第一篇：中考復習指導：解題有“三巧”答題有“三忌

中考復習指導：解題有“三巧”答題有“三忌在目前的復習中，學生們感覺壓力最大的還是解問答題。盡管熱點題材有所準備，但無法預知設問的角度，在緊張的考場上既要答得準確，又要答得全面并不是易事。

解問答題有技巧

1.系統(tǒng)歸類。復習問答題，考生一定要將所學知識系統(tǒng)化歸類，加強閱讀、處理材料的能力及理論升華延伸的能力。

2.注意聯(lián)想。對基礎知識要熟練，要做到看到題干就能迅速從中提煉出“關鍵詞”，腦中聯(lián)想到應該運用的知識點，3.講究層次。通過必要的書面訓練讓自己答題盡量層次感強、語言簡潔流暢。

答題有“三忌”

解答問答題，一忌：簡單地將原理或知識點羅列堆砌，當“搬運工”二忌：就事論事，隨意評論

三忌：猜題、押題。

作文：寫給即將畢業(yè)的學生

同學們:

歲月匆匆，三年時光轉瞬過，茫茫往事彈指間。秋風來時，你們帶著一臉稚氣來到我身邊,秋風再來時，你們已帶著青春的夢想，踏上新的征程。秋風再來時，我還會在這里等待??我會想起你們，會憶起我們走過的風風雨雨。老師真的很愛你們。雖然有時你們讓我徹夜難眠，雖然有時我說：“別叫我老師，我沒有這樣的學生”。但是，捫心自問，我沒有看輕你們，只不過是恨鐵不成鋼罷了。老師不是完人，老師有悲傷、愧疚、反思，憤怒，我有時左右不了自己的情緒。同學們，請不要抱怨老師的嚴格要求和嚴肅批評，因為學生時代的遺憾和過錯，老師全都經(jīng)歷過，老師不想讓你們多走彎路，不想你們將來因后悔而痛苦。也不要太在意老師的批評，不要因為老師對你的一次批評就對自己喪失信心，如果說每一個人的一生都是一部書，那么有幾個錯別字是很正常的，老師只不過幫你改掉那幾個錯別字而已，當然也就抹不掉這書的精彩與輝煌。我不是你們最好的老師，但我是最愛你們的。當你們讀這些時，我在外面監(jiān)考，也在為你們著急，為你們吶喊。我們見面的日子將很少了，也許我們將從此天各一方，無由相見。讓我們把甜蜜留在心間，把酸楚拋到腦后。無論海角天涯，老師都為你們驕傲，為你們祝福。

臨別了，不要嫌老師啰嗦。有幾句話我還是要對你們說。

第一、做人比讀書重要。讀書是人生的必經(jīng)之路，而讀書則是一個人畢生的事業(yè)。雖然讀書與做人是不可分割的，讀書有助于做人，但不會做人，讀書何用？天下有兩種書：一種書是有字之書；一種是無字之書。有字之書形于紙上，無字之書躍然心間。有字書只是一張紙，但無字書卻是一個人。要知人，識人，愛人，和人，善待人。當然這個人也包括你自己。

第二、永遠要自信，但能不太狂妄。人生路多風雨，人生不如意事常八九。我們不能輕視這些溝溝坎坎，但也不能自卑。自信是“會當凌絕頂，一覽眾山小”的氣魄；自信是“天生我材必有用，千金散盡還復來”的豪情；沒有了自信，等于自己打敗了自己。過度自信，就是自負，往往會輸給對手。不過我覺得，多點自負，要比多點自卑要好。因為自負可能會為成功付出不必要的代價，但自卑卻永遠與成功無緣。在挫折面前，永不低頭；在成績面前，可以自豪，但不能自傲。相信困難時暫時的，前途是光明的。失敗了可以重來，即使不能重來，也可以“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。不能轟轟烈烈，平平淡淡又有何妨？但這一切都必須以愛惜生命作為前提，沒有了生命，不說成功，連失敗也輪不上你。第三、我們應該具有許多優(yōu)秀品質(zhì)，但最重要的應該是正直和勤勞。人生有些東西可以沒有，但不能沒有良心。因為，這是你作為一個人存在最起碼的標準。沒有良心的人，那是行尸走肉。什么事情都要學會換位思考，多考慮他人的感受，而不要總以自我為中心。走正直誠實的生活道路，必定會有一個問心無愧的歸宿。人生一世，草木一秋，我們赤條條來，又赤條條離開這世界，什么都不能帶走，當然更不能帶著對他人的愧疚離開。事業(yè)的成功有多種因素，勤，就是要珍惜時間，勤學習，勤思考，勤探究，勤實踐。最重要的是勤實踐。想、學、探固然重要，但老師告訴你，做才是最重要的。

