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      試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

      時(shí)間:2019-05-15 00:44:44下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

      試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

      “形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì),促進(jìn)人的全面發(fā)展?!边@是黨的十六大提出的關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是應(yīng)對新世紀(jì)的各種挑戰(zhàn),適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢,提高企業(yè)綜合競爭力的迫切需要,是時(shí)代賦予的歷史使命。當(dāng)前,我市電力系統(tǒng)正在著手開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭做知識(shí)型職工活動(dòng),為增強(qiáng)麗水電力的綜合實(shí)力,保持競爭優(yōu)勢,弘揚(yáng)創(chuàng)新精神,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做著大膽的實(shí)踐和探索。眾所周知,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是以增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力、提高群體智商為核心的,其中“以人為本”、強(qiáng)調(diào)“群眾性”全員參與和“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”是其基本特征。工會(huì)作為群眾性組織,應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的要求,充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢,積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng),為提高全體職工的綜合素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)我市電力系統(tǒng)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的全面發(fā)展而發(fā)揮應(yīng)有的作用。

      一、工會(huì)組織在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中的定位與要求

      創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同愿景,需要企業(yè)各部門和全體員工的共同參與。工會(huì)是代表職工利益的工人階級(jí)群眾組織,在維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)方面具有不可替代的作用;同時(shí),工會(huì)也是企業(yè)整體的有機(jī)組成部份,企業(yè)的共同行為離不開工會(huì)的支持和響應(yīng)。因此,工會(huì)組織必須在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中找準(zhǔn)定位,責(zé)無旁貸地?fù)?dān)負(fù)起在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培養(yǎng)知識(shí)型職工中應(yīng)盡的職責(zé)。

      (一)、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是履行工會(huì)基本職責(zé),推進(jìn)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新的需要。《工會(huì)法》指出:維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。職工的合法權(quán)益除了勞動(dòng)權(quán)、原創(chuàng):004km.cn健康權(quán)、休息權(quán)以及酬勞權(quán)等基本權(quán)外,還包括了學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)和發(fā)展權(quán)等法定權(quán)利。工會(huì)通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)這個(gè)活動(dòng)平臺(tái),為廣大職工深入有效地開展學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提升學(xué)習(xí)力創(chuàng)造條件,爭取支持,形成氛圍,這也是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為廣大職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,利用職工圖書室、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)基地等學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源,組織職工開展讀書小組、學(xué)習(xí)沙龍、主題論壇、課題研討和培訓(xùn)講座等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng);工會(huì)還應(yīng)當(dāng)為職工開展學(xué)習(xí)活動(dòng)爭取企業(yè)各方面的支持,有效整合企業(yè)各種資源和力量為學(xué)習(xí)活動(dòng)服務(wù),使職工充分享有學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。通過維護(hù)合法權(quán)益,不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,使職工綜合素質(zhì)的提高與企業(yè)綜合競爭力的增強(qiáng)形成良性互動(dòng)局面,為工會(huì)工作在新的歷史條件下取得創(chuàng)新成果找到突破口和著力點(diǎn)。因此,工會(huì)組織必須積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建,把創(chuàng)建工作作為工會(huì)履行基本職責(zé)、創(chuàng)新工會(huì)工作的重要內(nèi)容來抓,而不能只是甘當(dāng)“配角”,不求所為。

      (二)、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是工會(huì)教育引導(dǎo)職工更新觀念、提高素質(zhì),適應(yīng)電力體制改革和市場競爭態(tài)勢的需要。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織的基本任務(wù)之一。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,也肩負(fù)著協(xié)助黨委開展職工思想政治工作,培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重任。當(dāng)今世界,高新技術(shù)迅猛發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,特別是市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和就業(yè)競爭的加劇,使職工群眾提高自身適應(yīng)能力的愿望和要求更為迫切,學(xué)習(xí)知識(shí)、技術(shù)和業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和電力企業(yè)改革深化的要求,工會(huì)組織必須提高對學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的認(rèn)識(shí),在當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)把創(chuàng)建活動(dòng)作為重要載體,以學(xué)習(xí)來幫助職工更新觀念、以教育來提高職工的職業(yè)道德水平,努力造就新一代學(xué)習(xí)型、智能型和知識(shí)型職工隊(duì)伍。

      二、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)應(yīng)解決的基本問題

      學(xué)習(xí)型組織理論對大多數(shù)工會(huì)干部來說,還是一個(gè)新事物。對這一新事物的陌生感和認(rèn)識(shí)上的偏差、誤區(qū)將阻礙工會(huì)組織和工會(huì)干部參與創(chuàng)建活動(dòng)的步伐,影響創(chuàng)建效果。因此,工會(huì)在參與

      創(chuàng)建活動(dòng)的過程中,首先必須做好以下幾方面的工作。

      (一)、加強(qiáng)對學(xué)習(xí)型組織理論的學(xué)習(xí)和研究。對任何新理論、新事物的認(rèn)識(shí)都有從陌生到熟悉、從膚淺到深刻的過程,對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)也是如此。如果大家只是滿足于一知半解、望文生義,盲目地去開展創(chuàng)建活動(dòng),其效果是可想而知的。所以,工會(huì)干部首先要靜得下心來,虛心學(xué)習(xí)和研究有關(guān)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建方面的理論,掌握正確的理論認(rèn)識(shí),樹立先進(jìn)的思想觀念,克服對學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識(shí)偏差。要通過學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到,學(xué)習(xí)型組織并不只是片面地強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)或有組織的學(xué)習(xí),而是要讓學(xué)習(xí)成為每個(gè)職工的工作和生活方式,強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)和終身教育,強(qiáng)調(diào)組織的發(fā)展需求和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐,不斷改善個(gè)人和企業(yè)的思維方式和工作模式,充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力,并讓他們在工作和學(xué)習(xí)中體驗(yàn)到自身的價(jià)值。

