第一篇：改組職工安置有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

湖北省人民政府關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

（２０００年１０月１７日 鄂政發(fā)〔２０００〕６６號(hào)）

為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》和省委、省政府《關(guān)于貫徹黨的十五屆四中全會(huì)決定的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂發(fā)〔１９９９〕１９號(hào)），促進(jìn)我省國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，省政府研究制定的《國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，已經(jīng)省長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

一、改組企業(yè)的范圍和安置職工的基本原則

改組企業(yè)，是指進(jìn)行國(guó)有經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、租賃、出售和進(jìn)行公司制改造等。

國(guó)有企業(yè)改組時(shí)，要堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系的原則，依法依規(guī)處理。要立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)治久安妥善安置分流職工，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益并重，切忌急功近利。要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《破產(chǎn)法》及其配套法規(guī)、國(guó)家和省有關(guān)規(guī)章、政策，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益，確保涉及職工切身利益的各項(xiàng)資金安排落實(shí)。任何企業(yè)都不得以改組為由，隨意辭退職工。

國(guó)有企業(yè)改組時(shí)，應(yīng)按上述原則制定職工安置方案。安置方案包括職工安置去向、再就業(yè)措施和勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)待遇、安置費(fèi)等有關(guān)問(wèn)題的處理辦法。安置方案的制度及執(zhí)行要置于職工民主監(jiān)督和政府依法監(jiān)管之下。

縣以上人民政府可根據(jù)企業(yè)的不同情況，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。

二、在崗職工的安置

國(guó)有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系：

（一）改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

（二）對(duì)勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，職工按規(guī)定向終止勞動(dòng)合同的企業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（三）對(duì)勞動(dòng)合同期限未滿而解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定程序，與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置費(fèi)。安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)按人均不超過(guò)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的３倍計(jì)發(fā)，但不同工齡的職工應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的職工，不享受失業(yè)保險(xiǎn)。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

被錄用的原企業(yè)職工應(yīng)獲得安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)，而原企業(yè)又無(wú)力支付的，經(jīng)按法律程序協(xié)商確定，可作為改組后的企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的負(fù)債，企業(yè)應(yīng)分期分批還本付息，也可本著職工自愿的原則轉(zhuǎn)為個(gè)人股份。

（四）對(duì)距法定退休年齡５年之內(nèi)的職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度，職工達(dá)到法定退休年齡，再正式辦理退休手續(xù)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)由改組后的企業(yè)為其發(fā)放生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由內(nèi)退職工和企業(yè)協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)改組時(shí)，也可以按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放內(nèi)退職工生活費(fèi)和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加；養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定繳費(fèi)比例、內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資和一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

（五）改組后的企業(yè)和職工，以及改組時(shí)解除、終止勞動(dòng)合同從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員，應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。離開(kāi)企業(yè)的人員，可按照１９９８年省政府１５２號(hào)令規(guī)定，比照個(gè)體經(jīng)營(yíng)者參保辦法，繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。凡繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，改組前后的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。在法定退休年齡前，按規(guī)定應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而中斷社會(huì)保險(xiǎn)投保的，按國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定處理。

國(guó)有企業(yè)通過(guò)公司制改造為國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股公司以及改組為股份合作制企業(yè)、集體企業(yè)的，要以用人、分配制度改革為重點(diǎn)，職工通過(guò)公開(kāi)、公平的程序競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪，崗變薪變，形成職工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、收入能增能減的機(jī)制。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要續(xù)簽勞動(dòng)合同；對(duì)未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，可依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和本意見(jiàn)上述規(guī)定，分別采取解除或終止勞動(dòng)合同、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)等辦法，給予相應(yīng)安置；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要逐步實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗和推行年薪制等辦法，建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制。

三、其他職工的安置

（一）企業(yè)改組前已進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心、暫時(shí)未出中心的下崗職工，由改組后的企業(yè)繼續(xù)履行原企業(yè)與其簽訂的基本生活保險(xiǎn)和再就業(yè)協(xié)議，直至協(xié)議期滿后解除勞動(dòng)合同。改組企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，積極采取措施，促進(jìn)下崗職工出中心、再就業(yè)。此類人員，還可在企業(yè)改組時(shí)，按照第三條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安置和補(bǔ)償，同時(shí)，可將協(xié)議期限內(nèi)的基本生活費(fèi)余額，一次性發(fā)給職工，促進(jìn)其出中心進(jìn)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（二）對(duì)原簽定協(xié)議的停薪留職、“兩不找”人員，應(yīng)終止協(xié)議。無(wú)工作崗位或本人不愿在改組后的企業(yè)工作的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)。對(duì)掛靠原企業(yè)的人員和由于本人原因未簽訂協(xié)議并超過(guò)國(guó)家規(guī)定期限的長(zhǎng)期離崗人員，應(yīng)解除其勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)原企業(yè)傷病殘人員，在經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)分級(jí)分類處理的原則，按國(guó)家規(guī)定支付其有關(guān)費(fèi)用并進(jìn)行管理。其中，因工致傷致殘和患職業(yè)病的，應(yīng)由改組后的企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理，或在改組時(shí)，由企業(yè)同職工協(xié)商，按有關(guān)規(guī)定和考慮一定幅度的年遞增率，將有關(guān)費(fèi)用一次性支付給這類職工，并按有關(guān)規(guī)定交足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）原企業(yè)已內(nèi)退的職工，由改組后企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；或按原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（五）企業(yè)改組時(shí)，對(duì)原企業(yè)死亡職工的供養(yǎng)直系親屬的生活補(bǔ)助，已納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付的，仍按規(guī)定支付；未納入統(tǒng)籌的，應(yīng)由改組后的企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繼續(xù)支付，或在改組時(shí)，按規(guī)定一次性支付。