就要分別了，不覺淚下，不知所言。唯祝珍重。

再見！

你們的老師

6月 10日

第二篇：答題三有要求

面試側重考察能力的不同，把面試的試題分為綜合分析類、計劃組織類、人際關系類、言語表達類、自我認知類等五種題型，這五種題型的具體答法雖不同，但究其實質(zhì)可以歸納為三點，即言之有物、言之有理、言之有序。

“言之有物”指的是考生在答題時，千萬不能泛泛而談，要具體化。比如在自我認知類題型中，常見的一道面試題是“請你簡單的做一個自我介紹?！币灰姶祟}，大部分考生定會心中竊喜，自我介紹這還不簡單，不就是說一下自己的姓名和畢業(yè)院校嗎，再不然就是炫耀一下自己參加了什么活動，得了什么獎。三分鐘的自我介紹，一分鐘搞定，然后就是考官疑惑的眼神，“介紹完了？”“完了”。是真的完了，千萬別以為答得越少越好。

面試的用意在于考官能夠更深刻的了解考生，怎么了解，就是通過溝通。因此，你要把握面試的每一分鐘，通過面試中的每一句話，盡可能的向考官傳達他所要了解的信息，讓他覺得你是最適合這個崗位的。

再回頭看此題，要讓自己的答案豐盈起來，就是要做到“言之有物”。比如談到自己組織能力超強時，可以詳談一下自己參加的某個項目，在項目中所擔當?shù)慕巧?，在面臨突發(fā)事件時，所采取的解決措施，這樣既容易讓考官清晰地看到你的能力，又不至于讓他覺得你夸夸奇談，不夠真誠。此外，通過講故事的方式來回答問題，也能提高考官的興趣，增強考官的注意力。

“言之有理”指的是考生在答題時，一定要有論據(jù)支撐，且論據(jù)不能違背國家相應的法律法規(guī)和政策制度。絕不要認為自己的見解越新穎越好，憤青是不適合在面試中出現(xiàn)的。國家公務員絕不是什么意見分子，其素質(zhì)要求第一點就是始終擁護中國共產(chǎn)黨，政治立場夠堅定。此外，也要注意，公務員面試是為了選拔公職人員，你的身份是準公務員，你的立場應從國家整體利益出發(fā)，顧全大局，依法辦事，在答題時切忌大眾思維。比如在如何看待城管和小販之間矛盾的問題上，要做到全面分析問題，切實解決問題，而不是根據(jù)自身的情感傾向，偏袒某一方，大發(fā)牢騷?？傊?，就是要具備“政府思維力”，依法辦事，顧全大局，服務群眾，奉獻社會。

“言之有序”指的是考生在答題時，根據(jù)人類思考習慣，有條理的、以符合語言規(guī)則的方式，清晰地作答，切忌邏輯混亂，想到哪，說到哪。你要相信這泱泱大國是不缺優(yōu)秀人才的，考官不都是有耐心的，沒有人愿意耗費時間和精力去分析你的觀點是否精辟。你要做的就是干凈利落，讓考官不費力就能聽明白你在說什么，即“言之有序”。

