第一篇：職場個人品牌豈是那么容易就建立的

職場個人品牌豈是那么容易就建立的?

在品牌當?shù)赖慕裉?，不僅企業(yè)注重品牌的培養(yǎng)，個人也開始注重自己牌子的經(jīng)營了。但是，在這樣一個信息時代，建立職場個人品牌也不是件容易的事兒。如果說有一個快捷方式的話，那就是借助職場社交平臺及互聯(lián)網(wǎng)，利用互聯(lián)網(wǎng)的強大來對自己個人品牌進行推廣。

說道職場社交平臺，在此就不得不提一下X職場了。X職場是立足為職場人服務，針對性推動職場社交，將“個人品牌”塑造融入職場生活，專注職場人“個人品牌”向“個人利益”的有效轉化，“讓需要你的人找到你，讓你需要的人知道你?！?/p>

由于個人品牌的建立是一個花費時間的過程，所以在確定了平臺之后，就要好好塑造自己的個人品牌了。首先應該增加曝光度，這里說的曝光度是你在X職場上個人主頁的曝光，通過博客、論壇等方式，讓更多的人知道你主頁，以便于更多的人知道你。

其次，在自己的主頁上要多一些自己行業(yè)的言論且是能夠在行業(yè)內站住腳的言論，這樣才能讓人信服你;第三，還要常常幫助他人回答一些職場上的問題，在幫助他人的同時，也提高了自己的知名度;最后，要經(jīng)?；钴S于X職場上，因為首頁有個欄目是小有名氣，如果你上了這里，那么會更加有實力，另外，長活躍有助于自己X檔案的豐富，在找工作時有很大的幫助。

職場個人品牌豈是那么容易就建立的，以上看起來就那么一大段話，其實有很多是需要付出行動的，所以為了自己的職場生涯，也為了自己美好的未來，再難也要堅持，唯有堅持才能成功。

第二篇：職場個人品牌

職場個人品牌：讓生命品質得到提升

從古到今，從小到方圓百里廣受歡迎的張記醬肉、李姓師爺，大到青史留名、個性昭彰的詩家、文豪，很多人其實都在無意間建立了個人的品牌。三國時期的諸葛亮更是一位經(jīng)營個人品牌的絕頂高手。他不但隱居隆中時即已名動天下，還成功為后世創(chuàng)造出智者的標準形象──羽扇綸巾、足智多謀。

一位資深人力資源網(wǎng)站執(zhí)行總監(jiān)這樣總結：“個人品牌不能簡單地理解為名氣。它是由知識、技能、經(jīng)歷、個性和知名度等方面組合而成的綜合體?！蹦敲淳唧w來說，塑造個人品牌需要哪些要素呢?擁有什么樣的素質，才能成為擁有鮮明閃亮個人品牌的少數(shù)人呢?

建立個人品牌首先要進行“品牌定位”，弄清楚你擅長什么，想要什么，你的價值在哪里等問題非常重要。每個人都有他內蘊的精華，建立個人品牌的首要步驟就是觀察自己，發(fā)現(xiàn)自我亮點，找出你自己獨有的個性、特長或優(yōu)勢，然后把自己的個性、激情、經(jīng)歷都融入到品牌塑造中去。

每個人都具備不同的特質，個人品牌就是要充分開發(fā)出個人獨特內涵中最有價值、最有影響力的那一部分來進行經(jīng)營塑造。你的競爭優(yōu)勢在哪里，你的個人品牌價值就在哪里。

在建立個人品牌的過程中，在發(fā)掘自身個性的同時，要注意尋找到一些可以強化自身品牌的識別標志。這些識別標志可以幫助別人更好地理解個人品牌所傳達出來的信息，加強品牌信息的有效送達和有效接收。

如果說品牌最核心的東西是質量保障，那么個人品牌最重要的就是品質保障。在打造個人品牌的過程中，我們可以借助各種手段來擴大自己的影響力，加強別人對你的認知，但這些只是外在的、輔助性的工具，而真正的根基還在于我們內在的人品。忽視人品修養(yǎng)，過分追求其它都是無實質意義的。

如果我們能夠經(jīng)營好自己的個人品牌，這會讓我們個體的生命品質得以提升。而且就像美國人戴維·麥克納利所說：“樹立起并活出一個出色的個人品牌，這不僅是為你自己，也是為了別人，這是你能夠做的最好的投資。

