第一篇：試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。”這是黨的十六大提出的關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是應(yīng)對(duì)新世紀(jì)的各種挑戰(zhàn)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，是時(shí)代賦予的歷史使命。當(dāng)前，我市電力系統(tǒng)正在著手開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，為增強(qiáng)麗水電力的綜合實(shí)力，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做著大膽的實(shí)踐和探索。眾所周知，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是以增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力、提高群體智商為核心的，其中“以人為本”、強(qiáng)調(diào)“群眾性”全員參與和“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”是其基本特征。工會(huì)作為群眾性組織，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的要求，充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢(shì)，積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)，為提高全體職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)我市電力系統(tǒng)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的全面發(fā)展而發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、工會(huì)組織在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中的定位與要求

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同愿景，需要企業(yè)各部門(mén)和全體員工的共同參與。工會(huì)是代表職工利益的工人階級(jí)群眾組織，在維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)方面具有不可替代的作用；同時(shí)，工會(huì)也是企業(yè)整體的有機(jī)組成部份，企業(yè)的共同行為離不開(kāi)工會(huì)的支持和響應(yīng)。因此，工會(huì)組織必須在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中找準(zhǔn)定位，責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)負(fù)起在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培養(yǎng)知識(shí)型職工中應(yīng)盡的職責(zé)。

（一）、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是履行工會(huì)基本職責(zé)，推進(jìn)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新的需要?！豆?huì)法》指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。職工的合法權(quán)益除了勞動(dòng)權(quán)、原創(chuàng)：004km.cn健康權(quán)、休息權(quán)以及酬勞權(quán)等基本權(quán)外，還包括了學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)和發(fā)展權(quán)等法定權(quán)利。工會(huì)通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)這個(gè)活動(dòng)平臺(tái)，為廣大職工深入有效地開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升學(xué)習(xí)力創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取支持，形成氛圍，這也是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為廣大職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，利用職工圖書(shū)室、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)基地等學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源，組織職工開(kāi)展讀書(shū)小組、學(xué)習(xí)沙龍、主題論壇、課題研討和培訓(xùn)講座等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)；工會(huì)還應(yīng)當(dāng)為職工開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)各方面的支持，有效整合企業(yè)各種資源和力量為學(xué)習(xí)活動(dòng)服務(wù)，使職工充分享有學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。通過(guò)維護(hù)合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，使職工綜合素質(zhì)的提高與企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)形成良性互動(dòng)局面，為工會(huì)工作在新的歷史條件下取得創(chuàng)新成果找到突破口和著力點(diǎn)。因此，工會(huì)組織必須積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建，把創(chuàng)建工作作為工會(huì)履行基本職責(zé)、創(chuàng)新工會(huì)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，而不能只是甘當(dāng)“配角”，不求所為。

（二）、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是工會(huì)教育引導(dǎo)職工更新觀念、提高素質(zhì)，適應(yīng)電力體制改革和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的需要。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織的基本任務(wù)之一。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也肩負(fù)著協(xié)助黨委開(kāi)展職工思想政治工作，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重任。當(dāng)今世界，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使職工群眾提高自身適應(yīng)能力的愿望和要求更為迫切，學(xué)習(xí)知識(shí)、技術(shù)和業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和電力企業(yè)改革深化的要求，工會(huì)組織必須提高對(duì)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，在當(dāng)前和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)把創(chuàng)建活動(dòng)作為重要載體，以學(xué)習(xí)來(lái)幫助職工更新觀念、以教育來(lái)提高職工的職業(yè)道德水平，努力造就新一代學(xué)習(xí)型、智能型和知識(shí)型職工隊(duì)伍。

二、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)應(yīng)解決的基本問(wèn)題

學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)大多數(shù)工會(huì)干部來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)新事物。對(duì)這一新事物的陌生感和認(rèn)識(shí)上的偏差、誤區(qū)將阻礙工會(huì)組織和工會(huì)干部參與創(chuàng)建活動(dòng)的步伐，影響創(chuàng)建效果。因此，工會(huì)在參與

創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程中，首先必須做好以下幾方面的工作。

（一）、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)型組織理論的學(xué)習(xí)和研究。對(duì)任何新理論、新事物的認(rèn)識(shí)都有從陌生到熟悉、從膚淺到深刻的過(guò)程，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)也是如此。如果大家只是滿足于一知半解、望文生義，盲目地去開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，其效果是可想而知的。所以，工會(huì)干部首先要靜得下心來(lái)，虛心學(xué)習(xí)和研究有關(guān)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建方面的理論，掌握正確的理論認(rèn)識(shí)，樹(shù)立先進(jìn)的思想觀念，克服對(duì)學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識(shí)偏差。要通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)型組織并不只是片面地強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)或有組織的學(xué)習(xí)，而是要讓學(xué)習(xí)成為每個(gè)職工的工作和生活方式，強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)和終身教育，強(qiáng)調(diào)組織的發(fā)展需求和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷改善個(gè)人和企業(yè)的思維方式和工作模式，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力，并讓他們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中體驗(yàn)到自身的價(jià)值。