綜上三點，我們是想讓大家明白，公務員面試并不是高深莫測的，其實是有規(guī)可循的。要想進入某個隊伍，就必須先學會某個團隊的語言，而掌握語言的捷徑便是具備這種語言的思維方式，形成條件反射，好比我們學習外語一樣，這需要進行相應的訓練，說七天養(yǎng)成一個習慣不是不可能的。

第三篇：口才演講稿：實話實說有“三忌”

這是一篇口才演講稿范文，實話實說并無過錯，但是實話實說也要講究說話的方式和技巧，注意避開說話的禁忌，只有這樣，你說的話才能夠引起他人的贊賞，贏得交際的成功，詳細內(nèi)容點擊查看全文。

在日常交往中，實話實說的人往往受到同學們的尊敬，因為他們摒棄了彎彎繞式的虛偽，拋卻了令人討厭的花花腸子。然而，實話實說也有忌諱。這不，范明實話實說卻連連觸礁，招致他人的怨恨與不滿，這是為什么呢?今天我們來分享下實話實說中的三忌!

一、祝壽時莫犯祈壽忌

討彩，是國人傳統(tǒng)文化與傳統(tǒng)心理的體現(xiàn)，無論是婚喪嫁娶，還是祝壽喬遷，人們都要討個福祿壽喜的彩頭，尤其是祈望長壽。倘若你在說話時，忽視了這些因素，犯了忌諱，很有可能會造成尷尬的局面。

范明的爺爺身體一直都不太好。他80歲壽辰那天，全家特意舉辦了壽宴，祈望他能健康長壽。席間，伯父首先斟滿了一杯酒，恭恭敬敬說：爸，今天您老80大壽，我敬您老一杯酒，祝您福如東海長流水，壽比南山不老松。說罷一飲而盡。爺爺抿了一口酒，自足而喜悅。隨即，大家相繼向爺爺敬酒，祝他福壽無邊。正當祝壽的場面熱鬧喜氣的時候，范明也舉杯敬酒，說：爺爺，壽比青松、福壽無邊都不實在，我祝您活到90歲!范明以為這句實話會讓爺爺高興，誰知，爺爺?shù)哪樕D時由喜轉哀，大伙臉上也是陰云密布，爸爸還狠狠地瞪了范明一眼。壽宴本是喜慶的場合，而范明卻說祝爺爺活到90歲，似乎有活到頭的隱意，不僅與人們期盼長壽的心理相悖，還破壞了喜慶的氣氛，有悖于人們祈求福壽無疆的良好愿望，怪不得會招致爺爺及他人的不滿。在這種場合，就不可以如此實話實說，而要遵照傳統(tǒng)文化，多說些福壽無疆之類的討彩話，這樣才能使語言符合交際語境，達到祝壽的目的。有關口才演講稿范文：實話實說有三忌

二、探病時莫犯祈康忌

健康是福，病人總是祈求早日康復，探病的人也總是表達對病人康復的祝愿。倘若在探視病人時，說上幾句祝你早日康復之類的話，病人釋然、家人欣然，這樣的人無疑會受到病人及其家人的歡迎。

一天，范明跟同學去看望因患癌癥住院的小青的媽媽。

在病榻前，同學們說了許多祝小青媽媽早日康復的話，然而范明卻說：阿姨，你要堅強，盡管你得的是不治之癥，但如果心態(tài)好，就能延長壽命。

范明剛說完，小青媽的臉色陡呈死灰，在場的人們都用責備的眼光瞪著范明，小青生氣地將范明推出了病房。

范明實話實說，但卻有違于病人對康復的祈望和求生的本能，它也有悖于人們渴望健康的普遍心理，犯了祈康忌。盡管你得的是不治之癥，這就等于直言告訴病人你這病沒法治好;心態(tài)好就能延長壽命，言外之意是得此病必死無疑，如果心態(tài)好只不過能多活幾天而已。這樣的實話實說，難免會使病人心境悲涼，讓人反感。不如表達一下自己良好的祝愿，給病人以安慰，給他人以安心。有關口才演講稿范文：實話實說有三忌

