第一篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員薪酬公開本不該這么難

公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員薪酬公開本不該這么難

一是一，二是二，但當(dāng)常識遭遇刻意神秘化的大幕，一不一定是一，二也不一定是二。隨著政府部門決算報表的公開，一向深藏其中的秘密——— 公務(wù)員的工資福利，向公眾展露亦真亦幻的面容。根據(jù)報道，惠州市政府57個直屬單位中，有34個市直單位在2013年部門決算報表中披露了該單位的年度工資福利支出情況。記者通過不同途徑獲悉32個單位2013年度在職人數(shù)，并據(jù)此計算出部門人均工資福利，有28個部門去年人均工資福利超過10萬元，約占87.5%。其中，有6個部門人均工資福利超過14萬元。但多個部門相關(guān)負責(zé)人解釋，由于預(yù)決算報表的統(tǒng)計口徑差異，以及部門實際運轉(zhuǎn)中新增在編人員、聘用合同工等因素，實際收入并沒有這么高。那到底是多高?“敏感話題，請別報道?！?/p>

實際上，在現(xiàn)實操作中，只要政府部門愿意主動脫敏，一張財政報表就可以做到讓公眾感知什么是真正的“陽光財政”，“陽光工資”更不在話下。但是，幾乎沒有部門會這么做。國家要求各級政府部門要曬財政預(yù)決算信息，所以公開是一條底線，鮮有部門公然抗命，至于怎么公開，公開到何種程度，數(shù)據(jù)如何拿捏，是大而化之，還是條分縷析，就全看本部門相關(guān)負責(zé)人的“覺悟”了。

不過，公務(wù)員薪酬待遇的隱秘化，舉國皆然，企圖從地方政府部門的一張決算表探知公務(wù)員收入的門道的確有點繞。最簡單的例子，部門曬出的決算表中，工資福利支出一項均包含了基本支出和項目支出的總數(shù)，其中的基本支出部分用于在編人員的工資福利開支，項目支出部分則用于臨聘人員、合同工等工資支出。這樣一張決算表，哪怕只需標示部門在職以及臨聘人員人數(shù)，普通公眾即能探知他們大概的收入程度。當(dāng)然，更為準確的做法是，部門應(yīng)將基本支出和項目支出的數(shù)額進行分列，如此，公眾便能精確定位到公務(wù)員(而不是包含合同工)的年收入水平。有部門在收到記者的質(zhì)疑后，便分別列出了兩種工資福利支出的詳細數(shù)據(jù)，可見，公開公務(wù)員工資福利在技術(shù)上毫無難度，非不能也，實不為也。

等到媒體繞著彎兒計算公務(wù)員的工資福利水平，至此已是被動公開，自然難獲公眾的普遍認可，反會招徠無數(shù)吐槽與質(zhì)疑。原因即在于目前公務(wù)員總體收入仍太過隱秘，缺乏足夠、主動的信息公開，可以讓公眾對照驗證真?zhèn)?。遺憾的是，我國迄今未曾出臺公務(wù)員工資公開的政策，現(xiàn)行的《政府信息公開條例》也沒有明確規(guī)定公務(wù)員的工資應(yīng)屬公開的范圍。因此，它既可以是應(yīng)該公開的政府信息，也可以是不予公開的個人隱私。其實，正如惠州某市直部門相關(guān)負責(zé)人所言，推行“陽光工資”以來，同一地區(qū)的公務(wù)員收入有了核定標準，未必會有什么貓膩。為什么選擇不公開呢“敏感”無疑是一個理由。

一般人認為，官方的敏感是怕引起不良的社會反應(yīng)，比如公開公務(wù)員薪酬之后，刺激所謂的“社會紅眼病”，加劇仇官心態(tài)。但我認為，這種所謂的敏感，更源于官方對公務(wù)員群體內(nèi)部待遇失衡的忌諱，尤其是不同地區(qū)間

