第一篇：規(guī)范化企業(yè)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)（寫寫幫推薦）

規(guī)范化企業(yè)工會(huì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

1、工會(huì)組織。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按期同步換屆。職工入會(huì)率達(dá)到90%以上，有會(huì)員名冊、會(huì)員登記表。符合條件的工會(huì)辦理社團(tuán)法人資格登記。工會(huì)主席到任一年內(nèi)參加上崗培訓(xùn)。工會(huì)委員會(huì)每季度召開一次會(huì)議?；顒?dòng)有記錄，臺賬齊全。

2、民主管理。每年至少召開一次職工（代表）、會(huì)員（代表）大會(huì)，職權(quán)落實(shí)，程序規(guī)范。開展廠務(wù)公開，涉及職工切身利益的問題必須向職工公開；加強(qiáng)職工之家建設(shè)，開展會(huì)員評家活動(dòng)。

3、維權(quán)機(jī)制。建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，有困難職工檔案，做好勞動(dòng)爭議調(diào)處、職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育和扶貧幫困工作。

4、活動(dòng)開展。積極開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。職工活動(dòng)陣地落實(shí)。

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)行政撥繳到位，上解足額。工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)立賬戶，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)

（1）黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作中的重大問題，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作。建立政府與工會(huì)聯(lián)席（系）會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定主動(dòng)征求工會(huì)意見，為工會(huì)開展工作提供必要的物質(zhì)保障。

（2）組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備專職工會(huì)干部，工會(huì)主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委班子。工會(huì)主席由黨委副書記兼任的，配備專職工會(huì)副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建會(huì)率、職工入會(huì)率高。

（3）履行基本職責(zé)好。源頭參與有力，適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議。建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率高。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。

（4）指導(dǎo)幫助基層好。適時(shí)對區(qū)域內(nèi)基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能；培訓(xùn)基層工會(huì)干部成效明顯，基層工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。

（5）服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會(huì)滿意度高。

（6）圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展。推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）獲得者和單位的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作成效明顯。

企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)

一、有一個(gè)健全的領(lǐng)導(dǎo)班子

1、組織健全。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按期同步換屆。工會(huì)主席按同級黨政領(lǐng)導(dǎo)副職配備，工會(huì)主席是黨員的按程序進(jìn)入黨委（黨組），參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。按照規(guī)定配備工會(huì)專職干部。職工入會(huì)率98%以上，有會(huì)員名冊、會(huì)員登記表，發(fā)放會(huì)員證。

2、基礎(chǔ)規(guī)范。工會(huì)辦理社團(tuán)法人登記證書。新任工會(huì)主席一年內(nèi)參加上崗培訓(xùn)。工會(huì)委員會(huì)每季召開一次會(huì)議。工作制度完善，各項(xiàng)活動(dòng)有記錄，及時(shí)收集整理各項(xiàng)工作資料、文件，臺帳齊全。

二、有一條暢通的民主渠道

3、實(shí)行“兩會(huì)”。每年至少召開一次職工、會(huì)員代表大會(huì)，制定職代會(huì)工作細(xì)則（章程），職權(quán)落實(shí)，程序規(guī)范，堅(jiān)持職代會(huì)會(huì)前會(huì)后制度。實(shí)行會(huì)員代表常任制，會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。

4、廠務(wù)公開。嚴(yán)格按照程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開有組織、有活動(dòng)、有公開欄、有實(shí)質(zhì)性公開內(nèi)容。

5、民主評議。堅(jiān)持民主評議和會(huì)員評家制度。職代會(huì)按照規(guī)定每年對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議。會(huì)員代表大會(huì)要按照“雙評”工作要求組織會(huì)員對工會(huì)和工會(huì)干部進(jìn)行民主評議。

三、有一套基本的維權(quán)機(jī)制

6、平等協(xié)商。建立平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度。依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。集體合同、工資集體協(xié)議等須經(jīng)職代會(huì)審議通過。

7、勞動(dòng)和諧。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組織，制度健全，活動(dòng)正常。建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。