四、加強(qiáng)對(duì)分流安置職工再就業(yè)培訓(xùn)

（一）為加快職工分流、促進(jìn)再就業(yè)，國(guó)有企業(yè)在改組時(shí)，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按職工上年工資總額的１．５％提取教育費(fèi)，并優(yōu)先用于離開(kāi)企業(yè)職工的再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)財(cái)政要加大對(duì)下崗分流職工再就業(yè)培訓(xùn)的資金支持力度，從出售國(guó)有企業(yè)所得和新增財(cái)政收入中增撥一部分職工再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)社會(huì)各方面力量進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。

（二）各級(jí)勞動(dòng)保障部門要充分利用技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)中心等陣地，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，積極開(kāi)發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)需求的、形式多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目和職業(yè)指導(dǎo)科目，對(duì)分流職工進(jìn)行各種形式的再就業(yè)培訓(xùn)。要積極探索市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)、就業(yè)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)分流職工再就業(yè)。

五、離退休人員的管理

企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。

各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致殘完成喪失勞動(dòng)能力的職工。特別是對(duì)因病喪失勞動(dòng)能力和特殊工種提前退休的，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。除此之外，其他職工一律不得辦理提前退休手續(xù)，任何地方政府無(wú)權(quán)擴(kuò)大職工提前退休范圍。凡不按規(guī)定執(zhí)行的，省勞動(dòng)保障部門不予承認(rèn)，不納入省級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑基金范圍。

六、職工債權(quán)債務(wù)的處理

（一）企業(yè)改組時(shí)，必須清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）企業(yè)改組時(shí)，職工在原企業(yè)的入股，可轉(zhuǎn)為改組后的企業(yè)股份，也可由改組企業(yè)收購(gòu)，或由持股人按有關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)讓。企業(yè)改組為股份制和股份合作制的，職工可按有關(guān)規(guī)定自愿入股，企業(yè)不得以職工是否入股作為確定職工勞動(dòng)關(guān)系，決定職工工資福利待遇的條件，也不得以壓低職工工資水平來(lái)提高投資者的投資回報(bào)。

七、安置職工相關(guān)費(fèi)用的處理

（一）企業(yè)改組時(shí)，對(duì)原企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資后，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，采取有力措施，積極籌措資金，確保職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)足額支付，全額補(bǔ)繳和預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)發(fā)拖欠職工的工資和原企業(yè)應(yīng)付職工工資余額等。對(duì)破產(chǎn)企業(yè)，原企業(yè)凈資產(chǎn)和有效資產(chǎn)不夠支付的部分，按企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級(jí)政府予以補(bǔ)助。

（二）改組企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)用現(xiàn)金按時(shí)足額支付職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)繳和預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)發(fā)拖欠的職工工資和分配應(yīng)付工資余額。

（三）企業(yè)確實(shí)難以一次性付清職工債權(quán)和安置職工有關(guān)費(fèi)用的，可經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂具有法律效力的協(xié)議，以改組后企業(yè)等值資產(chǎn)作抵押，并由改組后企業(yè)采取分期付款的辦法，在一定的期限內(nèi)逐步還清。

（四）未按時(shí)支付職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、拖欠的工資和醫(yī)療費(fèi)的，要按照原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布（違法〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法）的通知》要求處理；未按規(guī)定繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，進(jìn)行處罰。各級(jí)政府要督促企業(yè)按期償還職工債務(wù)和支付職工安置資金，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（五）勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等部門要密切配合，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)償還職工債權(quán)和安置職工資金進(jìn)行有效的監(jiān)管。對(duì)改組后的企業(yè)承諾的分期支付的資金，要加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)。

八、要充分發(fā)揮工會(huì)或職代會(huì)監(jiān)督作用

企業(yè)改組時(shí)，安置職工的方案必須經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，征求勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等部門意見(jiàn)，經(jīng)政府批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受職工大會(huì)和職代會(huì)的監(jiān)督。

九、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查和服務(wù)

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要依法對(duì)改組企業(yè)職工安置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。安置職工方案的制定，特別是職工勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題處理，必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意后實(shí)施。對(duì)違法違規(guī)行為，依法加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門要積極主動(dòng)為勞動(dòng)者和用人單位服務(wù)，為改組企業(yè)和職工（包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、未就業(yè)者等）提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)、工資制度改革，為企業(yè)職工保險(xiǎn)社會(huì)化管理創(chuàng)造條件。

十、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)改組工作涉及面廣，是一個(gè)系統(tǒng)工程。改組企業(yè)職工安置工作直接關(guān)系到職工的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，是事關(guān)國(guó)有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級(jí)政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等職能部門和工會(huì)組織，要密切配合，協(xié)同一致，充分發(fā)揮各部門職能作用，積極參與國(guó)有企業(yè)改組政策和實(shí)施方案的制定工作，加強(qiáng)對(duì)具體實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督和指導(dǎo)，整體推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改組工作。

