第一篇：面試的十大經(jīng)典問題

問題一：請你自我介紹一下，面試的十大經(jīng)典問題。

這是面試的必考題目，自我介紹力求精短，以控制在2分鐘內(nèi)為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”，想必面試官沒有多大的耐心繼續(xù)聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時也可以考察你對自己的了解程度和你的表達(dá)能力，而絕對不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。

自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷的內(nèi)容一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口試的內(nèi)容與你的簡歷上的內(nèi)容有矛盾之處，你可就“筐瓢”了。另外，自我介紹的表達(dá)方式上應(yīng)該盡量口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。

前文多次強(qiáng)調(diào)了“核心競爭力”這個概念，自我介紹的時候照樣要圍繞這個概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘某個職位的，自我介紹的時候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。用人單位才會對你留下比較深刻的印象。同時，介紹的時候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

這是一個比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話：不得強(qiáng)迫自我歸罪。也就說，任何人都是沒有義務(wù)證明自己是有罪的。可是，到了面試的時候，當(dāng)招聘人員要你“自我歸罪”，你卻不能用這一刑法精神來為自己辯護(hù)。

面試官要你談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我認(rèn)識能力，自我介紹《面試的十大經(jīng)典問題》。對于任何一個人來說，認(rèn)識到自己的不足是非常重要的，只有承認(rèn)自己的不足才可能有的放矢地不斷進(jìn)步。

但是，在面試的時候可千萬不能自暴其短，否則就讓面試官的“陽謀得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點(diǎn)，這只會讓人覺得你有自戀癖。我曾經(jīng)面試過一個非常自信的人，當(dāng)我問他有什么缺點(diǎn)時，他振振有詞的告訴我："我的唯一的缺點(diǎn)就是太完美了。”我只能很遺憾地對他說：“其實(shí)我們公司對應(yīng)聘者的缺點(diǎn)是非常包容的，唯一不能接受的缺點(diǎn)就是過于完美?！?/p>

還有些人雖然不說“自己”完美，但故意把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。譬如說自己工作太過于認(rèn)真，或者說過于注重團(tuán)隊(duì)精神。這種答案看上去好像是無可挑剔，但其實(shí)不過是在侮辱面試官的智商。因?yàn)槿魏我粋€智力發(fā)育正常的人值得了不至于將“工作認(rèn)真”團(tuán)隊(duì)精神“等重要 品質(zhì)歸到缺點(diǎn)的范疇。所以，為了不引起面試官反感，最好還是不要故意將優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不過，不能隨便挑選一兩個缺點(diǎn)來作為答案。影響到自己的“核心競爭力”的缺點(diǎn)萬萬不可說。如果你是面試員的職位，卻說自己邏輯不夠嚴(yán)謹(jǐn)，或者是面試企劃專員，卻說自己的創(chuàng)新能力有限，這無異于commit suicide.可能讓招聘人員不舒服、不放心的缺點(diǎn)也要盡量保密。感情比較花心當(dāng)然跟工作沒有什么關(guān)系，但如果你說自己大學(xué)四年換了5個女朋友，招聘人員就可能擔(dān)心你會頻繁地跳槽，而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”。

跟自己的優(yōu)點(diǎn)自相矛盾的缺點(diǎn)當(dāng)然不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通，現(xiàn)在又說自己有偏科的毛病，豈不是自己打自己耳光？

比較明智的方法是說一兩個不關(guān)痛癢無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。譬如說自己愛鉆牛角尖，或者說自己有午睡的習(xí)慣，中午休息總喜歡趴在辦公桌上休息十幾分鐘，這樣一來正午工作就會精神抖擻。如果能說一些表面看是缺點(diǎn)，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)就再好不過了。比如胡思亂想異想天開，開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。