8、生活保障。建立職工生活保障和扶貧幫困救助機(jī)制，企業(yè)職工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額發(fā)放，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。工會(huì)建立困難職工檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，正常開展送溫暖活動(dòng)。

9、安全監(jiān)督。建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)組織，制度健全，活動(dòng)正常。積極開展?fàn)巹?chuàng)“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”活動(dòng)，組織職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。

四、有一個(gè)豐富的活動(dòng)平臺

10、促進(jìn)發(fā)展。積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，開展“六小”活動(dòng)等創(chuàng)新競賽，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)和有效果。

11、提升素質(zhì)。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和“創(chuàng)建五一文明示范班組（崗）、爭當(dāng)文明職工”活動(dòng)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。

12、陣地落實(shí)。職工之家活動(dòng)有陣地、有書籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)、有管理制度。

五、有一個(gè)獨(dú)立的銀行賬戶

13、經(jīng)費(fèi)保障。工會(huì)經(jīng)費(fèi)行政撥解到位，上解足額。工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)帳，規(guī)范核算，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的檢查監(jiān)督。堅(jiān)持工會(huì)主席一支筆審批。

14、經(jīng)審到位。正常經(jīng)審工作制度，每年向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。

村級工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)

一是建好一套班子。村級工會(huì)主席原則上由村黨支部副書記或支部委員擔(dān)任，工會(huì)委員由所屬企業(yè)工會(huì)干部產(chǎn)生。市總定期對村級工會(huì)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。

二是建好一套制度。全市村級工會(huì)普遍建立了“五檔五冊、三版面一牌子”制度（“五檔”即企業(yè)情況檔案、工會(huì)會(huì)員檔案、職工工資發(fā)放檔案、集體合同簽訂履約檔案、工會(huì)開展活動(dòng)檔案；“五冊”即勞動(dòng)爭議調(diào)解工作登記冊、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查登記冊、困難職工幫扶工作登記冊、工會(huì)干部走訪企業(yè)職工情況登記冊、村級工會(huì)工作日志；“三版面”即村級工會(huì)工作制度版面、工作職責(zé)版面、組織機(jī)構(gòu)版面；“一牌子”即有村級工會(huì)聯(lián)合會(huì)牌子）。

三是建好一套機(jī)制。明確工會(huì)干部職責(zé)，要求村工會(huì)干部要經(jīng)常深入企業(yè)，深入職工指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)工作，督促勞動(dòng)法律規(guī)范的落實(shí)，了解職工的生產(chǎn)、生活狀況和合法權(quán)益的維護(hù)情況；在村級工會(huì)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，建立企業(yè)工資發(fā)放巡視備案制和勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)責(zé)任制，使職工合法權(quán)益的維護(hù)始終在工會(huì)的監(jiān)控之中。

工會(huì)工作流程

（一）工會(huì)換屆選舉

工會(huì)起草工作報(bào)告——醞釀候選人——經(jīng)黨總支審核同意——向上級工會(huì)呈報(bào)換屆選舉請示并匯報(bào)準(zhǔn)備情況——上級工會(huì)批復(fù)——召開職工大會(huì)——報(bào)告工作——正式選舉產(chǎn)生新一屆委員會(huì)——召開工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議——選舉主席、副主席——經(jīng)黨總支審核同意——進(jìn)行分工——報(bào)上級工會(huì)審批。

（二）女工委員會(huì)換屆選舉

所工會(huì)委員會(huì)醞釀候選人——召開職工大會(huì)——選舉產(chǎn)生新一屆委員會(huì)——召開女工委員會(huì)全體會(huì)議——選舉主席、副主席、女工會(huì)委員——進(jìn)行分工——所工會(huì)行文批復(fù)。

（三）收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳

工會(huì)會(huì)費(fèi)按照《工會(huì)法》規(guī)定比例及時(shí)足額交納會(huì)費(fèi)——工會(huì)分管會(huì)費(fèi)工作管理人員收齊工會(huì)費(fèi)——上繳所財(cái)務(wù)——所財(cái)務(wù)出具統(tǒng)一票據(jù)——登記后專戶存入指定銀行——上繳省醫(yī)科院工會(huì)。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳

