第一篇：輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則

漢企聯(lián)大教育輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則

為了加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)；充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性；努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力，為了更規(guī)范、更科學(xué)地衡量輔導(dǎo)員的工作。結(jié)合我院實(shí)際，從德能勤績(jī)亷等方面出發(fā)，特制定本量化考核辦法：

一、考核原則

1.考核堅(jiān)持 “客觀(guān)、公開(kāi)、公平、公正”的原則。2.堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)與工作過(guò)程并重的原則；堅(jiān)持全面考核，綜合評(píng)定的原則；堅(jiān)持定期與不定期抽查的原則；堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合的原則。

二、考核形式

輔導(dǎo)員每月按考核項(xiàng)目逐一考核，直接采取扣分制，每分 1 元，直接從每月績(jī)效中扣除，績(jī)效扣完為止。

三、考核內(nèi)容

1.聽(tīng)課、課堂與教師管理。為了加強(qiáng)我院學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)，充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)深入課堂，與任課教師共同促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)員必須每次認(rèn)真填寫(xiě)《聽(tīng)課記錄反饋表》，做到每門(mén)課每周至少聽(tīng)一次，及時(shí)和相關(guān)教師反饋學(xué)生聽(tīng)課的情況，能夠及時(shí)有效改變教師的授課的進(jìn)度。滿(mǎn)分20分。

2.每天學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容的檢查。為了讓學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性加強(qiáng)，每天晚上第三節(jié)自習(xí)課輔導(dǎo)員根據(jù)教師提供的知識(shí)要點(diǎn)檢查部分學(xué)生

對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握情況，同時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)好《學(xué)生學(xué)習(xí)檢查登記表》。滿(mǎn)分30分。

3.學(xué)生學(xué)情分析。為了使每個(gè)學(xué)生對(duì)下一階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確的認(rèn)識(shí)，每次模擬考試后輔導(dǎo)員通過(guò)對(duì)試卷和每個(gè)學(xué)生的成績(jī)分析做出相應(yīng)的學(xué)情分析報(bào)告。滿(mǎn)分20分。

4.學(xué)生請(qǐng)假管理。為了建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，營(yíng)造優(yōu)良學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生安全管理。輔導(dǎo)員要嚴(yán)格把控學(xué)生請(qǐng)假情況，讓學(xué)生認(rèn)真填好《學(xué)生請(qǐng)假登記表》。滿(mǎn)分20分，每請(qǐng)假一人，扣0.5分。

5.家?；ネ?。輔導(dǎo)員在工作中要建立和保持與學(xué)生家長(zhǎng)之間的長(zhǎng)期聯(lián)系、及時(shí)溝通的有效渠道。把學(xué)生在校學(xué)習(xí)、思想、生活情況反饋給家長(zhǎng)，讓家長(zhǎng)能了解學(xué)生在校情況，也能從家長(zhǎng)那里了解學(xué)生在校外的情況，便于有問(wèn)題好及時(shí)溝通和解決，共同做好學(xué)生的教育管理工作。要求輔導(dǎo)員每周至少和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系一次，并做好相關(guān)記錄。

6.學(xué)生和班級(jí)違紀(jì)扣分。為了讓學(xué)生在學(xué)校嚴(yán)格遵守校規(guī)校級(jí)，我校嚴(yán)格要求輔導(dǎo)員要經(jīng)常給學(xué)生們開(kāi)班會(huì)灌輸一些紀(jì)律方面的知識(shí)，進(jìn)而加強(qiáng)學(xué)生對(duì)校規(guī)校級(jí)的認(rèn)識(shí)。若出現(xiàn)重大違紀(jì)事件，給予輔導(dǎo)員相應(yīng)的扣分。滿(mǎn)分10分。

四、本細(xì)則自 年 月 起執(zhí)行。

附件：漢企聯(lián)大教育漢企聯(lián)大教育輔導(dǎo)員量化考核表

第二篇：語(yǔ)言文學(xué)系輔導(dǎo)員工作量化考核辦法

語(yǔ)言文學(xué)系輔導(dǎo)員工作量化考核辦法

（討論稿）

為全面落實(shí)學(xué)校輔導(dǎo)員管理辦法,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在學(xué)生教育管理中的主導(dǎo)地位,也為了更規(guī)范、更科學(xué)地衡量輔導(dǎo)員工作，特制定本系輔導(dǎo)員百分制量化考核細(xì)則

