第一篇：04學(xué)生會制度之個人考核

院學(xué)生會考核表

考核規(guī)則：根據(jù)學(xué)生會的考核制度，院團委學(xué)生會干部考核實行“百分制”。主要按三個方面進行考核，分別為活動考核、日常考核、例會考核，分別占最

終考核成績的50%，30%、20%，活動考核的標(biāo)準(zhǔn)：1.每次活動要做好詳盡的前期策劃工作，每份策劃表需要在活動兩周前準(zhǔn)備好，沒有達到要求每次扣2分（共10

分）

2無故缺席者每次扣2分，早退遲到扣1分，無故請假扣兩

分，請假扣0.5分（共10分）

3.參加活動時需要具有優(yōu)秀的組織能力，具有全局觀，注意

協(xié)調(diào)活動中部門之間成員間的關(guān)系（共20分）

4.活動總結(jié)需要在活動結(jié)束的工作周上交給辦公室負責(zé)人

員，逾期或者沒有達到要求的扣2分（共10分）

日常考核的標(biāo)準(zhǔn)：1.對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職

責(zé)者和無故不參加學(xué)生會組織的活動者，每次扣5分（共

20分）

2.沒有認真負責(zé)的組織所屬部門工作，每次扣5分（共10

分）

例會考核的標(biāo)準(zhǔn)：1.例會無故缺席者每次扣2分，早退遲到扣1分，無故請假

扣兩分，請假扣0.5分（）

2.開會時候，應(yīng)帶好筆記本和筆，不得在會議期間隨意進出

會場，要保持會場秩序，否則扣2分

3.凡不能準(zhǔn)時參加會議的干部，須在會議的兩個小時前向主

席團請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

第二篇：學(xué)生會部門考核評優(yōu)制度

教育科學(xué)學(xué)院團總支學(xué)生會

部口考核評優(yōu)制度

（試 行）

一、學(xué)生會部口考核制度

第一章 總 則

第一條 本細則是為樹立我院優(yōu)秀學(xué)生部口先進典型，進一步加強團總支學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)，激勵團總支學(xué)生會各部口高效、規(guī)范的開展工作，向全院團總支、學(xué)生會展示優(yōu)秀部口積極進取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌，現(xiàn)參照團總支學(xué)生會有關(guān)管理制度而制定。

第二條 考核對象

安陽師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院團總支學(xué)生會各職能部口，其中包括：黨建辦公室、團總支辦公室、宣傳部、組織部、記者團、學(xué)生會辦公室、學(xué)習(xí)部、文藝部、體育部、社會實踐部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、權(quán)益部、心理咨詢團等各職能部口及學(xué)生會全體成員。

第三條

學(xué)生會各部口和各成員基礎(chǔ)分均為10分。每學(xué)期末，團總支學(xué)生會各部口、部長及干事評優(yōu)評先、個人綜合測評均以該制度作為參考。

第四條

所有加分項需及時申請。申請所需材料需在每周例會前向?qū)W生會辦公室遞交，經(jīng)主席團審批后由辦公室給予相應(yīng)分數(shù)。學(xué)生會辦公室需將所有電子和紙質(zhì)材料保存完整，于學(xué)期末進行二次審核。

第二章 細 則

第五條 會議考核

一、部長級會議

（一）考勤部分：部長會議參加人員為主席團成員和各部口正副部長，與會人員不得無故缺席，如需請假應(yīng)在開會之前向主席遞交請假條，同一部口不允許部長和副部長同時請假。應(yīng)遵守會議制度，遲到分別扣除本部口和個人3分/次，曠會分別扣除本部口和個人5分/次。由學(xué)生會辦公室考勤。（主席團和學(xué)生會辦公室由學(xué)生會全體成員監(jiān)督考勤）

（二）考核部分：各部口應(yīng)在會議上認真做好記錄，詳實地匯報本部口上周的工作和本周即將開展的工作，遵守相關(guān)會議制度。

二、全體學(xué)生會成員例會（同上）。第六條 辦公室及各部口值班

（一）辦公室及各部口值班是為了方便學(xué)生會日常工作的開展而設(shè)置，利用學(xué)生會成員課余時間安排的值班。

（二）值班地點為和展樓A教育科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員辦公室和黨政辦公室，時間為每周周一至周五，上午8：00--12：00 下午15：00--18：50（夏季）