工會(huì)會(huì)員每半年交納一次會(huì)費(fèi)——工會(huì)小組長收齊會(huì)費(fèi)——交至所工會(huì)組織委員——交財(cái)務(wù)出具統(tǒng)一收據(jù)——登記后存入指定銀行專戶。

（四）文體活動(dòng)

所工會(huì)提出文體活動(dòng)的初步計(jì)劃方案——向分管財(cái)務(wù)所長匯報(bào) ——所工會(huì)具體組織實(shí)施。

（五）對困難職工救濟(jì)補(bǔ)助

對符合救助條件的職工由工會(huì)提出書面申請——向分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)——工會(huì)通知申請職工領(lǐng)取救濟(jì)金（工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出）。

（六）計(jì)劃生育工作

1、申請生育計(jì)劃

已婚育齡職工需生育時(shí)——將申請交所辦公室——開具證明信——到院計(jì)生辦簽訂婚育協(xié)議書——夫妻雙方單位蓋章——到歷下區(qū)生殖健康服務(wù)中心參加培訓(xùn)——領(lǐng)取合格證后——憑夫妻雙方戶口簿、身份證、結(jié)婚證、一張2寸夫妻合影——由院計(jì)生辦統(tǒng)一到辦事處辦理。

2、辦理獨(dú)生子女證

已婚育齡職工生育后先為子女落戶——由本人填寫《獨(dú)生子女父母光榮證》申請表（服務(wù)手冊中有）——夫妻雙方單位蓋章——趵突泉辦事處計(jì)生辦辦理（辦理時(shí)需帶：戶口簿、雙方身份證、服務(wù)手冊、孩子準(zhǔn)生證原件和復(fù)印件）——辦理領(lǐng)證手續(xù)——將回執(zhí)送辦公室登記。

3、流入、流出人員計(jì)劃生育管理

（1）流出人員

停薪留職人員需到外省——填寫申請表、簽定合同——需身份證復(fù)印件、照片各一張——到辦事處辦理流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（已婚女職工要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回單位）。

（2）流入人員

對外來18～49歲務(wù)工人員——將流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明交院計(jì)生辦登記——院計(jì)生辦統(tǒng)一到辦事處換卡——每月核查一次，杜絕漏管（已婚婦女要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回戶籍地）。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視

1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)動(dòng)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽取工會(huì)工作情況匯報(bào)，各級支持工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)研究解決工會(huì)工作中遇到的困難和問題。

2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的新建企業(yè)建會(huì)建家、集體合同、企務(wù)公開、勞動(dòng)競賽、幫扶活動(dòng)等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實(shí)措施，工作效果明顯。

3、建立政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì)意見，為工會(huì)開展工作提供必要的物質(zhì)保障。

二、組織機(jī)構(gòu)健全

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)主席按同級黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會(huì)主席是黨員的進(jìn)入同級黨委班子，工會(huì)主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會(huì)副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動(dòng)安全監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解等組織健全。

5、本級和所屬工會(huì)有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有辦公地點(diǎn)、有活動(dòng)場地，并依法辦理社團(tuán)法人資格登記。工會(huì)工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。

6、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會(huì)條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場等，建會(huì)率和職工入會(huì)率都達(dá)到80%以上。

7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，開展以爭創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”、“模范村（社區(qū)）工會(huì)”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，基層工會(huì)建成合格職工之家90%以上。

三、工作制度完善

8、堅(jiān)持工會(huì)例會(huì)制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會(huì)主席會(huì)議，通報(bào)和研究工會(huì)工作，每年不少于兩次。

9、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。

10、堅(jiān)持工會(huì)干部培訓(xùn)制度。通過不同形式每兩年對所屬基層工會(huì)干部至少培訓(xùn)一次。

11、基層工會(huì)名冊規(guī)范完善，工會(huì)檔案資料齊全。基層工會(huì)名冊包括：基層工會(huì)名稱、職工人數(shù)、會(huì)員人數(shù)、工會(huì)主席、副主席及班子配備情況等，并衽動(dòng)態(tài)管理；本級工會(huì)工作的各項(xiàng)制度、有關(guān)文件、活動(dòng)情況等，記錄全面，有案可查。

