第一篇：4班主任工作考評(píng)辦法1

劉集小學(xué)班主任工作考評(píng)辦法

班主任工作綜合考評(píng)是我校對(duì)班主任工作管理進(jìn)行評(píng)估而探索的一種方法。綜合考評(píng)由“三項(xiàng)指標(biāo)、四評(píng)四結(jié)合、五個(gè)一和四個(gè)會(huì)議”等實(shí)施環(huán)節(jié)組成，所以我們把綜合考評(píng)又稱(chēng)為“三四五四育人工程”。

一、建立綜合考評(píng)體系

建立綜合考評(píng)體系是“三四五四育人工程”的前提。我們堅(jiān)持以整體性、全面性、先進(jìn)性、可行性為原則，設(shè)計(jì)三項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)組成考評(píng)體系。該體系由效能指標(biāo)、職責(zé)指標(biāo)和獎(jiǎng)罰指標(biāo)組成。具體如下：

1．效能指標(biāo)主要反映班級(jí)管理工作質(zhì)量和學(xué)生全面發(fā)展的總體質(zhì)量。我們采用“班級(jí)工作量化評(píng)比制度”來(lái)落實(shí)該項(xiàng)指標(biāo)。該制度由學(xué)習(xí)、考勤、衛(wèi)生、公務(wù)周、團(tuán)活動(dòng)、課外活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)等七項(xiàng)二十四目組成，總分值為六十分（不含學(xué)生個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分和違紀(jì)扣分）。

2．職責(zé)指標(biāo)主要反映班主任履行工作職責(zé)和完成任務(wù)情況。我們采用“班主任履行職責(zé)考評(píng)制度”來(lái)落實(shí)該項(xiàng)指標(biāo)。該制度由學(xué)生測(cè)評(píng)、任課教師測(cè)評(píng)、考評(píng)組測(cè)評(píng)、例會(huì)值班考勤、上交材料統(tǒng)計(jì)等五個(gè)方面組成，總分值為四十分。

3．獎(jiǎng)罰指標(biāo)是對(duì)學(xué)生的積極正面行為給予獎(jiǎng)勵(lì)加分，對(duì)消極的負(fù)面行為給予扣分。加分、扣分分值累計(jì)不限。

二、綜合考評(píng)實(shí)施辦法

綜合考評(píng)實(shí)施辦法是“三四五四育人工程”的核心。我們采用“四評(píng)四結(jié)合”方式?！八脑u(píng)”為平時(shí)評(píng)、自評(píng)、他評(píng)、集中評(píng)?！八慕Y(jié)合”即定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合，教師、領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生考評(píng)相結(jié)合，他評(píng)與自評(píng)相結(jié)合，集中考評(píng)與平時(shí)考評(píng)相結(jié)合?！八慕Y(jié)合”融于“四評(píng)”中。

平時(shí)評(píng)是以“班級(jí)工作量化評(píng)比”、“班主任例會(huì)值班鑒到記錄和班主任上交材料記錄為主要內(nèi)容。檢查統(tǒng)計(jì)結(jié)果是客觀、公正、具體地反映班主任履行職責(zé)的第一手資料和重要依據(jù)。

自評(píng)是班主任在學(xué)期末，獲得平時(shí)評(píng)價(jià)所有資料后，對(duì)照職責(zé)指標(biāo)分析總結(jié)學(xué)期工作，寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告，并在班主任工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組考評(píng)工作會(huì)議上作自我判斷、自我評(píng)定。

他評(píng)是由學(xué)生測(cè)評(píng)、任課教師測(cè)評(píng)、考評(píng)組測(cè)評(píng)三部分組成。在期末，根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象，結(jié)合班主任職責(zé)指標(biāo)設(shè)計(jì)不同層次的測(cè)評(píng)項(xiàng)目。學(xué)生測(cè)評(píng)是從每班抽十四名學(xué)生在同時(shí)同地點(diǎn)對(duì)本班班主任測(cè)評(píng)；考評(píng)組由校長(zhǎng)和與班主任工作有聯(lián)系的各部門(mén)負(fù)責(zé)人及行管人員組成。在獲得上述所有測(cè)評(píng)資料時(shí)，查閱班主任工作手冊(cè)、例會(huì)值班、上交材料的記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果，聽(tīng)取班主任自評(píng)述職報(bào)告，結(jié)合平時(shí)對(duì)班主任工作的觀察、了解，對(duì)照班主任效能指標(biāo)和職責(zé)指標(biāo)，認(rèn)真分析評(píng)議，通過(guò)無(wú)記名表格進(jìn)行測(cè)評(píng)。

集中評(píng)是以各類(lèi)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)為依據(jù)，以綜合考評(píng)制度為準(zhǔn)則，從而評(píng)定出學(xué)期班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼的等級(jí)和學(xué)年先進(jìn)班級(jí)、優(yōu)秀班主任的一種測(cè)評(píng)方式。獎(jiǎng)勵(lì)津貼等級(jí)因各層次學(xué)生管理難度不同，又分為多個(gè)層次。

