第一篇：船員行為管理規(guī)范

船員行為管理規(guī)范

目錄

一、總則.................................................2

二、使用范圍.............................................2

三、船員行為規(guī)范.........................................2

四、船員紀(jì)律.............................................4

五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處...........................................5

船管中心船員管理部

一、總則

為加強(qiáng)船員管理，提高船員素質(zhì)，維護(hù)船舶正常生產(chǎn)和生活秩序，確保船舶安全優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)，維護(hù)船員和公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司及工程船舶實(shí)際情況制訂本規(guī)范。

二、適用范圍

適用于與本公司建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的船員、本公司從外部船員管理機(jī)構(gòu)聘用的服務(wù)于本公司船舶的船員，以及在公司船舶上的實(shí)習(xí)船員、見(jiàn)習(xí)船員、協(xié)作船員、臨時(shí)隨船人員。

三、船員行為規(guī)范

（一）船員日常行為規(guī)范

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司及船舶領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，服從船員管理部門(mén)及船舶領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)主管人員的管理，對(duì)上級(jí)決議、決定、指示要不折不扣地執(zhí)行，確保政令暢通，令行禁止，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

2.船員之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相協(xié)作。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。

3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得隨便拆動(dòng)、改變、改裝生活區(qū)和房間內(nèi)的固定設(shè)施。4.自覺(jué)維護(hù)船舶工作和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒。倡導(dǎo)戒煙。禁煙場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙。

5.嚴(yán)禁持有、吸食或注射毒品。嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。6.嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財(cái)物。嚴(yán)禁貪污、索賄、受賄。7.嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)、攜帶違禁品。嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買(mǎi)倒賣(mài)、販賣(mài)貨物。8.嚴(yán)禁在船期間飼養(yǎng)寵物、鳥(niǎo)類(lèi)等。

9.下級(jí)要主動(dòng)及時(shí)地向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告工作。請(qǐng)示報(bào)告工作必須講真話、報(bào)實(shí)情，不得故意不報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)。請(qǐng)示報(bào)告要逐級(jí)進(jìn)行，應(yīng)急情況時(shí)可越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，但應(yīng)及早向直接上級(jí)匯報(bào)。

10.對(duì)本部門(mén)無(wú)權(quán)決定或者無(wú)力解決的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示。請(qǐng)示要采

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取書(shū)面或口頭形式，逐級(jí)進(jìn)行。請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確。上級(jí)對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予答復(fù)。

15.就餐時(shí)應(yīng)遵守餐廳秩序，著裝整潔，不得大聲喧嘩，酗酒劃拳。不準(zhǔn)將吃剩的飯菜隨處亂倒，保持餐廳整潔衛(wèi)生。

16.所及個(gè)人房間要保持整潔、無(wú)雜物，標(biāo)志清晰完整。不隨地吐痰。廢棄物等垃圾要分類(lèi)貯放，不亂倒。

17.辦公用品、物料及其它重要物品要分庫(kù)有序放置，建立出入庫(kù)登記制度。庫(kù)房?jī)?nèi)不得放置與工作無(wú)關(guān)的物品。

18.或外來(lái)人員上船聯(lián)系工作，要熱情接待，對(duì)來(lái)人提出的問(wèn)題給予解答，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，舉止大方。

（二）海上施工期間

1.在船工作期間，不得擅自辭職、離職或中止職務(wù)。工作中不遲到、不早退、不干私活、不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2.工作期間應(yīng)著工作裝。集體活動(dòng)時(shí)應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。在公共場(chǎng)合不得袒胸露背，敞懷披衣。

3.工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁嬉笑打鬧。

4.按要求準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議或集體活動(dòng)，遵守會(huì)議或活動(dòng)紀(jì)律。

（三）船舶靠港期間

1.船舶靠港期間，船長(zhǎng)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等綜合因素做出能否下地的決定。

2.在船長(zhǎng)做出可以下地決定后，各部門(mén)長(zhǎng)可根據(jù)船舶生產(chǎn)情況在確保船舶安全生產(chǎn)和人員安全的前提下，安排船員分批次下地。

3.凡離船船員必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人向船長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明去向、告知聯(lián)系方式，回船后及時(shí)銷(xiāo)假；船長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人登岸時(shí)，應(yīng)向有關(guān)人員交待好工作，船長(zhǎng)和大副、輪機(jī)長(zhǎng)和大管輪不得同時(shí)離船。

4.船舶碼頭?？科陂g留船人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的三分之二，船長(zhǎng)可根據(jù)需要臨時(shí)決定不準(zhǔn)離船或增加留船人數(shù)。

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四、船員紀(jì)律

（一）勞動(dòng)紀(jì)律

1.公司規(guī)定的船員崗位職責(zé)，服從工作分配，努力完成所承擔(dān)的工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