十一、破產(chǎn)企業(yè)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本意見(jiàn)規(guī)定，妥善安置職工。

十二、本意見(jiàn)由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，從公布之日起執(zhí)行。

第二篇：職工餐廳起火處理意見(jiàn)

xxx職工餐廳起火事件處理意見(jiàn)

各部門：

xxxx年xx月xx日，xxx職工餐廳發(fā)生起火事件。經(jīng)廠部調(diào)查，主要原因?yàn)橐夯瘹夤薰艿览匣馑隆?/p>

為強(qiáng)化安全教育，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，糾正不安全行為，嚴(yán)防企業(yè)安全隱患，經(jīng)分公司安委會(huì)研究決定，對(duì)職工餐廳相關(guān)責(zé)任人作出如下處理：

1、職工餐廳廚師長(zhǎng)xxx，因6s現(xiàn)場(chǎng)管理不到位，對(duì)該起事件負(fù)主要責(zé)任，提出警告、罰款50元；

2、分管經(jīng)理xxx，因6s現(xiàn)場(chǎng)管理不到位，對(duì)該起事件負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，提出警告、罰款50元；

3、責(zé)成分管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人，對(duì)該起事件認(rèn)真進(jìn)行反思、分析，深刻做出檢討，明確整改措施，書(shū)面報(bào)備分公司。

罰款金和書(shū)面檢查，三日內(nèi)分別上交上繳分公司財(cái)務(wù)科、安?？?。

xxxxxxxxx分公司 xxxx年xx月xx日

第三篇：廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理暫行辦法

廣州市人民政府印發(fā)《廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職

工安置管理暫行辦法》的通知

【法規(guī)名稱】廣州市人民政府印發(fā)《廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理暫行辦法》的通知

【頒布日期】1994-12-05【實(shí)施日期】1994-12-05

穗府〔1994〕103號(hào)

目錄

第一章 總則

第二章 富余職工安置第三章 在職及待業(yè)管理與待遇第四章 離退休人員的社會(huì)服務(wù)第五章 附則

各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市府直屬各單位：

現(xiàn)將《廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理暫行辦法》印發(fā)

給你們，請(qǐng)依照?qǐng)?zhí)行。

廣州市人民政府一九九四年十二月五日第一章 總則

第一條

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本市區(qū)內(nèi)完全參加本市各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)(含外商投資企業(yè))及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，出現(xiàn)富余職工的企事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的有關(guān)職工的安置，適用本辦法。

第三條

本辦法由廣州市勞動(dòng)局組織實(shí)施。

第二章 富余職工安置

第四條

企業(yè)應(yīng)開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，采取多種辦法妥善安置富余職工。

第五條

市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)采取職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救的辦法，幫助企業(yè)安置富余職工。

第六條

富余職工離崗待安置期間，企業(yè)應(yīng)按不低于本市失業(yè)救濟(jì)金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)其生活費(fèi)。

第七條

企業(yè)的確無(wú)法提供崗位，辭退富余的勞動(dòng)合同制職工和臨時(shí)工，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)；企業(yè)按規(guī)定所辭退的固定職工(含已在本企業(yè)改為勞動(dòng)合同制職工的原固定職工，下同)，按其連續(xù)工齡、每滿一年發(fā)給一個(gè)月補(bǔ)償費(fèi)。月補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均按不低于該職工離

崗前12個(gè)月的平均工資的60%計(jì)算。工作年限不足一個(gè)月的部

份不作計(jì)算。一個(gè)月以上部份不足半年按半年計(jì)算，超過(guò)半年

按一年計(jì)算。不另發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

終止勞動(dòng)合同的職工，符合《廣州市企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干規(guī)定》的，由企業(yè)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；不符合其有關(guān)規(guī)

定的，企業(yè)可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第八條

經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的富余職工，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限(固定職工按連續(xù)工齡)，每滿一年發(fā)給半個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)6個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按不低于該職工離崗前12個(gè)月的月平均工資60%計(jì)算；如無(wú)正當(dāng)理由，不服從企業(yè)工作安排而辭職的，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

第九條

職工辭職、辭退的，由勞動(dòng)行政部門發(fā)給《職工勞動(dòng)手冊(cè)》，辦理待業(yè)登記，按失業(yè)職工進(jìn)行管理，按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)和醫(yī)療待遇。

辭退或合同期滿離開(kāi)企業(yè)的職工享受失業(yè)救濟(jì)待遇期限，不扣除企業(yè)按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)月份；但辭職職工則扣除生活補(bǔ)助費(fèi)月份。

第十條

職工辭職、辭退后，原企業(yè)固定職工按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視作繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限；如重新就業(yè)的，就業(yè)前后的繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。

辭退的職工確無(wú)重新就業(yè)機(jī)會(huì)，達(dá)到退休年限，符合退休條件的，可憑《職工勞動(dòng)手冊(cè)》委托市、區(qū)退休職工管理機(jī)構(gòu)(下稱退管機(jī)構(gòu))到勞動(dòng)行政部門辦理退休手續(xù)。其中女職工達(dá)到50周歲以上的，可申請(qǐng)退休，但申請(qǐng)退休年齡最高不得超過(guò)55周歲。

