第一篇：ＸＸ縣建立區(qū)域性職代會情況匯報

積極推進(jìn)區(qū)域性職代會建設(shè) 促進(jìn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展

——ＸＸ縣建立區(qū)域性職代會情況匯報

一、基本情況

我縣位于皖東北淮河中游下段，面積1580平方公里，人口70多萬，是一個以農(nóng)業(yè)為主的縣份。全縣轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)有工會組織570個，其中村級工會225個，職工37421人，工會會員34982人，其中農(nóng)民工12000人。近年來，我們按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針和擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力的工作目標(biāo)，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，從非公有制和小型企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，積極推進(jìn)民主管理工作，全縣已有14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了區(qū)域性職工代表大會（臨北回族鄉(xiāng)沒有企業(yè)未建立），共覆蓋企業(yè) 94家，職工 8843人，簽訂區(qū)域性集體合同16份。（其中個私企業(yè)聯(lián)合會區(qū)域性集體合同2份，覆蓋57個企業(yè)和937名職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同14份，覆蓋94個企業(yè)和8843名職工）。有效地解決了在量大而又分散的小型非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理的難題，促進(jìn)了非公有制企業(yè)健康和諧發(fā)展。

二、主要做法

1、提高認(rèn)識，大力推行區(qū)域性職代會制度。在蚌埠市總區(qū)域性職代會試點(diǎn)工作會議后，縣總領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)做法，結(jié)合我縣實(shí)際，拿出具體實(shí)施方案，并向縣委、縣政府進(jìn)行了匯報?？h委、縣政府高度重視，中共ＸＸ縣委辦公室、縣政府辦公室聯(lián)合下發(fā)了五辦發(fā)[2005]14號文件《關(guān)于在全縣非公有制企業(yè)建立職工民主管理制度的暫行意見》的通知。縣總按照上級工會和縣委、縣政府的要求，通過召開會議、舉辦各種培訓(xùn)班等途徑，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席、企業(yè)經(jīng)營者和職工進(jìn)行了廣泛宣傳?？h總主席、副主席還多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究，宣傳區(qū)域性職代會的目的、意義、內(nèi)容和操作方法，多次與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府協(xié)調(diào)，爭取黨政一把手對區(qū)域性職代會工作的支持。在縣委、縣政府的重視下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府大力支持下，非公企業(yè)積極配合，全縣很快形成了“黨委重視、政府支持、工會運(yùn)作、各方配合、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的工作格局。

2、以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)區(qū)域性職代會建設(shè)。區(qū)域性職代會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言屬于新生事物，縣總通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究和平時工作所掌握的情況，確定采取先試點(diǎn)后推廣的方式進(jìn)行操作。2005年8月10日成立和召開了“沱湖鄉(xiāng)第一屆區(qū)域性職工代表大會”。期間，縣總與沱湖鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會聯(lián)合會多次深入所轄企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，與企業(yè)經(jīng)營者、工會主席、職工進(jìn)行座談?wù)髑笠庖姟ｃl(xiāng)黨委為保證大會圓滿完成，成立了沱湖鄉(xiāng)第一屆區(qū)域性職工代表大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，并責(zé)成鄉(xiāng)工會聯(lián)合會具體負(fù)責(zé)籌備大會各項事宜?？h總安排組織、宣教、勞保三部全力協(xié)助和指導(dǎo)具體工作。并積極配合沱湖鄉(xiāng)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組先后兩次召開由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組成員、沱湖鄉(xiāng)區(qū)域內(nèi)4家企業(yè)法定代表人、工會主席會議，就區(qū)域性職代會代表名額、條件、產(chǎn)生辦法、分配方案、代表侯選人資格審查、大會主要任務(wù)、會議議程和集體合同草案進(jìn)行協(xié)商確定，確保職工代表大會的各項程序有序的進(jìn)行。此次沱湖鄉(xiāng)區(qū)域性職代會共涵蓋企業(yè)4家，職工301名，按20%比例共選舉職工代表57名。會議還以舉手表決的方式通過了ＸＸ縣第一份區(qū)域性集體合同。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

