第一篇：凱蒂幼兒園教職工考核細(xì)則

凱蒂幼兒園教職工考核細(xì)則

1分=1元 獎(jiǎng)罰的金額隨月工資扣除。

每項(xiàng)規(guī)定，班長(zhǎng)起帶頭作用，在抽查過程中如發(fā)現(xiàn)班員代班期間有任何問題，班長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)因監(jiān)管不力-10分。

1.教師入園后，首先到教師辦公室存放個(gè)人物品、換園服，教室里不許存放

除教學(xué)用品外的任何私人物品，發(fā)現(xiàn)違反一次-10分。

2.晨間接待需要統(tǒng)一穿園服，早班老師7:35到崗開始接待工作，離開教室前，開窗通風(fēng)。到崗后，在指定位置按要求站好，各班老師之間不能聊天、不能說與

工作無關(guān)的事，不能倚墻、不能坐著，見到本班孩子，積極主動(dòng)出去迎接，與家

長(zhǎng)交談要微笑用禮貌用語、說普通話，給人一種有活力的精神面貌，以上情況，發(fā)現(xiàn)違反一次-10分。

3.教師儀容儀表，在園期間著裝要穿園服，不染顏色怪異的頭發(fā)、不披頭、不化濃妝、不留長(zhǎng)指甲、不涂指甲油、不穿高跟鞋或鞋托。發(fā)現(xiàn)違反一次-10分。

4.不能在除教師辦公室外的任何地方用餐，特別不能在孩子面前吃東西，教

室里不能存放零食。盡量在家吃完早飯，如有特殊情況，早飯時(shí)間為，早班老師

7:20——7:35，晚班老師為8:30——8:40。午飯時(shí)間為早班老師12:00，晚班老師

12:15。如晚班老師中午需要外出，請(qǐng)?jiān)谠绨嗬蠋煶酝觑埡箅x開。發(fā)現(xiàn)違反一次

-10分。

5.各教職工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作中嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，帶班時(shí)的課程、時(shí)間都以課程表為準(zhǔn)，工作時(shí)間不串班、聊天，不干私活、看私書，無論室內(nèi)室

外，要時(shí)刻與孩子在一起，組織孩子。帶班時(shí)不能出現(xiàn)空班現(xiàn)象，帶班期間不能

寫備課、不能打電腦。發(fā)現(xiàn)違反一次-10分。

6.節(jié)約幼兒園資源，不能出現(xiàn)衛(wèi)生間水流時(shí)間過長(zhǎng)、班里沒人的情況下未關(guān)

電腦、風(fēng)扇，飲水機(jī)長(zhǎng)時(shí)間保溫加熱。發(fā)現(xiàn)違反一次-10分。

特別條例：

1.在園期間，不能打電話、發(fā)短信、飛信、聊QQ，不能用手機(jī)上網(wǎng)、看書、玩游戲，手機(jī)不能以任何理由出現(xiàn)在教室里，發(fā)現(xiàn)違反一次-50分。