三、嚴(yán)格考評(píng)過(guò)程管理

嚴(yán)格考評(píng)過(guò)程管理是落實(shí)“三四五四育人工程”的關(guān)鍵。很多具體有效的工作是通過(guò)嚴(yán)格的過(guò)程管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。我們采勸五個(gè)一”措施，即“每天一檢查、每周一統(tǒng)計(jì)、每月一公布、每學(xué)期一考評(píng)、每年一總評(píng)”。對(duì)每次檢查記錄、統(tǒng)計(jì)、審核，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，落實(shí)到位，層層把關(guān)，確保信息準(zhǔn)確、統(tǒng)計(jì)無(wú)誤。每周各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)資料需部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字連同原始記錄材料送交學(xué)生科匯總審核。每月將匯總結(jié)果造表及時(shí)反饋給班主任，并做好答疑工作，消除班主任疑慮防衛(wèi)心理，正確對(duì)待考評(píng)工作。

四、做好考評(píng)工作總結(jié)

做好考評(píng)工作總結(jié)是推動(dòng)“三四五四育人工程”良性循環(huán)的關(guān)鍵。為此，我們認(rèn)真組織召開(kāi)“四會(huì)”，即在期末召開(kāi)班主任自評(píng)述職報(bào)告會(huì)、班主任工作研討會(huì)、班主任工作總結(jié)表彰會(huì)，在新學(xué)期伊始召開(kāi)全校學(xué)生“班級(jí)工作量化評(píng)比”總結(jié)表彰會(huì)，均收到良好效果。

第二篇：(三稿)班主任工作考評(píng)辦法

日照第二中學(xué)《班級(jí)考評(píng)暫行辦法》

一、考評(píng)原則

班級(jí)工作是學(xué)校管理的重要組成部分，班主任是班集體的領(lǐng)導(dǎo)和組織者，是學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和管理工作的骨干力量。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)班主任工作的積極性，合理、客觀的評(píng)價(jià)各位班主任的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，不斷提高班主任的科學(xué)管理和思想教育水平，建樹(shù)良好的班風(fēng)校風(fēng)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮细癯踔猩?，特制定本班?jí)工作考評(píng)暫行辦法.二、班級(jí)考評(píng)的組成及分值

班級(jí)考評(píng)由文明班級(jí)考核（即班級(jí)常規(guī)考核）和考績(jī)兩部分組成，其中文明班級(jí)考核占60%，考績(jī)占40%。由政教處牽頭進(jìn)行匯總。

文明班級(jí)考核（班級(jí)常規(guī)考核）基本分為100分：教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)風(fēng)考評(píng)（20分），政教團(tuán)委負(fù)責(zé)衛(wèi)生紀(jì)律等常規(guī)考評(píng)（60分），總務(wù)處負(fù)責(zé)公物管理使用考評(píng)（10分），電教處負(fù)責(zé)電教器材、微機(jī)室使用情況考評(píng)（10分）。學(xué)校即時(shí)開(kāi)展的如藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)方案計(jì)入當(dāng)月的文明班級(jí)考核。

三、文明班級(jí)考核細(xì)則（即班級(jí)常規(guī)考核，期末按60%計(jì)入班級(jí)總考核）

（一）政教處團(tuán)委考評(píng)細(xì)則（總分：60分）1.文明守紀(jì)（25分）

（1）課間操、眼睛保健操（5分）

課間操以及整隊(duì)、眼保健操班主任須到位督促，如不到位每次扣0.1分（若班主任有事，任課老師到位可不扣分）；做眼睛保健操時(shí)應(yīng)做到教室內(nèi)無(wú)喧嘩，無(wú)有意不做或消極應(yīng)付現(xiàn)象，無(wú)中途離開(kāi)現(xiàn)象；課間長(zhǎng)跑活動(dòng)應(yīng)做到出操人數(shù)齊，整隊(duì)入場(chǎng)，跑步時(shí)隊(duì)伍整齊無(wú)喧鬧，喊數(shù)字口號(hào)或人文口號(hào)，帶隊(duì)跑步離開(kāi)操場(chǎng)；做廣播體操時(shí)應(yīng)做到人數(shù)齊，整隊(duì)入場(chǎng)，做操整齊，無(wú)應(yīng)付現(xiàn)象。以上情況每有1人次違反者視情況扣0.1-0.5分.（2）宿舍作息紀(jì)律（5分）

晚自習(xí)后，班主任及時(shí)到寢室，督促學(xué)生按時(shí)就寢并清點(diǎn)人數(shù)，缺席一次扣0.2分（請(qǐng)其他老師代查，在保證本班寄宿生沒(méi)有違紀(jì)和安全事故的情況下不扣分）；宿舍熄燈后要保持安靜。不能按時(shí)就寢，熄燈后講話、玩手機(jī)、聽(tīng)MP3、串宿舍、洗手間大聲喧嘩等影響他人休息的，發(fā)現(xiàn)一人次酌情扣0.1－0.3分。