沱湖鄉(xiāng)區(qū)域性職工代表大會取得成功后，縣總及時召開了全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席會議，采取以會代訓(xùn)的形式安排部署全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性職代會工作。縣總并將沱湖鄉(xiāng)區(qū)域性職代會各項文件資料進(jìn)行匯編成冊下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，供其參考。

3、注重實(shí)效，提高區(qū)域性職代會的質(zhì)量。一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)?？h總連續(xù)召開了多次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部會議，從為什么要推行區(qū)域性職代會制度、怎樣推行區(qū)域性職代會制度、推行區(qū)域性職代會制度要注意哪些問題、工會干部和職工群眾在推行區(qū)域性職代會中要做哪些工作等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，提高了工會干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了推行區(qū)域性職代會的信心。二是抓規(guī)范，確定標(biāo)準(zhǔn)。縣總要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推行區(qū)域性職代會工作時，以沱湖鄉(xiāng)區(qū)域性職代會形式為基礎(chǔ)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定出切實(shí)可行的職代會實(shí)施細(xì)則，要做到“四有”，即：有組織機(jī)構(gòu)、有組織制度、有工作制度、有檔案資料，以此作為區(qū)域性職代會制度規(guī)范運(yùn)作。三是抓督查，務(wù)求實(shí)效。重點(diǎn)做好會前、會中、會后三個方面工作。尤其是把會后職代會決議的落實(shí)情況做為督查重點(diǎn)工作。縣總及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會定期深入企業(yè)檢查了解區(qū)域性集體合同履約情況，對落實(shí)不到位的企業(yè)及時督促糾正，保證區(qū)域性職代會會前、會中、會后工作的連貫性。

四、取得效果

通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、企業(yè)的共同努力，我縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了區(qū)域性職工代表大會制度，為非公有制小型企業(yè)職工參與民主管理找到有效途徑，并使五大難題迎刃而解：一是通過區(qū)域性職代會的覆蓋，解決了工會組建、職工之家建設(shè)、集體合同簽訂等問題。二是解決了職工與企業(yè)溝通難的問題，該制度成功地搭建了職工與企業(yè)平等溝通的平臺。三是解決了職工參與民主管理難的問題，職代會凸顯“集體”的力量，有效維護(hù)職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。四是解決開展活動難的問題，能很好地整合資源，為職工提供業(yè)余文化活動。五是解決了企業(yè)對工會組織有抵觸情緒的問題，由于職代會能積極為各企業(yè)營造良好和諧的勞資關(guān)系，能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)主對工會組織的認(rèn)同感?？梢哉f區(qū)域性職代會制度的建立為全縣進(jìn)一步完善和加強(qiáng)非公有制企業(yè)職工民主管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。

五、存在的問題和今后打算

通過我們的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，我縣區(qū)域性職代會工作還存在一些的不足和問題：一是廣大非公有制企業(yè)職工和企業(yè)經(jīng)營者對職工民主管理區(qū)域性職代會制度認(rèn)識還比較浮淺，對區(qū)域性職代會的性質(zhì)、職能認(rèn)識不清；二是區(qū)域性職代會會議內(nèi)容單一，會議討論時間不足；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未把區(qū)域性職代會工作列入重要議事日程；四是區(qū)域性職代會會議資料管理不完善、不規(guī)范等。根據(jù)以上取得的效果和存在不足，今后縣總將著重抓好以下幾方面工作：

一是進(jìn)一步完善區(qū)域性職代會制度規(guī)范化建設(shè)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)對基層工會干部的宣傳，幫助他們克服畏難情緒；進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳，爭取企業(yè)主對職代會的認(rèn)同和參與，進(jìn)一步加強(qiáng)對職工群眾的宣傳，增強(qiáng)他們參與的積極性，以多管齊下的宣傳進(jìn)一步在全縣營造堅實(shí)的思想和輿論基礎(chǔ)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部和企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會主席的區(qū)域性職代會業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)水平。