公務(wù)員的收入相去甚遠，長久以來造成了這一群體內(nèi)部的怨氣和認同撕裂。根據(jù)國家機關(guān)和事業(yè)單位工資政策，公務(wù)員工資是中央財政發(fā)一部分，地方財政發(fā)一部分。前者屬于基本固定部分，地方財政補貼部分就是各地工資差異所在。由于不同地區(qū)不同部門的財政狀況不同，支出的能力也不盡相同，崗位津貼的不同標準便造成了公務(wù)員之間收入的差距。即便在惠州市各縣區(qū)間，這一差距也形同溝壑。此前有市人大代表指出，大亞灣區(qū)的公務(wù)員人均津貼補貼是龍門縣、惠東縣的三倍。

最后，要感謝兩個部門公開了權(quán)威數(shù)據(jù)：一個是市代建局，該局表示2013年在編人員人均年工資福利收入約12.5萬元;另一個是市水務(wù)局，明確稱2013年人均工資福利支出11.38萬元。盡管這兩個數(shù)據(jù)跟公務(wù)員的實際收入相比仍顯保守，但已經(jīng)十分可觀。怎么可觀法?惠州市統(tǒng)計局發(fā)布的2013年全市在崗職工年平均工資是47126元，這兩個部門的工資福利水平是該平均數(shù)的2.4-2.7倍之間。

如前所述，在惠州，并非所有的公務(wù)員都有如此可觀的收入。同樣是市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，按行業(yè)分類，2013年公共管理、社會保障和社會組織的年人均工資是64031元。根據(jù)官方的定義，公共管理、社會保障和社會組織包括如下子類：中共機關(guān)，國家機構(gòu)，人民政協(xié)和民主黨派，群眾團體、社會團體和宗教組織以及基層群眾自治組織等，其中的公務(wù)員編制人數(shù)約占半數(shù)。64031元的行業(yè)平均工資，比47126元的全體在崗職工平均工資，已經(jīng)高出不少，但比起惠州市直部門公務(wù)員的平均收入，大約只是其50%-60%。是什么拉低了公共管理機構(gòu)的平均工資數(shù)?一是在其中工作的廣大非公編制人員，二則是公務(wù)員隊伍中市直與縣區(qū)、縣區(qū)與縣區(qū)間的收入鴻溝。

就此而言，惠州的公務(wù)員平均薪酬比起絕大多數(shù)行業(yè)的確偏高了，表明地方財政收入增長速度顯著高于經(jīng)濟增長速度的運作機制，過多地被政府公務(wù)人員所占有。但是，市直與縣區(qū)、基層之間的公務(wù)員收入差距則被刻意掩蓋了，導(dǎo)致絕大多數(shù)落后縣區(qū)、基層公務(wù)員有苦無處訴，訴了也難免換來矯情的指責(zé)。公開各級、各縣區(qū)的公務(wù)員薪酬，對誰有好處，已不言自明了。

第二篇：公務(wù)員 工資改革方案

公務(wù)員 工資改革方案

2014-09-14 校長知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長知道么(小編信號：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第三篇：2013年國家公務(wù)員申論熱點公開公務(wù)員工資不該那么難

2013年國家公務(wù)員申論熱點:公開公務(wù)員工資不該那么難

2012-11-09 15:29 山東公務(wù)員考試網(wǎng) 作者：華圖教育 來源：華圖教育

【導(dǎo)讀】2013年國家公務(wù)員申論熱點:公開公務(wù)員工資不該那么難

網(wǎng)民先是在陜西挖出一個“表哥”，陜西省安監(jiān)局局長楊達才，最后查實他有83塊名表，有人想知道他的工資，陜西省財政廳答復(fù)說這并不在政務(wù)公開的范圍;隨后，網(wǎng)民又在廣東挖出一個“房叔”，番禺城管分局政委蔡彬，最后查實他和家庭成員共有21套房產(chǎn)，有人也想知道他的工資，番禺區(qū)財政局的回復(fù)說，這“不屬于應(yīng)主動公開的政府信息范圍”;如今，網(wǎng)民又在山西挖出一個“車爺”，孝義市園林綠化局的一個副局長，據(jù)說，有寶馬一輛、奔馳四輛，路虎一輛，雷克薩斯兩輛，林肯領(lǐng)航者一輛，大眾輝騰一輛，此外，還有豪宅別墅十幾套(10月31日《中國青年報》)??雖然這一切還有待紀委證實，但經(jīng)驗告訴人們，“枳句來巢，空穴來風(fēng)”，不會一點依據(jù)也沒有。

