第一篇：吉林省工人考核實(shí)施辦法

吉林省工人考核實(shí)施辦法.txt我的人生有A 面也有B面，你的人生有S面也有B面。失敗不可怕，關(guān)鍵看是不是成功他媽?，F(xiàn)在的大學(xué)生太沒(méi)素質(zhì)了！過(guò)來(lái)拷毛片，居然用剪切！有空學(xué)風(fēng)水去，死后占個(gè)好墓也算彌補(bǔ)了生前買不起好房的遺憾。吉林省工人考核實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條根據(jù)國(guó)家《工人考核條例》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。

第三條全省實(shí)行工人考核制度。對(duì)工人的培訓(xùn)、考核應(yīng)與使用、待遇相結(jié)合。

第四條工人考核工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。

第五條本辦法由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 考核種類

第六條工人考核分為錄用考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級(jí)考核、升級(jí)考核和技師（含高級(jí)技師）任職資格考評(píng)。

第七條錄用考核必須堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和擇優(yōu)錄用的原則。錄用技術(shù)工人應(yīng)以專業(yè)技術(shù)考核為主，文化考核為輔。

技工學(xué)校、職業(yè)高中、職業(yè)學(xué)校以及就業(yè)訓(xùn)練中心（班）的畢（結(jié)）業(yè)生，實(shí)行《畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)》和《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》雙證制度。經(jīng)工人考核委員會(huì)考核合格者，發(fā)給《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。

凡招收技術(shù)工人應(yīng)優(yōu)先從實(shí)行雙證制度的畢（結(jié)）業(yè)生和解除勞動(dòng)合同的待業(yè)人員中接收或錄用。

第八條學(xué)徒工（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或工人見(jiàn)習(xí)（試用）期滿，須進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核?？己撕细裾甙l(fā)給《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》或《崗位合格證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》。取得證書(shū)者方能上生產(chǎn)（工作）崗位獨(dú)立操作，并根據(jù)思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)（工作）成績(jī)和實(shí)際技能按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定工資等級(jí)。考核不合格的，六個(gè)月后可補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)解除勞動(dòng)合同或調(diào)換其他工作。學(xué)徒（見(jiàn)習(xí)、試用）期間表現(xiàn)優(yōu)秀的可提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，提前的時(shí)間不得超過(guò)學(xué)徒（見(jiàn)習(xí)、試用）期限的三分之一。

第九條工人改變工種，調(diào)換新的崗位或操作新的先進(jìn)設(shè)備，須進(jìn)行培訓(xùn)和考核，合格后方可上崗。在精密稀有設(shè)備上工作和從事特種作業(yè)的工人，離開(kāi)生產(chǎn)（工作）崗位一年以上，重新回到原崗位，應(yīng)經(jīng)一定的熟悉期。期滿經(jīng)單位考核合格者方能上崗，并按考核成績(jī)，重新確定技術(shù)等級(jí)。

第十條工人上崗須按勞動(dòng)崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和上崗標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行上崗考核。考核合格者，發(fā)給《崗位合格證書(shū)》，作為上崗憑證。

第十一條企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或工作需要，應(yīng)對(duì)本單位的技術(shù)工人定期進(jìn)行本等級(jí)的技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核?？己撕细裾撸l(fā)給《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，作為確定工資的依據(jù)。考核不合格者，一年內(nèi)補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)降低技術(shù)等級(jí)或調(diào)換工作崗位，并重新確定技術(shù)等級(jí)和工資待遇。

第十二條工人經(jīng)本等級(jí)考核合格的，可以申請(qǐng)升級(jí)考核。升級(jí)考核可根據(jù)生產(chǎn)（工作）和技術(shù)發(fā)展的實(shí)際需要，有計(jì)劃地進(jìn)行?？己撕细裾?，頒發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，作為確定工資的依據(jù)之一。

第十三條優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)工人，可按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)參加技師任職資格的考評(píng)。

有突出貢獻(xiàn)的技師，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加高級(jí)技師任職資格的考評(píng)?？荚u(píng)合格者，分別發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書(shū)》，并作為應(yīng)聘職務(wù)的憑證。

第三章 考核內(nèi)容

第十四條工人考核的內(nèi)容，包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)（工作）成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第十五條思想政治表現(xiàn)的考核，主要包括遵守法律、法規(guī)和政策及本單位的規(guī)章制度，職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度等方面。

第十六條生產(chǎn)（工作）成績(jī)的考核，主要包括完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的質(zhì)量與數(shù)量，解決生產(chǎn)（工作）中技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的成果，傳授技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的成績(jī)以及安全生產(chǎn)的情況等方面。

