第一篇：二九一醫(yī)院工會(huì)積極開展職工思想政治工作實(shí)施方案

二九一醫(yī)院工會(huì)積極開展職工

思想政治工作實(shí)施方案

為建設(shè)一支醫(yī)德高尚、素質(zhì)精良的高質(zhì)量專業(yè)化醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，根據(jù)農(nóng)場(chǎng)宣傳部、工會(huì)的部署，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步構(gòu)建和完善醫(yī)院職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)組織體系、醫(yī)療內(nèi)容體系、機(jī)制平臺(tái)體系、運(yùn)行保障體系，切實(shí)提高職工思想政治工作的針對(duì)性、適應(yīng)性和實(shí)效性，營(yíng)造人人想干事業(yè)、個(gè)個(gè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)、處處團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧環(huán)境，引導(dǎo)教職工把智慧和力量凝聚到教育事業(yè)發(fā)展上來(lái)，開創(chuàng)職工思想政治工作的新局面。

二、主要內(nèi)容

以安全醫(yī)療為核心，開展科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想；

以愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育為基本內(nèi)容，開展黨的路線方針、科學(xué)理論、形勢(shì)政策等教育，堅(jiān)定走社會(huì)主義道路、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的決心和信心；

以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，開展職業(yè)道德、科學(xué)精神、艱苦創(chuàng)業(yè)等醫(yī)療。增強(qiáng)廣大職工的大局意識(shí)、中心意識(shí)、服從意識(shí)，促使醫(yī)療活動(dòng)工作更加緊貼中心、服務(wù)大局、切合實(shí)際。

三、主要措施

1、建立組織機(jī)構(gòu)

成立二九一農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：冷傳春

副組長(zhǎng)：楚振民

成員: 王美、李木易、各個(gè)科室主任

各處室齊抓共管，分工合作，形成合力，努力構(gòu)建職工思想政治工作新格局，積極開創(chuàng)職工思想政治工作新局面。

2、健全工作機(jī)制

一是建立考評(píng)考核機(jī)制。完善由患者、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)“三位一體”的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，對(duì)每位醫(yī)生進(jìn)行科學(xué)、合理、公正、公開評(píng)價(jià)，切實(shí)組織開展好日常院內(nèi)職工思想政治工作的考核并配合好全場(chǎng)的考評(píng)工作。確保醫(yī)院的思想政治教育工作由虛到實(shí)，有的放矢，有章可循，取得實(shí)效。堅(jiān)持把考核結(jié)果納入年終考評(píng)，與職稱評(píng)聘、晉升以及評(píng)優(yōu)等結(jié)合起來(lái)，作為醫(yī)生進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任等的重要依據(jù)。凡職業(yè)道德考核未達(dá)到“合格”以上者，取消各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

二是建立責(zé)任追究機(jī)制。細(xì)化責(zé)任分工，明確責(zé)任主體，量化目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)把思想政治工作納入醫(yī)院重要議事日程，做到思想政治工作與醫(yī)院的整體工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。建立失職追究制度，對(duì)于因重視不足、方法簡(jiǎn)單、疏于管理等原因，造成醫(yī)院出現(xiàn)不安定穩(wěn)定事件，或醫(yī)院內(nèi)部管理混亂、患者滿意度差的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

三是建立物質(zhì)保障機(jī)制。將職工思想政治工作的經(jīng)費(fèi)納入醫(yī)院的總體預(yù)算，實(shí)行專項(xiàng)列支。設(shè)立職工思想政治教育活動(dòng)室，不斷改善條件，優(yōu)化手段，確保各項(xiàng)思想教育活動(dòng)的順利開展。

四是建立信息反饋機(jī)制。建立和完善思想政治工作的輿情信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握醫(yī)護(hù)思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)重大傾向性的預(yù)警和調(diào)控。

3、做實(shí)二項(xiàng)工作

一是經(jīng)常性開展宣傳動(dòng)員工作。堅(jiān)持每學(xué)期初召開一次全員性思想動(dòng)員大會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)德主題教育的宣傳動(dòng)員，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開設(shè)“醫(yī)德教育專欄”，大力宣傳醫(yī)德先進(jìn)集體和個(gè)人的事跡，引導(dǎo)教職工堅(jiān)定信念、增強(qiáng)信心、立足崗位，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先。

二是經(jīng)常性開展談心活動(dòng)。建立“談心周”制度，確保院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少一次談心活動(dòng)。開展“談心交流會(huì)”、“致院長(zhǎng)（書記）的一封信”等活動(dòng)，與職工交流思想感情，交換意見，溝通認(rèn)識(shí)，把握職工的思想傾向，及時(shí)消除各種誤會(huì)和偏見，幫助職工解開思想疙瘩。

第二篇：積極開展教職工思想政治工作實(shí)施方案

積極開展教職工思想政治工作實(shí)施方案

長(zhǎng)春市第一五七中學(xué)