3、加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性職代會會議程序的指導(dǎo)，進(jìn)一步完善和規(guī)范職代會例會制度、會議程序、會議內(nèi)容、軟件資料管理等工作。

4、根據(jù)區(qū)域性職代會制度的不斷完善和規(guī)范，將逐步增加和拓展區(qū)域性職代會審議內(nèi)容、調(diào)整和充實(shí)區(qū)域性集體合同的條款、研究和討論以區(qū)域性職代會為基本形式的其他民主管理方式。

5、建立區(qū)域性職代會職工代表巡視制度，在閉會期間，定期組織職工代表對職代會決議履行情況進(jìn)行檢查，確保區(qū)域性職代會決議內(nèi)容落到實(shí)處。

二是進(jìn)一步擴(kuò)大區(qū)域性職代會企業(yè)覆蓋面。目前我縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性職代會共覆蓋非公有制小型企業(yè) 94 家，覆蓋率達(dá)80 %。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，每年都會有一批新建企業(yè)成立，大量非公有制企業(yè)主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)，這類企業(yè)大多規(guī)模小，管理不規(guī)范，人員流動性大；企業(yè)工會力量薄弱，工作基礎(chǔ)差，有的還沒有建立工會組織；職工權(quán)益缺乏有效的保障機(jī)制，侵犯職工合法利益的現(xiàn)象時有發(fā)生，利益矛盾突出，勞動關(guān)系復(fù)雜。這類企業(yè)要求他們簽訂單獨(dú)集體合同工作難度很大，就需要由我們縣級工會直接承擔(dān)基層工會暫時難以承擔(dān)的職責(zé)，通過簽訂區(qū)域性集體合同，解決非公有制小企業(yè)建制難的問題，推動我縣區(qū)域性職代會制度不斷深入發(fā)展，堅持做到建立一個企業(yè)覆蓋一個企業(yè)，努力使我縣區(qū)域性職代會企業(yè)覆蓋率達(dá)95 %以上。

三是進(jìn)一步探索靈活多樣的民主管理形式。目前我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性職代會主要任務(wù)是審議通過區(qū)域性集體合同，區(qū)域性職代會覆蓋范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制小型企業(yè)，存在著職代會審議職權(quán)內(nèi)容單

一、覆蓋企業(yè)性質(zhì)單一。進(jìn)入我縣工業(yè)園區(qū)外資企業(yè)、私立學(xué)校、商場超市等行業(yè)都尚未建立職代會制度。鑒于此種情況，縣總已對全縣各種類型的非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，將區(qū)域性職代會逐步向行業(yè)性、園區(qū)型、社區(qū)型區(qū)域性職代會延伸，使我縣逐步建立起不同行業(yè)、不同區(qū)域的多種類型并存的區(qū)域性職代會制度網(wǎng)絡(luò)。

ＸＸ縣總工會

二00六年七月十日

第二篇：職代會建立流程

職代會一般程序

一、會議前期準(zhǔn)備工作

1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、進(jìn)行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進(jìn)行代表名額分配。填寫《職工代表資格審查表》。通常按全體職工人數(shù)的3％－20％，職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于50％，高層領(lǐng)導(dǎo)不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）

二、召開職代會預(yù)備會

1、確定選舉主席團(tuán)3－5人，推薦職代會執(zhí)行主席。

2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。（確定主席及副主席候選人，5人以內(nèi)）

4、通過職代會議題和會議程序（表決）。

三、召開職代會的程序

1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。

2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報告（隨機(jī)）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報告。

5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。

5、選舉職工主席、職工副主席人選等。

6、對大會的各項方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項進(jìn)行）。

7、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會精神的意見和要求（隨機(jī)）。

8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。

第三篇：新興工業(yè)園區(qū)域性職代會經(jīng)驗交流會講話稿

新興工業(yè)園區(qū)域性職代會經(jīng)驗交流會講話稿

今天這個現(xiàn)場會開得很好。經(jīng)過一段時間的充分準(zhǔn)備，xx縣總工會、xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會做了大量的工作。剛才大家一起實(shí)地觀摩了區(qū)域性村級職代會和集體合同工作的經(jīng)驗，同時也聽取了xx縣總工會介紹的先進(jìn)經(jīng)驗。對這項工作講了很好的意見，部長都講了很好的指導(dǎo)性意見，我們下去后一定要按照領(lǐng)導(dǎo)講的，掌握好進(jìn)程，貫徹好，落實(shí)好。