一、考評(píng)范圍

專(zhuān)職輔導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員。

二、考評(píng)內(nèi)容

1．政治思想素質(zhì)、組織觀(guān)念、敬業(yè)精神和工作態(tài)度；

2．政治理論學(xué)習(xí)和理論水平提高情況，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作能力進(jìn)步情況； 3．對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治理論、形勢(shì)政策教育情況及效果； 4．指導(dǎo)共青團(tuán)建設(shè)或指導(dǎo)學(xué)生會(huì)活動(dòng)開(kāi)展情況； 5．學(xué)生班級(jí)組織建設(shè)及學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)情況； 6．指導(dǎo)班級(jí)開(kāi)展活動(dòng)情況及效果； 7．對(duì)系（部）學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)做出貢獻(xiàn)；

8．日常學(xué)生管理工作（綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和評(píng)優(yōu)評(píng)先、資助、評(píng)議、評(píng)定經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生和發(fā)放獎(jiǎng)助學(xué)金、助學(xué)貸款、文明宿舍建設(shè)等）情況及其成效；

9．組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查情況及其成效； 10．所在系（部）校園文化活動(dòng)及相關(guān)活動(dòng)獲獎(jiǎng)情況； 11．完成工作總結(jié)或發(fā)表論文情況。12．完成學(xué)校安排的學(xué)生工作情況及其成效。

三、考評(píng)原則

學(xué)生輔導(dǎo)員考評(píng)要堅(jiān)持以下原則：

1、質(zhì)和量相結(jié)合的原則，既注重工作量的大小，也注重工作質(zhì)的高低；

2、點(diǎn)和面相結(jié)合的原則，既看工作的重點(diǎn)，也看工作的整體；

3、常規(guī)和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，既看常規(guī)性的日常工作，也看開(kāi)拓性的創(chuàng)新工作；

4、過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合的原則，既看階段性結(jié)果、最終結(jié)果，也看工作過(guò)程中的努力程度；

5、重視績(jī)效的原則，主要看工作中實(shí)際取得的成績(jī)和效果；

四、考核辦法

1．考核分為每月考核和學(xué)期及考核，由系部根據(jù)考核內(nèi)容制定詳細(xì)的考核量化表，增強(qiáng)可操作性。

2．每月匯總上月綜合考評(píng)并計(jì)算輔導(dǎo)員津貼。輔導(dǎo)員考核以100分計(jì)，每月得滿(mǎn)分者發(fā)放輔導(dǎo)員當(dāng)月全額津貼，每減一分扣5元。每月超過(guò)100分者，由系里依據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況學(xué)期末予以獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。輔導(dǎo)員每月的綜合評(píng)定，將作為學(xué)期及輔導(dǎo)員考評(píng)的重要依據(jù)。（1）加分

1、為本系創(chuàng)造良好的知名度，受到學(xué)校及職能部門(mén)的表?yè)P(yáng)者每次加5分。

2、班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生每周均獲優(yōu)秀的每次加1分。

3、突發(fā)事件及時(shí)到場(chǎng)并認(rèn)真處理的，每次加2分。

4、積極探索學(xué)生管理新思路、新方法，并發(fā)表論文，或在學(xué)生工作方面提出有效建議并取得顯著成效的酌情加2-3分。

5、每周晚自習(xí)到班或到學(xué)生寢室并在系部簽到的班主任，每月加2分，并記入考勤檔案，作為輔導(dǎo)員業(yè)績(jī)考核依據(jù)之一。

（2）扣分

1、輔導(dǎo)員例會(huì)遲到每次扣1分，無(wú)故曠會(huì)每次扣2分，事假扣0.5分。

2、系部要求輔導(dǎo)員每周周三、周日晚8：30——8：50到系學(xué)生干事處簽到，未簽到者每次扣2分。

3、關(guān)心本班學(xué)生，遇突法問(wèn)題及時(shí)到場(chǎng)，如出現(xiàn)不良現(xiàn)象酌情扣2-6分。

4、經(jīng)常跟班聽(tīng)課并保持與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，解決學(xué)生實(shí)際問(wèn)題，若工作不力，出現(xiàn)問(wèn)題扣2分。

