第一篇：我們要把干部作風建設與平時的工作融為一體

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我們要把干部作風建設與平時的工作融為一體，不斷調整完善，不斷提高，同時要發(fā)揮機關黨組織在改進干部作風的作用，用黨的建設推進干部作風的改進，以優(yōu)良的作風保證機關效能的提高，具體而言，我們重視以下三個方面的問題。

一、加強學習，提高能力

1、提高行政能力。我們首先要提高對任務的執(zhí)行能力。在貫徹局黨組決定上，態(tài)度要堅決，行動要迅速，質量要保證，高效務實。其次是要提高對橫向的協(xié)調能力。主動出擊，積極溝通，增強整體合力，提升統(tǒng)計形象。

2、提高業(yè)務能力。業(yè)務能力最終要體現(xiàn)在綜合分析能力上，我們要密切關注經濟社會發(fā)展的重點、熱點、難點問題，能夠正確把握政治和經濟、微觀和宏觀、局部和整體之間的聯(lián)系，能夠站在宏觀的高度進行深層次地分析與思考

二、解放思想，努力創(chuàng)新

對新形勢、新階段出現(xiàn)的新問題缺乏敏感性，創(chuàng)新的主觀能動性明顯不足。改革創(chuàng)新是我們統(tǒng)計事業(yè)的生命所在，我們要樹立強烈的責任意識，在適應新形勢的需要、拿出新的數(shù)據(jù)、提供新的服務方面勇于探索創(chuàng)新舉措。

三、健全工作機制，提高業(yè)務化水平

提高統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)質量是我們統(tǒng)計工作的中心環(huán)節(jié)，按照客觀規(guī)律辦事，堅持用科學的思想、科學的理論和科學的方法組織統(tǒng)計調查工作，完善統(tǒng)計調查體制，健全工作機制，不斷提高統(tǒng)計調查的科學化水平。要加強基層輔導員的業(yè)務指導、檢查和培訓，不斷夯實調查基礎，確保源頭數(shù)據(jù)準確；同時要改進統(tǒng)計調查方法，做到公開、透明，客觀公正，讓社會公眾零距離感受統(tǒng)計調查，推行溫馨統(tǒng)計調查，盡最大限度減輕調查對象負擔，確保被調查者提供的數(shù)據(jù)真實準確。加強干部作風建設，還要以胡錦濤同志關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的要求嚴格要求自己，不斷推進統(tǒng)計文化建設，以健康向上的統(tǒng)計文化、統(tǒng)計優(yōu)良傳統(tǒng)，影響人、教育人、感染人。努力創(chuàng)造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結和諧的工作環(huán)境和氛圍。為推進**區(qū)經濟和社會各項事業(yè)的又快又好發(fā)展、構建富強民主文明和諧的現(xiàn)代化**提供作風保障。近期本局開展了以“行政效能提升和干部作風改進”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，提升行政效能。自己根據(jù)本局的安排部署，積極參與活動，現(xiàn)將教育活動體會總結如下：

干部作風問題，關系到政府的形象，我們的作風如何，老百姓并不會僅僅鑒定到某個人，老百姓的評價都是與我們政府的形象、黨員干部隊伍的形象掛起勾來的，所以開展干部作風建設活動很有必要，意義深遠，干部作風建設年活動是我們貫徹黨的十七大精神的一項重要舉措，是構建和諧**的需要，是貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，作風建設活動有利于進一步形成風清氣順、和衷共濟的工作環(huán)境。

我們要把干部作風建設與平時的工作融為一體，不斷調整完善，不斷提高，同時要發(fā)揮機關黨組織在改進干部作風的作用，用黨的建設推進干部作風的改進，以優(yōu)良的作風保證機關效能的提高，具體而言，我們重視以下三個方面的問題。（一、加強學習，提高能力

1、提高行政能力。我們首先要提高對任務的執(zhí)行能力。在貫徹局黨組決定上，態(tài)度要堅決，行動要迅速，質量要保證，高效務實。其次是要提高對橫向的協(xié)調能力。對兄弟部門要加強協(xié)助配合，主動出擊，積極溝通，增強整體合力，提升統(tǒng)計形象。

2、提高業(yè)務能力。業(yè)務能力最終要體現(xiàn)在綜合分析能力上，我們要密切關注經濟社會發(fā)展的重點、熱點、難點問題，能夠正確把握政治和經濟、微觀和宏觀、局部和整體之間的聯(lián)系，能夠站在宏觀的高度進行深層次地分析與思考

二、解放思想，努力創(chuàng)新

有的機關干部存在著不思進取的思想傾向，上級不檢查、領導不過問、不到完成時限就不緊不慢，習慣于用多年一貫制的方法來組織和開展工作，滿足于完成領導布置的工作，滿足常規(guī)性統(tǒng)計。對新形勢、新階段出現(xiàn)的新問題缺乏敏感性，創(chuàng)新的主觀能動性明顯不足。改革創(chuàng)新是我們統(tǒng)計事業(yè)的生命所在，我們要樹立強烈的責任意識，在適應新形勢的需要、拿出新的數(shù)據(jù)、提供新的服務方面勇于探索創(chuàng)新舉措。

