中西部地區(qū)因經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而需要擴(kuò)大招工的因素，也有新生代農(nóng)民工期望值與部分企業(yè)用工條件差異較大的因素，還有供求雙方在技能素質(zhì)、招聘時(shí)間及信息對(duì)接上錯(cuò)位的因素。對(duì)這些問題應(yīng)高度重視，但不能由此認(rèn)為我國(guó)就業(yè)供求格局發(fā)生了拐點(diǎn)變化。從人口預(yù)測(cè)看，我國(guó)人口將從2010年的13.4億多人增加到2020年的約14億人，并持續(xù)增加到2033年的約15億人。因此，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)力總量壓力持續(xù)加大，供大于求的格局不會(huì)發(fā)生根本性變化。

從制度層面看，我國(guó)就業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。挑戰(zhàn)是：首先，城鎮(zhèn)化快速發(fā)展對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)提出新要求。我國(guó)正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展時(shí)期，大批農(nóng)村富余勞動(dòng)力將向城鎮(zhèn)第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。解決農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、工資待遇、社會(huì)保障以及子女上學(xué)、生活居住等問題，幫助其順利融入城市，已迫在眉睫。其次，我國(guó)就業(yè)體制與就業(yè)社會(huì)化管理的要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：公共就業(yè)服務(wù)投入不足，基層平臺(tái)匱乏，服務(wù)功能和服務(wù)手段落后；就業(yè)市場(chǎng)信息化建設(shè)滯后，中小企業(yè)、微型企業(yè)的就業(yè)信息沒有被納入常態(tài)統(tǒng)計(jì)范圍，就業(yè)信息尚未在全國(guó)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，人力資源市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)薄弱，針對(duì)失業(yè)的監(jiān)測(cè)和預(yù)警機(jī)制有待完善；勞動(dòng)力流動(dòng)的體制機(jī)制障礙依然存在，影響勞動(dòng)力資源有效配臵。機(jī)遇是：首先，黨和政府高度重視就業(yè)問題，提出擴(kuò)大就業(yè)是保障和改善民生的頭等大事，把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。這將成為“十二五”時(shí)期做好就業(yè)工作的強(qiáng)有力保障。其次，各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的法律和政策的效力進(jìn)一步釋放，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境將進(jìn)一步改善。第三，市場(chǎng)就業(yè)觀念正在深入人心，市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制進(jìn)一步成熟，勞動(dòng)者求職就業(yè)更加理性務(wù)實(shí)，就業(yè)方式日趨多樣化。同時(shí)，城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系基本形成，能夠?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位提供相應(yīng)服務(wù)。

（作者單位：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所）

第三篇：看待當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)自己如何應(yīng)對(duì)

如何看待當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，自己如何應(yīng)對(duì)

從大局出發(fā)，內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速放緩，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)整體仍處于趨緩狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，從我們大學(xué)生角度出發(fā)，我們目前面臨主要2方面就業(yè)壓力。1是面臨“三峰疊加”:城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員。加劇了中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的緊張狀況，使大學(xué)面臨不寬松的勞動(dòng)市場(chǎng)。2是高校畢業(yè)生數(shù)量大幅上升，過去的大學(xué)文憑不再那么吃香。

但是不管國(guó)內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)如何，我們都要保持一顆積極向上的心態(tài)，樂觀對(duì)待。我將從以下四方面闡述。

注重自己的個(gè)人品德

不論自己現(xiàn)在還處在哪個(gè)水平，不管能不能掌握自己，其實(shí)對(duì)我自己而言心態(tài)最重要，面朝大海，要有一顆陽(yáng)光的心態(tài)，在大學(xué)的社交環(huán)境里，更多地磨練自己，我經(jīng)常會(huì)因?yàn)楹π?，常常不敢表達(dá)，顯得很被動(dòng)，需要克服，還是要多參加團(tuán)體活動(dòng)，與不同的人交流和思想碰撞。德才兼?zhèn)洌穼W(xué)兼優(yōu)是很多用人單位參考的標(biāo)準(zhǔn)之一。于此同時(shí)，還要鍛煉自己吃苦耐勞的能力，培養(yǎng)事業(yè)心和責(zé)任感。在接觸社會(huì)同時(shí)，也不能忘了重視自己的學(xué)習(xí)。