三、聚會時莫犯祈美忌 當著矬子別說矮話，大家在一起聚會時，切莫專揭他人丑處，議論他人缺憾、隱私、傷疤等，否則易犯祈美忌，最終招致他人怨恨，導致交際的失敗。

元旦來臨，班里要組織一支歌詠隊參加全校的歌詠比賽。在挑選隊員時，因為人數(shù)不夠，班長將個子矮小、皮膚黝黑的王博也列入其中。

周末，大家在公園里聚會，準備排練。正當王博跟大伙都興致勃勃地準備列隊排練時，范明卻說：咱班也太缺乏人才了，就連王博這樣的小個子都上了。一句話，像從頭到腳給王博潑了一盆涼水，于是，王博死活也不肯上場排練了。

頓時，排練陷入了僵局，場上氣氛很是尷尬。這時，不僅王博怨恨范明，連其他同學也對范明充滿了怨氣。

范明哪壺不開提哪壺，說話時犯了祈美忌。個子矮小是王博的心病，范明偏偏拿別人的心病開刀，王博從太缺乏人才了中推斷出范明認為自己不是人才。范明又當眾直言王博是小個子，在王博看來這是對他蔑視、諷刺與污辱。這番實話實說嚴重挫傷了王博的自尊心和積極性，自然會引起王博的反感。不如毫不吝嗇地贊揚王博的長處，說些鼓氣的話，這樣才能使同學關系和睦，眾志成城，為比賽勝利打下基礎。

實話實說并無過錯，但是實話實說也要講究說話的方式和技巧，注意避開說話的禁忌，只有這樣，你說的話才能夠引起他人的贊賞，贏得交際的成功。

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第四篇：一定三有自查報告

東平鎮(zhèn)“一定三有”和“四議兩公開” 工作法開展情況自查報告 為了加強和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，著力拓寬農(nóng)村基層干 部來源，提高他們的素質(zhì)，解決他們的后顧之憂，調(diào)動他們工 作的積極性，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)大力推行“一 定三有”政策及“四議兩公開”工作法，并取得了一定成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、基本情況 我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，召開專題會議討論研究，廣泛 聽取各方面意見和建議，印發(fā)了《 東平鎮(zhèn)開展“四議兩公開一 評定”工作法的實施方案》（東發(fā)〔2010〕17 號），結合博白 縣委辦、縣政府辦印發(fā)的《關于村干部有關待遇問題的答復》，召開了專題會議，對“一定三有”、“四議兩公開”工作法的 實施進行了具體的安排部署。目前，已完成具體實施方案的進 一步修訂，舉辦了集中培訓班；各行政村全部完成工作法操作 流程及相關制度的上墻工作，并召開了黨員大會和村民代表大 會，宣傳“一定三有”和“四議兩公開”工作法的目的、意義 和內(nèi)涵。

