第一篇：創(chuàng)新型人力資本推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究

創(chuàng)新型人力資本推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

內(nèi)容摘要：伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值也正呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長(zhǎng)。在新的發(fā)展模式下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)正作為一種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式蓬勃興起，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)所涉及的企業(yè)越來(lái)越多，規(guī)模越來(lái)越大，相應(yīng)的人才隊(duì)伍和人力資源需求也大幅度增加。除此之外，傳統(tǒng)的企業(yè)在信息化浪潮的大背景下對(duì)于創(chuàng)新型人力資源的需求也越來(lái)越大。正是由于網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，創(chuàng)新型人力資本對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)具有重要的作用。本文圍繞網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)下的創(chuàng)新型人力資本，介紹了相關(guān)概念，分析了網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)模式下創(chuàng)新型人力資本的作用和存在的問(wèn)題，并就如何強(qiáng)化創(chuàng)新型人力資本在推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用提出了針對(duì)性的建議。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資本 網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì) 作用

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)概述

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)來(lái)講，其產(chǎn)生和發(fā)展都是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)和平臺(tái)都是信息網(wǎng)絡(luò)，在經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力上主要是圍繞技術(shù)創(chuàng)新和改革，在商品的流通方面實(shí)現(xiàn)以電子商務(wù)作為主導(dǎo)，依靠網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)手段實(shí)現(xiàn)廠家、消費(fèi)者以及市場(chǎng)之間的聯(lián)系，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其生產(chǎn)和發(fā)展的基本要素是信息資源和技術(shù)資源。也就是說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上是一種架構(gòu)在電子網(wǎng)絡(luò)技術(shù)上的經(jīng)濟(jì)，能夠依靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)上的聯(lián)結(jié)性，依靠對(duì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)結(jié)性的進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的運(yùn)營(yíng)方式的改變和完善，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全新發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)本身由于信息技術(shù)的普遍運(yùn)用，尤其是高效快捷的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)手段運(yùn)用，更是在很大程度上進(jìn)一步推動(dòng)和促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作為一種基于計(jì)算機(jī)技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展起來(lái)的新經(jīng)濟(jì)模式，在電子商務(wù)以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)模式與現(xiàn)代商業(yè)模式進(jìn)行比較分析，可以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作模式有了較大的改變。

創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用分析

創(chuàng)新型人力資本是相對(duì)于傳統(tǒng)的人力資本而言的。人力資本主要是由信息、知識(shí)以及技術(shù)這三個(gè)方面的要素構(gòu)成，它指的是信息、知識(shí)以及技術(shù)這三個(gè)方面的要素跟勞動(dòng)力分開，并成為獨(dú)立的市場(chǎng)商品，能夠在商品交換中占據(jù)著主導(dǎo)地位的高級(jí)人力商品。相比較于傳統(tǒng)的人力資本，創(chuàng)新型人力資本自身是對(duì)前者的繼承和發(fā)展，因此在特質(zhì)上具有更多的特點(diǎn)。它主要是依靠對(duì)企業(yè)職工，尤其是對(duì)創(chuàng)新型職工進(jìn)行在職教育或者職業(yè)培訓(xùn)等形式所形成的人力資源發(fā)展和積淀，是存在于企業(yè)職工中的技術(shù)、信息、知識(shí)、技能的總的價(jià)值概括。

創(chuàng)新型人力資本在推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在著一些動(dòng)態(tài)因素，這些因素會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成影響。可能會(huì)由于過(guò)度創(chuàng)新而造成的網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)停滯不前或者崩潰。

在模擬中，我們使用的主體N=400，并且選擇了能夠產(chǎn)生合理的固定增長(zhǎng)率的參數(shù)值。還使用平均場(chǎng)方程式進(jìn)行了校準(zhǔn)，假定在為期25年的半代人時(shí)間內(nèi)年增長(zhǎng)率為3%（或者ΔcommentMFY/Y= 1.0938）并且將U*固定為U*=N/2。這樣、就可以得到基線參數(shù)值：δ=0.011，α'=0.45（λ=0.005），γ=0，由此獲得創(chuàng)新對(duì)于網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響。

創(chuàng)新型人力資本對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的地位和影響，實(shí)現(xiàn)人力資本的創(chuàng)新有助于進(jìn)一步挖掘和發(fā)展網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展空間，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展活力，激發(fā)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的生產(chǎn)積極性，是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。具體來(lái)講，創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有以下幾個(gè)方面的作用：

第一，人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體?，F(xiàn)代商業(yè)在發(fā)展運(yùn)行過(guò)程中的主體就是人力資本，包括網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)主體都是勞動(dòng)者，這也是一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本。尤其是伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息和知識(shí)、技能正逐漸成為企業(yè)資本以及未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)和象征因素，它們的好壞在很大程度上直接關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r。正是基于此，人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素，也是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體。

第二，在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，知識(shí)以及技術(shù)因素正逐漸成為現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心因素，同時(shí)企業(yè)在核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)上也重點(diǎn)圍繞知識(shí)型人才來(lái)展開，大多數(shù)的企業(yè)管理者正逐漸意識(shí)到知識(shí)型人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展、成長(zhǎng)的關(guān)鍵性作用。正是基于此，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下，現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)正逐漸從原先的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域向著管理技術(shù)、營(yíng)銷理念以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新的領(lǐng)域發(fā)展。這就意味著現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的市場(chǎng)爭(zhēng)奪就是知識(shí)型人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度上講，當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)也是圍繞知識(shí)型人才來(lái)展開的，創(chuàng)新型人力資源不僅會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生很大的影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)甚至是實(shí)體經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)格局產(chǎn)生很大的影響。

第三，創(chuàng)新型人力資源是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的重要無(wú)形資產(chǎn)。在現(xiàn)代商業(yè)模式下，人力資源正逐漸成為判斷企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的重要因素，尤其是對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)來(lái)講更是如此。原有的資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)正逐漸被知識(shí)資產(chǎn)所取代。正是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所具有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)以及信息優(yōu)勢(shì)、資本優(yōu)勢(shì)正成為外界投資的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)，而這些競(jìng)爭(zhēng)因素的發(fā)展都離不開人力資本的發(fā)展，尤其是創(chuàng)新型人力資本的發(fā)展。從這個(gè)角度上講，創(chuàng)新型人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是最基本的發(fā)展要素。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下人力資本新特征分析

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下人力資本具有一些新的特征，這些新特征也給企業(yè)管理者帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)，具體來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下人力資本具有以下幾個(gè)方面的新特征：

（一）創(chuàng)新型人力資源在流動(dòng)上比較頻繁

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下的人力資源，其流動(dòng)性往往比較大。這主要是基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)本身的共享作用，自身所具有的共享性和開放性使得網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下的人才在信息檢索以及選擇余地上空間比較大，這在很大程度上使得人力資源信息比較全面和集中，人員流動(dòng)的頻率也比較高。作為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下流動(dòng)性比較高的資源，人力資源的流動(dòng)能夠推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下人力資源的重新配置，對(duì)于提高人力資源使用效率和使用效益，避免人力資源的浪費(fèi)都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也有助于提高整個(gè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率，降低成本。但是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下人力資本流動(dòng)過(guò)于頻繁則會(huì)帶來(lái)一定的負(fù)面作用，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)企業(yè)日常管理和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，風(fēng)險(xiǎn)增大。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的人力資源往往都是知識(shí)型人才，都掌握著先進(jìn)的管理技術(shù)和生產(chǎn)技術(shù)，甚至掌握著一些核心技術(shù)和客戶資料信息等，這些人才的流動(dòng)會(huì)對(duì)原有的企業(yè)造成比較大的損失?；诖?，不少企業(yè)都會(huì)對(duì)知識(shí)型人力資源在流動(dòng)性上進(jìn)行限制，在這樣一種情況下企業(yè)往往會(huì)處于人員流動(dòng)的考慮不愿意加大對(duì)員工的培訓(xùn)教育和技能培養(yǎng)，從長(zhǎng)期來(lái)看對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)都具有不利影響。