5、著力本班班風(fēng)建設(shè)，有效地遏制學(xué)生缺勤、違紀(jì)事件地發(fā)生，若出現(xiàn)不良狀況，酌情扣1-4分。

6、加大本班學(xué)生流失及欠費(fèi)催繳的管理力度，若管理不善，則酌情扣1-3分。

7、大型活動(dòng)無(wú)故不跟班，每次扣3分，遲到每次扣1分，事假扣0.5分。

8、該上報(bào)的材料無(wú)故未交者，每次扣1分。

9、對(duì)學(xué)校及各部門(mén)交辦的任務(wù)未及時(shí)按質(zhì)完成者每次扣2分。

10、班級(jí)出現(xiàn)重大事故，根據(jù)輔導(dǎo)員的責(zé)任心每次酌情扣2—10分。

3、學(xué)期及考核分自我評(píng)議、學(xué)生評(píng)議、系（部）評(píng)議和學(xué)校相關(guān)部門(mén)考評(píng)四個(gè)方面，其中學(xué)生評(píng)議占40分，系（部）考核占40分，學(xué)校相關(guān)部門(mén)考評(píng)占20分，滿(mǎn)分100分。被考核人三項(xiàng)得分之和為本人學(xué)期及考核綜合得分。

個(gè)人自評(píng)：輔導(dǎo)員對(duì)本人一年的工作做出全面總結(jié)，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人自評(píng)，在《語(yǔ)言文學(xué)系學(xué)生輔導(dǎo)員考評(píng)量表》中填寫(xiě)自評(píng)分，同時(shí)向所在系黨總支提交述職報(bào)告。個(gè)人自評(píng)不計(jì)入考評(píng)總分，作為考評(píng)的參考依據(jù)。

學(xué)生評(píng)議：從各班隨機(jī)抽取20%的學(xué)生，對(duì)所在班級(jí)的輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議（輔導(dǎo)員不在現(xiàn)場(chǎng)），填寫(xiě)《語(yǔ)言文學(xué)系學(xué)生輔導(dǎo)員學(xué)生評(píng)價(jià)量表》，并計(jì)算出每個(gè)輔導(dǎo)員的得分。此項(xiàng)考評(píng)占40%。

系（部）考評(píng)：由系（部）領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員所帶年級(jí)任課老師、系（部）管理人員等組成評(píng)議小組，依據(jù)考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)原則，結(jié)合輔導(dǎo)員述職情況，對(duì)輔導(dǎo)員的德、能、勤、績(jī)廉等進(jìn)行評(píng)議打分。此項(xiàng)考評(píng)占40%。

學(xué)校相關(guān)部門(mén)考評(píng)：學(xué)校相關(guān)部門(mén)（學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生工作處、團(tuán)委）組成評(píng)議小組，按照平時(shí)掌握的情況，對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議打分，并將考評(píng)結(jié)果反饋各系（部）。此項(xiàng)考評(píng)占20%。

系部綜合學(xué)生評(píng)議、系（部）考評(píng)和學(xué)校相關(guān)部門(mén)考評(píng)情況，最后確定被考評(píng)人的分?jǐn)?shù)。

五、考評(píng)等級(jí)

學(xué)期及考評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，綜合得分排名前位的輔導(dǎo)員為優(yōu)秀等級(jí)，推薦上報(bào)學(xué)校表彰。綜合得分59分以下者，為不合格，其余的為合格。有下列情況之一者實(shí)行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)任：

（1）因個(gè)人工作失誤而直接造成學(xué)生人身重大傷亡事故的；（2）違法違紀(jì)，并被黨、政紀(jì)重處分的和被追究刑事責(zé)任的；（3）違反教師職業(yè)道德而造成不良影響的；（4）傳播不良思想、反動(dòng)言論的；