二、主要做法

（一）關于“一定三有”政策的貫徹落實 關于“一定三有”政策的貫徹落實 關于 貫徹 一是明確職責目標。一是明確職責目標。根據(jù)博白縣委組織部制定下發(fā)的《關 于加強農(nóng)村基層組織建設的意見》和《關于進一步加強農(nóng)村基 層干部隊伍建設的意見》文件精神，我鎮(zhèn)研究制定了落實村黨 支部書記“一定三有”的具體措施：明確村黨支部書記和其他 村干部崗位職責；建立健全村黨支部書記和其他村干部考 核制度。與此同時，建立相關責任追究制度，明確各村責任人 和各項工作完成時限。1 二是保證經(jīng)濟待遇，讓村干部勞有所得。二是保證經(jīng)濟待遇，讓村干部勞有所得。根據(jù)博白縣《關 于提高村干部待遇有關問題的通知》（博辦〔2008〕83 號）文 件，在全鎮(zhèn) 23 個行政村和一個居委會實施了關于提高村干部待 遇的一系列措施，參照村黨支部書記報酬確定其他村干部報酬，村主任和其他村干部的報酬相當于村黨支部書記的 100%和 96.4%。一是 一是按照不低于當?shù)貏趧恿ζ骄杖胨酱_定村干部報 一是 酬待遇的政策，其中村黨支部書記和村委主任的待遇標準是 6600 元/人/年，其他村編制干部的待遇標準是 5160 元/人/年。二是建立了村干部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的 二是 前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加 1 元績效工資（村定員半額補貼干部的標準減半）三是。三是 三是建立了村 干部養(yǎng)老保險制度，由縣財政給予村干部每月的參保補助不低 于 60 元，并從 2010 年起財政補助金額按 5%的增長速度逐年增 加；對正常離任且沒有正常參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險并滿 60 周歲 的村干部，連續(xù)任期年限 15 年以下的，按每任期一年補助 360 元的標準計算，一次性發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期年限滿 15 年的，按每月補助 60 元的標準為其發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期超過 15 年 的，超出部分按每超一年每月增加 3 元補助的標準發(fā)放（村定 員半額補貼干部的標準減半）四是。四是 四是建立了村黨支部書記離任生 活補助制度，對正常離任的村黨支部書記，離任補助金按 1440 元/人/年的標準發(fā)放。三是建立村干部政治成長激勵制度 建立村干部政治成長激勵制度。注重在實踐中培養(yǎng)、三是建立村干部政治成長激勵制度 推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任擔任 各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。建立了村黨支部書記政治 成長激勵制度，建立村干部考核制度，設立考核等級，制 定表現(xiàn)評分制等等。近兩年，還鼓勵和推薦從優(yōu)秀村書記、主 任公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。2 四是解決后顧之憂，讓村干部退有保障。四是解決后顧之憂，讓村干部退有保障。對在職或已離任 不滿 60 周歲的村干部，全部納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，由縣財政給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于 60 元（村定員半額補貼干部的補助標準減半），并從 2010 年起財政 補助金額按 5%的增長速度逐年增加；建立了村黨支部書記離任 生活補助制度，對正常離任且沒有正常參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 并滿 60 周歲的村支書，連續(xù)任期年限 15 年以下的，按每任期 一年補助 360 元的標準計算，一次性發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期年 限滿 15 年的，按每月補助 60 元的標準為其發(fā)放養(yǎng)老補助金； 任期超過 15 年的，超出部分按每超一年每月增加 3 元補助的檣 發(fā)放（村定員半額補貼干部的養(yǎng)老發(fā)放標準相應減半）。關于“四議兩公開”

（二）關于“四議兩公開”政策的貫徹實施 一是加強領導，精心部署。一是加強領導，精心部署。成立了由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導，黨 委書記任組長，分管領導任副組長，民政、農(nóng)經(jīng)、財政、計生 等部門負責人為成員的領導小組，召開專題會議討論研究，廣 泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發(fā)了《 東平鎮(zhèn)開展“四 議兩公開一評定”工作法的實施方案》（東發(fā)〔2010〕17 號），認真研究和解決 “四議兩公開一評定”運行中遇到的新情況、新問題，把推行 “四議兩公開一評定”工作法作為加強農(nóng)村基 層組織建設的重要內(nèi)容。二是組織學習營造社會氛圍。組織學習，二是組織學習，營造社會氛圍。鎮(zhèn)黨委及時將“四議兩公 開一評定”工作法納入理論中心組學習內(nèi)容，采取形式多樣的 學習方法組織各級干部進行系統(tǒng)學習，召開了動員會、座談會，統(tǒng)一干部的思想。各村也召開了動員會，對“四議兩公開”工 作法進行了宣傳動員。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行“四議兩公開一評定”工作 法營造的良好社會氛圍。3 三是建立制度，規(guī)范工作運行。三是建立制度，規(guī)范工作運行。為適應推行“四議兩公開 建立制度 一評定”工作法需要，配套建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村 民代表推選制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任 追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由 鎮(zhèn)黨委具體督導工作實施，促進“四議兩公開一評定”工作法 的規(guī)范運行。同時，將“四議兩公開一評定”工作法列為 2011 年各村黨建工作重要內(nèi)容，通過工作督考、專項檢查等方式，發(fā)現(xiàn)問題，完善措施，總結經(jīng)驗，提升水平，使之真正成為增 強村級黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措、改進基層 黨員干部作風的重要抓手、推進農(nóng)村民主政治建設的重要途徑。

