第一篇：實習人員考核委工作規(guī)則

珠海市律師協(xié)會

申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核工作委員會

工作規(guī)則

（2010 年4月10日經(jīng)第五屆珠海市律師協(xié)會四次理事會會議通過，2010 年 4月15日公布施行）

第一章 總則

第一條為規(guī)范申請執(zhí)業(yè)人員管理工作，提高律師執(zhí)業(yè)水平和專業(yè)素質(zhì)，依照《中華人民共和國律師法》、中華全國律師協(xié)會《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則（試行）》、《廣東省申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理辦法（試行）》，制定本規(guī)則。

第二條珠海市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核工作委員會（以下稱考核委）是在珠海市律師協(xié)會（以下稱市律協(xié)）理事會領導下的對依法取得法律職業(yè)資格證書或律師資格證書，申請到本市律師事務所實習的申請律師執(zhí)業(yè)人員（以下稱實習人員）進行考核的專門委員會。

第二章委員會組成第三條考核委由若干委員組成，設主任委員一名，副主任委員二名，委員由市律協(xié)理事會決定產(chǎn)生。

第四條考核委委員任期與市律協(xié)理事會任期相同，可以連任。主任委員由市律協(xié)會長（或副會長）擔任，副主任委員一名由市律協(xié)理事?lián)危敝魅挝瘑T一名聘請珠海市司法局主管律師工作的人員擔任。

第五條考核委委員應具備以下條件：

（一）作風嚴謹，品行端正，具有較高的執(zhí)業(yè)操守和威信；

（二）執(zhí)業(yè)十年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，無不良執(zhí)業(yè)記錄，負有聲望，在某一領域有突出的業(yè)務專長；

（三）公正廉潔，熱心參與行業(yè)管理工作，有奉獻精神；

（四）具有良好的語言文字表達能力，能夠保證一定的工作時間；

（五）其他考核委認為應當具備的條件。

第六條考核委委員有以下情形的由考核委會議撤銷其委員資格：

（一）違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律而受到處分的；

（二）在實習人員考核、調(diào)查中徇私舞弊的；

（三）委員未通過律師年度執(zhí)業(yè)考核或暫停律師執(zhí)業(yè)的；

（四）兩次無正當理由不參加考核委會議或者連續(xù)兩次不能按時完成工作任務的。

主任、副主任委員違反前款規(guī)定的，由市律協(xié)理事會撤銷其委員資格。

第七條考核委委員辭職或者被撤銷委員資格，考核委應當及時提請市律協(xié)理事會補足。

主任、副主任委員辭職或者被撤銷委員資格，考核委應當及時提請理事會補足。

第八條考核委的具體工作可以授權市律協(xié)秘書處或者其他人員完成。

第三章機構職責

第九條考核委職責包括：

（一）對申請實習作出審核的決定；

（二）對實習人員的實習行為進行引導和監(jiān)督；

（三）對實習過程中涉嫌違反《中華人民共和國律師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范等行為進行調(diào)查、核實；