2.行船舶設(shè)備操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守安全注意事項(xiàng)、防火防爆守則和防污染規(guī)則，嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)程，防止各類(lèi)事故的發(fā)生。

3.船舶值班制度，值班時(shí)要堅(jiān)守工作崗位，佩戴值班標(biāo)志，不得做與當(dāng)班無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)格梯口值班制度、出入船舶人員登記制度。

4.船舶作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。

5.人員向接班人員交代工作要清楚。未經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意嚴(yán)禁私自調(diào)換值班時(shí)間。

（二）涉外紀(jì)律

1.遵守所到國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)以及靠泊港口當(dāng)局的有關(guān)規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2.在涉外活動(dòng)中，要嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密及企業(yè)的秘密，不得私自與外界媒體、組織機(jī)構(gòu)或個(gè)人聯(lián)系。

3.船員如需在國(guó)外探望親友，應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司船員管理部批準(zhǔn)后，由船舶領(lǐng)導(dǎo)酌情安排。

4.外國(guó)人或海外同胞、僑胞要求登輪參觀或訪問(wèn)時(shí)，要由船舶領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員接待。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)私自將來(lái)訪者帶到自己房間。對(duì)不明身份的來(lái)訪者應(yīng)婉言謝絕登輪。

5.船舶到達(dá)特殊地區(qū)或國(guó)家時(shí)，要按照公司的指示和要求辦理。6.不準(zhǔn)接受賄賂或變相受賄。不準(zhǔn)向外國(guó)人或境外同胞、僑胞索要、暗示饋贈(zèng)禮品。不準(zhǔn)借修船或購(gòu)買(mǎi)船用備件、物料、油料、伙食等，利用職權(quán)謀取私利。

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正常業(yè)務(wù)往來(lái)中所得的禮品、禮金，應(yīng)當(dāng)上交船舶按有關(guān)規(guī)定處理。

7.船員應(yīng)當(dāng)遵守境內(nèi)外海關(guān)、邊檢、海事等機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。船舶應(yīng)對(duì)海關(guān)、邊檢、海事等機(jī)構(gòu)人員的工作給予熱情配合，服從監(jiān)管。船員必須按照海關(guān)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)，嚴(yán)禁申報(bào)不實(shí)、逃避監(jiān)管和其他違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定的行為。船員攜帶和在國(guó)外使用人民幣及外幣，應(yīng)嚴(yán)格遵守境內(nèi)外海關(guān)的有關(guān)規(guī)定和所到國(guó)或地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，不得非法進(jìn)行貨幣兌換。

五、船員考核評(píng)價(jià)

船員管理部每年對(duì)在崗船員進(jìn)行年度考核，六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

船員受到的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，由所屬船員管理部門(mén)記入船員個(gè)人檔案。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的程序

給予船員獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的一般程序?yàn)椋捍邦I(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面形式報(bào)告船員管理部具體情況，船員管理部進(jìn)行初步調(diào)查并提出處理建議，與船舶領(lǐng)導(dǎo)溝通后將處理意見(jiàn)形成書(shū)面報(bào)告，經(jīng)船管中心領(lǐng)導(dǎo)審閱后發(fā)往所在船舶，船員管理部備案。

（一）有下列情況之一的船員，由公司或船員公司根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.在船工作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面做出顯著成績(jī)的。

2.為改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績(jī)的。

3.工作中敢于堅(jiān)持原則，維護(hù)船員守則與紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，敢于揭發(fā)違法亂紀(jì)且勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)的。

4.在船舶處于應(yīng)急狀態(tài)下，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，為保護(hù)船舶安全和船員生命安全做出突出貢獻(xiàn)的。

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5.忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見(jiàn)義勇為，事跡突出的。6.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的其他事項(xiàng)。

對(duì)船員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)個(gè)人或勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)等。予以精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予一定的特別物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或在季度、年終或公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。

(二)船員有下列情形之一的，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，根據(jù)實(shí)際情節(jié)給予相應(yīng)懲處或經(jīng)濟(jì)處罰：

1.違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、消極怠工或沒(méi)有完成工作任務(wù)的。2.不按船員管理部門(mén)的指令上船工作造成延誤船期或漏船，或無(wú)故不參加公司學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)的。

3.在船拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事或打架斗毆的。造成人員受傷的，當(dāng)事人還應(yīng)賠償對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)和直接經(jīng)濟(jì)損失等。

