第一篇：03北京市委組織部2012年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

中共北京市委組織部2012年公開遴選

公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求，中共北京市委組織部擬公開遴選公務(wù)員5名，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選部門和職位

組織工作業(yè)務(wù)崗位5個(gè)。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)、在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

（二）報(bào)考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月上旬-5月中旬）

本次公開遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

市委組織部根據(jù)報(bào)考資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評(píng)（5月下旬-6月中旬）

考試測評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報(bào)告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績評(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績的50%。綜合評(píng)價(jià)成績以百分制計(jì)算。

筆試成績、面試成績、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市委組織部組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)部長辦公會(huì)集體討論確定擬遴選人員，并分別在北京組工網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，安排到相應(yīng)崗位進(jìn)行為期半年的借調(diào)試用，經(jīng)試用考察，表現(xiàn)良好的正式調(diào)入并按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

聯(lián)系電話：63088797

市委組織部

2012年5月

第二篇：09北京市委直屬機(jī)關(guān)工委2012年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

市直機(jī)關(guān)工委2012年公開遴選

公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求，市直機(jī)關(guān)工委擬公開遴選公務(wù)員2名，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選部門和職位

研究室調(diào)研職位2個(gè)

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)、在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

（二）報(bào)考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月上旬-5月中旬）

本次公開遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

市直機(jī)關(guān)工委根據(jù)報(bào)考資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評(píng)（5月下旬-6月中旬）

考試測評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報(bào)告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績評(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績的50%。綜合評(píng)價(jià)成績以百分制計(jì)算。

筆試成績、面試成績、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市直機(jī)關(guān)工委組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)市直機(jī)關(guān)工委會(huì)議集體討論確定擬遴選人員，并在市人力社保局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

聯(lián)系電話：63088377

市直機(jī)關(guān)工委

2012年5月

第三篇：11北京市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦2012年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦2012年 公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求，市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦擬公開遴選公務(wù)員3名，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選部門和職位

黨建工作處黨建研究工作職位3個(gè)。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)、在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

（二）報(bào)考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦根據(jù)報(bào)考資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評(píng)（5月下旬-6月中旬）考試測評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報(bào)告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績評(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績的50%。綜合評(píng)價(jià)成績以百分制計(jì)算。

筆試成績、面試成績、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）根據(jù)考察情況，經(jīng)市委社會(huì)工委工委會(huì)議集體討論確定擬遴選人員，并分別在市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦

2012年5月 聯(lián)系電話：85156796、85156713

第四篇：公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案 - 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和

2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員

報(bào)考指南

1．2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員官方網(wǎng)站有哪些？

新疆黨建網(wǎng)站（http://004km.cn）為2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員官方網(wǎng)站。《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)，將不再另行通知。其中：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、成績查詢通過新疆人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行，公告、公示、政策解答通過新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站進(jìn)行。

2．哪些人員可以報(bào)考？

本次自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選報(bào)考范圍為：地（州、市）及以下機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已登記備案且在編在崗的擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作人員。

自治區(qū)設(shè)在地（州、市）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等），以及兵團(tuán)師以下、中央駐疆單位地（州、市）以

下機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員均可報(bào)考。

3．在地（州、市）及以下機(jī)關(guān)工作滿幾年可以報(bào)考？ 具有3年以上地（州、市）及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（含試用期）的可以報(bào)考，試用期包括新錄用公務(wù)員試用期和調(diào)任公務(wù)員試用期等。

4．哪些人員不能報(bào)考？

具有以下情形之一的，不得報(bào)考： ①受處分期間或未滿影響期限的。

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

③按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)珓?wù)員轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

④通過公開遴選、公開選拔等競爭性選拔方式任職未滿3年的。

⑤報(bào)考者不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。

⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

5．怎樣理解“報(bào)考人員現(xiàn)任職務(wù)須符合遴選職位要求的職務(wù)層次范圍”？

報(bào)考人員的現(xiàn)任職務(wù)須在遴選職位表“遴選職位”欄目規(guī)定的職務(wù)層次范圍內(nèi)。比如，遴選職位要求副主任科員及以下的，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和主任科員就不能報(bào)考。

6．工作經(jīng)歷截止時(shí)間如何計(jì)算？

工作經(jīng)歷（含試用期）計(jì)算截止時(shí)間為2013年12月31日。7．年齡計(jì)算到什么時(shí)間截止？

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年11月16日。例如：職位要求為40周歲以下的，報(bào)考者須為1972年11月16日以后出生人員（以干部檔案記載的出生月日為準(zhǔn)）。其他年齡要求同理推計(jì)。

8．中共黨員是否包括預(yù)備黨員？ 中共黨員包括預(yù)備黨員。

9．《公告》和遴選職位中的學(xué)歷怎樣認(rèn)定? 學(xué)歷應(yīng)是經(jīng)國家、省、市、自治區(qū)教育行政部門、自治區(qū)（含兵團(tuán)）干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的學(xué)歷。

軍隊(duì)院校函授畢業(yè)生須是在部隊(duì)服役期間入學(xué)的人員。職位表中“全日制普通高等院校畢業(yè)生”是指通過國家統(tǒng)一普通高考入學(xué)的畢業(yè)生，不含各類成人教育學(xué)歷。