2011年3月

積極開展教職工思想政治工作實(shí)施方案

為建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)精良的高質(zhì)量專業(yè)化教師隊(duì)伍，根據(jù)區(qū)委宣傳部、區(qū)教育黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)教職工思想政治工作的意見》精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步構(gòu)建和完善學(xué)校教職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)組織體系、教育內(nèi)容體系、機(jī)制平臺(tái)體系、運(yùn)行保障體系，切實(shí)提高教職工思想政治工作的針對(duì)性、適應(yīng)性和實(shí)效性，營(yíng)造人人想干事業(yè)、個(gè)個(gè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)、處處團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧環(huán)境，引導(dǎo)教職工把智慧和力量凝聚到教育事業(yè)發(fā)展上來(lái)，開創(chuàng)教職工思想政治工作的新局面。

二、主要內(nèi)容

以理想信念教育為核心，開展科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想；

以愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育為基本內(nèi)容，開展黨的路線方針、科學(xué)理論、形勢(shì)政策等教育，堅(jiān)定走社會(huì)主義道路、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的決心和信心；

以師德師風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，開展職業(yè)道德、科學(xué)精神、艱苦創(chuàng)業(yè)等教育，提高教書育人、管理育人、服務(wù)育人的總體水平；

以校情教育、區(qū)情教育、形勢(shì)教育為基點(diǎn)，增強(qiáng)廣大教職工的大局意識(shí)、中心意識(shí)、服從意識(shí)，促使學(xué)校教育工作更加緊貼中心、服務(wù)大局、切合實(shí)際。

三、主要措施

1、建立組織機(jī)構(gòu)

成立長(zhǎng)春市第一五七中學(xué)教職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校師德教育活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)工作

組長(zhǎng)：徐春光

副組長(zhǎng)：姚中彪、李躍泉

成員: 白立達(dá)、郭宏偉、于成立、王運(yùn)偉、索延安、各班班主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在學(xué)校教導(dǎo)處，白立達(dá)同志兼任辦公室主任。各處室齊抓共管，分工合作，形成合力，努力構(gòu)建教職工思想政治工作新格局，積極開創(chuàng)教職工思想政治工作新局面。

2、健全工作機(jī)制

一是建立考評(píng)考核機(jī)制。完善由學(xué)生、教師、領(lǐng)導(dǎo)“三位一體”的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，對(duì)每位教師進(jìn)行科學(xué)、合理、公正、公開評(píng)價(jià)，切實(shí)組織開展好日常校內(nèi)教職工思想政治工作的考核并配合好全區(qū)的考評(píng)工作。確保學(xué)校的思想政治教育工作由虛到實(shí)，有的放矢，有章可循，取得實(shí)效。堅(jiān)持把考核結(jié)果納入教師年終考評(píng)，與職稱評(píng)聘、晉升以及評(píng)優(yōu)等結(jié)合起來(lái)，作為教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任等的重要依據(jù)。凡職業(yè)道德考核未達(dá)到“合格”以上者，取消各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

二是建立責(zé)任追究機(jī)制。細(xì)化責(zé)任分工，明確責(zé)任主體，量化目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)把思想政治工作納入學(xué)校重要議事日程，做到思想政治工作與學(xué)校的整體工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。建立失職追究制度，對(duì)于因重視不足、方法簡(jiǎn)單、疏于管理等原因，造成學(xué)校出現(xiàn)不安定穩(wěn)定事件，或?qū)W校內(nèi)部管理混亂、群眾滿意度差的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

三是建立物質(zhì)保障機(jī)制。將教職工思想政治工作的經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校的總體預(yù)算，實(shí)行專項(xiàng)列支。設(shè)立教職工思想政治教育活動(dòng)室，不斷改善條件，優(yōu)化手段，確保各項(xiàng)思想教育活動(dòng)的順利開展。

四是建立信息反饋機(jī)制。建立和完善思想政治工作的輿情信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握師生思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)重大傾向性的預(yù)警和調(diào)控，組建學(xué)校信息員隊(duì)伍，陳亮為學(xué)校信息員，及時(shí)向區(qū)教育局報(bào)送信息動(dòng)態(tài)，形成高效的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

五是實(shí)行一票否決制。把教師職業(yè)道德狀況作為教師管理考評(píng)的重要內(nèi)容，對(duì)出現(xiàn)師德問(wèn)題的教職工，實(shí)行一票否決。

3、做實(shí)九項(xiàng)工作

一是經(jīng)常性開展宣傳動(dòng)員工作。堅(jiān)持每學(xué)期初召開一次全員性思想動(dòng)員大會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)師德主題教育的宣傳動(dòng)員，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開設(shè)“師德教育專欄”，大力宣傳師德先進(jìn)集體和個(gè)人的事跡，引導(dǎo)教職工堅(jiān)定信念、增強(qiáng)信心、立足崗位，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先。

二是經(jīng)常性開展談心活動(dòng)。建立“談心周”制度，確保校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少一次談心活動(dòng)，并有談心要點(diǎn)、記錄。開展“談心交流會(huì)”、“致校長(zhǎng)（書記）的一封信”等活動(dòng)，與教職工交流思想感情，交換意見，溝通認(rèn)識(shí)，把握教職工的思想傾向，及時(shí)消除各種誤會(huì)和偏見，幫助教職工解開思想疙瘩。