第三篇：原諒很容易 再次信任 就沒那么容易了

原諒很容易 再次信任 就沒那么容易了

原諒很容易 再次信任 就沒那么容易了

任歲月覆蓋過往，我愿陪你看花開花落世事無常。有沒有覺的越是遷就一個人，那個人就越是得寸進尺、這么不把我看在眼里，你不過是仗著我喜歡你。愛說愛笑，我渾身驕傲，不哭不鬧，我無視所有嘲笑。愛情是一個磁場，而不是一個繩子，捆著她，不如吸引她。我沒那么堅強,只是努力的想讓她死在我夢里 不去期望，失去了不會傷心，得到了便是驚喜。愛情就像沙漏，心滿了，腦子就空了。

有時候，你最想得到的人，其實是你最應該離開的人。總感覺有些話，有些事情，都似曾相識 最無法掩飾的是你不愛一個人的眼神 有人感激過你的善良嗎她們只會得寸進尺 你躲我如瘟神，我又何必待你如愛人

哪怕是歲月，篡改我紅顏，你還是昔日，多情的少女 就算這個世界的燈都暗了，我的世界里有你就是亮的。

其實我們都應該要勇敢起來，不要靦腆，等時間長了，她就不找你了，卻喜歡上別人了 電話里的沉默不是拖延 而是舍不得

你搶走的，都是我不想要的。我想要的，你根本搶不走，我不是超人，我很平凡，我會痛，我也會崩潰。

你笑我沒自尊，卻忘了并不是每個人都有資格讓我如此卑微。心里還有你 但死都不想拉下面子挽回我何必 無聊的時候，喜歡掏出手機看一下時間，然后解鎖，翻動幾頁功能表。又鎖屏放回褲兜里。我什么都不要，只要你過的沒有我好就行。

第四篇：X職場發(fā)揮個人品牌

X職場發(fā)揮個人品牌：當你也被翻拍?

最近，網(wǎng)傳《西游記》要拍成美劇了!著實不可思議!吳承恩的巨作《西游記》，反映了極具個性的孫悟空、豬八戒、沙僧輔保高僧玄奘西天取經(jīng)，師徒四人一路搶灘涉險，降妖伏魔的故事。X職場發(fā)揮個人品牌：當你也被翻拍?對于其中真經(jīng)取回等內涵問題，中國觀眾都一知半解，只求看個熱鬧?又何況那些金發(fā)碧眼的美國人

?但是，據(jù)網(wǎng)絡調查，近來美國人對《西游記》的關注有增無減，也有多次翻拍的舉動，不過，效果如何，我想最有發(fā)言權的非美國觀眾莫屬!畢竟，一部作品的問世，影響最深的是這些感同身受的受眾，他們與之產(chǎn)生的共鳴才會引發(fā)一種觀念、一個想法的蝴蝶效應，剩下的就是不可控制的跟風炒作隨大流了。說到引領潮流與跟風的問題，我個人并無多大見解。只覺得一個人生來不易，能活在世間時日無多，任何人都有自己獨特的方式方法來生存抑或爭斗。身為一個職場人，大概有兩條路可以選擇，第一條路：利用職場上的閑言碎語來你爭我搶。這樣的人，處處有閑話、哪哪兒都是亮點。第二條路呢，即像吳承恩一樣出本書，或者寫自己的心路歷程，或者寫自己的理想境界。這樣的人，隨時隨地都要靠找尋靈感而活。X職場發(fā)揮個人品牌：當你也被翻拍?兩種路，各有各的好處，也各有各的不足。孰優(yōu)孰劣，當事人找對合適自己生存的圈子就好。用不著，費經(jīng)心思攪亂別人的圈子或融入別人的圈子，除非你也喜歡這樣的結果——費力不討好。在自己的領域做好了，你就為你的潮流貢獻良多了，相信會有那么一天，你也會被別人跟風的。

X職場發(fā)揮個人品牌：當你也被翻拍?試想有那么一天，你也成了引領世界某一潮流的某位資深人士，那時的你會覺得什么是相當重要的呢?是過往你爭我斗中如何大顯身手，還是自我抗爭中如何曲徑通幽?這都不是重點。重要的是你已成為一個潮流，你要對追隨你的人群負責。即使你是一陣風，你也要認清自己的方向在哪里?哪怕前方，晦暗不明，你也要練就撥云見日的能力。