三、健全工作機制，提高統(tǒng)計的科學化水平

提高統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)質量是我們統(tǒng)計工作的中心環(huán)節(jié)，按照客觀規(guī)律辦事，堅持用科學的思想、科學的理論和科學的方法組織統(tǒng)計調查工作，完善統(tǒng)計調查體制，健全工作機制，不斷提高統(tǒng)計調查的科學化水平。要加強基層輔導員的業(yè)務指導、檢查和培訓，不斷夯實調查基礎，確保源頭數(shù)據(jù)準確；同時要改進統(tǒng)計調查方法，做到公開、透明，客觀公正，讓社會公眾零距離感受統(tǒng)計調查，推行溫馨統(tǒng)計調查，盡最大限度減輕調查對象負擔，確保被調查者提供的數(shù)據(jù)真實準確。加強干部作風建設，還要以胡錦濤同志關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的要求嚴格要求自己，不斷推進統(tǒng)計文化建設，以健康向上的統(tǒng)計文化、統(tǒng)計優(yōu)良傳統(tǒng)，影響人、教育人、感染人。努力創(chuàng)造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結和諧的工作環(huán)境和氛圍。為推進**區(qū)經濟和社會各項事業(yè)的又快又好發(fā)展、構建富強民主文明和諧的現(xiàn)代化**提供作風保障

第二篇：關于加強干部作風建設工作管理制度

天府新區(qū)雙流建設委員會產業(yè)發(fā)展部作風教育實踐活動領導小組辦公室關于加強干部作風建設 工作管理制度 黨風廉政建設制度

（一）堅持用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，堅持標本兼治、綜合治理的方針，懲防并舉，注重預防，大力弘揚求真務實的精神，推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

（二）認真做好黨風廉政教育工作。領導干部要帶頭學習政治理論，注重提高自身素質。經常對黨員干部進行世界觀、人生觀、價值觀和廉政勤政教育，在黨員干部中開展學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及相關法律法規(guī)活動，使黨員干部時刻牢記廉潔自律規(guī)定，自覺規(guī)范言行。

（三）加強思想道德和紀律教育，嚴格執(zhí)行“四大紀律”和“八項要求”，促進黨員干部廉潔自律。

全體黨員干部，要模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，在黨風廉政建設方面遵循以下要求：同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違，自行其事；遵守民主集中制，不獨斷專行或軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守；公正執(zhí)行公務，廉潔奉公，嚴禁貪污受賄；管好配偶、子女和身邊工作人員，防止他們利用本人影響謀取私利；公道正派用人，不任人惟親，徇私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費，貪圖享受；務實為民，不弄虛作假，與民爭利。

（四）認真執(zhí)行領導干部《廉政準則》若干規(guī)定，規(guī)范從政行為。

在公務活動中，要特別做到“四個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”：

“四個不準”，即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取利益；不準利用職權違反規(guī)定，干預、插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發(fā)與經營等市場經濟活動；不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私?！拔鍌€嚴禁”，即嚴禁搞沽名釣譽、勞民傷財?shù)母鞣N“形象工程”、“政績工程”；嚴禁超編制、超標準配備使用小汽車；嚴禁以開會、考察、招商、研討和培訓等名義進行變相公費旅游；嚴禁在各類會議中贈送禮品和紀念品；嚴禁向企事業(yè)單位攤派會議經費。

“四個嚴格控制”，即繼續(xù)嚴格控制新建和裝修機關辦公樓；嚴格控制以各種名目召開的慶典和達標評比活動；嚴格控制出國（境）團組；嚴格控制會議和文件，切實解決“文山會海”問題。

“四個堅決制止”，即堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮；堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動；堅決制止在公務活動中超標準接待；堅決制止私自借用下級機關或企事業(yè)單位的車輛。

必須下大決心嚴厲打擊公款吃喝之風，嚴格執(zhí)行《禮品登記上繳制度》、《個人收入申報制度》和《個人重大事項報告制度》。

（五）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》做好干部的選拔、任用以及黨員發(fā)展工作，堅持“三公開”和公示制度，堅持任人惟賢的原則，反對任人惟親和其他不正之風。

（六）對新提拔的中層干部實行試用期制度和廉政談話制度，對新干部進行世界觀、人生觀、價值觀和權力觀的教育，增強新干部的廉政意識。

（七）發(fā)揮集體領導的作用，貫徹民主集中制，堅持重大問題集體決策和職代會討論原則，大力推進政務公開工作，認真做好“五公開一監(jiān)督”工作。“五公開”，即職務和權限公開、辦事依據(jù)公開、辦事程序公開、辦事時限公開和辦事結果公開；“一監(jiān)督”，即接受群眾監(jiān)督。

（八）認真處理群眾來訪來信，熱情接待，能表態(tài)處理的必須及時處理；不能及時處理的要耐心細致做工作，并逐級上報。重點查處領導干部的違法違紀案件，堅決杜絕“瞞案不報，有案不查”的現(xiàn)象，要按責任制規(guī)定，嚴肅追究領導干部責任。

（九）糾正行業(yè)不正之風。

1、加強工作作風建設和行風建設，鞏固機關干部作風整頓成果，定期開展民主評議行風工作。

2、嚴格執(zhí)行涉農負擔各項政策，嚴格按上級規(guī)定收取水費，在行政執(zhí)法中杜絕亂收費、亂罰款和亂攤派行為。

（十）工程項目及辦公用品采購。

1、搞好工程項目招標、建設質量的監(jiān)督以及竣工項目審計檢查工作。監(jiān)察審計人 員必須嚴格按照招投標有關規(guī)定，對每項工程進行監(jiān)督，防止出現(xiàn)違法違紀問題。

2、大宗辦公用品的采購嚴格執(zhí)行“政府采購”制度，采購堅持貨比三家、競價采購和質優(yōu)價廉原則，加強辦公用品的登記、保管，防止國有固定資產流失。

（十一）加強財務管理

1、嚴格履行財務管理職責，遵守財經紀律，對違反規(guī)定的要予以糾正，并追究當事人責任。

2、加強財務內審工作，每年進行兩次財務大檢查，不斷規(guī)范財務管理制度，從源頭上杜絕腐敗。

（十二）認真落實黨風廉政建設責任制，各單位 “一把手”負總責，班子成員各負其責（既要對業(yè)務工作負責，又要對黨風廉政工作負責）。定期和不定期對科室執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核，納入目標管理，以促進 “三個文明”建設協(xié)調發(fā)展。