（二）創(chuàng)新型人力資本在價(jià)值上具有動(dòng)態(tài)性

對(duì)于人力資本來(lái)講，尤其是在網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下的人力資本，要想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值增值就需要從原先的靜態(tài)價(jià)值逐步向動(dòng)態(tài)價(jià)值過(guò)渡，在此過(guò)程中實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值增值。但是在人力資源價(jià)值傳遞的過(guò)程中，如果存在著鏈條獨(dú)立或者鏈條鏈接薄弱的環(huán)節(jié)，人力資源價(jià)值比對(duì)就會(huì)顯得不夠準(zhǔn)確，此時(shí)的人力資源價(jià)值判斷往往就會(huì)拘泥于比較小的空間范圍，所得出的價(jià)值比對(duì)結(jié)果往往缺乏準(zhǔn)確性和科學(xué)性。在既定的單一環(huán)境中進(jìn)行人力資源價(jià)值傳遞，會(huì)導(dǎo)致價(jià)值判斷靜態(tài)化，也會(huì)在此基礎(chǔ)上形成人力資源對(duì)于某一組織的忠誠(chéng)和認(rèn)可，進(jìn)而使得人力資源價(jià)值比較穩(wěn)定。但是在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資本傳遞并不具備這一特點(diǎn)，此時(shí)的人力資本在傳遞中的信息比較暢通，信息鏈條的關(guān)聯(lián)成本也比較小，會(huì)逐步改變?cè)鹊膬r(jià)值傳遞鏈條封閉的特點(diǎn)，向著全面完整透明的方向發(fā)展。這樣一來(lái)，就會(huì)使得網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資本呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)化的特征，對(duì)于新的人力資源特征在管理要求上也會(huì)越來(lái)越高，對(duì)于企業(yè)的人力資源管理部門也是一種挑戰(zhàn)。

（三）創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的流失具有一定隱蔽性

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息傳播的方式和途徑發(fā)生了重大變化，這也使得信息傳播的速度大大加快，一方面這樣的信息傳播方式變革會(huì)有效提高信息的質(zhì)量和傳播速度，并切實(shí)降低信息傳播的成本，實(shí)現(xiàn)信息交流的便捷和互動(dòng)。但是另一方面，這樣的信息傳播方式也會(huì)在很大程度上導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下的創(chuàng)新型人力資源流失出現(xiàn)隱蔽化的特征，比如一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的知識(shí)型人力資源可以在不離開本行業(yè)，甚至不離開本企業(yè)的情況下就能夠?yàn)槠渌钠髽I(yè)服務(wù)，對(duì)本企業(yè)來(lái)講是一種隱蔽化的人力資源流失，這對(duì)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的創(chuàng)新型人力資源管理是一種新型的挑戰(zhàn)。

（四）網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下的人力資源流動(dòng)具有無(wú)形化特點(diǎn)

在傳統(tǒng)的商業(yè)模式下，企業(yè)管理者往往會(huì)比較重視人才隊(duì)伍流失問(wèn)題，這主要是由于企業(yè)人力資源的流失會(huì)在很大程度上使得本企業(yè)的知識(shí)、技術(shù)以及資源遭受損失，不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，更不利于企業(yè)未來(lái)時(shí)期內(nèi)的健康持續(xù)發(fā)展。但是伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，這樣的管理思維和管理模式正逐漸發(fā)生變化，人力資源跟信息技術(shù)之間的分離速度也在逐漸加快。這是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，數(shù)字化和光纖等技術(shù)極大地推動(dòng)了信息以及知識(shí)的傳播速度，同時(shí)芯片技術(shù)的應(yīng)用也極大提高了信息知識(shí)的儲(chǔ)存能力，知識(shí)、技術(shù)以及信息等正逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐?，這樣的轉(zhuǎn)變既能夠使得網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下的創(chuàng)新型人力資源將其知識(shí)、技能和技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)橛行蔚纳唐?，同時(shí)也使得有形的人力資源在流動(dòng)上正越來(lái)越呈現(xiàn)出無(wú)形化的特點(diǎn)。

網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)模式下創(chuàng)新型人力資本建設(shè)的策略

在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)更多地將企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ω芸刂频男畔ⅰ①Y本進(jìn)行關(guān)聯(lián)，站在企業(yè)發(fā)展的角度制定網(wǎng)絡(luò)開發(fā)以及資源管理人才隊(duì)伍開發(fā)方案。實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)體系的國(guó)際化、網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)化。

正是由于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的運(yùn)用，使得網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)不再像傳統(tǒng)商業(yè)那樣發(fā)展比較緩慢，它可以使得網(wǎng)絡(luò)企業(yè)在發(fā)展速度上大大提升，在發(fā)展時(shí)間的壓縮上也有了比較大的空間。比如在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)職工可以依靠?jī)?nèi)部網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)工作上的溝通和交流，這不僅有助于進(jìn)一步縮小企業(yè)各個(gè)部門之間的員工隔閡，同時(shí)也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理機(jī)制。對(duì)于企業(yè)跟外部環(huán)境之間的關(guān)系來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)跟外部市場(chǎng)的關(guān)聯(lián)，便于市場(chǎng)、消費(fèi)者以及廠家之間溝通、交流。尤其是對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步縮小了它們跟大型企業(yè)在市場(chǎng)機(jī)會(huì)上的差距，對(duì)于增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，推動(dòng)自身發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。正是由于市場(chǎng)對(duì)于整個(gè)電子商務(wù)企業(yè)的限制相對(duì)比較少，有助于這些企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自身進(jìn)步、發(fā)展，能夠依靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)上的聯(lián)結(jié)性，依靠對(duì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)結(jié)性的進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的運(yùn)營(yíng)方式的改變和完善，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全新發(fā)展和邁進(jìn)。

建立完善的教育培訓(xùn)體系，并按照市場(chǎng)發(fā)展為導(dǎo)向，保障培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和合理性，逐步提升企業(yè)職工的發(fā)展能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，還要確保信息受體與信息源之間的層級(jí)關(guān)系，避免因?yàn)樾畔蛹?jí)過(guò)多導(dǎo)致信息傳遞成本過(guò)大，各個(gè)個(gè)體之間信息傳遞難度比較大的問(wèn)題。在人力資源的吸收上，重視對(duì)信號(hào)傳遞制度以及信息甄別制度的建設(shè)，提高創(chuàng)新型人力資本的質(zhì)量，避免人力資本吸收中的逆向選擇。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，金融資本、商業(yè)資本、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)以及創(chuàng)新型人力資本等因素都實(shí)現(xiàn)了有機(jī)整合，這在很大程度上進(jìn)一步推動(dòng)了現(xiàn)代商業(yè)模式的變革和發(fā)展，正逐漸成為商業(yè)發(fā)展的新模式和新方向。在新的發(fā)展模式下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)自身所具有的特征能夠?qū)?chuàng)新型人才產(chǎn)生很大的吸引力，創(chuàng)新型人力資源跟現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式相結(jié)合不僅能夠極大提升企業(yè)原有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也會(huì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)未來(lái)的發(fā)展模式、制度和技術(shù)創(chuàng)新都會(huì)產(chǎn)生積極的引領(lǐng)作用。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：創(chuàng)新型人才培養(yǎng)若干問(wèn)題研究

