第一篇：縣直部門社會統(tǒng)計工作考核辦法

縣直部門社會統(tǒng)計工作考核辦法

為提高社會統(tǒng)計工作水平，完善激勵機制，根據(jù)省、市統(tǒng)計局對統(tǒng)計基礎建設規(guī)范標準的要求，結合縣經濟社會目標責任考評指標的業(yè)務特點和主要職責，特制定縣直部門社會統(tǒng)計工作考核辦法。

一、考核對象

縣直涉及經濟社會目標責任考核指標的各有關局、中心。

二、考核標準

各項工作要

符合及時性、準確性和全面性的要求。在報送時間上，應在規(guī)定的截止日18：00時之前報送。凡郵寄的均以收到的郵戳日期為準，網絡上報的以計算機記載日期為準。

考核評比實行百分制考核，按得分多少排出名次，取前3名作為部門社會統(tǒng)計先進集體。

（一）、社會綜合統(tǒng)計報表：（70分）

1、及時性：（10分）

全部報表和數(shù)據(jù)按規(guī)定時間上報得10分。各責任單位年初簽訂的目標責任書復印件報統(tǒng)計局，經濟社會發(fā)展考評指標完成情況每季度報一次，每季度末10日前報統(tǒng)計局。提前上報，加2分；遲報1天扣2分，累計扣完10分為止。

2、準確性：（40分）

所有報表和指標都符合制度規(guī)定，無技術性、邏輯性差錯得40分。有一筆差錯扣2分，連帶性差錯有一筆扣1分。上報數(shù)據(jù)三天以內主動更正差錯不扣分。對拒報《××省地區(qū)經濟社會發(fā)展考核評價綜合統(tǒng)計報表制度》中規(guī)定報表或報表數(shù)據(jù)有重大問題而未及時更正的，將取消評比資格，并在全縣進行通報批評，情節(jié)嚴重的，將按《統(tǒng)計法》有關規(guī)定依法處理。

3、全面性：（10分）

填報單位不重不漏，指標填寫真實齊全，得10分。重報或漏報一個單位扣1分，扣完為止?？毡砘驔]有加蓋單位公章的報表，按漏報處理。

4、報表說明和數(shù)據(jù)評估：（10分）

有報表說明包括單位變化情況、主要指標變動及原因，對本部門主要數(shù)據(jù)進行科學評估的得10分。

（二）、社會統(tǒng)計分析資料：（10分）

每年至少寫統(tǒng)計分析2篇，統(tǒng)計信息5篇,得10分；多一篇分析加2分，多一篇信息加1分；少一篇分析扣3分，少一篇信息扣1分。

（三）、統(tǒng)計法制培訓工作：（10分）

積極宣傳貫徹《統(tǒng)計法》，發(fā)現(xiàn)違法行為及時向當?shù)亟y(tǒng)計部門反映，積極配合統(tǒng)計部門搞好數(shù)據(jù)質量檢查(來源：公務員在線 http://004km.cn）和統(tǒng)計執(zhí)法檢查。

積極參加統(tǒng)計部門的業(yè)務培訓，不斷更新知識。

（四）、社會統(tǒng)計其他工作：（10分）

對本部門或行業(yè)的社會統(tǒng)計工作有創(chuàng)新的，如一次性調查、編印社會統(tǒng)計資料，承擔社會統(tǒng)計科研課題，聯(lián)合統(tǒng)計部門進行調研等每開展一項得5分，最多10分。

三、評比周期

為與年度全縣部門社會統(tǒng)計工作會議時間銜接，評比周期定于上年12月1日至本年11月30日。

四、實施時間

本辦法自印發(fā)之日起實施，先進集體、先進工作者評比表彰工作每年進行一次。先進工作者從獲得先進集體獎的單位中評出。

本辦法由××縣統(tǒng)計局組織實施并負責解釋。

第二篇：農業(yè)統(tǒng)計工作考核辦法(2011-5-16)

農業(yè)統(tǒng)計工作考核辦法

為提高農業(yè)統(tǒng)計工作整體水平，強化責任意識，增強時效性，確保數(shù)據(jù)質量和分析報告水平，制定本辦法。

一、考核內容

農業(yè)統(tǒng)計工作考核內容分為組織實施情況、農業(yè)統(tǒng)計季報情況、農業(yè)統(tǒng)計年報情況及統(tǒng)計分析報告等情況。