4.損壞公共財(cái)物，造成損失或影響船舶安全的。

5.酗酒或在船工作期間飲用烈性酒，造成工作失誤或影響船舶及人身安全的。6.非故意持有毒品的。7.以贏利為目的參與賭博的。

8.私自將來(lái)訪者帶到船上行為不規(guī)的，或明知他人參與、組織偷渡知情不報(bào)的。

9.偷盜船員錢(qián)物或私自占有、侵吞公共財(cái)物，有一定數(shù)額的。10.行賄、索賄、受賄或私匿正常業(yè)務(wù)往來(lái)中所得的禮品、禮金的。11.容留、介紹妓女上船或購(gòu)買(mǎi)、索要、接收、藏匿或傳看淫穢、反動(dòng)書(shū)刊、音像制品等出版物，情節(jié)輕微的。

12.購(gòu)買(mǎi)、藏匿、攜帶境內(nèi)外規(guī)定的違禁品，情節(jié)輕微的。13.以營(yíng)利為目的倒買(mǎi)倒賣(mài)、販賣(mài)貨物的。

14.違章指揮、違章作業(yè)或違反操作規(guī)程，已經(jīng)造成影響，但未形成重大事故的。

15.在船工作期間擅自離職或中止職務(wù)情節(jié)輕微的。

16.不遵守所到國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)馗劭诘挠嘘P(guān)規(guī)定，不尊重

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當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，未造成嚴(yán)重不良后果的。

17.不遵守境內(nèi)外海關(guān)、邊檢、海事等機(jī)構(gòu)的規(guī)定，造成不良后果的。18.不經(jīng)公司允許擅自出售船舶的備件、物料、油料等船舶財(cái)物的，或私自占有或出售船舶廢舊物品、處理掃艙貨等物品的，除追回所得財(cái)物或現(xiàn)金外，視情節(jié)給予懲處并處同等數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。船舶領(lǐng)導(dǎo)參與的加重處罰。

19.對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶惡意誣告、誹謗或有危害人身安全行為的。20.發(fā)生一般事故等級(jí)及以下的主要責(zé)任人。

21.發(fā)生重大事故的次要責(zé)任人和負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任人。

22.事故發(fā)生后，遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、不立即組織搶救、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、拒絕提供有關(guān)情況或調(diào)查處理期間擅離職守的。23.不聽(tīng)從指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的。24.被依法追究刑事責(zé)任或法定的其他情形

24.人行為致使公司的利益、形象或聲譽(yù)遭受損失的。

公司對(duì)船員個(gè)人的處分等級(jí)分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職或撤職、留用察看；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同。公司在給予懲處的同時(shí)，或并處經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)受到處分的船員個(gè)人，設(shè)立考察期。考察的一般期限：通報(bào)批評(píng)為1個(gè)月，警告為2個(gè)月，記過(guò)為3個(gè)月，記大過(guò)為6個(gè)月，撤職或降職為10個(gè)月，留用察看為12個(gè)月。考察期內(nèi)船員管理部有權(quán)不予核發(fā)各種獎(jiǎng)金?？疾炱趦?nèi)或考察期結(jié)束后，船員管理部門(mén)將對(duì)受處分船員進(jìn)行跟蹤與考察，根據(jù)受處分船員表現(xiàn)做出書(shū)面結(jié)論：提前解除處分、解除處分或延長(zhǎng)處分考察期。

第一條 船員任職期間有下列情形之一的，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘：

一、經(jīng)考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”。

二、無(wú)故不履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度惡劣、影響極壞的。

三、不能按要求完成崗位所規(guī)定職責(zé)和上級(jí)交待的工作任務(wù)，船管中心船員管理部

影響船舶正常管理和正常生產(chǎn)的。

四、不服從船舶和公司管理，告誡后仍不悔改的。

五、有違法違紀(jì)行為的。

六、因個(gè)人原因，給公司造成較大損失的。

七、受記“大過(guò)”及以上處分的。

第二篇：船員行為管理規(guī)范簡(jiǎn)短新版

船員行為管理規(guī)范

一、總則

為加強(qiáng)船員管理，提高船員素質(zhì)，維護(hù)船舶正常生產(chǎn)和生活秩序，確保船舶安全優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)，維護(hù)船員和公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司及船舶實(shí)際情況制訂本規(guī)范。

二、適用范圍

適用于與本公司建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的船員、本公司從外部船員管理機(jī)構(gòu)聘用的服務(wù)于本公司船舶的船員，以及在公司船舶上的實(shí)習(xí)船員、見(jiàn)習(xí)船員、協(xié)作船員、臨時(shí)隨船人員。

三、船員行為規(guī)范

1、船員之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相協(xié)作。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。凡因個(gè)人打架斗毆，產(chǎn)生的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損害，由行為人自己承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)責(zé)任。