      (二)、加深對學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過程的認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過程有別于其他如“創(chuàng)一流”、“文明單位”等一些創(chuàng)建活動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建是一個(gè)長期的過程,而且是一個(gè)在實(shí)踐中不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程,它只有階段目標(biāo),而不可能有一個(gè)終極目標(biāo),因此也就不可能有通過驗(yàn)收等形式建成學(xué)習(xí)型企業(yè)的說法。在學(xué)習(xí)型企業(yè)中,學(xué)習(xí)是終身性的,它是企業(yè)職工通過學(xué)習(xí)不斷充實(shí)和完善自我,不斷“自我超越”的過程,同時(shí)也是持續(xù)提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的過程,這個(gè)過程只能越來越和諧、越來越完善,但永遠(yuǎn)也不會(huì)有盡頭,而只能是一個(gè)有始無終的過程。因此,對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),任何急功近利、急于求成的思想都是錯(cuò)誤的。

      (三)、注重學(xué)習(xí)的實(shí)際內(nèi)容和效果,克服形式主義。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步的需要,而不是為了跟形式、圖虛名,更不是為了做表面文章給別人看。因此,工會(huì)參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),首先必須進(jìn)一步端正對創(chuàng)建意義的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的自覺性和主動(dòng)性。同時(shí)還要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,不斷探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有效途徑和載體,使創(chuàng)建形式更加豐富多彩,為廣大職工所歡迎和接受。另外,在創(chuàng)建過程中要做到因地制宜、因企制宜,方式方法和內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)自己的特色??傊_展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)要力戒形式主義和表面文章,要把創(chuàng)建內(nèi)容真正落到實(shí)處,取得好的效果。

      三、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的主要著力點(diǎn)

      工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)要發(fā)揮積極的作用,就必須揚(yáng)優(yōu)勢、抓重點(diǎn),堅(jiān)持有所為有所不為,準(zhǔn)確把握好工作的著力點(diǎn)。

      (一)、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)”和培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”是工會(huì)參與創(chuàng)建活動(dòng)的最直接行動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成離不開企業(yè)內(nèi)部各個(gè)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型班組的形成,學(xué)習(xí)型企業(yè)也是全體學(xué)習(xí)型員工的集合,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的最終目標(biāo)也就是把學(xué)習(xí)自覺導(dǎo)入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。所以,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)根本的還是要從企業(yè)各部門和各個(gè)“細(xì)胞”做起。工會(huì)組織把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部作為自身的根本任務(wù),是真正體現(xiàn)了“從我做起”和“帶頭實(shí)踐”的思想。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神,重點(diǎn)要在提高為職工群眾服務(wù)的能力、提高維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和提高工會(huì)工作創(chuàng)新能力上有所作為。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部是推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新進(jìn)步的關(guān)鍵所在,要積極引導(dǎo)工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實(shí)踐,使工會(huì)干部善于在學(xué)習(xí)中掌握新知識(shí)、新理論,善于在思考中提升新思路、新觀點(diǎn),善于在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法。

      (二)、要在培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力上下功夫。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)毅力的總和,是自我更新、自我創(chuàng)造、自我超越的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)型組織的核心,工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)緊緊抓住這個(gè)核心,切實(shí)幫助職工提高學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)效果。培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力必須首先幫助和引導(dǎo)職工端正學(xué)習(xí)態(tài)度,更新學(xué)習(xí)理念,克服影響職工學(xué)習(xí)力的不良心理和模糊認(rèn)識(shí),使職工樹立起“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的價(jià)值理念、“活出生命的意義”的生存理念,以及加快知識(shí)更新的發(fā)展理念。原創(chuàng):004km.cn同時(shí),工會(huì)組織還要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā),找準(zhǔn)角度,創(chuàng)新載體,積極創(chuàng)造提升職工學(xué)習(xí)力的條件。工會(huì)應(yīng)當(dāng)從大力推進(jìn)和實(shí)施人才戰(zhàn)略,建立職工素質(zhì)工程長效機(jī)制入手,通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、開展企業(yè)文化建設(shè)等舉措,促進(jìn)職工學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的增長。

      (三)、抓好制度建設(shè)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)穩(wěn)步發(fā)展、取得實(shí)效的根本保證。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,事關(guān)全局,涉及企業(yè)的方方面面,必須要有強(qiáng)有力的組織和制度保證。工會(huì)組織要積極參與到學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的全過程,支持和協(xié)助企業(yè)建立健全創(chuàng)建活動(dòng)的組織保障體系、有序運(yùn)行體系、考核評估體系和表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系,使企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)做到活動(dòng)有規(guī)劃,管理有辦法,評比有條件,獎(jiǎng)勵(lì)有政策。從而通過組織的保障和制度的約束來確保創(chuàng)建活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn),早見成效。

      (四)、為職工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)構(gòu)筑優(yōu)勢平臺(tái)。要使廣大職工保持持久的學(xué)習(xí)熱情,在學(xué)習(xí)上得到必要的幫助與支持,工會(huì)組織必須善于發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢,為職工構(gòu)筑良好的理論學(xué)習(xí)和崗位創(chuàng)新平臺(tái)。工會(huì)要繼續(xù)開展好“知識(shí)競賽”、“技術(shù)比武”、“演講比賽”和“辯論賽”等活動(dòng),以豐富活潑的活動(dòng)形式吸引和發(fā)動(dòng)廣大職工投身學(xué)習(xí),不斷拓展知識(shí)面。同時(shí),工會(huì)還應(yīng)根據(jù)新形勢的要求,結(jié)合職工新的成才需求,大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),把傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)同創(chuàng)新要求緊密結(jié)合起來,通過開展各種主題教育和群眾性科技攻關(guān)、qc活動(dòng),培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣,力爭做到在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí),幫助他們努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí),提高勞動(dòng)技能,爭當(dāng)知識(shí)型員工。