（二）、加深對(duì)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過(guò)程的認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過(guò)程有別于其他如“創(chuàng)一流”、“文明單位”等一些創(chuàng)建活動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而且是一個(gè)在實(shí)踐中不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程，它只有階段目標(biāo)，而不可能有一個(gè)終極目標(biāo)，因此也就不可能有通過(guò)驗(yàn)收等形式建成學(xué)習(xí)型企業(yè)的說(shuō)法。在學(xué)習(xí)型企業(yè)中，學(xué)習(xí)是終身性的，它是企業(yè)職工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷充實(shí)和完善自我，不斷“自我超越”的過(guò)程，同時(shí)也是持續(xù)提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程只能越來(lái)越和諧、越來(lái)越完善，但永遠(yuǎn)也不會(huì)有盡頭，而只能是一個(gè)有始無(wú)終的過(guò)程。因此，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，任何急功近利、急于求成的思想都是錯(cuò)誤的。

（三）、注重學(xué)習(xí)的實(shí)際內(nèi)容和效果，克服形式主義。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步的需要，而不是為了跟形式、圖虛名，更不是為了做表面文章給別人看。因此，工會(huì)參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，首先必須進(jìn)一步端正對(duì)創(chuàng)建意義的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。同時(shí)還要通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有效途徑和載體，使創(chuàng)建形式更加豐富多彩，為廣大職工所歡迎和接受。另外，在創(chuàng)建過(guò)程中要做到因地制宜、因企制宜，方式方法和內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)自己的特色?？傊?，開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)要力戒形式主義和表面文章，要把創(chuàng)建內(nèi)容真正落到實(shí)處，取得好的效果。

三、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的主要著力點(diǎn)

工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)要發(fā)揮積極的作用，就必須揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、抓重點(diǎn)，堅(jiān)持有所為有所不為，準(zhǔn)確把握好工作的著力點(diǎn)。

（一）、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)”和培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”是工會(huì)參與創(chuàng)建活動(dòng)的最直接行動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型班組的形成，學(xué)習(xí)型企業(yè)也是全體學(xué)習(xí)型員工的集合，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的最終目標(biāo)也就是把學(xué)習(xí)自覺(jué)導(dǎo)入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)根本的還是要從企業(yè)各部門(mén)和各個(gè)“細(xì)胞”做起。工會(huì)組織把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部作為自身的根本任務(wù)，是真正體現(xiàn)了“從我做起”和“帶頭實(shí)踐”的思想。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，重點(diǎn)要在提高為職工群眾服務(wù)的能力、提高維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和提高工會(huì)工作創(chuàng)新能力上有所作為。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部是推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新進(jìn)步的關(guān)鍵所在，要積極引導(dǎo)工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實(shí)踐，使工會(huì)干部善于在學(xué)習(xí)中掌握新知識(shí)、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點(diǎn)，善于在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法。

（二）、要在培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力上下功夫。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)毅力的總和，是自我更新、自我創(chuàng)造、自我超越的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)型組織的核心，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)緊緊抓住這個(gè)核心，切實(shí)幫助職工提高學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)效果。培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力必須首先幫助和引導(dǎo)職工端正學(xué)習(xí)態(tài)度，更新學(xué)習(xí)理念，克服影響職工學(xué)習(xí)力的不良心理和模糊認(rèn)識(shí)，使職工樹(shù)立起“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的價(jià)值理念、“活出生命的意義”的生存理念，以及加快知識(shí)更新的發(fā)展理念。原創(chuàng)：004km.cn同時(shí)，工會(huì)組織還要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，找準(zhǔn)角度，創(chuàng)新載體，積極創(chuàng)造提升職工學(xué)習(xí)力的條件。工會(huì)應(yīng)當(dāng)從大力推進(jìn)和實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立職工素質(zhì)工程長(zhǎng)效機(jī)制入手，通過(guò)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)等舉措，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的增長(zhǎng)。

（三）、抓好制度建設(shè)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)穩(wěn)步發(fā)展、取得實(shí)效的根本保證。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，事關(guān)全局，涉及企業(yè)的方方面面，必須要有強(qiáng)有力的組織和制度保證。工會(huì)組織要積極參與到學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的全過(guò)程，支持和協(xié)助企業(yè)建立健全創(chuàng)建活動(dòng)的組織保障體系、有序運(yùn)行體系、考核評(píng)估體系和表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，使企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)做到活動(dòng)有規(guī)劃，管理有辦法，評(píng)比有條件，獎(jiǎng)勵(lì)有政策。從而通過(guò)組織的保障和制度的約束來(lái)確保創(chuàng)建活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)，早見(jiàn)成效。

（四）、為職工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)構(gòu)筑優(yōu)勢(shì)平臺(tái)。要使廣大職工保持持久的學(xué)習(xí)熱情，在學(xué)習(xí)上得到必要的幫助與支持，工會(huì)組織必須善于發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，為職工構(gòu)筑良好的理論學(xué)習(xí)和崗位創(chuàng)新平臺(tái)。工會(huì)要繼續(xù)開(kāi)展好“知識(shí)競(jìng)賽”、“技術(shù)比武”、“演講比賽”和“辯論賽”等活動(dòng)，以豐富活潑的活動(dòng)形式吸引和發(fā)動(dòng)廣大職工投身學(xué)習(xí)，不斷拓展知識(shí)面。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)根據(jù)新形勢(shì)的要求，結(jié)合職工新的成才需求，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)同創(chuàng)新要求緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展各種主題教育和群眾性科技攻關(guān)、qc活動(dòng)，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣，力爭(zhēng)做到在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，幫助他們努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工。