前款退休人員由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參照合同制職工的規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；由市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

第十一條

對(duì)非因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)市政府批準(zhǔn)關(guān)閉、依法破產(chǎn)(以下簡(jiǎn)稱關(guān)閉、破產(chǎn))企業(yè)以及非被兼并、進(jìn)行異地改造的企業(yè)從異地招用、安置遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制職工的合同期限，以及辭職、辭退的管理仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

年齡距法定退休年限五年以內(nèi)的富余固定職工，企業(yè)可按現(xiàn)行辦法辦理離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)原則上按不低于本企業(yè)職工上月人平均退休費(fèi)發(fā)給，也可按不低于本企業(yè)職工上月平均工資70%確定。但不得高于本企業(yè)上離退休人員月平均退休費(fèi)的110%，并可隨退休費(fèi)調(diào)整而調(diào)整。

對(duì)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的離崗?fù)损B(yǎng)人員，如按本辦法第二十四條規(guī)定交由市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)管理的，須經(jīng)市勞動(dòng)局審批，由企業(yè)按本辦法第二十五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性分別向市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，繳交退休養(yǎng)老期間退休職工活動(dòng)基金，并預(yù)繳退休生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)；以及需委托市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)

繼續(xù)代支的離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、離崗?fù)损B(yǎng)期間的醫(yī)療費(fèi)和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中，退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按該企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)時(shí)上全市職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)提。

第十三條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)市政府批準(zhǔn)“解困、轉(zhuǎn)制”和向境外或私人轉(zhuǎn)讓一定產(chǎn)權(quán)、進(jìn)行異地改造的企業(yè)的富余固定職工，自離崗之日計(jì)起，6個(gè)月的安置期內(nèi)，有權(quán)一次性地合理選擇以下其中一種安置途徑：

(一)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辦理調(diào)離。(二)按本辦法第七條規(guī)定辦理辭退。

(三)有條件的企業(yè)，原則上未達(dá)法定退休年限在15年以上的固定職工，雙方自愿的，經(jīng)市勞動(dòng)局審批，可以辦理離職。由企業(yè)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給不少于3個(gè)月上全市職工月平均工資(以市統(tǒng)計(jì)局公布為準(zhǔn)，下同)的離職費(fèi)，由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次性發(fā)還本人繳交的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(不計(jì)利息、也不扣管理費(fèi))；由勞動(dòng)行政部門換發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》，辦理待業(yè)登記，按失業(yè)人員管理。但不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。職工檔案轉(zhuǎn)交其戶口所在區(qū)勞動(dòng)行政部門管理，以前的連續(xù)工齡和退休養(yǎng)老繳費(fèi)年限注銷。

(四)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中的患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為輕度殘疾的固定職工，由企業(yè)按照《廣州市企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工傷補(bǔ)償金后，可按規(guī)定選擇離職或辭退；大部份喪失勞動(dòng)能力的，按《細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

非因工傷病，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診，企業(yè)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為難以堅(jiān)持正常工作的固定職工，可按規(guī)定選擇離職或辭退。企業(yè)應(yīng)按其連續(xù)工齡每滿一年按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月醫(yī)療費(fèi)。

(五)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的固定女職工，達(dá)到50周歲以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以辦理退休。按國(guó)家規(guī)定的退休生活費(fèi)由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司發(fā)給。

(六)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)，可按規(guī)定選擇離職或辭退。其補(bǔ)償費(fèi)、離職費(fèi)應(yīng)按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)至哺乳期終止之日。并由企業(yè)按規(guī)定一次性分別增發(fā)自辭、離企業(yè)之日至哺乳期終止期間企業(yè)尚未發(fā)給的工資、生活費(fèi)，以及按市衛(wèi)生部門收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)嬰住院費(fèi)。勞動(dòng)合同制女職工和女臨時(shí)工符合本項(xiàng)規(guī)定的，選擇辭退時(shí)，由企業(yè)參照本項(xiàng)規(guī)定發(fā)給有關(guān)費(fèi)用。

6個(gè)月安置期滿后，企業(yè)的確無(wú)法提供崗位，富余職工又不作選擇的，企業(yè)可以作辭退處理。但對(duì)非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中符合上款第(四)項(xiàng)規(guī)定條件的職工除外。

第十四條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的固定職工原供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系，屬子女的，可轉(zhuǎn)移到配偶工作單位；屬配偶的，可轉(zhuǎn)移到子女工作單位；屬父母的，可轉(zhuǎn)移到兄弟姐妹的工作單位。

第十五條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)原來(lái)因征地而吸收安置的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”職工，如屬固定職工的，按本辦法第十二條規(guī)定辦理；如屬合同制職工的，按本辦法第七條規(guī)定辦理。如屬企業(yè)安置期限不足十五年的，企業(yè)應(yīng)按市勞動(dòng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和遞減辦法，返還征地安置補(bǔ)償費(fèi)。該項(xiàng)費(fèi)用由市勞動(dòng)局代管，轉(zhuǎn)交再安置單位專項(xiàng)用于該職工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和就業(yè)安置，亦可用在該職工離開(kāi)企業(yè)后參加退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。

非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)原來(lái)因征地而吸收安置的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”職工，嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)依法辭退時(shí)，企業(yè)應(yīng)按上款規(guī)定返還安置補(bǔ)償費(fèi)。