第十七條技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平的考核，技術(shù)工人按現(xiàn)行《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、非技術(shù)工人按《崗位規(guī)范》的要求進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核。企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際確定考核內(nèi)容，做到有針對(duì)性和實(shí)用性。沒(méi)有《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的，其考核標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)行政部門會(huì)同省行業(yè)主管部門制定。

工人技師任職資格的考評(píng)內(nèi)容，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第四章 考核方法

第十八條工人思想政治表現(xiàn)的考核，在車間和班組加強(qiáng)日常管理的基礎(chǔ)上，采取多種辦法定期進(jìn)行。

第十九條工人生產(chǎn)（工作）成績(jī)的考核，可按考核內(nèi)容確定考核標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，在加強(qiáng)班組日常管理的基礎(chǔ)上，采取定量為主、定性為輔的方法，定期進(jìn)行。

第二十條工人技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平的考核，可由本人參照原技術(shù)等級(jí)或現(xiàn)有技術(shù)水平進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)單位考核組織審核確定報(bào)考技術(shù)等級(jí)后，再進(jìn)行考核。

對(duì)特種作業(yè)人員的考核，在取得國(guó)家規(guī)定的《特種作業(yè)人員操作證》后，方可進(jìn)行。

第二十一條工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)（工作）成績(jī)和技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平三項(xiàng)考核成績(jī)均合格的，即為全面考核合格。三項(xiàng)考核成績(jī)的比重，應(yīng)根據(jù)行業(yè)和工種的不同特點(diǎn)，在以技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平考核成績(jī)?yōu)橹鞯那疤嵯?，由單位主管部門確定。

第二十二條技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試和實(shí)際操作技能考核均采用百分制，兩部分考核均達(dá)到六十分者即為合格。技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試以筆試為主；操作技能考核可結(jié)合生產(chǎn)或作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行，也可選擇典型工件或作業(yè)項(xiàng)目專門組織進(jìn)行。

第二十三條實(shí)行初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三級(jí)制技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)工作，初級(jí)工晉升中級(jí)工實(shí)踐期為四至六年，中級(jí)工晉升高級(jí)工實(shí)踐期為六至九年，對(duì)實(shí)行八級(jí)制技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的工人，升級(jí)考核的實(shí)踐期為二至三年。

有特殊貢獻(xiàn)的工人，經(jīng)班組推薦和工人考核組織批準(zhǔn)，可以提前參加升級(jí)考核或者越級(jí)考核，提前考核時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定實(shí)踐期的三分之一。實(shí)行三級(jí)制技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的不得越級(jí)考核。

技師、高級(jí)技師考核、評(píng)審辦法，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 考核組織和管理

第二十四條全省工人考核工作由省勞動(dòng)行政部門綜合管理，并負(fù)責(zé)制定有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。

縣（市、區(qū)）以上的工人考核工作，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門綜合管理，負(fù)責(zé)制定有關(guān)實(shí)施意見(jiàn)，并報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

各部門的工人考核工作，在同級(jí)勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)下進(jìn)行。

第二十五條縣（市、區(qū)）以上勞動(dòng)行政部門在當(dāng)?shù)厝嗣裾I(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門和工會(huì)組織成立各級(jí)工人考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)工人考核工作的組織實(shí)施工作。工人考核委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門。

第二十六條縣（市、區(qū)）以上主管部門的工人考核機(jī)構(gòu)，在同級(jí)工人考核委員會(huì)的指導(dǎo)下工作。

其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)制定工人考核《實(shí)施意見(jiàn)》，確定工人技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)比例、評(píng)估辦法；

（二）根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《崗位規(guī)范》要求，編制工人培訓(xùn)規(guī)劃；

（三）組織師資培訓(xùn)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提供信息服務(wù)；

（四）組織實(shí)施本部門、直屬企業(yè)（單位）工人考核工作；

（五）建立工人培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位，負(fù)責(zé)不具備考核條件的單位和承擔(dān)其他部門（單位）委托的考核工作。

第二十七條主管部門工人考核機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要建立專業(yè)（工種）考評(píng)組織，負(fù)責(zé)對(duì)直屬企業(yè)（單位）相應(yīng)專業(yè)（工種）工人的具體考核工作。

考評(píng)組織技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、技師、高級(jí)技術(shù)工人和管理人員組成，其中，專業(yè)人員應(yīng)占三分之二以上?？荚u(píng)組織成員，由部門工人考核機(jī)構(gòu)確定。