（四）對實習人員中的違規(guī)人員做出處分的意見；

（五）對實習人員與律師事務所之間在實習過程中發(fā)生的糾紛進行調(diào)解；

（六）對實習人員的實習活動進行考評；

（七）向市律協(xié)理事會提出制定規(guī)范實習人員行為相關規(guī)定的建議；

（八）組織對實習人員的實習進行考核，并將考核結果作為實習人員能否執(zhí)業(yè)的依據(jù)；

（九）其他與實習人員有關的紀律監(jiān)督、懲戒以及紀律教育等相關的職責。

第十條考核委召開會議應提前三天通知委員，并且應當有三分之二以上的委員參加方能召開。

考核委會議的決定應當在充分討論的基礎上采用表決的方式做出，凡擬決定的事項應獲得到會委員三分之二以上同意方可通過。

委員請假的不得委托他人表決。

第十一條考核委全體會議由主任委員召集并主持，主任委員因故缺席的，可委托副主任委員主持。

考核委全體會議每年至少召開一次例會，有四分之一以上委員或者理事會提議，可召開臨時會議，臨時會議召開程序與全體會議一致。

第十二條下列事項須經(jīng)考核委全體會議三分之二以上表決通過：

（一）考核委工作規(guī)劃和年度計劃；

（二）考核委工作經(jīng)費的籌措、預算與決算；

（三）制定、修改各項涉及實習人員管理工作范圍的規(guī)則、制度草案；

（四）對不準予實習、集中培訓考核成績不合格以及實習期滿后考核不通過的復核；

（五）收取實習人員集中培訓費用的標準；

（六）對延長實習人員實習期決定不服的異議的復核；

（七）對違反規(guī)定的實習人員的處罰建議；

（八）對撤銷實習人員考核合格意見的決定；

（九）對違反執(zhí)業(yè)紀律、職業(yè)道德的實習人員的處分移交市律協(xié)紀律查處、維權工作委員會處理的決定；

（十）其他經(jīng)市律協(xié)理事會決定屬于考核委表決的事項。

第十三條考核委授權人員的職責包括：

（一）負責審查實習人員申請，并將審查結果報考核委討論并執(zhí)行考核委的決定；

（二）對律師所的實習場所、條件、實習人員規(guī)定的執(zhí)行情況進行實地檢查、督促，并將結果書面報考核委，作為考核依據(jù)之一；

（三）參與實習人員的考核工作；

（四）收集實習人員、律師事務所對實習工作的意見、建議，及時向考核委報告；

（五）對違反實習人員管理規(guī)定的情形向考核委提出教育及處分、處罰建議。

第四章委員的權利和義務

第十四條考核委委員有以下權利和義務：

（一）參加考核委的會議；

（二）按時完成工作任務；

（三）享有表決權；

（四）對已受理的實習人員違法、違紀情況享有調(diào)查權和提議權；

（五）對實習人員進行面試及考評，對實習人員違法違紀案件提出處理意見；

（六）向考核委提出培訓實習人員的計劃；

（七）不得營私舞弊，對實習人員打擊報復；

（八）不得有其他損害考核委聲譽的行為。

第十五條主任委員有以下權利和義務：

（一）召集并主持考核委會議；

（二）負責審核處分決定書；

（三）負責簽署考核委所做出的決議；

（四）主持制定考核委的年度工作計劃；

（五）主持考核委日常工作；

（六）授權副主任委員行使其權利，履行其積責。

第十六條副主任委員根據(jù)考核委分工情況，負責協(xié)助主任工作。經(jīng)主任委托副主任可代行主任職責。

第五章實習管理工作的執(zhí)行

第十七條考核委授權市律協(xié)秘書處協(xié)助完成以下工作：

（一）受理、登記實習及考核申請，并做好建檔工作；

（二）按照計劃組織實習人員參加培訓；

（三）對實習人員違法違紀情況進行初步審查，并協(xié)助委員參與調(diào)查、核實等工作；

（四）為考核委起草有關文件、報告；

（五）協(xié)助考核委召開會議及舉行其它相關活動；

（六）承擔考核委其他工作活動的后勤保障工作；

（七）與實習人員管理工作有關的其他事項。

第十八條市律協(xié)秘書處在收到實習、集中培訓考核及實習期滿考核的申請后，應核實材料是否符合要求并簽署初步意見報考核委決定。

第十九條考核委委員及授權工作人員在參加考核工作時，執(zhí)行回避。

第二十條考核委委員及授權工作人員（以下簡稱本人）有下列情形之一的，應當回避。已經(jīng)參加考核工作的應當立即向考核委提出回避申請，利害關系人也有權申請回避：

（一）本人與利害關系人有近親屬關系的；

（二）本人或者近親屬與處理結果有直接利害關系的；

（三）本人與利害關系人或者涉嫌違規(guī)的實習人員在同一律師事務所的；

（四）其他可能影響考核工作公正進行的。

第二十一條對于提出回避的申請，考核委應當及時審查，在收到回避申請之日起五日內(nèi)作出是否準予回避的決定，決定作出后立即書面通知提出申請回避的委員、利害關系人，并記錄在案。