“表哥”為什么敢拿八十多塊名表換著戴，“房叔”為什么敢買21套房，如果這“車爺”是真的，他怎么就敢擁有那么多的豪車?且不說這些錢是怎么來的，有了不義之財，居然敢花，這也是怪事?；ǖ萌绱梭@世駭俗，怎么就沒有一點后顧之憂?其中有一個重要原因，就是他們究竟有多少收入，有多少財物，都可以是不容他人窺覷的隱私，甚至于負責(zé)發(fā)放工資的財政部門和指導(dǎo)政務(wù)公開的相關(guān)法規(guī)，似乎都成了他們的庇護者。從理論上來說，上下內(nèi)外，都已經(jīng)有不少的監(jiān)督手段;但是，上面的監(jiān)督顯然太遠，同級的監(jiān)督顯然太軟，下面要監(jiān)督的話，除了不敢，連知情也困難。這樣的監(jiān)督機制，難免會成為滋生“表哥”、“房叔”和“車爺”的土壤。

公開的不過是工資，曬一曬公務(wù)員的工資單，怎么就這么難?人們普遍認為，公務(wù)員的工資取之于民，涉及每個公民的切身利益，它既不是國家機密，也不能算個人隱私。官員工資公開，包括財產(chǎn)公示，在很多國家，都已經(jīng)是常態(tài)。遺憾的是，我國迄今沒有建立官員工資公開的政策平臺，現(xiàn)行的《政府信息公開條例》也沒有明確規(guī)定，這公務(wù)員的工資應(yīng)屬公開的范圍。因此，它既可以是應(yīng)該公開的政府信息，也可以是不予公開的個人隱私。于是，也就會有那么些讓人不滿的回復(fù)。

可以公開，也可以不公開，這是一個選擇。選擇了不公開，其結(jié)果就是讓人疑心，仿佛真有什么不可公開的貓膩。其實，僅就工資而言，未必會有什么貓膩。為何選擇不公開，實在讓人有些不解。湖南漢壽縣政法委的一個副書記，因網(wǎng)民的激將，就在他的微客里公開了他的財產(chǎn)。他為什么選擇公開?在回答記者的提問時，他說了一句大實話：“問題在財產(chǎn)的來源合法與否，如果都是合法的，有什么公布不得的呢?”(10月31日人民網(wǎng))

選擇不公開，其初衷肯定是為了避免引起不良的社會反應(yīng);而結(jié)果卻不僅讓受質(zhì)疑的當(dāng)事者倍受質(zhì)疑，還讓更多的官員置于無法自證清白的陰影之中。公開公務(wù)員工資，不該那么難。因為有一個質(zhì)問，誰也無法回避：“如果都是合法的，有什么公布不得的呢?”

第四篇：2015公務(wù)員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務(wù)員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務(wù)員工資改革部隊漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時事政治公務(wù)員報考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計算。

“在2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位?！?月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實，公務(wù)員工資一點都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會認為公務(wù)員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務(wù)員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

最近，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調(diào)整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務(wù)員強烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵?？冃ЧべY：

月份及年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解，學(xué)會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施 經(jīng)濟增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上

經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力?！翱偭繅毫薮?，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點，精準發(fā)力，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定?！币得裾f。

他表示，要繼續(xù)實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和大學(xué)生就業(yè)促進計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時，積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新農(nóng)合三項基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項醫(yī)保制度的 三保合一正在推進。”胡曉義說，到去年底，已有8個省級地區(qū)、35個地級地區(qū)以及幾十個縣，實現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標準統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進，目前全國統(tǒng)一標準加載金融功能的社會保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)省直機關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機關(guān)、中央在京的國家機關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。

胡曉義說，職工醫(yī)療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快，機關(guān)推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。

胡曉義表示，國務(wù)院作出的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。在回應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。為您推薦：

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務(wù)員工資套改等級標準對照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級并行

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”

第五篇：公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

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公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

2015-04-23 09:51 公務(wù)員考試網(wǎng) http://004km.cn/RAOVaej

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