注重自己的專業(yè)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu) 我覺得在日常課堂教學(xué)中，還是要不斷探索適合自己的學(xué)習(xí)模式，將自己的興趣一直持續(xù)下去。今年已經(jīng)是大二的第二個(gè)學(xué)年了，專業(yè)課所傳授的內(nèi)容也比較深了，有時(shí)候涉及一些有關(guān)于編程和邏輯時(shí)感覺還是有些困難的，有時(shí)候會(huì)沒有思路，有時(shí)候需要反復(fù)改，比較枯燥。通過與老師多次溝通，自己也總結(jié)了一些比較好的方法，培養(yǎng)自己靜下心來(lái)，總結(jié)一般模式。更多地讓實(shí)踐與理論相結(jié)合，扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。

注重自己的社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn) 還有一年時(shí)間我們將離開學(xué)校，剛出校園最欠缺的就是社會(huì)經(jīng)歷和實(shí)際應(yīng)用能力，現(xiàn)在擁有各種技能等級(jí)考試證書的實(shí)用型人才越來(lái)越受到青睞，隨著畢業(yè)人數(shù)的擴(kuò)大，企業(yè)的招聘門檻也逐步增高，在接下來(lái)的學(xué)習(xí)過程中，將重點(diǎn)放在對(duì)自己的技能方面的培養(yǎng)，結(jié)合本專業(yè)特色，通過實(shí)操練習(xí)鍛煉自己的應(yīng)用技能。還要重視的是自己在與人溝通方面的技能，適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。

注重自己的實(shí)際應(yīng)用能力

在未來(lái)的工作競(jìng)爭(zhēng)中個(gè)人的能力很重要，而這種能力并不是自己的專業(yè)知識(shí)的能力，相反很多是與自己的專業(yè)知識(shí)并不相關(guān)的知識(shí)能力。大學(xué)的生活相對(duì)開放，有更多的自由時(shí)間，可以利用網(wǎng)絡(luò)積極了解社會(huì)中的一些對(duì)我們有用的信息，提升對(duì)信息處理的能力，通過博客以及其他社交平臺(tái)，交一些與自己專業(yè)相關(guān)的朋友。在未來(lái)的工作崗位中避免不了的要與同事共同協(xié)作完成相關(guān)的工作，發(fā)揮與人合作的能力，學(xué)會(huì)控制情緒。

用智慧和勤勞織就每一天，用心耕耘每一天，追求卓越，始終相信未來(lái)。

第四篇：嚴(yán)峻的中國(guó)就業(yè)形勢(shì)

嚴(yán)峻的中國(guó)就業(yè)形勢(shì)。就業(yè)理論與就業(yè)政策

案例內(nèi)容：作為目前最有活力的經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)雖然保持了很長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但是依然要面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)問題。

截至2003年，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)人，加上現(xiàn)存的600多萬(wàn)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職業(yè)、近800萬(wàn)登記失業(yè)人員，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到2400萬(wàn)人。按照經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度保持在7%左右測(cè)算，供大于求的缺口在1400萬(wàn)左右。今后一個(gè)時(shí)期，這種供大于求的局面不會(huì)明顯改變。近幾年，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從1998年的3.1%（571萬(wàn)人）上升到目前的4.2%（795萬(wàn)人）。預(yù)計(jì)今后幾年，隨著下崗向失業(yè)并軌的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度加大，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有可能進(jìn)一步上升。

農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模加大，成為一個(gè)越來(lái)越重要的就業(yè)課題。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市轉(zhuǎn)移是必然趨勢(shì)。目前，我國(guó)農(nóng)村仍有上億富余勞動(dòng)力，進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的已達(dá)8200多萬(wàn)人。同時(shí)，由于高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)工作難度加大。截至2003年7月底，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到67%，尚有70萬(wàn)人未正式就業(yè)。

