第一篇：創(chuàng)新村級管理 規(guī)范村干部行為

創(chuàng)新村級管理 規(guī)范村干部行為

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

本人自從2004年主持昌橋村的全面工作以來，在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大干群的支持和配合下，能夠做到認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新規(guī)范管理，積極開展工作，根據(jù)這次村干部“培訓(xùn)周”的要求，對照責(zé)任、創(chuàng)新、規(guī)范這個主題結(jié)合近幾年來的工作，本人將思想上的認(rèn)識和工作中的做法向大家做一個簡要的回報：

一、責(zé)任方面：

1、發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘的作用，確保各項工作順利完成，支部作為黨在農(nóng)村的基層黨組織，必須要堅決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項路線、方針和政策，行動上始終和黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成黨委、政府下達(dá)的各項中心工作和任務(wù)。

2、利用各種形式，強(qiáng)化黨員干部的教育

一是以黨員活動日為重點，抓好普遍性教育，力求活動取得實效；二是強(qiáng)化遠(yuǎn)程教育為基地，抓好電化教育；三是以富民強(qiáng)村為載體，先后圍繞富民創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)黨性，對黨員干部進(jìn)行專題性教育，為四個文明建設(shè)增強(qiáng)精神動力。

3.經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)全面發(fā)展

落實“三個代表”，審時度勢，努力為民辦實事，鑒于我村的狀況，本著量力而行、盡力而為、急事急辦，特事特辦共同辦理的原則，在不增加群眾負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上想方設(shè)法籌措資金，在上級有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，加大村級公益事業(yè)建設(shè)，全村路道、橋梁得到了進(jìn)

一步的改善，2004年以來村組級主要道路硬質(zhì)化改造11公里左右，橋梁五座（自籌資金按時交付），增加公益事業(yè)固定資產(chǎn)近300萬元左右，集體經(jīng)濟(jì)狀況也從當(dāng)年的負(fù)債十幾萬元變化為現(xiàn)在的略有盈余；保證了一方的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展。

二、創(chuàng)新和規(guī)范化管理方面：

1、明確職責(zé)，嚴(yán)格考核，實施了村干部規(guī)范化管理

一是本人能夠把先進(jìn)的經(jīng)驗和方法與本村的實際情況相結(jié)合，對兩委會一班人，明確分工，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)、確保權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)；二是為方便村民辦事能及時找到干部，繼續(xù)執(zhí)行從2004年開始就制定了的值班、簽到制度，為確保村民有事能及時的找到干部，找到干部能辦成事打下了良好的工作基礎(chǔ)；三是為了促使村干部牢記在其職要謀其政，居其位要盡其責(zé)的總體目標(biāo)和要求，完善了昌橋村村干部規(guī)范化管理的實施辦法，讓村干部時刻用其指導(dǎo)自己的工作、言行和舉止，進(jìn)一步規(guī)范了村干部的工作行為。

2、黨務(wù)、村務(wù)公開透明，接受群眾監(jiān)督

黨員和村民代表提出的合理化建議和意見，力所能及的做到及時梳理和采納并且按照五議三公開的程序進(jìn)行立項、公布和實施，對不合理或者是暫時不能辦理的建議和意見，給予耐心解釋，直到其理解為止；隨時接受群眾監(jiān)督，進(jìn)一步鞏固了黨在農(nóng)村的群眾基礎(chǔ)。

3、堅持村組級財務(wù)先理財后審批再入賬制度。

村級財務(wù)確保每季度公開一次，每季度首月10號前按照農(nóng)經(jīng)部門的規(guī)定和要求及時公布上季度的村級財務(wù)；組級財務(wù)也是嚴(yán)格按照先理財后審批再入賬的制度執(zhí)行，確保及時到各組公布 2

上墻，做到影像留存，可以隨時接受上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查和群眾的咨詢，并且對村組級財務(wù)實施了電子文檔管理模式，在村辦公室打開電腦就可以隨時掌握村組級經(jīng)濟(jì)運行情況，從根本上保證了村組級財務(wù)的良性循環(huán)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的需求，進(jìn)一步的改善了干群關(guān)系，努力讓群眾得到一個明白，干部得到一個清白。