第二篇：十大面試問題

1、你是否有過同時處理好幾個時間期限相同的項(xiàng)目的經(jīng)歷？（了解對方的盡責(zé)意識、應(yīng)對技巧和組織能力等）

2、你有過執(zhí)行任務(wù)失敗的經(jīng)歷嗎？（了解對方應(yīng)對逆境的能力）

3、你是如何對待生氣的顧客的？（了解對方的客戶服務(wù)技巧）

4、你是如何控制項(xiàng)目不超出預(yù)算的？（了解對方的財(cái)務(wù)處理能力）

5、跟我們談?wù)勀阕罱谝凰仓g在工作上做的一個決定？（了解對方是否果斷，了解他的決策風(fēng)格）

6、你和你的上司最近一次鬧不同意見是針對什么事？你怎么解決的？（了解對方是否易于管理，溝通能力如何）

7、你為客戶做過的最棒的產(chǎn)品推介是什么樣的？（了解對方的演說能力）

8、你上一份工作中最糟糕的經(jīng)歷是什么？最滿意的經(jīng)歷呢？（了解對方的工作動力來自哪里，他的性格如何）

9、假如有一個工作任務(wù)，在最后一分鐘上司讓你做出調(diào)整，你怎么辦？（了解對方的隨機(jī)應(yīng)變能力與適應(yīng)能力）

10、跟我們談?wù)勀忝半U(xiǎn)失敗的經(jīng)歷？（了解對方的韌性與對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度）

第三篇：面試十大經(jīng)典問題

試十大經(jīng)典問題

招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！面試十大問題　招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經(jīng)歷

有工作經(jīng)驗(yàn)的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實(shí)際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標(biāo)

應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己，而我擁有這樣的自信?！盎颉斑@是我從小到大的理想。“

△喜歡這份工作的哪一點(diǎn)

無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗(yàn)

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)?？简?yàn)的一項(xiàng)，這時回答應(yīng)該是積極的。

△選擇這份工作的動機(jī)

這類問題多針對無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

△你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展

如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只需表達(dá)正確的意見。

△你的優(yōu)點(diǎn)是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。

△談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)

問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為是對的，會用什么方式讓主管接受？“從中了解你的應(yīng)變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規(guī)定“此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信?？筛鶕?jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。面試七忌

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強(qiáng)你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？

缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個？“對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1／100或1／2或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣“，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認(rèn)真考慮?！巴獾厝艘灰?？“一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)“，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？““工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！“談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！啊拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！叭绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？““我可以勝任一切工作。“這也不符合實(shí)際。

報(bào)有熟人“我認(rèn)識你們單位的×ד，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯“等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？“這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？“參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？“應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？“這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔“比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦“字，諸如“那是肯定的啦“。半個小時面試下來，考官們被他“啦“得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！“

第四篇：質(zhì)量工程師面試十大問題（模版）

質(zhì)量工程師面試十大問題

1.簡單介紹下自己目前的工作內(nèi)容及重點(diǎn)。

2.對于現(xiàn)在工作的產(chǎn)線質(zhì)量你是如何進(jìn)行改善的？（在敘述是傳達(dá)幾個意思：如 何發(fā)現(xiàn)問題的，如何查找出問題的根源的，用什么方法，通過什么手段，怎么組 織大家解決，是不是從系統(tǒng)到現(xiàn)場地將問題徹底解決的，有沒有一個防范的措施 對這個改善的情況進(jìn)行個追蹤，可以通過一個實(shí)例將這些訊息包含進(jìn)去）3.現(xiàn)在公司對于產(chǎn)線質(zhì)量使用了哪些方法進(jìn)行控制的？ 4.是否有制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)，如何制定一份好的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)？

5.對于數(shù)據(jù)的分析，目前使用過那些方式？用簡明扼要的語句進(jìn)行說明（SPC、GR&R 等）如發(fā)現(xiàn)不良情況又如何處理？

6.在質(zhì)量與發(fā)貨出現(xiàn)矛盾時你作為一個質(zhì)量工程師如何處理的？

7.自己的下屬在進(jìn)行過程檢驗(yàn)時與產(chǎn)線員工質(zhì)量意見不一致發(fā)生分歧，你將如何 解決? 8.你接受過哪些培訓(xùn)？你對檢驗(yàn)員與產(chǎn)線工人做過什么培訓(xùn)？ 9.你對你現(xiàn)在的質(zhì)量工作有什么滿意的地方和欠缺的地方啊？ 10.你為什么要離開現(xiàn)在的公司，你選擇來我們公司的初衷是什么？

面試時語句組織的重點(diǎn):

1.語句簡明，但完全能表達(dá)清楚所要說的意思。

2.語速盡可能保持勻速，不要會的時候很快，不知道的時候一直在發(fā)出“呃”的 長音。3.回答問題之前先停留 2 秒鐘，不是組織語句，是為了把問題想清楚，保持頭腦 冷靜。4.對于不會的問題可以明說，面試官很強(qiáng)的話，他能在很短的時間內(nèi)知道你對質(zhì) 量的知識了解的程度，你不知道亂說反而讓他生厭。你在說不知道之前可以為你 的不知道做點(diǎn)“鋪墊”，但不要讓他感覺你在強(qiáng)詞奪理。