第二十二條考核委主任、副主任的回避由市律協(xié)會長會議決定；考核委委

員和授權工作人員的回避，由考核委主任決定。

第二十三條在回避申請被書面批準之前，考核委不停止考評工作的正常進行。

第二十四條考核委授權市律協(xié)秘書處負責有關實習活動投訴事項的調(diào)查取證工作。

調(diào)查取證時不得少于兩名調(diào)查人員。在向律師行業(yè)之外的相關單位調(diào)查時，應出示市律協(xié)公函。

調(diào)查人員必須全面、客觀、公正的進行調(diào)查和搜集有關證據(jù)。

調(diào)查人員負責對實習人員和律師事務所有無違反相關規(guī)定的行為進行調(diào)查，并將調(diào)查結果用書面報告考核委。

第二十五條授權工作人員在處理投訴案件過程中，不得與投訴人或者被投訴人私下交往、接觸，不得有接受投訴人或者被投訴人的宴請、禮物等可能影響公正調(diào)查和處理本案的一切行為。

第二十六條詢問投訴人、證人和涉嫌違規(guī)的實習人員、律師事務所（以下統(tǒng)稱被詢問人），應當制作《詢問筆錄》。筆錄經(jīng)被詢問人閱核后，由詢問人和被詢問人簽名或者蓋章。

第二十七條授權工作人員在審查案件時，三名成員中有一名審查人，兩名復核人。三名成員應輪流擔任審查人、復核人。

第六章實習人員的考核

第二十八條考核委將根據(jù)實習人員的申請，每季度主持不少于一次的考核工作。

第二十九條實習人員的考核，依照《珠海市申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核細則（試行）》規(guī)定的程序進行。

第七章附則

第三十條考核委的其他工作程序和規(guī)則，按全國、省、市律協(xié)有關規(guī)則的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本規(guī)則由市律協(xié)制定，由市律協(xié)理事會負責解釋。

第三十二條本規(guī)則自公布之日起施行。

第二篇：規(guī)培人員技能考核工作總結報告

XX市XX區(qū)2016年河南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓

理論合格人員臨床技能考核工作總結

根據(jù)河南省衛(wèi)生計生委《關于辦理2016年河南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（老辦法）結業(yè)合格證書的通知》（豫衛(wèi)科教便函[2017]7號）文件精神，于2017年5月11日，XX區(qū)生局統(tǒng)一組織，由XX市XX人民醫(yī)院具體負責，對全區(qū)38名參加2016年河南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓理論合格人員進行了臨床技能考核?，F(xiàn)將本次考核工作總結如下：

一、完善考核題庫，修訂考核評分標準

組織各專科的臨床教學專家按考核方案要求準備影像學資料、心電圖、化驗室報告等輔助檢查資料，對每一項操作和考核內(nèi)容制定的評分標準進行修改和調(diào)整，以符合的評分要求。

二、細化考核流程

依據(jù)考核方案要求，采取分“2區(qū)2站”的形式，規(guī)范考核流程：

（一）待考區(qū)：考生在待考區(qū)簽到、填寫登記表、領取評分表、等待考核。

（二）臨床技能考核區(qū)：考生分批由工作人員從待考區(qū)引領到臨床技能考核區(qū)，逐個分別進入2個考站進行臨床技能考核。

第一考站： 輔助檢查單判讀（影像、心電圖、檢驗等），配有主考官一名、考官一名。

第二考站： 單人心肺復蘇，配有主考官一名、考官兩名。

三、考前對考務工作人員進行專項培訓

本次考核共抽調(diào)考務工作人員14人，其中：考官3人，主考官2人，工作人員7人，巡考人員2人。

在考核前，對考務工作人員集中進行培訓、分工，明確評分要求，使每個主考官和考官熟練掌握考核的流程、評分標準和方法，了解本次技能考核的重要性和意義，在考核中嚴格按照評分細則公平、公正。

四、考核結果

參加臨床技能考核共38人，其中：成績合格37人，不合格1人（棄考，0分）。

五、考核情況分析

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是培養(yǎng)合格臨床醫(yī)師重要環(huán)節(jié)，通過此次臨床技能考核，也暴露出部分考生在基本理論、基本技能、臨床思維等方面存在的問題。