14：30--18：20（冬季）

（三）值班評分由學(xué)生會辦公室和黨建辦公室根據(jù)辦公室值班記錄和抽查結(jié)果執(zhí)行。由學(xué)生會辦公室每周做總結(jié)打分，并在例會上通報。值班缺勤分別扣除本部口和個人3分/次。

第七條 工作計劃書及總結(jié)報告

（一）工作計劃書及總結(jié)報告包括各部口每學(xué)期的工作計劃及總結(jié)報告和每個具體活動的計劃書、總結(jié)報告，均應(yīng)及時報送學(xué)生會辦公室備案。

（二）對于各部所交的計劃書及總結(jié)報告，學(xué)生會辦公室應(yīng)做好專門記錄及整理。

（三）各部口學(xué)期末的總結(jié)報告必須包括本部口學(xué)期的大事記錄。每個部口需在每個月的第一個周一將本部口上月活動匯總交于學(xué)生會辦公室，以便學(xué)期末匯總。

（四）對于不報或拖延報送計劃書或總結(jié)報告的部口，扣除部口5分/次。學(xué)生會辦公室做好記錄。

（五）各部口報送的工作計劃及總結(jié)報告須正規(guī)符合要求，無錯誤，否則學(xué)生會辦公室經(jīng)主席團商議酌情扣分。

注：若需交心得等材料，要求同上。第八條 紀律

（一）作為學(xué)生會干部，每個人都有應(yīng)自覺遵守院系、學(xué)生會的各種規(guī)章制度。

（二）若該部口出現(xiàn)受院級、學(xué)生會內(nèi)部紀律處分的情況，則在學(xué)期評分中扣除部口相應(yīng)分數(shù)。（包括違規(guī)電器及考試作弊通報，其中考試作弊通報扣除個人10分/次）

（三）該項評分由學(xué)生會主席團以及學(xué)生會輔導(dǎo)員執(zhí)行。第九條 其他評分項

（一）部口工作做到制度化、程序化，副部、干事向部長負責(zé)，部長向主席負責(zé)。

（二）部口工作認真，定期召開例會，并能夠及時、高質(zhì)量的完成學(xué)生會交給的各項工作任務(wù)，并積極主動的配合其他部口，在工作安排中，視部口承擔(dān)的工作量和具體表現(xiàn)以1-10分/次加分；因?qū)嶋H工作需要，幫助其他部口完成工作的部口，經(jīng)主席團核實后以1-10分/次適當(dāng)加分。

（三）部口工作有方法，有措施，并有創(chuàng)新意識，能夠在以前工作的基礎(chǔ)上有所突破，能夠開拓新的工作局面。該項由部口根據(jù)自己的工作情況在期末提出申請材料，經(jīng)主席團審查確定后以10分/項加分。

（四）部口工作應(yīng)有信息意識，有部口的每月工作計劃、工作總結(jié)及活動總結(jié)，會議記錄等重要文檔，并及時上交學(xué)生會辦公室。在階段工作、活動后主動及時向記者團傳送報道材料，在系網(wǎng)站上及時刊登的以1分/條給各部口加分，在學(xué)校網(wǎng)站中刊登的以3分/條給各部口加分。

（五）部員個人工作能力強，綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級任何一項獎勵在評分總數(shù)中以10分/項加分；獲校級任何一項獎勵在評分總數(shù)中以5分/項加分；獲院級任何一項獎勵在評分總數(shù)中以3分/項加分。（獲國家級獎勵經(jīng)主席團及學(xué)生會輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分）

第十條 民意調(diào)查

（一）此項是為了民主評議各部口一學(xué)期來的工作成績而設(shè)置的。

（二）調(diào)查時間

每學(xué)期開學(xué)的第二周，為期一周。

（三）調(diào)查范圍

1、在全院同學(xué)中調(diào)查；

2、在全院各相關(guān)職能部口中調(diào)查；

3、在學(xué)生會內(nèi)部進行調(diào)查。

（四）調(diào)查對象：團總支學(xué)生會各部口（各部不參與本部口的評分）。

第三章 附 則

第 九 條 本細則的結(jié)果最終由學(xué)生會辦公室負責(zé)統(tǒng)計、公布。

第 十 條 主席團及學(xué)生會輔導(dǎo)員擁有對本制度的修改權(quán)和最終解釋權(quán)。第十一條 本制度自即日起實施。

二、優(yōu)秀部口評選細則

為樹立我系優(yōu)秀學(xué)生部口先進典型，進一步加強學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)，激勵學(xué)生會各部口高效、規(guī)范的開展工作，向全系團總支、學(xué)生會展示教育科學(xué)學(xué)院優(yōu)秀部口、積極進取、奮發(fā)向上、努力工作的精神面貌，現(xiàn)結(jié)合《學(xué)生會部口考核制度》制定本細則。

