第一篇：人事工作指南

人事工作手冊

考勤流程

1、早上起來負責開門。

2、8點時，將考勤機的數(shù)據(jù)錄入電腦，并根據(jù)電腦上的考勤記錄記錄在考勤表格上。

3、看看指紋記錄有無遲到，并在考勤表格的空白處寫上XXX在XXX月XX日遲到。如果沒按指紋，則看看那個人有無來上班，來上班的記為遲到，不來上班的記作曠工。

4、一天兩次的巡查，上午下午各一次，看看有沒有人神秘外出，是否都在工作崗位上，如果有異常缺勤，需要做相應的記錄。

5、下班后關掉所有的辦公室門窗，離開公司。

6、月末進行考勤統(tǒng)計，生成考勤報表上交至總經(jīng)理處。

7、修改模版上的時間，把下一個月的空白考勤報表打印出來。

8、任務完成。

人員招聘流程

1、由部門遞交人員擴編申請，總經(jīng)理審批后開始進行招聘。

2、打電話進行展位預定，告訴他公司名稱，需要參加招聘的時間，在打電話的同時應該準備好一張招聘公告，必須以WORD2003版本的發(fā)送（人才市場的沒裝2007,所以打不開太高級的WORD），以電子郵件的形式發(fā)送到人才市場的郵箱。公司的名稱和招聘的崗位必須清晰和巨大，工作要求盡量詳細，工資盡量寫面議。

3、在電話確認無誤后去財務室領取錢，并填寫領款申請單，并送達總經(jīng)理簽名。方可領取款項。

4、早晨不能遲到，必須到9點半之前趕到人才市場，衣著整齊，切勿穿中褲。汽車坐319路轉(zhuǎn)151路，武林廣場下車，體育場路335號。

5、到達后去二樓窗口報道，進門左手邊第二個窗口即可，并說：“我是杭州金葉無障礙設備制造有限公司的，來報道。”并給他500塊錢（一次的費用）。他會告訴你攤位在哪里，然后你在你身邊的鐵皮車里拿一個帶有綠色花紋的人才市場的袋子，里面有兩瓶水和兩把扇子和兩支筆和一疊空白簡歷。

6、到達攤位后、會有很多人慕名而來，你就可以開始招聘了。請按照如下規(guī)律

（1）先看簡歷，刪選初步不合格者，如果簡歷上寫的經(jīng)歷和他所應聘的崗位相差太大，就不要了，特別是那些覺得自己很強，想挑戰(zhàn)一下自己的，跨行業(yè)跳槽的，慎選。

（2）有對口崗位，先問離職原因，有一種人不能選，就是說想挑戰(zhàn)一下自己的，或者回答模棱兩可的。這樣的人回避自己的過去，肯定有不可告人的原因，不是和老板吵架就是被開除的。所以，慎選。

（3）離職原因正常的，比如搬家，工資太低等都可以考慮。

（4）工資開價太高了，胃口難以滿足，不能用。

（5）對自己經(jīng)歷夸夸其談的，慎選（銷售除外）

（6）應屆的盡量不要，原因不是因為他們經(jīng)驗不行，而是因為他們對自己的職

業(yè)定位不明確，干了一段時間才發(fā)現(xiàn)自己不適應做這個行業(yè)而選擇跳槽或者離開。工作經(jīng)驗在半年到一年左右的最好，穩(wěn)定性高。

（7）年紀超過50歲的不要，因為可以為公司服務年限很有限。

（8）30~40歲的經(jīng)驗豐富的人也不要，因為他們無法適應我們公司，他們已經(jīng)習慣于管理那些有條理的公司，但是對于一個處于混亂狀態(tài)的公司，他們束手無策，并且他們的精力和體力已經(jīng)不允許他們再和我們一起吃苦和打拼了。

（9）目標人群符合以下特點：本地人、未婚、年輕人、男性、文化素質(zhì)高、應屆畢業(yè)、有半年至一年工作經(jīng)驗、喜歡變革和追求新事物、有創(chuàng)造力。

符合上述描述的都可以招募，但是開口就要2000以上工資的不要，因為這樣的人追求物質(zhì)，很容易被挖走。

如果覺得這個人可以，你就說：好的，請于X月X日來公司面試，請在下午4點30分之前到公司面試，謝謝！順便留下公司地址和電話號碼

如果覺得這個人不行，你也要說：您的簡歷我收下了，如果下次有機會，我們會打電話通知您，感謝您對本公司的關注。

7、招聘會在到11點30分的時候會有阿姨送飯來，吃完飯看看差不多人去樓空了，你就可以撤了，收拾好筆和材料，順便撕下自己公司的海報打卷走人，原路返回，任務完成。

8、校園招聘流程也差不多，你只要進去把上次撕下來的那張海報一貼就行了，但是如果覺得太破就算了，影響公司形象。

人員入職流程

1、新員工第一步會來公司報道，把新來的員工領到會議室，然后和他聊聊天，談一談公司的現(xiàn)狀和發(fā)展歷程，直至新員工充滿好奇和激動為止。

2、然后讓他交出身份證，并讓他回家休息，在X年X月X日正式上班，并告訴他一些公司的基本規(guī)章制度。

3、將身份證放入掃描儀進行掃描，打開ACCESS員工數(shù)據(jù)庫和考勤數(shù)據(jù)庫，并將員工信息輸入，包括，姓名，身份證號，家庭住址和聯(lián)系電話。