下面我就區(qū)域性職代會和集體合同工作講幾點(diǎn)意見。

一、為什么要搞這項工作

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平不斷推進(jìn)，為我們工會工作提出了新的課題。大量的農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、專業(yè)市場、小城鎮(zhèn)的興起，都為農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化開辟了很好的道路，也為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開辟了很好的市場。有了工業(yè)化、有了城鎮(zhèn)化，就有了非公企業(yè)的大量產(chǎn)生，就有了非公企業(yè)的眾多的職工，也就有了這種新型的勞動關(guān)系。所以說區(qū)域性職代會、集體合同的產(chǎn)生是市場經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的新形勢下的產(chǎn)物，這是歷史發(fā)展的客觀必然，同時，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會維權(quán)形式的深化和創(chuàng)新。

首先，區(qū)域性職代會和集體合同工作是我們工會適應(yīng)新形勢，尤其是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，實(shí)行新的維權(quán)手段、新的維權(quán)形式的對原有傳統(tǒng)維權(quán)形式不斷改革、深化和創(chuàng)新的具體體現(xiàn)。

我們過去的維權(quán)手段還是有的，搞好集體合同、職代會工作是我們工會本身的任務(wù)，在這兩項任務(wù)當(dāng)中，我們要不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展，使我們的維權(quán)具有新形勢下的新的意義。

其次，區(qū)域性職代會、集體合同工作是新形勢下，整合工會資源力量，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢的具體體現(xiàn)。工會組織要想發(fā)揮作用，就必須整合資源力量，整合我們自身的隊伍，把組織優(yōu)勢最大限度的發(fā)揮好。從現(xiàn)在看，xx縣的經(jīng)驗是具有代表性的，也具有推廣的現(xiàn)實(shí)性，從將來發(fā)展來看，也具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。勞動關(guān)系的和諧與社會的和諧，離不開工會組織利用我們新形勢下這種維權(quán)形式來搞好。

第三，區(qū)域性職代會和集體合同工作是新形勢下工會工作的創(chuàng)新，也是工會工作堅持科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。在發(fā)展問題上，黨委、政府、企業(yè)經(jīng)營者、職工是一致的，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，才會為我們工會工作的開辟一個新的天地和平臺。經(jīng)濟(jì)不發(fā)展，我們的工會工作就會失去活力。

二、怎樣搞好這項工作

搞好區(qū)域性職代會和集體合同工作，我認(rèn)為要突出“兩化”，把握“三條原則”。

1、兩化。即個性化和特色化。

區(qū)域性職代會和集體合同一定要有自己的特點(diǎn)。為什么強(qiáng)調(diào)區(qū)域，區(qū)域就是有區(qū)域特點(diǎn)和優(yōu)勢。我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，好多地方是依靠資源優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、人員優(yōu)勢、文化優(yōu)勢，每一個區(qū)域都有他特定的條件、特定的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢的發(fā)揮會形成企業(yè)自己的特點(diǎn)。我們要搞好區(qū)域性職代會和集體合同工作，就要首先在個性化、特色化上做文章。如果區(qū)域性職代會和集體合同沒有個性化和特色化，就沒有推廣的必要。比如說辛集皮革城，肯定是要在治理污染等方面要做好工作。[蓮山 課~件]各行業(yè)之間特點(diǎn)也不同，比如在開發(fā)區(qū)高技術(shù)企業(yè)，職工多為高知階層，考慮的是待遇、環(huán)境和知識化；在工礦企業(yè)，職工更多的是考慮勞動安全和生命利益，然后才是待遇的提高。我想?yún)^(qū)域性職代會和集體合同工作要突出小企業(yè)特點(diǎn)，掌握他們的個性和特色。