第二十八條具備考核條件的企業(yè)、事業(yè)單位的工人考核組織，由主管領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)工資、職工教育、工會(huì)組織等組成。根據(jù)工作需要可設(shè)立若干不同專業(yè)（工種）的工人考評(píng)組織，考評(píng)組織成員中，專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)工人的人數(shù)應(yīng)占三分之二以上。

企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)工人進(jìn)行考核前，須將考核的試題經(jīng)主管部門考評(píng)組織審查，報(bào)同級(jí)工人考核委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行。

中直和部隊(duì)駐省單位的工人考核工作，凡已委托我省負(fù)責(zé)的，由省工人考核委員會(huì)辦公室安排進(jìn)行。

第六章 證書(shū)核發(fā)

第二十九條工人考核證書(shū)分為《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》和《崗位合格證書(shū)》五種。

第三十條《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》和《高級(jí)技師合格證書(shū)》是表明工人技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平和任職的憑證，是再就業(yè)的主要依據(jù)，是進(jìn)行國(guó)內(nèi)外技術(shù)（勞務(wù)）合作與交流時(shí)法律公證的有效證件。

《特種作業(yè)人員操作證》是安全操作資格的有效憑證。

《崗位合格證書(shū)》是企業(yè)內(nèi)部使用的上崗憑證。

第三十一條《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》使用國(guó)家勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制的證書(shū)。

《崗位合格證書(shū)》的式樣，企業(yè)主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定辦理；無(wú)規(guī)定的，由企業(yè)自行規(guī)定。

第三十二條《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》由工人考核委員會(huì)辦公室，按以下權(quán)限核發(fā)：

省級(jí)負(fù)責(zé)核發(fā)省直屬企業(yè)（單位）、中直和部隊(duì)駐省單位工人的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》；市、地、州、縣（區(qū)）負(fù)責(zé)分別核發(fā)其直屬企業(yè)（單位）工人和職業(yè)高中、職業(yè)學(xué)校以及就業(yè)訓(xùn)練中心（班）畢（結(jié)）業(yè)生的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。

《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》和《特種作業(yè)人員操作證》按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

第七章 罰 則

第三十三條違反本辦法第七條規(guī)定招收錄用工人的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門不予辦理招收錄用手續(xù)。

第三十四條各級(jí)考核組織成員在工人考核、評(píng)審過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的，視其情節(jié)，由其所在單位或上級(jí)主管部門，按人事管理權(quán)限，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。

第三十五條違反本辦法第三十一條、第三十二條規(guī)定，濫發(fā)證書(shū)的，除宣布所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，視其情節(jié)，由上級(jí)主管部門或監(jiān)察部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。對(duì)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，沒(méi)收其非法所得，并處以非法所得三至五倍的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十六條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的勞動(dòng)行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八章 附 則

第三十七條城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)的中方職工的技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，可參照本辦法執(zhí)行。

私營(yíng)企業(yè)和從事技術(shù)性工作的個(gè)體勞動(dòng)者的考核辦法，由省勞動(dòng)、工商行政部門另行制定。

第三十八條工人考核工作所需經(jīng)費(fèi)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)、財(cái)政、物價(jià)行政部門另行規(guī)定。

第三十九條本辦法由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十條本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法以前發(fā)布的有關(guān)工人培訓(xùn)、考核的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的均按本辦法執(zhí)行。

第二篇：工人技術(shù)等級(jí)考核鑒定實(shí)施辦法

工人技術(shù)等級(jí)考核鑒定實(shí)施辦法（試行）

為了不斷提高生產(chǎn)工人的操作技能和整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家職工培訓(xùn)教育的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展工人技術(shù)等級(jí)考核鑒定工作，并制定實(shí)施辦法如下：

一、范圍和對(duì)象

開(kāi)展技術(shù)等級(jí)考核鑒定的范圍和對(duì)象是：

一車間、二車間、三車間、四車間、五車間、六車間從事生產(chǎn)工作的在崗人員和檢測(cè)中心檢驗(yàn)員、試驗(yàn)員。

二、等級(jí)

考核鑒定等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。

三、內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)員工的技術(shù)等級(jí)考核和鑒定根據(jù)公司生產(chǎn)和技術(shù)的需要，以本企業(yè)火工品制造知識(shí)為基礎(chǔ)，以員工所從事的具體工種為重點(diǎn)，突出技能考核，按照國(guó)家頒布的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定規(guī)范和公司的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