存在的問題，心肺復蘇技能操作 較為突出：

（1）部分考生仍執(zhí)行2005年CPR指南。

（2）胸外心臟按壓和人工呼吸的要點基本能掌握，但實際操作不準確，如：按壓頻率和按壓深度不達標，開放氣道手法不準確等。

考核組專家一致認為，加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理和考核是保證培訓質(zhì)量的關鍵，要嚴格按培訓大綱要求對住院醫(yī)師實施培訓，將他們培養(yǎng)成能全面掌握各科臨床知識及技能，理論基礎扎實、實踐能力強、技術全面的優(yōu)秀臨床醫(yī)師。

2017年5月11日

第三篇：實習人員考核鑒定書

實習人員考核鑒定書

xx同志于～年06月01日起在我單位實習，實習期為一個月，實習人員考核鑒定書。實習期間，她的突出表現(xiàn)得到了領導和同事們的一致稱贊和肯定。

xx同志積極主動，態(tài)度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。

xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè),工作責任心強，工作效率高,執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務。

xx同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績，實習鑒定《實習人員考核鑒定書》。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業(yè)后投身祖國建設打下扎實基矗月13日至3月10日，我在《襄樊晚報》進行了為期4周的實習。在實習期間，我受益匪淺，不僅熟悉了報社工作的各個環(huán)節(jié)，掌握了記者采寫的工作方法，而且在發(fā)現(xiàn)自身不足的同時加深了對社會的認識，這些收獲將會使我終身受益。

實習期間，我被安排到機動部跟張偉老師和包東流老師跑突發(fā)(社會)新聞。從此，我開始了和大學生活迥異的記者生活：每天早上7點就要擠公交車往報社趕;有時上午在賓館采集會議新聞，但下午已經(jīng)在農(nóng)村采訪斗毆的雙方;加班更是家常便飯，有時候晚上10點鐘還有采訪任務……

由于我們平時在學校只進行理論課的學習，所以初到記者的職位上，很多東西都不很熟悉，對社會知識缺乏一定的了解。但是，每次有新聞線索時，我的指導老師都帶我到現(xiàn)場，回來后讓我自己寫稿子，然后耐心給我修改稿件，并且告訴我應該注意的問題。到后來，老師就讓我自己去采寫新聞，自己找新聞點。我的實習指導老師高立也經(jīng)常幫我分析解決實習中遇到的問題。有付出便有回報，實習期間，我發(fā)表各類稿件共計52篇，同時我的新聞敏感性、職業(yè)道德都有了很大的提高，具備了一定的專業(yè)的素質(zhì)。

在報社，(轉載自004km.cn，請保留此標記。)我一直記著我來自武漢體院，我告訴自己不能夠給母校丟臉。為此，每天早上都是我第一個來到報社，幫老師擦好辦公桌，準備好采訪本、錄音筆等設備;每天晚上，記者都已經(jīng)回家了，我還在報社反復比較自己寫的稿子與編輯修改后的稿子，尋找其中的差距;有突發(fā)事件時，我立即從租住處出發(fā)在第一時間趕至新聞現(xiàn)抄…群眾的眼睛是雪亮的，報社的一位記者對我說過這樣一句話：“小宋，你不是我見過的最聰明的實習生，但你是我見過的最努力的實習生。”我把這句話當作報社對我最大的肯定。

實習的一個月很短暫，卻給我留下了深刻的記憶，我開始親身體會到做一個好記者究竟該需要哪些素質(zhì)。

第一，做一個好記者必須要有職業(yè)道德。做一個記者不難，難得是做一個好記者。在報社實習期間，常常有群眾到讀者接待室找我們幫助他們解決問題 , 他們總是十分熱心卻極其無奈。很多老百姓辦不了的事情，比如說包工頭廠拖欠工資，消費者權益沒有得到保障，記者只要一句話一個電話就能給他們解決。我發(fā)現(xiàn)，為老百姓說話就會得罪很多單位，但是，記者是個需要愛心的工作，只讓小部分人說好不是好，只有讓老百姓說好才算好。