考勤數(shù)據(jù)庫里的員工請按順序編號不得重復和跳序，指紋號就是員工號的編號再加上1.4、將身份證掃描的JPG格式加入數(shù)據(jù)庫的附件之中。

5、用PS打開掃描的身份證，并用截圖工具將照片截下，在考勤數(shù)據(jù)庫中添加員工照片（一張臉）。

6、新員工回去后又來上班的第一天，首先帶他去錄指紋，進入管理員模式，然后讓他按三下指紋，如果他指紋按不出，也可以采用密碼注冊。

（必備技能：熟練掌握考勤機的操作，包括錄入，刪除。管理員模式，信息收集等。）

7、注冊結(jié)束后，將他領到直屬領導那報道。

8、任務完成。

人員轉(zhuǎn)正流程

1、員工滿工作一個月的時候可以提出轉(zhuǎn)正申請。

2、首先到人事領取表格進行填寫，需要完成的有轉(zhuǎn)正申請書。

3、教給直屬領導進行簽字、并遞交給人事處。

4、人事處進行統(tǒng)計并安排審核。

5、以技術能力或者其他能力確認其是否勝任其崗位，進行考核

6、考核通過的，人事在計算薪資時直接給予相應加薪，細則參考各崗位薪酬標準，并簽訂勞動合同。

7、考核未通過的，進行延長試用期，辭退等相應處理，如果是延長試用期的，也需要簽訂勞動合同。

7、考核資料和申請表在人事存檔，永久有效，保留5年。

8、員工在滿3個月時，給予購買養(yǎng)老保險。并匯編成報表，遞交財務備案，自己留一份存檔。

員工加薪流程

1、員工覺得自己實力到達新的工資等級了，可以提出加薪申請。

2、到人事領取加薪申請表，并交給直屬領導簽字，再給人事處。

3、人事處安排技術考核，進行相關評定，通過的給予直接加薪，不通過的則退回。

人員請假流程

1、來填寫請假申請單，獲得直屬領導簽名，請假超過3天者，必須找總經(jīng)理簽名。

2、進行考勤相關記錄。

人員出差流程

1、填寫出差申請單

2、進行考勤記錄

3、人員回來后第一時間銷假。

4、進行考勤記錄

人員離職流程

1、人員填寫辭職報告，找直屬領導談話，領導簽字，交還給人事。

2、開始辦理離職手續(xù)，填寫離職登記表，進行相關交接。

3、人事填寫停薪登記表，此刻，離職人員不再為公司服務，所做的工作僅為了工作交接而已，不計工資。從填寫之日開始，停薪表和離職登記表一起送達財務

室。

3、直屬領導簽字，完成工作內(nèi)容的交接。

4、行政部部長簽字，完成辦公用品，單位鑰匙，電腦，文件夾等公司財產(chǎn)的移交。

5、人事部部長簽字，進行花名冊變更，消除考勤ID。登記為離職人員。

6、人事部部長如果覺得有必要可以進行一次離職的面談，收集離職的真正原因。

7、財務簽字，確保沒有任何的拖欠賬款。

8、最后離職人員憑借離職登記表，停薪表，和辭職報告到財務處結(jié)算工資。

9、員工離職后應該立刻離開公司，不得在公司逗留。

人事部有幾項東西是必備的1、轉(zhuǎn)正申請表。

2、請假單、出差申請單。

3、考勤月報表。

4、離職申請單。

5、考勤機（考勤軟件里有使用說明，研究一下即可學會）。

6、人員擴編申請書。

第二篇：項目工作指南

===========☆☆☆工 作 指 南☆☆☆===========

前言

今天的事今天辦

能辦的事馬上辦

困難的事想法辦

重要的事優(yōu)先辦

所有的事認真辦

承諾的事必須辦

===========☆☆☆ 員 工 素 質(zhì) 教 育☆☆☆===========

以愛崗敬業(yè)為榮，以好逸惡勞為恥；

以團結(jié)互助為榮，以損人利已為恥；

以講究衛(wèi)生為榮，以破壞環(huán)境為恥；

以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥；

以實事求是為榮，以弄虛作假為恥；

以謙虛謹慎為榮，以好大喜功為恥；

以奮發(fā)好學為榮，以固步自封為恥；

以服從管理為榮，以自由散漫為恥；

===========☆☆☆職 工 做 人 之 德 ☆☆☆===========