2、自覺(jué)維護(hù)船舶工作和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒。禁煙場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙。出海期間嚴(yán)禁攜帶酒水上船并嚴(yán)禁在船上飲酒，凡因個(gè)人飲酒原因?qū)е碌娜松砗拓?cái)產(chǎn)損害，由行為人自己承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、嚴(yán)禁持有、吸食或注射毒品。嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。以贏利為目的參與賭博的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，船長(zhǎng)賭博罰款2萬(wàn)，船員賭博罰款5千元。

4、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財(cái)物。嚴(yán)禁貪污、索賄、受賄。

5、規(guī)范衛(wèi)星電話海上通的使用，只限于工作需要，非特殊情況嚴(yán)禁私用。

6、在船工作期間，不得擅自辭職、離職或中止職務(wù)（不得無(wú)故不參加勞動(dòng)，如無(wú)故不參加勞動(dòng)，不計(jì)算薪酬；特殊情況不能參加勞動(dòng)，須向船長(zhǎng)請(qǐng)假，病假薪酬按 計(jì)算）。

7、出海作業(yè)期間，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作船上設(shè)備，因嚴(yán)重失職導(dǎo)致的損害，由行為人承擔(dān)責(zé)任并接受公司的相應(yīng)的處罰。

8、嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)、攜帶違禁品。嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買(mǎi)倒賣(mài)、販賣(mài)魚(yú)貨。

9、按船上規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間工作，工作中不遲到、不早退，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。工作期間應(yīng)著工作裝和佩戴安全防護(hù)服。

附則

船員任職期間有下列情形之一的，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘：

一、經(jīng)考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”。

二、無(wú)故不履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度惡劣、影響極壞的。

三、不能按要求完成崗位所規(guī)定職責(zé)和上級(jí)交待的工作任務(wù)，影響船舶正常管理和正常生產(chǎn)的。

四、不服從船舶和公司管理，告誡后仍不悔改的。

五、有違法違紀(jì)行為的。

六、因個(gè)人原因（嚴(yán)重失職、徇私舞弊），給公司造成較大損失的。

2018年4月1號(hào)

第三篇：?jiǎn)T工行為管理規(guī)范

河南陽(yáng)杰汽貿(mào)有限公司

員工行為管理規(guī)范

(一)公司律令

不欺騙客戶，不欺騙同事。

不貪污受賄，不以權(quán)謀私。

不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。

不吵架打架，不搬弄是非。

以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)工作紀(jì)律

1.辦公室紀(jì)律

1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲。

2)上班時(shí)間不允許看電影、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無(wú)關(guān)書(shū)籍、看報(bào)、玩手機(jī)。

3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機(jī)等。

4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。

5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。

2.行為紀(jì)律

1)上班時(shí)間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事情。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。

2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無(wú)關(guān)人員。

3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。

4)不得謾罵他人，不得粗魯對(duì)待客戶。

5)上班時(shí)間，不允許睡覺(jué)、小憩。

6)上班時(shí)間，手機(jī)必須處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)。

7)上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。

8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門(mén)。

9)愛(ài)護(hù)工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財(cái)物要照價(jià)賠償。

3.處罰決定

1)如有違反上述規(guī)定的，對(duì)責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。

2)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對(duì)違紀(jì)人員直接開(kāi)具罰單并

通報(bào)批評(píng)。

總經(jīng)辦宣

2012.10

第四篇：?jiǎn)T工行為管理規(guī)范

員工行為管理規(guī)范

1、目的：

1.1為弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

1.2規(guī)范員工行為，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

2、內(nèi)容與適用范圍：

2.1本制度規(guī)定了公司提倡與反對(duì)的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。

2.2本制度適用于公司全體員工。

3、提倡與反對(duì)：

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀；

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散；

1.3提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊；

1.4提倡絕對(duì)服從，反對(duì)自由主義；

1.5提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步，反對(duì)得過(guò)且過(guò)；

1.6提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較；

1.7提倡長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，反對(duì)短期行為；

1.8提倡做平凡事，反對(duì)眼高手低；

1.9提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵；

1.10提倡主人翁精神，反對(duì)打工仔意識(shí)；

1.11提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人及部門(mén)利益放在首位；

2、工作方法方面

2.1提倡部門(mén)協(xié)作，反對(duì)工作推諉；

2.2提倡當(dāng)面溝通，反對(duì)妄自揣測(cè)；

2.3提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)粗心大意；

2.4提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義；

2.5提倡深入實(shí)際，反對(duì)官僚主義；

2.6提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀；

2.7提倡正面言行，反對(duì)歪風(fēng)邪氣；

2.8提倡權(quán)責(zé)對(duì)等，反對(duì)無(wú)監(jiān)督的權(quán)力；

2.9提倡制度化管理，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃；

2.10提倡工作的高效率，反對(duì)工作復(fù)雜化；

2.11提倡分清主次，反對(duì)大小事情一把抓；

2.12提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)序混亂；

2.13提倡今日事今日畢，反對(duì)工作拖拉低效；

2.14提倡多提合理化建議，反對(duì)冷漠與忽視；

2.15提倡主動(dòng)思考解決問(wèn)題，反對(duì)將問(wèn)題上交；

4、儀容儀表：

1、在工作時(shí)必須保持健康、飽滿、樂(lè)觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；