總之，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提高職工素質(zhì)的過(guò)程中，工會(huì)既要發(fā)揮積極的作用，又要找到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘嵌?，其中重點(diǎn)應(yīng)從履行好維護(hù)職能，更好地保障職工精神文化權(quán)益和學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的角度開(kāi)展工作。工會(huì)只有從自身的特點(diǎn)出發(fā)，把符合職工愿望、企業(yè)迫切需要、而工會(huì)又有優(yōu)勢(shì)和能力的工作做好，才能在創(chuàng)建活動(dòng)中真正發(fā)揮積極的、不可替代的作用。

本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè)

上一頁(yè)

[1]

[2]

第二篇：試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展?！边@是黨的十六大提出的關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是應(yīng)對(duì)新世紀(jì)的各種挑戰(zhàn)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，是時(shí)代賦予的歷史使命。當(dāng)前，我市電力系統(tǒng)正在著手開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，為增強(qiáng)麗水電力的綜合實(shí)力，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做著大膽的實(shí)踐和探索。眾所周知，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是以增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力、提高群體智商為核心的，其中“以人為本”、強(qiáng)調(diào)“群眾性”全員參與和“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”是其基本特征。工會(huì)作為群眾性組織，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的要求，充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢(shì)，積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)，為提高全體職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)我市電力系統(tǒng)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的全面發(fā)展而發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、工會(huì)組織在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中的定位與要求

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同愿景，需要企業(yè)各部門(mén)和全體員工的共同參與。工會(huì)是代表職工利益的工人階級(jí)群眾組織，在維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)方面具有不可替代的作用；同時(shí)，工會(huì)也是企業(yè)整體的有機(jī)組成部份，企業(yè)的共同行為離不開(kāi)工會(huì)的支持和響應(yīng)。因此，工會(huì)組織必須在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中找準(zhǔn)定位，責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)負(fù)起在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培養(yǎng)知識(shí)型職工中應(yīng)盡的職責(zé)。

（一）、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是履行工會(huì)基本職責(zé)，推進(jìn)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新的需要?！豆?huì)法》指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。職工的合法權(quán)益除了勞動(dòng)權(quán)、原創(chuàng)：004km.cn健康權(quán)、休息權(quán)以及酬勞權(quán)等基本權(quán)外，還包括了學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)和發(fā)展權(quán)等法定權(quán)利。工會(huì)通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)這個(gè)活動(dòng)平臺(tái)，為廣大職工深入有效地開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升學(xué)習(xí)力創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取支持，形成氛圍，這也是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為廣大職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，利用職工圖書(shū)室、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)基地等學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源，組織職工開(kāi)展讀書(shū)小組、學(xué)習(xí)沙龍、主題論壇、課題研討和培訓(xùn)講座等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)；工會(huì)還應(yīng)當(dāng)為職工開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)各方面的支持，有效整合企業(yè)各種資源和力量為學(xué)習(xí)活動(dòng)服務(wù)，使職工充分享有學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。通過(guò)維護(hù)合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，使職工綜合素質(zhì)的提高與企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)形成良性互動(dòng)局面，為工會(huì)工作在新的歷史條件下取得創(chuàng)新成果找到突破口和著力點(diǎn)。因此，工會(huì)組織必須積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建，把創(chuàng)建工作作為工會(huì)履行基本職責(zé)、創(chuàng)新工會(huì)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，而不能只是甘當(dāng)“配角”，不求所為。

（二）、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是工會(huì)教育引導(dǎo)職工更新觀念、提高素質(zhì)，適應(yīng)電力體制改革和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的需要。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織的基本任務(wù)之一。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也肩負(fù)著協(xié)助黨委開(kāi)展職工思想政治工作，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重任。當(dāng)今世界，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使職工群眾提高自身適應(yīng)能力的愿望和要求更為迫切，學(xué)習(xí)知識(shí)、技術(shù)和業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和電力企業(yè)改革深化的要求，工會(huì)組織必須提高對(duì)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，在當(dāng)前和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)把創(chuàng)建活動(dòng)作為重要載體，以學(xué)習(xí)來(lái)幫助職工更新觀念、以教育來(lái)提高職工的職業(yè)道德水平，努力造就新一代學(xué)習(xí)型、智能型和知識(shí)型職工隊(duì)伍。

（三）、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是提升工會(huì)工作水平，建設(shè)一支具有學(xué)習(xí)型理念的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍的需要。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)、搞好學(xué)習(xí)、做好工作提出了新的更高的要求。從目前工會(huì)干部的整體狀況看，無(wú)論是文化程度、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)還是創(chuàng)新能力都與工會(huì)工作的要求有一定的差距。這就要求工會(huì)干部必須端正學(xué)習(xí)態(tài)度，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新，拓展知識(shí)視野，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和業(yè)務(wù)能力，從而增強(qiáng)為職工群眾說(shuō)話辦事的能力。要做學(xué)習(xí)型的工會(huì)干部，就必須帶頭參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)，在活動(dòng)中增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，成為勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)為提升工會(huì)工作水平，培養(yǎng)高素質(zhì)、有能力的工會(huì)干部隊(duì)伍帶來(lái)了新的契機(jī)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把握機(jī)遇，主動(dòng)出擊，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和培育學(xué)習(xí)型工會(huì)干部為根本，帶領(lǐng)廣大職工會(huì)員積極投身學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過(guò)程，為整

個(gè)企業(yè)形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍、保持旺盛的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力、煉就過(guò)硬的競(jìng)爭(zhēng)能力而發(fā)揮工會(huì)的獨(dú)特作用。