第十六條

企業(yè)一次辭退20名以上富余職工的，應(yīng)提前30天向該企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向市、區(qū)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施。

企業(yè)辭適富余職工后，6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，在同等技能

條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被辭退的富余職工。

第三章 在職及待業(yè)管理與待遇

第十七條

市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)為失業(yè)職工提供失業(yè)救濟(jì)、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救等系統(tǒng)的社會(huì)服務(wù)措施。

第十八條

職工在失業(yè)救濟(jì)期間，由勞動(dòng)行政部門按月發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療費(fèi)。失業(yè)救濟(jì)金按上年本市職工月平均工資35%－45%核定，但不低于本市社會(huì)定期救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的120%。醫(yī)療費(fèi)以一定基數(shù)為起點(diǎn)，滿10年工齡以上的，按本人連續(xù)工齡逐年遞增。職工在失業(yè)救濟(jì)期間，因病住院，家庭確有困難的，可憑住院費(fèi)用結(jié)算單，由本人向戶口所在區(qū)勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，按允許報(bào)銷范圍的住院費(fèi)的50－70%給予一次性補(bǔ)助。職工在失業(yè)救濟(jì)期間死亡的，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。企業(yè)原固定職工在失業(yè)救濟(jì)期間，無(wú)正當(dāng)理由，兩次不接受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)的，半年后停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金及其他費(fèi)用。

第十九條

職工失業(yè)期間必須選擇參加勞動(dòng)行政部門組織的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，學(xué)費(fèi)可以減免。

第二十條

鼓勵(lì)失業(yè)職工從事個(gè)體工商業(yè)。凡已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的失業(yè)職工，可一次性領(lǐng)取本人失業(yè)救濟(jì)期間核定未發(fā)的全部失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療費(fèi)作為扶持開(kāi)辦費(fèi)。

第二十一條

勞動(dòng)行政部門可通過(guò)組織工賑隊(duì)、逐步在各行政區(qū)建立生產(chǎn)自救基地、扶持發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，安排失業(yè)職工生產(chǎn)自救。凡安置30人以上的生產(chǎn)自救點(diǎn)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，可按每個(gè)失業(yè)職工1000元的標(biāo)準(zhǔn)，從失業(yè)救濟(jì)基金中提供低息貸款，作為生產(chǎn)扶持金。

失業(yè)職工參加生產(chǎn)自救期間，可以其工資收入繳交個(gè)人部

分退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

由勞動(dòng)行政部門直接興辦的生產(chǎn)自救組織和安置失業(yè)職工(含富余職工)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，可以按稅法規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。

第二十二條

企業(yè)應(yīng)按上本市職工月平均工資的0．7%，向市失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并在管理費(fèi)科目中列支，由企業(yè)開(kāi)戶銀行按月代為扣繳。

第二十三條

企業(yè)開(kāi)展房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的，可提供一定數(shù)量的廠房、場(chǎng)地，由勞動(dòng)行政部門組織該企業(yè)失業(yè)職工生產(chǎn)自救。

第四章 離退休人員的社會(huì)服務(wù)

第二十四條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)，具備條件的，可將離退休人員移交市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)管理(處以上離休干部仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定安置)，移交后其基本養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按規(guī)定發(fā)給或報(bào)銷；不具備條件的，可利用原有資源興辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，管理離退休人員。非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的管理暫按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

第二十五條

企業(yè)移交退管工作時(shí)，應(yīng)按每名退休職工3000元的標(biāo)準(zhǔn)，向市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)一次性繳交離退休人員活動(dòng)基金；按本企業(yè)移交當(dāng)月實(shí)發(fā)退休金為標(biāo)準(zhǔn)，向市、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次性預(yù)繳五年退休生活費(fèi)；按上全市退休人員人均醫(yī)療費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)，一次性預(yù)繳每名離退休人員5年的醫(yī)療費(fèi)。

企業(yè)繳納、預(yù)繳的退休活動(dòng)基金、生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，可從企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)清理維護(hù)費(fèi)、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)(土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓)收入或其他自有資金中按第一序列列支。

第二十六條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)過(guò)去經(jīng)批準(zhǔn)緩交的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，可在本辦法第二十五條規(guī)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源中，按第一序列列支清償。

第二十七條

市、區(qū)社會(huì)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金出現(xiàn)不敷支出離退休職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)的情況時(shí)，由市勞動(dòng)局提請(qǐng)市政府處理。

第二十八條

市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步把企業(yè)離退休職工納入社區(qū)管理，建立以區(qū)、街為活動(dòng)區(qū)域的全市離退休職工管理網(wǎng)絡(luò)，全面負(fù)責(zé)發(fā)放退休金、辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷以及組織慰問(wèn)等活動(dòng)，所需管理服務(wù)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定撥付。

第二十九條

市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司每年可從各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)存總額中提取70%以下資金進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)增值。運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)用，可按《廣州市貫徹實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支和運(yùn)營(yíng)，應(yīng)接受社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督。

第五章 附則

第三十一條

本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條

企業(yè)與職工因執(zhí)行本辦法引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第三十三條

本市農(nóng)、林、水系統(tǒng)改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理辦法，由市勞動(dòng)局根據(jù)本辦法另行制定。