目標管理制度

（一）組織領導

成立目標管理領導小組，全面負責目標管理工作。目標總負責人：單位“一把手”。

目標分管負責人：單位行政、紀檢分管領導。

（二）目標管理內容

縣委縣政府和縣級各部門下達給的各項目標任務。

（三）目標分解

結合各科室具體工作職責，對各項目標任務進行分解并編制目標責任書，由單位“一把手”審閱后下發(fā)到各科室。

（四）目標考核

由目標管理領導小組按時間節(jié)點要求，制定考核細則，對機關各科室進行目標考核。

學習培訓制度

為提高工作人員的思想素質和業(yè)務水平，特制定本制度。

（一）總則

1、加強學習的組織領導，制定學習計劃，積極開展學習活動。

2、學習采取集中講座、分散學習、專題研討和個人自學等形式進行。

3、端正學習態(tài)度，做到不遲到、不早退、不缺席、不中途溜號（因上級通知有事除外），有事先請假。

4、個人自學和參加集中學習都要在專用筆記本上做好筆記，寫好學習心得，注明時間和內容，以備檢查考核。

5、堅持理論聯(lián)系實際，運用發(fā)展、創(chuàng)新的觀點，將學習的理論、方針、政策與實際工作結合起來，開展調查研究，學以致用，將學習成果體現(xiàn)在有力地推動自己所承擔的工作上。

6、辦公室負責每次學習的考勤、記錄工作。

（二）黨組中心學習組學習制度

1、認真學xxx省、市、縣各項方針、政策，黨風廉政建設、法律、法規(guī)和有關業(yè)務知識。

2、保證學習時間，采用自學和集中學習相結合的方式。個人自學時間全年不少于96個小時，集中學習時間全年累計不少于12天。

3、嚴格學習紀律，每個成員要提前安排工作，保證按時參加集中學習。因參加省、市、縣上級部門組織的會議活動和已出差在外地區(qū)及患病等原因不能參加學習的，應提前向中心學習組組長請假。學習期間無重大情況不得處理業(yè)務工作和接待外來人員。

4、活躍學習風氣。參加學習的同志，都要認真學習，勇躍發(fā)言。發(fā)言要注重用所學得的基本立場、觀點、原理和理念，結合工作實際進行論述，力求理論有一定的高度。

5、堅持學習和調研相結合、理論與實踐相結合，每年每個成員都要撰寫1篇以上有一定理論水平又對實際工作有指導意義的調研文章。

（三）職工學習制度

1、學習內容主要是政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)、時事文章、上級文件和重要會議精神等。

2、討論中積極發(fā)言，重要學習活動要寫出心得體會。

3、認真按照學習計劃，保質保量完成上級規(guī)定的各項學習任務，如遇重要文件需要學習時，應及時組織學習。

4、每半年抽查1次學習考勤、學習記錄和學習心得。

5、每年由人教科牽頭組織開展業(yè)務培訓，積極組織專業(yè)人員進行繼續(xù)教育培訓。

6、學習考勤結果與年終考評掛鉤，作為年終考評與評比先進的依據(jù)，無故不到、無故遲到或早退，按有關規(guī)定處理。

會議制度

（一）總則

為健全會議工作制度，堅持民主集中制原則，更好地發(fā)揮局領導班子依法行政職能、提高職工整體思想素質水平和提高議事效率，不斷推進工作科學化、規(guī)范化、制度化管理，不斷提高工作效率，參照有關國家行政機關的工作和議事規(guī)則，特制訂本制度。

（二）遵循的原則

1、堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，全面貫徹黨的基本理論、路線、綱領，執(zhí)行黨中央的方針、政策和指示，自覺維護黨中央的權威，落實貫徹省、市、縣委的決議、決定和方針策略，樹立全局觀念。

2、堅持黨的根本宗旨，立黨為公，執(zhí)政為民，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，全心全意為人民服務。

3、堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，富于創(chuàng)造性地探索和實踐，研究新形勢，把握新規(guī)律，尋求新對策，與時俱進，真抓實干。

4、堅持理論聯(lián)系實際，改進學風，加強理論學習，深入基層，調查研究，科學決策，克服官僚主義，杜絕流于形式和走過場。

（三）議事范圍

1、傳達、學習上級各部門的重要會議、重要文件精神及各級領導的重要指示，結合我縣工作具體情況，討論研究后提出貫徹落實的意見和實施方案。

2、對近期發(fā)展等重大問題進行討論研究，做出科學決策。對制定發(fā)展計劃、中長期經濟發(fā)展規(guī)劃、各種專項規(guī)劃等重要問題提出意見和建議，討論做出決定。

3、研究黨的建設、社會主義精神文明建設、工青婦建設和民主法制教育建設等重要問題。

4、研究黨風廉政建設、機關作風整頓等重大問題，制定規(guī)章制度，力求管理科學化、制度化、規(guī)范化。

（四）會議制度

1、部務會會議

(1)會議主要任務: 傳達貫徹中央、省、市、縣委的路線、方針、政策和重要指示、決定、決議;討論、研究、確定水務局總體規(guī)劃和發(fā)展思路、工作重點及重點工程建設、大筆資金投向、部署階段性的工作任務;研究決定產業(yè)發(fā)展部改革方案、重大事項實施意見;研究處理全部日常工作中的重要事項;討論決定目標考核與獎懲等事項;其它有關重要事項。(2)會議時間: 原則上每兩周召開一次，如果遇到重要、緊急、特殊情況，可臨時召集會議。(4)辦會程序）：