四、考核條件

凡是在上述單位從事生產(chǎn)工作的工人，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠掌握和應(yīng)用工藝?yán)碚?，?yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)行操作，出勤率在90%以上，經(jīng)所在車間批準(zhǔn)，符合下列條件者，均可參加技術(shù)等級(jí)的考核鑒定。

1、初級(jí)工

（1）從事火工生產(chǎn)3年以上。

（2）對(duì)所從事工種自用設(shè)備和常用工具、儀器、儀表會(huì)使用，會(huì)維護(hù)、會(huì)保養(yǎng)；了解并掌握本崗位的技術(shù)、安全操作規(guī)程；了解并掌握本崗位所用原材

料、半成品、成品的技術(shù)條件和一般理化性質(zhì)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；了解并掌握本崗位發(fā)生的一般事故的處理方法，火工生產(chǎn)的工業(yè)衛(wèi)生常識(shí)；了解工房?jī)?nèi)各種生產(chǎn)、安全裝置作用，并能正確使用。

（3）、掌握本工種技術(shù)要求，能在本崗位獨(dú)立操作，嚴(yán)格按照工藝規(guī)程和技安要求進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的生產(chǎn)質(zhì)量等各項(xiàng)定額指標(biāo)。

（4）能處理本崗位生產(chǎn)中出現(xiàn)的不合格品，排除本崗位生產(chǎn)中出現(xiàn)的一般故障。

（5）在公司初級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試中成績(jī)合格。

2、中級(jí)工

（1）取得初級(jí)工證書(shū)三年（含三年）以上，或連續(xù)從事火工生產(chǎn)六年以上。

（2）了解本車間生產(chǎn)的工藝流程和有關(guān)的火工基礎(chǔ)知識(shí)；熟知從事本工種工作的規(guī)章制度及意義、目的，本工種原材料、半成品、成品的技術(shù)條件與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，本工種儀表、工具、設(shè)備與安全設(shè)施的性能、使用和保養(yǎng)方法。

（3）有較好的實(shí)際操作能力，掌握兩個(gè)以上崗位的操作技術(shù)；處理和排除兩個(gè)以上崗位發(fā)生的不合格品和一般故障；鑒別本崗位儀表、工具、設(shè)備與安全設(shè)施的質(zhì)量；能熟練掌握本工種的技術(shù)要求，無(wú)人員、設(shè)備事故，能超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量超過(guò)公司下達(dá)質(zhì)量指標(biāo)的2％以上。

（4）在公司中級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試中成績(jī)合格。

3、高級(jí)工

（1）取得中級(jí)工證書(shū)五年（含五年）以上，或連續(xù)從事火工生產(chǎn)十二年以上。

（2）有較好的工藝?yán)碚摵蛯?shí)際操作能力，能針對(duì)本工種進(jìn)行小改小革或者提出合理化建議，并在實(shí)際生產(chǎn)中取得實(shí)效。

（3）能針對(duì)本車間生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施；能正確判斷和處理本工種的設(shè)備故障。

（3）無(wú)人身設(shè)備事故，能按車間要求超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量超過(guò)公司下達(dá)質(zhì)量指標(biāo)的5％以上。

（4）了解公司主要產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝條件及工藝過(guò)程的一般理論知識(shí)，在高級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試中成績(jī)合格。

4、技師

（1）取得火工高級(jí)工證書(shū)三年（含三年）以上，或中專、技校學(xué)歷以上，并連續(xù)從事火工生產(chǎn)十五年以上。

（2）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定的生產(chǎn)管理知識(shí)，能夠解決本車間關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，同時(shí)具備傳授工藝、培訓(xùn)技術(shù)工人的能力。

（3）能積極參與公司、車間組織的技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)，能獨(dú)立完成新工藝、新設(shè)備的試驗(yàn)性工作。

（4）熟悉本車間的生產(chǎn)工藝流程，掌握火工品制造的基礎(chǔ)知識(shí)，熟知火工安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，在技師技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試中成績(jī)合格。

5、高級(jí)技師

（1）取得火工技師職業(yè)資格證書(shū)三年（含三年）以上，或理工科類大專（或相當(dāng)于大專）學(xué)歷以上，并連續(xù)從事火工生產(chǎn)十五年以上。

（2）在公司的技術(shù)改造或技術(shù)革新中工作業(yè)績(jī)突出，效益顯著。

（3）掌握火工品制造的基本知識(shí)，熟悉本公司火工品制造的工藝流程，熟知本公司火工品生產(chǎn)中保證安全生產(chǎn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量的有關(guān)知識(shí)，并在安全、質(zhì)量工作中做出突出貢獻(xiàn)。