2.幼兒教職工不許吃、拿幼兒及幼兒園的食物，每日到園人數(shù)發(fā)要與廚房上

報(bào)人數(shù)一致，不能少報(bào)、瞞報(bào)，發(fā)現(xiàn)違反一次-1000元。

3.空調(diào)的使用，夏天室溫超出29度，在園領(lǐng)導(dǎo)同意后方能開啟，使用時(shí)間

為上午11:00——12:30,，設(shè)定溫度為28度，提前或推遲關(guān)閉每分鐘-1元。違反

一次-10元。

4.請(qǐng)假、遲到，請(qǐng)假1小時(shí)10元，半天30元，一天60元，遲到早班7:20

——7：30，晚班8:00——8:10遲到1分鐘-1元，遲到超過10分鐘，教師需給

園長(zhǎng)打電話請(qǐng)假，請(qǐng)假按每小時(shí)10元。

第二篇：煙臺(tái)凱蒂幼兒園簡(jiǎn)介

煙臺(tái)凱蒂幼兒園簡(jiǎn)介

凱蒂幼兒園成立于2006年，坐落于芝罘區(qū)奇山路66號(hào)付1號(hào)。是由煙臺(tái)房地產(chǎn)集團(tuán)中宇置業(yè)有限公司開發(fā)建設(shè)的一所高標(biāo)準(zhǔn)民辦幼兒園，總投資預(yù)980萬元，總用地面積1957平方米，建筑面積1300平方米。幼兒園設(shè)有多功能教室、多媒體教室、圖書室、保健室等，共有6個(gè)教學(xué)班，130名幼兒，20名教職工，其中教師本科學(xué)歷30%、大專學(xué)歷50%、中專學(xué)歷20%。幼兒園整體設(shè)計(jì)合理，符合有兒童教育特點(diǎn)。

幼兒園以“一切為了孩子，為了孩子一切”為辦園宗旨，以“讓家長(zhǎng)放心，讓孩子開心，培養(yǎng)健康有愛心、文明有孝心、大方有誠(chéng)信、勇敢有自信的二十一世紀(jì)小主人”為教育目標(biāo)，倡導(dǎo)快樂學(xué)習(xí)方式。園教職工采取老、中、青教師的搭配，以老帶新，年輕教師給幼兒園注入了活力，我們努力培養(yǎng)一支具有教學(xué)觀念新，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，師德修養(yǎng)好的教師隊(duì)伍。堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)化、民主化的管理，深挖教師的潛能，充分調(diào)動(dòng)每一位教職工的積極性，注重教師專業(yè)素質(zhì)的提高和可持續(xù)發(fā)展，樹立“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、開拓、創(chuàng)新”的良好園風(fēng)。

在全園教職工的共同努力下，幼兒園于2007年蒙牛未來星杯舞蹈比賽中獲得三等獎(jiǎng)，2010年在全區(qū)檔案展評(píng)中獲得優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)，2010年在全區(qū)早操評(píng)選中獲得優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)，2012年全區(qū)教師自制玩教具展評(píng)中獲得一等獎(jiǎng)，2012年全區(qū)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選中獲得優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)。

揮灑希望，執(zhí)著耕耘，凱蒂幼兒園將永遠(yuǎn)伴隨孩子快樂成長(zhǎng)！凱蒂幼兒園20130614

第三篇：凱蒂幼兒園學(xué)前教育宣傳月活動(dòng)總結(jié)

凱蒂幼兒園學(xué)前教育宣傳月活動(dòng)總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)學(xué)前教育宣傳的文件精神，按照煙臺(tái)市教育局辦公室文件體基【2012】23號(hào)文件《關(guān)于開展學(xué)前教育宣傳月活動(dòng)的通知》的要求，為進(jìn)一步提高我園教師的科學(xué)保教的意識(shí)，保障幼兒健康快樂的成長(zhǎng)，我園圍繞“快樂生活，健康成長(zhǎng)”這一主題，從5月20日到6月20日，我園開展了“學(xué)前教育宣傳”活動(dòng)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

幼兒教育是基礎(chǔ)階段，幼兒教師是新一代的啟蒙教師，所以首先要增強(qiáng)教師科學(xué)保教意識(shí)，教師要利用各種活動(dòng)和家長(zhǎng)多做宣傳，我園對(duì)這項(xiàng)工作高度重視，充分認(rèn)識(shí)學(xué)前教育宣傳活動(dòng)的重要性，我園結(jié)合幼兒園實(shí)際情況，制定了《學(xué)前教育宣傳月活動(dòng)實(shí)施方案》。

二、明確目標(biāo)，加強(qiáng)宣傳

1、多渠道進(jìn)行社會(huì)宣傳，在園門口醒目位置懸掛宣傳標(biāo)語（堅(jiān)持科學(xué)保教、規(guī)范辦園行為），向社會(huì)廣泛宣傳學(xué)前教育相關(guān)政策。

2、積極開展園內(nèi)宣傳，我園于5月21日召開全體教師會(huì)議，認(rèn)真組織全體教師深入學(xué)習(xí)和貫徹《山東省教育廳學(xué)前教育宣傳月的通知》等有關(guān)政策文件，通過集體交流研討，撰寫學(xué)習(xí)心得，提高教師業(yè)務(wù)水平。