2、員工進(jìn)廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾；

3、上班見(jiàn)面主動(dòng)問(wèn)好，工作時(shí)間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；

4、與人接觸時(shí)要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

5、行為舉止：

1、站姿：站立時(shí)自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背；

2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動(dòng)。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅；

3、動(dòng)姿：行走時(shí)步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；

4、在任何地方遇到客人，要主動(dòng)讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r(shí)，要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時(shí)向客人解釋?zhuān)?/p>

5、講話時(shí)要經(jīng)常使用禮貌用語(yǔ)。上班時(shí)間員工之間應(yīng)相互稱(chēng)呼職務(wù)；

6、接聽(tīng)電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽(tīng)，接聽(tīng)電話須使用普通話，語(yǔ)調(diào)親切，規(guī)范用語(yǔ)；

7、在聽(tīng)他人講話時(shí)，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等；如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身；如需打斷他人談話時(shí)，應(yīng)先講“對(duì)不起，打擾一下”，事后說(shuō)“謝謝”。

8、保持辦公場(chǎng)所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)或使用不文明語(yǔ)言謾罵。

9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定；

10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度；

11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動(dòng)的管理制度，共同營(yíng)造業(yè)余文化生活良好氛圍；

12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國(guó)家法律的活動(dòng)，否則一切后果自負(fù)。

13、愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣；愛(ài)護(hù)公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。

6、工作態(tài)度

1、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律；

2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展；

3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽(yáng)奉陰違或敷衍了事；

4、積極參加公司組織的集體活動(dòng)和培訓(xùn)教育；

5、勇于自我批評(píng)、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評(píng)和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行；

6、正直忠誠(chéng)，如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想；

7、檢查與處罰：

1、各部門(mén)、分公司有責(zé)任對(duì)所屬部門(mén)員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督；

2、行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作；

3、對(duì)于違反員工行為規(guī)范的員工，情節(jié)輕微者處以20—50元罰款，其他按員工獎(jiǎng)懲制度予以處罰；

4、對(duì)違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見(jiàn)員工獎(jiǎng)懲制度。

第五篇：?jiǎn)T工行為管理規(guī)范

員工行為管理規(guī)范

為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需要，增強(qiáng)各單位及員工之間的協(xié)同和凝聚力，使各項(xiàng)工作做到步調(diào)一致，和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，促進(jìn)我廠盡快步入健康發(fā)展的快車(chē)道，經(jīng)研究決定對(duì)我廠員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范。

一、員工錄用、調(diào)配、辭職或辭退

1、錄用，員工招聘采用統(tǒng)一招聘的形式，由各單位統(tǒng)一上報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源主管部門(mén)統(tǒng)一向社會(huì)招聘。一般員工試用期為一個(gè)月（管理人員試用期為三個(gè)月），期滿后由部門(mén)主管考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)為正式員工。

2、調(diào)配，員工招聘后，由人力資源主管部門(mén)按照計(jì)劃統(tǒng)一分配；在職員工因工作需要轉(zhuǎn)崗的，由主管部門(mén)出具商調(diào)表，并通知相關(guān)單位負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)安排。本人要求轉(zhuǎn)崗的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出和接受單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)主管副總經(jīng)理及主管部門(mén)審批備案后，辦理相關(guān)手續(xù)。

3、辭職，由于個(gè)人原因需要離職的員工，要提前十五天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)主管部門(mén)備案，辦理離職手續(xù)。

4、辭退，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，被依法追究法律責(zé)任的員工，我廠有權(quán)給予辭退或解聘。

二、工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范

1、員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗，有事外出必須履行請(qǐng)假手續(xù)，因公出差要做好工作交接。

2、員工進(jìn)出廠區(qū)必須佩帶胸卡，胸卡不得涂改或轉(zhuǎn)借他人，未佩戴胸卡不得進(jìn)入廠區(qū)；上崗前必須穿戴工作服、安全帽等勞保用品，否則不得上崗。

3、工作期間不得串崗、睡崗、聚眾聊天、打鬧嬉戲、爭(zhēng)吵、打架斗毆、玩手機(jī)等，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、要節(jié)約使用公共財(cái)物，盡可能的提高使用效率，不得利用公共財(cái)物加工、制作私有物品或干私活，不得侵占企業(yè)利益或使企業(yè)利益造成損失。