      總之,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),全面提高職工素質(zhì)的過程中,工會(huì)既要發(fā)揮積極的作用,又要找到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘嵌?,其中重點(diǎn)應(yīng)從履行好維護(hù)職能,更好地保障職工精神文化權(quán)益和學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的角度開展工作。工會(huì)只有從自身的特點(diǎn)出發(fā),把符合職工愿望、企業(yè)迫切需要、而工會(huì)又有優(yōu)勢和能力的工作做好,才能在創(chuàng)建活動(dòng)中真正發(fā)揮積極的、不可替代的作用。

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      第二篇:試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

      試論工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中的定位與作用

      “形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì),促進(jìn)人的全面發(fā)展?!边@是黨的十六大提出的關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是應(yīng)對新世紀(jì)的各種挑戰(zhàn),適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢,提高企業(yè)綜合競爭力的迫切需要,是時(shí)代賦予的歷史使命。當(dāng)前,我市電力系統(tǒng)正在著手開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭做知識(shí)型職工活動(dòng),為增強(qiáng)麗水電力的綜合實(shí)力,保持競爭優(yōu)勢,弘揚(yáng)創(chuàng)新精神,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做著大膽的實(shí)踐和探索。眾所周知,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是以增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力、提高群體智商為核心的,其中“以人為本”、強(qiáng)調(diào)“群眾性”全員參與和“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”是其基本特征。工會(huì)作為群眾性組織,應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的要求,充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢,積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng),為提高全體職工的綜合素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)我市電力系統(tǒng)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的全面發(fā)展而發(fā)揮應(yīng)有的作用。

      一、工會(huì)組織在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中的定位與要求

      創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同愿景,需要企業(yè)各部門和全體員工的共同參與。工會(huì)是代表職工利益的工人階級(jí)群眾組織,在維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)方面具有不可替代的作用;同時(shí),工會(huì)也是企業(yè)整體的有機(jī)組成部份,企業(yè)的共同行為離不開工會(huì)的支持和響應(yīng)。因此,工會(huì)組織必須在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中找準(zhǔn)定位,責(zé)無旁貸地?fù)?dān)負(fù)起在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培養(yǎng)知識(shí)型職工中應(yīng)盡的職責(zé)。

      (一)、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是履行工會(huì)基本職責(zé),推進(jìn)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新的需要?!豆?huì)法》指出:維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。職工的合法權(quán)益除了勞動(dòng)權(quán)、原創(chuàng):004km.cn健康權(quán)、休息權(quán)以及酬勞權(quán)等基本權(quán)外,還包括了學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)和發(fā)展權(quán)等法定權(quán)利。工會(huì)通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)這個(gè)活動(dòng)平臺(tái),為廣大職工深入有效地開展學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提升學(xué)習(xí)力創(chuàng)造條件,爭取支持,形成氛圍,這也是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為廣大職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,利用職工圖書室、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)基地等學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源,組織職工開展讀書小組、學(xué)習(xí)沙龍、主題論壇、課題研討和培訓(xùn)講座等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng);工會(huì)還應(yīng)當(dāng)為職工開展學(xué)習(xí)活動(dòng)爭取企業(yè)各方面的支持,有效整合企業(yè)各種資源和力量為學(xué)習(xí)活動(dòng)服務(wù),使職工充分享有學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。通過維護(hù)合法權(quán)益,不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,使職工綜合素質(zhì)的提高與企業(yè)綜合競爭力的增強(qiáng)形成良性互動(dòng)局面,為工會(huì)工作在新的歷史條件下取得創(chuàng)新成果找到突破口和著力點(diǎn)。因此,工會(huì)組織必須積極參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建,把創(chuàng)建工作作為工會(huì)履行基本職責(zé)、創(chuàng)新工會(huì)工作的重要內(nèi)容來抓,而不能只是甘當(dāng)“配角”,不求所為。

      (二)、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是工會(huì)教育引導(dǎo)職工更新觀念、提高素質(zhì),適應(yīng)電力體制改革和市場競爭態(tài)勢的需要。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織的基本任務(wù)之一。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,也肩負(fù)著協(xié)助黨委開展職工思想政治工作,培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重任。當(dāng)今世界,高新技術(shù)迅猛發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,特別是市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和就業(yè)競爭的加劇,使職工群眾提高自身適應(yīng)能力的愿望和要求更為迫切,學(xué)習(xí)知識(shí)、技術(shù)和業(yè)務(wù)的熱情空前高漲。為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和電力企業(yè)改革深化的要求,工會(huì)組織必須提高對學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的認(rèn)識(shí),在當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)把創(chuàng)建活動(dòng)作為重要載體,以學(xué)習(xí)來幫助職工更新觀念、以教育來提高職工的職業(yè)道德水平,努力造就新一代學(xué)習(xí)型、智能型和知識(shí)型職工隊(duì)伍。

      (三)、充分認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)是提升工會(huì)工作水平,建設(shè)一支具有學(xué)習(xí)型理念的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍的需要。當(dāng)前,我國已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì),加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。新的形勢和任務(wù)對工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)、搞好學(xué)習(xí)、做好工作提出了新的更高的要求。從目前工會(huì)干部的整體狀況看,無論是文化程度、專業(yè)結(jié)構(gòu)還是創(chuàng)新能力都與工會(huì)工作的要求有一定的差距。這就要求工會(huì)干部必須端正學(xué)習(xí)態(tài)度,養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣,不斷優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新,拓展知識(shí)視野,提高領(lǐng)導(dǎo)水平和業(yè)務(wù)能力,從而增強(qiáng)為職工群眾說話辦事的能力。要做學(xué)習(xí)型的工會(huì)干部,就必須帶頭參與學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng),在活動(dòng)中增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力,努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范,成為勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)為提升工會(huì)工作水平,培養(yǎng)高素質(zhì)、有能力的工會(huì)干部隊(duì)伍帶來了新的契機(jī),工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把握機(jī)遇,主動(dòng)出擊,以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和培育學(xué)習(xí)型工會(huì)干部為根本,帶領(lǐng)廣大職工會(huì)員積極投身學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過程,為整