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)若干問(wèn)題研究

南通大學(xué)

[摘要] 創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是我國(guó)教育改革的核心，高等院校是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的核心基地，不僅要提高全民的教育水平，還要不斷拓展高校人才的創(chuàng)新能力。這就促使高校必須加強(qiáng)創(chuàng)新教育的理論，不斷完善教育理論體系，為國(guó)家培養(yǎng)大量的創(chuàng)新型人才做出重要的貢獻(xiàn)。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新型人才；影響因素；對(duì)策；展望

人才培養(yǎng)的質(zhì)量如何，始終是高等學(xué)校改革與發(fā)展的頭等大事，高校人才培養(yǎng)是高校改革與發(fā)展的核心思想，是高校工作的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體水平和國(guó)家綜合實(shí)力的提高，關(guān)系到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全局，所以高校的人才培養(yǎng)就顯得尤為重要。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜，市場(chǎng)、社會(huì)對(duì)人才的需求越來(lái)越多樣化，我們不僅需要大量理論創(chuàng)新型人才，更需要越來(lái)越多的應(yīng)用型人才和應(yīng)用創(chuàng)新型人才。新形勢(shì)下高校的人才培養(yǎng)工作必須以中國(guó)現(xiàn)代化的大局為背景，尊重世界高等教育的發(fā)展趨勢(shì)，在人才培養(yǎng)上投入足夠的實(shí)踐和精力。

一、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

近年來(lái)我國(guó)高等學(xué)校大規(guī)模的擴(kuò)招導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量下降，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)和每年均能向市場(chǎng)提供比高校畢業(yè)生多出幾倍的就業(yè)崗位的客觀背景下，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題卻越來(lái)越嚴(yán)重。各高校在人才培養(yǎng)方面都在思考和實(shí)踐新的思想和舉措，不同程度地解決了造成人才培養(yǎng)質(zhì)量下降的問(wèn)題，但仍存在人才培養(yǎng)質(zhì)量提高的制約因素，如教育經(jīng)費(fèi)、教學(xué)設(shè)備、圖書等教育資源短缺，師資力量不足；教學(xué)和科研的關(guān)系上有脫節(jié)，教學(xué)和科研的融合和互動(dòng)還不能令人滿意，教學(xué)普遍存在重科研、輕教學(xué)的現(xiàn)象；學(xué)生的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；學(xué)生專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，自學(xué)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、動(dòng)手能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因此，我們必須深化教育教學(xué)改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化人才培養(yǎng)過(guò)程，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展[1]。

在經(jīng)濟(jì)全球化、科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的大背景下，我國(guó)高等教育的教學(xué)與科研被賦予了新的內(nèi)涵和意義。不少高校出于提高科研水平，加快科研成果，促進(jìn)教學(xué)工作的良好愿望，從指導(dǎo)思想上把科研放到了十分重要的位置，在有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、分配等制度上大幅度向科研傾斜，偏離了高等學(xué)校要以培養(yǎng)人才為中心的根本宗旨。過(guò)多的科研投入不僅不能促進(jìn)教學(xué)，反而嚴(yán)重影響了教師從事教學(xué)的積極性。教師為了滿足年終考核和職稱評(píng)定對(duì)科研和研究論文的需要，將主要精力放在課題的申報(bào)、論文的發(fā)表、專著的出版以及各種獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得上，而在教學(xué)上花費(fèi)的時(shí)間和精力不夠，不愿意探討新的教學(xué)模式、教學(xué)方式。此外，教學(xué)內(nèi)容陳舊乏味、學(xué)生分析問(wèn)題能力和應(yīng)變能力得不到鍛煉，不能將科研與教學(xué)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)術(shù)前沿內(nèi)容在課堂上反映不出來(lái)[2]，再加上課時(shí)比較緊，老師與學(xué)生的接觸僅限于課堂，課后不能進(jìn)行有效的交流和研究。因此應(yīng)該制定合適的教育教學(xué)評(píng)價(jià)體系迫在眉睫。職稱評(píng)定、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度、課堂教學(xué)效果評(píng)價(jià)制度、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度以及人才的引進(jìn)制度等等都應(yīng)該以這些制度、這些活動(dòng)及其成果是否對(duì)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要有用的人才有促進(jìn)作用為標(biāo)準(zhǔn)[3，4]。例如老師是否稱職或優(yōu)秀主要根據(jù)他對(duì)人才培養(yǎng)所起作用的大小來(lái)評(píng)定。高校教師的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力的高低, 教師隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)質(zhì)量的優(yōu)劣, 已成為影響教育發(fā)展與人才培養(yǎng)模式改革的關(guān)鍵要素。

高校擴(kuò)招有效地緩解了社會(huì)各方面對(duì)高等教育的需求壓力，但是隨之帶來(lái)的是優(yōu)質(zhì)高等教育資源的不足問(wèn)題凸顯。盡管各高校千方百計(jì)多渠道增加教育投入，不斷改善辦學(xué)條件，竭盡全力保障擴(kuò)招，但總體上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于招生規(guī)模的發(fā)展，生均預(yù)算內(nèi)教育事業(yè)費(fèi)撥款嚴(yán)重入不敷出，辦學(xué)條件趨緊。特別是近年來(lái)，隨著高校自主化運(yùn)營(yíng)改革的深入，財(cái)政撥款占高校收入比例的下降，迫使各校不得不大規(guī)模進(jìn)行借款籌資進(jìn)行軟件、硬件建設(shè)。高校籌集的資金也主要用于擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，投入到大型固定資產(chǎn)等基礎(chǔ)性設(shè)施建設(shè)上，比如興建教學(xué)樓、宿舍等，而直接用于人才培養(yǎng)的并不多，這與高校辦學(xué)的出發(fā)點(diǎn)是相違背的。高校辦學(xué)效益主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在于所培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)的高低，以及他們?yōu)樯鐣?huì)所做貢獻(xiàn)的大小。

二、影響創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的因素

人的創(chuàng)造性潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力不是自然形成的，或多或少受到一些因素的影響。影響創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的因素主要有下列幾個(gè)方面：

1.當(dāng)前考試體制的改革

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)的教育體制，大多數(shù)人都意識(shí)到現(xiàn)有考試制度的諸多弊端，我們要大力推薦創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)就必須革除現(xiàn)行的考試制度，改變考試內(nèi)容和方式，禁止政府教育部門給學(xué)校下達(dá)指標(biāo)，消除改變高考一試定終身的觀念。不少人建議由各省市把高中階段各門功課在學(xué)期末的考試改為統(tǒng)考，使高中學(xué)生的平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)有更準(zhǔn)確的可比性。2.傳統(tǒng)觀念的影響

創(chuàng)新與傳統(tǒng)是相對(duì)的。中國(guó)是一個(gè)擁有5000多年歷史的國(guó)家，長(zhǎng)期以來(lái)受傳統(tǒng)教育觀念的影響，高校都秉持著書本理論知識(shí)的灌輸，以傳授已有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)為主，完全沒有意識(shí)到學(xué)生自身的創(chuàng)新能力。就目前形勢(shì)來(lái)看，大多父母或者老師都是只在意學(xué)生的注意力、記憶力、思維能力等智力因素為中心，而忽視了非智力因素的培養(yǎng)，這樣就阻礙了學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展[5]。3.影響創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的外部因素

