第一篇：團(tuán)委、學(xué)生會干部考核辦法

團(tuán)委、學(xué)生會干部考核辦法

團(tuán)委、學(xué)生會干部考核辦法

為了加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，提高學(xué)生會干部的競爭力，督促每位學(xué)生干部加強(qiáng)自我教育，提高專項(xiàng)業(yè)務(wù)能力，樹立高度責(zé)任感，提高工作效率，特制定此項(xiàng)學(xué)生會干部考核辦法。

考核時(shí)間：每學(xué)期期末；

考核對象：院學(xué)生會主席團(tuán)、部長、副部長及干事；

考核內(nèi)容：德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風(fēng)）、績（工作效果）

德：考核政治立場和思想品質(zhì)。主要看其在開展學(xué)生會的各項(xiàng)工作中是否擁護(hù)和積極貫徹黨的路線、方針、政策；是否關(guān)心國家前途命運(yùn)，了解當(dāng)前時(shí)事；是否遵紀(jì)守法，遵守社會主義公德，在行動上起到表率作用。

能：考核業(yè)務(wù)、文化水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部門的業(yè)務(wù)，是否具備與職位相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、解決實(shí)際問題的能力及創(chuàng)新能力。

勤：考核工作態(tài)度和事業(yè)心（特別是出勤率）。主要是看其是否熱愛學(xué)生會的工作，刻苦鉆研本部門業(yè)務(wù)，是否能深入基層，廣泛了解廣大同學(xué)思想動態(tài)和呼聲，為廣大同學(xué)服務(wù)。

績：考核工作成績。主要看其完成上級交給的任務(wù)和自我創(chuàng)新能力的情況，看其通過學(xué)生會工作在學(xué)院兩個文明建設(shè)中做出的成績。

考核辦法：分層次考核。主席團(tuán)在集中群眾意見的基礎(chǔ)上主要由分團(tuán)委負(fù)責(zé)老師考核；各部部長、副部長由主席團(tuán)考核，各部干事由各部長考核。

考核形式：個人工作小結(jié)（即自我鑒定），分團(tuán)委、主席團(tuán)集體考核（即學(xué)生會意見）相結(jié)合，同時(shí)參考個人考核記錄。必要時(shí)召開座談會。

考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

第二篇：學(xué)生會干部考核辦法

湖南幼兒高等?？茖W(xué)校學(xué)生會干部工作考評辦法

學(xué)生干部是學(xué)生干部中的骨干力量，是學(xué)生的表率，是聯(lián)系師生的橋梁和紐帶。為充分調(diào)動學(xué)生干部工作的積極性，培養(yǎng)學(xué)生干部做事能力和服務(wù)意識，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我監(jiān)督和管理，增強(qiáng)廣大學(xué)生干部的責(zé)任心和使命感，實(shí)行學(xué)生會干部競爭上崗，量化考核。

根據(jù)不同的分工，學(xué)生會設(shè)學(xué)習(xí)部、體育部、生活部、社會實(shí)踐部、宣傳部、文藝部、監(jiān)察部，在學(xué)生科指導(dǎo)監(jiān)督下，本著公平公開的原則，對學(xué)生會干部進(jìn)行考核。

一、學(xué)生會的性質(zhì)：

學(xué)生會是在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”為宗旨的學(xué)生組織，是聯(lián)系團(tuán)和學(xué)生間的橋梁和紐帶。

二、干部素質(zhì)：

嚴(yán)于律己、刻苦學(xué)習(xí)、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全面樹立服務(wù)意識。

三、干部責(zé)任：

學(xué)生干部要責(zé)任明確，積極配合，及時(shí)完成各項(xiàng)本職工作，發(fā)揚(yáng)“分工明確，密切協(xié)作”的優(yōu)良作風(fēng)。根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定以下制度：

1、在各項(xiàng)會議中，一次遲到或早退扣1分，無故缺席扣2分

2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)一次未交扣3分，一次遲交扣1分。

3、工作記錄本未按時(shí)交一次扣2分。

4、會議精神未傳達(dá)一次扣1分。

5、工作態(tài)度粗暴，責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣3分。

6、嚴(yán)格遵守本部管理規(guī)則，按制度辦事，禁止任何人徇私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、以干部身份為借口，在校園游蕩、外出者一次扣2分。