二、取得成效

（一）“一定三有”的主要成效 “一定三有” “一定三有”政策的實施，在我鎮(zhèn)引起了強烈反響，取得 了明顯的成效： 一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。把村干部 待遇與工作業(yè)績掛鉤，實現(xiàn)了職、責、權、利的統(tǒng)一。特別是 通過定職責目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的 施政行為。二是激發(fā)了農(nóng)村干部的內(nèi)在活力，二是激發(fā)了農(nóng)村干部的內(nèi)在活力，調(diào)動了現(xiàn)任干部的工作 熱情。熱情。長期以來，村干部都處于行政體制之外，他們的工作干 得再好，也還是農(nóng)民身份?！耙欢ㄈ小闭叩膶嵤?，強化了 村干部對黨和政府的信任感、歸屬感，實現(xiàn)了從過去“推著干、哄著干、寵著干”，變?yōu)椤爸鲃痈伞?chuàng)新干、比著干”的轉變。有一位支書說，過去有“三怕”：一怕隨時可能下;二怕退了有 人罵;三怕老了無人管。推行“一定三有”后，感到有了“三 心”：一是政治上關心，干好能夠有希望;二是工作上順心，待 遇落實有保障;三是生活上舒心，退后還能有所養(yǎng)。4 三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。過去，由于村集體經(jīng)濟薄弱、工作難做、壓力大、待遇低等原 因，使一些村干部心理失衡，也使村干部這一“職業(yè)”漸漸失 去吸引力，造成村干部普遍學歷偏低、年齡偏大、能力偏低，難以適應當前農(nóng)村工作的要求，后繼乏人問題較為突出?！耙?定三有”政策的實施，在全鎮(zhèn)村干部中引起了強烈反響，村干 部“干好就有希望，干好就有前途”的認識日趨濃厚。“一定 三有”政策，給村干部打了一劑強心針，村干部這個崗位一下 子就?香?起來了。以前一些有文化、有技術、致富能力強，愿意經(jīng)商不愿當“村官”的農(nóng)村經(jīng)濟大戶、致富能手也主動要 求加入到村干部行列中來。四議兩公開一評定”

（二）“四議兩公開一評定”取得的成效 一是促進 社會發(fā)展。通過“四議兩公開一評定”工作法，促進了 一是促進了社會發(fā)展 解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列 問題。新鄭村因玉鐵鐵路修建，要征用村委會大樓及附近的地 塊，必須對村委進行拆遷，對此，村黨支部嚴格按照“四議兩 公開一評定”的操作程序，在多方面征求意見，進行調(diào)查論證 的基礎上，召開支部會議討論通過后報鎮(zhèn)黨委審批、備案。富 門村委因規(guī)模小，年久失修，已不能滿足基層組織建設配套設 施和村兩委日常辦公要求，為此村委會決定新建一座新村委辦 公樓，建設資金除上級部門幫扶外，剩余部分將由村委自籌。部分群眾不明白其中的原因，認為既然有村辦公室，再建新村 委辦公樓是一種浪費，甚至有人多次來到鎮(zhèn)政府上訪反映這一 情況。為了打消村民疑慮，村“兩委”班子成員分頭入戶走訪 持反對意見的群眾，向他們詳細解釋原因。最終在村兩委的努 力下，方案順利通過黨員大會審議及村民代表會議通過?，F(xiàn)在，富門村寬敞明亮的新村委大樓已經(jīng)建立起來，同時在上級部門 領導的關懷幫助下，已基本配齊了嶄新的辦公設備，方便了該 5 村干部、群眾日常工作需求，提高了村干部為民服務的工作效 率。二是推動治亂維穩(wěn) 推動治亂維穩(wěn)。二是推動治亂維穩(wěn)。通過推行“四議兩公開一評定”工作 法，規(guī)范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情 況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權和明白度。使村內(nèi)議事 環(huán)境大為好轉，部分不穩(wěn)定的因素得到控制。目前，“四議兩公開一評定”工作法已在我鎮(zhèn)全面扎實的 推行，在各村處理日常事務中發(fā)揮著積極地作用，并以其良好 的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效 率和效果，更有效改善了黨群干群關系，成為推進農(nóng)村民主政 權建設的有效推手。