三是扎實(shí)開展時(shí)事政治理論學(xué)習(xí)。做到學(xué)年有規(guī)劃、學(xué)期有計(jì)劃、月月有安排、周周有落實(shí)。每周五為教師思想政治教育學(xué)習(xí)日，采取集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、觀看師德教育電教片、舉辦講座、交流學(xué)習(xí)體會(huì)等多種形式，對(duì)教職工加強(qiáng)《教育法》、《教師法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、師德師風(fēng)以及校情、區(qū)情等方面的學(xué)習(xí)，要求教職工做好讀書筆記，每個(gè)教職工每學(xué)期撰寫心得體會(huì)不得少于4篇。

四是深入開展調(diào)查研究活動(dòng)。每學(xué)期組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少要開展兩輪次以上的調(diào)查研究活動(dòng)，了解教職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)確把握教職工的思想狀況，把思想政治工作同解決教職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

五是定期召開師德師風(fēng)狀況分析和研究對(duì)策會(huì)。每學(xué)期至少組織召開一次由教師、學(xué)生、家長(zhǎng)參加的師德師風(fēng)狀況分析和研究對(duì)策會(huì)，充分聽取社會(huì)各界人士的意見，制定積極有效的措施，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)。

六是分主題舉辦師德建設(shè)論壇。圍繞“怎樣做新時(shí)期師德高尚的人民教師”、“如何認(rèn)識(shí)教師職業(yè)的神圣性和崇高性”、“怎樣爭(zhēng)做敬業(yè)樂(lè)業(yè)的好教師”、“構(gòu)建和諧校園，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，我該怎樣做”等專題，舉辦論壇，開展討論或演講比賽，引導(dǎo)教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、道德觀和職業(yè)觀，鼓勵(lì)教職工大膽創(chuàng)新。積極組織參加全區(qū)師德論壇活動(dòng)。

七是扎實(shí)開展“師德建設(shè)月”主題活動(dòng)。制定學(xué)?！皫煹陆ㄔO(shè)月”主題活動(dòng)方案，把每年9月定為“師德建設(shè)月”，深入開展“樹師表形象，做文明教師”及“堅(jiān)守教育信念，履行教師承諾”等教育活動(dòng)，開展比思想，比紀(jì)律，比干勁，比協(xié)作，比貢獻(xiàn)“五比”活動(dòng)，引導(dǎo)教師圍繞以下重點(diǎn)方面自查自省自糾，努力完善自我：在教育目標(biāo)、教育思想方面有沒有違背教育方針、政策和只注重教書不重視育人的言行；在對(duì)待學(xué)生方面是否做到理解、尊重、信任和關(guān)愛每一位學(xué)生；在思想品德方面有沒有不思進(jìn)取、心不在校、工作消極的現(xiàn)象；有沒有向?qū)W生推銷資料、有償家教、索要學(xué)生家長(zhǎng)禮品、要求家長(zhǎng)請(qǐng)客吃喝等不良行為；在工作方式方法、言談舉止方面，是否做到文明禮貌、適當(dāng)?shù)皿w、耐心細(xì)致；在家庭、社會(huì)上有沒有存在有損于教師聲譽(yù)和形象等問(wèn)題。

八是加大群眾監(jiān)督力度。通過(guò)設(shè)立校長(zhǎng)信箱、公布校長(zhǎng)熱線電話號(hào)碼、召開家長(zhǎng)會(huì)、給家長(zhǎng)寫信等方式，廣泛聽取社會(huì)各界對(duì)學(xué)校師德建設(shè)的意見、建議和需求，形成教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)互動(dòng)局面，構(gòu)筑學(xué)校內(nèi)部教師師德教育自我教育、自我提高，學(xué)校外部師德建設(shè)監(jiān)督、反饋，真誠(chéng)幫助機(jī)制。

九是開展推優(yōu)評(píng)先工作。及時(shí)提煉、深入挖掘、著力宣傳先進(jìn)教師的事跡、典型事例、優(yōu)秀業(yè)績(jī)，樹立典型，營(yíng)造氛圍。并擇優(yōu)向教育局推薦。

第三篇：職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)

職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)

職工醫(yī)院年工會(huì)工作總結(jié):圍繞中心，服務(wù)大局，努力做好工會(huì)工作一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工醫(yī)院工會(huì)以dxp理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督，積極參與，切實(shí)為公司、醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項(xiàng)…

職工醫(yī)院年工會(huì)工作總結(jié):圍繞中心，服務(wù)大局，努力做好工會(huì)工作

一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工醫(yī)院工會(huì)以dxp理論和“三個(gè)代

表”重要思想為指針，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督，積極參與，切實(shí)為公司、醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績(jī)。