8、部門之間緊密團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)合作。不服從指揮，故意擾亂工作秩序，一次扣3分。

四、考核分優(yōu)秀、合格和不及格三檔，（含85分）為優(yōu)秀、考核分?jǐn)?shù)在60分—85分（含60分）為合格、考核分?jǐn)?shù)在60分以下為不合格。

五、考核每學(xué)期舉行一次，由考核小組（主席團(tuán)成員及各部部長）綜合評定，確定成績。

六、連續(xù)考核兩次不合格者，經(jīng)學(xué)生會主席團(tuán)研究，予以解聘。

第三篇：學(xué)生會干部考核辦法

武漢工程大學(xué)學(xué)生會干部考核辦法

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展?？己私Y(jié)果將納入學(xué)生會內(nèi)部檔案。

二、考核組組成人員：武漢工程大學(xué)團(tuán)委、武漢工程大學(xué)學(xué)生會主席團(tuán)成員。

三、考核對象：武漢工程大學(xué)學(xué)生會干部。

四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在干部換屆一個月后進(jìn)行。

五、在任期間內(nèi)有下列行為之一者予解聘：

1、嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院紀(jì)律或?qū)W生會有關(guān)制度的。

2、不認(rèn)真履行職責(zé)屢教不改者，或確實(shí)缺乏履行能力者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)或不執(zhí)行學(xué)生會決議者。

4、玩忽職守，不負(fù)責(zé)任造成重大影響或損失者。

5、無故不缺勤干部例會達(dá)到規(guī)定數(shù)量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所屬考核組成員提出解聘建議。

2、考核組成員討論決定。

3、公布，解聘不作紀(jì)律處分。

七、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)與日常行為表現(xiàn)、例會考勤、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。

八、考核方式：抽取4至5民干部由干事進(jìn)行民主測評作為干部的群眾調(diào)研記錄，再由考核小組成員結(jié)合上述記錄分別評分，以平均分記分。

九、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)與日常行為表現(xiàn)（20分）：采用逐減法，每位干部的滿分為20分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點(diǎn)、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會干部形象者，提交主席團(tuán)處理。）

2、日?？记冢?0分）：主要考核干部例會與各類逼到講座和活動。

3、工作方面（40分）：

①是否能夠較全面地總結(jié)與規(guī)劃某一階段工作，有工作計(jì)劃和總結(jié)。②工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從安排，不拖沓不敷衍,任勞任怨。

③總體上能正確處理好部內(nèi)及部與部之間的各項(xiàng)事務(wù)，并能分配協(xié)調(diào)好部門各項(xiàng)工作。

④對本階段需完成的工作能按時(shí)保質(zhì)保量完成。

⑤對學(xué)生會工作或本部門工作有較好的合理的意見或建議。

⑥妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)，對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。

⑦是否能以大局為重，從團(tuán)體整體的立場發(fā)言、提議。

⑧善于計(jì)劃經(jīng)營,每次活動上交書面策劃書并附詳細(xì)預(yù)算,能夠撰寫高水平的書面材料并進(jìn)行演示，活動策劃能力較強(qiáng)。

⑨ 是否熱心于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部意見的溝通,能與其他部門交流并合作開展活動。

注：各部門評測由武漢工程大學(xué)辦公室負(fù)責(zé)，辦公室由主席團(tuán)負(fù)責(zé)。

武漢工程大學(xué)學(xué)生會辦公室

2014年3月31日 制

第四篇：團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

一、會議制度

(一)、具體要求

1、會議分部長會議、部門工作會議;

2、例會無特殊情況定時(shí)召開，如有特殊情況由團(tuán)助、學(xué)生工會主席另行通知;

3、開會時(shí)應(yīng)帶好筆記本和筆，提前五分鐘到場，對通訊工具靜音或關(guān)機(jī)，不得在會議期間隨意進(jìn)出場，保持會場秩序;

4、各類會議開始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由團(tuán)學(xué)各負(fù)責(zé)人作好記錄;

5、凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會議的學(xué)生干部，須在會議前向各負(fù)責(zé)人請假。