（3）就餐紀(jì)律（5分）

各班學(xué)生就餐均須集中排隊(duì)，不得隨意插隊(duì)，就餐時(shí)應(yīng)在餐廳用餐，不得隨意帶回教室或其他場(chǎng)所就餐；值班班主任督促學(xué)生就餐，教育其愛(ài)惜糧食。班主任缺席一次或末整隊(duì)扣0.2分，浪費(fèi)嚴(yán)重每桌次扣0.2分；就餐時(shí)不要大聲喧嘩，嬉戲追逐，維持食堂衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂潑污水，飯后應(yīng)將剩余飯菜倒在桶內(nèi)；服從值班教師的管理和調(diào)度，尊敬食堂工作人員，若有意見(jiàn)，需禮貌提出或通過(guò)老師轉(zhuǎn)達(dá)，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，更不得辱罵和有其它無(wú)理行為；若有違反者，每有1人次酌情扣0.1－0.3分，情節(jié)惡劣者從嚴(yán)處理。

（4）集會(huì)秩序（包括升旗儀式、周末放學(xué)路隊(duì)、學(xué)校大型集會(huì)等）（5分）

班主任必須按時(shí)到場(chǎng)組織好學(xué)生參加升旗儀式、周末放學(xué)路隊(duì)等集會(huì)，缺席一次扣0.2分；（有特殊情況，請(qǐng)其他老師代查，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在保證本班學(xué)生沒(méi)有違紀(jì)和安全事故的情況下不扣分）；升旗、運(yùn)動(dòng)會(huì)等學(xué)校集會(huì)時(shí)做到隊(duì)伍集結(jié)快、靜、齊，服裝統(tǒng)一；無(wú)喧嘩打鬧現(xiàn)象，退場(chǎng)有序；周末放學(xué)路隊(duì)到指定地點(diǎn)解散，中途不得擅自離開(kāi)隊(duì)伍、打鬧。若有違反者，每有人次酌情扣0.1－0.3分.（5）平安班級(jí)（5分）

每月若班級(jí)內(nèi)無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象得滿分；學(xué)生有打架、敲詐勒索、酗酒等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一人次扣該班0.2-1分，若有校外人員參與打架，發(fā)現(xiàn)一人次扣該班2分；發(fā)現(xiàn)偷竊現(xiàn)象，每人次扣0.1-0.5分；發(fā)現(xiàn)學(xué)生去網(wǎng)吧、游戲廳等未成年人不宜去的場(chǎng)所，每班每人次扣0.5-1分；發(fā)現(xiàn)學(xué)生抽煙每人每次扣0.2-0.5分；其他違紀(jì)行為（如樓道聚堆、串教室、大聲喧嘩、追逐打鬧、私自外出、購(gòu)買(mǎi)零食、使用不文明語(yǔ)言等），每人次扣0.1-0.3分，情節(jié)惡劣者從嚴(yán)處理。

2.衛(wèi)生（20分）

衛(wèi)生檢查包括對(duì)教室、包干區(qū)、宿舍的常規(guī)檢查、每次的抽查、大掃除檢查以及開(kāi)學(xué)、考試等特殊時(shí)期的檢查。

（1）教室衛(wèi)生（5分）

室內(nèi)衛(wèi)生要做到地面潔凈，桌凳物品放置整齊，水桶掃帚等衛(wèi)生工具放置有序，墻面無(wú)污點(diǎn)等。每有一項(xiàng)不符合者酌情扣0.2－2分。

（2）包干區(qū)衛(wèi)生（5分）

包干區(qū)要求做到及時(shí)打掃，無(wú)紙屑、雜草，無(wú)方便袋等白色污染物，無(wú)亂刻亂劃現(xiàn)象。每有一項(xiàng)不符合者酌情扣0.2－2分。

（3）宿舍內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生（10分）

管理宿舍數(shù)量以4個(gè)為準(zhǔn)，基本分為2分，每多管理一個(gè)加1分；宿舍衛(wèi)生（6分）進(jìn)行考評(píng)，要求地面、墻面整潔，不符合者每次酌情扣0.2－2分；物品按要求擺放整齊，不符合者每次酌情扣0.2－1分；床鋪整理有序、宿舍文化濃郁，每有一鋪次不符合者酌情扣0.2－2分。

3.宣傳（6分）

（1）黑板（手抄）報(bào)（3分）

黑板（手抄）報(bào)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣傳教育的重要渠道。黑板（手抄）報(bào)應(yīng)做到主題鮮明，內(nèi)容豐富，色彩鮮艷，抄寫(xiě)認(rèn)真，形式多樣，板報(bào)量化占2.6分，黑板報(bào)設(shè)計(jì)圖占0.4分，每有一項(xiàng)不符合者酌情扣0.1－0.3分.（2）廣播稿（3分）

班主任必須認(rèn)真組織學(xué)生撰寫(xiě)廣播稿，按照實(shí)際交稿數(shù)量（1.8分）和實(shí)際采用稿數(shù)量（1.2分）計(jì)算廣播稿得分，每周不少于8篇，少一篇扣0.125分，不交不得分。每采用一篇得0.25分（此項(xiàng)由校學(xué)生會(huì)宣傳部統(tǒng)計(jì)記分）。

4.班主任值班考勤（5分）

樓梯口、樓道、晚休、三操、放學(xué)路隊(duì)、集會(huì)等由班主任值班，值班班主任有事需向值班教干請(qǐng)假，并找人替班，履行好調(diào)班手續(xù)后方可離開(kāi)，否則按曠工處理（特殊情況，由校委會(huì)討論決定）。每遲到、早退1次，扣0.1-0.2分，曠工的每次扣0.5分。不準(zhǔn)時(shí)參加班主任例會(huì)或?qū)W校組織的會(huì)議，每遲到、早退1次，扣0.1-0.2分，無(wú)故缺席的每次扣0.5分。