（5）忽視個(gè)人世界觀(guān)改造，迷信邪教或加入邪教組織的；（6）工作長(zhǎng)期懈怠，不主動(dòng)改進(jìn)的；

（7）重大活動(dòng)組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的；

六、考評(píng)結(jié)果

經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀、合格的輔導(dǎo)員，按照學(xué)校規(guī)定享受相關(guān)待遇，并將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)?？荚u(píng)不合格的不享受各類(lèi)津貼，并予以效能告誡，告誡期為半年，告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可以留用，繼續(xù)從事學(xué)生工作；對(duì)玩忽職守、嚴(yán)重失職、造成不良后果的提交學(xué)校有關(guān)部門(mén)處理。

2013年11月

第三篇：輔導(dǎo)員考核辦法

武漢理工大學(xué)2010—2015年學(xué)生政工干部

隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

為深入貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》（中發(fā)?2004?16號(hào)）和教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令24號(hào)）文件精神，加大學(xué)生政工干部隊(duì)伍的建設(shè)力度，現(xiàn)就武漢理工大學(xué)學(xué)生政工干部隊(duì)伍建設(shè)提出以下規(guī)劃：

一、指導(dǎo)思想

學(xué)生政工干部隊(duì)伍是高等學(xué)校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，是學(xué)校貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人的一支不可缺少的重要力量，是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人。

學(xué)生政工干部隊(duì)伍建設(shè)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊密?chē)@學(xué)校建設(shè)“兩個(gè)一流”的目標(biāo)，緊緊結(jié)合學(xué)校人才培養(yǎng)的中心任務(wù)，著眼于學(xué)生政工干部隊(duì)伍的科學(xué)發(fā)展，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人提供組織保證。

二、建設(shè)思路

按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，堅(jiān)持“高進(jìn)、嚴(yán)管、精育、優(yōu)出”的原則，牢牢把握配備與選聘、培養(yǎng)與發(fā)展、管理與考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)施專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)、促進(jìn)職業(yè)化發(fā)展，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建隊(duì)伍的科學(xué)化建 1

設(shè)模式，著力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、專(zhuān)兼結(jié)合、精干高效的學(xué)生政工干部隊(duì)伍。

三、建設(shè)目標(biāo)

健全和完善適合時(shí)代特點(diǎn)的學(xué)生政工干部隊(duì)伍選聘、培養(yǎng)、管理和發(fā)展機(jī)制；逐步擁有專(zhuān)業(yè)化的骨干隊(duì)伍和合理的職業(yè)發(fā)展階梯，努力促進(jìn)隊(duì)伍在學(xué)生教育、管理、服務(wù)等方面向?qū)?、精、尖的?zhuān)業(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展；逐步構(gòu)建學(xué)習(xí)、工作、研究相結(jié)合的隊(duì)伍建設(shè)模式，形成一支思想素質(zhì)過(guò)硬、學(xué)歷層次較高、學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力精湛、工作作風(fēng)扎實(shí)的學(xué)習(xí)型學(xué)生政工干部隊(duì)伍；使學(xué)生政工干部成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長(zhǎng)的知心朋友，使大學(xué)生思想政治教育工作成為優(yōu)秀人才從事的事業(yè)。

到2015年末，全校專(zhuān)職學(xué)生政工干部280人左右。普通本科生輔導(dǎo)員180人左右，其中碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任專(zhuān)職輔導(dǎo)員、從免試研究生的人員中選留的專(zhuān)職輔導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員三者之間的比例為5：2：3左右。專(zhuān)職研究生政工干部30人左右。具有博士學(xué)位的人員占學(xué)生政工干部總數(shù)比例達(dá)到20％左右。具有正高職稱(chēng)的人員占學(xué)生政工干部總數(shù)比例達(dá)到8％左右，具有副高職稱(chēng)的人員占學(xué)生政工干部總數(shù)比例達(dá)到30％左右。輔導(dǎo)員學(xué)緣結(jié)構(gòu)中有校外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的比例占30％左右。

四、主要任務(wù)