會議的議題由辦公室提前收集、匯總后提交部長審定;辦公室主任做好會議記錄，并擬定會議紀要。辦公室將紀要印送黨組各成員和有關承辦科室，所定事項在規(guī)定的期限內組織實施完成。

2、務虛工作會

務虛工作會每年召開一次，通常在年初進行。務虛會原則由中層以上干部參加，總結各科室工作，提出下一年發(fā)展重點和工作計劃，經務虛工作會討論后形成的初步意見經研究審定后，形成決議或決定，再由相關科室和下屬單位負責落實。

3、職工大會

(1)會議主要任務: 傳達貫徹上級的重要指示，決議、決定和重要會議精神;通報有關國內外重大事件和全市政治經濟形勢;總結、部署全局工作;討論通過需要由職工大會決定的其他事項。(2)會議時間: 職工會議一般一月召開一次，由部長召集，分管副部長或辦公室主任主持。(3)辦會程序: 辦公室負責征求、收集各分管領導意見，擬定職工全體會議的議題報部長確定;6

（五）議事紀律

1、堅持民主集中制原則。黨組成員對黨組集體做出的決定有不同意見時，在堅決執(zhí)行的前提下，允許保留意見，同時可建議提請下次會議復議。

2、除臨時召集的會議外，每次會議的日期、議題一般提前通知并將討論的文件、材料送達，各參會人員按照議題認真做好參會準備。

3、辦公室負責承辦全局性會務的籌辦工作，重要會議形成會議紀要，及時檢查督促會議決定、決議的落實情況，并通報督辦落實情況。各科室要確保會議決定、決議的貫徹落實，做到承辦事項有回音，件件落到實處。

4、嚴格遵守會場紀律，與會人員應提前10分鐘到場。開會時集中精神，嚴禁大聲喧嘩和做與會議無關的事情，手機保持關機或無聲狀態(tài)。

5、會議內容涉及保密的事項，與會人員和文印人員應保守秘密，嚴禁外傳、泄漏。

6、出（列）席會議的人員無故不準請假，不遲到，不早退，不擅自離開；確需請假的，必須報經會議主持人批準，并報辦公室備案。

保密工作制度

（一）保密范圍和內容

1、收、發(fā)的標明密級的文件、電報、資料、傳真和內部刊物，或雖未標明密級，但屬秘密事項的載體（秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質、磁介質和光盤等——統(tǒng)稱為密件，以及相關設備和產品——統(tǒng)稱為密品。磁介質載體包括計算機硬盤、軟盤和錄音帶、錄像帶等）；

2、部務會會討論審定的秘密事項和有關的文件材料，包括會議記錄和會議紀要；

3、屬于秘密范圍的設備和產品；

4、有密級內容的領導批示、講話記錄；

5、有密級內容的機關檔案、印件公章、機關工作人員工作筆記、會議記錄、文件草稿和接觸到的有密級內容的信息；

6、我縣重大事件和惡性案件的情況；

7、尚未公開發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（二）保密要求

1、保密工作實行統(tǒng)一領導，分級負責的管理體制，成立信息安全保密管理領導小組，由主管領導任組長，指定有關科室、單位和人員具體承辦，其他單位協(xié)助做好保密工作的協(xié)調、監(jiān)督和檢查工作，形成多級保密機構。

2、各科室應當指定專人負責秘密載體的日常管理工作，不得隨意亂放和私自外借，如發(fā)現(xiàn)遺失應立即采取補救措施，并報告局保密工作領導小組。

3、收發(fā)、使用、銷毀涉密文件應履行清點、登記、簽收、清退等手續(xù)，建立《涉密文件收、發(fā)登記簿》，隨時掌握秘密文件的去向。

4、制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應當編排順序；制作秘密載體過程中形成的不需歸檔材料，應及時銷毀；在應用電子設備時，應采取防電磁泄漏的保密措施。

5、傳遞秘密載體，應當通過機要通道或者指派專人進行，不得通過普通郵政或非郵政渠道傳遞。密件應由專人專車取送，傳遞絕密級載體實行二人護送制。

6、復制印發(fā)機密、秘密級載體，應按照有關規(guī)定經批準，復制件不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件登記管理。凡屬于交換的材料，不準涉及黨和國家秘密，不宜公開的內部材料及情況，不得外傳。

7、絕密級密件應指定專人在專設保密室有秩序逐文逐人組織閱讀，閱讀人員不得抄錄、復印和將其帶出保密室。

8、各科室、單位在辦理完涉密文件后，應及時將涉密材料交回局辦公室；未辦理完的秘密級、機密級文件，下班前要退回文書人員加密保管。

9、保存秘密載體應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備。按照規(guī)定應當清退的秘密載體，應及時如數(shù)清退，任何單位和個人不得擅自處理和銷毀。制作、復制和銷毀秘密載體應當在機關內部或保密工作部門審查批準的定點單位進行。

10、禁止攜帶絕密級秘密載體參加涉外活動或出境，如因工作確需隨身攜帶，須經局長批準，嚴格保密和保管，嚴防丟失。

11、檔案庫房禁止無關人員進入或參觀，設專人單獨保管機密、絕密級秘密載體，隨時檢查。核心涉密場所禁止帶入手機，重要涉密場所禁止使用手機，一般涉密場所限制使用手機。

12、涉密計算機信息系統(tǒng)必須實行物理隔離，不能與Internet相聯(lián)接。非涉密計算機信息系統(tǒng)不得存儲、傳輸、處理國家秘密信息。

13、平時在工作中要提高警惕性，增強保密觀念和遵守保密守則的自覺性，做到不 該說的秘密絕對不說，不該知道的秘密絕對不問，不該看的秘密文件絕對不看。不準利用黨和國家的秘密謀取私利。