5.上交材料情況（4分）

不認(rèn)真按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作，工作滯后，一次扣0.5-1分；不按時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)班主作手冊(cè)，不按時(shí)制定、上交工作計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)記錄及其它文字材料，一次扣0.1-0.3分，未上交的一次扣0.5分。

（二）教導(dǎo)處學(xué)風(fēng)考核細(xì)則（總分：20分）

1.預(yù)備鐘后，教室安靜，學(xué)生認(rèn)真做好上課前的準(zhǔn)備。上課鈴響前3分鐘進(jìn)入教室，不再做與上課準(zhǔn)備工作無(wú)關(guān)的事，否則酌情扣0.1－0.2分。

2.上課無(wú)遲到，否則每有一人扣0.1分。無(wú)曠課，有事必須按要求履行請(qǐng)假手續(xù)，否則每有一人次扣0.2分。體育課堂中間不隨意離開(kāi)活動(dòng)場(chǎng)所，否則每有一人次扣0.3分。

3.上課聽(tīng)講認(rèn)真，無(wú)違犯紀(jì)律現(xiàn)象，不打瞌睡，不做與本節(jié)課無(wú)關(guān)的事情，否則酌情扣0.1－0.3分。

4.上課回答問(wèn)題聲音洪亮使用普通話，善于記筆記，討論時(shí)氣氛熱烈，否則酌情扣0.1－0.3分。

5.自習(xí)。一般自習(xí)教室安靜，學(xué)生自覺(jué)學(xué)習(xí)，無(wú)玩?，F(xiàn)象，無(wú)隨便出入現(xiàn)象，無(wú)隨便說(shuō)話下桌位現(xiàn)象，否則按每一人次扣0.1分。晨讀氣氛濃，效果佳。英語(yǔ)晨讀或聽(tīng)錄音機(jī)或領(lǐng)讀或朗讀，實(shí)效性強(qiáng)，否則酌情扣0.1－0.3分。檢查組人員隨時(shí)檢查自習(xí)期間的抬頭率，檢查時(shí)根據(jù)抬頭率的高低，酌情扣0.1-0.2分。

6.作業(yè)獨(dú)立完成，無(wú)照抄現(xiàn)象，書(shū)寫(xiě)規(guī)范認(rèn)真，格式符合要求，否則酌情扣0.1－0.3分。

7.遵守考試紀(jì)律。擾亂考場(chǎng)秩序、考試作弊每有一人次扣0.3分。

8.被選擇參加各興趣小組的學(xué)生，每人次加0.1—0.3分，按時(shí)參加訓(xùn)練，不隨意退出，否則每遲到一次扣其所在班級(jí)0.1分，每有一人不經(jīng)允許隨意退出扣0.2分。參加比賽按級(jí)別及獲獎(jiǎng)層次的高低加1-3分。

9.每周上報(bào)課堂檢查記錄表及時(shí)，規(guī)范且無(wú)空缺欄目，否則按缺一次扣0.1分處理。10.每周上報(bào)學(xué)生變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表及時(shí)、準(zhǔn)確，否則每有一人次扣0.2分。不私自接收安排學(xué)生或有學(xué)生輟學(xué)情況，否則每有一人次扣1分。

11.到實(shí)驗(yàn)室、音體美室、閱覽室等特殊教室上課遵守紀(jì)律，秩序良好，否則酌情扣0.1－0.5分。

12.違反以上未涉及到的其他學(xué)風(fēng)學(xué)紀(jì)、課堂安全等要求，視情節(jié)酌情扣分。以上考核由任課教師、教干、檢查小組的同學(xué)聯(lián)合檢查、打分核算。

（三）總務(wù)處班級(jí)考評(píng)細(xì)則(總分：10分)1.課桌凳管理。丟失課桌一張扣1.5分，丟失凳子一張扣1分；亂刻亂劃、損壞每張扣0.1—0.5分。

2.門(mén)窗管理。亂刻亂劃、損壞每扇門(mén)視情況扣0.1—0.5分；窗戶及紗窗損壞一扇扣0.1—0.3分；門(mén)抓手、插銷(xiāo)損壞一個(gè)扣0.1—0.2分；防盜窗鋁合金損壞一根扣0.1—0.2分。

3.玻璃。每破損一頁(yè)扣0.1分（破損程度為該換的程度。自己換的不扣分）；故意人為損壞者，加倍扣分。

4.日光燈、插座及開(kāi)關(guān)。丟失日光燈部件，每件次扣0.2—0.5分；人為損壞或丟失扣0.5—1分。

5.鐵斗、水桶、掃把等衛(wèi)生工具。每丟失或損壞一件次扣0.1—0.3分。

6.墻壁、掛鏡。墻壁有亂刻亂劃者，每處扣0.3分；掛鏡玻璃損壞一面扣0.5分；膜框每損壞一面扣0.1—0.3分。

7.窗簾。在窗簾上亂寫(xiě)亂畫(huà)，或?yàn)R上墨水者，一次扣0.2分；丟失或損壞一面扣0.5分。

8.粉筆。對(duì)亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂丟不注意節(jié)約者每次扣0.1分。9.門(mén)鎖。丟失或人為損壞，一把扣0.5分。