第四篇：實習人員考核問題設計

材料審查存在的問題

龍海珠申請材料存在如下問題：

1、2、材料P11指導律師的執(zhí)業(yè)類別標注不明 材料P153（2013）融水民一初字第704號民事判決書復印內(nèi)容不完整？原因何在？

考核提問設計

一、什么叫風險代理、什么是風險代理？

1.風險代理，通俗的理解就是律師在幫當事人打贏官司后當事人再支付律師代理費。

2.風險代理收費是指律師事務所在接受委托時，只收取基礎費用，其余服務報酬由律師事務所與委托人就委托事項應實現(xiàn)的目標、效果和支付律師服務費的時間、比例、條件等先行約定。

3.達到約定條件的，按約定支付費用；不能實現(xiàn)約定的，不再支付任何費用。

4.2006年4月13日《律師服務收費管理辦法》正式確認風險收費是律師收費的一種方式，確認律師風險收費的合法性。

二、律師風險代理規(guī)定、哪些案件不能風險代理？

1.禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。

2.律師辦理涉及財產(chǎn)關系的民事案件時，委托人被告知政府指導價后仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：

1)婚姻、繼承案件；

2)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

3)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)模?/p>

4)請求支付勞動報酬的。

三、律師有什么義務？

無正當理由不得拒絕代理或辯護，不得在同一案子，為雙方當事人擔任代理人，不得利用法律服務謀取當事人爭議的權益，不得接受對方當事人的財物，保守執(zhí)業(yè)中知悉的秘密等。

四、律師庭審前應做何準備？

衣著方面其次在物質(zhì)和精神上做好準備，在物質(zhì)上書面材料，證據(jù)，筆，白紙，等精神上結合對方提供的材料，預測對方可能作出的訴訟行為，制定對策，擬訂發(fā)問提綱，舉證、質(zhì)證提綱，代理詞等。

五、實習律師心得、感受？

（律師執(zhí)業(yè)非常具有挑戰(zhàn)性，特別是青年律師。社會現(xiàn)實不僅要精通法律，還有人際關系，懂得營銷。律師執(zhí)業(yè)有很大風險。老律師應更多關注青年律師成長。）

六、實習律師能否單獨接待當事人，解答法律咨詢？

不能

七對律師的行政處罰有哪些？由省級還是市級的司法行政部門作出？

（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得；（4）停止執(zhí)業(yè)；（5）

吊銷律師執(zhí)業(yè)證書；前4項為市級機關作出，第5項由省級機關作出。

八、律協(xié)的處分有哪些？由省級還是市級的律協(xié)作出？

（1）訓誡；（2）通報批評；（3）公開譴責處分；（4）取消會員資格：前3項為市律協(xié)作出，第4項由省律協(xié)作出。

九、律師在執(zhí)業(yè)期間不得有哪些行為？

律師在執(zhí)業(yè)活動中不得有下列行為：

（1）私自接受委托，私自向委托人收取費用，收受委托人的財物；

（2）接受委托后，無正當理由的，拒絕辯護或者代理，但委托事項違法，委托人利用律師提供的服務從事違法活動或者委托人隱瞞事實的除外；

（3）利用提供法律服務的便利牟取當事人爭議的權益；

（4）違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員；

（5）向法官、檢察官以及其他工作人員請客送禮或者行賄，或者指使、誘導當事人行賄；

（6）提供虛假證據(jù)，隱瞞事實或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，隱瞞事實以及妨礙對方當事人合法取得證據(jù)；

（7）泄露在執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密和當事人的商業(yè)秘密，泄露當事人的隱私；