三、下一步的工作打算

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和水平，三人行，必有我?guī)?，虛心誠懇地向他人學(xué)習(xí)，以長補(bǔ)短。向書本學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，使自己能更好地適應(yīng)基層的各項工作。

2、堅持依法治村，民主管理，開拓創(chuàng)新，廉潔勤政，與時俱進(jìn)。

3、3、進(jìn)一步加大村級經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)發(fā)展的力度，努力為白米鎮(zhèn)的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)添磚加瓦，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

以上是本人對照責(zé)任、創(chuàng)新、規(guī)范這個主題結(jié)合近幾年來的工作，將思想上的認(rèn)識和工作中的做法向大家做了一個簡要的回報，如有不足、不當(dāng)之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志批評指正。

回報人：昌橋村 0 1 1 年 4 月 1 2 日

第二篇：員工行為管理規(guī)范

河南陽杰汽貿(mào)有限公司

員工行為管理規(guī)范

(一)公司律令

不欺騙客戶，不欺騙同事。

不貪污受賄，不以權(quán)謀私。

不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。

不吵架打架，不搬弄是非。

以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)工作紀(jì)律

1.辦公室紀(jì)律

1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽音樂、玩游戲。

2)上班時間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報、玩手機(jī)。

3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機(jī)等。

4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。

5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。

2.行為紀(jì)律

1)上班時間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。

2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無關(guān)人員。

3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。

4)不得謾罵他人，不得粗魯對待客戶。

5)上班時間，不允許睡覺、小憩。

6)上班時間，手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài)。

7)上班時間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。

8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。

9)愛護(hù)工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財物要照價賠償。

3.處罰決定

1)如有違反上述規(guī)定的，對責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。

2)各部門負(fù)責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對違紀(jì)人員直接開具罰單并

通報批評。

總經(jīng)辦宣

2012.10

第三篇：船員行為管理規(guī)范簡短新版

船員行為管理規(guī)范

一、總則

為加強(qiáng)船員管理，提高船員素質(zhì)，維護(hù)船舶正常生產(chǎn)和生活秩序，確保船舶安全優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)，維護(hù)船員和公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司及船舶實際情況制訂本規(guī)范。

二、適用范圍

適用于與本公司建立勞動或勞務(wù)關(guān)系的船員、本公司從外部船員管理機(jī)構(gòu)聘用的服務(wù)于本公司船舶的船員，以及在公司船舶上的實習(xí)船員、見習(xí)船員、協(xié)作船員、臨時隨船人員。

三、船員行為規(guī)范

1、船員之間要團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。凡因個人打架斗毆，產(chǎn)生的人身傷亡或財產(chǎn)損害，由行為人自己承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)責(zé)任。

2、自覺維護(hù)船舶工作和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒。禁煙場所，嚴(yán)禁吸煙。出海期間嚴(yán)禁攜帶酒水上船并嚴(yán)禁在船上飲酒，凡因個人飲酒原因?qū)е碌娜松砗拓敭a(chǎn)損害，由行為人自己承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、嚴(yán)禁持有、吸食或注射毒品。嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動。以贏利為目的參與賭博的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，船長賭博罰款2萬，船員賭博罰款5千元。

4、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財物。嚴(yán)禁貪污、索賄、受賄。

5、規(guī)范衛(wèi)星電話海上通的使用，只限于工作需要，非特殊情況嚴(yán)禁私用。

6、在船工作期間，不得擅自辭職、離職或中止職務(wù)（不得無故不參加勞動，如無故不參加勞動，不計算薪酬；特殊情況不能參加勞動，須向船長請假，病假薪酬按 計算）。

7、出海作業(yè)期間，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作船上設(shè)備，因嚴(yán)重失職導(dǎo)致的損害，由行為人承擔(dān)責(zé)任并接受公司的相應(yīng)的處罰。

8、嚴(yán)禁購買、攜帶違禁品。嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買倒賣、販賣魚貨。