2、三條原則。即聯(lián)合不湊合、協(xié)商不妥協(xié)、實(shí)際不形式。

一是聯(lián)合不湊合。我們的區(qū)域性工會組織多數(shù)是聯(lián)合會，這里“聯(lián)合”不是說湊合在一起成為一個工會組織形式就行，而是要真正發(fā)揮作用，真正為職工服務(wù)。

二是協(xié)商不妥協(xié)。職代會以及集體合同的內(nèi)容要真正在協(xié)商上做文章，這種協(xié)商是我們工會水平的體現(xiàn)，工會干部、工會組織水平高能力好，維權(quán)的手段好，維權(quán)的知識多，我們?yōu)槁毠ふf話就有力量。如果我們本身的素質(zhì)不夠，在維權(quán)上很可能對方說的要比我們站的高。所以說，協(xié)商不妥協(xié)是取決于我們工會干部、工會組織的水平、能力和素質(zhì)，只有提高了自身素質(zhì)，我們才能為職工取得合法權(quán)益作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三是實(shí)際不形式。我們之所以搞區(qū)域性職代會和集體合同工作，不是說誰想起來要搞一個就搞了，而是從實(shí)際出發(fā)，不是搞形式。十個區(qū)域就有十個特點(diǎn)，集體合同簽幾條，每一個區(qū)域可以是兩條也可能是三條、五條，但每一條都要從實(shí)際出發(fā)，做到滿足企業(yè)需要、滿足職工需要，尤其是要能夠切實(shí)解決職工迫切需要解決的問題。所以區(qū)域性職代會和集體合同，要重實(shí)效，而不重形式。

當(dāng)前做好區(qū)域性職代會合集體合同工作，就必須要在“兩化”、“三原則”上做文章，使工作取得實(shí)效，讓職工體會出合同的必要性，體會出職代會的權(quán)限履行的好。

三、如何搞好先進(jìn)經(jīng)驗的推廣

一是各地要參照晉州和辛集的做法，搞好自己的試點(diǎn)，但不要一味照搬。專業(yè)市場有專業(yè)市場的特點(diǎn)，農(nóng)業(yè)科技園區(qū)有科技園區(qū)的特點(diǎn)，大商城有大商城的特點(diǎn)，都不一樣，所以在推廣上要先搞試點(diǎn)，逐步推進(jìn)。

二是要培訓(xùn)人員。既要培訓(xùn)職工更主要的是培訓(xùn)工會干部，如果有什么問題我們工會干部不理解，沒有這種素質(zhì)，在維權(quán)上肯定是要走形式的，或者是說不到點(diǎn)子上。所以說，對工會干部素質(zhì)的提高是一定要有的。

三是要搞好總結(jié)。晉州市、辛集市已經(jīng)有了成型的經(jīng)驗，我們在全市推廣還需要一個過程。希望各個縣（市）、區(qū)，要根據(jù)自己的特點(diǎn)，不斷深入地開展工作，同時總結(jié)出具有自己地方特色的區(qū)域性職代會和集體合同工作經(jīng)驗。

我希望，通過這次現(xiàn)場會，全市的區(qū)域性職代會和集體合同工作以及集體合同軟件的推廣能夠盡快的上一個新的水平.

第四篇：總工會在區(qū)域性職代會是的講話稿

各位代表，各位同志，大家好：

今天虎臺街道地區(qū)工會在這里召開地區(qū)企業(yè)區(qū)域性職代會，會議的目的是認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和十七屆五、六中全會精神，積極推進(jìn)工會“兩個普遍”工作。開好這次會議對于開好局、起好步，至關(guān)重要。此次職工代表大會的勝利召開，是加強(qiáng)民主管理、積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是企業(yè)職工政治生活中的一件大事。

區(qū)總工會按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，從非公有制和中小型企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，積極推進(jìn)民主管理、工資集體協(xié)商工作，大力推行鎮(zhèn)、辦區(qū)域性職代會建設(shè)；通過實(shí)行鎮(zhèn)、辦區(qū)域性職代會，加強(qiáng)鎮(zhèn)、辦基層民主政治建設(shè)，推動民主管理水平，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會中做出工會組織應(yīng)有的作用。