10．報(bào)考人員如何判斷自己所學(xué)專業(yè)是否符合職位專業(yè)條件要求？

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)是否符合遴選職位的專業(yè)要求，主要對照《2013年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《專業(yè)目錄》），看所學(xué)專業(yè)是否符合遴選職位專業(yè)要求?！秾I(yè)目錄》

可登陸新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站查找。如需進(jìn)一步確認(rèn)，可直接與報(bào)考職位所在遴選機(jī)關(guān)公布的政策咨詢電話聯(lián)系咨詢。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)和取得的學(xué)歷層次，應(yīng)與該職位設(shè)臵的專業(yè)、學(xué)歷層次條件相一致。如，職位設(shè)臵條件為法學(xué)類專業(yè)、大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，報(bào)考人員須取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，同時(shí)該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)應(yīng)為法學(xué)類專業(yè)。

11．報(bào)考人員可以報(bào)考幾個(gè)職位？ 報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)無效。12．對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢? 職位表公布了遴選機(jī)關(guān)的政策咨詢電話，如需咨詢遴選職位要求的資格條件或其他內(nèi)容，可直接與報(bào)考職位所在遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系咨詢。

13．如何報(bào)送《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》？

報(bào)考人員下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》），如實(shí)填寫報(bào)考信息，經(jīng)所在單位填寫推薦意見后，按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將此表傳真至遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格初審。資格復(fù)審時(shí)將原件報(bào)遴選機(jī)關(guān)審核。

14．未傳真《報(bào)名推薦表》是否影響報(bào)名？

對只進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未傳真《報(bào)名推薦表》的，視為報(bào)名未成功，遴選機(jī)關(guān)不予資格審查。

15．筆試是否有開考比例限制？

各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)的比例不得低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消該職位，該職位報(bào)考人員可改報(bào)其他職位或放棄報(bào)考。

16．如遴選職位被取消，怎樣改報(bào)職位？

因未達(dá)到規(guī)定開考比例而取消職位的報(bào)考者，可于2013年11月27日18:00前改報(bào)其他符合條件的職位。在原《報(bào)名推薦表》備注欄中填寫改報(bào)的遴選職位，并及時(shí)將《報(bào)名推薦表》傳真至改報(bào)的遴選機(jī)關(guān)審核。

17．哪些人員符合筆試加分條件？

同時(shí)符合以下兩項(xiàng)條件的報(bào)考人員，筆試成績加5分： ①現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗連續(xù)工作三年以上； ②近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員考核均被確定為優(yōu)秀等次。

18．符合筆試加分條件的報(bào)考人員怎樣提交加分證明？ 符合筆試加分條件的報(bào)考人員，下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》，如實(shí)填寫加分信息，報(bào)所在單位、任免機(jī)關(guān)審核蓋章，并將此表以及《報(bào)名推薦表》傳真至遴選機(jī)關(guān)。資格復(fù)審時(shí)將原件報(bào)遴選機(jī)關(guān)審核。

19．筆試考點(diǎn)設(shè)在哪里？

筆試考點(diǎn)設(shè)在烏魯木齊市（詳見準(zhǔn)考證）。報(bào)考者須持本人身份證和準(zhǔn)考證按要求參加筆試。

20．筆試試卷是否有民族語言試卷？

筆試采用閉卷方式，使用國家通用語言文字命題。21．資格復(fù)審需要注意哪些事項(xiàng)？

入闈面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料按要求進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書以及遴選職位要求提供的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》原件。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績排名依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。

22．遴選各環(huán)節(jié)具體時(shí)間是如何安排的？

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年11月16日10︰00時(shí)—11月25日18︰00時(shí)（北京時(shí)間，下同）；

資格初審截止時(shí)間：2013年11月25日18:00時(shí)； 繳費(fèi)截止時(shí)間：2013年11月26日18:00時(shí)；

取消職位改報(bào)截止時(shí)間：2013年11月27日18:00時(shí)； 打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年12月2日10︰00時(shí)以后； 筆試時(shí)間：2013年12月7日10:00—13:00時(shí)； 筆試成績查詢時(shí)間：2013年12月17日10：00時(shí)以后；

面試公告時(shí)間：2013年12月17日10：00時(shí)以后； 資格復(fù)審時(shí)間：2013年12月26日—27日； 面試時(shí)間：2013年12月28日—29日。特別提示

1．凡未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效；報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，弄虛作假者將取消遴選資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

2．自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選不委托任何機(jī)構(gòu)編寫、出版考試教材或輔導(dǎo)用書；不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

第五篇：10北京市國家保密局2012年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

北京市國家保密局2012年 公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求，北京市國家保密局?jǐn)M公開遴選公務(wù)員1名，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選部門和職位 檢查處管理職位1個(gè)。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)、在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員。

（二）報(bào)考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)

名方式，由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

北京市國家保密局根據(jù)報(bào)考資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評(píng)（5月下旬-6月中旬）考試測評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報(bào)告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績評(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績的50%。綜合評(píng)價(jià)成績以百分制計(jì)

算。

筆試成績、面試成績、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。北京市國家保密局組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（四）辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)（黨組）會(huì)集體討論確定擬遴選人員，并將遴選人員名單、干部任免審批表報(bào)市委組織部、市人力社保局備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

本實(shí)施方案由北京市國家保密局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話： 82968809

北京市國家保密局

2012年5月