總的說來(lái)，中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

評(píng)析：

中國(guó)就業(yè)的總體情況。

中國(guó)勞動(dòng)要素的特點(diǎn)以及存在的問題，以及解決就業(yè)問題的建議。

1.中國(guó)經(jīng)濟(jì)可保持長(zhǎng)期的增長(zhǎng)的原因：勞動(dòng)力要素價(jià)格低廉與直接關(guān)系。

我國(guó)人口眾多，勞動(dòng)力數(shù)量龐大，勞動(dòng)力價(jià)格極為低廉。

對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說，是一個(gè)相當(dāng)大的成本優(yōu)勢(shì)。也正是因?yàn)槿绱?，許多國(guó)外資本在中國(guó)投資設(shè)廠，主要是看中我國(guó)勞動(dòng)力要素價(jià)格低廉的比較優(yōu)勢(shì)。至今為止，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，特別是制造業(yè)還是支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支柱。然而，應(yīng)該看到，出售廉價(jià)勞動(dòng)力型的經(jīng)濟(jì)有兩大缺陷：

1.是對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的購(gòu)買者——發(fā)達(dá)國(guó)家的嚴(yán)重依賴。一旦發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)不景氣，對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力需求減少。出售廉價(jià)勞動(dòng)力的國(guó)家就會(huì)陷入經(jīng)濟(jì)困境。

2.世界上廉價(jià)勞動(dòng)力的供給過剩。由于廉價(jià)勞動(dòng)力購(gòu)買者——發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)并沒有出現(xiàn)出現(xiàn)高速增長(zhǎng)，所以對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的需求也沒有大量增加。

可是加入國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)的國(guó)家卻越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果使廉價(jià)勞動(dòng)力更加便宜，這使得靠出售廉價(jià)勞動(dòng)力致富的可能性越來(lái)越小。從根本上講，出售廉價(jià)勞動(dòng)力不能成為國(guó)家發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。因?yàn)閲?guó)家一旦經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)，人們富裕起來(lái)，勞動(dòng)力的價(jià)格就會(huì)提高而不再廉價(jià)?？墒沁@樣以利用廉價(jià)勞動(dòng)力為目的的外資就會(huì)紛紛撤離，而一旦利用廉價(jià)勞動(dòng)力的外資撤走，這些國(guó)家有沒有別的收入來(lái)維持經(jīng)濟(jì)，只能貶值貨幣，降低人們生活水平，重新跌入廉價(jià)勞動(dòng)力的行列。目前東南亞國(guó)家正是陷入了這樣的惡性循環(huán)。也就是說，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的增長(zhǎng)的模式越來(lái)越難以為繼。這一點(diǎn)應(yīng)該引起我們的高度重視。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)的特征：

人口基數(shù)大

轉(zhuǎn)型時(shí)期

出口依存度越來(lái)越大

再加上入世和政治經(jīng)濟(jì)體制改革的背景

——錯(cuò)綜復(fù)雜

多層次多角度長(zhǎng)短期政策和措施的組合藥方：

（1）進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。失業(yè)問題是經(jīng)濟(jì)快速成長(zhǎng)過程中不可避免的現(xiàn)象。

中國(guó)的失業(yè)問題與美國(guó)和西歐從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期的狀況存在極大的相似之處，歐美國(guó)家的這種高失業(yè)的狀況從1880年出現(xiàn)以后，一直延續(xù)到第二次世界大戰(zhàn)，解決失業(yè)問題從根本上來(lái)說有賴于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。盡管中國(guó)的就業(yè)增長(zhǎng)與GDP的增長(zhǎng)率之間并不存在顯著的正相關(guān)性，但建國(guó)以后中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍然極大地促進(jìn)了就業(yè)人口的增加。同時(shí)還必須促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)的協(xié)調(diào)互促，其主要內(nèi)涵包括三個(gè)方面：

1.是經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)要能促進(jìn)就業(yè)的增長(zhǎng)，就業(yè)的狀況要能有利于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)；

2.是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要有效地帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)要能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要求；

3.是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果能被廣大的就業(yè)者所分享，就業(yè)、收入、增長(zhǎng)三者能實(shí)現(xiàn)有機(jī)的契合。