14、所有承收的密級文件、電報，由專人負責簽收。特殊情況下由其他同志代收后，要及時轉送機要員同志，不得擅自拆看。

15、在私人接觸、談話中不得涉及秘密內容，在公共場所不得談論黨和國家秘密，不允許將秘密載體帶到住宅和公共場所，不得向家屬、親友及其他人員泄露秘密事項。

（三）計算機網絡及辦公自動化管理工作中的保密工作：

(1)建立涉及國家秘密的計算機網絡及辦公自動化系統(tǒng)，須經國家相關部門授權的測評機構檢測。

(2)涉密信息系統(tǒng)使用的硬盤、軟盤、光盤、磁帶、U盤等移動存儲介質，應按照國家秘密載體管理要求進行管理。涉密信息系統(tǒng)終端、單臺涉密計算機和涉密移動存儲介質的使用情況應進行登記。

(3)涉密信息系統(tǒng)應有相應的密級標識，按信息的最高密級做好密級標識。密級標識不能與正文分離。

(4)涉密信息存儲介質不應在非涉密的信息系統(tǒng)內或單機上使用；涉密信息系統(tǒng)嚴禁使用無線網卡、無線鍵盤、無線鼠標及其他無線互聯(lián)設備。

(5)存儲國家秘密信息的計算機系統(tǒng)的維修、維護時，應有相關人員進行全程陪同，需要代理現(xiàn)場維修時，應到保密工作部門批準的頂點單位進行。不再使用或無法使用的涉密信息系統(tǒng)終端或移動存儲介質，應送保密工作部門批準的頂點單位進行信息消除或載體銷毀處理。

(6)使用電子技術存儲和傳輸國家秘密的辦公設備，必須采取保密措施（如設置開機密碼和實行加密存儲、加密傳送等）。

（四）泄密事件嚴禁失、泄發(fā)生。發(fā)生失泄密事件，要及時向保密部門報告，并立即進行追查，對情節(jié)輕微失、泄密事件單位的領導和責任人員進行批評教育，對造成危害和嚴重失、泄密事件的按《保密法》規(guī)定依法追究責任。

監(jiān)督檢查制度

為加強機關思想作風建設，保證上級及部內各項規(guī)章制度得到認真貫徹執(zhí)行和對干 9 部實施有效監(jiān)督，特制定本制度。

（一）本制度監(jiān)督檢查的范圍是指由上級部門和局內制定印發(fā)的各項規(guī)章制度。監(jiān)督檢查的內容是執(zhí)行、遵守和違反規(guī)章制度情況。

（二）本制度監(jiān)督檢查的對象是全體工作人員，重點是機關中層以上干部。監(jiān)督檢查通過座談、個別征求意見和民意測驗等方式，并結合黨風廉政責任制、考核、工作目標檢查、中層干部考察等工作一并進行。

（三）中層以上干部應當以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度，不得以任何理由和借口違反規(guī)章制度。

（四）設立規(guī)章制度執(zhí)行情況登記卡，由紀檢小組負責登記，將規(guī)章制度執(zhí)行情況作為干部考核、獎懲、任免和晉級的依據(jù)之一。

（五）對違反規(guī)章制度規(guī)定的人員，經討論研究，可按以下規(guī)定進行處理：

1、對拒不執(zhí)行和違反規(guī)章制度給工作造成一定損失和在群眾中造成不良影響的，給予幫助教育或在一定范圍內通報批評的處理。

2、對拒不執(zhí)行或違反規(guī)章制度給工作造成重大損失和在群眾中造成極壞影響的，按相關規(guī)章制度條款進行嚴肅處理。

第三篇：政治生態(tài)與干部作風建設

政治生態(tài)與干部作風建設 六安市委組織部 俞鳳翔

干部作風是政治生態(tài)的重要內容，對一個地方經濟社會等各項事業(yè)的健康發(fā)展關系極大。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須緊緊抓住“人”這個政治生態(tài)中最關鍵、最活躍的因素，大力加強干部隊伍作風建設，為培育和打造良好的政治生態(tài)作出應有的貢獻。

干部作風建設必須從思想源頭抓起，切實加強對黨員、干部的思想政治教育。常言說，“境由心生”，黨員、干部的思想觀念、價值取向、精神狀態(tài)，對政治生態(tài)的好壞起著決定性的影響。建設良好的政治生態(tài)，必須高度重視黨員、干部的思想政治教育工作，使廣大黨員干部始終保持奮發(fā)向上的精神風貌和工作狀態(tài)。培育和打造良好的政治生態(tài)，必須從隊伍入口抓起，切實嚴把選人用人關?！坝玫谜?，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！边x人用人問題至關重要，它是政治生態(tài)建設的基石。任人唯賢，導向正確，就可以使干部積極性競相煥發(fā)，使一個地方的政治生態(tài)良性運行；任人唯親，導向錯誤，不僅會挫傷干部的積極性，還會惡化一個地方的政治生態(tài)。

培養(yǎng)和打造良好的政治生態(tài)，還要從干部作風抓起，大力加強干部作風建設。干部作風建設在當前的歷史時期具有極為重要的意義，也是黨和政府強調的一項重要任務和工作，胡錦濤總書記在視察安徽時強調，推動科學發(fā)展，必須有優(yōu)良作風做保障。對此，我們要有清醒的認識。

“上安下順，弊絕風清”，干部作風，關乎黨的形象，決定人心向背，攸關生態(tài)存亡。當前，干部隊伍作風狀況總體上是好的，但在一些干部中也還存在著漠視群眾、脫離實際，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸等突出的作風問題。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但其對一個地方和單位的政治生態(tài)建設的消極影響和危害不容忽視。我們要深刻認識加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把作風建設作為政治生態(tài)建設的核心內容，擺上組織工作的重要位置。