（4）、技術(shù)、業(yè)務(wù)功底扎實(shí)，至少在國(guó)家級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表論文一篇。

（5）、在高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試中成績(jī)合格。

五、待遇和管理

1、經(jīng)考核，取得工人技術(shù)等級(jí)資格，并被聘任的員工，享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。

2、工人技術(shù)等級(jí)考核認(rèn)定工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行一次復(fù)評(píng)，不符合考核條件，取消相應(yīng)等級(jí)資格，執(zhí)行低一等級(jí)資格。

3、崗位發(fā)生變化時(shí)，技術(shù)等級(jí)按新崗位重新進(jìn)行考核、鑒定。

4、工人技術(shù)等級(jí)按不同崗位設(shè)置最高等級(jí)限制，具體設(shè)置情況見(jiàn)附表。

5、在本工種崗位上工作取得突出成績(jī)，如獲得公司先進(jìn)生產(chǎn)者、標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、同工種技術(shù)競(jìng)賽技術(shù)能手或取得其他縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的員工，對(duì)晉升技術(shù)等級(jí)年限資歷（指取得資格證書(shū)年限）的審查可放寬一年。

第三篇：考核實(shí)施辦法

品質(zhì)部績(jī)效考核方案

一.目的：

制定本方案是進(jìn)一步提高品質(zhì)部各崗位人員的責(zé)任心和品質(zhì)意識(shí)，確保各崗位人員嚴(yán)格按照工作流 程進(jìn)行作業(yè)，以減少因人為因素而造成的品質(zhì)問(wèn)題，確保提升品質(zhì)人員的工作積極性與工作態(tài)度。

二.考核細(xì)節(jié)與處罰細(xì)節(jié)

1.上班遲到、早退（包括會(huì)議遲到）扣1-5分

2.請(qǐng)假未按要求,為提前提出書(shū)面申請(qǐng),無(wú)特殊情況電話請(qǐng)假,扣1-10分

3.曠工(除行政處罰外)扣20分

4.不服從上級(jí)管理者扣5-10分

5.工作態(tài)度消極、對(duì)工作避重就輕者扣2-10分

6.工作時(shí)間睡覺(jué)和做與工作無(wú)關(guān)事情者扣1-10分

7.對(duì)待錯(cuò)誤不主動(dòng)承認(rèn)和改善者扣1-10分

8.未按照要求進(jìn)行首件、巡檢、抽檢者扣2-15分

9.樣品、圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等資料遺失者扣2-5分

10.首件失誤造成批量不良產(chǎn)生扣5-20分

11.檢驗(yàn)未按照要求填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄表或檢驗(yàn)記錄表不真實(shí)者扣5-20分

12.未依據(jù)圖紙、檢驗(yàn)規(guī)范等要求進(jìn)行檢驗(yàn)者扣2-10分

13.發(fā)現(xiàn)異常時(shí),未按要求開(kāi)具書(shū)面(產(chǎn)品隔離票,異常單)私自隱瞞問(wèn)題者扣10-20分

14.經(jīng)投訴檢驗(yàn)失誤,確認(rèn)問(wèn)題屬實(shí)者扣3-10分

15.由于人為原因造成檢驗(yàn)儀器損壞或遺失者,除照價(jià)賠償外扣2-10分

16.巡檢或檢驗(yàn)失誤造成批量不良者扣5-10分

17.工作無(wú)恒心、精神不振、態(tài)度傲慢者扣3-5分

18.敷衍了事,做事無(wú)責(zé)任心,日常工作中經(jīng)常出錯(cuò)扣2-10分

19.不求上進(jìn),對(duì)工作要求茫然無(wú)知,對(duì)日常工作不能正常完成者扣5-20

20.當(dāng)眾頂撞上級(jí)者扣10-20分

三.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)節(jié)

1.主動(dòng)提出他人工作中的失誤和不足,避免問(wèn)題發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)2-10分

2.愛(ài)護(hù)團(tuán)體,工作態(tài)度積極,經(jīng)常幫助其他同事和新進(jìn)員工,工作成績(jī)優(yōu)越者,獎(jiǎng)勵(lì)5-10分

3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)問(wèn)題或者隱患者,獎(jiǎng)勵(lì)5-10分

4.自發(fā)的向上級(jí)提出行之有效的改善建議,經(jīng)實(shí)施確實(shí)能降低公司生產(chǎn)和品質(zhì)成品,提高品質(zhì)狀況與生產(chǎn)效率者,獎(jiǎng)勵(lì)10-20分