9、按船上規(guī)定的勞動時間工作，工作中不遲到、不早退，不做與工作無關(guān)的事情。工作期間應(yīng)著工作裝和佩戴安全防護(hù)服。

附則

船員任職期間有下列情形之一的，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘：

一、經(jīng)考核結(jié)果為“不稱職”。

二、無故不履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度惡劣、影響極壞的。

三、不能按要求完成崗位所規(guī)定職責(zé)和上級交待的工作任務(wù)，影響船舶正常管理和正常生產(chǎn)的。

四、不服從船舶和公司管理，告誡后仍不悔改的。

五、有違法違紀(jì)行為的。

六、因個人原因（嚴(yán)重失職、徇私舞弊），給公司造成較大損失的。

2018年4月1號

第四篇：員工行為管理規(guī)范

員工行為管理規(guī)范

1、目的：

1.1為弘揚企業(yè)安全文化，樹立良好的企業(yè)形象。

1.2規(guī)范員工行為，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

2、內(nèi)容與適用范圍：

2.1本制度規(guī)定了公司提倡與反對的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。

2.2本制度適用于公司全體員工。

3、提倡與反對：

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績效，反對權(quán)謀；

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散；

1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊；

1.4提倡絕對服從，反對自由主義；

1.5提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步，反對得過且過；

1.6提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計較；

1.7提倡長遠(yuǎn)利益，反對短期行為；

1.8提倡做平凡事，反對眼高手低；

1.9提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵；

1.10提倡主人翁精神，反對打工仔意識；

1.11提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位；

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；

2.2提倡當(dāng)面溝通，反對妄自揣測；

2.3提倡踏實細(xì)致，反對粗心大意；

2.4提倡團(tuán)隊精神，反對個人主義；

2.5提倡深入實際，反對官僚主義；

2.6提倡危機(jī)意識，反對安于現(xiàn)狀；

2.7提倡正面言行，反對歪風(fēng)邪氣；

2.8提倡權(quán)責(zé)對等，反對無監(jiān)督的權(quán)力；

2.9提倡制度化管理，反對工作無計劃；

2.10提倡工作的高效率，反對工作復(fù)雜化；

2.11提倡分清主次，反對大小事情一把抓；

2.12提倡工作講方法，反對工作無序混亂；

2.13提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效；

2.14提倡多提合理化建議，反對冷漠與忽視；

2.15提倡主動思考解決問題，反對將問題上交；

4、儀容儀表：

1、在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；

2、員工進(jìn)廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾；

3、上班見面主動問好，工作時間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；

4、與人接觸時要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

5、行為舉止：

1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背；

2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅；

3、動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；

4、在任何地方遇到客人，要主動讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r，要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時向客人解釋；

5、講話時要經(jīng)常使用禮貌用語。上班時間員工之間應(yīng)相互稱呼職務(wù)；

6、接聽電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽，接聽電話須使用普通話，語調(diào)親切，規(guī)范用語；

7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等；如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身；如需打斷他人談話時，應(yīng)先講“對不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。

8、保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不文明語言謾罵。

9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定；

10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度；

11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍；

12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負(fù)。

13、愛護(hù)、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣；愛護(hù)公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。

6、工作態(tài)度

1、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律；

2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展；

3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事；

4、積極參加公司組織的集體活動和培訓(xùn)教育；

5、勇于自我批評、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行；

6、正直忠誠，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想；

7、檢查與處罰：

1、各部門、分公司有責(zé)任對所屬部門員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督；

2、行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作；

3、對于違反員工行為規(guī)范的員工，情節(jié)輕微者處以20—50元罰款，其他按員工獎懲制度予以處罰；

4、對違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎懲制度。

第五篇：員工行為管理規(guī)范

員工行為管理規(guī)范

為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需要，增強(qiáng)各單位及員工之間的協(xié)同和凝聚力，使各項工作做到步調(diào)一致，和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，促進(jìn)我廠盡快步入健康發(fā)展的快車道，經(jīng)研究決定對我廠員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范。

一、員工錄用、調(diào)配、辭職或辭退

1、錄用，員工招聘采用統(tǒng)一招聘的形式，由各單位統(tǒng)一上報招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源主管部門統(tǒng)一向社會招聘。一般員工試用期為一個月（管理人員試用期為三個月），期滿后由部門主管考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)為正式員工。

2、調(diào)配，員工招聘后，由人力資源主管部門按照計劃統(tǒng)一分配；在職員工因工作需要轉(zhuǎn)崗的，由主管部門出具商調(diào)表，并通知相關(guān)單位負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)安排。本人要求轉(zhuǎn)崗的，由本人提出申請，經(jīng)調(diào)出和接受單位負(fù)責(zé)人簽字后，報主管副總經(jīng)理及主管部門審批備案后，辦理相關(guān)手續(xù)。