5.盡可能的通過實(shí)例來說明問題，質(zhì)量工程師更多的是如何將質(zhì)量的理論知識運(yùn) 用于實(shí)踐之中去，這個是面試官最看重的地方。

6.最重要的一點(diǎn)，所回答的內(nèi)容要有條理，不但要在現(xiàn)場進(jìn)行表面的整改，還要 對相關(guān)的文件進(jìn)行必要的修改，以保證徹底將問題解決。同時要對問題進(jìn)行一個 跟蹤，讓面試官感覺你時刻能保持一個 PDCA 的思想。這個是非常重要的。一個質(zhì)量工程師面試的實(shí)錄 2009 年 07 月 29 日 星期三

早上起床沒多久，接到一個電話，是ＸＸ先生嗎？我是ＸＸ電子有限公司人力資 源部徐小姐，你今天有空嗎？我馬上脫口而出地說上午沒空，她說那下午２點(diǎn)到 我公司面試好嗎，好吧，那下午見．過２小時我說不好意思：徐小姐，下午我有 點(diǎn)事，我還是中午過來看看吧！

１１點(diǎn)差１０分鐘左右，我開著車漫不經(jīng)心地來到ＸＸ電子有限公司，請問 保安同志：我找你們公司徐小姐面試的，哦你左轉(zhuǎn)上二樓可以找到我們徐部了，原來徐小姐是人力資源部部長，上了二樓前臺有個美女坐著，見了我馬上站起來： 請問先生找誰，我說找你們徐部．哦徐部呀，稍等．．．接著走來一個腳穿高鞋 卷發(fā)麻子臉的女人．哦我們又見面了，接著她就說起公司的發(fā)展歷史和未來前途 及目前公司需要的人才，她說：目前我們公司需要大量的各種人才，從員工到高 層領(lǐng)導(dǎo)人都在招，我們的需求有積極的心態(tài)，有技術(shù)，有管理經(jīng)驗(yàn)，需要穩(wěn)步發(fā) 展的人才，我們會根據(jù)人的性格，愛好，經(jīng)驗(yàn)等安排一個合適的工作崗位，關(guān)于 技術(shù)專業(yè)方面我叫我們的裴總和羅經(jīng)理面試你，我只是現(xiàn)在才做人力資源的，以 前我也是做品質(zhì)出身和負(fù)責(zé)ＩＳＯ９０００的總經(jīng)辦工作． 我們的裴和羅經(jīng)理比 較忙，你稍等一下我去叫下他們．

這就是我們的裴總，接著徐小姐就退出了現(xiàn)場．你好！裴總，握手，接著他 就幫我倒了杯熱水，謝謝！還是去我的辦公室聊吧，隨后就跟著他去制造中心總 監(jiān)辦公室，請坐，謝謝！我們隨便聊聊吧，先談你多年對ＩＳＯ９０００的認(rèn)識 和對質(zhì)量控制的心得吧，我說首先說大目標(biāo)有兩個： 一個是提升企業(yè)的整體形象； 再者是給客戶帶來實(shí)際的價(jià)值。不管質(zhì)量管理體系增加什么、刪除什么目的是圍 繞質(zhì)量進(jìn)行管理的一組相關(guān)聯(lián)的文件，有組織、有程序、有計(jì)劃、有目標(biāo)的一套 文件，關(guān)于質(zhì)量控制就是對不同的部門用不同的方法進(jìn)行控制：對質(zhì)量部人員說；品質(zhì)是控制出來的（如：ISO9000、QCC、QC 手法、QFD 等）對生產(chǎn)部人員說；品質(zhì)是制造出來的（如：TPM、SPC 等）對技術(shù)部人員說；品質(zhì)是設(shè)計(jì)出來的（如：FMEA、FTA、PDPC 等）對人事部人員說；品質(zhì)是管理出 來的（如：MBO 等）對營銷部人員說；品質(zhì)是口碑出來的（如：VOC、6SIGMA）對采購部人員說；品質(zhì)是利 動出來的（如：ERP）對員工說；品質(zhì)是習(xí)慣出來的（如：PDCA、5S 等）對領(lǐng)導(dǎo)說；品質(zhì)是全員參與出來 的（如：TQC、TQM 等）對我們的客戶說；品質(zhì)就是企業(yè)的生命（沒有您們就沒有我們）對全社會的人說； 品質(zhì)就是品牌（是一個民族的榮耀）裴總又接著說管理就是要將成本降到最低，效率提到最高。的確可以看得出來你對品質(zhì)有著深厚的、獨(dú)特的見解，這樣吧我這邊就沒什么問題，你再見見你的 直接上司吧，他就是羅經(jīng)理。羅經(jīng)理走過來了，裴總接著說我來介紹一下：這就是你的羅經(jīng)理，羅經(jīng)理你 好！羅經(jīng)理拿起我給他們的簡歷，問了一個平庸而又復(fù)雜的問題：他說你認(rèn)為質(zhì)量最難管理是什么，我說 質(zhì)量最難的就是標(biāo)準(zhǔn)的制定、標(biāo)準(zhǔn)的評定、標(biāo)準(zhǔn)的判定這三定，他說非也，質(zhì)量最難的是質(zhì)和量的交量，他說目前很多企業(yè)都是有質(zhì)沒有量或者說是有量沒有質(zhì)。我?guī)缀趺靼琢_經(jīng)理的用意，他又說我們是想招一個懂技術(shù)又懂管理更懂質(zhì)量的人才，最主要是他要 聽話，肯干，不怕加班的年輕有為的人才。接著裴總就給了一張名片，說等我們商量后再聯(lián)系你，此時辦公室所有人都走光了１２點(diǎn)半了，我 也回去吃飯了，謝謝你裴總。。品質(zhì)經(jīng)理?