二、考核標準

根據(jù)農業(yè)統(tǒng)計工作考核內容對其進行定量測評，滿分為100分。其中：農業(yè)統(tǒng)計季報40分，農業(yè)統(tǒng)計年報40分，統(tǒng)計分析報告20分。

（一）農業(yè)統(tǒng)計季報（每次4分，共40分）

在規(guī)定的上報期內，保質保量完成一次季報的，記4分。

1、以規(guī)定期限為準，每遲報一天扣1分。

2、數(shù)據(jù)差錯每筆扣0.5分；按時上報后，在規(guī)定時間內主動更正差錯的不扣分。

3、增減幅度過大未做說明分析的扣2分。

以上三項累計扣分不超過40分。

（二）農業(yè)統(tǒng)計年報（40分）

在規(guī)定的上報期內，保質保量完成報表任務的，記40分。

1、以規(guī)定期限為準，每遲報一天扣1分。

2、數(shù)據(jù)差錯每筆扣0.5分；按時上報后，在規(guī)定時間內主動更正差錯的不扣分。

以上兩項累計扣分不超過40分。

(三)統(tǒng)計分析報告(20分)

實行業(yè)務統(tǒng)計分析報告制度，豎持數(shù)據(jù)異常變動情況說明制度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎，提交有關農業(yè)生產、畜牧生產、農民、農村的統(tǒng)計分析報告。每年不少于5篇，按要求上報統(tǒng)計分析報告的，記20分。

1、數(shù)據(jù)有異動的情況無說明理由的，扣3分。

2、未按要求分析，每漏一項分析的，扣3分。

3、分析報告質量不高、分析判斷不夠深入準確的，扣2分。以上三項累計扣分不超過20分。

（四）其他工作

1、抽到檢查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），按報表數(shù)據(jù)質量加分，1次檢查最高加2分。

2、有調查任務而未參加區(qū)局組織的年報會議、研討會、業(yè)務培訓和專項調查等各項活動，每次扣2分，遲到一次扣0.5分。

3.臨時性任務。未能按時完成縣局布置的有關統(tǒng)計臨時性任務的，如臨時報表、臨時調查任務、臨時核查任務、數(shù)據(jù)質量調研任務等，每項扣2分，扣完為止。

三、考核表彰

按照農業(yè)統(tǒng)計工作考核內容和標準，年終由農業(yè)科對上報的統(tǒng)計報表和分析報告進行綜合測評，并提出擬表彰的農業(yè)統(tǒng)計工作先進單位和先進個人名單；報局長會議審定；在統(tǒng)計會議上進行表彰。

第三篇：鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)計工作目標責任制考核辦法

鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)計工作目標責任制考核辦法

為保質保量完成我市各項統(tǒng)計工作任務，增強服務意識，鼓勵創(chuàng)優(yōu)爭先，提高全市統(tǒng)計工作整體水平，特制定本考核辦法。

一、考核對象

統(tǒng)計工作目標責任考核的對象為各鎮(zhèn)（區(qū)、園）統(tǒng)計機構。

二、考核的組織實施

統(tǒng)計工作目標責任考核堅持“公開、公平、公正”原則，由市統(tǒng)計局目標責任考核領導小組具體組織實施，各科、室、隊按照具體考核細則對相關工作分別進行考核、記載、打分，最終由考核領導小組匯總得分，按總分從高到低確定考核結果。

三、考核內容

（一）鎮(zhèn)（區(qū)、園）統(tǒng)計機構建設。建立“一合三統(tǒng)一”統(tǒng)計辦公室并規(guī)范運作。

（二）統(tǒng)計基礎建設。認真貫徹實施《江蘇省鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)程》，努力實現(xiàn)“八化”（統(tǒng)計工作法制化、機構網絡化、人員專業(yè)化、管理程序化、基礎規(guī)范化、手段現(xiàn)代化、資料檔案化、服務優(yōu)質化）的工作目標，達到標準要求。鎮(zhèn)（區(qū)、園）、村必須建立統(tǒng)計網絡，健全一、二、三產統(tǒng)計臺帳。農業(yè)統(tǒng)計要設立村級臺帳，畜禽大戶臺帳，樣本戶記錄卡登錄及時、全面；

