第一篇：工會對企業(yè)管理建設的積極意義

工會對企業(yè)管理建設的積極意義

一、工會在構建和諧企業(yè)中的作用

構建和諧企業(yè),是構建和諧社會的重要基礎,也是企業(yè)生存和發(fā)展的迫切要求。它不僅需要全體職工堅持不懈的努力,更需要工會充分發(fā)揮其作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶作用。

(一)履行維權職能是和諧企業(yè)建設的前提。維護職工合法權益是工會組織的重要使命。工會遵循維護職工利益的各項原則,在勞動報酬、工作時間、休息休假、安全生產(chǎn)、保險福利等方面維護職工的具體利益。全面貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),引導職工理性合法地表達利益訴求和適用法律保護自身的合法權益。通過維護職工的合法權益,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏,確保企業(yè)在和諧穩(wěn)定中發(fā)展。

(二)履行建設職能是和諧企業(yè)的基礎。構建和諧企業(yè)必須切實發(fā)揮工會的建設職能。工會通過開展豐富多彩的群眾生產(chǎn)活動,開展合理化建議活動和勞動競賽,把廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動和激發(fā)出來,使職工意識到只有勤奮工作,生產(chǎn)才能有發(fā)展,生活才能提高,從而處理好國家、集體、個人三者之間的利益關系。

(三)履行參與職能是和諧企業(yè)建設的保證。參與社會管理是工會履行參與職能的重要體現(xiàn)。在市場經(jīng)濟條件下,政府的社會管理職能逐步實現(xiàn)了轉(zhuǎn)變,為工會更廣泛地參與社會和企業(yè)管理拓展了空間。企業(yè)工會組織可以最廣泛、最充分地調(diào)動職工的積極性,其著眼點就是要貫徹“以人為本”的理念,從環(huán)境上促進、從政治上激勵、從制度上保證整個企業(yè)的創(chuàng)造活動,全力營造職工群眾積極參與企業(yè)民主管理的愿望得到尊重,使職工的創(chuàng)造才能得到發(fā)揮,使職工的創(chuàng)造成果得到肯定?？梢詾槁毠ご罱ㄊ┱共拍堋I計獻策的平臺,讓職工群眾真正感受到“企業(yè)就是我的家”、“我就是企業(yè)的主人”,從而迸發(fā)出無窮的創(chuàng)造活力,積極投身于和諧企業(yè)建設中去。

(四)建設和諧企業(yè)必須有一支高素質(zhì)的職工隊伍,行使和落實好工會的教育職能是關鍵。通過工會教育職工正確處理眼前利益和長遠利益的關系,正確對待改革中個人利益的得失,提高對政策承受力,為不斷深化改革提供精神動力和思想保證。工會充分利用文化宮等活動陣地和設施,強化職工提高自身素質(zhì)的意識,鼓勵更多的職工立足崗位成才。工會可以幫助職工樹立團結協(xié)作的思想,培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,以有助于形成一個有機的整體,增強職工對企業(yè)的向心力和凝聚力,確保企業(yè)和諧發(fā)展。

二、工會在企業(yè)文化建設中的作用

當前,企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯,越來越多地引起企業(yè)管理者的重視。工會作為企業(yè)的重要組織之一,由于其得天獨厚的群眾基礎條件,在企業(yè)文化建設中具有重要的作用。

(一)工會對企業(yè)文化建設的導向作用。在國有企業(yè)改革過程中,工會可以通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向與企業(yè)目標遠景結合起來的教育,引導職工接受本企業(yè)文化理念,產(chǎn)生歸宿感,創(chuàng)造出和諧環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

(二)工會對企業(yè)文化建設的凝聚作用。國有企業(yè)的改制帶來了職工文化心理的改變。工會可以發(fā)揮工會分會、工會小組等基層組織的優(yōu)勢,通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理,與職工溝通思想和情感,使職工圍繞企業(yè)的共同目標,凝結成群體合力,產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識,煥發(fā)職工的能動精神,從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

(三)工會對企業(yè)文化建設的弘揚作用。工會可以繼續(xù)通過先進集體、先進個人的評選表

彰活動,宣傳他們的事跡,弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神,并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素,陶冶職工的情操,培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

(四)工會對企業(yè)文化建設的教育作用。工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質(zhì),提高業(yè)務和技術水平。工會組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點,通過文化夜校、業(yè)余讀書小組、理論小組等形式,組織職工開展自我教育活動。采取多種方式,組織、引導職工大力培育、努力實踐企業(yè)精神。