5、工作現(xiàn)場(chǎng)要保持整潔，設(shè)備、公用設(shè)施要經(jīng)常擦拭，不得有油漬或污漬；工具、量具等物品要按照整齊擺放在指定位置，材料要整齊碼放，不得隨處亂放，交接班期間要對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行徹底打掃。

6、要嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，做到出滿勤、干滿點(diǎn)，不懈怠、不偷懶，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁替崗、頂崗、代崗，非本崗位人員未經(jīng)培訓(xùn)合格不得從事本崗位工作。

7、員工必須服從安排、聽(tīng)從指揮，對(duì)拒不服從的人員單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作，并進(jìn)行處罰。

8、員工要按章作業(yè)，要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和作業(yè)流程，對(duì)不按規(guī)程操作的員工，其他人員有權(quán)予以制止或糾正。對(duì)拒不接受的有責(zé)任上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

9、同事之間要相互尊重，不得侮辱他人，尋釁滋事，挑起爭(zhēng)端；工作期間遇到問(wèn)題或困難要相互幫助共同解決，對(duì)同事的合理請(qǐng)求不得推諉。

三、輪休及請(qǐng)、銷(xiāo)假

1、各車(chē)間的工作時(shí)間，執(zhí)行廠統(tǒng)一規(guī)定，一線員工考勤在本車(chē)間點(diǎn)名或簽到；后勤及管理等非車(chē)間工作人員，由廠統(tǒng)一考勤，一律在北門(mén)門(mén)衛(wèi)簽到。

2、員工休假一律按照輪休方式進(jìn)行，各車(chē)間必須合理安排人員進(jìn)行輪休。除輪休時(shí)間外，原則上不允許請(qǐng)假，有特殊情況除外。

3、有特殊情況需要請(qǐng)假的員工，連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天之內(nèi)的由車(chē)間主任批準(zhǔn)，超過(guò)兩天的要經(jīng)過(guò)分管副總批準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假必須提前寫(xiě)請(qǐng)假條，交車(chē)間備查，未經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，一律按曠工處理，超過(guò)五天的按離職處理。如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，要在上班前兩小時(shí)電話告知單位負(fù)責(zé)人，但在假期結(jié)束后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5、各班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假，連續(xù)時(shí)間在兩天內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)，兩天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、假期結(jié)束后，要首先向批準(zhǔn)人匯報(bào)銷(xiāo)假，未進(jìn)行銷(xiāo)假的按曠工處理。如遇特殊情況不能按期回廠的，要提前向批準(zhǔn)人說(shuō)明原因，獲得批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。

四、會(huì)議規(guī)范

1、按時(shí)參加會(huì)議，不遲到，不早退，不交頭接耳，不接打電話，不無(wú)故離場(chǎng)，不打斷別人發(fā)言，認(rèn)真聽(tīng)講，做好會(huì)議記錄，講話發(fā)言要簡(jiǎn)短明了說(shuō)明要以，不長(zhǎng)篇大論浪費(fèi)時(shí)間。

2、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后要提前將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或會(huì)議模式，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得大聲喧嘩或議論，保持會(huì)場(chǎng)安靜，隊(duì)列要整齊，姿式要端正，有桌子的，不得趴在桌子上。

3、班前會(huì)，召開(kāi)時(shí)間為交接班后10分鐘內(nèi)，會(huì)議由班組長(zhǎng)主持，班組所有人員參加，主要內(nèi)容是：分配當(dāng)班工作任務(wù)，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)精神或文件，通報(bào)上班存在的問(wèn)題，提出本班工作重點(diǎn)，提醒在安全、質(zhì)量、生產(chǎn)等方面應(yīng)注意的事項(xiàng)。

4、早辦會(huì)，召開(kāi)時(shí)間為每天早上7點(diǎn)30分至8點(diǎn)，會(huì)議由生產(chǎn)副總主持，中層以上人員參加，主要內(nèi)容:值班人員通報(bào)夜間值班情況；質(zhì)量部門(mén)通報(bào)上一天質(zhì)量方面存在的問(wèn)題；各部門(mén)匯報(bào)需要會(huì)議協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)提出的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決；生產(chǎn)副總安排當(dāng)天的生產(chǎn)工作。

5、安全質(zhì)量會(huì)議，召開(kāi)時(shí)間為每星期一下午2點(diǎn)至3點(diǎn)，會(huì)議由安全質(zhì)量副總主持，班組長(zhǎng)以上人員參加，會(huì)議內(nèi)容：由安全質(zhì)量部門(mén)通報(bào)上星期安全質(zhì)量方面存在的主要問(wèn)題和產(chǎn)品合格率完成情況；各生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)本單位在安全質(zhì)量方面存在的問(wèn)題；各分管領(lǐng)導(dǎo)提出要求；主持人提出本周期的安全質(zhì)量目標(biāo)和工作重點(diǎn)。