創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需要一個(gè)良好的外部條件。主要的外界條件來(lái)自于家庭、學(xué)校、社會(huì)。家庭是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的第一個(gè)核心之地，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的孩子需要有創(chuàng)新能力的父母。然而大多數(shù)父母自身創(chuàng)新意識(shí)都不強(qiáng)，他們只關(guān)心孩子身體健康以及學(xué)習(xí)成績(jī)。

學(xué)校是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的聚集地，不僅要求學(xué)生自覺提高自身創(chuàng)新意識(shí)和能力，而且還通過(guò)推進(jìn)教育體制的改革來(lái)不斷促進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)新能力。但令人遺憾的是，許多學(xué)校在這方面都做的不夠好，教育內(nèi)容陳舊及教學(xué)方法老套是學(xué)校的普遍憋端，完全忽略了學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[6]。

社會(huì)方面，一種鼓勵(lì)創(chuàng)新，追求自我的學(xué)術(shù)氛圍并沒有形成。大多體現(xiàn)在支持創(chuàng)新的形式大于內(nèi)容，口號(hào)多余行動(dòng)，對(duì)于創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)缺乏真正的理解。當(dāng)然這些都源于我們對(duì)自身的創(chuàng)新意識(shí)不到位形成的[6]。

三、拓展創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的對(duì)策

為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，應(yīng)該結(jié)合本校實(shí)際情況，如我校處于高速發(fā)展階段，擁有以國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、國(guó)家特色專業(yè)、國(guó)家級(jí)精品課程、國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、國(guó)家級(jí)精品教材、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心等為代表的一批優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，2013年7月19日國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)正式發(fā)文，南通大學(xué)被增列為博士學(xué)位授予單位，我們應(yīng)以此為契機(jī)，圍繞學(xué)生的全面發(fā)展，提倡人性化、個(gè)性化教育，營(yíng)造使學(xué)生充分發(fā)揮、自由發(fā)揮的環(huán)境，培養(yǎng)其創(chuàng)新精神，為社會(huì)全面進(jìn)步培養(yǎng)高質(zhì)量人才;深化教學(xué)改革，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持高校發(fā)展的規(guī)律、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，處理好基礎(chǔ)學(xué)科與應(yīng)用學(xué)科、長(zhǎng)線專業(yè)與短線專業(yè)、熱門學(xué)科與冷門學(xué)科、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益等的關(guān)系，深化教學(xué)改革，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，不斷深化人才培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，推進(jìn)教學(xué)改革向前深發(fā)展。

1、改善當(dāng)前的教育體制

要加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)首先就得完善當(dāng)前的教育體制。針對(duì)存在的問(wèn)題，提出具體的整改措施，為提高我校人才培養(yǎng)質(zhì)量提供理論和實(shí)踐依據(jù)。當(dāng)前高校都是老師講課，學(xué)生聽課，針對(duì)這種教育方式，我們應(yīng)大力提倡師生互動(dòng)，在研討中教學(xué)，在互動(dòng)中學(xué)習(xí)。共同營(yíng)造師生共同研究、討論和解決各種理論或?qū)嵺`問(wèn)題[7]。通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)、運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段和互動(dòng)式課堂等不同教學(xué)模式進(jìn)行比較，分析不同教學(xué)模式對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的影響；以不同的運(yùn)作方式開展針對(duì)不同專業(yè)采用不同的運(yùn)作方式進(jìn)行教學(xué)，以優(yōu)化教學(xué)模式。當(dāng)然我們要因人制宜，不能一慨而論，通過(guò)自身不同教學(xué)模式不同專業(yè)的教學(xué)進(jìn)行對(duì)比，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)生醫(yī)學(xué)理論知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力[8]；與此同時(shí)，我們還要對(duì)不同專業(yè)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)研比較，正確判斷學(xué)校師資力量，找出制約人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要原因，從而對(duì)教學(xué)方法傳統(tǒng)的教學(xué)模式進(jìn)行改革，為建立富有生機(jī)活力的教學(xué)模式而奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念

中國(guó)有史以來(lái)就是以禮儀之邦著稱的國(guó)家，提倡尊老愛幼、尊師重道本無(wú)可厚非，但我們應(yīng)該正確理解與應(yīng)用尊師重道。尊敬師長(zhǎng)與尋求真題是兩回事，尊敬師長(zhǎng)并不是毫無(wú)懷疑地接受老師傳授的知識(shí)，我們應(yīng)該探索和懷疑的精神去學(xué)習(xí)知識(shí)而不是一味地接受知識(shí)。在真理面前，每個(gè)人都是學(xué)生，只是“學(xué)業(yè)有先后，術(shù)業(yè)有專攻”而已。我們不能在與教師產(chǎn)生分歧之時(shí)，一味地認(rèn)為老師是對(duì)的，或者認(rèn)為與老師爭(zhēng)辯是對(duì)老師的不禮貌。其實(shí)，走出尊師重道這個(gè)誤區(qū)，正確理解尊師重道的真正含義，我們才能取得一個(gè)互利共贏的局面[6]。

3、拓展創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

高校培養(yǎng)出來(lái)的人才是否具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力怎么樣都得在實(shí)踐中才能檢測(cè)出來(lái)。因此高校就必需注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，為大學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐提供平臺(tái)，創(chuàng)設(shè)工作項(xiàng)目。在這同時(shí)，高校要營(yíng)造寬松的創(chuàng)新氛圍，創(chuàng)新是高校教育改革的核心，高校在開展相關(guān)的創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)，要善于在環(huán)境中引導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新意

[5]識(shí)的培養(yǎng)，讓良好的創(chuàng)新氛圍在學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)中發(fā)揮著潛移默化的作用[9]。就當(dāng)前形勢(shì)看，我國(guó)大學(xué)生特別是一般普通高校的大學(xué)生，創(chuàng)新能力相對(duì)較低。雖然當(dāng)代大學(xué)生都意識(shí)到創(chuàng)新能力的重要性，已基本具有了主動(dòng)培養(yǎng)自身創(chuàng)新能力的行動(dòng)傾向，但在日常學(xué)習(xí)和生活中貫徹實(shí)施不盡人意[10]。所以政府、高校應(yīng)針對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行深入地工作才能改善和轉(zhuǎn)變這一社會(huì)憋病，同時(shí)著眼于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，在校園內(nèi)設(shè)置專門的專欄，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與教學(xué)，產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的新型高校。參考文獻(xiàn)

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第三篇：《研究創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)》教學(xué)大綱

《研究與創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)》教學(xué)大綱

課程名稱： 研究與創(chuàng)新實(shí)驗(yàn) 課程代碼：04165517 適用專業(yè)： 化學(xué)、應(yīng)化、材料 實(shí)驗(yàn)類別： 專業(yè)基礎(chǔ) 總課時(shí)數(shù)： 36 學(xué) 分：1