質(zhì)量工程師 2009 年 06 月 29 日 星期一

品質(zhì)經(jīng)理·質(zhì)量工程師：指從事技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢 查、檢驗(yàn)、分析、鑒定等的工程技術(shù)人員。

工作內(nèi)容： ① 進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)、研究和控制； ② 組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查； ③ 進(jìn)行質(zhì)量的檢查、檢驗(yàn)、分析、鑒定、咨詢； ④ 進(jìn)行產(chǎn)品認(rèn)證、生產(chǎn)許可證、體系認(rèn)證、審核員和評審員注冊、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī) 構(gòu)和實(shí)驗(yàn)室考核等合格評定管理； ⑤ 調(diào)解質(zhì)量糾紛，組織對重大質(zhì)量事故調(diào)查分析； ⑥ 研究開發(fā)檢驗(yàn)技術(shù)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)儀器設(shè)備； ⑦ 制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實(shí)施； ⑧ 設(shè)計(jì)、實(shí)施、改進(jìn)、評價(jià)質(zhì)量與可靠性信息系統(tǒng)。

① 行業(yè)現(xiàn)狀： 行業(yè)現(xiàn)狀： 品質(zhì)經(jīng)理（品質(zhì)管理師）是目前國內(nèi)最短缺的高級認(rèn)證人才，但是并不是所有的 人都重視品質(zhì)、都懂得品質(zhì)管理的重要性，所以就要依靠你的個人能力贏取老板 的信任，為公司取得利益。一般比較成功的品質(zhì)經(jīng)理的薪金是很可觀的。工作環(huán) 境很好，但是要具備很強(qiáng)的溝通能力，表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，才能做出成績來。素質(zhì)要求： 對相關(guān)專業(yè)有很深入的了解，了解相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，同時具備一定 的管理方面的知識；

② 具備一定的管理能力，同時對公司生產(chǎn)部門、品質(zhì)部門、設(shè)備部門、計(jì)劃部 門等各個部門的管理都具備一定的了解；

③ 相關(guān)專業(yè) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的管理能力外，對公司生產(chǎn)部門、品質(zhì)部門、設(shè)備部門、計(jì)劃部門等各個部門的管理都具備一定 的了解； 小提示： 隨著社會的發(fā)展，人們對產(chǎn)品質(zhì)量的要求也會越來越高，同時公司也會越來越重 視對質(zhì)量的把關(guān)，所以就業(yè)前景還是一片光明。不過這個職位對于人的各方面要 求很高，想要做一個成功的品質(zhì)經(jīng)理，除了熟悉整個產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程外及其品 質(zhì)管理方面的能力外，你還得具備相當(dāng)熟悉制造產(chǎn)品過程的設(shè)備、環(huán)境、人員方 面的相當(dāng)知識。④ 具備很強(qiáng)的溝通能力，能夠在品質(zhì)、生產(chǎn)、設(shè)備、出貨等環(huán)節(jié)出現(xiàn)矛盾時候 自覺站出來，對各部門之間的矛盾及時協(xié)調(diào)，通過沖突管理和利害關(guān)系說服各部 門自覺重視品質(zhì)