第四篇：吉林省行政許可聽(tīng)證實(shí)施辦法

《吉林省行政許可聽(tīng)證實(shí)施辦法》,已經(jīng)2004年7月22日省政府十屆十九次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。

省 長(zhǎng) 洪 虎

二○○四年九月五日

吉林省行政許可聽(tīng)證實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范實(shí)施行政許可聽(tīng)證,保證行政許可的合法有效,維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》,制定本辦法。

第二條 全省各級(jí)行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可聽(tīng)證,適用本辦法。

第三條 全省各級(jí)行政機(jī)關(guān)依法實(shí)施以下行政許可事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證:(一)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實(shí)施行政許可應(yīng)當(dāng)聽(tīng)證的事項(xiàng);(二)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)認(rèn)為需要聽(tīng)證的涉及公共利益的重大行政許可事項(xiàng);(三)依法被告知聽(tīng)證權(quán)利的行政許可申請(qǐng)人、利害關(guān)系人,在法定期限內(nèi),提出聽(tīng)證申請(qǐng)的事項(xiàng)。

第四條 對(duì)申請(qǐng)人實(shí)施行政許可,有下列情形之一,屬于直接涉及申請(qǐng)人與他人之間重大利益關(guān)系,行政機(jī)關(guān)在作出行政許可決定前,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人、利害關(guān)系人在法定期限內(nèi)可以要求行政聽(tīng)證。(一)多人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)有數(shù)量限制的行政許可,不能滿足所有申請(qǐng)人要求的(招標(biāo)、拍賣等公平競(jìng)爭(zhēng)方式取得行政許可的除外);(二)準(zhǔn)予申請(qǐng)人行政許可直接關(guān)系其相鄰權(quán)人或者當(dāng)事人利益的;(三)對(duì)關(guān)系公共利益特定行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入,準(zhǔn)予申請(qǐng)人行政許可,直接關(guān)系其他同業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)濟(jì)利益的。

第五條 實(shí)施行政許可聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、公正、便民、高效的原則。除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的外,聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉行。

第六條 依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)兩級(jí)以上行政機(jī)關(guān)審查決定行政許可的,最終作出決定的行政機(jī)關(guān)為聽(tīng)證組織機(jī)關(guān)。

第七條 聽(tīng)證主持人負(fù)責(zé)聽(tīng)證的具體組織工作,記錄員負(fù)責(zé)聽(tīng)證記錄并制作聽(tīng)證筆錄。聽(tīng)證主持人由聽(tīng)證組織機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人指定,聽(tīng)證記錄員由聽(tīng)證主持人指定。

第八條 聽(tīng)證主持人應(yīng)當(dāng)符合以下條件:(一)屬于聽(tīng)證組織機(jī)關(guān)的工作人員;(二)熟悉聽(tīng)證規(guī)定,具有一定組織能力,能夠勝任聽(tīng)證主持人工作;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

第九條 聽(tīng)證主持人依法行使下列職權(quán):(一)中立、客觀、全面地聽(tīng)取聽(tīng)證參加人的陳述意見(jiàn);(二)確定舉行聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)和方式;(三)決定中止或者延期聽(tīng)證;(四)核實(shí)聽(tīng)證參加人身份及其委托代理人身份、權(quán)限;(五)維持聽(tīng)證秩序,制止違反聽(tīng)證紀(jì)律的行為;(六)就行政許可的證據(jù)、理由詢問(wèn)聽(tīng)證參加人;(七)要求聽(tīng)證參加人提供或補(bǔ)充證據(jù);(八)本辦法賦予的其他職權(quán)。

第十條 聽(tīng)證主持人、記錄員是下列人員之一的,應(yīng)當(dāng)回避。(一)本行政許可申請(qǐng)的審查人員;(二)申請(qǐng)人、利害關(guān)系人及其近親屬;(三)與本行政許可申請(qǐng)有直接利害關(guān)系的其他人員。

第十一條 聽(tīng)證參加人包括本行政許可申請(qǐng)的審查人員、行政許可申請(qǐng)人、利害關(guān)系人。

申請(qǐng)人、利害關(guān)系人可以親自參加聽(tīng)證,也可以委托一至二人代理參加聽(tīng)證。

第十二條 行政機(jī)關(guān)實(shí)施本辦法第三條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的行政許可事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起20日內(nèi)組織聽(tīng)證。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于舉行聽(tīng)證的7日前,以公告的形式向社會(huì)告知聽(tīng)證的事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)以及聽(tīng)證參加人的登記、選擇辦法。