適合層次： 本科課程 開課學(xué)期： 第七學(xué)期

一、實(shí)驗(yàn)教學(xué)目的

研究創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)是學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在自己感興趣的研究領(lǐng)域或?qū)熯x定的研究方向，針對(duì)某一或某些選定研究目標(biāo)所進(jìn)行的具有研究、探索性質(zhì)的實(shí)驗(yàn)，是學(xué)生早期參加科學(xué)研究、教學(xué)與科研有機(jī)結(jié)合的一種重要形式?！堆芯縿?chuàng)新型實(shí)驗(yàn)》是一門高層次的化學(xué)實(shí)驗(yàn)課程，是為全校化學(xué)類、應(yīng)用化學(xué)類等高年級(jí)本科生開設(shè)的一門綜合性的實(shí)驗(yàn)，除了培養(yǎng)學(xué)生掌握高水平的實(shí)驗(yàn)技能外，還具有實(shí)驗(yàn)內(nèi)容新穎、實(shí)用、多學(xué)科性、前沿性等特點(diǎn)，把《研究創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)》課程開設(shè)成“開放式、設(shè)計(jì)性”這一教學(xué)模式，能以學(xué)生為主體，充分發(fā)揮學(xué)生主動(dòng)性，很好地構(gòu)架從實(shí)驗(yàn)到科研的橋梁。

二、課程內(nèi)容及要求

《研究創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)》是為了進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生靈活運(yùn)用已掌握的理論知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技能，提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。研究創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的自主性、實(shí)驗(yàn)結(jié)果的未知性、實(shí)驗(yàn)方法和手段的探索性。選題突出當(dāng)前相關(guān)學(xué)科的最新研究前沿課題。

1.在綜合所學(xué)過(guò)的化學(xué)理論和掌握實(shí)驗(yàn)技能的基礎(chǔ)上，在教師指導(dǎo)下，由學(xué)生自己選定實(shí)驗(yàn)題目，或者由老師提供實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。

2.學(xué)生針對(duì)選定的題目，先查閱相關(guān)資料10篇以上，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)路線，并寫出文獻(xiàn)綜述。根據(jù)文獻(xiàn)資料確定實(shí)驗(yàn)研究的內(nèi)容。由教師和學(xué)生共同擬定實(shí)驗(yàn)方案。經(jīng)指導(dǎo)教師同意后開題。

3.提交實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)所需的試劑和儀器，由實(shí)驗(yàn)人員準(zhǔn)備。

4.針對(duì)所選定的課題進(jìn)行研究和探索性實(shí)驗(yàn)（包括大型精密儀器的使用）。

5.對(duì)于實(shí)驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析，適時(shí)調(diào)整實(shí)驗(yàn)方案和方法。

6.課題研究完成后，寫出實(shí)驗(yàn)研究論文或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。答辯完成后由答辯組成員給出相應(yīng)成績(jī)，結(jié)題。

7.學(xué)生進(jìn)實(shí)驗(yàn)室要簽到，要遵守實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度、注意安全。

8.對(duì)所選實(shí)驗(yàn)注重掌握實(shí)驗(yàn)過(guò)程，記錄要完整，實(shí)驗(yàn)允許失敗，直至成功。

三、選題范圍

1.利用所學(xué)過(guò)的制備化合物的方法和基本操作，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)題目。

2.討論化學(xué)試驗(yàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題和對(duì)如何做好某個(gè)實(shí)驗(yàn)以及實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行探索等。3.化學(xué)實(shí)驗(yàn)中廢液或廢棄物的回收、處理。4.對(duì)新的實(shí)驗(yàn)技術(shù)和新開設(shè)的實(shí)驗(yàn)進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐。5.工業(yè)生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。6.教師的科研項(xiàng)目。

四、選題參考

1.槐米中黃酮類成分的超聲提取及RP-HPLC色譜分析 2.大孔吸附樹脂分離純化黑果小檗中原花青素的研究 3.分光光度法測(cè)定天然產(chǎn)物中還原糖含量 4.蜂蜜中微量金屬元素含量的測(cè)定

5.天然植物材料作為吸附劑處理廢水中的有機(jī)染料 6.熒光粉的合成與發(fā)光性能檢測(cè)

7.可充電電池電極材料的制備與電化學(xué)性能 8.催化材料的合成與性能檢測(cè) 9.吸附材料的合成與性能檢測(cè)

10.三丁酸甘油酯的合成及性質(zhì)研究

11.酸性氧化電位水的制備工藝及殺菌效果研究 12.環(huán)保型鐵系磷化液的研究

13.鈣離子對(duì)α-淀粉酶活性影響的研究 14.從提釩廢渣中浸取銀的研究 15.廢地溝油制備生物柴油

16.酸性體系Zn-Fe合金電鍍工藝的研究 17.微波法合成蛋氨酸鋅的研究

18.超聲波法提取啤酒廢酵母中葡聚多糖的研究 19.啤酒廢酵母中甘露聚糖的提取及改性研究

五、教學(xué)說(shuō)明

(1)提前安排一次文獻(xiàn)查閱指導(dǎo)課。首先讓學(xué)生明確開設(shè)《研究創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)》的意義、目的和要求，然后由學(xué)生分別到圖書館學(xué)習(xí)查閱文獻(xiàn)的方法。

(2)研究創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)安排36學(xué)時(shí)，對(duì)學(xué)生實(shí)行“開放實(shí)驗(yàn)室”制度。

(3)實(shí)驗(yàn)室對(duì)學(xué)生開出的藥品和儀器進(jìn)行審核后，做好實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作，保證實(shí)驗(yàn)的正常進(jìn)行。

六、考核辦法

根據(jù)學(xué)生所做的實(shí)驗(yàn)結(jié)果、研究報(bào)告或撰寫論文質(zhì)量，采取答辯考評(píng)，綜合評(píng)定成績(jī)，合格者記1.0學(xué)分。

第四篇：建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè) 推動(dòng)跨越式發(fā)展

建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè) 推動(dòng)跨越式發(fā)展 王君一 云南楚雄礦冶股份有限公司黨群工作部部長(zhǎng)

華光平云南楚雄礦冶股份有限公司宣傳部副部長(zhǎng)

作為資源型企業(yè)，如何做到又好又快發(fā)展，一個(gè)重要的選擇，就是走創(chuàng)新型企業(yè)的路子，以創(chuàng)新激活力，以創(chuàng)新促發(fā)展。

云南楚雄礦冶股份有限公司是2001年2月16日在原云南大姚銅礦實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)中按現(xiàn)代企業(yè)制度組建的股份制公司。公司成立后，按科學(xué)發(fā)展觀的要求，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)工程來(lái)抓，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制、創(chuàng)新資源戰(zhàn)略、創(chuàng)新科技工作、創(chuàng)新人才戰(zhàn)略、創(chuàng)新管理模式、創(chuàng)新企業(yè)文化。特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，以創(chuàng)新的精神，既注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（發(fā)展速度）的率先，又注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（發(fā)展質(zhì)量）的領(lǐng)先，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。楚雄礦冶成立6年，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)每年都以20％以上的速度持續(xù)增長(zhǎng)。在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，楚雄礦冶工業(yè)總產(chǎn)值占大姚縣工業(yè)總產(chǎn)值的60％以上，上繳稅收占大姚縣財(cái)政收入的40％以上，成為大姚縣的主要經(jīng)濟(jì)支柱。

創(chuàng)新發(fā)展思路

思路決定出路。楚雄礦冶成立之初，其發(fā)展思路是“加速開發(fā)現(xiàn)有資源，加速積累，全力爭(zhēng)取改制上市，依托開發(fā)多種產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)礦山向城市全面轉(zhuǎn)移”。然而，楚雄礦冶控制的資源儲(chǔ)量按生產(chǎn)規(guī)模僅能維系到2006年，而被一直列為礦山持續(xù)接替產(chǎn)業(yè)的云南楚雄云星實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司(1996年礦山投資設(shè)立的分公司)，也一直處于高額虧損狀態(tài)，由于其下屬19個(gè)分(子)公司、25個(gè)法人單位產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低、產(chǎn)品跨度大、科技含量不高、附加值低，陷入資不抵債的境地。