二、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)應(yīng)解決的基本問(wèn)題

學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)大多數(shù)工會(huì)干部來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)新事物。對(duì)這一新事物的陌生感和認(rèn)識(shí)上的偏差、誤區(qū)將阻礙工會(huì)組織和工會(huì)干部參與創(chuàng)建活動(dòng)的步伐，影響創(chuàng)建效果。因此，工會(huì)在參與

創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程中，首先必須做好以下幾方面的工作。

（一）、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)型組織理論的學(xué)習(xí)和研究。對(duì)任何新理論、新事物的認(rèn)識(shí)都有從陌生到熟悉、從膚淺到深刻的過(guò)程，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)也是如此。如果大家只是滿足于一知半解、望文生義，盲目地去開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，其效果是可想而知的。所以，工會(huì)干部首先要靜得下心來(lái)，虛心學(xué)習(xí)和研究有關(guān)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建方面的理論，掌握正確的理論認(rèn)識(shí)，樹(shù)立先進(jìn)的思想觀念，克服對(duì)學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識(shí)偏差。要通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)型組織并不只是片面地強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)或有組織的學(xué)習(xí)，而是要讓學(xué)習(xí)成為每個(gè)職工的工作和生活方式，強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)和終身教育，強(qiáng)調(diào)組織的發(fā)展需求和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷改善個(gè)人和企業(yè)的思維方式和工作模式，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力，并讓他們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中體驗(yàn)到自身的價(jià)值。

（二）、加深對(duì)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過(guò)程的認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過(guò)程有別于其他如“創(chuàng)一流”、“文明單位”等一些創(chuàng)建活動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而且是一個(gè)在實(shí)踐中不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程，它只有階段目標(biāo)，而不可能有一個(gè)終極目標(biāo)，因此也就不可能有通過(guò)驗(yàn)收等形式建成學(xué)習(xí)型企業(yè)的說(shuō)法。在學(xué)習(xí)型企業(yè)中，學(xué)習(xí)是終身性的，它是企業(yè)職工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷充實(shí)和完善自我，不斷“自我超越”的過(guò)程，同時(shí)也是持續(xù)提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程只能越來(lái)越和諧、越來(lái)越完善，但永遠(yuǎn)也不會(huì)有盡頭，而只能是一個(gè)有始無(wú)終的過(guò)程。因此，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，任何急功近利、急于求成的思想都是錯(cuò)誤的。

（三）、注重學(xué)習(xí)的實(shí)際內(nèi)容和效果，克服形式主義。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步的需要，而不是為了跟形式、圖虛名，更不是為了做表面文章給別人看。因此，工會(huì)參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，首先必須進(jìn)一步端正對(duì)創(chuàng)建意義的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。同時(shí)還要通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有效途徑和載體，使創(chuàng)建形式更加豐富多彩，為廣大職工所歡迎和接受。另外，在創(chuàng)建過(guò)程中要做到因地制宜、因企制宜，方式方法和內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)自己的特色?？傊_(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)要力戒形式主義和表面文章，要把創(chuàng)建內(nèi)容真正落到實(shí)處，取得好的效果。

三、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的主要著力點(diǎn)

工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)要發(fā)揮積極的作用，就必須揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、抓重點(diǎn)，堅(jiān)持有所為有所不為，準(zhǔn)確把握好工作的著力點(diǎn)。

（一）、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)”和培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”是工會(huì)參與創(chuàng)建活動(dòng)的最直接行動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型班組的形成，學(xué)習(xí)型企業(yè)也是全體學(xué)習(xí)型員工的集合，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的最終目標(biāo)也就是把學(xué)習(xí)自覺(jué)導(dǎo)入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)根本的還是要從企業(yè)各部門(mén)和各個(gè)“細(xì)胞”做起。工會(huì)組織把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部作為自身的根本任務(wù)，是真正體現(xiàn)了“從我做起”和“帶頭實(shí)踐”的思想。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，重點(diǎn)要在提高為職工群眾服務(wù)的能力、提高維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和提高工會(huì)工作創(chuàng)新能力上有所作為。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部是推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新進(jìn)步的關(guān)鍵所在，要積極引導(dǎo)工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實(shí)踐，使工會(huì)干部善于在學(xué)習(xí)中掌握新知識(shí)、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點(diǎn)，善于在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法。

（二）、要在培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力上下功夫。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)毅力的總和，是自我更新、自我創(chuàng)造、自我超越的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)型組織的核心，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)緊緊抓住這個(gè)核心，切實(shí)幫助職工提高學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)效果。培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力必須首先幫助和引導(dǎo)職工端正學(xué)習(xí)態(tài)度，更新學(xué)習(xí)理念，克服影響職工學(xué)習(xí)力的不良心理和模糊認(rèn)識(shí)，使職工樹(shù)立起“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的價(jià)值理念、“活出生命的意義”的生存理念，以及加快知識(shí)更新的發(fā)展理念。原創(chuàng)：004km.cn同時(shí)，工會(huì)組織還要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，找準(zhǔn)角度，創(chuàng)新載體，積極創(chuàng)造提升職工學(xué)習(xí)力的條件。工會(huì)應(yīng)當(dāng)從大力推進(jìn)和實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立職工素質(zhì)工程長(zhǎng)效機(jī)制入手，通過(guò)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)等舉措，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的增長(zhǎng)。