一、評優(yōu)對象

教育科學(xué)學(xué)院團總支學(xué)生會各職能部口

二、評優(yōu)時間

（一）學(xué)期評選 每學(xué)期評選一次，在每學(xué)期結(jié)束工作前兩周進行。

（二）學(xué)年評選 每學(xué)年評選一次，在該學(xué)年第二學(xué)期結(jié)束工作前兩周進行，總評分=（第一學(xué)期評分+第二學(xué)期評分）×1/2。

三、評優(yōu)方式

民主評議和主席團綜合測評相結(jié)合。

四、評優(yōu)條件(所有參評部口必須符合基本條件)

（一）部口成員遵守校紀校規(guī)和學(xué)生會的規(guī)章制度，無違紀行為。

（二）部口成員工作熱情高，工作有計劃總結(jié)，目標(biāo)明確，能積極參與學(xué)生會開展的各項活動，并準(zhǔn)時較好的完成。

（三）定期召開例會，并積極配合其他部口的工作。

（四）部口的計劃、總結(jié)及會議記錄等重要文檔，并及時上交學(xué)生會辦公室。

（五）對部口內(nèi)部建設(shè)加強和改進，注重學(xué)生干部的培養(yǎng)，梯隊建設(shè)好。

五、評優(yōu)程序及名額

由學(xué)生會辦公室匯總一學(xué)期來所有記錄的各項工作、加扣分情況及例會的出勤、值班、值日完成情況等，經(jīng)主席團評估，提出優(yōu)秀部口建議名單，經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)審核后，公布正式名單，并進行表彰。

每學(xué)期名額均根據(jù)當(dāng)學(xué)年團總支學(xué)生會實際人數(shù)，經(jīng)主席團及學(xué)生會輔導(dǎo)員商議確定。

六、獎勵辦法

（一）以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。

（二）被評為優(yōu)秀部口后，由院系頒發(fā)“ 團總支學(xué)生會優(yōu)秀部口”榮譽證書，并在院系的表彰大會上公開表彰。

（三）優(yōu)秀部口可以適當(dāng)增加優(yōu)秀部長和優(yōu)秀干事名額。

七、附則

本條例自公布之日起實行，解釋權(quán)歸教育科學(xué)學(xué)院總支學(xué)生會主席團。（優(yōu)秀部長及優(yōu)秀干事選拔標(biāo)準(zhǔn)同上）

三、院系各班及班委考核

（各班級年終省級、校級評優(yōu)評先均以本細則作為參考）

第一條 考勤

例會等會議參加人員為各班班長團支書，與會人員不得無故缺席，如需請假應(yīng)在開會之前向主席遞交請假條，同一班級不允許班長和團支書同時請假。應(yīng)遵守會議制度，遲到一次扣3分，曠會一次扣5分。由學(xué)生會辦公室考勤。

第二條 紀律

（一）若該班級出現(xiàn)受院級、學(xué)生會內(nèi)部紀律處分的情況，則在學(xué)期評分中扣除班級相應(yīng)分數(shù)。（包括違規(guī)電器及考試作弊通報）

（二）違反學(xué)生會管理條例的情況，學(xué)生會辦公室經(jīng)主席團商議酌情分別扣除本班和個人得分。

第三條 其他評分項目

（一）各班工作認真，能夠及時、高質(zhì)量的完成學(xué)生會及輔導(dǎo)員老師交給的各項工作任務(wù)，并積極主動的配合其他部口。

（二）個人工作能力強，綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。在考察期間部員獲省市級任何一項獎勵在評分總數(shù)中以10分/項加分；獲校級任何一項獎勵在評分總數(shù)中以5分/項加分；獲院級任何一項獎勵在評分總數(shù)中以3分/項加分。（獲國家級獎勵經(jīng)主席團和學(xué)生會輔導(dǎo)員老師商量后酌情加分）

（三）另根據(jù)實際情況，結(jié)合團總支學(xué)生會各部口的相關(guān)考核情況給予酌情加減分。（如：學(xué)習(xí)部對各班上課的考勤情況）