10.教室宿舍門(mén)窗、走廊燈、室內(nèi)照明燈及時(shí)開(kāi)關(guān)，凡不及時(shí)關(guān)閉每盞（每扇）次扣0.1分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分。

11.愛(ài)護(hù)餐廳桌凳門(mén)窗、校園文化設(shè)施、安全出口標(biāo)志、消防報(bào)警設(shè)備、洗手間水龍頭等其他公共設(shè)施，破壞每件次扣0.2—1分。

12.班級(jí)生活管理員、財(cái)產(chǎn)管理員認(rèn)真履行工作職責(zé)，否則酌情扣0.1—0.5分。13.節(jié)約用水用電，故意浪費(fèi)者每次扣0.1—0.5分。

14.廁所燈、廁所水龍頭、燒水爐子、茶葉濾網(wǎng)和桶，管理者良好者適當(dāng)加分。學(xué)校公物實(shí)行定位管理。教室宿舍外的公共設(shè)施被破壞時(shí)，如追查到損壞人，將扣除其相應(yīng)班級(jí)考核分，追查不到責(zé)任人將扣除定位管理班級(jí)考核分。對(duì)以上物資如人為損壞或管理不善耽誤使用的，將視情節(jié)加倍扣除考評(píng)分，并按《班級(jí)物資使用賠償制度》另行處理。

（四）電教處考核細(xì)則(總分：10分)1.教室多媒體（4分）

（1）管理人員配備齊全，職責(zé)明確，工作積極認(rèn)真；學(xué)期始、末，領(lǐng)取、上交鑰匙及時(shí)。（缺一項(xiàng)扣0.1—0.3分）

（2）教室主控臺(tái)保持清潔衛(wèi)生，無(wú)雜物放置且抹布干凈好用。（違者扣0.1—0.3分）

（3）多媒體關(guān)閉及時(shí)，放學(xué)后無(wú)通電現(xiàn)象且操作步驟規(guī)范。（違者扣0.1—0.3分）（4）電子白板使用正常，無(wú)隨意敲打、劃傷、污染現(xiàn)象。（違者扣0.1—0.5分）

2.教室黑板管理使用（2分）

(1)正確使用水溶性粉筆，節(jié)約使用杜絕浪費(fèi)；不準(zhǔn)把其他類(lèi)粉筆放置于講臺(tái)上，確保黑板無(wú)劃痕。（違者扣0.1—0.3分）

(2)黑板擦洗及時(shí)，無(wú)白粉遺留痕跡，做到干凈清潔，黑板周邊無(wú)粉塵殘留，水槽內(nèi)及時(shí)更換用水，黑板擦保持干凈好用。（違者扣0.1—0.3分）

3.計(jì)算機(jī)課堂（4分）

(1)上課時(shí)學(xué)生列隊(duì)整齊，由課代表帶領(lǐng)進(jìn)入教室上課，對(duì)號(hào)入座，途中要遵規(guī)守紀(jì)。（違者扣0.1—0.3分）

(2)穿鞋套上課，愛(ài)護(hù)教室設(shè)備，操作規(guī)范，服從任課教師的管理。（違者每人次扣0.1—0.3分）

（3）上課狀態(tài)良好，聽(tīng)課認(rèn)真、守紀(jì)律、有秩序；下課保持良好衛(wèi)生習(xí)慣。（違者扣0.1—0.3分）

（4）教室內(nèi)無(wú)吃零食、亂寫(xiě)亂畫(huà)現(xiàn)象；無(wú)私自裝入、刪除、卸載行為發(fā)生。（違者扣0.1—0.3分）

備注：若發(fā)生設(shè)備人為損壞現(xiàn)象，視情節(jié)嚴(yán)重程度移交學(xué)校研究處理。

（五）專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)加分

學(xué)校組織的重大活動(dòng)如演講比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶元旦、藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)，由各處室提前制定考核辦法，經(jīng)學(xué)校研究同意后下發(fā)活動(dòng)方案，依據(jù)活動(dòng)方案計(jì)入當(dāng)月文明班級(jí)評(píng)選中。

四、班級(jí)考績(jī)考評(píng)辦法（期末按40%計(jì)入班級(jí)總考核）

1.班主任的考績(jī)期中占40%，期末占60%。計(jì)算辦法：考績(jī)=平均分+優(yōu)秀率+獎(jiǎng)分+罰分

（1）平均分=班級(jí)平均總分/校平均總分×60分

（2）平均總分=語(yǔ)數(shù)外理化平均總分+政史地生/2（百分制）

（3）優(yōu)秀率=進(jìn)入全校前（班數(shù)×10）名次以?xún)?nèi)的學(xué)生數(shù)/（班數(shù)×10）×40分 2.罰分：罰分不封頂。

因班級(jí)管理原因，給學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)造成不利影響的；對(duì)直接或變相阻攔學(xué)生參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的班主任，視情況扣5—10分。