三、下一步工作 今后我鎮(zhèn)將繼續(xù)加強領導、宣傳和整改等力度，繼續(xù)積極 有序推行“一定三有”和“四議兩公開上評定”工作法，加強 和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟的快速平穩(wěn)發(fā)展。6西秀區(qū)華西辦事處下轄17個行政村，4個社區(qū)居委會。辦事處黨工委下設55個支部（其中社區(qū)總支1個、“兩新”基層黨總支1個、社區(qū)支部7個、村支部17個，機關支部6個，學校支部4個，“兩新”基層黨組織15個，非公企業(yè)支部4個），共有黨員1380余名。近年來，華西辦事處始終把加強農(nóng)村基層組織建設擺在突出位置，認真抓基層，扎實打基礎，努力推進“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實，充分調(diào)動農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為華西經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保證?，F(xiàn)按照區(qū)委組織部的要求，對我辦組織開展“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實情況進行自查，形成報告如下：

一、“一定三有”政策落實情況近年來，我辦積極探索農(nóng)村基層組織建設，但由于農(nóng)村干部待遇偏低，村黨支部書記隊伍年齡偏大，能力素質(zhì)有待提高等問題比較突出。針對這些問題，在調(diào)查分析的基礎上，根據(jù)上級部門的安排部署，認真抓好“一定三有”政策的落實；一是抓好文件政策落實，明確村居支部書記和其他村居干部的崗位職責，從解決村干部“政治無奔頭、收入沒搞頭、退后無靠頭、工作無勁頭”等實際問題入手，探索建立以“定崗位目標、工作有待遇、干好有前途、離任有保障”為主要內(nèi)容的“一定三有”農(nóng)村黨支部書記保障激勵機制和村居干部業(yè)績考核制度，充分發(fā)揮農(nóng)村黨支部書記在新農(nóng)村建設中的“領頭雁”作用，進一步夯實黨在農(nóng)村基層組織的執(zhí)政基礎。二是在全辦17個村按照不低于當?shù)貏趧恿ζ骄杖胨絻冬F(xiàn)落實村支部書記報酬，最低標準為500元每月，最高600元每月；三是探索建立村黨支部書記養(yǎng)老保險制度；由于全區(qū)農(nóng)村新型養(yǎng)老保險目前尚處于啟動實施階段，辦事處尚未專門針對村黨支部書記建立養(yǎng)老保險制度，辦事處將在全面完成農(nóng)村新型養(yǎng)老保險工作的基礎上，結合實際，進一步探索建立完善村黨支部書記養(yǎng)老保險制度。四是全辦17個村均建立黨支部書記離任生活補助制度，標準為：任職10-14年補助標準為700元每月，目前全辦有20人享受補助；任職15-19年補助標準為800元每月，有13人享受補助；任職20-24年補助標準為1000元每月，有10人享受補助；任職25-29年補助標準為1200元每月，有6人享受補助；任職30年及以上補助標準為1500元每月，有11人享受補助。五是積極推行政治激勵機制；辦事處注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、推薦那些政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村支部書記，擔任黨代表、人大代表。為他們提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺，極大地調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。同時按照省、市、區(qū)有關要求，根據(jù)上級文件精神，按照《從村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的辦法》文件要求，按程序、按要求積極組織報名，努力爭取把那些實績突出、群眾公認、具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導素質(zhì)的優(yōu)秀村干部選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)來。辦事處黨工委還于每年開展一次優(yōu)秀黨支部書記評選表彰活動，并給予資金獎勵，同時加大宣傳力度，形成輿論強勢。在全辦農(nóng)村干部隊伍中形成了創(chuàng)優(yōu)爭先、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。六是全面統(tǒng)籌解決其他村干部報酬待遇；村委會主任報酬最低標準為500元每月，其他村干部平均報酬不低于400元每月。