面對(duì)這種局面，張義忠牽頭，廣泛調(diào)研，科學(xué)論證，解放思想，實(shí)事求是，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，提出了“加大尋找資源力度，保證持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)；加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，尋求國(guó)家政策扶持，深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；做精做強(qiáng)，爭(zhēng)取上市”“三部曲”的發(fā)展思路。實(shí)施資源接替戰(zhàn)略，集中人力、物力、財(cái)力，加強(qiáng)本區(qū)、周邊及外圍資源找礦勘探，迅速增加資源保有；實(shí)施結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)云星公司進(jìn)行全方位改革。經(jīng)過(guò)不斷的努力，2006年末，銅金屬資源儲(chǔ)備已達(dá)到80萬(wàn)噸，關(guān)閉破產(chǎn)于2005年12月順利完成，改制上市于2007年3月以全部?jī)?yōu)良資產(chǎn)整體進(jìn)入云銅股份為標(biāo)志順利實(shí)現(xiàn)。至此，“三部曲”戰(zhàn)略順利完成，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入持續(xù)發(fā)展的快車道。

走過(guò)輝煌“十五”，楚雄礦冶又高點(diǎn)定位，提出了“十一五”“5123”發(fā)展思路（即發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)）：到2010年，實(shí)現(xiàn)銅金屬產(chǎn)量5萬(wàn)噸，工業(yè)總產(chǎn)值10億元，控制銅金屬儲(chǔ)量200萬(wàn)噸，建立3個(gè)主要生產(chǎn)基地。

創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制

國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)行于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之中，職工的思想觀念、思維模式、行為習(xí)慣及企業(yè)的人、財(cái)、物管理，無(wú)不深深打著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的烙印，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“物競(jìng)天擇，適者生存”的規(guī)律形成巨大的反差和嚴(yán)重的不適應(yīng)。如何克服傳統(tǒng)的思維、行為慣性，有效激發(fā)智慧活力，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，加快發(fā)展？楚雄礦冶在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化國(guó)企改革的一系列方針政策的基礎(chǔ)上，著眼于企業(yè)體制、機(jī)制的變革創(chuàng)新，以搶抓國(guó)家資源枯竭礦山政策性關(guān)閉破產(chǎn)的改革為契機(jī)，認(rèn)真解決了困擾企業(yè)發(fā)展的體制性障礙，按《公司法》規(guī)定，在完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，著手現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新。

——調(diào)整和精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)，精心打造“精干、高效”的企業(yè)班子。打破傳統(tǒng)的礦山組織結(jié)構(gòu)，對(duì)存續(xù)了20余年的礦山兩大獨(dú)立核算采掘作業(yè)單位（一坑、二坑）進(jìn)行了合并，撤并了后勤輔助單位動(dòng)力車間；同時(shí)，上下聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)關(guān)部室職能結(jié)構(gòu)，有效地服務(wù)于生產(chǎn)管理資源的合理配置。

——加大勞動(dòng)、人事、工資三項(xiàng)制度改革的力度，形成了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

——優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力建設(shè)“三支隊(duì)伍”（經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍、技術(shù)人才隊(duì)伍、職工隊(duì)伍），增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一流團(tuán)隊(duì)。

創(chuàng)新資源戰(zhàn)略

楚雄礦冶成立時(shí)，銅資源保有儲(chǔ)量?jī)H有4.8萬(wàn)噸，按當(dāng)年生產(chǎn)規(guī)模，只能維持到2006年。面對(duì)資源劣勢(shì)，楚雄礦冶創(chuàng)新資源戰(zhàn)略：“立足老區(qū)找礦”。以老礦山周邊、外圍、深部為基礎(chǔ)，開展找礦探礦，穩(wěn)定老區(qū)產(chǎn)量，盡可能延長(zhǎng)老礦山服務(wù)年限；“加速對(duì)外擴(kuò)張”。以楚雄為中心，輻射省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外，不斷擴(kuò)大資源占有區(qū)域，不斷增加資源占有量；“依托政策和科技”。充分利用國(guó)家的有關(guān)礦業(yè)政策、信息，在企業(yè)自籌資金找探礦的前提下，爭(zhēng)取探礦找礦國(guó)家資金補(bǔ)助，獲取找礦前景較好的項(xiàng)目和靶區(qū)，通過(guò)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，提高找礦的效率和效益；“多渠道推進(jìn)”。以股份制、公司制或參股、購(gòu)買、兼并、重組等方式占有資源，奠定楚雄礦冶做大做強(qiáng)的資源基礎(chǔ)。到2006年末，楚雄礦冶占有銅金屬量已經(jīng)達(dá)到80多萬(wàn)噸，并力爭(zhēng)每年以30萬(wàn)噸的速度增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)“十一五”末占有200萬(wàn)噸銅金屬資源儲(chǔ)量的目標(biāo)。

創(chuàng)新科技工作

楚雄礦冶堅(jiān)定不移地實(shí)施科技興企戰(zhàn)略，緊緊圍繞找礦、采礦、選礦等主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)抓技術(shù)改造和技術(shù)自主創(chuàng)新工作，激活企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

——在礦山生產(chǎn)過(guò)程中，有效利用資源回收資源，是建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)的重要內(nèi)容。針對(duì)礦山生產(chǎn)工藝中的薄弱環(huán)節(jié)，先后投資3000多萬(wàn)元引進(jìn)具有世界先進(jìn)水平的設(shè)備和技術(shù)，改進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)工藝，提高了生產(chǎn)效率。2006年，采礦損失率和貧化率分別為10.5％和3.8％，選礦回收率達(dá)91.5％，是國(guó)內(nèi)同類礦山最好水平。

——注重礦山生產(chǎn)技術(shù)研究，搭建學(xué)術(shù)、理論研討平臺(tái)。在科研實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)科技人才，廣泛開展科技研究和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，礦山每年堅(jiān)持開展論文發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目研討會(huì)等技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)，獲得云南省和云銅集團(tuán)的好評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

——注重自主培養(yǎng)，在科技實(shí)踐中培養(yǎng)科技隊(duì)伍。大膽設(shè)置試驗(yàn)田，依法成立楚雄礦冶設(shè)計(jì)公司，承擔(dān)礦山采、選工藝設(shè)計(jì)。持續(xù)接替開拓系統(tǒng)工程以設(shè)計(jì)招標(biāo)的方式，在本公司工程技術(shù)人員中標(biāo)后組織完成，僅老區(qū)凹地苴礦床南部開拓系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)一項(xiàng)就為公司節(jié)省投資1700余萬(wàn)元，六苴礦床“刀把”Ⅲ期礦段開采工程設(shè)計(jì)節(jié)約費(fèi)用1500多萬(wàn)元，創(chuàng)造了較好的技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。

——在技術(shù)自主創(chuàng)新中，還廣泛開展修舊利廢、小改小革活動(dòng)。近年來(lái)取得重要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)效成果400多項(xiàng)，對(duì)降低生產(chǎn)成本、改進(jìn)生產(chǎn)工藝發(fā)揮了積極的作用。

創(chuàng)新人才戰(zhàn)略

楚雄礦冶在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)中，把人力資源開發(fā)、創(chuàng)新作為重要任務(wù)來(lái)抓，以人才優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以技術(shù)優(yōu)勢(shì)贏得快速發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備和發(fā)展基礎(chǔ)。