（8）在同一案件中，為雙方當事人擔任代理人；

（9）同時在兩個或兩個以上律師事務所執(zhí)業(yè)；

（10）以詆毀其他律師或者支付介紹費等不正當手段爭攬業(yè)務；

（11）拒絕或者懈怠指派承擔的法律援助義務；

（12）宣揚自己與司法機關、行政執(zhí)法機關及其工作人員具有密切關系，或者利用這種關系進行不正當競爭；

（13）與犯罪嫌疑人、被告人的近親屬或者其他人會見犯罪嫌疑人、被告人，或者借職務之便違反規(guī)定為被告人傳遞信件、錢物或者與案情有關的信息；

（14）接受當事人委托后，擅自轉委托他人代理；

（15）超越委托權限，利用委托關系從事與委托代理的法律事務無關的活動；

（16）接受對方當事人利益或者向其要求或約定利益；

（17）在與委托人依法解除委托關系后，在同一案件中擔任有利益沖突的他方當事人的代理人；

（18）非法阻止和干預對方當事人及其代理人進行的活動；

（19）在未征得委托人同意的情況下，接受對方當事人辦理其他法律事務的委托，但辦結委托事項后除外；

（20）阻撓或者拒絕委托人再委托其他律師參與法律服務；

（21）在明知的情況下為委托人非法的、不道德的或者具有欺詐性的要求或者行為提供服務和幫助。

十、律師執(zhí)業(yè)的不正常競爭行為有哪些？

一）通過招聘啟事、律師事務所簡介、領導人題寫名稱或其他方式，對律師或律師事務所進行不符合實際的宣傳；

（二）在律師名片上印有律師經(jīng)歷、專業(yè)技術職務或其他頭銜的；

（三）借助行政機關或行業(yè)管理部門的權力，或通過與某機關、部門聯(lián)合設立某種形式的機構而對某地區(qū)、某部門、某行業(yè)或某一種類的法律事務進行壟斷的；

（四）故意底毀其他律師或律師事務所聲譽，爭攬業(yè)務的；

（五）無正當理由，以在規(guī)定收費標準以下收費為條件吸引客戶的；

（六）采用給予客戶或介紹人提取“案件介紹費”或其它好處的方式承攬業(yè)務的；

（七）故意在當事人與其代理律師之間制造糾紛的；

（八）利用律師兼有的其他身份影響所承辦業(yè)務正常處理和審理的。

十一、實習律師的重點是“實習”還是“律師”？你如何定位實習律師的身份地位？

參考：實習大概意思應該理解為：實踐性的學習。實習律師的地位是學生，這是必須要承認的，實習律師貴在鍛煉，條件越艱苦，經(jīng)驗積累的越豐富。

十二、實習期間實訓的案例印象最深刻的是哪個？從中你學到了什么？談談你的實習體會

第五篇：特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)

特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定

目的

為保證特種作業(yè)人員本人、他人及周圍設施的安全，防止事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的單位和個人(包括外來施工作業(yè)人員)。3 定義

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

從事特種作業(yè)人員的范圍：

（1）電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；

（2）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工；

（3）起重機械(含電梯)作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；

（4）企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；

（5）登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工；

（6）鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工；（7）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；

（8）制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；（9）爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工。(10)經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準的其它的作業(yè)。職責

4.1.公司質(zhì)量安全環(huán)保處、人事處分工負責特種作業(yè)人員安全技術培訓、考核、取證等管理工作。

4.2.公司質(zhì)量安全環(huán)保處負責組織特種作業(yè)人員的證件復審、體檢和安全管理工作。

4.3各二級單位負責組織實施特種作業(yè)人員的實際操作考核。

4.4各二級單位的安全部門負責對特種作業(yè)人員進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。5 管理程序

5.1特種作業(yè)人員的職責

特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（1）年齡滿18周歲；

（2）身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

（3）初中（含初中）以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；

（4）符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。5.2特種作業(yè)人員的培訓管理辦法

5.2.1特種作業(yè)人員必須經(jīng)過政府部門的安全技術培訓取得操作證后,才能上崗作業(yè)。

5.2.2特種作業(yè)人員的培訓，按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局制訂的培訓大綱及考核標準進行。使用國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局推薦的教材。

5.2.3每年十月底以前由各二級單位安全部門將下一年培訓取證計劃報到公司質(zhì)量安全環(huán)保處,由公司質(zhì)量安全環(huán)保處統(tǒng)一安排培訓考核取證。