傳導約束壓力，讓干部始終繃緊作風建設之弦。要加強作風建設宣傳，特別是加強典型案例的警示宣傳，對作風腐敗案件進行深入剖析，讓廣大干部切實認識到放松作風建設的危害性。要針對當前干部隊伍中存在的突出作風問題，建立健全并嚴格執(zhí)行民主集中制、民主生活會、密切聯(lián)系群眾以及廉潔從政等各項制度，以嚴格的制度機制來傳遞約束壓力，切實增強廣大干部作風建設的自覺性和緊迫性。

倡導實踐新風，督促干部認真貫徹中央關于干部作風建設的要求。要根據(jù)新形勢新任務的要求，大力倡導胡錦濤總書記提出的 “八個方面良好風氣”，教育和引導廣大黨員、干部牢固樹立公仆意識、憂患意識、節(jié)儉意識。要大興為民之風，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，傾聽群眾呼聲，與群眾同呼吸、共命運、心連心。要大興務實之風，鼓勵干部深入一線調查研究，真抓實干，不喊“空口號”，不搞“花架子”。要大興清廉之風，教育干部牢記“兩個務必”，堅持勤儉辦事，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕。

加強監(jiān)督檢查，確保干部作風建設不斷取得實效。“干部作風好不好，群眾心里最明了?！币讶罕姖M意不滿意，作為干部作風好壞的“試金石”。要切實加強干部秉公用權、清正為民情況的監(jiān)督檢查標準，督促和引導各級干部真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督的各項制度，特別是要執(zhí)行領導干部個人報告有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度，加大對各種違反制度、規(guī)定行為的查處力度。要堅持黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督、法律監(jiān)督并重，全方位多渠道地督促干部保持良好作風，并切實帶動黨風政風。

第四篇：關于加強干部作風建設工作開展情況匯報

關于加強干部作風建設工作開展情況匯報

一、堅持從政治上認識和把握作風建設問題

黨的作風關系人心向背，關系黨的生死存亡?；仡櫚倌隁v程，我們黨之所以能在一次次穿越風雨中屹立不倒、在一次次艱難困苦中無往不勝，一個重要制勝密碼，就是始終與不正之風作最堅決的斗爭。民主革命時期，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人大力倡導理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，最終以“延安作風”打敗了“西安作風”。新中國成立前夕，毛澤東同志提出“兩個務必”，為黨在全國執(zhí)政打了“預防針”。新中國成立初期開展的“三反”“五反”運動，對于加強執(zhí)政黨作風建設起到了重要作用。改革開放以后，黨中央持續(xù)整頓作風，先后提出“八個堅持、八個反對”等明確要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定破題，不斷加強和改進黨的作風，推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。無論是過去、現(xiàn)在，還是將來，作風建設都是黨的建設的重要課題。

深刻認識不正之風的政治本質和政治危害。政治問題要從政治上來解決。作風問題侵蝕黨的執(zhí)政根基，是黨長期執(zhí)政的大敵、人民根本利益的大敵、中華民族偉大復興的大敵。必須深刻領悟習近平總書記“全面從嚴治黨首先要從政治上看”的重要要求，深刻理解新時代新征程加強作風建設的極端重要性，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”，將“兩個維護”落實到監(jiān)督執(zhí)紀問責、監(jiān)督調查處置全過程、各方面，為維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導提供堅強保障。

深刻認識作風問題核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。人民群眾往往通過黨的作風來認識和評判黨的先進性和純潔性。當前，腐敗問題和不正之風互為表里，由風到腐、風腐一體。如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展，就會像一座無形的墻把黨與人民群眾隔開，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。必須牢記習近平總書記“江山就是人民、人民就是江山”的重要論述，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持人民群眾反對什么、痛恨什么，就堅決防范和糾正什么，什么問題突出就整治什么問題，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎。

深刻認識作風建設永遠在路上?！八娘L”問題具有頑固性反復性。培育形

成優(yōu)良作風不可能畢其功于一役，克服不良作風也不可能一蹴而就，作風建設沒有休止符。如果政治站位不高，警惕性、敏感度不高，工作滿足于一般性部署，泛泛地談，時緊時松地抓，必然功虧一簣。在改進作風問題上，必須心懷“國之大者”，保持戰(zhàn)略定力，一個節(jié)點一個節(jié)點嚴守，一個問題一個問題解決，一個領域一個領域推進，以釘釘子精神抓常抓細抓長，持續(xù)努力，久久為功，推動化風成俗、形成習慣，才能永葆黨的旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力。

二、堅持嚴的主基調精準有力糾治“四風”

習近平總書記強調，一切向前走，都不能忘記走過的路?；仡櫚倌曜黠L建設探索實踐，我們黨始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，著眼于回答好時代提出的作風建設新問題，持之以恒改作風轉作風；始終堅持群眾路線，大力提倡自力更生、艱苦奮斗，堅決反對形式主義、官僚主義；始終堅持以偉大自我革命引領偉大社會革命，嚴明黨的紀律和黨的規(guī)矩，反對特權思想、特權行為；始終堅持民主集中制，反對獨斷專行、拉幫結派、團團伙伙；始終堅持完善作風建設制度，用制度規(guī)范權力運行，為黨員干部架起高壓線、劃出警戒線，等等。這些實踐和探索極大豐富和發(fā)展了馬克思主義黨的建設學說，充實了馬克思主義的理論寶庫。踏上新征程，百年未有之大變局加速演進，國際形勢錯綜復雜，改革發(fā)展任務極為繁重，風險挑戰(zhàn)前所未有，尤其需要保持清醒頭腦，準確把握黨中央關于作風建設的方針原則和重點任務，把握作風建設的階段性特征，接續(xù)深化作風建設，以好作風振奮精神、激發(fā)斗志、樹立形象、匯聚力量，保障