堅(jiān)持按“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部和工程技術(shù)人員到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位擔(dān)當(dāng)管理重任。創(chuàng)造條件、加大投入，從應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和社會(huì)精英中招聘人才，采取送出去培養(yǎng)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)集中辦學(xué)等多種方式，大力鼓勵(lì)干部員工自學(xué)、自考、自我提高，努力增加知識(shí)儲(chǔ)備。至2006年末，在楚雄礦冶從業(yè)人員中，具有研究生學(xué)歷20人，本

科學(xué)歷56人，?？茖W(xué)歷207人，中專學(xué)歷145人。打破論資排輩和單純以學(xué)歷高低排座次的職稱評(píng)定模式，把技術(shù)工作業(yè)績(jī)與技術(shù)工作能力作為最主要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。獲得高級(jí)職稱的有69人，中級(jí)職稱150人，初級(jí)職稱255人；高級(jí)技師27人，技師68人，高級(jí)工297人。對(duì)農(nóng)民工做到政治上一樣關(guān)心、工作上一樣管理、生活上一樣對(duì)待的同時(shí)，將農(nóng)民工中的優(yōu)秀分子納入人才體系管理，并將他們逐步充實(shí)到基層管理崗位。創(chuàng)新管理模式

以追求產(chǎn)品成本最低化為目標(biāo)，深化完善“以市場(chǎng)價(jià)格倒推產(chǎn)品成本”的預(yù)算化管理，創(chuàng)造了噸銅制造成本國(guó)內(nèi)同類礦山最低的新記錄；以創(chuàng)建“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”、“環(huán)境友好型企業(yè)”活動(dòng)為載體，創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理工作。6年來(lái)，楚雄礦冶安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了工亡事故為零、一次三人以上重大安全事故為零、重大機(jī)電設(shè)備事故為零、重大火災(zāi)事故為零、重大交通事故為零、重大跑沙透水事故為零，提高粉塵合格率，提高班組安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)達(dá)標(biāo)率，降低千人負(fù)傷率，主要污染物百分之百達(dá)標(biāo)排放；狠抓基礎(chǔ)管理，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，初步實(shí)現(xiàn)了管理科學(xué)化。

創(chuàng)新企業(yè)文化

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的必然選擇，也是又好又快發(fā)展的重要途徑之一。楚雄礦冶在云銅集團(tuán)“經(jīng)濟(jì)力做強(qiáng)，文化力致勝”的核心理念與“敢為天下先，永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一”的企業(yè)精神總框架下，將企業(yè)文化建設(shè)工作納入創(chuàng)新管理體系，開展了系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)。

楚雄礦冶從“文明建礦、礦建文明”的自身發(fā)展實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極培育提升、繼續(xù)增強(qiáng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)要求的企業(yè)文化。圍繞企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)形象、企業(yè)風(fēng)尚等企業(yè)文化主體構(gòu)件，制定了企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，有力地推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)；編印企業(yè)宣傳畫冊(cè)和

招聘人才宣傳手冊(cè)，制作企業(yè)介紹專題片，建立寬帶傳輸網(wǎng)站等，廣泛傳播企業(yè)的形象文化，展現(xiàn)企業(yè)素質(zhì)和個(gè)性特征；以企業(yè)理念為靈魂，創(chuàng)作《楚雄礦冶之歌》，激發(fā)員工激情，培育企業(yè)新型精神文化；通過(guò)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、礦慶、歌詠比賽等大型活動(dòng)和集會(huì)等形式，傳播企業(yè)的品牌文化，讓全體員工隨時(shí)感受到企業(yè)文化的震撼力與感染力。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是讓企業(yè)全體成員，包括領(lǐng)導(dǎo)、管理層和全體員工都互動(dòng)起來(lái)，激發(fā)員工的熱情、活力、創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力。楚雄礦冶在企業(yè)制度文化的建設(shè)上，把領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機(jī)構(gòu)及管理制度方面的建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重，采取螺旋式提升的做法，一步一個(gè)臺(tái)階地逐步建立完善起新的企業(yè)制度；將全員培訓(xùn)作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，讓每個(gè)員工都明確企業(yè)文化建設(shè)的必要性，充分調(diào)動(dòng)起廣大員工投身企業(yè)文化建設(shè)的積極性；編印《楚雄礦冶員工文明手冊(cè)》，將楚雄礦冶員工文明行為規(guī)范中的道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、文明禮貌等主要內(nèi)容編入其中，形成楚雄礦冶人必須遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)，固化員工的思想觀念、行為方式、思維方式，真正發(fā)揮“靈魂變革”的催化作用。及時(shí)編輯出版《今日楚雄礦冶》、《楚雄礦冶安全環(huán)保管理工作手冊(cè)》、《科技之光——科技論文選編》、《安全文化手冊(cè)》等企業(yè)文化叢書，不斷積累企業(yè)文化建設(shè)的成果。（責(zé)任編輯 高麗明）［社會(huì)主義論壇 第9期 2007年9月］

第五篇：加快新型城鎮(zhèn)化建設(shè)推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

加快新型城鎮(zhèn)化建設(shè)推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

城鎮(zhèn)化水平是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度的重要標(biāo)志，代表著一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，穩(wěn)步推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化是擴(kuò)大內(nèi)需和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要抓手。進(jìn)入新千年以來(lái)，豐城城市發(fā)展取得了明顯進(jìn)步，城市人口由2001年的17.4萬(wàn)人到2009年已經(jīng)突破30萬(wàn)人，城市規(guī)模由原來(lái)的5.25平方公里到2009年已突破36平方公里。但是與全國(guó)、與沿海發(fā)達(dá)縣市相比，豐城城鎮(zhèn)化水平仍然相對(duì)較低，城市發(fā)展實(shí)力不強(qiáng)、發(fā)展比較粗放、功能不完善等問(wèn)題沒有得到根本解決。加快新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，仍然是豐城當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的緊要任務(wù)。

要立足借勢(shì)發(fā)展，加速融入南昌城市經(jīng)濟(jì)圈。區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論告訴我們：一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)向更大的經(jīng)濟(jì)圈融入的程度有多深，發(fā)展的空間就有多大，發(fā)展的速度就有多快。以大城市為核心的城市經(jīng)濟(jì)圈的崛起，已成為當(dāng)今世界區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和城市化發(fā)展的重要趨勢(shì)。研究表明，未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠城市群驅(qū)動(dòng)，且中國(guó)城市的競(jìng)爭(zhēng)將呈現(xiàn)兩大趨勢(shì)：一是從過(guò)去個(gè)體的競(jìng)爭(zhēng)走向群體競(jìng)爭(zhēng)；二是從全國(guó)的角