五、考核獎(jiǎng)懲及其他說(shuō)明

1.班級(jí)常規(guī)管理考核采用扣分累計(jì)的辦法（特別優(yōu)秀的也可加分獎(jiǎng)勵(lì)），每月（或每四個(gè)周）由政教處進(jìn)行匯總，根據(jù)常規(guī)工作考核成績(jī)?cè)u(píng)選文明班級(jí)，年級(jí)組前3名頒發(fā)文明班級(jí)流動(dòng)紅旗等。

2.班級(jí)考核實(shí)分5分。學(xué)期末按照班級(jí)常規(guī)管理考核×60%、考績(jī)×40%計(jì)算班級(jí)量化總成績(jī)。按班級(jí)總分的高低全校第一名5分，第二名4.9分，依次類(lèi)推，最末一名2.1分計(jì)入教職工績(jī)效考核總成績(jī)。（其中，班級(jí)常規(guī)管理考核計(jì)算辦法為：累加文明班級(jí)考核成績(jī)/評(píng)選次數(shù)×60%）

3.常規(guī)檢查考核要公平公正，堅(jiān)持師生同查、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、日常量化計(jì)分的原則，不得隨意打分或月底總評(píng)議，通報(bào)盡量詳實(shí)具體。

要隨查隨公示、通報(bào)，相關(guān)處室對(duì)通報(bào)統(tǒng)一編號(hào)，除張貼印發(fā)外，電子稿發(fā)學(xué)校公共郵箱：rzez01@126.com，未通報(bào)公示的不得計(jì)入考核成績(jī)。

4.班主任考核結(jié)果是班主任績(jī)效津貼發(fā)放的依據(jù)，并與評(píng)優(yōu)樹(shù)先、考核、師德考核等工作掛鉤。如班主任長(zhǎng)期請(qǐng)假，其班主任考核分、班主任績(jī)效津貼按比例計(jì)入臨時(shí)班主任。

5.如出現(xiàn)因失職、瀆職造成班級(jí)發(fā)生較大事故；對(duì)班級(jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力，造成不良后果；體罰或變相體罰學(xué)生等,引起社會(huì)不良影響等不能履行班主任職責(zé)，班級(jí)管理混亂等情形的，經(jīng)學(xué)校研究將不予以班主任考核加分或一票否決。

六、該辦法將根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際情況，各處室可提出增加減少的考核項(xiàng)目或修改方案，經(jīng)學(xué)校研究同意后，本辦法作相應(yīng)地調(diào)整。

二○一四年十月

第三篇：小學(xué)部06-07班主任工作考評(píng)辦法

潮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部

班主任工作考評(píng)辦法

為了充分調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，促進(jìn)班級(jí)、學(xué)生管理工作質(zhì)量不斷提高，學(xué)部本著獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，完善和引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，把班主任工作績(jī)效與班主任獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤，特制定本辦法。

一、考評(píng)辦法

“五星”班級(jí)評(píng)比和工作績(jī)效考評(píng)兩大部分，共100分。其中“五星”班級(jí)評(píng)比占60%，工作績(jī)效考評(píng)占40%。

（1）“五星”班級(jí)評(píng)比獲星數(shù)折合分為：

20顆星——60分18顆星——55分

16顆星——50分14顆星——45分

12顆星——40分10顆星——30分

10顆星以下——20分（不含10顆）

（2）工作績(jī)效考評(píng)：工作績(jī)效考評(píng)得分為40分，根據(jù)班主任常規(guī)工作考核量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作不力或失誤的扣除得分，扣完為止。

二、班主任常規(guī)工作考核量化標(biāo)準(zhǔn)