第三十四條

縣級(jí)市改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條

本辦法自頒布之日起實(shí)施。本市過(guò)去頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第四篇：職工安置方案

衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司 產(chǎn)權(quán)制度改革職工安置實(shí)施方案

根據(jù)市委、市政府對(duì)后改制時(shí)期國(guó)企改制安排和市政府衡政發(fā)[2001]1號(hào)、衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)、3號(hào)，衡政發(fā)[2003]

3、4號(hào)、22號(hào)、37號(hào)，衡委[2003]3號(hào)，衡人發(fā)[2004]43號(hào)文件及市政府已出臺(tái)的有關(guān)文件精神和衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26 日全體職工大會(huì)審議通過(guò)的公司改制職工安置方案，結(jié)合本公司實(shí)際，擬對(duì)全體現(xiàn)有全民（集體）合同職工的身份進(jìn)行置換，解除現(xiàn)有職工勞動(dòng)關(guān)系，特制定本方案。

一、企業(yè)改制的對(duì)象及職工總數(shù)的確定

（一）衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司改制安置的對(duì)象是：與本公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的在冊(cè)職工和本公司退休人員。

（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊(cè)職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。以上人數(shù)的核定最終由市改制辦社會(huì)保障部審核為準(zhǔn)。

二、退休人員的安置及社會(huì)保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號(hào)文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委[2003]22號(hào)文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號(hào)文件第八條企業(yè)改制離退休人員管

理服務(wù)工作規(guī)定：

1、企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。

2、企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。

（三）退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；具體交費(fèi)金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×2004本市年平均工資（755元）×9%×10年

（四）退休人員大病互助費(fèi)，根據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文第十五條規(guī)定，企業(yè)實(shí)施改制后，退休人員按每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)繳納10年大病醫(yī)療互助費(fèi)，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報(bào)賬待遇。

大病醫(yī)療互助費(fèi)=個(gè)人×120×10年

（五）退休人員在辦理退休手續(xù)時(shí)個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其中用人單位應(yīng)繳部分在改制時(shí)予以清償。

三、退養(yǎng)人員的安置及社會(huì)保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號(hào)文第十條、衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。屬國(guó)家規(guī)定的特殊工種且達(dá)到從事特殊工種年限的人員，男滿50周歲，女滿40周歲、在解除勞動(dòng)關(guān)系后、實(shí)行提前退養(yǎng)。補(bǔ)足和預(yù)留下列費(fèi)用：

1、職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費(fèi)后，實(shí)行社會(huì)化管理，退養(yǎng)生活費(fèi)由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)金由市醫(yī)保中心管理。到正常退休年齡時(shí)，由勞動(dòng)保障部門辦理正常退休手續(xù)。

2、退養(yǎng)生活費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人2004年底檔案工資70%，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)省人民政府湘政發(fā)[1997]43號(hào)文件規(guī)定，職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上月平均工資，低于本省上職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

（三）退養(yǎng)人員補(bǔ)足和應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

對(duì)于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定補(bǔ)繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，并預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

1、退養(yǎng)人員補(bǔ)足的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×月數(shù)×2004全市年平均工資（755元）×9%

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×2004全市年平均工資×9%×10年。

（四）退養(yǎng)人員大病互助費(fèi)的提留

1、退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人提前退養(yǎng)月數(shù)÷12×120。

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人×120元×10年，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在企業(yè)改制時(shí)統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費(fèi)報(bào)賬待遇。

（五）計(jì)算退養(yǎng)人員年齡的截止時(shí)間為2012年12月31日底止。

四、協(xié)議安置人員及社會(huì)保障

（一）到2012年12月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實(shí)行協(xié)議安置（個(gè)人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)）。

（二）協(xié)議安置期間到法定退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病互助費(fèi)的預(yù)留，按退養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。

（三）協(xié)保期間生活費(fèi)每月270元由社保部門代發(fā)到法定退休時(shí)止。

（四）企業(yè)改制后協(xié)保人員解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入?yún)f(xié)議安置后，按政策享受失業(yè)保險(xiǎn)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救劑金待遇。

五、置換身份職工，解除勞動(dòng)合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策和衡政發(fā)[2001]1號(hào)、衡政辦發(fā)[2001]

2、3，衡政發(fā)[2003]3號(hào)、4號(hào)、37號(hào)等已出臺(tái)的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時(shí)簽訂解除《全民合同工身份協(xié)議》。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號(hào)文第十八條規(guī)定，解除身份補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參加工作不超過(guò)10年（含10年）內(nèi)按每年1.5個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，10年以上每增加1年按每年2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，最高不超過(guò)36個(gè)月。

其計(jì)算方法為： 1、10年以內(nèi)的職工安置補(bǔ)償費(fèi)為本人月工資×（1.5×參加工作年限）； 2、10年以上的職工安置補(bǔ)償費(fèi)=10年以內(nèi)補(bǔ)償費(fèi)+本人月工資×（2×超過(guò)10年的年數(shù)），其中（2×超過(guò)10年的年數(shù)）<36個(gè)月。

（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按2002年職工個(gè)人月工資收入計(jì)算，如職工個(gè)人工資收入低于755元的，則按755元計(jì)算。企業(yè)職工工齡統(tǒng)一計(jì)算到2003年12月止。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補(bǔ)償9個(gè)月。