12、新建企事業(yè)單位組建工會(huì)及時(shí)，職工、農(nóng)民工等入會(huì)及時(shí)，管理辦法完善，會(huì)員管理規(guī)范。各類工會(huì)組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實(shí)。

13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

四、履行職責(zé)到位

14、源頭參與積極有力。適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。

15、圍繞中心開展工作。積極推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，成交明顯。

16、積極組織開展群眾性勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，每年重點(diǎn)抓好1—2項(xiàng)活動(dòng)，開展有影響的文體活動(dòng)兩次以上。圓滿完成上級工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，基層工會(huì)和職工代表民主評議滿意率85%以上。

五、指導(dǎo)幫助基層

17、適時(shí)對轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能?；鶎庸?huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。

18、注意提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會(huì)干部成交明顯。

19、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會(huì)議；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，每年對企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。

20、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動(dòng)爭議直接調(diào)處率達(dá)到85以上。

21、指導(dǎo)基層工會(huì)建立區(qū)域性職代會(huì)制度，每年至少召開一次會(huì)議；建會(huì)企事業(yè)單位建立職代會(huì)制度或職工大會(huì)制度的達(dá)到85%以上。

六、服務(wù)職工群眾

22、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。

23、積極開展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識培訓(xùn)，提高職工的競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。

24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作。

25、職工群眾對工會(huì)滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國工會(huì)法

第一章 總則

第一條 為保障工會(huì)在國家政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義祖國政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會(huì)組織

第九條 工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級工會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織。

第九條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)?？h級以上地方建立地方各級總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。

第十一條 基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。

上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會(huì)。

依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定。

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級地方工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)同意或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

第十七條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。

署名工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失蒙昧無知達(dá)到法寶退休年齡的除外。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不鄧受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條 工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。

第二十五條 工會(huì)有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見書，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加。第二十九條 縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會(huì)的意見。

胰及以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第四章 基層工會(huì)組織

第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。、第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超階級過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。

第四十八條 縣級以上各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

第六章 法律責(zé)任

第四十九條 工會(huì)對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法改選職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門璀恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因改選本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第五十六條 中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》同時(shí)廢止。

第四篇：工會(huì)組織工作規(guī)范化

工會(huì)組織工作規(guī)范化

建設(shè)情況的調(diào)研

一、存在的問題

1、工會(huì)干部協(xié)管難。旗級工會(huì)干部協(xié)管難體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：一是基層工會(huì)主席兼職多，放在工會(huì)工作上的精力得不到保證，工作受到影響。二是一些工會(huì)主席任期內(nèi)作為不大，作用發(fā)揮不好，職工群眾不滿意，旗總工會(huì)缺少有效的監(jiān)督管理機(jī)制。

2、小型非公企業(yè)工會(huì)組建難、規(guī)范難。一是小型非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、員工少而且流動(dòng)性大，直接影響組建率和入會(huì)率。二是職工自主入會(huì)意愿不強(qiáng)。由于小型非公企業(yè)的職工大多來自閑散人員，多數(shù)在就業(yè)認(rèn)識上存在“短期行為”，依法維權(quán)意識不強(qiáng)，再加上宣傳工作不到位，不了解工會(huì)的作用，或有些基層工會(huì)作用發(fā)揮不夠，都影響了職工（主要是農(nóng)民工）入會(huì)的積極性。三是小型非公企業(yè)建會(huì)和規(guī)范缺乏人、財(cái)、物的支持。由于建會(huì)規(guī)范的費(fèi)用要由企業(yè)承擔(dān)，而對建立工會(huì)持有顧慮的企業(yè)主，要他為工會(huì)組建提供辦公場所和設(shè)施，配備專職或兼職的工作人員并為此支付一定的工資，顯然是非常困難的。一些區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)也同樣面臨無經(jīng)費(fèi)無場所的問題。