6、總經(jīng)理辦公會(huì)，召開(kāi)時(shí)間為每星期一上午8點(diǎn)30分至9點(diǎn)30分，會(huì)議由總經(jīng)理主持，高層以上人員參加，會(huì)議內(nèi)容：與會(huì)人員依次匯報(bào)，上次總經(jīng)理辦公會(huì)安排事項(xiàng)完成情況和需要本次會(huì)議研究解決的事項(xiàng)；總經(jīng)理安排具體工作。

五、文明禮儀

1、著裝儀表，員工要嚴(yán)格按照規(guī)定著裝，工裝必須保持干凈整潔，不得有破損、異味；不得穿奇裝異服和過(guò)于寬大的服裝，不得穿裙子、短褲、背心、拖鞋、高跟鞋；不得濃妝艷抹，不得佩帶項(xiàng)鏈、耳環(huán)耳墜等飾品；男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，前不過(guò)眉，后不及肩，不得將頭發(fā)染色；女員工長(zhǎng)發(fā)必須束起，不得披散。

2、就餐，要嚴(yán)格遵守就餐規(guī)定，自覺(jué)排隊(duì)等候，不得隨便插隊(duì)，不得大聲喧嘩，保持安靜的就餐環(huán)境；就餐時(shí)舉止要文明，不在餐廳內(nèi)外出現(xiàn)吐痰或挖鼻孔、揩鼻涕等不文明行為，進(jìn)入餐廳前要洗手和整理后再進(jìn)入；要厲行節(jié)約，飯菜必須吃完，不得浪費(fèi)。

3、住宿，凡安排住宿的員工，必須遵守宿舍管理規(guī)定，按時(shí)作息，服從管理，聲音要小，動(dòng)作要輕，垃圾及時(shí)清理，保持室內(nèi)整潔，不得在宿舍內(nèi)抽煙，不得隨地大小便，不得影響他人休息，不得亂動(dòng)他人東西。

4、行走，進(jìn)入廠區(qū)后，主動(dòng)靠右行走，不得并排走路，不得勾肩搭背，不得快速奔跑；不得進(jìn)入非本車(chē)間工作崗位，不得進(jìn)入限制區(qū)域；行進(jìn)期間不得打鬧嬉戲，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾；通過(guò)路口要停止觀察是否有車(chē)輛通過(guò)，與車(chē)輛保持安全距離，不與行進(jìn)車(chē)輛搶行。

5、語(yǔ)言，說(shuō)話要自然，用語(yǔ)要文明，表達(dá)要清楚，不得使用帶有歧視、侮辱性或不雅的詞匯，要堅(jiān)持使用以下文明用語(yǔ)： 您好!歡迎您!很高興見(jiàn)到您!請(qǐng)坐!請(qǐng)問(wèn)!請(qǐng)講!請(qǐng)稍后!謝謝您!您辛苦了!打擾您了!對(duì)不起！請(qǐng)?jiān)?！?qǐng)多多包涵！請(qǐng)幫忙！請(qǐng)指教！請(qǐng)多提寶貴意見(jiàn)！應(yīng)該的！沒(méi)關(guān)系！不客氣！

歡迎再來(lái)！一路順風(fēng)！您走好！再見(jiàn)！

6、接待，客人到來(lái)時(shí)要熱情大方，主動(dòng)起身迎接，握手致意，表示歡迎，介紹人員，示意就座，拿水倒茶；陪同客人參觀，要請(qǐng)客人前行，落后客人半步，與客人介紹情況，聲音要宏亮，語(yǔ)氣要緩和；與客人交談，要親切自然，遇到不明白的問(wèn)題，不要輕易答復(fù)，要請(qǐng)示后再予以答復(fù)；客人離開(kāi)時(shí)，要主動(dòng)送出大門(mén)，上車(chē)時(shí)要替客人打開(kāi)車(chē)門(mén)，與客人握手道別后，請(qǐng)客人上車(chē)。

六、通訊工具的使用規(guī)范

1、對(duì)講機(jī)的使用，對(duì)講機(jī)是我廠內(nèi)部聯(lián)絡(luò)的重要通訊工具，只限于配備者本人在工作期間使用，必須隨身攜帶，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人或帶出廠區(qū)。

2、在工作期間必須保證對(duì)講機(jī)在開(kāi)機(jī)狀態(tài)，開(kāi)會(huì)時(shí)間除外，收到呼叫必須第一時(shí)間回復(fù)。