1、升旗、兩操、集會(huì)班主任必須準(zhǔn)時(shí)組織學(xué)生到場(chǎng)。遲到扣1分，無(wú)故缺席扣2分。

2、班主任會(huì)議遲到扣1分，曠會(huì)扣2分。

3、班會(huì)課沒(méi)有教案扣1分，挪用上其他課扣2分。

4、乘車(chē)、就餐、兩休、活動(dòng)必須到位，遲到扣2分，缺崗扣5分。

5、接送學(xué)生因故缺席，班主任不主動(dòng)告訴接送教師或?qū)W生未坐上車(chē)的扣2分。

6、導(dǎo)育處要求班主任上交的各種材料、名冊(cè)、不按時(shí)交的扣2分，缺交的扣5分。

7、學(xué)校、學(xué)部布置的各項(xiàng)工作，班主任不按要求完成的扣2分，不完成的扣5分。

8、歧視差生、謾罵、譏諷、嘲笑學(xué)生行為的每次扣2分。

9、班主任工作不力，學(xué)生存在奇裝怪發(fā)、戴首飾等現(xiàn)象每人次扣1分。

10、教室門(mén)窗、桌椅、掃除工具、黑板、宣傳窗等公物受到人為破壞的扣2~10分。

11、黑板報(bào)質(zhì)量差的扣1分，未按時(shí)完成扣2分。

12、根據(jù)學(xué)部下達(dá)的穩(wěn)生指標(biāo)，未完成扣5分。

13、承擔(dān)升旗任務(wù)一次加1分。（效果要好）

三、以下常規(guī)工作考核內(nèi)容以10元/每分在崗位津貼中扣除，并按三級(jí)處罰制度執(zhí)行

1、班主任體罰學(xué)生，且造成不良后果，視情節(jié)輕重扣5~20分。如被家長(zhǎng)投訴扣10-20分,如觸犯法律移交司法部門(mén)處理。

2、因工作不力，造成學(xué)生流失的，每生扣2分。

3、隱瞞班級(jí)違紀(jì)情況或事故，造成影響的扣2~5分。

4、由于班主任管理不力導(dǎo)致安全事故的扣5-20分。

2007年3月15日

第四篇：班主任工作量化考評(píng)辦法修改稿

陳大中心小學(xué)班主任工作量化考評(píng)辦法

為了進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)基礎(chǔ)教育課程改革需要，充分發(fā)揮班主任的教育管理作用，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，特修改制定陳大中心小學(xué)班主任工作量化考評(píng)辦法如下：

一、考評(píng)的原則

1.科學(xué)性與可行性相結(jié)合的原則：班主任工作考評(píng)既要客觀、公正、講究科學(xué)，又要簡(jiǎn)便易行，便于操作。

2.評(píng)價(jià)與指導(dǎo)相結(jié)合的原則：考評(píng)是手段，通過(guò)考評(píng)，使被考評(píng)者受到啟發(fā)和教育，自覺(jué)地發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，修正錯(cuò)誤。

3.可比性與激勵(lì)性相結(jié)合原則：考評(píng)盡可能突現(xiàn)可比性，有比較才有鑒別。通過(guò)比較，激勵(lì)班主任奮發(fā)向上，努力搞好本職工作。

二、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.量化考評(píng)以量化考評(píng)為主，定量與定性相結(jié)合，考評(píng)結(jié)果作為每學(xué)期班主任月考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)和班主任評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核和聘任的主要依據(jù)。

2.每學(xué)期一個(gè)月考評(píng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)按年段（一、二年級(jí)為低段；

三、四年級(jí)為中段；

五、六年級(jí)為高段）分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，具體津貼如下：A級(jí)（年段總積分第1名的班級(jí)），120元；B級(jí)（年段總積分第2、3名的班級(jí)），100元；C級(jí)（年段總積分第4名的班級(jí)），80元。以上等級(jí)如遇并列影響具體津貼安排，由考評(píng)小組綜合班主任上交材料和組織活動(dòng)兩項(xiàng)工作（詳見(jiàn)

三、考評(píng)內(nèi)容及量化細(xì)則）的具體情況再定等級(jí)。

3.評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，總積分高者優(yōu)先。

有下列情況之一的，扣除班主任月考評(píng)津貼，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并進(jìn)一步追究其相關(guān)責(zé)任。

⑴無(wú)故不完成上級(jí)、學(xué)校布置的有關(guān)工作，并造成不良影響或后果的。

⑵教育方法不當(dāng)，有諷刺挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生等違反師德現(xiàn)象的，經(jīng)查實(shí)，或家長(zhǎng)來(lái)電來(lái)信上訪反映情況，造成不良影響的。

⑶校內(nèi)或班內(nèi)發(fā)生重大傷亡、傷害事故，班主任需負(fù)直接教育管理責(zé)任的。

⑷班內(nèi)學(xué)生有違法犯罪現(xiàn)象，在校內(nèi)外造成不良影響的。

三、考評(píng)內(nèi)容及量化細(xì)則 總分（100分）1.班級(jí)評(píng)比（20分）

班級(jí)評(píng)比的總分按名次得分如下：年段總積分第1名的班級(jí)，得20分；年段總積分第2、3名的班級(jí)，得18分；年段總積分第4名的班級(jí)，得16分。由德育室組織相關(guān)人員按照班級(jí)評(píng)比要求對(duì)各班進(jìn)行評(píng)比記分，未按班級(jí)評(píng)比要求進(jìn)行布置的，按評(píng)比要求扣分。

2.常規(guī)評(píng)比（20分）

常規(guī)評(píng)比以獲得流動(dòng)紅旗的總面數(shù)為排名標(biāo)準(zhǔn)，年段總積分第1名的班級(jí)，得20分；年段總積分第2、3名的班級(jí)，得18分；年段總積分第4名的班級(jí)，得16分。由德育室、少先隊(duì)組織晨檢、勸導(dǎo)隊(duì)按照《常規(guī)評(píng)比實(shí)施細(xì)則》每天按時(shí)對(duì)各班進(jìn)行常規(guī)評(píng)比并記分。班主任應(yīng)主動(dòng)做好班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律等常規(guī)工作，并積極配合晨檢、勸導(dǎo)隊(duì)實(shí)施評(píng)比監(jiān)督。如遇評(píng)比學(xué)生有扣錯(cuò)或亂扣現(xiàn)象的，應(yīng)及時(shí)給德育室相關(guān)負(fù)責(zé)老師反饋，并協(xié)商解決。凡有拒絕或嚴(yán)重影響晨檢、勸導(dǎo)隊(duì)工作者，每次酌情扣0.5—5分。

3.上交材料（20分）

認(rèn)真完成德育室布置的工作，并按時(shí)上交相關(guān)材料。能按時(shí)上交材料者得15分，按時(shí)上交材料并工作出色者一次加0.5分，加分不封頂；未交一次扣1分，遲交一次扣0.5分，扣完為止。（以相關(guān)記錄為準(zhǔn)）