3、工會(huì)干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定影響了工會(huì)工作地開展。由

于基層工會(huì)干部的流動(dòng)性太大，僅靠每年幾次的培訓(xùn)無法從根本上解決基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)問題。工會(huì)工作是一個(gè)要求知識面廣、并要在長期的實(shí)踐中摸索方法與積累經(jīng)驗(yàn)才能勝任的工作，人員的不穩(wěn)定無法使工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)完全達(dá)到工作要求。

4、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作條件難以適應(yīng)工會(huì)工作的開展。工會(huì)聯(lián)合會(huì)（包括部分行業(yè)工會(huì)）的工會(huì)干部絕大部分都是兼職，且工會(huì)聯(lián)合會(huì)不是一級獨(dú)立的的工會(huì)組織，也沒有固定的經(jīng)費(fèi)來源，卻擔(dān)負(fù)著旗級工會(huì)和基層工會(huì)之間承上啟下的重要作用。來自上級工會(huì)所有的工作，旗級工會(huì)幾乎都要靠他們?nèi)鬟_(dá)和協(xié)助完成，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著旗級工會(huì)工作的開展。

二、建議

1、關(guān)于工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)問題。

（1）干部協(xié)管。一是取得組織部門的支持，對工會(huì)干部人選加大聯(lián)合考察力度，按要求配強(qiáng)配齊。二是工會(huì)聯(lián)合會(huì)及基層工會(huì)主席如有調(diào)動(dòng)情況的，所在單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)上報(bào)旗總工會(huì)。三是旗總工會(huì)加大對下級工會(huì)干部的考核力度，并將考核情況反饋給所在單位。四是在工會(huì)主席或任期目標(biāo)考核中不合格的，旗級工會(huì)可將考核情況反映給組織部門或所在單位，建議調(diào)整。

（2）干部素質(zhì)。在盡力穩(wěn)定干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，切實(shí)抓

好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。組織新任干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，組織工會(huì)干部進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)，也可組織進(jìn)行交流考察培訓(xùn)，采取多種途徑，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)技能。要通過培訓(xùn)不斷提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力，培養(yǎng)工會(huì)干部自覺學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念。

2、關(guān)于組織建設(shè)問題

（1）針對小型非公企組建難、規(guī)范難可做以下工作：①加強(qiáng)宣傳教育工作，樹立工會(huì)的良好形象。工會(huì)工作的開展，惠及職工、非公企業(yè)主及整個(gè)社會(huì)，因此建會(huì)規(guī)范工作應(yīng)當(dāng)能夠得到來自職工、企業(yè)、黨和政府的支持，目前存在來自多方的抵觸現(xiàn)象，是因?yàn)閷?huì)工作不夠了解。所以宣傳工會(huì)的性質(zhì)、職能和樹立工會(huì)的良好社會(huì)形象能讓他們更好地了解工會(huì)、支持建會(huì)工作。②采取有效措施、尋求多方支持做好建會(huì)規(guī)范工作。一是對不顧職工有建會(huì)愿望，阻撓建立工會(huì)組織的企業(yè)，要按《工會(huì)法》追究其責(zé)任。利用“稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的契機(jī)，對沒有依法建會(huì)的企業(yè)，采取暫收工會(huì)組建“籌備金”的辦法，促使其建會(huì)；二是有些非公企業(yè)有建會(huì)規(guī)范的條件和愿望，但無人組織，工會(huì)可以考慮在職工中選找一些群眾威信高的積極分子，或聘請一些熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)工作的離崗、退休老同志，讓他們幫助建會(huì)和規(guī)范；三是針對人數(shù)較少，職工流動(dòng)大的非公經(jīng)濟(jì)組織無法單獨(dú)建會(huì)的，可以就近掛靠已建立工會(huì)的同類企業(yè)，或采