只有你看清了，追風的那股熱情才不會盲目流散。而怎么引領好這一風向呢?怎么在風口浪尖把控好這一無形的潮流動向呢?恕我直言，小編尚達到如此境界，不足以對讀者的個人發(fā)展規(guī)劃指手畫腳。僅覺得，打造這一切，如若沒有一種核心的東西支撐，著實不易!至于什么東西，無外乎理念啊、思想啊、價值觀啊等等這些，對企業(yè)來講，這指企業(yè)文化，而對我們個人而言，我想——個人品牌，這個名字在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代叫起來是相當響亮的吧?有那么一天，你的個人品牌充分發(fā)揮了它的影響力。引起無數(shù)人爭相效仿。我想，那個時候，就是你的翻拍過程吧。

那時，你的一言一行、你的音容笑貌都已深深刻在追隨者的腦海中，他們以你的標準為自己的標準，以你的態(tài)度為自己的態(tài)度，以你的觀點為自己的觀點，恭喜你，你已經(jīng)被成功翻拍了!那時候，市場上大概又會涌起一股力量，支持原著，支持原產(chǎn)，然后，他們又會漸漸成就另外一股潮流。X職場發(fā)揮個人品牌：當你也被翻拍?暫且不問未來如何，所謂如何，也不過是人們在自尋煩惱罷了。

對于目前而言，我們年紀輕輕，資歷尚淺，如若想讓年輕的我們產(chǎn)生一些影響力，對我們身后的世界留下一些有益的影響，不妨用心去經(jīng)營一下自己的品牌理想，在幫助更多人打造出自己的個人品牌時，實現(xiàn)自己的品牌夢想。這，就是我——X職場的小小愿景!X

第五篇：職場個人品牌：為自己負責

職場個人品牌：為自己負責

從羅振宇的邏輯思維，到馬佳佳的泡否科技，陳歐和他的聚美優(yōu)品。我們可以看到很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的核心已經(jīng)從物變成了人。很多時候個人即品牌，個人品牌的價值不可估量。

人們通過各種途徑塑造自己的個人品牌，微信公眾賬號、微博大V，博客里的知名博主。無論是個人一點一滴的建立個人品牌，還是團隊炒作推廣，他們的目的都一樣，建立個人品牌。建立個人品牌的途徑貌似很多實際上卻紛亂而蕪雜?？紤]到時間和成本的問題，大多數(shù)人在建立個人品牌的時候都處于有心無力的狀態(tài)，問題的核心就在于平臺。

傳統(tǒng)平臺現(xiàn)狀

公眾媒體平臺：我們有微信、微博、空間、博客等，我們有一個宣傳和展示自己的渠道但是這里有兩個問題。

一、時間和成本的問題

對于一個普通職場人來說，在微信微博等公眾平臺推廣自己的個人品牌是有一定的成本的。普通職員的資源有限。每個人都有自己的本職工作，我們不會花太多的時間和金錢去推廣自己的每條微博。

二、受眾人群的問題。

個人品牌的建立需要時間的沉淀，但是這些大眾平臺不夠精準的推廣和宣傳決定了你的品牌不能很好地輻射到受眾人群中，想找到你所需要的資源也很難。這就意味著，在這些平臺上的推廣是做無用功。

公司平臺：還有一些人希望借助公司的資源建立和推廣自己的個人品牌。大多數(shù)時候個人品牌和公司品牌是相輔相成的，但是過度利用公司資源可能會適得其反。筆者認識的某網(wǎng)站執(zhí)行董事在公司任職期間利用公司的資源推廣自己，讓投資人覺得自己上當受騙，最終被迫辭職。公司這樣的平臺可能給你更好更大的發(fā)展機會，但有時也會限制你的發(fā)展。

突破傳統(tǒng)，彰顯你的不凡

2014年5月27日，全新改版的X職場上線。他的slogan是彰顯你的不凡。這不僅是slogan其實也是對X職場的用戶的寄語。你在這個平臺上能夠建立自己的個人品牌，體現(xiàn)你的不凡價值。X職場能給你的不僅僅是一個平臺，這里是一個垂直于職場的媒體社交網(wǎng)站。X職場以內容運營為核心，注重內容產(chǎn)出，致力于推廣有趣、有料的內容和有實力的個人。對于企業(yè)用戶來說，他的價值在于高效、精準的人才發(fā)掘。同時他還是一個商務社交的平臺，方便職場工薪族快捷高效地找到自己需要的資源。職場人，創(chuàng)建個人品牌，你需要這樣一個垂直于職場的社交網(wǎng)站。