工業(yè)統(tǒng)計要設立村級規(guī)模以下工業(yè)臺帳、規(guī)模企業(yè)的詳細臺帳。建筑業(yè)要設立建筑企業(yè)臺帳和村級個體建筑業(yè)臺帳。勞動工資統(tǒng)計按照屬地原則，建立鎮(zhèn)（區(qū)、園）單位上報情況臺帳。三產統(tǒng)計要設立村級統(tǒng)計臺帳，鎮(zhèn)直屬單位統(tǒng)計臺帳。

（三）統(tǒng)計法制建設。鎮(zhèn)（區(qū)、園）統(tǒng)計辦公室要重視統(tǒng)計從業(yè)資格證和統(tǒng)計檢查員證申領工作，積極向市統(tǒng)計局提供統(tǒng)計違法線索，并配合查處統(tǒng)計違法案件。

（四）年定報工作。根據(jù)市統(tǒng)計局各科、室、隊具體要求，及時、準確、全面完成各類統(tǒng)計年定報工作。

（五）主要統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)核算的真實性和嚴肅性。gdp、第三產業(yè)增加值、固定資產投資完成額、規(guī)模工業(yè)增加值、農業(yè)增加值等主要統(tǒng)計指標真實準確、符合客觀實際。

（六）普查工作。按照統(tǒng)一部署要求，組織實施好本鎮(zhèn)（區(qū)）各項普查工作。

（七）抽樣調查及專項調查。認真完成好市統(tǒng)計局布置的各類抽樣調查及專項調查。

（八）信息工程建設。根據(jù)工作要求配置相應的數(shù)據(jù)處理設備，開通內網并及時進行更新維護。鎮(zhèn)（區(qū)、園）上報的數(shù)據(jù)資料必須通過內網進行上報、傳輸，實現(xiàn)無紙化上報。未聯(lián)入統(tǒng)計內網的，不得參加評先評優(yōu)。

（九）統(tǒng)計宣傳工作。利用多種形式廣泛開展統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳。

（十）統(tǒng)計信息資源開發(fā)。運用統(tǒng)計信息資源，積極開展統(tǒng)計分析研究，及時上報各類統(tǒng)計信息，充分發(fā)揮統(tǒng)計咨詢服務職能。

（十一）會議出勤。準時參加市統(tǒng)計局召開的各類會議，不無故缺席或遲到。

四、表彰與獎勵

市統(tǒng)計局組織各科室隊對各鎮(zhèn)（區(qū)）目標責任工作完成情況依據(jù)考核細則進行百分制打分，總分前六名的鎮(zhèn)（區(qū)、園）作為統(tǒng)計先進集體，由市政府予以表彰。

第四篇：計劃統(tǒng)計工作管理考核辦法

盤道煤業(yè)有限公司計劃統(tǒng)計工作管理考核辦法

為保證盤道煤業(yè)有限公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，科學有效地組織生產，搞好宏觀調控，及時、完整、準確反饋企業(yè)經營信息，完善各項規(guī)章制度，使企業(yè)計劃工作規(guī)范有序，為公司領導分析、研究、預測未來，提供科學依據(jù)，具體規(guī)定如下：

第一章計劃統(tǒng)計職責

第一條、公司計劃科是負責計劃統(tǒng)計工作的主管部門，負責公司計統(tǒng)管理，協(xié)調好部門之間業(yè)務關系，并匯總上報。

第二條、各部門安排專（兼）職人員負責計劃統(tǒng)計工作，依照《統(tǒng)計法》的規(guī)定，實事求是，建立健全各種原始記錄和計劃統(tǒng)計臺賬，保證計劃的科學性、準確性和嚴肅性。

第三條、各部門按公司下達的各項月（季）計劃目標，及時、完整、準確地報送計劃統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報、遲報、拒報，以維護計統(tǒng)工作的真實性和嚴肅性。

第二章計劃統(tǒng)計范圍、內容

第四條、計劃統(tǒng)計范圍、內容包括：原煤產量、掘進進尺、原煤銷量、平均售價、庫存煤量、自用煤、主要材料消耗、設備購置、大型材料采購計劃及專用資金使用計劃。