3、辭職，由于個人原因需要離職的員工，要提前十五天提出書面辭職申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報主管部門備案，辦理離職手續(xù)。

4、辭退，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，被依法追究法律責(zé)任的員工，我廠有權(quán)給予辭退或解聘。

二、工作現(xiàn)場規(guī)范

1、員工必須遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗，有事外出必須履行請假手續(xù)，因公出差要做好工作交接。

2、員工進(jìn)出廠區(qū)必須佩帶胸卡，胸卡不得涂改或轉(zhuǎn)借他人，未佩戴胸卡不得進(jìn)入廠區(qū)；上崗前必須穿戴工作服、安全帽等勞保用品，否則不得上崗。

3、工作期間不得串崗、睡崗、聚眾聊天、打鬧嬉戲、爭吵、打架斗毆、玩手機(jī)等，不得做與工作無關(guān)的事情。

4、要節(jié)約使用公共財物，盡可能的提高使用效率，不得利用公共財物加工、制作私有物品或干私活，不得侵占企業(yè)利益或使企業(yè)利益造成損失。

5、工作現(xiàn)場要保持整潔，設(shè)備、公用設(shè)施要經(jīng)常擦拭，不得有油漬或污漬；工具、量具等物品要按照整齊擺放在指定位置，材料要整齊碼放，不得隨處亂放，交接班期間要對工作區(qū)域進(jìn)行徹底打掃。

6、要嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，做到出滿勤、干滿點，不懈怠、不偷懶，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁替崗、頂崗、代崗，非本崗位人員未經(jīng)培訓(xùn)合格不得從事本崗位工作。

7、員工必須服從安排、聽從指揮，對拒不服從的人員單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作，并進(jìn)行處罰。

8、員工要按章作業(yè)，要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和作業(yè)流程，對不按規(guī)程操作的員工，其他人員有權(quán)予以制止或糾正。對拒不接受的有責(zé)任上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

9、同事之間要相互尊重，不得侮辱他人，尋釁滋事，挑起爭端；工作期間遇到問題或困難要相互幫助共同解決，對同事的合理請求不得推諉。

三、輪休及請、銷假

1、各車間的工作時間，執(zhí)行廠統(tǒng)一規(guī)定，一線員工考勤在本車間點名或簽到；后勤及管理等非車間工作人員，由廠統(tǒng)一考勤，一律在北門門衛(wèi)簽到。

2、員工休假一律按照輪休方式進(jìn)行，各車間必須合理安排人員進(jìn)行輪休。除輪休時間外，原則上不允許請假，有特殊情況除外。

3、有特殊情況需要請假的員工，連續(xù)請假時間在一天之內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)，兩天之內(nèi)的由車間主任批準(zhǔn)，超過兩天的要經(jīng)過分管副總批準(zhǔn)。

4、員工請假必須提前寫請假條，交車間備查，未經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，一律按曠工處理，超過五天的按離職處理。如遇緊急情況，不能事先請假的，要在上班前兩小時電話告知單位負(fù)責(zé)人，但在假期結(jié)束后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、各班組長以上管理人員請假，連續(xù)時間在兩天內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)，兩天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、假期結(jié)束后，要首先向批準(zhǔn)人匯報銷假，未進(jìn)行銷假的按曠工處理。如遇特殊情況不能按期回廠的，要提前向批準(zhǔn)人說明原因，獲得批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。

四、會議規(guī)范

1、按時參加會議，不遲到，不早退，不交頭接耳，不接打電話，不無故離場，不打斷別人發(fā)言，認(rèn)真聽講，做好會議記錄，講話發(fā)言要簡短明了說明要以，不長篇大論浪費時間。

2、進(jìn)入會場后要提前將手機(jī)調(diào)至震動或會議模式，會場內(nèi)不得大聲喧嘩或議論，保持會場安靜，隊列要整齊，姿式要端正，有桌子的，不得趴在桌子上。