      個(gè)企業(yè)形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍、保持旺盛的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力、煉就過硬的競爭能力而發(fā)揮工會(huì)的獨(dú)特作用。

      二、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)應(yīng)解決的基本問題

      學(xué)習(xí)型組織理論對大多數(shù)工會(huì)干部來說,還是一個(gè)新事物。對這一新事物的陌生感和認(rèn)識(shí)上的偏差、誤區(qū)將阻礙工會(huì)組織和工會(huì)干部參與創(chuàng)建活動(dòng)的步伐,影響創(chuàng)建效果。因此,工會(huì)在參與

      創(chuàng)建活動(dòng)的過程中,首先必須做好以下幾方面的工作。

      (一)、加強(qiáng)對學(xué)習(xí)型組織理論的學(xué)習(xí)和研究。對任何新理論、新事物的認(rèn)識(shí)都有從陌生到熟悉、從膚淺到深刻的過程,對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)也是如此。如果大家只是滿足于一知半解、望文生義,盲目地去開展創(chuàng)建活動(dòng),其效果是可想而知的。所以,工會(huì)干部首先要靜得下心來,虛心學(xué)習(xí)和研究有關(guān)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建方面的理論,掌握正確的理論認(rèn)識(shí),樹立先進(jìn)的思想觀念,克服對學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識(shí)偏差。要通過學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到,學(xué)習(xí)型組織并不只是片面地強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)或有組織的學(xué)習(xí),而是要讓學(xué)習(xí)成為每個(gè)職工的工作和生活方式,強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)和終身教育,強(qiáng)調(diào)組織的發(fā)展需求和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐,不斷改善個(gè)人和企業(yè)的思維方式和工作模式,充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力,并讓他們在工作和學(xué)習(xí)中體驗(yàn)到自身的價(jià)值。

      (二)、加深對學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過程的認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建過程有別于其他如“創(chuàng)一流”、“文明單位”等一些創(chuàng)建活動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建是一個(gè)長期的過程,而且是一個(gè)在實(shí)踐中不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程,它只有階段目標(biāo),而不可能有一個(gè)終極目標(biāo),因此也就不可能有通過驗(yàn)收等形式建成學(xué)習(xí)型企業(yè)的說法。在學(xué)習(xí)型企業(yè)中,學(xué)習(xí)是終身性的,它是企業(yè)職工通過學(xué)習(xí)不斷充實(shí)和完善自我,不斷“自我超越”的過程,同時(shí)也是持續(xù)提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的過程,這個(gè)過程只能越來越和諧、越來越完善,但永遠(yuǎn)也不會(huì)有盡頭,而只能是一個(gè)有始無終的過程。因此,對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),任何急功近利、急于求成的思想都是錯(cuò)誤的。

      (三)、注重學(xué)習(xí)的實(shí)際內(nèi)容和效果,克服形式主義。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步的需要,而不是為了跟形式、圖虛名,更不是為了做表面文章給別人看。因此,工會(huì)參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),首先必須進(jìn)一步端正對創(chuàng)建意義的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的自覺性和主動(dòng)性。同時(shí)還要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,不斷探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的有效途徑和載體,使創(chuàng)建形式更加豐富多彩,為廣大職工所歡迎和接受。另外,在創(chuàng)建過程中要做到因地制宜、因企制宜,方式方法和內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)自己的特色??傊_展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)要力戒形式主義和表面文章,要把創(chuàng)建內(nèi)容真正落到實(shí)處,取得好的效果。

      三、工會(huì)組織參與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的主要著力點(diǎn)

      工會(huì)組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)要發(fā)揮積極的作用,就必須揚(yáng)優(yōu)勢、抓重點(diǎn),堅(jiān)持有所為有所不為,準(zhǔn)確把握好工作的著力點(diǎn)。

      (一)、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)”和培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”是工會(huì)參與創(chuàng)建活動(dòng)的最直接行動(dòng)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成離不開企業(yè)內(nèi)部各個(gè)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型班組的形成,學(xué)習(xí)型企業(yè)也是全體學(xué)習(xí)型員工的集合,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的最終目標(biāo)也就是把學(xué)習(xí)自覺導(dǎo)入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。所以,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)根本的還是要從企業(yè)各部門和各個(gè)“細(xì)胞”做起。工會(huì)組織把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部作為自身的根本任務(wù),是真正體現(xiàn)了“從我做起”和“帶頭實(shí)踐”的思想。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神,重點(diǎn)要在提高為職工群眾服務(wù)的能力、提高維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和提高工會(huì)工作創(chuàng)新能力上有所作為。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部是推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新進(jìn)步的關(guān)鍵所在,要積極引導(dǎo)工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實(shí)踐,使工會(huì)干部善于在學(xué)習(xí)中掌握新知識(shí)、新理論,善于在思考中提升新思路、新觀點(diǎn),善于在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法。

      (二)、要在培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力上下功夫。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)毅力的總和,是自我更新、自我創(chuàng)造、自我超越的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)力是學(xué)習(xí)型組織的核心,工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)緊緊抓住這個(gè)核心,切實(shí)幫助職工提高學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)效果。培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力必須首先幫助和引導(dǎo)職工端正學(xué)習(xí)態(tài)度,更新學(xué)習(xí)理念,克服影響職工學(xué)習(xí)力的不良心理和模糊認(rèn)識(shí),使職工樹立起“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的價(jià)值理念、“活出生命的意義”的生存理念,以及加快知識(shí)更新的發(fā)展理念。原創(chuàng):004km.cn同時(shí),工會(huì)組織還要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā),找準(zhǔn)角度,創(chuàng)新載體,積極創(chuàng)造提升職工學(xué)習(xí)力的條件。工會(huì)應(yīng)當(dāng)從大力推進(jìn)和實(shí)施人才戰(zhàn)略,建立職工素質(zhì)工程長效機(jī)制入手,通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、開展企業(yè)文化建設(shè)等舉措,促進(jìn)職工學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的增長。