“十四五”重大戰(zhàn)略任務落實見效。

必須一以貫之落實中央八項規(guī)定精神。中央八項規(guī)定是長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠。要堅決克服思想松動、方式僵化、落實不力問題，以一抓到底的恒心和韌勁，把嚴的思想、嚴的標準貫穿于落實中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”的全過程，深挖細查和優(yōu)先處置“四風”問題線索，進一步加大對違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題的查處和通報曝光力度，充分釋放越往后越嚴的強烈信號，以嚴明紀律撐起作風建設堅固“后墻”，堅決防止反彈回潮、防止隱形變異、防止疲勞厭戰(zhàn)，使黨的作風更加純潔清正。

必須一以貫之整治群眾身邊腐敗和作風問題。新征程蘊含著人民群眾對黨風政風的新期盼新要求。人民群眾迫切期待我們黨弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)改進作風。要持續(xù)糾治教育醫(yī)療、就業(yè)幫扶、社保養(yǎng)老、生態(tài)環(huán)保、安全生產、食品藥品安全等領域的腐敗和不正之風，堅決糾治高高在上、拖延刁難、漠視群眾利益等行為，嚴肅查處違規(guī)審批、以罰代管、吃拿卡要等突出問題，嚴禁隨意扣押、查封、凍結、沒收企業(yè)財產，深入開展政法系統(tǒng)、供銷系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、工程建設領域等專項治理，監(jiān)督保障常態(tài)化掃黑除惡斗爭有序有效開展，增強人民群眾的獲得感幸福感安全感。

必須一以貫之強化過渡期專項監(jiān)督。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。在新時代新階段的偉大征程上，要繼續(xù)保持昂揚斗志，緊盯已脫貧摘帽縣、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，持續(xù)完善專班專治、“抓書記、書記抓”

“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”、督導督戰(zhàn)等工作機制，做實做細監(jiān)督第一職責和基本職責，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。緊盯“縣里的權、鄉(xiāng)里的情、村里的點”，緊盯政策落地、資金運行、項目運轉，強化過渡期專項監(jiān)督，堅決糾治形式主義、官僚主義問題，嚴肅查處工程建設領域腐敗、民生領域微腐敗、利用國有投資平臺公司搞利益輸送的新型腐敗以及侵吞公共資產等問題，保障鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，切實推動鄉(xiāng)村建設行動，讓全區(qū)各族人民群眾過上更加幸福美好的生活。

必須一以貫之嚴肅換屆紀律風氣。把全面從嚴治黨要求體現(xiàn)到換屆工作的嚴格把關上，是黨中央賦予紀檢監(jiān)察機關的一項重要政治任務。要找準重點地區(qū)、關鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢、精準監(jiān)督。加強換屆風氣巡回督查和重點督查，建立健全信息共享、聯(lián)查聯(lián)辦、快查快結機制，嚴格監(jiān)督換屆政策和制度規(guī)定執(zhí)行情況，嚴肅查處拉票賄選、說情打招呼、買官賣官、跑官要官等破壞換屆秩序的行為，堅決懲治選人用人上的腐敗和不正之風，確保各級領導班子換出新面貌、新活力、新氣象，更好地團結和帶領全區(qū)各族人民建設新時代中國特色社會主義壯美XX。

三、堅持以“三不”一體推進理念抓作風建設

“不敢、不能、不想”一體推進，是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要思想方法和工作方法。從黨的一大綱領到頒布《關于懲治貪污浪費行為》訓令，從“三大紀律、八項注意”到“三大作風”，從“兩個務必”到“八項規(guī)定”，從延安整風、歷次整黨到全面從嚴治黨，我們黨始終堅持監(jiān)督、教育、制度并重，懲前毖后、治病救人，興利除弊、為善去惡，激濁揚清、扶正祛邪，傳承中國共產黨人的紅色基因和精神氣脈，贏得人民衷心擁護，跨越百年仍然意氣風發(fā)、始終走在時代前列。習近平總書記強調，要始終抓好黨風廉政建設，使不敢腐、不能腐、不想腐一體化推進有更多的制度性成果和更大的治理成效。當前，鞏固拓展作風建設更大戰(zhàn)略成果，必須強化系統(tǒng)施治、標本兼治，抓住從嚴這個基礎、一體這個核心、成效這個關鍵，一手抓案件查辦，一手抓案件剖析，查找突出問題、查找制度漏洞、查找思想教育不足，有針對性地補短板、強弱項，構建長效機制。

堅持強化震懾。高壓之下，“四風”問題病根未除、土壤還在，不敬畏、不收手、不知止現(xiàn)象仍有發(fā)生。要聚焦老問題，緊盯新動向，深挖改頭換面、轉入地下的隱形變異作風問題，嚴查快處“超標接待拆分報

”“不吃公款吃老板”“一桌餐”以及通過快遞收送土特產等問題，堅決糾治貫徹黨中央決策部署不到位不徹底、做選擇打折扣，特別是搞“包裝式”“灑水式”“一刀切式”

落實等形式主義、官僚主義問題，對頂風違紀、屢教不改、影響惡劣的依規(guī)依紀依法從重處理，使黨中央鐵規(guī)禁令生威增效，推動黨風政風和社會風氣不斷向好。