一、認(rèn)真貫徹一屆五次職代會(huì)精神，積極做好落實(shí)工作

一屆五次職代會(huì)的召開，為我們指明了前進(jìn)奮斗目標(biāo)和工作思路。職代會(huì)后，醫(yī)院工會(huì)配合黨政認(rèn)真做好職代會(huì)的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢(shì)教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。在近年來(lái)由于市場(chǎng)變化原因所造成公司嚴(yán)重虧損等問(wèn)題上達(dá)成了共識(shí)，增強(qiáng)了職工戰(zhàn)勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責(zé)任細(xì)化，各負(fù)其責(zé)，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進(jìn)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，醫(yī)療服務(wù)進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)“民主管理、院務(wù)公開”制度

全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對(duì)我們醫(yī)院來(lái)講，落實(shí)依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來(lái)，我院的“民主管理、院務(wù)公開”工作不圖形式重實(shí)效，認(rèn)真按照院務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對(duì)重大事情和關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及切身利益相關(guān)問(wèn)題都做到心如明鏡，及時(shí)解決，及時(shí)公開。

今年，我院職工代表所提交的議案五項(xiàng)，明確答復(fù)兩項(xiàng)，這充分體現(xiàn)了企業(yè)的力量來(lái)源于職工，積極正確引導(dǎo)職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍。

三、職工素質(zhì)不斷得到提高

醫(yī)院工會(huì)積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開展思想政治教育，重點(diǎn)是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“八榮八恥”、法制教育和女工“四自”教育以及學(xué)習(xí)吳如先進(jìn)事

跡等，采取各種形式鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力爭(zhēng)做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓勵(lì)職工自學(xué)，并盡量為大家創(chuàng)造條件。結(jié)合我院自身工作性質(zhì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，積極組織職工參與市級(jí)開展的崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的人員外出培訓(xùn)。重點(diǎn)是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都能取得較好成績(jī)。安全工作常抓不懈，一年來(lái)沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

四、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對(duì)職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，對(duì)婚、喪、病、困職工及時(shí)做好救濟(jì)、慰問(wèn)工作。堅(jiān)持開展儲(chǔ)金會(huì)活動(dòng)，幫助職工解決燃眉之急。

五、工會(huì)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會(huì)

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，工會(huì)干部以身作則，對(duì)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)，就及時(shí)整改。充分發(fā)揮了電教室、娛樂(lè)室、閱覽室等硬件設(shè)施的作用，為有效開展各項(xiàng)活動(dòng)提供了優(yōu)越條件，醫(yī)院職工之家建設(shè)再次受到公司的表?yè)P(yáng)和肯定。

總之，年我院工會(huì)緊緊圍繞公司的中心工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動(dòng)廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護(hù)公司的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司、醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的成績(jī)，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足，為公司和醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)責(zé)任編輯：陳老師閱讀：人次

第四篇：工會(huì)系統(tǒng)職工思想政治工作研究會(huì)章程

教育工會(huì)章程

教育工會(huì)的性質(zhì)

中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工群眾自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。教育工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的一個(gè)組成部分，是一個(gè)特殊的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。它是教育系統(tǒng)覆蓋面最廣，具有普遍代表性，以一個(gè)整體出現(xiàn)于社會(huì)的教職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是發(fā)展我國(guó)教育事業(yè)的重要力量。

教育工會(huì)的性質(zhì)表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是階級(jí)性，二是群眾性。階級(jí)性表現(xiàn)為，教育工會(huì)不是任何社會(huì)成員都可以加入的超階級(jí)的組織，它只能由工人階級(jí)的成員--在教育系統(tǒng)工作的廣大教職工構(gòu)成。群眾性表現(xiàn)為，教育工會(huì)是教育系統(tǒng)最廣泛的群眾組織，廣大教職工可以自愿參加。教育工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，都是建立在教職工群眾自愿基礎(chǔ)上的。

教育工會(huì)的階級(jí)性和群眾性是互為條件的。它的群眾性是以其階級(jí)性為前提的，是在工人階級(jí)范圍內(nèi)的群眾性；它的階級(jí)性是以群眾性為基礎(chǔ)的，是有廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)的階級(jí)性。工人階級(jí)的階級(jí)組織和群眾組織的統(tǒng)一，是教育工會(huì)最根本的屬性。

教育工會(huì)的地位

教育工會(huì)的地位，是指它在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活中所占有的位置。教育工會(huì)的地位是客觀的。它是工會(huì)活動(dòng)以至整個(gè)工人運(yùn)動(dòng)實(shí)際狀況的反映，并隨著工人階級(jí)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展而發(fā)生變化。無(wú)論在過(guò)去，現(xiàn)在還是將來(lái)，教育工會(huì)在一定社會(huì)制度下所處的地位都不取決于工會(huì)自身主觀任意的選擇，更不是其他組織或個(gè)人任意的規(guī)定。教育工會(huì)作為工人階級(jí)的階級(jí)組織和群眾組織，歸根到底，它的地位是由工人階級(jí)的地位所決定的。我們國(guó)家是以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)的，以工

農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家，工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是社會(huì)主義建設(shè)和改革的主力軍。作為工人階級(jí)群眾組織的教育工會(huì)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中，占有重要的政治地位、社會(huì)地位和不可動(dòng)搖的法律地位。