      (三)、抓好制度建設(shè)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)穩(wěn)步發(fā)展、取得實(shí)效的根本保證。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,事關(guān)全局,涉及企業(yè)的方方面面,必須要有強(qiáng)有力的組織和制度保證。工會(huì)組織要積極參與到學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的全過程,支持和協(xié)助企業(yè)建立健全創(chuàng)建活動(dòng)的組織保障體系、有序運(yùn)行體系、考核評估體系和表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系,使企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)做到活動(dòng)有規(guī)劃,管理有辦法,評比有條件,獎(jiǎng)勵(lì)有政策。從而通過組織的保障和制度的約束來確保創(chuàng)建活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn),早見成效。

      (四)、為職工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)構(gòu)筑優(yōu)勢平臺(tái)。要使廣大職工保持持久的學(xué)習(xí)熱情,在學(xué)習(xí)上得到必要的幫助與支持,工會(huì)組織必須善于發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢,為職工構(gòu)筑良好的理論學(xué)習(xí)和崗位創(chuàng)新平臺(tái)。工會(huì)要繼續(xù)開展好“知識(shí)競賽”、“技術(shù)比武”、“演講比賽”和“辯論賽”等活動(dòng),以豐富活潑的活動(dòng)形式吸引和發(fā)動(dòng)廣大職工投身學(xué)習(xí),不斷拓展知識(shí)面。同時(shí),工會(huì)還應(yīng)根據(jù)新形勢的要求,結(jié)合職工新的成才需求,大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),把傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)同創(chuàng)新要求緊密結(jié)合起來,通過開展各種主題教育和群眾性科技攻關(guān)、qc活動(dòng),培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣,力爭做到在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí),幫助他們努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí),提高勞動(dòng)技能,爭當(dāng)知識(shí)型員工。

      總之,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),全面提高職工素質(zhì)的過程中,工會(huì)既要發(fā)揮積極的作用,又要找到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘嵌?,其中重點(diǎn)應(yīng)從履行好維護(hù)職能,更好地保障職工精神文化權(quán)益和學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的角度開展工作。工會(huì)只有從自身的特點(diǎn)出發(fā),把符合職工愿望、企業(yè)迫切需要、而工會(huì)又有優(yōu)勢和能力的工作做好,才能在創(chuàng)建活動(dòng)中真正發(fā)揮積極的、不可替代的作用。

      第三篇:企業(yè)工會(huì)組織在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中的作用

      淺談工會(huì)組織在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)中的作用

      如何建設(shè)一個(gè)節(jié)約型社會(huì),是當(dāng)前全社會(huì)關(guān)注的重要話題。而創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè),不但是緩解可持續(xù)發(fā)展資源瓶頸的重要基礎(chǔ),也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。因此,創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)絕不是企業(yè)發(fā)展的權(quán)宜之計(jì),而是企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力、依靠科技進(jìn)步實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的根本要求。工人階級(jí)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍,也是建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的重要力量。企業(yè)工會(huì)組織作為一個(gè)群眾組織,充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工積極投身到這項(xiàng)利國利民的活動(dòng)中去是工會(huì)組織的重要職責(zé)。

      那么應(yīng)該企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)如何參與到創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中去呢?筆者談?wù)剛€(gè)人的看法。

      一、加強(qiáng)宣傳教育,引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢和開展建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的必要性。

      俗語講得好:“成由節(jié)儉敗由奢”,作為一個(gè)企業(yè)來講,再大的家當(dāng)也經(jīng)不起無度的揮霍。作為企業(yè)工會(huì),一方面要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》精神,大力宣傳我國的資源形勢和做好資源節(jié)約工作的重大意義、方針政策和工作部署,教育職工充分認(rèn)識(shí)做好資源節(jié)約工作的重要意義,明確建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的目標(biāo)、任務(wù),不斷增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感,使增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支成為廣大職工的自覺行動(dòng),在各自工作崗位節(jié)約資源和物品,提高資源回收、利用效率,減少損失浪費(fèi),以盡可能少的資源消耗,創(chuàng)造盡可能大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益;一方面要根據(jù)自身實(shí)際,制定科學(xué)合理的節(jié)能降耗目標(biāo),自上而下層層分解,考核到班組、崗位;同時(shí),利用工會(huì)會(huì)議、板報(bào)、宣傳欄、內(nèi)部刊物等一切可以利用的宣傳載體,采用職工喜聞樂見的形式,加大對建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、節(jié)約型企業(yè)的宣傳教育力度,宣揚(yáng)做好資源節(jié)約工作的意義、方針和部署,動(dòng)員廣大職工為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做貢獻(xiàn)。引導(dǎo)職工樹立“節(jié)約光榮,浪費(fèi)可恥”的觀念,從點(diǎn)滴做起,從自身做起,從崗位做起,自覺養(yǎng)成節(jié)約資源的好習(xí)慣。

      二、創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容,將工會(huì)活動(dòng)與和提高職工素質(zhì)工程有機(jī)結(jié)合起來。

      提高職工素質(zhì)也是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。隨著社會(huì)的發(fā)展,一大批先進(jìn)的技術(shù)和超前理念被引入到企業(yè)的生產(chǎn)中來,這就給廣大職工提出

      更高的要求,即要不斷加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí),才能掌握科學(xué)有效、切合實(shí)際的節(jié)約能源的技能和辦法。作為企業(yè)工會(huì),就要概據(jù)本企業(yè)自身的具體情況,將提高職工的素質(zhì)同創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)結(jié)合起來,把建設(shè)節(jié)約型企業(yè)作為提高職工素質(zhì)的一個(gè)重要目的,圍繞如何“控本降耗、資源節(jié)約”廣泛開展合理化建議、勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng),鼓勵(lì)職工改進(jìn)工藝流程、技術(shù)手段和生產(chǎn)設(shè)備,大力開發(fā)和積極推廣職工在節(jié)能降耗增效方面取得的創(chuàng)新成果和成功經(jīng)驗(yàn),通過技術(shù)進(jìn)步推進(jìn)資源節(jié)約。