（三）、抓好制度建設(shè)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)穩(wěn)步發(fā)展、取得實(shí)效的根本保證。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，事關(guān)全局，涉及企業(yè)的方方面面，必須要有強(qiáng)有力的組織和制度保證。工會(huì)組織要積極參與到學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的全過(guò)程，支持和協(xié)助企業(yè)建立健全創(chuàng)建活動(dòng)的組織保障體系、有序運(yùn)行體系、考核評(píng)估體系和表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，使企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)做到活動(dòng)有規(guī)劃，管理有辦法，評(píng)比有條件，獎(jiǎng)勵(lì)有政策。從而通過(guò)組織的保障和制度的約束來(lái)確保創(chuàng)建活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)，早見(jiàn)成效。

（四）、為職工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)構(gòu)筑優(yōu)勢(shì)平臺(tái)。要使廣大職工保持持久的學(xué)習(xí)熱情，在學(xué)習(xí)上得到必要的幫助與支持，工會(huì)組織必須善于發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，為職工構(gòu)筑良好的理論學(xué)習(xí)和崗位創(chuàng)新平臺(tái)。工會(huì)要繼續(xù)開(kāi)展好“知識(shí)競(jìng)賽”、“技術(shù)比武”、“演講比賽”和“辯論賽”等活動(dòng)，以豐富活潑的活動(dòng)形式吸引和發(fā)動(dòng)廣大職工投身學(xué)習(xí)，不斷拓展知識(shí)面。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)根據(jù)新形勢(shì)的要求，結(jié)合職工新的成才需求，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)同創(chuàng)新要求緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展各種主題教育和群眾性科技攻關(guān)、qc活動(dòng)，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣，力爭(zhēng)做到在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，幫助他們努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工。

總之，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提高職工素質(zhì)的過(guò)程中，工會(huì)既要發(fā)揮積極的作用，又要找到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘嵌?，其中重點(diǎn)應(yīng)從履行好維護(hù)職能，更好地保障職工精神文化權(quán)益和學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的角度開(kāi)展工作。工會(huì)只有從自身的特點(diǎn)出發(fā)，把符合職工愿望、企業(yè)迫切需要、而工會(huì)又有優(yōu)勢(shì)和能力的工作做好，才能在創(chuàng)建活動(dòng)中真正發(fā)揮積極的、不可替代的作用。

第三篇：企業(yè)工會(huì)組織在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中的作用

淺談工會(huì)組織在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)中的作用

如何建設(shè)一個(gè)節(jié)約型社會(huì)，是當(dāng)前全社會(huì)關(guān)注的重要話題。而創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，不但是緩解可持續(xù)發(fā)展資源瓶頸的重要基礎(chǔ)，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。因此，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)絕不是企業(yè)發(fā)展的權(quán)宜之計(jì)，而是企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、依靠科技進(jìn)步實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的根本要求。工人階級(jí)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，也是建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的重要力量。企業(yè)工會(huì)組織作為一個(gè)群眾組織，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工積極投身到這項(xiàng)利國(guó)利民的活動(dòng)中去是工會(huì)組織的重要職責(zé)。

那么應(yīng)該企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)如何參與到創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中去呢？筆者談?wù)剛€(gè)人的看法。

一、加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)和開(kāi)展建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的必要性。

俗語(yǔ)講得好：“成由節(jié)儉敗由奢”，作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，再大的家當(dāng)也經(jīng)不起無(wú)度的揮霍。作為企業(yè)工會(huì)，一方面要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》精神，大力宣傳我國(guó)的資源形勢(shì)和做好資源節(jié)約工作的重大意義、方針政策和工作部署，教育職工充分認(rèn)識(shí)做好資源節(jié)約工作的重要意義，明確建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的目標(biāo)、任務(wù)，不斷增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，使增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支成為廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)，在各自工作崗位節(jié)約資源和物品，提高資源回收、利用效率，減少損失浪費(fèi)，以盡可能少的資源消耗，創(chuàng)造盡可能大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；一方面要根據(jù)自身實(shí)際，制定科學(xué)合理的節(jié)能降耗目標(biāo)，自上而下層層分解，考核到班組、崗位；同時(shí)，利用工會(huì)會(huì)議、板報(bào)、宣傳欄、內(nèi)部刊物等一切可以利用的宣傳載體，采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，加大對(duì)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、節(jié)約型企業(yè)的宣傳教育力度，宣揚(yáng)做好資源節(jié)約工作的意義、方針和部署，動(dòng)員廣大職工為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做貢獻(xiàn)。引導(dǎo)職工樹(shù)立“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”的觀念，從點(diǎn)滴做起，從自身做起，從崗位做起，自覺(jué)養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣。

二、創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容，將工會(huì)活動(dòng)與和提高職工素質(zhì)工程有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

提高職工素質(zhì)也是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。隨著社會(huì)的發(fā)展，一大批先進(jìn)的技術(shù)和超前理念被引入到企業(yè)的生產(chǎn)中來(lái)，這就給廣大職工提出

更高的要求，即要不斷加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，才能掌握科學(xué)有效、切合實(shí)際的節(jié)約能源的技能和辦法。作為企業(yè)工會(huì)，就要概據(jù)本企業(yè)自身的具體情況，將提高職工的素質(zhì)同創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)結(jié)合起來(lái)，把建設(shè)節(jié)約型企業(yè)作為提高職工素質(zhì)的一個(gè)重要目的，圍繞如何“控本降耗、資源節(jié)約”廣泛開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工改進(jìn)工藝流程、技術(shù)手段和生產(chǎn)設(shè)備，大力開(kāi)發(fā)和積極推廣職工在節(jié)能降耗增效方面取得的創(chuàng)新成果和成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)技術(shù)進(jìn)步推進(jìn)資源節(jié)約。