政治地位：教育工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下教職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是辦好社會(huì)主義學(xué)校的重要依靠力量。

社會(huì)地位：教育工會(huì)作為工人階級(jí)的階級(jí)組織，它代表廣大教職工有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)的參政議政，參與教育事業(yè)的民主管理民主監(jiān)督，在促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)的改革與發(fā)展中，發(fā)揮重要作用。

法律地位：教育工會(huì)的法律地位是工會(huì)的政治地位、社會(huì)地位在國(guó)家法律中的反映?！豆?huì)法》作為國(guó)家的基本法律，明確規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、活動(dòng)準(zhǔn)則和組織原則，使工會(huì)工作在改革開放的社會(huì)環(huán)境中有了更加完備的法律依據(jù)，在法制的軌道上更好地發(fā)揮作用。

教育工會(huì)的職能

教育工會(huì)的基本任務(wù)，就是要通過(guò)開展工作和組織活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的社會(huì)主義積極性，把教職工群眾緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為促進(jìn)教育事業(yè)的改革與發(fā)展，完成育人這一根本任務(wù)而努力。它具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四頂基本社會(huì)職能。1.維護(hù)職能

教育工會(huì)要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)教職工的合法權(quán)益。從根本上說(shuō)，全國(guó)人民的總體利益同教職工的具體利益是一致的，但是總體利益與具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾具體利益之間，往往產(chǎn)生某些矛盾。特別在當(dāng)前不斷深化改革的情況下，更會(huì)產(chǎn)生一些新的矛盾。因此，教育工會(huì)要及時(shí)向黨政反映教職工群眾的意見和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。與此同時(shí)，也要教育和引導(dǎo)教職工正確處理好國(guó)家、學(xué)校和個(gè)人三者的關(guān)系。

2.建設(shè)職能 教育改革是一項(xiàng)巨大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要廣大教職工的理解和支持。教育工會(huì)要組織和團(tuán)結(jié)教職工以主人翁精神積極參加學(xué)校各項(xiàng)改革，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，努力完成以教學(xué)、科研為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的建設(shè)者相接班人。3.參與職能

教育工會(huì)依照憲法和法律的規(guī)定，代表和組織教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利，參加學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。在當(dāng)前深化教育改革中。工會(huì)要代表教職工參加學(xué)校各項(xiàng)重大改革方案，以及有關(guān)涉及教職工具體利益的政策、措施的制訂，充分反映和體現(xiàn)教職工的意愿和要求。同時(shí)，積極向教職工宣傳解釋學(xué)校的改革目標(biāo)和措施，以及存在的困難和問(wèn)題，溝通學(xué)校黨政與教職工群眾的聯(lián)系，參與協(xié)調(diào)社會(huì)矛盾，做好疏導(dǎo)工作，落實(shí)全心全意依靠廣大教職工辦好社會(huì)主義學(xué)校的指導(dǎo)思想，保護(hù)教職工群眾投身改革及支持改革的熱情。4.教育職能

教育工會(huì)要按照培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的社會(huì)主義新人的目標(biāo)，對(duì)教職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，特別要進(jìn)行黨的基本路線和中國(guó)特色社會(huì)主義理論教育，不斷提高他們的思想、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使工會(huì)成為廣大教職工“在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校”。

教育工會(huì)的組織建設(shè)

教育工會(huì)是按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的原則組織起來(lái)的。不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，是貫徹黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”基本路線和工會(huì)工作指導(dǎo)方針，密切同教職工群眾的聯(lián)系，充分發(fā)揮工會(huì)作用的重要保證。1.教育工會(huì)組織建立

凡有會(huì)員二十五人以上的學(xué)校，可以建立基層委員會(huì)，會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開展工作。2.教育工會(huì)的組織原則

教育工會(huì)的組織原則是民主集中制，是在民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度。實(shí)行民主集中制是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織自身民主化、群眾化的保證。民主集中制的具體內(nèi)容是：

(1)會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；(2)教育工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們的派出機(jī)關(guān)外，都由選舉產(chǎn)生；

(3)教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是教育工會(huì)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的教育工會(huì)委員會(huì)；

(4)教育工會(huì)各級(jí)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作和經(jīng)濟(jì)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督；

(5)教育工會(huì)各級(jí)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問(wèn)題都要由委員會(huì)民主討論，做出決定；(6)教育工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要經(jīng)常聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。3.教育工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

教育工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)大體為五個(gè)層次：

(1)中國(guó)教育工會(huì)全國(guó)委員會(huì)(簡(jiǎn)稱全國(guó)教育工會(huì))；

(2)中國(guó)教育工會(huì)××省(自治區(qū)、直轄市)委員會(huì)(簡(jiǎn)稱省教育工會(huì))；(3)中國(guó)教育工會(huì)××市(地、州)委員會(huì)；(4)中國(guó)教育工會(huì)××縣(縣級(jí)市、區(qū))委員會(huì)；(5)中國(guó)教育工會(huì)××學(xué)校(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))委員會(huì)。