(五)工會對企業(yè)文化建設的陣地作用。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設的重要任務。工會通過積極爭取企業(yè)行政的支持,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,添置文體活動器材,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要,可以為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境,鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神,積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

三、工會在企業(yè)人力資源管理中的作用

現(xiàn)代企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭,人力資源是企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)核心競爭力的源泉。只有做好人力資源開發(fā)與管理工作,企業(yè)才能做大做強,永遠立于不敗之地?，F(xiàn)代管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項真正的資源,就是人?！币簿褪钦f人力資源是企業(yè)發(fā)展的命脈。如何最大限度地做好人力資源管理,調(diào)動員工的積極性,是每個企業(yè)管理者必須思考的問題。因此,研究工會組織在企業(yè)人力資源管理中的作用就顯得尤為重要。工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益,這就決定了工會在與企業(yè)職工的溝通交流以及在協(xié)調(diào)勞資關系方面的優(yōu)勢。同時,工會圍繞中心履行職能開展工作,如配合黨委和行政在職工中開展思想教育、法律紀律教育、業(yè)務技術教育,不斷提高職工隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務能力;按期召開職工代表大會及工會會員代表大會制度;組織貫徹職工代表大會的決議,組織職工代表參加企業(yè)的民主管理、民主決策工作;暢通民主渠道,為職工行使民主權利創(chuàng)造條件和機會;組織工會干部、職工群眾學習黨和國家的方針政策,貫徹上級工會決議、精神;加強工會干部隊伍思想組織建設,不斷提高工會干部隊伍素質(zhì);加強工會的職業(yè)道德建設、廉政建設,不斷提高工會干部隊伍素質(zhì);開展健康向上、有益職工身心健康的多種文化娛樂體育活動,陶冶情操,增強體質(zhì)等,都體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理以人為本的本質(zhì),都是工會有效參與企事業(yè)單位人力資源管理的途徑,對企業(yè)健全和完善人力資源管理起著重要的作用。

四、工會組織在現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中的作用

人性化管理,就是一種在整個管理過程中充分注意人性要素,以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。注重人的內(nèi)心世界,根據(jù)情感的可塑性、傾向性和穩(wěn)定性等特征進行管理,其核心是激發(fā)職工的積極性,消除職工的消極情感,而這正是工會做好職工思想政治工作的主要目的;保障職工的民主權利,實現(xiàn)企業(yè)民主化管理,這是廣大員工的迫切愿望,也是工會工作的重要內(nèi)容;工會開展的經(jīng)濟技術活動,動員職工鉆研本職業(yè)務,提高崗位技能,改善知識結構,掌握更多的新知識、新技術,其目的就是將職工培養(yǎng)成適應時代要求和企業(yè)發(fā)展的人才,夯實企業(yè)人力資源基礎;工會作為企業(yè)文化建設的重要參與者,可以發(fā)揮文化陣地的優(yōu)勢,通過開展群眾喜聞樂見的文化活動,培養(yǎng)全體員工共同的價值觀,并將抽象的企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化為有形的、可見的、可遵循的東西,從而使人們在輕松的氣氛中接受企業(yè)價值觀。而人性化管理的內(nèi)容包括情感化管理、民主化管理、自我管理、能人管理、文化管理,也就是說滿足員工的根本利益是人性化管理的基礎,而工會組織是職工利益的代表者,維護職工的合法權益是工會的基本職責,因此工會工作是人性化管理的重要組成部分,在企業(yè)人性化管理中發(fā)揮著不可替代的作用。

第二篇：上級工會對教代會賀詞

四川信息工程職業(yè)學院

第一屆教職工暨工會會員代表大會致辭

各位代表、同志們：

在全國人民認真學習貫徹黨的十九大和全國“兩會”精神的大好形勢下，迎來了四川信息工程職業(yè)學院第一屆教職工暨工會會員代表大會的勝利開幕。教代會的召開，是學院政治生活中的一件大喜事，為此，我代表四川省教育廳直屬單位工會向辛勤耕耘、默默奉獻在教學一線的全體教職員工致以親切的問侯和崇高的敬意！

各位代表，教職工代表大會是學校管理體制的重要組成部分，是教職工政治生活的大事，也是廣大教職工參與學校民主管理，共謀學校發(fā)展大計，共繪學校美好藍圖，主動參與學校管理的重要途徑。這對于團結動員全校教職員工奮發(fā)圖強，求真務實，乘勢而上，努力完成今年的各項工作任務，不斷推動學校的跨越式發(fā)展，具有十分重要的意義。