取建立“行業(yè)工會(huì)”、“樓宇工會(huì)”、“市場工會(huì)”等。這樣才能最大限度地開展組建規(guī)范工作。

（2）改善工會(huì)聯(lián)合會(huì)的現(xiàn)狀要做兩方面工作：①爭取組織部門的支持，力爭做到工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席人選專職專責(zé)；拓展選人、用人渠道，面向社會(huì)公開招聘選拔工會(huì)干部，推進(jìn)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程。②保障工會(huì)聯(lián)合會(huì)必要的經(jīng)費(fèi)來源。建議出臺相關(guān)規(guī)定，工會(huì)聯(lián)合會(huì)的經(jīng)費(fèi)由上級工會(huì)按比例下解或從基層工會(huì)的留存經(jīng)費(fèi)中提取。

第五篇：企業(yè)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

一、牌子

1、大門口牌子，XXX（單位）工會(huì)委員會(huì)（豎的），40cmX200cm（底面黃色金屬材質(zhì)，紅字）

2、工會(huì)辦公室門口小牌子：工會(huì)

10cmX20cm

二、工會(huì)辦公室面積

40㎡

三、辦公桌，3張，椅子6把

四、上墻圖版4塊

五、檔案櫥1個(gè)

六、檔案資料盒56個(gè)（藍(lán)色塑料材質(zhì)）盒內(nèi)資料附后。

二、選好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子

1、職工200人以上企業(yè)配備專職主席并享受企業(yè)黨政同級副職待遇，由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職副主席，副主席按中層正職配備。

2、工會(huì)專職工作人員配備不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三。

三、依法組織職工入會(huì)

1、職工入會(huì)率達(dá)到100%。

2、實(shí)行工會(huì)會(huì)員實(shí)名制網(wǎng)路化管理，會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)范。

制度建設(shè)：

一、建立定期匯報(bào)制度。（每個(gè)季度一次）

二、堅(jiān)持完善職工（代表）大會(huì)等民主制度。

1、每年至少召開一次職工代表大會(huì)，職代會(huì)預(yù)審和備案制度規(guī)范，檔案健全。

2、廠務(wù)公開工作規(guī)范，達(dá)到市級廠務(wù)公開先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)。

三、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

1、企業(yè)集體合同建制率和到期簽訂率達(dá)100%

2、女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率90%以上

3、建立工資集體協(xié)商制度

4、企業(yè)按規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)覆蓋率100%

四、建立健全職工勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

1、依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

2、建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制

五、建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度

德州市總工會(huì)2010年考核辦法細(xì)化方案

一、開展“建高地、抓維權(quán)、促發(fā)展”活動(dòng)

1、規(guī)范職代會(huì)建設(shè)，維護(hù)職工的政治民主權(quán)益

（1）職工代表大會(huì)程序規(guī)范

（2）實(shí)行會(huì)前預(yù)審、會(huì)中監(jiān)督參與、會(huì)后備案

（3）職代會(huì)檔案完備齊全：①職工代表競選制度

②職工代表巡視制度

③職工代表建議反饋制度

④職工代表活動(dòng)日制度

⑤職工代表聯(lián)系制度

⑥職工代表大會(huì)評估制度

（4）加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作，確保廠務(wù)公開內(nèi)容、形式、程序、時(shí)間和工作運(yùn)行“五規(guī)范”。（內(nèi)容要具體）

2、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工的生命健康權(quán)益

（1）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織網(wǎng)絡(luò)健全，協(xié)助政府及有關(guān)部門對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（2）“安康杯”競賽活動(dòng)深入開展，年內(nèi)不發(fā)生重大安全事故。

（5）按時(shí)足額為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，對本單位困難職工給予救助，職工的工作條件、生活條件明顯改善。

3、確保職工的精神文化權(quán)益得到保障

（1）廣泛深入開展職工讀書活動(dòng)、職工職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動(dòng)和職工文化體育活動(dòng)。

（2）加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能等綜合素質(zhì)。

3、疏通維權(quán)渠道，建立勞動(dòng)糾紛預(yù)警、處置機(jī)制

（1）勞動(dòng)爭議得到妥善解決，無群體性越級上訪事件發(fā)生。

計(jì)：21項(xiàng)