（四）擁有全民合同工身份的“掛靠工”應(yīng)予清退。企業(yè)“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計(jì)算工齡，依據(jù)衡政發(fā)（2004）9號(hào)文中相關(guān)規(guī)定，停薪留職人員如果與原企業(yè)簽訂了停

薪留職協(xié)議并履行了協(xié)議，其停薪留職期間計(jì)算補(bǔ)償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的應(yīng)予以扣除，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按[2003]37號(hào)文件規(guī)定辦理。

六、特殊群體的安置

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第五條規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的職工和二等乙級(jí)傷殘退伍軍人，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前退養(yǎng)。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

（二）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第六條規(guī)定，企業(yè)改制中非因工傷殘職工、嚴(yán)重精神病、重癥、完全喪失勞動(dòng)能力的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門鑒定后，可以參照因工傷殘退養(yǎng)規(guī)定退養(yǎng)，其退養(yǎng)金按照協(xié)保人員生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（三）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準(zhǔn)。

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘職工為本人上年底檔案工資16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月）。（5-6級(jí)傷殘人員申請(qǐng)退養(yǎng)的，不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金。）

（四）1-4級(jí)工傷致殘人員，按人均不低于4萬(wàn)元提留工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、器械費(fèi)8600元，5-6級(jí)2萬(wàn)元。

（五）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號(hào)文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級(jí)的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除按衡政發(fā)[2001]1號(hào)文件規(guī)定給予身份置換補(bǔ)償和衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金外（原傷殘時(shí)已享受補(bǔ)助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或

傷殘撫恤金）。

1、傷殘程度被評(píng)為七級(jí)、八級(jí)的職工，依次按本人上年底檔案工資的60%補(bǔ)償12個(gè)月、10個(gè)月。

2、傷殘程度被評(píng)為九級(jí)、十級(jí)的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補(bǔ)償8個(gè)月、6個(gè)月。

上述一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已選擇提前退養(yǎng)的人員不再享受。

（六）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動(dòng)能力的人）的醫(yī)療費(fèi)按衡政發(fā)[2004]9號(hào)文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)是預(yù)留5萬(wàn)元/人，交醫(yī)保中心。

（七）根據(jù)衡政發(fā)[2004]9號(hào)文規(guī)定：1962年精簡(jiǎn)下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)領(lǐng)生活補(bǔ)助費(fèi)的人員根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按20年計(jì)算，一次性提取支付生活補(bǔ)助金。

（八）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文第二十二條規(guī)定，在改制期間，對(duì)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工，按以下標(biāo)準(zhǔn)予一次性補(bǔ)償。

1、懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)；

2、產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)。

3、未滿14周歲獨(dú)生子女（辦理獨(dú)生證的）按每年60元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。

（九）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核實(shí)的金額為準(zhǔn)。

七、其他

依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號(hào)文件第十八條三款規(guī)定：“對(duì)獲得市以上勞模稱號(hào)的，除享受國(guó)家、省規(guī)定的有關(guān)政策優(yōu)惠外，此次買斷給予一次性補(bǔ)償。其中國(guó)家級(jí)勞模補(bǔ)償5年工齡，省級(jí)勞模補(bǔ)償3年工齡，市級(jí)勞模補(bǔ)償1

年工齡。獲得多次或多級(jí)別勞模稱號(hào)的，就高不就低，不重復(fù)累加補(bǔ)償。

八、職工內(nèi)部債務(wù)的清償

（一）企業(yè)改制時(shí)，在資產(chǎn)變現(xiàn)中按照職工利益優(yōu)先的原則，一次性在轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)中以現(xiàn)金清償原企業(yè)歷史遺留拖欠職工的內(nèi)部債務(wù)。

1、清償退休人員的養(yǎng)老金，按政策以實(shí)際欠發(fā)金額給予清償。

2、清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號(hào)文件第六條規(guī)定予以清償。清償?shù)脑路菀詣谫Y科對(duì)正常上班職工的原始發(fā)放記錄為依據(jù)。（計(jì)件、承包、獨(dú)立核算、二級(jí)核算等部門不在清償之內(nèi)。）

3、清償欠發(fā)職工生活費(fèi)，依據(jù)衡政發(fā)[2003]37號(hào)文件：欠職工生活費(fèi)；按企業(yè)減人增效、下崗進(jìn)中心發(fā)生活費(fèi)，未發(fā)足欠發(fā)的予以補(bǔ)發(fā)。

4、清償職工集資款：只付本金，不計(jì)利息。

5、職工辦理退休手續(xù)時(shí)原個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金用人單位部分，改制時(shí)予以清償。

6、欠醫(yī)藥費(fèi)，未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)前按廠職代會(huì)決定或廠務(wù)會(huì)決定按醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定清償。

7、上述未盡清償事項(xiàng)按相關(guān)政策辦理，具體以市改制辦、社保部門審核辦理。

（二）職工欠原企業(yè)的往來(lái)款，企業(yè)改制時(shí)有權(quán)在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現(xiàn)其安置補(bǔ)償費(fèi)中予以扣除。此方案報(bào)市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司