在省委高校工委、省教育廳及校黨委的正確領導下，四川信息工程職業(yè)學院在過去三年中實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，辦學規(guī)模不斷擴大，內(nèi)涵建設不斷提升，學校在教學、管理、科研、服務等方面都再創(chuàng)佳績，作為四川省首批骨干高職院校、四川省職業(yè)教育品牌示范院校，在全省的高職教育院校中起到了示范帶頭作用，為四川高等職業(yè)教育作出了突出貢獻。學校先后被評為“全國職業(yè)教育先進單位”、“省級文明單位”、“四川省文明標兵學?！?、“四川省教育系統(tǒng)“依法治教年”活動暨“六五”普法先進單位”、“四川省職業(yè)教育“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地”等多項榮譽稱號。學校工會積極開展工作，在教育教學和職工生活中很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，同樣取得了顯著成績，曾多次被授予“全省模范職工之家”、“省直機關先進基層工會”榮譽稱號。

今天，大家肩負著全校教職員工的重托，歡聚一堂，共商學校改革發(fā)展的大計，這必將給學校各項工作注入新的活力。希望教職工代表在教代會上，積極為學校的發(fā)展建言獻策，切實代表和維護教職工的合法權益，增強廣大教職工行使民主權利、參與學校管理與監(jiān)督的主人翁意識，提高學校領導決策民主化、科學化水平，團結和動員廣大教職工投入學校教育改革，推進學校快速發(fā)展。

本屆教代會，代表們將聽取校長的報告，總結以往的經(jīng)驗，討論學校的新規(guī)劃，明確學校發(fā)展的任務和奮斗目標。我們相信，通過教代會，廣大教職工能主動行使當家作主的民主權利，積極參與學校民主管理，代表們的意見和建議能得到重視和采納，各項工作再上新臺階，并將取得更加優(yōu)異的成績。

今后，我們廳直屬單位工會將一如既往地關心、支持學校各項工作，同時，也希望學校以這次教代會為新的起點，大力加強教師隊伍建設，進一步深化教育教學改革，上下精誠團結，齊心協(xié)力，進一步提高辦學水平和教育教學質(zhì)量，譜寫四川信息工程職業(yè)學院事業(yè)發(fā)展的新篇章，為我省高等教育事業(yè)和地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻！

最后，祝大會圓滿成功！祝各位代表身體健康，工作順利！謝謝大家！

第三篇：工會對標學習成果分享

工會對標學習成果分享

根據(jù)2019年初公司對標工作要求，為提高公司工會各項工作能力，借鑒兄弟及其他單位工作亮點及好的做法，尋找自身工作存在的差距與不足，彌補工作短板。

工會自3月份開展對標工作以來，認真按照《公司對標活動實施方案》要求，在臺賬記錄及慰問工作方面與標桿單位進行了學習改進，現(xiàn)就對標工作開展情況總結如下：

一、選定標桿、尋找差距：

針對工會工作制度不健全，工會干部管理及業(yè)務知識不能滿足企業(yè)新形勢下的發(fā)展需要的現(xiàn)實情況，工會選擇化建工會為標桿單位，認真學習了化建工會在工作流程、開展各種活動記錄詳實、困難職工慰問等方面的臺賬建立方法，努力提高自身管理水平。

二、制定方案、組織實施：

按照《公司對標活動實施方案》要求，工會制訂了對標工作計劃，并將責任落實到人，年底進行考核，考核結果直接與獎金掛鉤。

三、評估總結、改進提高：

在開展對標學習的過程中，通過學習標桿單位工會在制度建立、記錄臺賬以及活動組織等方面的優(yōu)秀做法和經(jīng)驗，對自身工作進行了完善。

1、臺賬記錄：完善了困難職工登記、殘疾人登記、各種文體活動臺賬記錄，做到資料記錄規(guī)范。

2、慰問情

本次交流會采取工作交流和現(xiàn)場觀摩相結合的方式進行。會上，公司紀委書記、工會主席周樹成就我公司工會組織架構、職工隊伍建設、職工思想教育、工會日常工作情況、職工維權、開展勞動競賽、員工崗位創(chuàng)新活動開展和企業(yè)民主管理、廠務公開情況進行了匯報。