三、完善“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”活動(dòng)的考核、激勵(lì)機(jī)制。

通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)是工會(huì)發(fā)揮影響力的重要途徑。在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中，工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展建設(shè)節(jié)約型職工之家、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)和形式，將職工的思想、行動(dòng)引導(dǎo)到企業(yè)的“控本降耗”上來(lái)，并善于發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中的典型事例和先進(jìn)人物，積極宣傳、推廣他們的節(jié)約先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，協(xié)同企業(yè)黨委、行政根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，不斷建立健全節(jié)約型企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。并對(duì)作出優(yōu)異成績(jī)的單位、集體和個(gè)人，視情況進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，造成浪費(fèi)的進(jìn)行批評(píng)處罰，保證創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)正常、有序地開(kāi)展。

四、工會(huì)干部要為創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)樹(shù)立典型。

節(jié)約就是創(chuàng)造，對(duì)于企業(yè)而言，并不是單純的口號(hào)，也并不意味著非要從大處著眼。我們常講“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，作為工會(huì)干部，在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中，就必須時(shí)刻以干部自居，深刻認(rèn)識(shí)到自身所帶來(lái)的模范帶頭作用，在平時(shí)的工作、生活中，帶頭節(jié)約，主動(dòng)節(jié)約，采取靈活多樣的方式在職工群眾中進(jìn)行建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的宣傳教育，真正從思想上把職工發(fā)動(dòng)起來(lái)，用自身的行動(dòng)把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，引導(dǎo)職工群眾牢固樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，自覺(jué)為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力。

節(jié)約只是一種手段和方法，要真正建立節(jié)約型企業(yè)，達(dá)到良好效果，光靠工會(huì)組織的力量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)工會(huì)必須把它作為一個(gè)永恒的主題，積極協(xié)調(diào)黨委、行政各有關(guān)部門(mén)，相互配合，積極參與，形成合力，并逐步使之規(guī)范化，制度化，只有這樣，才能為創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)提供強(qiáng)有力的組織保證。

第四篇：工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)提出了“寬帶、奧運(yùn)、國(guó)際化”三大戰(zhàn)略，天津網(wǎng)通把2007年作為“創(chuàng)新發(fā)展”年，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是我們天津網(wǎng)通在新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下二次創(chuàng)業(yè)的重大舉措。工會(huì)組織如何將自身工作融入企業(yè)的中心工作，并為此做出新的貢獻(xiàn)是我們工會(huì)工作者應(yīng)時(shí)刻思考并為之做出不懈努力的出發(fā)點(diǎn)。

創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)工作的重要任務(wù)，和諧企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展是保證企業(yè)中心工作實(shí)現(xiàn)的重要保證，因此我們要以市總工會(huì)提出的工作要求，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作。認(rèn)真落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照“適應(yīng)新機(jī)制，經(jīng)受新考驗(yàn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，追求高水平”的基本要求，緊緊抓住“創(chuàng)新發(fā)展”這條主線，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，保證職工合法權(quán)益，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在的加強(qiáng)基層工會(huì)為創(chuàng)建和諧企業(yè)努力奮斗。

一、融入中心服務(wù)大局

增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)，提升服務(wù)品位，創(chuàng)建服務(wù)品牌，是工會(huì)工作融入中心工作，服務(wù)大局的重要任務(wù)。我們要針對(duì)企業(yè)發(fā)展需要，以學(xué)技能、提素質(zhì)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流這主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，建立以企業(yè)為主體，職工為主力、市場(chǎng)為導(dǎo)向的員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)。圍繞創(chuàng)新發(fā)展的難

1點(diǎn)和重點(diǎn)，搞好群眾性的管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)樹(shù)新風(fēng)、鑄誠(chéng)信、創(chuàng)和諧、促發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平，提升員工基本素質(zhì)，創(chuàng)建創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧企業(yè)而努力工作。

二、強(qiáng)化企業(yè)文化，增強(qiáng)員工責(zé)任

基層工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)的宣傳教育陣地作用，教育激勵(lì)廣大職工積極投身“創(chuàng)新發(fā)展”年的活動(dòng)之中。強(qiáng)化職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主動(dòng)性和主人翁責(zé)任感，開(kāi)展好以“崗位創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“從我做起，為企業(yè)做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，開(kāi)展好向孔祥瑞同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，打造“勞模品牌”弘揚(yáng)勞模精神。使用廣大員工樹(shù)立起“敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè)于奉獻(xiàn)”的主人翁情懷，認(rèn)真拓展市場(chǎng)發(fā)展業(yè)務(wù)，努力“保存量、抑流失、推業(yè)務(wù)”，使寬帶業(yè)務(wù)、系統(tǒng)集成、寬業(yè)商務(wù)、寬視界、IDC等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)大力發(fā)展，拓展合作渠道和經(jīng)營(yíng)模式，為創(chuàng)新發(fā)展提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮積極作用。

三、依法維權(quán)，講求實(shí)效

維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織工作的重要環(huán)節(jié)，要?jiǎng)?chuàng)建和諧企業(yè)，必須建立穩(wěn)固和諧的勞動(dòng)關(guān)系，因此工會(huì)必須積極參與“民主管理”制度的落實(shí)。督促職工代表大會(huì)決議的落實(shí)，時(shí)刻聽(tīng)取職工、職工代表的意見(jiàn)，傾聽(tīng)職工的心聲，對(duì)切實(shí)與職工合法權(quán)益的有關(guān)的實(shí)際問(wèn)題一抓到底、一管到底，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中有作為，確保工會(huì)