2014年8月26日

第五篇：職工安置協(xié)議

職工安置協(xié)議

本合同由下列各方于××年××月××日在××市訂立：

本合同各方當(dāng)事人

甲方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯(lián)系電話：

甲方擬向乙方轉(zhuǎn)讓××礦、××田礦、××礦、××鋪礦改擴(kuò)建部分、老屋基礦剩余資產(chǎn)、××選煤廠剩余資產(chǎn)、××選煤廠剩余資產(chǎn)及煤礦生產(chǎn)輔助性單位的相應(yīng)資產(chǎn)和負(fù)債，乙方擬以向甲方定向發(fā)行股份的方式認(rèn)購(gòu)上述資產(chǎn)。根據(jù)甲方、乙方就本次重大資產(chǎn)重組簽署的《附條件生效的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓框架協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“主協(xié)議”），甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所涉及的員工，實(shí)行“在崗員工隨資產(chǎn)走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

現(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，就本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及職工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守：

第一條職工安置原則

根據(jù)主協(xié)議的約定，甲、乙雙方同意并確認(rèn)，甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所涉及的員工，實(shí)行“在崗員工隨資產(chǎn)走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

第二條職工安置方案的實(shí)施前提

乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委會(huì)審核通過(guò)。

第三條乙方接收安置職工情況

1．乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委會(huì)審核通過(guò)后，乙方同意接收安置與甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓相關(guān)、截止××年××月××日的甲方在冊(cè)職工××名（詳附表）。

2．甲方截止××年××月××日其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負(fù)責(zé)管理。

3、××年××月××日后至乙方本次重大資產(chǎn)重組完成前，上述擬由乙方接收安置甲方的員工如果在上述期間內(nèi)離休、退休或退職，乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委會(huì)審核通過(guò)后，乙方將負(fù)責(zé)對(duì)上述人員進(jìn)行管理安置。

4、××年××月××日后至乙方本次重大資產(chǎn)重組完成前，甲方擬轉(zhuǎn)讓給乙方相關(guān)資產(chǎn)所涉及的員工如果存在新增錄用情況，乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委會(huì)會(huì)審核通過(guò)后，乙方將負(fù)責(zé)接收上述新員工。

第四條職工安置辦法

（一）在冊(cè)職工安置

1．甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及的全部××名在冊(cè)人員由乙方接收，不存在甲方與上述在崗職工需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。

2．甲方上述××名在冊(cè)人員將在乙方本次重大重組事項(xiàng)完成后與甲方變更勞動(dòng)合同，同時(shí)與乙方簽署新的勞動(dòng)合同。上述人員在甲方的工作年限合并計(jì)算為在乙方的工作年限，上述人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將由與乙方新簽署的勞動(dòng)合同具體約定。

3、根據(jù)甲方經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，截止××年××月××日甲方對(duì)上述在冊(cè)人員的應(yīng)付職工薪酬，乙方同意在本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委會(huì)審核通過(guò)后，承擔(dān)上述在冊(cè)人員全部應(yīng)付職工薪酬。

4．甲方上述××名在冊(cè)人員已參加了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方本次重大重組事項(xiàng)完成后，乙方將在上述在冊(cè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的原社保機(jī)關(guān)繼續(xù)為上述職工參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）其他人員安置

甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及的其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負(fù)責(zé)管理。

第五條協(xié)議的變更和解除

1、本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以書(shū)面形式變更或者解除。

2、如有下述情形之一，則乙方有權(quán)書(shū)面通知甲方解除本協(xié)議而不必承擔(dān)任何法律責(zé)任：

（1）甲方在本協(xié)議項(xiàng)下的聲明和保證虛假或者不實(shí)；

（2）甲方嚴(yán)重違反本協(xié)議，損害乙方利益。

3、如有下述情形之一，則甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方解除本協(xié)議而不必承擔(dān)任何法律責(zé)任：

（1）乙方在本協(xié)議項(xiàng)下的聲明和保證虛假或者不實(shí)；

（2）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議，損害甲方利益。

第六條違約責(zé)任

1、本協(xié)議簽署后，任何一方無(wú)故提出終止協(xié)議或不依協(xié)議履行義務(wù)或承諾、陳述的事項(xiàng)不真實(shí)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、本協(xié)議生效后，由于一方的過(guò)失、過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，由實(shí)施損害行為一方承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條生效條件及其他

1、本協(xié)議自協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署并加蓋公章之后成立。本協(xié)議待以下條件全部成就后生效：

（1）乙方本次重大資產(chǎn)重組事項(xiàng)經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

（2）甲方職工代表大會(huì)審議并通過(guò)本協(xié)議所涉及的職工安置方案。

2、若因本條第1 項(xiàng)下之合同生效條件未能成就，致使本協(xié)議無(wú)法生效并得以正常履行的，協(xié)議任何一方不追究協(xié)議他方的法律責(zé)任。

3、本協(xié)議為主協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，主協(xié)議解除或終止的，本協(xié)議解除、終止。

第八條爭(zhēng)議解決

在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第九條其他

1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽署補(bǔ)充協(xié)議約定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議一式六份，協(xié)議各方分別各執(zhí)一份，其余作報(bào)備之用，具有同等法律效力。

本合同由雙方正式授權(quán)代表于首頁(yè)標(biāo)明的日期簽署，特此為證。

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權(quán)代表 ：（簽字）或授權(quán)代表 ：（簽字）