與會期間，各單位參會人員參觀了我公司工會辦公室、多功能廳、職工之家、圖書室、健身房、棋牌室，并現(xiàn)場查看了電儀車間分會和制氫車間分會工會基礎資料臺賬、民主管理、班組建設臺賬和“職工小家”建設情況等。

與會人員就如何開展好職工之家、建立基礎臺賬資料相關問題進行了深入的交流。

公司常務副總經(jīng)理馬忠印指出，工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中是不可或缺的一部分，與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作是并駕齊驅(qū)的，具有極其重要的意義。黨建、工會建設對于企業(yè)的凝聚力起關鍵作用，對職工的生產(chǎn)生活產(chǎn)生很大的影響，無可替代，它是助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的關鍵。

安裝公司工會工作在思路、創(chuàng)新、流程、制度、規(guī)范等方面，基礎扎實，臺賬制度健全，工作開展有特色，在穩(wěn)定職工隊伍、改善職工生產(chǎn)生活條件等各方面采取了一系列行之有效的措施，有許多值得各單位學習的經(jīng)驗和做法。他強調(diào)，工會對標學習交流就是要大家要走出來找差距，通過交流，有利于推進彼此間的工作與學習，目的是通過對標學習，提高工會干部的素質(zhì)，促進工會整體工作的提升。他強調(diào)，一是黨群、工會工作要按照黨建質(zhì)量體系要求，做好業(yè)務職責，達到體系要求；二是對標學習交流，最主要目的是交流，要互相學習，取長補短；三是工作要規(guī)范化、標準化、制度化；四是抓好廠務公開民主管理工作，要做到機構、制度健全、公開到位、范圍擴大、公開內(nèi)容真實，職代會運行要規(guī)范，程序要符合要求；五是積極開展好各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力；六是工會發(fā)揮好企業(yè)與職工之間橋梁和紐帶的作用，做好“雙維護”工作，要暢通職工的述求渠道，要努力解決職工群眾最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護職工利益；七是要聽從上級安排，做好本職工作；八是進一步做好扶貧幫困、金秋助學等工作。

通過此次交流，增進了各單位相互間的感情與友誼，開拓了工作思路，學習借鑒了好的工作經(jīng)驗，提升了工會管理工作品質(zhì)。

通過這次對標學習，大家受益匪淺，認為二電廠在工會工作、企業(yè)文化、職工心理健康等方面特色多、亮點多，紛紛表示今后會把學習成果轉(zhuǎn)化到工作中，取長補短、彌補不足，努力提升自己的工作水平，推進公司工會工作再上新臺階。

為進一步推動工會工作再上新臺階，8月7日，六合經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會組織園區(qū)部分企業(yè)工會干部一行20余人，赴南京經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學習工會工作先進經(jīng)驗。在南京經(jīng)開區(qū)總工會基礎建設部谷偉部長的帶領下，大家先后參觀了南京康尼機電股份有限公司、南京樂金化學新能源電池有限公司的工會組織建設、職工之家建設和黨工共建陣地。

在南京康尼機電股份有限公司，一行人認真聽取了康尼機電職工之家的建設情況，實地參觀了職工活動場地、職工書屋、四星級愛心母嬰室、培訓室、健身房、瑜伽室等工會活動服務陣地。康尼公司以“建家就是建企”為指導思想，切實了解職工需求，在工會工作上夯實基礎，持續(xù)發(fā)展，大膽創(chuàng)新，將職工之家建好的同時，也帶動了企業(yè)的發(fā)展。

隨后，在南京樂金化學新能源電池有限公司,大家參觀了企業(yè)先進的電池生產(chǎn)基地，詳細了解了全球領先的軟包動力電池的制作過程，先后參觀了“勞模工作室”、“職工創(chuàng)新室”、職工超市、文化活動室、職工書屋、愛心母嬰室、群團活動陣地等，聽取了工會主席陳建軍同志的詳細介紹，了解了工會工作開展情況。據(jù)悉，該公司工會開展了豐富多彩的文娛活動，組織各類興趣愛好小組“同好會”，七夕節(jié)活動等，豐富職工的業(yè)余生活，增進職工感情，提升工作中的默契和效率，從而帶動企業(yè)的發(fā)展。