二、“四議兩公開”工作法落實情況

為了進一步發(fā)揮農(nóng)村基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，黨工委把推行“四議兩公開”工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要內(nèi)容，切實加強組織領導、規(guī)劃指導和督促檢查。成立以黨工委書記任組長，黨工委副書記為副組長的領導小組周密安排部署，認真組織實施，在全辦17個村級組織全面推行農(nóng)村黨支部、村委會“四議兩公開”制度，逐步實現(xiàn)村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規(guī)范化。

一是所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施。二是凡是村級重大事務和與群眾切身利益相關的事項，都要按照“四議兩公開”制度決策、實施。主要內(nèi)容包括：新農(nóng)村建設長期規(guī)劃和工作計劃；村集體土地的承包、租賃；公益事業(yè)經(jīng)費籌集、組織實施與管理；集體經(jīng)濟項目的立項、承包及公益事業(yè)的建設承包；集體資產(chǎn)購建與處理、集體借貸；村莊建設規(guī)劃、宅基地審報；計劃生育、農(nóng)村低保、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療、農(nóng)村養(yǎng)老保險等政策和制度的落實；重大救災救濟款物的發(fā)放，以及其他應當民主決策的事項。法律規(guī)定必須由村民會議討論通過的事項，按有關法律規(guī)定執(zhí)行。三是進入決策程序的村級重大事項，必須按照以下步驟組織實施：

1、村黨支部會提議。

2、村“兩委”會商議。

3、黨員大會審議。

4、村民代表會議或村民會議決議。

5、決議公開。

6、實施結果公開。

華西辦自實施“一定三有”機制和“四議兩公開”工作法以來，一方面有效解決了“收入無保障、發(fā)展無希望、退后無靠頭”的難題，農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情高漲，工作觀念有所轉變，有效激發(fā)村干部工作的積極性和主動性。另一方面進一步發(fā)揮農(nóng)村基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使黨在農(nóng)村的各項工作能夠深入推進。

第五篇：三有三好

創(chuàng)建“三有三好”企業(yè)工會的要求

有組織：（1）按照工會章程建立工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會（女職工10人以上）。（2）工會印章、工會牌子、職工名冊、職工入會申請登記表、會員名冊齊全。

有制度：建立適應企業(yè)工會實際的組織制度、工作制度、民主制度。

（1）建立工會委員會會議制度。（2）工作目標計劃制度。（３）建立集體協(xié)商、職代會、勞動爭議調(diào)解三個管理制度，形成規(guī)范有序、運轉正常的工作秩序。有活動：圍繞促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益開展活動。（1）開展職工教育活動。積極向職工宣傳有關法律知識及會員的權力、義務；組織開展爭當“文明職工”、爭創(chuàng)“文明班組”活動。（2）組織職工開展各類的文體活動。服務企業(yè)發(fā)展好：（1）參與職工教育管理，動員和組織職工參加各類技能培訓，努力提高職工的技術和業(yè)務能力。（２）組織開展好技術練兵和合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。（３）組織開展多種形式的勞動競賽。

維護職工權益好：（1）與單位行政建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。（２）指導職工簽訂好勞動合同。（３）了解、解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題（扶貧幫困等)。

工會主席職責履行好：（1）工會主席主持工會日常工作，負責制訂全面工作計劃、檢查工作落實情況。（2）以創(chuàng)建“合格職工之家”、加強民主管理為重點，全面安排和組織工會其他工作。（３）主持召開會員或會員代表大會、職工代表大會、工會委員會議、辦公會議。（４）傾聽和反映職工意見和要求，維護職工合法權益，加強與單位黨政的溝通，掌握了解企業(yè)的工作目標和發(fā)展方向。（５）抓好工會自身建設，關心支持工會干部和培育工會積極分子。