第五條、計劃統(tǒng)計報表職責劃分：

1、原煤產量、掘進進尺由技術科負責；

2、原煤銷量、庫存煤量及自用煤由調度室負責；

3、平均售價由財務科負責；

4、設備購置、大型材料采購由機電科、通防科負責；

5、主要材料消耗由計劃科負責；

6、專用資金（維簡資金、安全費用）由計劃科、技術科、機電科、通防科、地測科、安監(jiān)處、信息中心、人力資源科等部門負責。

第三章報表的編制、審核、報送、要求

第六條、計劃報表的編制，根據(jù)集團公司下達的編制時間要求開始，根據(jù)實際和發(fā)展需要，實事求是編制下一計劃，并及時上報集團公司經濟運行處。

第七條、計劃的編制，應本著“先安全后生產，先井下，后地面”的原則，嚴格控制非生產性開支，量入為出。

第八條、季度計劃的編制，各部門根據(jù)生產經營總體安排和生產接續(xù)情況進行編制，本部門領導匯報，經分管領導、總工程師審查修改整理后，于每季度末16日的計劃會上匯報，經公司領導審定批準后由計劃科匯總下達執(zhí)行。

第九條、各部門根據(jù)生產作業(yè)計劃安排需要的大型設備、大宗材料，隨生產作業(yè)計劃確定后，一并報出，經公司領導審查批準后，按《盤道煤業(yè)物資采購及工程項目招(議)標管理暫行辦法》執(zhí)行采購。

第十條、各部門上報的生產作業(yè)計劃，經公司領導審查批準后，此計劃具有嚴肅性，是指導生產經營的內部文本，任何部門都無權擅自修改和變動，并嚴格執(zhí)行《盤道煤業(yè)有限公司生產經營作業(yè)計劃考核辦法》。

第十一條、各部門的統(tǒng)計報表是以各類計劃（包括維簡資金、安全費用、技改投資）與實際完成情況為基本依據(jù)，于每月30日前將上月完成的各項經濟指標情況歸集后上報計劃科，計劃科匯總上報公司領導，并于次月2日前上報集團公司經濟運行處。

第四章計劃統(tǒng)計的執(zhí)行和考核

第十二條、為強化計劃執(zhí)行的嚴肅性，計劃一經確定下發(fā)，各單位要嚴格按照計劃實施。統(tǒng)計資料由各部門報送計劃科進行審核、匯總和上報。

第十三條、各部門確需發(fā)生計劃外項目，不論價值大小，必須報計劃科匯總上報審批，批準后方可實施。

第十四條、計劃科每月對計劃統(tǒng)計報表的編報工作及資金使用情況進行考核，對上報不及時完成質量較差的單位進行處罰，每拖延一天對部門領導罰款200元。

第五章 附則

第十五條、計劃統(tǒng)計報表統(tǒng)一格式，A4紙打印并報送電子版。聯(lián)系人：李一慶，電話：***，郵箱：jjblyq@163.com。

第十六條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

山西龍礦盤道煤業(yè)有限公司2011年6月26日

第五篇：村級農村綜合統(tǒng)計工作考核辦法

村級農村綜合統(tǒng)計工作考核辦法

村級農村綜合統(tǒng)計考核滿分以10分計算。

一、基礎建設（3分）

1、人員配備。各村配備一名具有較高業(yè)務素質的農村綜合統(tǒng)計人員，負責本村的各類農村綜合統(tǒng)計的統(tǒng)計報表工作。本項計1分。

2、業(yè)務培訓。統(tǒng)計員能夠及時參加各項業(yè)務培訓，本項計1分。

3、資料齊全。各種報表檔案齊全。本項計1分。

二、統(tǒng)計報表(7分)

1、及時性。按報表規(guī)定時間及時上報各類報表，本項計1分

2、準確性。報表數(shù)據(jù)合理、準確，符合社會發(fā)展趨勢。本項計3分。

3、完整性。報表填報數(shù)據(jù)齊全，邏輯正確，無漏報項，包括公章、簽字等，本項計2分。

4、協(xié)調性。上報數(shù)據(jù)與上年同期數(shù)協(xié)調關聯(lián)，變化幅度大的，需上報文字說明，說明變化原因。本項計1分。

三、獎懲

1、各村迎接省、市、縣統(tǒng)計局工作檢查，沒有問題的，酌情加分。檢查出現(xiàn)問題的，視影響大小，酌情扣分。

2、各村單獨完成統(tǒng)計局臨時安排的非常規(guī)性統(tǒng)計工作的，按工作量的大小酌情加分。