（一）輔導(dǎo)員的配備與選聘

輔導(dǎo)員的配備堅(jiān)持專(zhuān)職為主、兼職為輔、專(zhuān)兼結(jié)合的原則。學(xué)?？傮w上按照師生比不低于1：200的比例設(shè)置本科生輔導(dǎo)員崗位，原則上每個(gè)學(xué)院的每個(gè)年級(jí)應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職本科生輔導(dǎo)員，學(xué)生人數(shù)在600人以上的年級(jí)原則上可設(shè)兩名專(zhuān)

職本科生輔導(dǎo)員；按照師生比不低于1：300的比例設(shè)置研究生政工干部崗位，其中研究生人數(shù)在600人以上的學(xué)院原則上配備兩名專(zhuān)職研究生政工干部，600人以下的學(xué)院原則上配備一名專(zhuān)職研究生政工干部。

專(zhuān)職輔導(dǎo)員的選聘工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)院為主體開(kāi)展。學(xué)校成立由相關(guān)職能部門(mén)組成的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照選聘標(biāo)準(zhǔn)及筆試、面試考核等相關(guān)程序公開(kāi)、公平、公正的開(kāi)展選聘工作。兼職輔導(dǎo)員由各學(xué)院從學(xué)校品學(xué)兼優(yōu)的在讀博士、碩士研究生黨員或優(yōu)秀的在職青年教師黨員中選拔配備。從2010年開(kāi)始，新進(jìn)專(zhuān)職輔導(dǎo)員實(shí)行人事代理制度，經(jīng)組織考核確定為正科級(jí)別或在聘期結(jié)束時(shí)經(jīng)考核優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。

（二）學(xué)生政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)

學(xué)校順應(yīng)學(xué)生政工干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的新要求，建立和完善學(xué)生政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型的學(xué)生政工干部隊(duì)伍。

學(xué)校逐步建立輔導(dǎo)員持證上崗制度；逐步建立學(xué)生政工干部崗位培訓(xùn)制度、骨干研修制度和國(guó)外、境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。每年舉辦新上崗輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)班，幫助新上崗輔導(dǎo)員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)學(xué)生工作的要求；從學(xué)校舉辦的專(zhuān)題培訓(xùn)和學(xué)院組織的日常培訓(xùn)兩個(gè)層面，通過(guò)業(yè)務(wù)交流、專(zhuān)題研討、報(bào)告講座等多種形式，開(kāi)展學(xué)生政工干部的崗位培訓(xùn)；每學(xué)期選派思想素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的學(xué)生政工干部參加國(guó)家及省市有關(guān)部門(mén)組織的各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)班，提高學(xué)生政工干部的理論素養(yǎng)和工作水平；每年選派20名左右學(xué)生政工干部到英、美和香港等發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)進(jìn)行為期二周左右或三至六個(gè)月的學(xué)生事務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，吸收、借鑒國(guó)際上先進(jìn)的學(xué)生事務(wù)管理工作方法和經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生政工干部隊(duì)伍的國(guó)際化視野，推動(dòng)人才培養(yǎng)的國(guó)際化。

專(zhuān)職輔導(dǎo)員工作滿(mǎn)四年經(jīng)考核合格后，可以在職攻讀博士研究生。學(xué)校積極鼓勵(lì)和支持學(xué)生政工干部在職攻讀人文社科類(lèi)博士學(xué)位，特別是與思想政治教育相關(guān)的學(xué)位。對(duì)于在職攻讀博士學(xué)位的人員，根據(jù)個(gè)人與學(xué)校簽訂的協(xié)議辦理學(xué)費(fèi)資助手續(xù)，其中個(gè)人、學(xué)校、所在單位各承擔(dān)三分之一。

學(xué)校逐步完善思想政治教育、文化素質(zhì)教育、心理健康教育、學(xué)生事務(wù)管理、共青團(tuán)工作、國(guó)防教育、職業(yè)發(fā)展教育、就業(yè)指導(dǎo)等研究團(tuán)隊(duì)，依托團(tuán)隊(duì)開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)、科學(xué)研究。設(shè)立?；鹚刭|(zhì)教育專(zhuān)項(xiàng)，用于開(kāi)展學(xué)生工作研究。