3、以活動(dòng)為載體，開展科學(xué)保教活動(dòng)，宣傳月期間，我園積極組織各班召開家長(zhǎng)，向家長(zhǎng)宣傳學(xué)前教育政策、法規(guī)，讓家長(zhǎng)了解課

學(xué)育兒的重要性.更新了宣傳欄，張貼關(guān)于科學(xué)育兒的知識(shí)。舉辦一次半日開放活動(dòng)，讓家長(zhǎng)了解幼兒一日生活和學(xué)習(xí)情況。向社區(qū)發(fā)放一次白皮書，像社區(qū)居民宣傳學(xué)前教育的重要性。最后舉辦了一次慶“

六、一”文藝匯演，讓家長(zhǎng)和孩子在愉快的氛圍里慶祝“

六、一”兒童節(jié)。

三、堅(jiān)持科學(xué)保教、促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展

1、遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持以游戲?yàn)榛净顒?dòng)，保教結(jié)合，寓教于樂促進(jìn)幼兒健康成長(zhǎng)。

2、加強(qiáng)對(duì)幼兒玩教具，幼兒圖書的配備和指導(dǎo)，為幼兒創(chuàng)設(shè)豐富多彩的教育環(huán)境，防止和糾正“小學(xué)化”傾向。

3、教師多做宣傳，多開展科學(xué)保教活動(dòng)，轉(zhuǎn)變家長(zhǎng)傳統(tǒng)的教育觀念，呼吁家長(zhǎng)尊重和了解幼兒的身心發(fā)展規(guī)律。

總之，通過這次學(xué)習(xí)宣傳，深感國(guó)家各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒教育的高度重視，今后我園繼續(xù)結(jié)合日常保教管理工作和學(xué)前教育宣傳月的集中教育，注意積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高園內(nèi)管理水平，做到科學(xué)保教，規(guī)范辦園。

第四篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲考核實(shí)施細(xì)則

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則

（討論稿）

幼兒園單項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲考核嚴(yán)格執(zhí)行縣局下發(fā)的《中小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法（試行）》，具體如下：

一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法

1.對(duì)本學(xué)期獲得的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手和教學(xué)新秀、師德標(biāo)兵等稱號(hào)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)者按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)分別賦分100、70、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。

2.對(duì)本學(xué)期在國(guó)家正式刊物、學(xué)術(shù)年會(huì)上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別賦分60、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。

3.對(duì)本學(xué)期組織、參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教職工，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別賦分80、60、30、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。

4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)50分。

5.對(duì)學(xué)期出滿勤的教職工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50分。

二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計(jì)劃生育等法定假期間，每個(gè)法定假日工作日考核賦5分。

2.事假：凡請(qǐng)事假者工作日考核不計(jì)分。

3.病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分。

4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計(jì)七天以上者，本學(xué)期不計(jì)分，并按有關(guān)規(guī)定給予處分。

5.私自組織學(xué)生購(gòu)買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品者，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。

6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現(xiàn)一次扣除40——80分。

7.不承擔(dān)園內(nèi)安排的工作或以消極態(tài)度對(duì)待園里分配工作者，毎出現(xiàn)一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失誤受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)者，按照省、市、縣不同級(jí)別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人100——200分。

9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現(xiàn)一次扣除60——100分；造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。

10.園內(nèi)發(fā)生幼兒安全事故，扣除相關(guān)責(zé)任人30%——100%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

11.散布、傳播違背黨和國(guó)家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受記過及以上處分者，除當(dāng)學(xué)期不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，在處分期間，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。

第五篇：幼兒園教職工考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

幼兒園教職工考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

一、總則

（一）為了加強(qiáng)幼兒園教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工工作行為，促

進(jìn)幼兒園整體工作發(fā)展，依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》,《幼兒園工作條列》結(jié)合幼兒園實(shí)際情況制定本細(xì)則。

（二）幼兒園考核工作是在紅纓教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)直接指導(dǎo)監(jiān)督下，由