5.2.4特種作業(yè)人員如因工作需要變?yōu)榱硪惶厥夤しN時需經(jīng)人事部門批準后方可安排轉崗培訓。

5.3特種作業(yè)人員的體檢管理辦法

5.3.1特種作業(yè)人員取證前,必須進行體檢,只有體檢合格者,才具備從事特種作業(yè)的身體條件。

5.3.2體檢制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5.3.3每年培訓或復審前1—2個月進行體檢,由公司質(zhì)量安全環(huán)保處和人事處根據(jù)培訓計劃和復審名單統(tǒng)一安排。

5.3.4體檢結果由公司質(zhì)量安全環(huán)保處集中存檔。5.4特種作業(yè)人員考核和發(fā)證管理辦法

5.4.1特種作業(yè)人員的考核,分為安全技術理論和實際操作兩部分,理論部分考核由公司質(zhì)量安全環(huán)保處組織,市主管部門負責安排培訓,實際操作考核由各二級單位組織實施。

5.4.2體檢和安全技術理論、實際操作考核合格者,由政府主管部門發(fā)給國家統(tǒng)一印制的《特種作業(yè)操作人員資格證》。(簡稱操作證)5.5特種作業(yè)人員復審管理辦法

5.5.1特種作業(yè)操作證每2年由原考核發(fā)證部門復審一次，連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新后，復審時間可延長至每4年一次。

復審內(nèi)容包括：（1）健康檢查；（2）違章作業(yè)記錄檢查；

（3）安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；（4）本工種安全技術知識考試。

5.5.2經(jīng)復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審單位申請再復審一次；再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。

5.5.3各二級單位的安全部門會同公司有關專業(yè)處室,組織好本單位特種作業(yè)人員的技術理論和實際操作考核,做好每次復審工作。

5.5.4復審不合格者,可在兩個月內(nèi)再進行一次復審,仍不合格者,收繳其“操作證”并由人事部門另行分配工作。

5.5.5跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證單位申請復審。5.6特種作業(yè)人員的管理

5.6.1取得“操作證”的特種作業(yè)人員,由各級安全部門負責日常的安全管理工作。5.6.2新調(diào)入公司從事特種作業(yè)而持有原工作所在地政府部門核發(fā)的“操作證”

者,由調(diào)人單位安全部門向市主管部門申報辦理換證手續(xù),并報公司質(zhì)量安全環(huán)保處備案。

5.6.3各二級單位的安全部門要對特種作業(yè)人員建立管理臺帳，進行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違章應及時制止，以保安全。

5.6.4跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員，必須接受當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。5.7特種作業(yè)人員獎懲辦法

5.7.1有下列情形之一的，由發(fā)證單位吊銷其特種作業(yè)操作證：

（1）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；

（2）違章操作造成嚴重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達3次以上的；（3）弄虛作假取得特種作業(yè)操作證的。

5.7.2對嚴格執(zhí)行法規(guī),認真維護設備安全,實現(xiàn)安全生產(chǎn)和預防事故做出顯著成績的特種作業(yè)人員,安全部門應將事跡記入“特種作業(yè)人員操作證”,所在單位給予獎勵。

5.7.3對違章作業(yè)的特種作業(yè)人員,安全部門有權扣證1—12個月,在扣證期間不得從事原工種作業(yè),并記入“特種作業(yè)人員操作證”,對情節(jié)嚴重者由發(fā)證機關吊銷“操作證”。

5.7.4因特種作業(yè)人員不負責任而造成重大事故的,由發(fā)證部門吊銷“操作證”,所在單位給予經(jīng)濟處罰或行政處分,后果嚴重的追究刑事責任。

5.7.5嚴禁無證作業(yè)。對于沒有取得“操作證”而獨立(跨工種)從事特種作業(yè)者,要責令其立即停止作業(yè),并給予經(jīng)濟處罰。造成事故后果嚴重的應追究刑事責任。5.7.6單位負責人要加強對特種作業(yè)人員的管理,不得違章指揮,或使用未取得“操作證”人員從事特種作業(yè)。對違章指揮或使用無證人員從事特種作業(yè)者,給予經(jīng)濟處罰,因此而造成事故者,給予行政處分,情節(jié)嚴重的由司法機關追究刑事責任。

5.8本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原相關制度同時作廢。6記錄

特種作業(yè)人員管理臺帳(保存期限二年)