堅持系統(tǒng)施治。在方法載體上系統(tǒng)謀劃，一體開展糾“四風”樹新風，一體發(fā)現(xiàn)治理“四風”和腐敗問題，一體推進反“四風”、反浪費、反腐敗，積極探索“三不”貫通融合的有效載體和具體方法。在監(jiān)督方式上系統(tǒng)推進，將紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督貫通起來，把抓好“關鍵少數(shù)”、管住“絕大多數(shù)”結合起來，把日常監(jiān)督、巡視巡察與執(zhí)紀執(zhí)法、追責問責銜接起來，推動形成系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的監(jiān)督格局。在制度建設上系統(tǒng)施治，凡查案件必看作風、必查作風，把違反中央八項規(guī)定精神、“四風”典型問題剖開來看，深化以案促改，做深做實“后半篇文章”。對反復出現(xiàn)、普遍發(fā)生的共性問題，督促各地各單位深入分析、找準癥結，健全機制、堵塞漏洞，進一步規(guī)范權力運行。

堅持長效治理。健全責任體系，壓實各級黨組織的主體責任、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督責任以及財政、審計等部門的行業(yè)監(jiān)管責任，統(tǒng)籌聯(lián)動各類監(jiān)督，逐級傳導壓力、層層督促落實，精準有效推進。緊盯“關鍵少數(shù)”，從領導機關、領導干部抓起，督促各級領導干部以上率下，帶頭轉變作風、樹立新風，發(fā)揮好“頭雁效應”。堅持立破并舉，聚焦思想深處解決問題，結合黨史學習教育，用好XX起義、XX起義、XX戰(zhàn)役等紅色資源，深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，引導黨員干部堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，重實干、重實績，把為民造福當作最大政績。完善激勵機制，深入開展干部不擔當、不作為問題專項整治，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的“猛將”“闖將”“干將”

撐腰鼓勁，為受到不實反映的干部澄清正名，堅決將“昏庸懶散拖”干部調整下來，激勵黨員干部為譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的XX篇章而奮斗。

第五篇：干部作風建設工作考評辦法

漢壽縣“干部作風建設年”活動

考 評 辦 法

為切實加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設，確?！案刹孔黠L建設年”活動取得明顯實效，根據(jù)縣委、縣政府《關于在全縣開展“干部作風建設年”活動的實施方案》（漢委辦發(fā)?2012?3號）文件精神，特制訂本考評辦法。

一、考評要求

圍繞縣委、縣政府提出的“抓住一個重點，實現(xiàn)四個確?！钡墓ぷ髂繕?，突出制度建設，強化監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，促進各級各部門進一步轉變工作作風，不斷創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為穩(wěn)步推進全縣“工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)興縣、旅游活縣、幸福漢壽”戰(zhàn)略提供強力保障。

二、考評對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直副科級以上單位（含垂直管理單位）。

三、考評內容

分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）進行單獨考評，縣直單位“干部作風建設年”工作考評內容包括平時考查、民主評議和實績考評三個部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）“干部作風建設年”工作考評內容包括平時考查和實績考評兩個部分。

（一）平時考查

結合全縣“干部作風建設年”活動安排，采取查資料、看記錄、訪群眾等方式，分階段進行考評評分（具體見附件1）。

(二)民主評議

對縣直單位開展“干部作風建設年”活動情況，組織民意代表進行測評。民意代表由縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）負責人、人大代表、政協(xié)委員、規(guī)模企業(yè)法人代表、社會群眾代表按一定比例組成。測評按百分制量化計分。測評內容主要包括政策執(zhí)行、效能建設、為民服務、干部作風等方面。

(三)實績考評

1．主要工作目標(50分)：按照年初縣委、縣政府下達的部門工作目標任務，認真組織實施，沒有完成目標任務的，按相應比例扣分。

2．其他工作目標(10分)：沒有完成縣委、縣政府下達的其他目標任務的，按相應比例扣分。

3．廉政建設(20分)：對違反《漢壽縣干部作風建設“五嚴禁”》或其他廉政規(guī)定的，有一人次扣2分；

4．其他加扣分事項

(1)優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境，提升干部作風的創(chuàng)新做法，產生明顯實效，得到公認的，經領導小組審定后加3分。

(2)在招商引資、項目建設等方面有重大貢獻的，經領導小組審定后加3分。

(3)部門在市級以上綜合考評中排位第一的加3分，排位第二的加2分。

(4)違反相關法律法規(guī)或有關文件精神被公開曝光、通報批評的，有一件次扣3分。

四、考評程序

1．機關作風建設考評工作在“縣干部作風建設年”活動領導小組統(tǒng)一領導下，由領導小組辦公室牽頭相關部門組織實施。

2．“干部作風建設年”考評工作實行“百分制”?？h直單位的平時考查（以百分計算）占40%，民主評議（以百分計算）占30%，工作實績（以百分計算）占30%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的平時考查（以百分計算）占50%，工作實績（以百分計算）占50%。考評得分按考評對象分類分別從高到低排序確定名次。

3．機關作風建設考評采取部門自評、督查暗訪、投訴處理、公開評議、年終檢查等方式進行。

4．具體考評程序：（1）自查、書面上報及評議（2）考評小組組織考評評分（3）領導小組確定（4）提交縣委、縣政府審定。

五、考評結果運用

1．“干部作風建設年”綜合考評結果納入單位目標管理考評評分范圍，綜合考評中得分

在80分以下的，不能評為縣委、縣政府目標管理綜合考評先進單位；

2．縣委、縣政府設立“干部作風建設年”優(yōu)勝獎，對分類考評列前8位的部門（單位）和“一把手”，分別給予一定的物質獎勵；

3．“干部作風建設年”綜合考評結果作為領導干部考核、任用的依據(jù)，并通過一定方式在新聞媒體公布。

本辦法由縣“干部作風建設年”活動領導小組辦公室負責解釋。

附件：漢壽縣“干部作風建設年”活動平時考評細則