質(zhì)量工程師復(fù)習(xí)時讀書的技巧 2009-05-12 書到底怎么看，有些考生考完考試之后，教材還幾乎是新的，這很難想象他們能順利通過考試，我個人認(rèn)為：“書讀三遍，其功自成” 第一遍 泛讀

先翻開目錄，仔細(xì)看一下分布，了解全書的結(jié)構(gòu)，在腦子里形成一個教材的脈絡(luò)，然后再開 始閱讀。泛讀的意思就是并不要求一定要把看到的內(nèi)容都背誦下來，只是做到有個印象，理解性 的記憶。然后要到網(wǎng)上去找些資料來抓重點(diǎn)。對于資料的好壞，分辨起來很簡單，拿出整理好的 考試重點(diǎn)分布表，看一下這份串講的涵蓋情況，如果有一份資料如果他的內(nèi)容涵蓋了一次考試 90%的內(nèi)容，這是否是一份好資料那？我個人認(rèn)為，他可甚至可能不如一份只覆蓋每次考試 70% 內(nèi)容的一份資料，因?yàn)槭褂眠@種資料復(fù)習(xí)的風(fēng)險(xiǎn)太大了，萬一資料有些偏頗，情況就很糟糕了，雖然總結(jié)精簡是必要的，但有時候也不能一味求簡，這樣很可能本末倒置，反而加大了考試的風(fēng) 險(xiǎn)。根據(jù)你已經(jīng)整理好的分布表與串講資料對照，把該補(bǔ)充的知識要點(diǎn)，畫在書上或?qū)懺谂赃?，如果地方不夠可以寫在即時貼然后貼在旁邊，就樣就可以勾劃出全書所有的考核重點(diǎn)，通過這種 方法，把一些不重要的內(nèi)容剔出去，將為下一步的背記打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二遍 背記

第二遍閱讀的主要目的是背記，把沒有必要的連結(jié)性內(nèi)容去掉，只勾畫重點(diǎn)，總結(jié)核心詞匯，會很有利于記憶。第三遍 查缺補(bǔ)漏

最后這一遍看書，一般是在考前，有些考生甚至是提前到考場門口復(fù)習(xí)，這一遍要把前面的 已經(jīng)背記好的內(nèi)容再看一遍，其他沒有標(biāo)注重點(diǎn)地內(nèi)容，也再快速瀏覽一下，以備不時之需。而 對于剛才畫下來的，不太好背的的題目，可以利用短期記憶的方法。

通過三次的復(fù)習(xí)和背記，相信整本書的重點(diǎn)都已經(jīng)清晰的記憶在你腦子里了，不管考試出的 有多么偏多難，對于其他考生來說也是一樣的，你只要好好發(fā)揮，就什么什么困難可以難倒你的，到此，我的考前復(fù)習(xí)三招已經(jīng)全部傳授完畢，希望都順利通過考試，取得理想的成績。

質(zhì)量工程師的工作感言 2009-03-16 感謝各位的珍貴意見（修訂于 2009.05.26）以下是本人在現(xiàn)場質(zhì)量管理過程中，在協(xié)調(diào)各部門、上下級關(guān)系時的心 得：

1、編制文件時，文字表達(dá)要完整，要遵守 5w1h 的原則，不能有歧義，建議、要求不能定死，對于全局性問題應(yīng)慎重考慮是否全盤否定了其它 部門的工作（做人留一線，日后好相見），給整改部門一定的靈活把握 的空間，在下發(fā)整改要求時，應(yīng)明確完成期限；

2、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告中，內(nèi)容不重復(fù)，簡潔易懂，適當(dāng)插入圖表，提交領(lǐng) 導(dǎo)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告簡潔、不啰嗦是原則之一，如果內(nèi)容確實(shí)很多，應(yīng)以附頁、附件形式說明；