教育工會(huì)基層組織可根據(jù)具體情況建立分工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組，并根據(jù)工作需要設(shè)立各種專門工作委員會(huì)(或組)，如宣傳、文體、生活福利、財(cái)務(wù)、女教職工、青年工作等。4.教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉和任免

教育工會(huì)的主席、副主席由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)民主選舉產(chǎn)生，報(bào)送上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后生效。任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

5.教育工會(huì)與黨政的關(guān)系

教育工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，實(shí)行“上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主”的組織原則。教育工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《工會(huì)法》獨(dú)立自主地開展工作。教育工會(huì)與教育行政是兩類不同性質(zhì)的社會(huì)組織。前者是群眾組織，后者是政府職能部門。兩者是親密的合作關(guān)系。在開展工作中，應(yīng)做到互相尊重，互相支持，互相監(jiān)督。

教育工會(huì)會(huì)員

《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

入會(huì) 1.對(duì)象

凡在我國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校(包括學(xué)校的下屬各單位)中從事腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的教師、干部和工人，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入所在學(xué)校工會(huì)為會(huì)員。篇二：職工思想政治工作研究會(huì)章程

職工思想政治工作研究會(huì)章程 1目的

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義、“三個(gè)代表”思想理論為指導(dǎo)，探索新形勢(shì)下公司思想政治工作的規(guī)律與方法，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展提供精神動(dòng)力及組織保證。2適用范圍

xxxx及直屬黨群管理的各單位。3職責(zé)權(quán)限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會(huì)負(fù)責(zé)所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會(huì),并在研究會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行有關(guān)理論學(xué)習(xí)與理論研究.4引用文件

《黨章》

《xxxx公司黨委工作條例》 5工作程序 5.1研究會(huì)

5.1.1研究會(huì)是在所在單位黨組織和上級(jí)職工思想政治工作研究會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的群眾性研究團(tuán)體。

5.1.2 研究會(huì)堅(jiān)持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、規(guī)范運(yùn)作、深化改革、企業(yè)文化建設(shè)等為主要內(nèi)容，樹立共同的理想追求，服務(wù)于企業(yè)工作大局，深入開展企業(yè)思想政治工作的理論研究和實(shí)踐探索活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)雙文明建設(shè)工作的發(fā)展。

5.1.3研究會(huì)牢固樹立“生命線”意識(shí)。研究活動(dòng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，研究課題來(lái)源于實(shí)踐，立足應(yīng)用。在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，提倡發(fā)表探索性的意見，開辟新途徑、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，形成嚴(yán)肅活潑、務(wù)實(shí)有效的研討之風(fēng)。

5.2會(huì)員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊(cè)員工即為研究會(huì)會(huì)員。

5.2.2會(huì)員有參加本會(huì)活動(dòng)，對(duì)本會(huì)工作提出批評(píng)和建議，發(fā)表和評(píng)選論文，取得本會(huì)資料的權(quán)利。

5.2.3會(huì)員有遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫論文，完成本會(huì)委托工作的義務(wù)。5.3組織機(jī)構(gòu)

5.3.1研究會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，由公司黨委書記擔(dān)任；設(shè)副會(huì)長(zhǎng)若干名，設(shè)秘書長(zhǎng)一名，由常務(wù)理事協(xié)商產(chǎn)生。

5.3.2研究會(huì)設(shè)理事會(huì)，由常務(wù)理事、理事組成。常務(wù)理事由各事業(yè)部（公司）黨委書記、工會(huì)主席、直屬支部書記擔(dān)任；理事由各事業(yè)部（公司）綜合部長(zhǎng)（行政部部長(zhǎng)、黨群工作部長(zhǎng)）、直屬支部工會(huì)主席及其黨群部門的有關(guān)人員擔(dān)任。

5.3.3各事業(yè)部（公司）研究會(huì)為xxxx思想政治工作研究會(huì)的分會(huì)，設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，由事業(yè)部（公司）黨委書記、工會(huì)主席、直屬支部書記擔(dān)任；設(shè)副會(huì)長(zhǎng)若干名，設(shè)秘書長(zhǎng)一名。事業(yè)部所屬公司研究會(huì)為其在事業(yè)部思想政治工作研究會(huì)的分會(huì)。

5.3.4理事會(huì)的職責(zé)是：研究討論決定研究會(huì)的方針、任務(wù)、討論會(huì)員提出的針對(duì)本會(huì)工作的意見和建議，審議研究會(huì)的工作報(bào)告、工作計(jì)劃，指導(dǎo)研究會(huì)工作，修改研究會(huì)章程。5.3.5股份公司理事會(huì)秘書處設(shè)在公司黨群人力資源部，秘書長(zhǎng)由黨群人力資源部部長(zhǎng)擔(dān)任。秘書處在理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定本會(huì)工作計(jì)劃，執(zhí)行理事會(huì)決議，評(píng)選思想政治工作論文，負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、處理研究會(huì)的有關(guān)事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會(huì)會(huì)長(zhǎng)由所在單位黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）擔(dān)任；副會(huì)長(zhǎng)由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席擔(dān)任；秘書長(zhǎng)由各公司綜合部部長(zhǎng)（行政部長(zhǎng)）擔(dān)任。5.4主要任務(wù)與活動(dòng)