4.活動(dòng)獲獎(jiǎng)（20分）

在上級(jí)或?qū)W校組織的與班主任工作有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)中，獲一等獎(jiǎng)（或第一名）一次加3分，二等獎(jiǎng)（或第二名）一次加2分，三等獎(jiǎng)（或第三名）一次

加1分（每次只選一個(gè)最高等級(jí)記分）；區(qū)級(jí)另加3分，市級(jí)另加5分，省級(jí)另加10分，國(guó)家級(jí)另加15分。加分不封頂。

5.組織活動(dòng)（10分）

學(xué)校升旗、集會(huì)等活動(dòng)及個(gè)人衛(wèi)生、守則規(guī)范等檢查，及時(shí)到位并認(rèn)真做好組織工作者得10分。關(guān)于活動(dòng)，未及時(shí)到位或組織不認(rèn)真者，每次酌情扣0.5—5分；關(guān)于檢查，組織工作不合格者按年段名次一次扣0.1、0.2、0.3、0.5分，扣完為止。

6.其他工作（10分）

學(xué)校其他處室布置的有關(guān)德育的工作，能認(rèn)真完成者得10分，不認(rèn)真完成者一次扣1分。

四、考評(píng)方法

1.學(xué)校成立班主任工作考評(píng)小組，由分管副校長(zhǎng)、德育室、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員組成。

2.班級(jí)評(píng)比記分、常規(guī)評(píng)比記分、上交材料記分、組織活動(dòng)記分四項(xiàng)有關(guān)材料由德育室相關(guān)負(fù)責(zé)老師提供；其他工作記分有關(guān)材料由其他處室相關(guān)部門(mén)提供；活動(dòng)獲獎(jiǎng)記分有關(guān)材料由各班主任及時(shí)上交到德育室。

3.每個(gè)月的月底由班主任工作考評(píng)小組計(jì)算各班總得分并公示，公示期為3天，如有異議，請(qǐng)及時(shí)給德育室反饋。公示結(jié)果作為班主任考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)和班主任評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核和聘任的主要依據(jù)。

陳大中心小學(xué)德育室 二O一二年十月二十二日

第五篇：黨建工作考評(píng)辦法

寶雞中燃黨委黨建、紀(jì)檢工作考評(píng)辦法

為了全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)公司黨建工作，保障和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定公司黨建工作考評(píng)辦法。

一、總體要求和基本原則

1、總體要求：以黨的十八大和總書(shū)記系列講話精神為指導(dǎo)，圍繞實(shí)現(xiàn)公司2015發(fā)展規(guī)劃確定的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，不斷提高黨建工作的水平，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保障。

2、基本原則：堅(jiān)持黨建與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合的原則；堅(jiān)持加強(qiáng)黨建與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合的原則；堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合的原則；堅(jiān)持在總結(jié)中提高的原則。

二、考評(píng)內(nèi)容與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）組織建設(shè)（28分）

1、黨支部組織健全，支委分工明確，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與本單位重要事項(xiàng)的決策，較好地發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。（4分）

2、圍繞生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作中心，按照公司黨委的部署，扎實(shí)有效開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)。（4分）

3、黨員教育有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)；黨員管理規(guī)范；黨員模范帶頭作用發(fā)揮的好。(3分)

4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”、支部黨員大會(huì)每月一次，黨小組會(huì)每月至少一次，黨課每季度組織一次，會(huì)議有記錄，學(xué)習(xí)有資料。民主評(píng)議黨員等黨建工作制度。（6分）

化手冊(cè)，全年不少于6次。（6分）

7、關(guān)心員工，特別是困難員工，為他們辦實(shí)事、辦好事。（3分）

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作（20分）

1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)考核標(biāo)準(zhǔn)，全年無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)案件。各黨支部要和班組簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)（6分）。

2、按照局黨組和公司黨委的要求，做好黨風(fēng)廉政宣傳工作，營(yíng)造勤政廉潔企業(yè)文化，抓好反腐倡廉主題教育。（4分）

3、開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，做到有自查記錄，有整改措施。（5分）

4、每年最少召開(kāi)2次以上黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題會(huì)議，安排布置本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。（5分）

三、考核步驟及獎(jiǎng)罰

1、公司各黨支部按照本考評(píng)辦法先自檢打分，寫(xiě)出自查報(bào)告，并于每年12月10日前上報(bào)公司黨委。

2、公司黨建工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將于每年12月上旬，采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料等方式，對(duì)各黨支部黨建工作進(jìn)行檢查和打分。

3、對(duì)在黨建工作考評(píng)中獲得前三名的單位，公司黨委在評(píng)先選優(yōu)工作中將優(yōu)先考慮；對(duì)在黨建工作中居于末位和考評(píng)不合格的單位，提出通報(bào)批評(píng)。

4、出現(xiàn)重大決策失誤的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的，或違反黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任的，實(shí)行一票否決，視為黨建工作不合格。

5、在黨建工作考評(píng)中居于末位和考評(píng)不合格的單位，要認(rèn)真制定整改措施，落實(shí)整改任務(wù)，盡快予以整改，并于次年1月31日之前將整改情況書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司黨委。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)