（2）積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。中國(guó)當(dāng)前就業(yè)狀況的惡化在一定程度上是有效需求不足從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不力所致，而中國(guó)以需求管理為主的宏觀經(jīng)濟(jì)政策并未受到良好的效果，我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的疲軟在很大程度上源于結(jié)構(gòu)性因素，必須從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整上尋求新的思想。

1.是通過調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)有工業(yè)生產(chǎn)能力及工藝進(jìn)行改造，創(chuàng)新產(chǎn)品，創(chuàng)新營(yíng)銷方式，推進(jìn)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變與升級(jí)，從現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)存量中挖掘新的消費(fèi)熱點(diǎn)，達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)增加就業(yè)的目的。

2.是調(diào)整農(nóng)村結(jié)構(gòu)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，加快農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移與就業(yè)。

3.是加速農(nóng)村城鎮(zhèn)化的步伐，通過城鎮(zhèn)化帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)的拓展，擴(kuò)大就業(yè)。

（3)更多地發(fā)展中小企業(yè)，使其成為就業(yè)和再就業(yè)的主要場(chǎng)所。目前我國(guó)中小企業(yè)只占國(guó)有資產(chǎn)的7%，卻擁有74%的就業(yè)人口，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量眾多，就業(yè)潛力巨大。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，存在多種制度因素，制約了我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)及發(fā)展，而制約就業(yè)增長(zhǎng)的一個(gè)主要因素，是中小企業(yè)信貸及擔(dān)保困難，因而，必須加快建立中小企業(yè)信貸擔(dān)保體系。作為中小企業(yè)重要組成部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的快速發(fā)展，已經(jīng)吸納了大量農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。

（4)推動(dòng)和加速城市化步伐，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，改善就業(yè)狀況。中國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)畸形的一個(gè)主要原因是城市化比重太低，而促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整最有效的政策就是推進(jìn)城市化

第五篇：大學(xué)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì)當(dāng)今如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)

大學(xué)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì)當(dāng)今如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)？

(在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。

有的畢業(yè)生找個(gè)企業(yè)按部就班地上班;有的畢業(yè)后參加托福或GRE考試，等待出國(guó)留學(xué)；有的準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造。雖然路多了，但沒條路都充滿艱辛，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。招聘企業(yè)不僅挑選名校和高學(xué)歷的畢業(yè)生，而且注重畢業(yè)生綜合素質(zhì)；不僅注重學(xué)生的自薦、面試和筆試，而且也非常重視學(xué)生在校期間的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)；不僅要求畢業(yè)生成績(jī)好，政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)高。

那我們?cè)谛４髮W(xué)生如何面對(duì)當(dāng)今如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)呢？

前幾天我們觀看了俞敏洪談大學(xué)生就業(yè)的節(jié)目，感觸和想法挺多的。

當(dāng)代大學(xué)生普遍心態(tài)浮躁，看著碗里想著鍋里。不能一心一意，專心致志，全力以赴做好自己的工作。我們應(yīng)調(diào)整好自己的姿態(tài)，確立自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，然后沉住氣“悄悄地干”。只要能堅(jiān)持的做下去，資產(chǎn)在于慢慢地積累，總有一天你會(huì)成功的。堅(jiān)持就是力量，堅(jiān)持就是勝利。有的大學(xué)生選擇了冷門專業(yè)，但只要你喜歡它，它可以給你帶來(lái)快樂，那你就應(yīng)該堅(jiān)持下去。我們可以先就業(yè)，后擇業(yè)，再事業(yè)。再說冷門專業(yè)和熱門專業(yè)只是暫時(shí)的、相對(duì)的，在一定的時(shí)間可以互換。有的學(xué)生畢業(yè)后選擇考研。如果是為了深造自己，讓自己更好的應(yīng)對(duì)社會(huì)。否則就是在逃避現(xiàn)實(shí)。畢業(yè)生要有一定的面試技巧。要注重細(xì)節(jié)，比如一家企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)地上放了一些紙片，進(jìn)去應(yīng)聘的大學(xué)生中只有一人彎下腰撿起了那些紙片。結(jié)果是就只有他被錄用了。所以我們要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)會(huì)決定成敗。我們要做行動(dòng)的主人而不是說大話，這是沒用的。要會(huì)包裝自己，推銷自己。不過并不是一味的先要自己，在鋒芒畢露和鋒芒不露之間要有個(gè)度。也不是過于展示自己的優(yōu)點(diǎn)而深藏自己的缺點(diǎn)，要正視自己的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)有時(shí)候也會(huì)變成自己的優(yōu)點(diǎn)。關(guān)鍵就看你怎么看待和對(duì)待了。