      三、完善“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”活動(dòng)的考核、激勵(lì)機(jī)制。

      通過開展活動(dòng)是工會(huì)發(fā)揮影響力的重要途徑。在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中,工會(huì)可以通過開展建設(shè)節(jié)約型職工之家、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)和形式,將職工的思想、行動(dòng)引導(dǎo)到企業(yè)的“控本降耗”上來,并善于發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中的典型事例和先進(jìn)人物,積極宣傳、推廣他們的節(jié)約先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),協(xié)同企業(yè)黨委、行政根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),不斷建立健全節(jié)約型企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。并對作出優(yōu)異成績的單位、集體和個(gè)人,視情況進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì);對違反有關(guān)規(guī)定,造成浪費(fèi)的進(jìn)行批評處罰,保證創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)正常、有序地開展。

      四、工會(huì)干部要為創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)樹立典型。

      節(jié)約就是創(chuàng)造,對于企業(yè)而言,并不是單純的口號(hào),也并不意味著非要從大處著眼。我們常講“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”,作為工會(huì)干部,在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)中,就必須時(shí)刻以干部自居,深刻認(rèn)識(shí)到自身所帶來的模范帶頭作用,在平時(shí)的工作、生活中,帶頭節(jié)約,主動(dòng)節(jié)約,采取靈活多樣的方式在職工群眾中進(jìn)行建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的宣傳教育,真正從思想上把職工發(fā)動(dòng)起來,用自身的行動(dòng)把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來,引導(dǎo)職工群眾牢固樹立節(jié)約意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,自覺為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力。

      節(jié)約只是一種手段和方法,要真正建立節(jié)約型企業(yè),達(dá)到良好效果,光靠工會(huì)組織的力量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)工會(huì)必須把它作為一個(gè)永恒的主題,積極協(xié)調(diào)黨委、行政各有關(guān)部門,相互配合,積極參與,形成合力,并逐步使之規(guī)范化,制度化,只有這樣,才能為創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)提供強(qiáng)有力的組織保證。

      第四篇:工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

      工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

      中國網(wǎng)通集團(tuán)提出了“寬帶、奧運(yùn)、國際化”三大戰(zhàn)略,天津網(wǎng)通把2007年作為“創(chuàng)新發(fā)展”年,這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是我們天津網(wǎng)通在新的競爭形勢下二次創(chuàng)業(yè)的重大舉措。工會(huì)組織如何將自身工作融入企業(yè)的中心工作,并為此做出新的貢獻(xiàn)是我們工會(huì)工作者應(yīng)時(shí)刻思考并為之做出不懈努力的出發(fā)點(diǎn)。

      創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)工作的重要任務(wù),和諧企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展是保證企業(yè)中心工作實(shí)現(xiàn)的重要保證,因此我們要以市總工會(huì)提出的工作要求,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作。認(rèn)真落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,按照“適應(yīng)新機(jī)制,經(jīng)受新考驗(yàn),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),追求高水平”的基本要求,緊緊抓住“創(chuàng)新發(fā)展”這條主線,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制,保證職工合法權(quán)益,解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,實(shí)實(shí)在在的加強(qiáng)基層工會(huì)為創(chuàng)建和諧企業(yè)努力奮斗。

      一、融入中心服務(wù)大局

      增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力,增強(qiáng)服務(wù)品質(zhì),提升服務(wù)品位,創(chuàng)建服務(wù)品牌,是工會(huì)工作融入中心工作,服務(wù)大局的重要任務(wù)。我們要針對企業(yè)發(fā)展需要,以學(xué)技能、提素質(zhì)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流這主題實(shí)踐活動(dòng)為載體,建立以企業(yè)為主體,職工為主力、市場為導(dǎo)向的員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)。圍繞創(chuàng)新發(fā)展的難

      1點(diǎn)和重點(diǎn),搞好群眾性的管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、營銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)樹新風(fēng)、鑄誠信、創(chuàng)和諧、促發(fā)展,優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,提高服務(wù)水平,提升員工基本素質(zhì),創(chuàng)建創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧企業(yè)而努力工作。

      二、強(qiáng)化企業(yè)文化,增強(qiáng)員工責(zé)任

      基層工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)的宣傳教育陣地作用,教育激勵(lì)廣大職工積極投身“創(chuàng)新發(fā)展”年的活動(dòng)之中。強(qiáng)化職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的主動(dòng)性和主人翁責(zé)任感,開展好以“崗位創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“從我做起,為企業(yè)做貢獻(xiàn)”活動(dòng),開展好向孔祥瑞同志學(xué)習(xí)的活動(dòng),打造“勞模品牌”弘揚(yáng)勞模精神。使用廣大員工樹立起“敬業(yè)愛崗,樂于奉獻(xiàn)”的主人翁情懷,認(rèn)真拓展市場發(fā)展業(yè)務(wù),努力“保存量、抑流失、推業(yè)務(wù)”,使寬帶業(yè)務(wù)、系統(tǒng)集成、寬業(yè)商務(wù)、寬視界、IDC等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)大力發(fā)展,拓展合作渠道和經(jīng)營模式,為創(chuàng)新發(fā)展提高企業(yè)核心競爭力發(fā)揮積極作用。

      三、依法維權(quán),講求實(shí)效

      維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織工作的重要環(huán)節(jié),要?jiǎng)?chuàng)建和諧企業(yè),必須建立穩(wěn)固和諧的勞動(dòng)關(guān)系,因此工會(huì)必須積極參與“民主管理”制度的落實(shí)。督促職工代表大會(huì)決議的落實(shí),時(shí)刻聽取職工、職工代表的意見,傾聽職工的心聲,對切實(shí)與職工合法權(quán)益的有關(guān)的實(shí)際問題一抓到底、一管到底,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,確保工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中有作為,確保工會(huì)