5.4.1學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的精神；學(xué)習(xí)、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)和研究成果等。5.4.2聯(lián)系公司實(shí)際，推廣思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導(dǎo)下級(jí)研究會(huì)工作。

5.4.3調(diào)查、了解新情況、新問(wèn)題，結(jié)合新形勢(shì)、研究新特點(diǎn)，開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，提出公司雙文明建設(shè)的新思路，新建議。

5.4.4各級(jí)研究會(huì)定期召開（進(jìn)行）論文發(fā)表（評(píng)選）會(huì)（活動(dòng)），評(píng)選并向上級(jí)研究會(huì)推薦優(yōu)秀論文。各分會(huì)活動(dòng)情況在研究會(huì)年會(huì)召開之前，以書面形式報(bào)公司政研會(huì)秘書處。5.4.5各級(jí)研究會(huì)根據(jù)公司研究會(huì)的安排并結(jié)合本單位的實(shí)際情況組織開展研究活動(dòng)。5.4.6公司研究會(huì)年會(huì)召開時(shí)間為每年的7-9月間。6.約束與考核

6.1未按上述程序規(guī)定執(zhí)行的,扣事業(yè)部責(zé)任人100元/項(xiàng).次。

6.2各事業(yè)部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績(jī)考核管理辦法》處理考核。篇三：公司工會(huì)章程 ×××公司工會(huì)章程

—目錄— 1 總則

公司工會(huì)的組織建設(shè) 3 公司工會(huì)的工作職責(zé)

公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定 5 其他 6 附則 1 總則

1.1 為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

1.2本章程適用于×××公司工會(huì)委員會(huì)（以下統(tǒng)一稱“公司工會(huì)”）。

1.3公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。1.4公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充

分發(fā)揮員工的主人翁作用。2 公司工會(huì)的組織建設(shè)

2.1公司工會(huì)組織依法建立。

2.2公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

2.3公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有

開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

2.4公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

2.5公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2.6公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體

法人資格。

公司工會(huì)的工作職責(zé)

3.1公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（1）積極宣傳貫徹《工會(huì)法》,代表和組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工民主議事會(huì)

議的形式,參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督;（2）認(rèn)真執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定,開展工會(huì)日常工作;（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與行政建立平等協(xié)商機(jī)制,解決涉及職工的切身

利益的困難或問(wèn)題;（4）組織職工思想政治和法紀(jì)教育,進(jìn)行愛國(guó)主義，集體主義、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義教育；

加強(qiáng)法制、職業(yè)道德及職業(yè)紀(jì)律的教育，提高職工的思想政治覺悟和法制、道德水平。

（5）鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí),組織職工開展創(chuàng)新活動(dòng),提高職工科學(xué)文化

素質(zhì);（6）監(jiān)督貫徹有關(guān)法律、法規(guī)落實(shí),督促行政做好職工勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作;抓好計(jì)

劃生育和女職工管理工作,依法維護(hù)職工權(quán)益;（7）以健康文明的活動(dòng)豐富職工文化生活，培養(yǎng)職工健康向上的道德情操和團(tuán)隊(duì)精神;（8）做好職工生活福利保障工作。

（9）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，隨時(shí)辦理接收轉(zhuǎn)出會(huì)員手續(xù)。

（10）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定期向職工代表報(bào)告。3.2 公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)： 3.2.1 工會(huì)主席職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；

（2）督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

（4）履行企業(yè)工會(huì)法人的資格，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。3.2.2工會(huì)委員職責(zé)

（1）調(diào)處勞資(勞動(dòng))矛盾和勞資(勞動(dòng))爭(zhēng)議；

（2）關(guān)心職工的思想狀況和意見；

（3）了解和掌握工會(huì)系統(tǒng)專職干部選用和考核情況；

（4）參與評(píng)選和表彰優(yōu)秀工會(huì)積極分子、先進(jìn)集體。3.2.3 工會(huì)女工委員職責(zé)

（1）圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)；

（2）組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自

尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神；

（3）經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好

事，落實(shí)女職工的 “五期”保護(hù)；

（4）會(huì)員福利與慰問(wèn)。

3.3.3 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和審查；

（2）敦促公司財(cái)務(wù)部門及時(shí)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.3.4 工會(huì)干事職責(zé)

（1）會(huì)員管理及活動(dòng)組織，所有員工入離職文檔管理；

（2）工會(huì)與企業(yè)往來(lái)文件管理，及對(duì)工會(huì)參與企業(yè)涉及員工權(quán)益的決策的會(huì)議進(jìn)行記

錄備案；

（3）接待并解決工會(huì)會(huì)員來(lái)訪、來(lái)信；

（4）與上級(jí)工會(huì)的協(xié)調(diào)，文件往來(lái)。4 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

4.1 經(jīng)費(fèi)來(lái)源：公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為公司劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為員工當(dāng)月應(yīng)得工資的