行政機(jī)關(guān)實(shí)施本辦法第三條第(三)項(xiàng)規(guī)定的行政許可事項(xiàng),行政機(jī)關(guān)在作出行政許可決定前,應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人送達(dá)聽(tīng)證告知書(shū),告知享有要求聽(tīng)證的權(quán)利。申請(qǐng)人、利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)在被告知聽(tīng)證權(quán)利之日起5日內(nèi)向行政機(jī)關(guān)書(shū)面提出聽(tīng)證申請(qǐng),逾期不提交聽(tīng)證申請(qǐng)的,視為放棄聽(tīng)證要求。

第十三條 行政機(jī)關(guān)可以按以下程序選擇、確認(rèn)利害關(guān)系人:(一)申請(qǐng)人申請(qǐng)的行政許可事項(xiàng)可能直接涉及申請(qǐng)人與他人之間重大利益關(guān)系的,行政機(jī)關(guān)在作出行政許可決定前,應(yīng)當(dāng)告知其合法權(quán)益受行政許可決定直接影響的公民、法人或其他組織等利害關(guān)系人享有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。(二)利害關(guān)系人相對(duì)確定的,行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向利害關(guān)系人送達(dá)聽(tīng)證告知書(shū);利害關(guān)系人不確定的,行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公告,并且要求利害關(guān)系人到行政機(jī)關(guān)登記。(三)利害關(guān)系人應(yīng)按前項(xiàng)所規(guī)定的行政機(jī)關(guān)的告知或者公示要求,向行政機(jī)關(guān)提出要求聽(tīng)證的申請(qǐng)。

(四)利害關(guān)系人數(shù)量眾多時(shí),由利害關(guān)系人推舉代表;代表難以推舉產(chǎn)生的,行政機(jī)關(guān)可以通過(guò)抽簽等公平、公開(kāi)的方式挑選代表。

第十四條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人、利害關(guān)系人提出聽(tīng)證申請(qǐng)后20日內(nèi)組織聽(tīng)證,并在舉行聽(tīng)證的7日前將聽(tīng)證通知書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人、利害關(guān)系人,必要時(shí)予以公告。

第十五條 聽(tīng)證開(kāi)始前,聽(tīng)證主持人應(yīng)當(dāng)核對(duì)聽(tīng)證參加人身份,確認(rèn)申請(qǐng)人、利害關(guān)系人是否申請(qǐng)聽(tīng)證主持人、記錄員回避。申請(qǐng)人、利害關(guān)系人申請(qǐng)聽(tīng)證主持人回避的,聽(tīng)證主持人應(yīng)當(dāng)報(bào)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決定是否回避;申請(qǐng)記錄員回避的,由聽(tīng)證主持人決定是否回避。

第十六條 聽(tīng)證會(huì)應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)聽(tīng)證主持人宣讀聽(tīng)證會(huì)紀(jì)律;(二)行政許可申請(qǐng)的審查人員提出審查意見(jiàn)的證據(jù)、理由以及行政許可審查建議;(三)申請(qǐng)人、利害關(guān)系人就行政許可申請(qǐng)?zhí)岢鲎C據(jù)、理由,并進(jìn)行陳述、申辯;(四)行政許可申請(qǐng)的審查人員、申請(qǐng)人、利害關(guān)系人就行政許可申請(qǐng)的理由和法律適用問(wèn)題進(jìn)行申辯,并對(duì)其他聽(tīng)證參加人提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,所有與行政許可申請(qǐng)相關(guān)的證據(jù)都應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證中出示、質(zhì)證;(五)申請(qǐng)人、利害關(guān)系人作最后陳述;(六)聽(tīng)證主持人宣布聽(tīng)證會(huì)結(jié)束。聽(tīng)證筆錄交聽(tīng)證參加人確認(rèn)無(wú)誤后簽字或者蓋章。

第十七條 聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)制作筆錄。聽(tīng)證筆錄應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)行政許可申請(qǐng)事項(xiàng);(二)聽(tīng)證主持人的姓名、職務(wù);(三)聽(tīng)證記錄人的姓名、職務(wù);(四)聽(tīng)證參加人姓名或者名稱、地址;(五)聽(tīng)證會(huì)舉行的時(shí)間、地點(diǎn)、方式;(六)行政許可申請(qǐng)審查人員提出審查意見(jiàn)的證據(jù)、理由以及行政許可審查建議;(七)申請(qǐng)人、利害關(guān)系人的陳述、申辯內(nèi)容;(八)聽(tīng)證參加人進(jìn)行質(zhì)證的內(nèi)容;(九)聽(tīng)證參加人簽名或者蓋章。聽(tīng)證參加人拒絕簽字或蓋章的,由聽(tīng)證主持人在聽(tīng)證筆錄上說(shuō)明情況。