我們?cè)谛４髮W(xué)生一方面要磨礪自己的意志，我們就應(yīng)該對(duì)自己狠一點(diǎn)，不要隨隨便便妥協(xié)自己。另一方面我們要學(xué)好專業(yè)知識(shí)和技能，重點(diǎn)培養(yǎng)自己的興趣愛好，學(xué)習(xí)范圍要廣泛。有很多大學(xué)生經(jīng)常會(huì)感到空虛無(wú)聊，有的甚至沉溺于網(wǎng)

絡(luò)游戲。這就需要我們能充實(shí)自己的課余生活，多參加學(xué)校組織的活動(dòng)。我們應(yīng)多去圖書館看書充實(shí)自己，豐富自己的內(nèi)涵。我們也?？梢钥纯措娪?，郁悶的時(shí)候也可以去打打籃球發(fā)泄。還有一點(diǎn)我們要堅(jiān)持鍛煉，使自己強(qiáng)壯，身體是革命的本錢。在寒、暑假我們應(yīng)去企業(yè)實(shí)習(xí)，可以是免費(fèi)的，主要是積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。因?yàn)槟壳霸S多企業(yè)很重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，所以這對(duì)于我們?cè)谛４髮W(xué)生以后應(yīng)聘是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于環(huán)境的驟變，大學(xué)生應(yīng)該有所準(zhǔn)備和思考，然后再準(zhǔn)確出擊，盲目是在不樂觀的現(xiàn)實(shí)情況下的最糟糕的心態(tài)。歐陽(yáng)暉認(rèn)為，雖然整體就業(yè)環(huán)境比往年有所惡化，但應(yīng)屆畢業(yè)生如果能夠在找準(zhǔn)定位、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘地區(qū)三個(gè)方面深思熟慮，還是可以在競(jìng)爭(zhēng)激烈、環(huán)境欠佳的情況下脫穎而出，為自己的職業(yè)生涯畫上完美的第一筆。

一、要找準(zhǔn)定位，調(diào)整好心態(tài)。

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面我們要保持清醒的頭腦，必須認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正視就業(yè)現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)適就業(yè)心態(tài)，切忌好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，提前做好步入社會(huì)的準(zhǔn)備，“深挖洞、廣積糧”，多充實(shí)、提升競(jìng)爭(zhēng)力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去適應(yīng)社會(huì)，從基礎(chǔ)做起，不要眼光過高。凡事做到“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，我們只有認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正視就業(yè)現(xiàn)狀，方能做到心中有數(shù)、處驚不亂。對(duì)于我們這中缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的我們來(lái)說更要做到這點(diǎn)，特別是在個(gè)人形象、氣質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面需要加強(qiáng)，這是招聘單位說看重的，當(dāng)然學(xué)習(xí)成績(jī)固然重要。

二、審清情勢(shì)，確定就業(yè)范圍

應(yīng)屆畢業(yè)生需要對(duì)應(yīng)聘的部門進(jìn)行分析，規(guī)避掉那些在企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力下容易被裁減的部門。比如在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，公關(guān)廣告、品牌推廣等不能直接產(chǎn)生利潤(rùn)的部門，預(yù)算是最先被截流的。求職者，盡可能地選擇公司核心或者有潛力的部門就職，企業(yè)在擴(kuò)張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會(huì)被縮減，與其四面碰壁，不如尋找一個(gè)大的入職空間。在篩選應(yīng)聘地區(qū)上，從以往的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，這種經(jīng)濟(jì)震蕩會(huì)突出表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)或者發(fā)展迅速的地區(qū)，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機(jī)會(huì)多，但變動(dòng)也更大；相比而言，一些有潛力的二級(jí)城市

也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

三、增強(qiáng)大學(xué)生自身素質(zhì)