      組織在企業(yè)、職工維權(quán)中有實(shí)效,確保工會(huì)組織參與企業(yè)管理有渠道,確保工會(huì)組織能實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的真誠合作,共謀發(fā)展,實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的高度統(tǒng)一。只有這樣才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

      四、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),提高工作水平

      工會(huì)組織要想在融入大局工作中有所作為,就必須加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè),不斷提高工會(huì)工作水平。這就需要工會(huì)工作者要努力學(xué)習(xí),緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,加強(qiáng)工會(huì)工作的理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,對工會(huì)工作面臨的重大理論問題和現(xiàn)實(shí)問題深入研究,認(rèn)真落實(shí),加強(qiáng)對新問題、新情況的思考,進(jìn)行有深度、有價(jià)值的研究,提出建設(shè)性的建議。只有這樣工會(huì)組織才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

      工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作中,如何更好發(fā)揮作用是一個(gè)新課題,我們只有以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),努力實(shí)踐,認(rèn)真探討,不斷進(jìn)步,才能真正實(shí)現(xiàn)為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航的作用,這需要我們做出長效的艱苦的努力。

      第五篇:工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中作用

      工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中作用

      【摘要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)工會(huì)面臨著前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而,面對企業(yè)發(fā)展中的困難,企業(yè)工會(huì)必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新,對員工進(jìn)行教育和輔導(dǎo),以適應(yīng)時(shí)代特色和自身特點(diǎn)。

      【關(guān)鍵詞】工會(huì)職能,企業(yè),職工

      工會(huì)組織聯(lián)系的對象是廣大職工,是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會(huì)工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展,通過解放思想,擴(kuò)大開放,實(shí)事求是,發(fā)展從根本上實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難,面對困難,工會(huì)更應(yīng)該從根本上發(fā)揮作用,站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度,鼓勵(lì)企業(yè)員工的創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工參與企業(yè)技改,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮作用。

      一、企業(yè)工會(huì)職能內(nèi)容的移位和創(chuàng)新

      經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動(dòng)關(guān)系的變化決定了工會(huì)職能從“政治”向“經(jīng)濟(jì)”移位和創(chuàng)新,為保障企業(yè)的健康發(fā)展,其職能內(nèi)容必須有所創(chuàng)新。

      (一)加強(qiáng)職工的思想教育,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

      在新的形勢下,公司工會(huì)在教育方面,也進(jìn)行政治思想教育,但現(xiàn)在的思想教育總是與職工的切身利益和企業(yè)的效益、發(fā)展掛鉤,主要是為了增強(qiáng)職工的覺悟及團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的凝聚力,以便促進(jìn)職工努力工作提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,從而使職工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì),提高薪資、福利等。例如:企業(yè)工會(huì)可以在生產(chǎn)工作中,實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,工會(huì)可以通過豐富多彩的集體活動(dòng)和靈活的思想教育工作,增強(qiáng)了企業(yè)的活力和凝聚力,創(chuàng)新自由創(chuàng)新的氛圍。同時(shí),工會(huì)負(fù)責(zé)對黨員、干部、職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務(wù)、法治教育,組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作,培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣可以有效地調(diào)動(dòng)了職工的積極性,并通過開展思想政治教育和文娛活動(dòng),增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。將思想教育與企業(yè)的凝聚力緊密聯(lián)系起來,這正是新時(shí)期工會(huì)教育職能的創(chuàng)新。.(二)要組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

      組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),是調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法,是工會(huì)工作融入企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的重要途徑。當(dāng)前,工會(huì)的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)更具時(shí)代性,要在認(rèn)真總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法的基礎(chǔ)上,適應(yīng)新技術(shù)革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)化大生產(chǎn)特點(diǎn),更加卓有成效地開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。要以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心,以發(fā)動(dòng)廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標(biāo)準(zhǔn),與企業(yè)的科技、經(jīng)營、流通、信息等方面的工作相結(jié)合,突出技術(shù)創(chuàng)新,注重科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)主義勞動(dòng)競賽的形式和方法,設(shè)計(jì)好載體,打造工會(huì)系統(tǒng)的名牌,在活動(dòng)中建立起有效的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)利益并重、晉職晉級(jí)與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會(huì)宣傳共濟(jì),最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,在全面建設(shè)小康社會(huì)的事業(yè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。

      (三)加強(qiáng)對員工培訓(xùn),增強(qiáng)員工主人翁精神

      為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,增強(qiáng)員工的主人翁態(tài)度,從而更好的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)對職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移?,F(xiàn)代企業(yè)中,專家學(xué)者及企業(yè)人員都己認(rèn)識(shí)到:企業(yè)的競爭力決定企業(yè)的發(fā)展,而企業(yè)的競爭力來自于企業(yè)人員素質(zhì)、技術(shù)技能等各方面的支持。不僅如此,職工的就業(yè)能力、收入待遇、發(fā)展前途等,都與其知識(shí)水平和技術(shù)技能素質(zhì)密切相關(guān)。加強(qiáng)技能培訓(xùn)和教育,培養(yǎng)造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。例如某企業(yè)將2005年作為職工的培訓(xùn)年,把職工的培訓(xùn)根使用、待遇直接掛鉤,從而增強(qiáng)了職工的危機(jī)意識(shí)和學(xué)習(xí)的積極性,逐漸提高了全廠的職工素質(zhì),我們就可以