幼兒園按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法，對(duì)全體教職工進(jìn)行月、的考核評(píng)價(jià)工作，是幼兒園管理工作的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

（三）月考核工作與獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

執(zhí)行。具體內(nèi)容參照工作人員考核表實(shí)施，如有不適宜的地方可根據(jù)當(dāng)時(shí)工作需求進(jìn)行調(diào)整。

（四）本細(xì)則僅適用于北京紅纓幼兒園全體教職工。

二、考核內(nèi)容

（五）考核內(nèi)容包括教職工的思想品德、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作出勤，以及執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度等內(nèi)容。

（六）思想品德：主要考核愛崗敬業(yè)與工作態(tài)度。

（七）職業(yè)道德：主要考核尊重孩子、尊重家長(zhǎng)以及教職工間的相互尊重、團(tuán)結(jié)互助精神。

（八）崗位職責(zé)：各崗的工作要求與規(guī)定。

（九）出勤與規(guī)章制度：按實(shí)際記錄考核。

三、考核原則

（十）客觀公正的原則：考核工作要堅(jiān)持按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。實(shí)事求是地進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

（十一）注重實(shí)績(jī)的原則：考核工作要堅(jiān)持以自身工作的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，通過工作成績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、家長(zhǎng)滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（十二）自評(píng)與他評(píng)的原則：考核工作主要以自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合的原則進(jìn)行。其中他評(píng)：由班組人員和主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)檢查工作的情況進(jìn)行匯總來完成。

四、考核機(jī)構(gòu)

（十三）幼兒園考核小組為幼兒園教職工的考核機(jī)構(gòu)?？己巳藛T由幼兒園園領(lǐng)導(dǎo)和各班班長(zhǎng)組成。

五、考核形式

（十四）考核分為月考核和考核兩種形式，月考核是考核的基礎(chǔ)。月考核滿分為100分；考核分為四檔：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

六、考核程序

（十五）月考核程序：根據(jù)月考核評(píng)價(jià)表進(jìn)行自我打分評(píng)價(jià)；班長(zhǎng)根據(jù)該同志的工作情況進(jìn)行審核評(píng)鑒；主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時(shí)檢查工作實(shí)際最后審評(píng)。

（十六）考核程序：依據(jù)全年工作業(yè)績(jī)進(jìn)行個(gè)人全面總結(jié)性考評(píng)。主要程序?yàn)椋簜€(gè)人述職，民主評(píng)議、考核小組綜合評(píng)鑒反饋考核意見。

七、考核結(jié)果的使用

(十七)考核結(jié)果與考核表要統(tǒng)一妥善保管，作為獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)聘等依據(jù)。

（十八）凡是考核在稱職以上的，年終根據(jù)等級(jí)發(fā)給年獎(jiǎng)。不稱職人員根據(jù)實(shí)際情況研究處理意見。

（十九）連續(xù)兩年考核均為“優(yōu)秀”并作出突出貢獻(xiàn)者，做為提高評(píng)聘工資的依據(jù)。

八、關(guān)于考核審定中的問題說明

（一）考核比例：

1、“優(yōu)秀”率占考核總?cè)藬?shù)的10%；

2、“嘉獎(jiǎng)”率占總?cè)藬?shù)的20%；

（二）考核條件：

1、當(dāng)年有較重的事故者，不能評(píng)為“優(yōu)秀”；

2、根據(jù)考核規(guī)定，全年出勤超出規(guī)定范圍，考核為“不稱職”的且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮繼續(xù)聘用。

3、全年12個(gè)月累計(jì)考核在900分以下者，考核為：“不稱職”。且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮解除勞動(dòng)合同給予辭退。

（三）評(píng)選“優(yōu)秀”“嘉獎(jiǎng)”方法：

考核“優(yōu)秀”和“嘉獎(jiǎng)”獲得者從各類人員考核結(jié)果中的 最高分中選擇產(chǎn)生。

幼兒園教職工考核評(píng)價(jià)

實(shí)施細(xì)則

***幼兒園

200*年修訂試行