組織在企業(yè)、職工維權(quán)中有實(shí)效，確保工會(huì)組織參與企業(yè)管理有渠道，確保工會(huì)組織能實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的真誠(chéng)合作，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的高度統(tǒng)一。只有這樣才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

四、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，提高工作水平

工會(huì)組織要想在融入大局工作中有所作為，就必須加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平。這就需要工會(huì)工作者要努力學(xué)習(xí)，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，加強(qiáng)工會(huì)工作的理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)工作面臨的重大理論問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題深入研究，認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)新問(wèn)題、新情況的思考，進(jìn)行有深度、有價(jià)值的研究，提出建設(shè)性的建議。只有這樣工會(huì)組織才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作中，如何更好發(fā)揮作用是一個(gè)新課題，我們只有以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐，認(rèn)真探討，不斷進(jìn)步，才能真正實(shí)現(xiàn)為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航的作用，這需要我們做出長(zhǎng)效的艱苦的努力。

第五篇：工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中作用

工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中作用

【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會(huì)面臨著前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會(huì)必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新，對(duì)員工進(jìn)行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時(shí)代特色和自身特點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)職能，企業(yè)，職工

工會(huì)組織聯(lián)系的對(duì)象是廣大職工，是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會(huì)工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展，通過(guò)解放思想，擴(kuò)大開(kāi)放，實(shí)事求是，發(fā)展從根本上實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難，面對(duì)困難，工會(huì)更應(yīng)該從根本上發(fā)揮作用，站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，鼓勵(lì)企業(yè)員工的創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工參與企業(yè)技改，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮作用。

一、企業(yè)工會(huì)職能內(nèi)容的移位和創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動(dòng)關(guān)系的變化決定了工會(huì)職能從“政治”向“經(jīng)濟(jì)”移位和創(chuàng)新，為保障企業(yè)的健康發(fā)展，其職能內(nèi)容必須有所創(chuàng)新。

（一）加強(qiáng)職工的思想教育，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

在新的形勢(shì)下，公司工會(huì)在教育方面，也進(jìn)行政治思想教育，但現(xiàn)在的思想教育總是與職工的切身利益和企業(yè)的效益、發(fā)展掛鉤，主要是為了增強(qiáng)職工的覺(jué)悟及團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的凝聚力，以便促進(jìn)職工努力工作提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而使職工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，提高薪資、福利等。例如：企業(yè)工會(huì)可以在生產(chǎn)工作中，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，工會(huì)可以通過(guò)豐富多彩的集體活動(dòng)和靈活的思想教育工作，增強(qiáng)了企業(yè)的活力和凝聚力，創(chuàng)新自由創(chuàng)新的氛圍。同時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)黨員、干部、職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育和形勢(shì)、任務(wù)、法治教育，組織開(kāi)展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣可以有效地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，并通過(guò)開(kāi)展思想政治教育和文娛活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。將思想教育與企業(yè)的凝聚力緊密聯(lián)系起來(lái)，這正是新時(shí)期工會(huì)教育職能的創(chuàng)新。.（二）要組織職工開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

組織職工開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，是工會(huì)工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的重要途徑。當(dāng)前，工會(huì)的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)更具時(shí)代性，要在認(rèn)真總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新技術(shù)革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)化大生產(chǎn)特點(diǎn)，更加卓有成效地開(kāi)展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。要以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以發(fā)動(dòng)廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)的科技、經(jīng)營(yíng)、流通、信息等方面的工作相結(jié)合，突出技術(shù)創(chuàng)新，注重科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的形式和方法，設(shè)計(jì)好載體，打造工會(huì)系統(tǒng)的名牌，在活動(dòng)中建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)利益并重、晉職晉級(jí)與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會(huì)宣傳共濟(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在全面建設(shè)小康社會(huì)的事業(yè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。

（三）加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工主人翁精神

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，增強(qiáng)員工的主人翁態(tài)度，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)對(duì)職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移?，F(xiàn)代企業(yè)中，專(zhuān)家學(xué)者及企業(yè)人員都己認(rèn)識(shí)到:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力決定企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于企業(yè)人員素質(zhì)、技術(shù)技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業(yè)能力、收入待遇、發(fā)展前途等，都與其知識(shí)水平和技術(shù)技能素質(zhì)密切相關(guān)。加強(qiáng)技能培訓(xùn)和教育，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。例如某企業(yè)將2005年作為職工的培訓(xùn)年，把職工的培訓(xùn)根使用、待遇直接掛鉤，從而增強(qiáng)了職工的危機(jī)意識(shí)和學(xué)習(xí)的積極性，逐漸提高了全廠的職工素質(zhì)，我們就可以

借鑒該企業(yè)的做法。

現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)對(duì)職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移也是職工面對(duì)“失業(yè)”危機(jī)的實(shí)際需要。加入WTO后，我國(guó)將按照世界的經(jīng)濟(jì)規(guī)則實(shí)施并進(jìn)行一系列重大改革。實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整必然帶來(lái)結(jié)構(gòu)性“失業(yè)”。據(jù)有關(guān)資料表明，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力為第二產(chǎn)業(yè)的4~5倍，以同樣的投資計(jì)，小企業(yè)吸納就業(yè)量為大企業(yè)的14倍，這就必然要求國(guó)企職工提高素質(zhì)、技能適應(yīng)新崗位的需要，否則很可能面臨失業(yè)。加入WTO初期，我國(guó)失業(yè)率有可能比目前水平提高4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到7%左右。在當(dāng)前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的情況下，提高職工的知識(shí)文化水平和職業(yè)技能，實(shí)際上是對(duì)職工就業(yè)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。這也正體現(xiàn)了工會(huì)適應(yīng)市場(chǎng)的需求，與時(shí)俱進(jìn)的將教育職能從政治領(lǐng)域想經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域移位和創(chuàng)新。