參觀結束后，經(jīng)開區(qū)總工會組織大家前往工人運動的發(fā)源地——位于南京市浦口區(qū)頂山街道的南京工運紀念館參觀學習。在紀念館里，講解員帶領大家回顧了王荷波同志為了革命事業(yè)英勇奮斗、不屈不撓的光輝一生，學習了百年以來南京早期工人運動、工人階級成長、南京市總工會的成立和現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展所取得的巨大成就?！拔抑驹讣尤胫腥A全國總工會，遵守工會章程，履行會員義務，執(zhí)行工會決議，參加工會活動……”在莊嚴的紀念館內(nèi)，大家手持全總頒發(fā)的會員證重溫了入會誓詞。

參與此次培訓學習的工會干部紛紛表示，回去后將把學習到的工會工作先進經(jīng)驗和各自工作實際相結合，不斷提高服務職工群眾的能力水平，成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、“娘家人”。六合經(jīng)開區(qū)總工會相關負責人表示，組織開展此次培訓學習，旨在指導企業(yè)結合自身特點，努力打造園區(qū)企業(yè)工會陣地新亮點；同時希望通過重溫入會誓詞，增強工會干部的存在感、獲得感和責任感，激發(fā)工會干部的工作積極性和歸屬感；進一步明確發(fā)展方向、目標和思路，主動對標，以新的思想、嚴的要求、高的標準全力抓好各項工作任務落實，推動園區(qū)工會工作更上新臺階。

第四篇：工會對群眾安全活動的安排

工會對群眾安全活動的安排

***群監(jiān)委為充分發(fā)揮群監(jiān)組織、廣大職工在安全生產(chǎn)中的積極作用，牢筑群眾安全生產(chǎn)防線，促進該礦安全生產(chǎn)目標的順利實現(xiàn)，特對群眾安全活動作出安排，以配合該礦開展好百日安全無事故，確保該礦安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。通過各項活動的開展，引導全礦職工認清當前該礦所面臨安全生產(chǎn)的形勢，堅決克服在安全生產(chǎn)中存在的僥幸心理，麻痹思想，提高認識，增強安全責任心，再掀一場“反三違、查隱患、堵漏洞”的群眾安全活動，以確保安全生產(chǎn)無事故。

1、群監(jiān)委積極組織廣大職工，特別是特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員和群監(jiān)網(wǎng)員認真學習該礦編印的《安全生產(chǎn)責任制》、《工種安全規(guī)程》及《煤礦三大規(guī)程》、《職工安全手冊》、《安全知識百問》，使每個職工熟記心中，牢記腦中，運用在工作實際中。

2、各群監(jiān)分會進一步加大隱患的懲查力度,增加檢查次數(shù),保證質(zhì)量和效果，特別是針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)加大檢查力度。各群監(jiān)小組每月至少開展2次以上集體排查隱患活動，查出的安全隱患要按照級別填寫好“黃、白票”，做到及時匯報并督促整改，杜絕查隱患活動走過場。

3、根據(jù)各隊組不同的工作特點，分專業(yè)、分系統(tǒng)組織

開展安全大檢查，充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、特聘煤礦群眾安全監(jiān)督員的作用，徹底排查安全隱患，及時通報排查情況，落實整改措施，并跟蹤復查整改效果，保證現(xiàn)場安全管理到位，堅決杜絕各類事故的發(fā)生。

4、引深“安康杯”競賽活動。各群監(jiān)分會從嚴、從細、從實健全競賽組織機構，完善競賽考核方案，加強競賽組織指導，真正使“安康杯”競賽融于安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)和領域，從而提高廣大職工自保、互保、聯(lián)保的安全意識，形成廣大職工全員參與，全過程參與，人人講安全，個個反三違，全員查隱患，全面堵漏洞的群防群治的局面。

5、加強女工家屬協(xié)管活動。女工家屬協(xié)管會到井口定點不定時的搞好多項送溫暖慰問活動，把安全工作作為家庭的第一要務來做，要求自己的親人堅決做到自身無違章，身邊無事故，遠離“三違”，真正把安全工作做到“家”。

第五篇：工經(jīng)所企業(yè)管理試題

中國社會科學院研究生院

2009年攻讀博士學位研究生入學考試

工業(yè)經(jīng)濟系專業(yè)課試題

《企業(yè)管理學》

（答案必須寫在試卷紙上）

一、簡答題（每題15分，共30分）

1． 簡述您對“中國式管理”的認識。

2． 簡述供應鏈管理的概念及其主要內(nèi)容。

二、論述題（每題35分，共70分）

1． 試述當前國際金融危機對中國企業(yè)的影響。

2． 用經(jīng)濟學或管理學的理論分析中國企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵政

策。