第十八條 聽(tīng)證結(jié)束后,聽(tīng)證主持人應(yīng)當(dāng)就聽(tīng)證情況及審核意見(jiàn)寫(xiě)出聽(tīng)證報(bào)告,并隨同聽(tīng)證筆錄一并報(bào)聽(tīng)證組織機(jī)關(guān)及有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽(tīng)證筆錄,作出行政許可決定。

第十九條 有下列情形之一的,可以中止聽(tīng)證。(一)聽(tīng)證參加人因不可抗拒的原因,無(wú)法繼續(xù)參加聽(tīng)證的;(二)在聽(tīng)證過(guò)程中,需要對(duì)有關(guān)證據(jù)重新鑒定、勘驗(yàn)調(diào)查或者需要通知新證人到場(chǎng)作證的;(三)其他需要中止聽(tīng)證的情形。

中止聽(tīng)證情形消失后,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)聽(tīng)證。由聽(tīng)證主持人負(fù)責(zé)按照本辦法的規(guī)定舉行聽(tīng)證會(huì)。

第二十條 有下列情形之一的,可以延期舉行聽(tīng)證。(一)申請(qǐng)人、利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)理由成立,暫時(shí)不能確定聽(tīng)證主持人或者聽(tīng)證記錄員的;(二)聽(tīng)證參加人因不可抗拒原因無(wú)法到場(chǎng)的;(三)其他需要延期的情形。

前款延期原因消除后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)舉行聽(tīng)證。

第二十一條 申請(qǐng)人、利害關(guān)系人有下列情形之一的,視為放棄聽(tīng)證:(一)無(wú)正當(dāng)理由不參加聽(tīng)證會(huì)的;(二)聽(tīng)證會(huì)中途未經(jīng)聽(tīng)證主持人允許退場(chǎng)的。

因前款所規(guī)定的情形被視為放棄聽(tīng)證請(qǐng)求的,不得再次對(duì)同一事項(xiàng)要求聽(tīng)證。

第二十二條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可聽(tīng)證工作的監(jiān)督、指導(dǎo),及時(shí)糾正行政許可聽(tīng)證實(shí)施中的違法行為。具體工作由本級(jí)人民政府的法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

聽(tīng)證組織機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將聽(tīng)證的事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)本級(jí)人民政府法制機(jī)構(gòu)備案,法制機(jī)構(gòu)可以派工作人員參加。

第二十三條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反行政許可法和本辦法的規(guī)定,未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知聽(tīng)證義務(wù),或者依法應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的,由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第二十四條 組織行政聽(tīng)證會(huì)不得向聽(tīng)證參加人收取任何費(fèi)用。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號(hào)）

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民和集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工）。

第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，做好對(duì)女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)給予保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動(dòng)合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動(dòng)：

一、經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的生產(chǎn)勞動(dòng)；

二、接觸有毒物品的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射線作業(yè)；

三、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 對(duì)懷孕女職工不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)強(qiáng)度的懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天給一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

第十二條 女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：

一、正常生育的，產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前十五天）；

二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

三、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產(chǎn)假。

第十三條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)一兩周的適應(yīng)時(shí)間后，應(yīng)逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額；因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間（含在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間），算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十七條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但延長(zhǎng)期最多不得超過(guò)六個(gè)月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、接觸鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

第十九條 女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應(yīng)按照《吉林省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假一年（含法定產(chǎn)假）。法定產(chǎn)假期間原工資照發(fā)；延長(zhǎng)期產(chǎn)假發(fā)給原工資的百分之七十五。產(chǎn)假不影響調(diào)資、晉級(jí)和工齡計(jì)算。第二十條 對(duì)經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧。不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換適宜的工作，或酌減工作量。

第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設(shè)施。單位暫時(shí)無(wú)力設(shè)置的，可采取聯(lián)辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；對(duì)流動(dòng)、分散工作的單位，可以發(fā)放單人自用沖洗用具；并應(yīng)妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第二十二條 對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進(jìn)行一次。第二十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)，作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不滿的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十四條 對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條 女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《吉林省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

發(fā)布部門：吉林省政府 發(fā)布日期：1989年09月11日 實(shí)施日期：1989年09月11日(地方法規(guī))