（三）學(xué)生政工干部隊(duì)伍的管理與考核

學(xué)生工作部是學(xué)校管理輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職能部門(mén)，與各學(xué)院共同做好輔導(dǎo)員管理工作。學(xué)院對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。

輔導(dǎo)員的工作重點(diǎn)是面向廣大學(xué)生，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線(xiàn)，開(kāi)展縱深化、精細(xì)化的思想政治教育工作。學(xué)校實(shí)行住樓輔導(dǎo)員制，并為每個(gè)學(xué)院在學(xué)生樓棟設(shè)立4間左右的學(xué)生工作用房，用于開(kāi)展學(xué)生日常教育、學(xué)生黨建等思想政治教育工作。

逐步完善輔導(dǎo)員考核體系，健全輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制。輔導(dǎo)員考核結(jié)果同攻讀學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)掛鉤，并作為職稱(chēng)職務(wù)晉升、各類(lèi)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)項(xiàng)津貼發(fā)放的依據(jù)。學(xué)校每學(xué)年開(kāi)展“優(yōu)秀輔導(dǎo)員標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)。對(duì)不能履行崗位職責(zé)、考核不合格的輔導(dǎo)員，調(diào)離學(xué)生政工干部隊(duì)伍。對(duì)因玩忽職守、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，按學(xué)校人事管理相關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

繼續(xù)改善學(xué)生政工干部的工作、生活條件。學(xué)校按照每人每月260元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立學(xué)生政工干部專(zhuān)項(xiàng)津貼。根據(jù)輔導(dǎo)員的工作特點(diǎn)，設(shè)立每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)用，同時(shí)各學(xué)院按照不低于1：1的標(biāo)準(zhǔn)配套通訊費(fèi)用。兼職輔導(dǎo)員的酬金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行，其中在讀博士、碩士研究生擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)二分之一，研工部助研基金和勤工助學(xué)基金各承擔(dān)四分之一；在職青年教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。逐步改善住樓輔導(dǎo)員的住宿條件。各學(xué)院要采取切實(shí)措施，確保考核合格的專(zhuān)職輔導(dǎo)員收入不低于本學(xué)院專(zhuān)職教師的平均水平。

（四）學(xué)生政工干部隊(duì)伍的發(fā)展

學(xué)生政工干部隊(duì)伍是學(xué)校黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來(lái)源，是學(xué)校教師人才隊(duì)伍的重要組成部分。

學(xué)校進(jìn)一步完善行政定級(jí)制，即具有碩士研究生以上學(xué)歷的人員，工作滿(mǎn)一年經(jīng)考核優(yōu)秀的可定為副科級(jí)；定為副科級(jí)后，工作滿(mǎn)兩年經(jīng)考核優(yōu)秀的可定為正科級(jí)；定為正科級(jí)后，工作滿(mǎn)四年經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，按照《武漢理工大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，可定為副處級(jí)；定為副處級(jí)后，工作滿(mǎn)四年經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，按照《武漢理工大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，可定為正處級(jí)。實(shí)行職員制時(shí)，根據(jù)其任職年限，經(jīng)考核合格后確定相應(yīng)的職級(jí)。

學(xué)校根據(jù)學(xué)生政工干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等，為學(xué)生政工干部交流至黨政管理崗位、向外選派輸送創(chuàng)造條件，形成學(xué)生政工干部隊(duì)伍合理流動(dòng)、動(dòng)態(tài)建設(shè)的機(jī)制。學(xué)校在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要重視選拔有學(xué)生工作經(jīng)歷的干部；學(xué)校管理崗位在招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)

先考慮學(xué)生工作人員。輔導(dǎo)員工作滿(mǎn)四年經(jīng)考核合格后，依據(jù)本人的條件、意愿和工作需要，可轉(zhuǎn)至校內(nèi)其他部門(mén)從事教學(xué)、科研、行政管理等工作。