3、班前會，召開時間為交接班后10分鐘內(nèi)，會議由班組長主持，班組所有人員參加，主要內(nèi)容是：分配當(dāng)班工作任務(wù)，傳達(dá)上級有關(guān)精神或文件，通報上班存在的問題，提出本班工作重點，提醒在安全、質(zhì)量、生產(chǎn)等方面應(yīng)注意的事項。

4、早辦會，召開時間為每天早上7點30分至8點，會議由生產(chǎn)副總主持，中層以上人員參加，主要內(nèi)容:值班人員通報夜間值班情況；質(zhì)量部門通報上一天質(zhì)量方面存在的問題；各部門匯報需要會議協(xié)調(diào)解決的問題；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對各部門提出的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決；生產(chǎn)副總安排當(dāng)天的生產(chǎn)工作。

5、安全質(zhì)量會議，召開時間為每星期一下午2點至3點，會議由安全質(zhì)量副總主持，班組長以上人員參加，會議內(nèi)容：由安全質(zhì)量部門通報上星期安全質(zhì)量方面存在的主要問題和產(chǎn)品合格率完成情況；各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人通報本單位在安全質(zhì)量方面存在的問題；各分管領(lǐng)導(dǎo)提出要求；主持人提出本周期的安全質(zhì)量目標(biāo)和工作重點。

6、總經(jīng)理辦公會，召開時間為每星期一上午8點30分至9點30分，會議由總經(jīng)理主持，高層以上人員參加，會議內(nèi)容：與會人員依次匯報，上次總經(jīng)理辦公會安排事項完成情況和需要本次會議研究解決的事項；總經(jīng)理安排具體工作。

五、文明禮儀

1、著裝儀表，員工要嚴(yán)格按照規(guī)定著裝，工裝必須保持干凈整潔，不得有破損、異味；不得穿奇裝異服和過于寬大的服裝，不得穿裙子、短褲、背心、拖鞋、高跟鞋；不得濃妝艷抹，不得佩帶項鏈、耳環(huán)耳墜等飾品；男員工不得留長發(fā)，前不過眉，后不及肩，不得將頭發(fā)染色；女員工長發(fā)必須束起，不得披散。

2、就餐，要嚴(yán)格遵守就餐規(guī)定，自覺排隊等候，不得隨便插隊，不得大聲喧嘩，保持安靜的就餐環(huán)境；就餐時舉止要文明，不在餐廳內(nèi)外出現(xiàn)吐痰或挖鼻孔、揩鼻涕等不文明行為，進(jìn)入餐廳前要洗手和整理后再進(jìn)入；要厲行節(jié)約，飯菜必須吃完，不得浪費。

3、住宿，凡安排住宿的員工，必須遵守宿舍管理規(guī)定，按時作息，服從管理，聲音要小，動作要輕，垃圾及時清理，保持室內(nèi)整潔，不得在宿舍內(nèi)抽煙，不得隨地大小便，不得影響他人休息，不得亂動他人東西。

4、行走，進(jìn)入廠區(qū)后，主動靠右行走，不得并排走路，不得勾肩搭背，不得快速奔跑；不得進(jìn)入非本車間工作崗位，不得進(jìn)入限制區(qū)域；行進(jìn)期間不得打鬧嬉戲，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾；通過路口要停止觀察是否有車輛通過，與車輛保持安全距離，不與行進(jìn)車輛搶行。

5、語言，說話要自然，用語要文明，表達(dá)要清楚，不得使用帶有歧視、侮辱性或不雅的詞匯，要堅持使用以下文明用語： 您好!歡迎您!很高興見到您!請坐!請問!請講!請稍后!謝謝您!您辛苦了!打擾您了!對不起！請原諒！請多多包涵！請幫忙！請指教！請多提寶貴意見！應(yīng)該的！沒關(guān)系！不客氣！

歡迎再來！一路順風(fēng)！您走好！再見！

6、接待，客人到來時要熱情大方，主動起身迎接，握手致意，表示歡迎，介紹人員，示意就座，拿水倒茶；陪同客人參觀，要請客人前行，落后客人半步，與客人介紹情況，聲音要宏亮，語氣要緩和；與客人交談，要親切自然，遇到不明白的問題，不要輕易答復(fù)，要請示后再予以答復(fù)；客人離開時，要主動送出大門，上車時要替客人打開車門，與客人握手道別后，請客人上車。