度來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)將會(huì)從過(guò)去的單極驅(qū)動(dòng)到多元化競(jìng)爭(zhēng)。借勢(shì)發(fā)展，就是要圍繞建設(shè)“開放大氣、和諧秀美”現(xiàn)代化中等城市的總目標(biāo)，按照對(duì)接融入南昌城市經(jīng)濟(jì)圈的要求，重點(diǎn)突出“四個(gè)更加注重”。一要更加注重城市規(guī)劃的完善。隨著豐城城市的快速發(fā)展，已經(jīng)由“一江兩岸、一江兩橋”發(fā)展為“一江兩岸、一江三橋、一城五區(qū)”，總部經(jīng)濟(jì)基地、生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)基地等板塊，已經(jīng)突破了原有城市發(fā)展規(guī)劃，成為了城市規(guī)劃的“盲點(diǎn)”。修訂完善城市規(guī)劃，正成為豐城城市發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。要持續(xù)按照“富規(guī)劃、窮建設(shè)”的要求，對(duì)原有城市規(guī)劃進(jìn)行新一輪的重大修繕，將正在大力推進(jìn)的河西防洪堤、總部經(jīng)濟(jì)區(qū)、國(guó)家濕地公園、隍城富硒溫泉等重點(diǎn)版塊納入規(guī)劃范圍之內(nèi)。二要更加注重交通的對(duì)接。重點(diǎn)是加速推進(jìn)豐昌大道、新105國(guó)道改線工程、昌吉贛城際鐵路，城西防洪工程綜合治理區(qū)“三路一區(qū)”建設(shè)。這是主動(dòng)對(duì)接融入南昌城市經(jīng)濟(jì)圈的基礎(chǔ)工程、重要工程，要確保在盡快全面啟動(dòng)、全面推進(jìn)、全面加速。三要更加注重城市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。充分發(fā)揮毗鄰南昌的區(qū)位交通優(yōu)勢(shì)，以唯美碼頭項(xiàng)目、梅林現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園、城市物流產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展，把豐城建成南昌這座全國(guó)區(qū)域性物流節(jié)點(diǎn)城市周邊的現(xiàn)代物流副中心；以打造贛中金融中心為目標(biāo)，按照引資引

智引銀行的思路，抓好銀行引、建、改工作，培育發(fā)達(dá)現(xiàn)代金融，提升金融服務(wù)水平；以總部經(jīng)濟(jì)基地為龍頭，加快城市生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)；圍繞職業(yè)教育的定位，加快規(guī)劃建設(shè)大學(xué)城，支撐豐城產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。四要更加注重城市功能提升。加快老城區(qū)路網(wǎng)、管網(wǎng)、線網(wǎng)建設(shè)改造，加快推進(jìn)中高檔賓館、購(gòu)物服務(wù)等硬件設(shè)施建設(shè)，加速新老城區(qū)社區(qū)改造和提升。尤其是要把新老城區(qū)的社區(qū)改造作為黨委、政府的一項(xiàng)重要工作來(lái)推進(jìn)，堅(jiān)持社區(qū)建設(shè)與城市建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、小區(qū)開發(fā)同步的原則，加快社區(qū)布局調(diào)整與服務(wù)范圍的科學(xué)劃分，強(qiáng)化和提升社區(qū)服務(wù)功能。

要立足蓄勢(shì)發(fā)展，加快農(nóng)村集鎮(zhèn)建設(shè)。新型城鎮(zhèn)化，其實(shí)質(zhì)就是農(nóng)村剩余生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)移過(guò)程，即生產(chǎn)要素點(diǎn)由分散到聚集的過(guò)程。為此，集鎮(zhèn)作為農(nóng)村居民的聚集地、農(nóng)村物資的集散地、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的橋頭堡，是新農(nóng)村建設(shè)的龍頭，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的紐帶，是持續(xù)拉動(dòng)內(nèi)需的動(dòng)力。加快農(nóng)村集鎮(zhèn)建設(shè)，一要堅(jiān)持規(guī)劃促動(dòng)。規(guī)劃先行雖然是老話題，但仍然是新問(wèn)題。豐城市集鎮(zhèn)建設(shè)之所以水平低、發(fā)展慢，其關(guān)鍵問(wèn)題就出在規(guī)劃上，規(guī)劃不完整、規(guī)劃不合實(shí)際、規(guī)劃不執(zhí)行，等等。要以中心鎮(zhèn)、城市副中心為重點(diǎn)，按照“品位高、定位準(zhǔn)、操作性強(qiáng)”的要求，遵循因地制宜、放眼周邊、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的方針，制定、完善集鎮(zhèn)規(guī)劃。尤其是小袁線

沿途鄉(xiāng)鎮(zhèn)，105國(guó)道沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)和新梅路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)搞好集鎮(zhèn)規(guī)劃。對(duì)于重點(diǎn)建設(shè)的副中心集鎮(zhèn)，要納入城市規(guī)劃的有機(jī)組成部分來(lái)審視、修訂和完善，進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)。二要堅(jiān)持政策推動(dòng)。農(nóng)村集鎮(zhèn)發(fā)展，離不開政策引導(dǎo)與支持。在執(zhí)行、落實(shí)市委市政府相關(guān)政策的同時(shí)，要積極研究對(duì)接上級(jí)有關(guān)政策，真正向政策要效益，向政策要空間，向政策要未來(lái)。三要堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)。沒有產(chǎn)業(yè)的支撐，集鎮(zhèn)建設(shè)就難以形成人流、物流、資金流、信息流，就會(huì)因喪失“造血”功能而難以繁榮發(fā)展。在推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)過(guò)程中必須突出產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)這條主線，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，按照“一鄉(xiāng)一業(yè)”的要求，培育發(fā)展符合自身特色的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。重點(diǎn)要圍繞“農(nóng)”字做文章，跳出“農(nóng)”字謀發(fā)展，以工業(yè)化帶動(dòng)城鎮(zhèn)化，以城鎮(zhèn)化促進(jìn)工業(yè)化。

要立足內(nèi)涵發(fā)展，提升城市文化軟實(shí)力。城市競(jìng)爭(zhēng)一般分三個(gè)層次，一是產(chǎn)業(yè)，二是合縱連橫（城市群），三是文化。當(dāng)前，文化軟實(shí)力已成為城市產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、城市群合縱連橫之后，城市較量的制高點(diǎn)。所謂文化軟實(shí)力，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是一種凝聚力、親和力，是一種生產(chǎn)力、創(chuàng)造力。如果說(shuō)，經(jīng)濟(jì)總量、財(cái)政收入、硬件設(shè)施等硬實(shí)力，鑄造城市的筋骨肉，那么，文化水平、人文環(huán)境、體制機(jī)制等軟實(shí)力，則培育城市的精氣神。提升城市文化競(jìng)爭(zhēng)力，一要盡快研究制定

文化產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃。加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要內(nèi)容，是今后努力的方向。要站在社會(huì)整體發(fā)展高度，審視文化發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)形態(tài)發(fā)展需要，結(jié)合豐城文化傳統(tǒng)實(shí)際，把握好原創(chuàng)性、差異性、不可替代性等原則，加快研究編制好豐城文化產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃。二要加強(qiáng)市民文明素質(zhì)建設(shè)。一個(gè)城市，看其發(fā)達(dá)程度，不僅看經(jīng)濟(jì)實(shí)力、城市設(shè)施、生態(tài)環(huán)境，還要看市民總體素質(zhì)和人才擁有情況，在市民素質(zhì)這個(gè)“塔基”上形成的人才隊(duì)伍這一“塔尖”，是決定性的競(jìng)爭(zhēng)力，是城市軟實(shí)力的根本。要以建縣1800周年慶典為契機(jī)，著力發(fā)掘、弘揚(yáng)、傳承我市底蘊(yùn)深厚的瓷文化、水文化、劍文化、書院文化，加快文化建設(shè)步伐，促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮，不斷提升市民文明素質(zhì)。三要加速事關(guān)豐城文化品位的重大文化項(xiàng)目建設(shè)。文化館、博物館、圖書館、檔案館和體育館“五館”建設(shè)、心廣堂等文化項(xiàng)目要在充分論證的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造條件加快啟動(dòng)，為推進(jìn)文化立市戰(zhàn)略夯實(shí)基礎(chǔ)。