二、企業(yè)工會(huì)職能實(shí)現(xiàn)方式的創(chuàng)新

面對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的內(nèi)容，工會(huì)的職能，除了在內(nèi)容上有所創(chuàng)新外，在實(shí)現(xiàn)方式上也有創(chuàng)新的必要和可能，才能在最大程度上調(diào)動(dòng)員工主人翁的精神，參與企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中。

（一）進(jìn)行有效的溝通

溝通是員工參與管理重要途徑。當(dāng)前的治理結(jié)構(gòu)理論學(xué)者普遍認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是企業(yè)的利益相關(guān)者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護(hù)自身的利益，員工也應(yīng)該參與企業(yè)的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對(duì)等，管理者獨(dú)裁，經(jīng)濟(jì)地位無(wú)保障(理查德·伊利)，很難能直接參與企業(yè)管理。員工要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見(jiàn)。這種溝通需要有以下幾個(gè)條件:如果員工沒(méi)有統(tǒng)一的組織，單個(gè)的員工在管理者面前顯得微不足道，所以溝通時(shí)應(yīng)該有統(tǒng)一的組織，形成強(qiáng)大的力量，迫使管理層重視員工的管理意見(jiàn);由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見(jiàn)并非都是合理的，需要一個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行管理;需要有一個(gè)組織對(duì)提出意見(jiàn)的員工進(jìn)行保護(hù)。

某市對(duì)企業(yè)員工的一份調(diào)查顯示，有72.6%員工認(rèn)為自己在企業(yè)中的愿望表達(dá)不夠，有62.2%企業(yè)員工渴望提高自己的主人地位。企業(yè)員工對(duì)于沒(méi)有充分行使做主人的權(quán)利表示不滿，表現(xiàn)出較強(qiáng)的參與意識(shí)。如果這樣的需求得不到滿足，員工就會(huì)感到不滿，感到自己的利益受到了損害，就對(duì)企業(yè)的發(fā)展不夠關(guān)心，從而可能導(dǎo)致積極性下降的行為，反而不利于企業(yè)的發(fā)展了。

（二）工會(huì)要積極的實(shí)施輔助職能

由工會(huì)職能的復(fù)雜性、多樣性，以及工會(huì)職能的移位，我們可以看到:工會(huì)參與經(jīng)濟(jì)管理，應(yīng)該有一個(gè)限度，有些工作工會(huì)起主導(dǎo)作用，有些工作工會(huì)起輔助作用。對(duì)起輔助做也能夠的，工會(huì)也應(yīng)該積極參與，帶動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益。不能因?yàn)槠髽I(yè)的委托代理式管理就否定企業(yè)員工的主人地位。所以本企業(yè)員工有對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)和參與權(quán)。作為“職業(yè)團(tuán)體”，工會(huì)是工人階級(jí)的自發(fā)自助組織，組建工會(huì)的目的，就是為了將分散的員工組織起來(lái)，以使自己有力量代表替員工說(shuō)話。員工參與管理在國(guó)外己經(jīng)司空見(jiàn)慣，隨著社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)職能從政治向經(jīng)濟(jì)的移位，員工素質(zhì)越來(lái)越高，企業(yè)員工也越來(lái)越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由于員工自身素質(zhì)不夠、信息不對(duì)稱(chēng)等原因，他們的意見(jiàn)未必都是可行的，甚至是錯(cuò)誤的。這就需要身為員工代言人的工會(huì)將員工組織起來(lái)，以企業(yè)一個(gè)強(qiáng)大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。首先，工會(huì)參與經(jīng)營(yíng)管理，是因?yàn)楣?huì)有維護(hù)職工權(quán)利的職責(zé)。工會(huì)參與經(jīng)營(yíng)管理是從維護(hù)職工權(quán)利出發(fā)的，員工參與管理的目的也在于維護(hù)自己的權(quán)利。一旦超出這一范圍，工會(huì)的工作就不合法了。其次，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)工作，都有各自的職能部門(mén)，工會(huì)不能覆蓋其他職能部門(mén)的工作，工會(huì)只能尋找維護(hù)職工權(quán)利這一切入點(diǎn)，輔助職能部門(mén)完成工作。

三、結(jié)論

工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護(hù)職工的具體利益，是工會(huì)性質(zhì)的基本要求，也理所當(dāng)然地成為工會(huì)組織的基本宗旨。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工會(huì)的一切職能和工作都應(yīng)當(dāng)圍繞維護(hù)職工的利益，反映職工的意愿這個(gè)中心展開(kāi)。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來(lái)，工會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)組成部門(mén)，有責(zé)任調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，本文對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)的職能定位和手段進(jìn)行了探討。參考文獻(xiàn)

1、劉世錦.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中經(jīng)營(yíng)者“定位”問(wèn)題分析.改革，2008(5)

2、李劍銘.公司化改造以來(lái)我國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析.改革，2007(4)

3、盧嘉，時(shí)勘.如何調(diào)查員工滿意度.人力資源開(kāi)發(fā)，2007(6)