“既是危機(jī)，也是一個(gè)很大的機(jī)遇?！痹谡阖?cái)院東方學(xué)院金融學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)人潘金磊看來(lái)，危機(jī)才是鍛煉能力、提高自身素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。我們可以通過在危機(jī)意識(shí)中了解現(xiàn)狀，慢慢摸索，培養(yǎng)和提高自己的投資意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。而應(yīng)屆畢業(yè)生李凱華體會(huì)最深的是，只有在熊市里證券公司才會(huì)迫切需求優(yōu)秀的專業(yè)人才。早在大三時(shí)，就有一家證券公司準(zhǔn)備與他簽約，如今這樣的橄欖枝不是少了，而是多了。在浙江金融職業(yè)學(xué)院日前舉辦的一場(chǎng)懇談會(huì)上，與會(huì)的20余家金融單位對(duì)那些上手快、一線操作能力強(qiáng)兼具較好的營(yíng)銷意識(shí)和口頭表達(dá)能力的大學(xué)畢業(yè)生，依然“求賢若渴”。

“金融危機(jī)的爆發(fā)也給考生和家長(zhǎng)提了個(gè)醒，讀大學(xué)、選專業(yè)不能‘一窩蜂’?！笔〗逃荚囋合嚓P(guān)專家如是說。近年來(lái)證券市場(chǎng)的紅火，催生了一大批盲目報(bào)考財(cái)經(jīng)類院校和專業(yè)的學(xué)生。報(bào)考的人多，畢業(yè)的人就多，如果金融危機(jī)的影響持續(xù)存在，那么他們找工作難也就不奇怪了。這時(shí)，反倒是一些所謂的“冷門”專業(yè)能順利就業(yè)。因此在這位專家看來(lái)，只有從自己的興趣出發(fā)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，選好專業(yè)，努力學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，大學(xué)畢業(yè)生才會(huì)在面臨金融危機(jī)等困境時(shí)找到一份中意的工作。

四、變壓力為動(dòng)力，降低期望值

大學(xué)生要客觀認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，應(yīng)該變壓力為動(dòng)力，只有正視就業(yè)壓力我們才會(huì)迫使自己積極行動(dòng)起來(lái)，產(chǎn)生求勝的心理和行動(dòng)。適當(dāng)降低期望值，還要加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng)，也就是要放低姿態(tài)，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態(tài)度更能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，要打破傳統(tǒng)的事事求穩(wěn)，事事就順的思想，樹立新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念，有些學(xué)生對(duì)專業(yè)的前景不切實(shí)際，只注重經(jīng)濟(jì)意識(shí)和區(qū)域觀念，講究金錢第一、環(huán)境條件第一，不愿到待遇差、條件差的地方，結(jié)果出現(xiàn)了“高不成，低不就”的狀況，而錯(cuò)過一些良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

五、另謀出路、繼續(xù)深造

當(dāng)然自主創(chuàng)業(yè)，考研及公務(wù)員也是就業(yè)的一途徑，但是這畢竟是少數(shù)。

路何去何從，都得靠自己把握，要有不怕失敗的精神，某網(wǎng)站最近對(duì)成功就業(yè)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有48.9%的人成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)，以量取勝；還有

21.6%的被訪者是因所學(xué)專業(yè)搶手而成功；而名牌效應(yīng)和關(guān)系效應(yīng)比以往有明顯降低，只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業(yè)對(duì)人才需求的定位：從單純追求名氣、注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉(zhuǎn)化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。其實(shí)，大學(xué)，只是證明你具備了基本的文化知識(shí)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒達(dá)到是人才的地步。

人才是既具有理論素養(yǎng)，還要有適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境、家庭環(huán)境的能力，要有學(xué)習(xí)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。所以，我們必須把自己當(dāng)做“文盲”來(lái)看待，在社會(huì)中不斷的接受新的東西。

金融風(fēng)暴不怕，可怕的就是你沒有信心在社會(huì)中去競(jìng)爭(zhēng)，去接受新的東西。誰(shuí)能經(jīng)得住考驗(yàn)，誰(shuí)就是最終的勝利者。