學(xué)校設(shè)立思想政治教育職稱(chēng)評(píng)審組，負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生政工干部教師職務(wù)的評(píng)聘工作，實(shí)行指標(biāo)單列、序列單列、評(píng)審單列。學(xué)生政工干部評(píng)聘教師職務(wù)應(yīng)堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，對(duì)于中級(jí)以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實(shí)績(jī)；對(duì)于高級(jí)職務(wù)應(yīng)在考察工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上，著重考察科學(xué)研究能力和成果。

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門(mén)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺(jué)性，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國(guó)人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門(mén)明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門(mén)量化管理的日?？己斯芾砉ぷ?。辦公室主任由中支紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對(duì)象和方式?？己藢?duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門(mén)，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評(píng)內(nèi)容。

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門(mén)）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問(wèn)題的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類(lèi)違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開(kāi)展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門(mén)對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門(mén)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。

2、日常考核。中支紀(jì)委以各科室、各部門(mén)日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。

現(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門(mén)在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第七條 考核評(píng)定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次。考核結(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門(mén)，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。

第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：班級(jí)量化考核辦法

張村二初中班級(jí)量化考核辦法

為了進(jìn)步加強(qiáng)學(xué)校對(duì)班級(jí)工作的管理，在全校形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，形成爭(zhēng)創(chuàng)文明班級(jí)、文明個(gè)人的良好氛圍，特制定本方案：

一、學(xué)生管理

1、班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生、就餐、就寢、安全，組織活動(dòng)和好人好事等方面。由各管理教師依有關(guān)制度執(zhí)行。

該方面的獎(jiǎng)、扣分情況每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。每周表彰前6名，頒發(fā)“文明班級(jí)”牌。每學(xué)期按月累計(jì)，全校第一名為60分，每低一個(gè)名次減2分。

2、班級(jí)人數(shù)（10分）

（1）以階段為單位，班級(jí)按開(kāi)學(xué)初人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

（2）以階段為單位，班級(jí)按期終人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。

3、學(xué)生流失率（10分）

各班以開(kāi)學(xué)初核查人數(shù)為準(zhǔn)，到期末統(tǒng)計(jì)，本級(jí)段流失人數(shù)最少的班級(jí)得10分，其它班每多流失1人減0.5分。

二、班主任常規(guī)工作的獎(jiǎng)、扣分項(xiàng)目：

1、班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。

2、班主任三飯后應(yīng)在鈴響前5分鐘到班，遲到每次扣0.5分，缺者每次扣1分。

3、班主任晚集認(rèn)真總結(jié)，每次獎(jiǎng)1分。缺者，每次扣1分。

4、班主任按要求組織主題班會(huì)，效果良好，每次獎(jiǎng)2分。

5、集會(huì)等大型活動(dòng)，隊(duì)形整齊，紀(jì)律好，會(huì)后所在地衛(wèi)生保持好的班級(jí)按類(lèi)別依次獎(jiǎng)5分、3分、0分。

6、校長(zhǎng)每周對(duì)在班級(jí)管理督查中，周表現(xiàn)突出者獎(jiǎng)3分。

以上積分記入每周的班級(jí)量化分?jǐn)?shù)。

三、班主任獎(jiǎng)金核算辦法：

班主任獎(jiǎng)金以此分作為依據(jù)，同階段在一起核算。

四、班主任期終個(gè)人積分加分辦法

1、班主任政務(wù)：依據(jù)全學(xué)期的總核算結(jié)果，階段第一名積10分、第二名積9分、第三名積8分、第四名積7分

2、班主任教績(jī)：

七、八年級(jí)評(píng)語(yǔ)、數(shù)、英、物，九年級(jí)評(píng)到各科，每學(xué)月考試階段單科第一名積4分，每降一個(gè)名次減1分。參評(píng)各學(xué)科積分之和為班級(jí)學(xué)月總分。每學(xué)期對(duì)各學(xué)月考試積分進(jìn)行累計(jì)，階段前兩名積6分，后兩名積5分。

3、班主任期終個(gè)人積分：依據(jù)班主任“政務(wù)”和“教績(jī)”累計(jì)積分之和，占階段第一名的班主任，每月加10分，占階段第二、三名的班主任，每月加8分，占階段第四名的班主任，每月加6分。