職工格言：用心做事才能做好事，認真做事才能做成事；

職工精神：只有起點，沒有終點；

職工中號：凝煉人文精華，建造百年建筑（）；

職工諾言：重合同守信用，建造精品工程；

謙浩訓條：先修做人之德，再謀成事之道；

===========☆☆☆自 省 條 文☆☆☆===========

膽量大一點；睥氣小一點；做事多一點；理由少一點；

行動快一點；效率高一點；說話輕一點；腦筋活一點；

嘴巴甜一點；微笑露一點；善心積一點；孝親早一點；

===========☆☆☆智 慧 選 項☆☆☆===========

選對老師，智慧一生。選對伴侶，幸福一生。

選對環(huán)境，快樂一生。選對朋友，甜蜜一生。

選對行業(yè)，成就一生。

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世紀華庭商住樓 趙懷現(xiàn)2014年5月16日

第三篇：值日生工作指南

漢陽區(qū)十里鋪小學值日生工作指南

親愛的同學：

首先，祝賀你成為一名光榮的校值日生！你知道嗎？在這個崗位上，你將用實際行動去證實：你既是同學們行為習慣方面的表率，也是能給校園帶來整潔、文明，有序現(xiàn)象的使者。因此，下面的幾個方面將是你成為一名光榮校值日生的行動指南，請仔細閱讀。

值日前你需要準備：

1、做好個人衛(wèi)生，身著整潔校服，并規(guī)范佩戴好紅領巾、袖章。要讓老師和同學們看到一個形象良好、精神飽滿，言行文明的值日生喲！

2、準備一個小本子、一支筆，它們將用來記錄你的檢查情況。但你千萬不要忘記了及時跟負責人和被加分或者扣分的班級反饋你辛勤工作的結(jié)果哦！好的，準備就緒，我們一天的值日工作開始了！

值日的過程中你需要做到：

1、按時值日。

值日當天，早7：30、中12：30，以及各個課間十分鐘，請你按時按要求出現(xiàn)在自己的“責任田”里。不希望你有遲到，不到崗，或者擅自離崗的行為?。ㄈ缬刑厥馇闆r請你向老師或負責人說明后請假，并做好調(diào)換安排。）

2、盡職值日。

值日工作是嚴肅的，需要你認真對待，所以你得根據(jù)學校常規(guī)檢查的要求，認真檢查，記錄分數(shù)，并對你的記分負責。得分情況必須當時反饋給班主任老師。如果班主任對記分有疑問，你必須輕輕但清楚的說明檢查情況。

發(fā)現(xiàn)不文明、不安全的行為怎么辦？你是值日生，所以站出來制止不良現(xiàn)象是你可以做并且應該做的事情。如果你覺得很難解決，可以求助于老師。事件作好記錄以后不要忘記向負責人以及班級報告哦！

相信你能做得很好！

值日后你應該這樣做：

1、及時向負責人反饋值日情況，及時與下一個值日生交接袖章。

2、認真參加值日生例會。每周二中午（12：30-1：00），我們都會在階梯教室集中，交流工作、學習借鑒其他同學的工作方法，來提高自己處理問題的能力。

祝：每一位擔任校值日生的同學，能在工作中得到鍛煉。我們期待著你的成長，相信你能為全體老師和同學們服好務！加油！

第四篇：成本核算工作指南

成本核算工作指南

基層（分廠）成本核算

1、每月月底上午和分廠領導、技術員、統(tǒng)計員對物料進行現(xiàn)場盤點，并做好記錄，以便審核統(tǒng)計數(shù)據(jù)。對技術經(jīng)濟指標加以了解，分析其中異常情況。

2、2日下午核算成本同時進行考核和初步分析。對遇到的問題及時和分廠溝通。成本計算采用品種法。具體程序如下：

⑴、將本月期初替換為上月期末數(shù)；

⑵、根據(jù)統(tǒng)計表輸入產(chǎn)品產(chǎn)量、期末產(chǎn)品數(shù)量、期末原材料數(shù)量、原材料投入量。

⑶、根據(jù)費用單據(jù)登記生產(chǎn)費用帳，錄入水電汽消耗。

⑷、核對統(tǒng)計數(shù)據(jù)和盤存表、產(chǎn)量表一致；核對原料分配表、包裝物分配表、動力分配表、期末原材料金額和生產(chǎn)費用帳一致。