      借鑒該企業(yè)的做法。

      現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)對職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移也是職工面對“失業(yè)”危機(jī)的實(shí)際需要。加入WTO后,我國將按照世界的經(jīng)濟(jì)規(guī)則實(shí)施并進(jìn)行一系列重大改革。實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整必然帶來結(jié)構(gòu)性“失業(yè)”。據(jù)有關(guān)資料表明,第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力為第二產(chǎn)業(yè)的4~5倍,以同樣的投資計(jì),小企業(yè)吸納就業(yè)量為大企業(yè)的14倍,這就必然要求國企職工提高素質(zhì)、技能適應(yīng)新崗位的需要,否則很可能面臨失業(yè)。加入WTO初期,我國失業(yè)率有可能比目前水平提高4個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到7%左右。在當(dāng)前就業(yè)競爭十分激烈的情況下,提高職工的知識(shí)文化水平和職業(yè)技能,實(shí)際上是對職工就業(yè)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。這也正體現(xiàn)了工會(huì)適應(yīng)市場的需求,與時(shí)俱進(jìn)的將教育職能從政治領(lǐng)域想經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域移位和創(chuàng)新。

      二、企業(yè)工會(huì)職能實(shí)現(xiàn)方式的創(chuàng)新

      面對企業(yè)發(fā)展中存在的內(nèi)容,工會(huì)的職能,除了在內(nèi)容上有所創(chuàng)新外,在實(shí)現(xiàn)方式上也有創(chuàng)新的必要和可能,才能在最大程度上調(diào)動(dòng)員工主人翁的精神,參與企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中。

      (一)進(jìn)行有效的溝通

      溝通是員工參與管理重要途徑。當(dāng)前的治理結(jié)構(gòu)理論學(xué)者普遍認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是企業(yè)的利益相關(guān)者,企業(yè)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此,為了維護(hù)自身的利益,員工也應(yīng)該參與企業(yè)的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對等,管理者獨(dú)裁,經(jīng)濟(jì)地位無保障(理查德·伊利),很難能直接參與企業(yè)管理。員工要實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理的參與,途徑就是與管理層溝通,迫使管理者接受員工的意見。這種溝通需要有以下幾個(gè)條件:如果員工沒有統(tǒng)一的組織,單個(gè)的員工在管理者面前顯得微不足道,所以溝通時(shí)應(yīng)該有統(tǒng)一的組織,形成強(qiáng)大的力量,迫使管理層重視員工的管理意見;由于員工自身素質(zhì)的制約,員工的意見并非都是合理的,需要一個(gè)組織對員工的提議進(jìn)行管理;需要有一個(gè)組織對提出意見的員工進(jìn)行保護(hù)。

      某市對企業(yè)員工的一份調(diào)查顯示,有72.6%員工認(rèn)為自己在企業(yè)中的愿望表達(dá)不夠,有62.2%企業(yè)員工渴望提高自己的主人地位。企業(yè)員工對于沒有充分行使做主人的權(quán)利表示不滿,表現(xiàn)出較強(qiáng)的參與意識(shí)。如果這樣的需求得不到滿足,員工就會(huì)感到不滿,感到自己的利益受到了損害,就對企業(yè)的發(fā)展不夠關(guān)心,從而可能導(dǎo)致積極性下降的行為,反而不利于企業(yè)的發(fā)展了。

      (二)工會(huì)要積極的實(shí)施輔助職能

      由工會(huì)職能的復(fù)雜性、多樣性,以及工會(huì)職能的移位,我們可以看到:工會(huì)參與經(jīng)濟(jì)管理,應(yīng)該有一個(gè)限度,有些工作工會(huì)起主導(dǎo)作用,有些工作工會(huì)起輔助作用。對起輔助做也能夠的,工會(huì)也應(yīng)該積極參與,帶動(dòng)員工的積極性,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

      企業(yè)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益。不能因?yàn)槠髽I(yè)的委托代理式管理就否定企業(yè)員工的主人地位。所以本企業(yè)員工有對生產(chǎn)經(jīng)營的知情權(quán)和參與權(quán)。作為“職業(yè)團(tuán)體”,工會(huì)是工人階級(jí)的自發(fā)自助組織,組建工會(huì)的目的,就是為了將分散的員工組織起來,以使自己有力量代表替員工說話。員工參與管理在國外己經(jīng)司空見慣,隨著社會(huì)的發(fā)展,工會(huì)職能從政治向經(jīng)濟(jì)的移位,員工素質(zhì)越來越高,企業(yè)員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理,而且他們也有能力參與管理。但是,員工畢竟不是管理者,由于員工自身素質(zhì)不夠、信息不對稱等原因,他們的意見未必都是可行的,甚至是錯(cuò)誤的。這就需要身為員工代言人的工會(huì)將員工組織起來,以企業(yè)一個(gè)強(qiáng)大階層的身份參與管理。但是,這種參與只能起輔助作用。首先,工會(huì)參與經(jīng)營管理,是因?yàn)楣?huì)有維護(hù)職工權(quán)利的職責(zé)。工會(huì)參與經(jīng)營管理是從維護(hù)職工權(quán)利出發(fā)的,員工參與管理的目的也在于維護(hù)自己的權(quán)利。一旦超出這一范圍,工會(huì)的工作就不合法了。其次,企業(yè)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作,都有各自的職能部門,工會(huì)不能覆蓋其他職能部門的工作,工會(huì)只能尋找維護(hù)職工權(quán)利這一切入點(diǎn),輔助職能部門完成工作。

      三、結(jié)論

      工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織,代表和維護(hù)職工的具體利益,是工會(huì)性質(zhì)的基本要求,也理所當(dāng)然地成為工會(huì)組織的基本宗旨。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,工會(huì)的一切職能和工作都應(yīng)當(dāng)圍繞維護(hù)職工的利益,反映職工的意愿這個(gè)中心展開。但是,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來,工會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)組成部門,有責(zé)任調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此,本文對新形勢下工會(huì)的職能定位和手段進(jìn)行了探討。參考文獻(xiàn)

      1、劉世錦.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中經(jīng)營者“定位”問題分析.改革,2008(5)

      2、李劍銘.公司化改造以來我國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析.改革,2007(4)

      3、盧嘉,時(shí)勘.如何調(diào)查員工滿意度.人力資源開發(fā),2007(6)

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