2％。其中40%上交總工會(huì)，60%為公司工會(huì)留用。對(duì)于工會(huì)會(huì)員暫不向個(gè)人收取會(huì)費(fèi)。每季度劃撥一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4.2 經(jīng)費(fèi)用途：公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要用于日常開展公司工會(huì)活動(dòng)，如舉辦員工文體、福利活

動(dòng)，對(duì)會(huì)員的扶危濟(jì)困，撫恤慰問(wèn)等活動(dòng)，原則上使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的員工活動(dòng)需面向全體會(huì)員。

4.3 經(jīng)費(fèi)預(yù)算：預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)

經(jīng)費(fèi)的重要手段。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。每年１２月20日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。4.4 經(jīng)費(fèi)使用的管理辦法：公司工會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用的支出，需由公司各相關(guān)部門稟議申請(qǐng)，并經(jīng)

工會(huì)主席審批同意后方可使用。經(jīng)費(fèi)使用稟議審批流程：工會(huì)代表-上級(jí)管理者-工會(huì)干事-工會(huì)委員-工會(huì)主席。工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)需附帶稟議及費(fèi)用項(xiàng)目明細(xì)。5 其他

5.1工會(huì)會(huì)員入會(huì)管理制度

5.1.1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際制定入會(huì)制度。5.1.2．凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，即為公司工會(huì)會(huì)員，享受各項(xiàng)

會(huì)員待遇。

5.2 工會(huì)會(huì)員的權(quán)利及義務(wù) 5.2.1 會(huì)員享有的權(quán)利是：

（1）．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；

（2）．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（3）．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人

員；

（4）．對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

（5）．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

（6）．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。5.2.2 會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：

（1）．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)，提升自身能力水平；

（2）．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（3）．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

（4）．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

（5）．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；

(6)．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活。6 附則：

6.1 本章程以及未盡事宜解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。6.2 本章程自工會(huì)主席簽字決裁后執(zhí)行。

第五篇：2018年職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)

2018年職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)

職工醫(yī)院2007年工會(huì)工作總結(jié):圍繞中心，服務(wù)大局，努力做好工會(huì)工作

一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工醫(yī)院工會(huì)以dxp理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督，積極參與，切實(shí)為公司、醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績(jī)。

一、認(rèn)真貫徹一屆五次職代會(huì)精神，積極做好落實(shí)工作

一屆五次職代會(huì)的召開，為我們指明了前進(jìn)奮斗目標(biāo)和工作思路。職代會(huì)后，醫(yī)院工會(huì)配合黨政認(rèn)真做好職代會(huì)的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢(shì)教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。在近年來(lái)由于市場(chǎng)變化原因所造成公司嚴(yán)重虧損等問(wèn)題上達(dá)成了共識(shí)，增強(qiáng)了職工戰(zhàn)勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責(zé)任細(xì)化，各負(fù)其責(zé)，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進(jìn)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，醫(yī)療服務(wù)進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)“民主管理、院務(wù)公開”制度

全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對(duì)我們醫(yī)院來(lái)講，落實(shí)依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來(lái)，我院的“民主管理、院務(wù)公開”工作不圖形式重實(shí)效，認(rèn)真按照院務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定

辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對(duì)重大事情和關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及切身利益相關(guān)問(wèn)題都做到心如明鏡，及時(shí)解決，及時(shí)公開。

今年，我院職工代表所提交的議案五項(xiàng)，明確答復(fù)兩項(xiàng)，這充分體現(xiàn)了企業(yè)的力量來(lái)源于職工，積極正確引導(dǎo)職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍。

三、職工素質(zhì)不斷得到提高

醫(yī)院工會(huì)積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開展思想政治教育，重點(diǎn)是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“八榮八恥”、法制教育和女工“四自”教育以及學(xué)習(xí)吳如先進(jìn)事跡等，采取各種形式鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力爭(zhēng)做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓勵(lì)職工自學(xué)，并盡量為大家創(chuàng)造條件。結(jié)合我院自身工作性質(zhì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，積極組織職工參與市級(jí)開展的崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的人員外出培訓(xùn)。重點(diǎn)是參加醫(yī)療行

業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都能取得較好成績(jī)。安全工作常抓不懈，一年來(lái)沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

四、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對(duì)職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，對(duì)婚、喪、病、困職工及時(shí)做好救濟(jì)、慰問(wèn)工作。堅(jiān)持開展儲(chǔ)金會(huì)活動(dòng)，幫助職工解決燃眉之急。

五、工會(huì)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會(huì)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，工會(huì)干部以身作則，對(duì)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)，就及時(shí)整改。充分發(fā)揮了電教室、娛樂(lè)室、閱覽室等硬件設(shè)施的作用，為有效開展各項(xiàng)活動(dòng)提供了優(yōu)越條件，醫(yī)院職工之家建設(shè)再次受到公司的表?yè)P(yáng)和肯定。

總之，2007年我院工會(huì)緊緊圍繞

公司的中心工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動(dòng)廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護(hù)公司的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司、醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的成績(jī)，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足，為公司和醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。