6、在布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見可以在會議上及時(shí)提出或會后向個人負(fù)責(zé)人突出，再同意向團(tuán)委副書記匯報(bào)，并做好相關(guān)記錄。

二、學(xué)生會值班制度

1、值班人員：團(tuán)委學(xué)生會各部長及副部(由學(xué)生會主席具體安排時(shí)間及人員搭配;

2、值班時(shí)間段：中午11:50-12:20(勞動部點(diǎn)名)，放學(xué)值班至16:30，值班人員負(fù)責(zé)好中午和放學(xué)后學(xué)生會的衛(wèi)生工作。

3、當(dāng)天值班人員必須按時(shí)到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向?qū)W生會主席請假，并及時(shí)做好換班安排。

三、請假制度

1、團(tuán)委學(xué)生會例會、值班及有關(guān)活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù);

2、未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而補(bǔ)假的，均做無故缺席一次處理。

3、例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時(shí)相應(yīng)基礎(chǔ)上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通報(bào)批評。

四、財(cái)務(wù)管理制度

1、學(xué)生會財(cái)務(wù)管理由團(tuán)委副書記總體組則，受全體成員監(jiān)督;

2、各部門開展活動需要經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)提前列出詳細(xì)預(yù)算并提交團(tuán)委副書記審查;

3、向老師報(bào)銷或報(bào)賬時(shí)應(yīng)使用有效發(fā)票。發(fā)票抬頭：上海市商業(yè)學(xué)校(具體以團(tuán)委副書記意見為準(zhǔn))，所有發(fā)票背面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字或證明人簽字，注明日期;

4、用款部門應(yīng)在活動結(jié)束一周內(nèi)報(bào)銷或報(bào)賬;

5、部門申請采購的報(bào)銷流程：各部門以書面形式，報(bào)預(yù)算給各負(fù)責(zé)人，再由團(tuán)委副書記審批通過后才能進(jìn)行購買，沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

五、文檔管理制度

1、團(tuán)學(xué)各部門每學(xué)期期末須上交一份部門工總總結(jié)(內(nèi)含一學(xué)期所有工作)，并在期末例會上做相關(guān)交流;

2、團(tuán)學(xué)各部門在開展各項(xiàng)活動，都需事先寫出活動策劃，在活動結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，并存檔。

第五篇：學(xué)生會干部考核辦法

學(xué)生會干部考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會干部的工作積極性，加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部管理，塑造嚴(yán)明實(shí)效，團(tuán)結(jié)一致，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的優(yōu)秀學(xué)生組織，根據(jù)我校各種管理規(guī)章制度，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本制度。

1.學(xué)生會的性質(zhì)：

學(xué)生會是在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”為宗旨的學(xué)生組織，是聯(lián)系團(tuán)和學(xué)生間的橋梁和紐帶。

2.干部素質(zhì)：

嚴(yán)于律己、刻苦學(xué)習(xí)、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全面樹立服務(wù)意識。

3.干部責(zé)任：

學(xué)生干部要責(zé)任明確，積極配合，及時(shí)完成各項(xiàng)本職工作，發(fā)揚(yáng)“分工明確，密切協(xié)作”的優(yōu)良作風(fēng)。

根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定以下制度：

（1）按時(shí)、保效完成“文明執(zhí)勤”工作，認(rèn)真記錄執(zhí)勤中所發(fā)生的情況，若不按時(shí)執(zhí)勤，或執(zhí)勤過程中敷衍了事，發(fā)現(xiàn)一次，每人次減10分

（2）學(xué)生會的集體活動要按時(shí)參加，一次不到者每人次減10分

（3）各個部門要積極開展社團(tuán)活動，活動組織有序，教育意義強(qiáng)，經(jīng)考證效果好的給部門各個人員加30分。

（4）在各方面表現(xiàn)積極，得到大家認(rèn)可的，作為優(yōu)秀的學(xué)生干部學(xué)期末進(jìn)行表彰獎勵。

希望學(xué)生會干部以身作則，努力工作，在以后的學(xué)習(xí)和生活中全心全意為學(xué)生服務(wù)，在班級和學(xué)校中起到帶頭作用。

團(tuán)委

2008-9-1