第四條 民意調(diào)查

（一）此項是為了民主評議院系各班班委一學(xué)期來的工作成績既表現(xiàn)而設(shè)置的。

（二）調(diào)查時間

每學(xué)期開學(xué)的第二周，為期一周。

（三）調(diào)查范圍

1、在全院同學(xué)中調(diào)查；

2、爭取各輔導(dǎo)員老師意見。

（四）調(diào)查對象

教育科學(xué)學(xué)院大一和大二各班班委（各班班委本人不參與本班班委的評分）。

教育科學(xué)學(xué)院團總支學(xué)生會

二〇一一年十一月十五日

第三篇：學(xué)生會部長考核評優(yōu)制度

學(xué)生會部長考核評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進行考評，由團委審核，主席團負責(zé)監(jiān)督，并辦公室負責(zé)統(tǒng)計、存檔。

二、具體評分細則

1、思想政治表現(xiàn)（20分）

1）思想進步，積極進取（10分）

2）有意識地對部門進行思想教育（10分）

2、工作作風(fēng)（20分）

1）嚴格遵守學(xué)生會的各項規(guī)章制度（4分）（每違紀一次扣1分）

2）全體大會出勤（4分）(缺席扣4分;遲到扣2分)

3）值班出勤(12分)(每周部長出勤2次以上,副部長1次以上,缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分)

3、工作業(yè)績（40分）

1）按時提交工作計劃及工作總結(jié)（6分）（一項扣3分）

2）各部長須建立本部完善的管理體系及工作模式；副部長須積極配合部長搞好本部建設(shè)，在工作中提出好的可行性建議。（6分）（經(jīng)過核實酌情給分）

3）部長在搞好本部工作的前提下，積極協(xié)助其他各部工作，從全局出發(fā)，共同搞好學(xué)生工作。（5分）

4）工作中，能明辨部委的優(yōu)缺點，有針對性的分工，使其各盡其能。（5分）

5）工作認真負責(zé)，能出色地完成任務(wù)。（9分）（完成不好一次扣1分）

6）部門活動情況開展情況（9分）（活動規(guī)模3分；活動影響力3分；活動特色3分）

4、學(xué)習(xí)成績（20分）

1）期末考試成績（15分）（每重修一門扣3分；綜合測評85分以上加5分，80分—84分之間加3分，75分—79分之間加1分）

2）學(xué)習(xí)認真刻苦，態(tài)度積極明確（5分）

5、其他受到校級、院級表揚者加4分；而受到公開處分或批評者扣4分

第四篇：學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度

學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度

目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進行考評，由團委審核，主席團負責(zé)監(jiān)督，并辦公室負責(zé)統(tǒng)計、存檔。

二、具體評分細則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據(jù)各部工作的實際而界定標(biāo)準(zhǔn)，但原則上凡參加界定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時布置工作的參與完成情況（10分）

臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù)，包括上級臨時布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

3、出勤情況（10分）

會議包括本部例會、學(xué)生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據(jù)填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續(xù)無故遲到兩次扣5分，月累計無故遲到兩次以上（不含兩次）本項無分；無故缺席一次扣5分，連續(xù)無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項只扣不加，可打至負分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會議和部門活動中體現(xiàn)，原則上至少應(yīng)給4分。

5、責(zé)任心和積極性（10分）

責(zé)任心和積極性由部長對干事的日?？疾榱私獾贸觯瑢τ谝稽c都不積極、事事推脫的本項可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。

7、部門內(nèi)部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）

部門內(nèi)部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn)，學(xué)生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

8、宣傳、維護部門和學(xué)生會形象（10分）

宣傳、維護部門和學(xué)生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應(yīng)給3分。對于那些有損學(xué)生會形象的干事，本項無分。并根據(jù)學(xué)生會的其他有關(guān)規(guī)定對其進行處罰。

9、積極與上級溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學(xué)生會提出合理建議，以及對學(xué)生會做出重大貢獻（15分）

土建學(xué)院學(xué)生會辦公室

2008-10-28

第五篇：學(xué)生會個人年終考核方案

三峽大學(xué)醫(yī)學(xué)院學(xué)生會個人年終考核方案

（2012年修訂版）

一、考核目的：

為了進一步增強對學(xué)生會學(xué)生干部工作的監(jiān)督及評定，鞏固和提高各學(xué)生干部的自身素質(zhì)和工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率、提高學(xué)生會成員的整體水平；真正做到獎罰分明，使大家相互學(xué)習(xí)、共同進步，我們秉著公平公正、嚴于利己的原則，現(xiàn)正式提出該考核方案?？己朔绞綖榘俜种疲唧w事宜詳見方案內(nèi)容。