⑸、成本計算表根據(jù)公式：

合計成本＝期初+投入+轉(zhuǎn)入－期末

＝完工產(chǎn)品成本+半成品成本

⑹、分析各產(chǎn)品單位成本差異較大的原因。

第五篇：加油站工作指南

加油站經(jīng)理工作指南

一、每日工作：

（一）巡檢（第一項工作），20-30分鐘。

1、檢查當班員工著裝（帽子、工牌、工衣、工鞋）情況；精神面貌情況（尤其注意員工情緒狀況）。

2、檢查加油機外殼、油管、內(nèi)部清潔情況；聲音異常情況；部件損壞（漏油）情況。

3、檢查前庭衛(wèi)生情況；罩棚包裝、照明燈完好情況；消防器材保養(yǎng)和數(shù)量情況；環(huán)保溝清潔情況。

4、檢查配電、發(fā)電機房衛(wèi)生情況；配電柜運行情況；發(fā)電機清潔、機油漏油、線路異常情況；消防器材保養(yǎng)和數(shù)量情況。

5、檢查廚房和宿舍衛(wèi)生情況、電器運行情況、消防器材保養(yǎng)和數(shù)量情況。

6、檢查油罐區(qū)衛(wèi)生情況；消防器材清潔保養(yǎng)和數(shù)量情況；卸油口清潔、標識完好和防盜裝置情況；操作井清潔、防盜裝置、液位儀和潛油泵正常運轉(zhuǎn)、油氣揮發(fā)情況；觀察井水位情況；通氣管正常工作情況。

7、檢查營業(yè)廳、辦公室衛(wèi)生情況；證照上墻規(guī)范情況；站級系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)和其它電器設備運行情況。

（二）銷售核查（第二項工作）,10-15分鐘。

1、檢查班交接報表。班報表數(shù)據(jù)真實情況：核對加油機泵碼數(shù)、— 1 —

液位儀油品庫存（含入油情況）、站級系統(tǒng)數(shù)據(jù)；分析油品盈虧情況；檢查班報表填寫規(guī)范情況、相關人員簽名情況。

2、結(jié)合監(jiān)控系統(tǒng)錄像和站級系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)，核查IC卡客戶銷售及充值情況（含審核《大額刷卡交易記錄》、《刷卡交易明細》、《刷卡充值日結(jié)報表》）。

3、審核《加油站油品計量單》，檢查備用金使用況和UKEY移交情況。

（三）資料檢查和整理（第三項工作），20-30分鐘。

1、檢查《計量保管臺賬》、《商品進銷存明細臺賬》規(guī)范填寫情況。

2、填寫《站長日志》、審核《加油站綜合日巡檢記錄》。

3、收發(fā)公司通知及完成通知交代的其它工作。

4、登陸HSE管理系統(tǒng)。

（四）資金點款（第四項工作），30-40分鐘。

1、同核算員一起清點前天銷售資金、封箱、送行（嚴格執(zhí)行兩人或錄像頭下點款規(guī)定；及時簽名《現(xiàn)金盤點報告表》）。

（五）服務檢查（第五項工作），中午飯后時間。

1、督促前庭服務、衛(wèi)生情況，繁忙時幫忙加油。

（六）便利店檢查（第六項工作），下午時間。

1、核查便利店商品銷售情況，清潔貨品、貨架及其它相關設備，調(diào)整貨品擺列，補給貨品。

（七）完成計劃外其它工作（第七項工作），下午時間。

二、每周工作：

（一）召開站務會議并在《站長日志》中記錄。

（二）組織員工大搞油站衛(wèi)生。

（三）制定本站周工作計劃（可在每周一的站長日志中體現(xiàn)）。

（四）進行每周兩次的夜巡檢查。

（五）電話拜訪客戶。

三、每月工作：

（一）召開安全教育會議并在《站長日志》中記錄。

（二）進行月經(jīng)營活動分析（按照加管要求制成幻燈片形式）。

（三）進行安全預案演練并將結(jié)果輸入HSE管理系統(tǒng)。

（四）制定月工作計劃。

（五）按照公司要求進行油品、IC卡、非油品盤點。

（六）進行競爭對手情況調(diào)查并填寫《加油站競爭對手調(diào)查表》。

（七）上門拜訪客戶并將結(jié)果填寫在《客戶檔案》里面。

（八）進行市場情況調(diào)查并填寫《市場調(diào)查記錄》（含潛在客戶調(diào)查）。

（九）做好員工考核工作并將結(jié)果報給人事部門。

四、每季工作：

（一）安排好加油機檢測工作。

（二）進行客戶滿意度調(diào)查并填寫《客戶滿意度調(diào)查表》。

五、每半年工作：

（一）安排好防雷設施檢測工作。

（二）做好油站半年工作總結(jié)。

六、每年工作：

（一）做好各類證照年審工作。

（二）做好HSE管理系統(tǒng)的加油站“危害因素”和“環(huán)境因素”更新和錄入工作。

（三）做好員工勞保用品申請和發(fā)放工作（含登記管理臺賬）。

（四）做好油站全年工作總結(jié)。