3、對(duì)講機(jī)屬企業(yè)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁人為損壞，禁止私自拆解，出現(xiàn)設(shè)備故障要及時(shí)到辦公室維修更換，不得因此影響工作。

4、使用對(duì)講機(jī)進(jìn)行通話時(shí)，語(yǔ)言要盡量簡(jiǎn)短，說(shuō)明問(wèn)題即可，不可長(zhǎng)時(shí)間通話，影響正常通訊，不得利用對(duì)講機(jī)講與工作無(wú)關(guān)的事情或私事。

5、緊急情況在聽(tīng)到呼叫后必須在三分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

6、對(duì)講機(jī)通話規(guī)范用語(yǔ)

呼叫方：×××崗位（職務(wù)），我是×××崗位，收到請(qǐng)回答！（重復(fù)呼叫一次或多次）。

被叫方：我是×××，有什么問(wèn)題請(qǐng)講。結(jié)束語(yǔ)用“完畢”。呼叫方：將問(wèn)題簡(jiǎn)要說(shuō)明，結(jié)束語(yǔ)用“完畢”。被叫方：明白，馬上到達(dá)，完畢。

7、手機(jī)要保證24小時(shí)處于待機(jī)狀態(tài)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)電要及時(shí)接聽(tīng)，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有接聽(tīng)到，隨后要回?fù)芑厝ィf(shuō)明未及時(shí)接聽(tīng)的原因，并詢問(wèn)來(lái)電事由。

七、安全行為規(guī)范

1、上崗前，確認(rèn)安全帽、防護(hù)口罩等安全防護(hù)用品是否按要求佩帶齊全，必須熟練掌握本崗位操作規(guī)范。

2、工作前，對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)及設(shè)備、工具進(jìn)行檢查，看是否存在安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)排除，自己無(wú)法排除的，要立即上報(bào)，直至隱患得到整改，才能繼續(xù)工作。

3、操作航吊時(shí)要嚴(yán)格遵守“十不吊”原則，按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，堅(jiān)決杜絕違章操作和僥幸思想。

4、操作叉車(chē)、鏟車(chē)等機(jī)動(dòng)車(chē)輛時(shí)，要首先確認(rèn)車(chē)輛周?chē)欠裼腥嘶蚱渌锲?，確認(rèn)安全后才可啟動(dòng)車(chē)輛，檢查剎車(chē)是否靈敏，車(chē)輛在行駛過(guò)程中要按規(guī)定速度行駛，通過(guò)路口或拐彎時(shí)要減速，并觀察是否有人通過(guò)，確認(rèn)后再行通過(guò)。

5、操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，在啟動(dòng)設(shè)備前要檢查設(shè)備，開(kāi)關(guān)是否靈敏可靠，接線是否松動(dòng)，電氣箱是否有積塵，機(jī)械運(yùn)動(dòng)部位是否潤(rùn)滑可靠，螺栓是否緊固，啟動(dòng)設(shè)備時(shí)要先點(diǎn)啟動(dòng)，確認(rèn)設(shè)備沒(méi)有異常情況后再正式運(yùn)行設(shè)備。

6、正在運(yùn)行的設(shè)備，嚴(yán)禁觸摸、擦拭、拆卸、清掃運(yùn)轉(zhuǎn)部件，嚴(yán)禁在運(yùn)轉(zhuǎn)部件附近戴手套探查取物，運(yùn)轉(zhuǎn)部件未完全停止前，嚴(yán)禁用手、腳或其它物件強(qiáng)行制動(dòng)。

7、在對(duì)電氣設(shè)備維修時(shí)，要先關(guān)閉電源并掛停電檢修牌，在維修時(shí)要一人操作，一人監(jiān)護(hù)，維修完成后，監(jiān)控人要進(jìn)行檢查確認(rèn)，送電時(shí)要兩人共同到場(chǎng)。

8、鐵水熔煉時(shí)，要嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作，不得穿化纖衣服、短袖汗衫或短褲，避免燙傷；添加原料要緩慢，特別是在添加增碳劑時(shí)，要分散添加，定時(shí)觀察爐襯是否符合要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)倒?fàn)t，避免損壞設(shè)備造成事故。

9、各種壓力容器，在承壓狀態(tài)下嚴(yán)禁切割、敲打或拆除保護(hù)裝置，嚴(yán)禁進(jìn)行維修。

10、在鐵水熔煉期間，嚴(yán)禁進(jìn)入爐坑或爐臺(tái)下作業(yè)。

11、嚴(yán)禁使用非專(zhuān)用替代工具進(jìn)行維修或作業(yè)。

2016年12月28日

禹州市禹崗機(jī)械配件制造廠