六、通訊工具的使用規(guī)范

1、對講機(jī)的使用，對講機(jī)是我廠內(nèi)部聯(lián)絡(luò)的重要通訊工具，只限于配備者本人在工作期間使用，必須隨身攜帶，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人或帶出廠區(qū)。

2、在工作期間必須保證對講機(jī)在開機(jī)狀態(tài)，開會時間除外，收到呼叫必須第一時間回復(fù)。

3、對講機(jī)屬企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁人為損壞，禁止私自拆解，出現(xiàn)設(shè)備故障要及時到辦公室維修更換，不得因此影響工作。

4、使用對講機(jī)進(jìn)行通話時，語言要盡量簡短，說明問題即可，不可長時間通話，影響正常通訊，不得利用對講機(jī)講與工作無關(guān)的事情或私事。

5、緊急情況在聽到呼叫后必須在三分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。

6、對講機(jī)通話規(guī)范用語

呼叫方：×××崗位（職務(wù)），我是×××崗位，收到請回答?。ㄖ貜?fù)呼叫一次或多次）。

被叫方：我是×××，有什么問題請講。結(jié)束語用“完畢”。呼叫方：將問題簡要說明，結(jié)束語用“完畢”。被叫方：明白，馬上到達(dá)，完畢。

7、手機(jī)要保證24小時處于待機(jī)狀態(tài)，上級領(lǐng)導(dǎo)來電要及時接聽，如果當(dāng)時沒有接聽到，隨后要回?fù)芑厝?，說明未及時接聽的原因，并詢問來電事由。

七、安全行為規(guī)范

1、上崗前，確認(rèn)安全帽、防護(hù)口罩等安全防護(hù)用品是否按要求佩帶齊全，必須熟練掌握本崗位操作規(guī)范。

2、工作前，對工作現(xiàn)場及設(shè)備、工具進(jìn)行檢查，看是否存在安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除，自己無法排除的，要立即上報，直至隱患得到整改，才能繼續(xù)工作。

3、操作航吊時要嚴(yán)格遵守“十不吊”原則，按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，堅決杜絕違章操作和僥幸思想。

4、操作叉車、鏟車等機(jī)動車輛時，要首先確認(rèn)車輛周圍是否有人或其它物品，確認(rèn)安全后才可啟動車輛，檢查剎車是否靈敏，車輛在行駛過程中要按規(guī)定速度行駛，通過路口或拐彎時要減速，并觀察是否有人通過，確認(rèn)后再行通過。

5、操作機(jī)械設(shè)備時，在啟動設(shè)備前要檢查設(shè)備，開關(guān)是否靈敏可靠，接線是否松動，電氣箱是否有積塵，機(jī)械運動部位是否潤滑可靠，螺栓是否緊固，啟動設(shè)備時要先點啟動，確認(rèn)設(shè)備沒有異常情況后再正式運行設(shè)備。

6、正在運行的設(shè)備，嚴(yán)禁觸摸、擦拭、拆卸、清掃運轉(zhuǎn)部件，嚴(yán)禁在運轉(zhuǎn)部件附近戴手套探查取物，運轉(zhuǎn)部件未完全停止前，嚴(yán)禁用手、腳或其它物件強(qiáng)行制動。

7、在對電氣設(shè)備維修時，要先關(guān)閉電源并掛停電檢修牌，在維修時要一人操作，一人監(jiān)護(hù)，維修完成后，監(jiān)控人要進(jìn)行檢查確認(rèn)，送電時要兩人共同到場。

8、鐵水熔煉時，要嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作，不得穿化纖衣服、短袖汗衫或短褲，避免燙傷；添加原料要緩慢，特別是在添加增碳劑時，要分散添加，定時觀察爐襯是否符合要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時倒?fàn)t，避免損壞設(shè)備造成事故。

9、各種壓力容器，在承壓狀態(tài)下嚴(yán)禁切割、敲打或拆除保護(hù)裝置，嚴(yán)禁進(jìn)行維修。

10、在鐵水熔煉期間，嚴(yán)禁進(jìn)入爐坑或爐臺下作業(yè)。

11、嚴(yán)禁使用非專用替代工具進(jìn)行維修或作業(yè)。

2016年12月28日

禹州市禹崗機(jī)械配件制造廠