職工代表大會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、工資集體協(xié)商的基本形式，通過行使法律法規(guī)賦予的權(quán)利，參與到企業(yè)各項工作中來，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。落實(shí)好平等協(xié)商集體合同制度。審議通過集體合同在內(nèi)容上是否符合法律規(guī)定，是否符合企業(yè)實(shí)際，是否符合職工意愿，是檢驗一次區(qū)域性職代會是否成功的重要標(biāo)志。鎮(zhèn)辦地區(qū)工會組織要把握好“工會要約——草案制定——集體協(xié)商——簽定合同——審查管理——履約監(jiān)督”六個環(huán)節(jié)，增強(qiáng)集體合同的實(shí)效性。同時，要注重集體合同的個性化和特色化，支持人數(shù)較多的企

業(yè)職工，在區(qū)域性集體合同的基礎(chǔ)上，與企業(yè)行政單獨(dú)簽定集體、勞動合同。

依據(jù)“行政主導(dǎo)、工會運(yùn)作、企業(yè)認(rèn)可、職工參與”的原則，此次區(qū)域性職代會的主題是：區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商。街道地區(qū)工會要充分發(fā)揮工資要約的主體作用，在制訂協(xié)議文本時廣泛聽取廣大職工和協(xié)商代表的意見，由地區(qū)工會搭建平臺，企業(yè)、職工雙方努力促成工資平等協(xié)商，提高職工工資福利、工資調(diào)整幅度、加班工資等問題進(jìn)行集體平等協(xié)商，并本著“合法、合理、平等、互利、和諧”原則，實(shí)現(xiàn)“合作、共謀、雙贏”的目標(biāo)。使廣大職工真正享受到改革開放的成果，實(shí)現(xiàn)國家“十二五”末職工收入翻番的規(guī)劃目標(biāo)。

因此我們要充分認(rèn)識職代會在西區(qū)改革發(fā)展中的重要地位和作用。充分發(fā)揮利用職代會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，職代會是黨組織密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實(shí)行民主管理，建立科學(xué)管理制度不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是提高管理效益的主要手段等有利條件，職工代表不僅僅是參加一下會議，舉舉手，點(diǎn)點(diǎn)頭，首先應(yīng)該是職工的代言人，代表職工的利益，也代表著職工的智慧。因此，各位職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，從自身的綜合素質(zhì)入手，深入調(diào)查研究，熟廠情，知民意，提高參與決策的能力，切實(shí)履行職責(zé)，承上啟下，做企業(yè)方案規(guī)劃規(guī)章的“宣傳機(jī)”，做企業(yè)經(jīng)營管理者與職工利益協(xié)調(diào)的“潤滑劑”，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”，成為企業(yè)經(jīng)營者的“智囊團(tuán)”，使企業(yè)上下

一心，協(xié)力奮進(jìn)，達(dá)到企業(yè)強(qiáng)則職工盛的“雙贏”效果。希望各位代表本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，樹立高度的使命感和責(zé)任感，認(rèn)真履行職工代表應(yīng)盡的職責(zé)，暢所欲言，建言獻(xiàn)策，集中精力，群策群力開好這次大會。

各位代表、同志們，這次會議會期短、任務(wù)重，關(guān)系到的長遠(yuǎn)發(fā)展。站在發(fā)展大局的高度，密切結(jié)合自身實(shí)際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實(shí)效。我相信，這次大會一定能夠開成團(tuán)結(jié)的大會、民主的大會、勝利的大會。

最后，預(yù)祝大會圓滿成功！

第五篇：區(qū)域性職代會決議(工資協(xié)議)（范文模版）

第屆

區(qū)域職工代表大會決議

月召開第屆次職工代表大會，應(yīng)到職工代表人，實(shí)到人，會議對《區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議》進(jìn)行了充分討論。一致通過。

年月日