3、產(chǎn)品記錄填寫一定要注意日期的順序，日期順序顛倒的記錄給人的 印象就是造假，注意其可追溯性；

4、現(xiàn)場檢查時例行試驗(yàn)執(zhí)行情況、特殊過程再確認(rèn)應(yīng)重點(diǎn)、定期檢查；

5、應(yīng)注重現(xiàn)場質(zhì)量控制關(guān)鍵控制點(diǎn)，主要從人、機(jī)、料、法、環(huán)、測 六個方面考慮；

6、應(yīng)能對減輕員工工作提供一些建議；

7、要明確各部門、各崗位的職責(zé)分配，不要把其它部門的工作攬到自 己身上來；

8、不合格品審理時，應(yīng)注意產(chǎn)品處理的依據(jù)和后續(xù)加工的要求，特別 是成品，應(yīng)說明其適用的范圍；

9、與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，應(yīng)預(yù)先設(shè)想領(lǐng)導(dǎo)會提什么問題，如何回答，進(jìn)行 充分的準(zhǔn)備。如，對其它部門的工作，沒完成不能說沒做，應(yīng)說明做到 什么程度；

10、任何問題應(yīng)遵循 PDCA 循環(huán)來解決，步驟為：核實(shí)問題、調(diào)查原因、進(jìn)行舉一反三檢查、評價(jià)采取措施的必要性、采取糾正和糾正措施、驗(yàn)證。

第五篇：實(shí)習(xí)律師十大面試問題

1、具備哪些條件可以申請執(zhí)業(yè)律師？

《律師法》第五條 申請律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）通過國家統(tǒng)一司法考試；

（三）在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年；

（四）品行良好。

2、律師可以從事哪些業(yè)務(wù)？

第二十八條 律師可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問；

（二）接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助機(jī)構(gòu)的指派，擔(dān)任辯護(hù)人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

（四）接受委托，代理各類訴訟案件的申訴

（五）接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動；

（六）接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；

（七）解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。

3、律師在執(zhí)業(yè)活動中有不得有哪些行為？

4、《律師法》第四十條 律師在執(zhí)業(yè)活動中不得有下列行為：

（一）私自接受委托、收取費(fèi)用，接受委托人的財(cái)物或者其他利益；

（二）利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益；

（三）接受對方當(dāng)事人的財(cái)物或者其他利益，與對方當(dāng)事人或者第三人惡意串通，侵害委托人的權(quán)益；

（四）違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員；

（五）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄，或者以其他不正當(dāng)方式影響法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員依法辦理案件；

（六）故意提供虛假證據(jù)或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，妨礙對方當(dāng)事人合法取得證據(jù)；

（七）煽動、教唆當(dāng)事人采取擾亂公共秩序、危害公共安全等非法手段解決爭議；

（八）擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進(jìn)行。

5、律師協(xié)會是個什么性質(zhì)的單位？

《律師法》第四十三條 律師協(xié)會是社會團(tuán)體法人，是律師的自律性組織。全國設(shè)立中華全國律師協(xié)會，省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立地方律師協(xié)會，設(shè)區(qū)的市

根據(jù)需要可以設(shè)立地方律師協(xié)會。

5、律師協(xié)會的職責(zé)是什么？

《律師法》 第四十六條 律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）保障律師依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)律師的合法權(quán)益；

（二）總結(jié)、交流律師工作經(jīng)驗(yàn)；

（三）制定行業(yè)規(guī)范和懲戒規(guī)則；

（四）組織律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對律師的執(zhí)業(yè)活動進(jìn)行考核；

（五）組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動，對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核；

（六）對律師、律師事務(wù)所實(shí)施獎勵和懲戒；

（七）受理對律師的投訴或者舉報(bào)，調(diào)解律師執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的糾紛，受理律師的申訴；

（八）法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及律師協(xié)會章程規(guī)定的其他職責(zé)。

6、律師在執(zhí)業(yè)過程中人身權(quán)利包括哪些？

《律師法》 第三十七條 律師在執(zhí)業(yè)活動中的人身權(quán)利不受侵犯。律師在法庭上發(fā)表的代理、辯護(hù)意見不受法律追究。但是，發(fā)表危害國家安全、惡意誹謗他人、嚴(yán)重?cái)_亂法庭秩序的言論除外。律師在參與訴訟活動中因涉嫌犯罪被依法拘留、逮捕的，拘留、逮捕機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在拘留、逮捕實(shí)施后的二十四小時內(nèi)通知該律師的家屬、所在的律師事務(wù)所以及所屬的律師協(xié)會。

7、你們律所平時都是怎么管理實(shí)習(xí)律師的？

8、律師在什么情形下有權(quán)拒絕代理或拒絕辯護(hù)？

9、律師對委托人的義務(wù)有哪些？

10、實(shí)習(xí)律師可以單獨(dú)出庭嗎？