二、考核對象： 三峽大學(xué)醫(yī)學(xué)院學(xué)生會全體成員（主席團成員、各部部長、副部長及干事）。

三、考核細則：

（一）工作紀律（占考核35%，共35分）

1.全體、部長例會無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，有事請履行正確的請假手續(xù)。（10分）遲到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

2.學(xué)生會組織活動及部門組織活動時，按通知及時參加。無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，有 事請履行正確的請假手續(xù)。（10分）

遲到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

3.工作及時匯報、信息及時反饋。由干事把自己工作情況及時匯報給部門部長，部長及 時匯報給主席團分管常委或秘書處分管人員。（5分）

此環(huán)節(jié)如有失職，視情況扣分，直至5分扣完。

4.分配的工作能及時完成，對形成的決議堅決執(zhí)行，行動積極。不能出現(xiàn)在開展工作當(dāng) 中搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作布置的不和諧現(xiàn)象。（5分）此環(huán)節(jié) 視情況扣分，情節(jié)嚴重，可直接扣除5分。

5.在工作當(dāng)中，注意自己的言行舉止，接受同學(xué)監(jiān)督，起著率先垂范的作用，并在同學(xué) 中擔(dān)當(dāng)起學(xué)生會干部的責(zé)任。不要對學(xué)生會整體形象造成不良影響。（5分）

若有同學(xué)檢舉，查實后，視情況扣分，情節(jié)嚴重，可直接扣除5分。

（二）相關(guān)成員意見（占考核10%，共10分）

1.醫(yī)學(xué)院學(xué)工辦老師意見。

2.分管常委意見。

3.本部門部長意見。（僅對干事考核實行）

注：部長考核根據(jù)學(xué)工辦老師、分管常委的意見綜合給分。

干事考核根據(jù)學(xué)工辦老師、分管常委以及所屬部門部長的意見綜合給分。

（三）相關(guān)文件存檔（占考核35%，共35分）

1.各部門每學(xué)期開始要有工作計劃,每學(xué)期結(jié)束要有部門工作總結(jié)。（8分）工作計劃、工作總結(jié)各4分，如缺則扣，若內(nèi)容敷衍了事扣除2分。

2.各部門每周開展部門內(nèi)部會議，并寫好周會會議記錄，每學(xué)期至少12次部門周會（交 至秘書處存檔，未交整個部門同時承擔(dān)責(zé)任）。（12分）

未存檔一份扣1分，直至扣完12分。

3.部門負責(zé)組織開展的活動要有活動策劃書、參與人員名單、活動總結(jié)等文件，在活動 結(jié)束后交秘書處存檔并自留一份。（10分）

活動任何文件未存檔一次扣2分，文件不全一次扣1分，直至扣完8分。

4.部門每個成員在學(xué)期結(jié)束需有個人總結(jié)，包括學(xué)習(xí)、工作、思想感受等。（5分）未上交個人總結(jié)的學(xué)生會成員扣除3分并且降低一個評定等級。

注：以上文件考核時以秘書處存檔為準(zhǔn)。其中，第一條針對部長進行考核，后三條針對

部門全體成員考核；若部門文件未存檔，部門所有成員都要扣除相應(yīng)分數(shù)。

（四）思想道德（占考核20%，共10+10=20分）

1.遵紀守法，遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度。

2.工作中無自私現(xiàn)象，堅持原則。

3.在平時工作生活中言行舉止得體，提倡文明健康的工作及生活方式。

4.每學(xué)期第13周開展團干培訓(xùn)，培訓(xùn)期間進行思想道德卷面考試，看卷面成績（未及格 者降低一個評定等級）。（10分）

注：前3項綜合情況給定分數(shù)，滿分10分；第4項以卷面分數(shù)折合給分，滿分10分。

（五）其他規(guī)章制度

對于其他規(guī)章制度，有違反記錄者按雙倍分值扣除，情況嚴重者可直接除名。

（六）考核程序和結(jié)果的運用

1、考核實行基本百分制，每學(xué)年進行一次。本考核結(jié)果經(jīng)主席團審核研究后將會在在學(xué) 生會辦公室內(nèi)通知欄公布。

2.考核等級分優(yōu)秀（90分以上）、良好（75-90分）、合格（60-74分）、不合格（60 分以下）四個等級。凡評定為不合格的干部則直接引咎辭職。

測評小組：醫(yī)學(xué)院團委老師、主席團常委、各部門部長

審核人：秘書處所有成員

三峽大學(xué)醫(yī)學(xué)院團委學(xué)生會

秘書處

2012年10月25日