第一篇：關(guān)于職工借用公款及支票的暫行規(guī)定

職工借用公款的規(guī)定

為嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強財務(wù)管理，進(jìn)一步規(guī)范各種借用公款現(xiàn)象，防止長期不換或者進(jìn)行營利活動，損害醫(yī)院利益，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院工作實際，制訂如下規(guī)定：

1、職工因工作需要借用公款，首先到財務(wù)科領(lǐng)取借據(jù)，按要求詳細(xì)填寫，不論借款金額大小，一律經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、院長簽字后，方可到財務(wù)科辦理。

2、職工因出差、學(xué)習(xí)、購物等各種情況借用公款，事成返院后，一周內(nèi)到財務(wù)科結(jié)算報銷。逾期不還者，從借款人工資中全額扣除。

3、職工因公領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬支票，須填寫“支票領(lǐng)用申請單”，按程序?qū)徟炞趾?，方可到財?wù)科領(lǐng)取支票。

4、領(lǐng)出的支票，應(yīng)專項專用，不得轉(zhuǎn)讓或挪作他用。

5、支票領(lǐng)出，15日內(nèi)報銷。愈期未用的支票，及時交回財務(wù)科辦理注銷手續(xù)，逾期不報者，每天罰款1元。

6、領(lǐng)出支票，注意保存，不得遺失，若有遺失，當(dāng)事人應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告并到銀行辦理掛失手續(xù)，如因遺失造成的經(jīng)濟損失，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

7、因公之外的借款，財務(wù)科應(yīng)予以拒絕。

第二篇：縣行政事業(yè)單位工作人員借用公款管理暫行辦法

**縣行政事業(yè)單位工作人員借用公款

管理暫行辦法

第一條為提高財政資金的使用效率，規(guī)范行政事業(yè)單位工作人員借用公款行為，確保財政資金安全，特制定本辦法。

第二條行政事業(yè)單位工作人員借用公款包括單位報賬會計領(lǐng)取的備用金，單位職工因工作需要臨時借用的各種待結(jié)算款項。

第三條職工借款主要用于單位購置零星辦公用品；出差人員必須攜帶的差旅費、會議費；預(yù)交其他單位或個人的公用及人員支出等。

第四條借款原則

（一）限額領(lǐng)取備用金。單位報賬會計只能在定額內(nèi)領(lǐng)取備用金。單位備用金的定額由財政部門根據(jù)單位綜合預(yù)算指標(biāo)、工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)量的大小核定。

（二）單位職工借款應(yīng)先從報賬會計備用金中支付，備用金不足支付的，由報賬會計到財政部門辦理借款業(yè)務(wù)。

（三）非本單位職工原則上不予借款。

第五條借款程序

（一）單位報賬會計領(lǐng)取備用金。由報賬會計本人出具借據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽核后到財政部門辦理借款，財政部門將款項支付到報賬會計備用金賬戶。

（二）備用金以外的其他借款，應(yīng)由借款人出具借據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后由報賬會計辦理。借據(jù)要詳細(xì)注明借款原因、金額和還款時間。其中外出學(xué)習(xí)、開會借款要附學(xué)習(xí)、1

會議通知；外出招商借款要附單位證明文件，說明招商路線、外出時間等。

（三）用備用金支付的借款，財政部門受理時，將款項支付到報賬會計備用金賬戶；備用金不足支付的借款，財政部門受理時，將款項直接支付到借款人賬戶。

第六條借款人員應(yīng)在公務(wù)辦結(jié)10日內(nèi)，憑合法有效的票據(jù)到單位財務(wù)部門辦理報銷結(jié)賬手續(xù)，核銷借款。其他特殊用途的借款應(yīng)在計劃還款期內(nèi)及時歸還。凡以前借款未結(jié)清的，不予再次借款。

第七條單位應(yīng)設(shè)置“個人借款備查簿”，由報賬會計及時登記，并在還款期限到期前3日內(nèi)提醒借款人。

第八條職工借款超過還款規(guī)定期限1個月仍不還款的，單位應(yīng)出具催款通知，仍然不還的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出具扣款通知。財政部門依據(jù)通知從該職工工資中扣款，直至還清借款。

第九條職工調(diào)離原單位，應(yīng)結(jié)清原單位所有借款。未結(jié)清借款的，原單位不得開具工資轉(zhuǎn)移證明，超過1個月仍不還的，原單位應(yīng)出具經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽核的扣款通知，財政部門依據(jù)通知從該職工工資中扣款，直至還清借款。

第十條備用金管理

（一）單位報賬會計要依據(jù)收付憑證，按照業(yè)務(wù)發(fā)生的順序逐筆及時登記備用金收支日記賬，保證日清日結(jié)；按月分別編制“單位備用金對賬單”和“備用金余額調(diào)節(jié)表”與財政部門和銀行卡核對；按月做好庫存現(xiàn)金的盤點工作。

（二）每年12月底，報賬會計應(yīng)繳回所有備用金，次年1月，重新辦理領(lǐng)用手續(xù)。報賬會計在12月底未足額繳

2回備用金的，財政部門從該職工工資中扣款，直至備用金借款還清為止。

（三）單位和報賬會計有下列行為之一的，將追究有關(guān)人員責(zé)任：

1、不按規(guī)定用途使用備用金的。

2、以白條抵頂備用金的。

3、挪用和貪污備用金的。

（四）財政部門應(yīng)組織有關(guān)人員定期或不定期對單位備用金的使用、結(jié)存情況進(jìn)行檢查。

第十一條本辦法下發(fā)前單位職工借款尚未歸還的，應(yīng)在本辦法下發(fā)后1個月內(nèi)將前欠款全部還清，逾期不還的，由單位出具扣款通知，財政部門依據(jù)通知停發(fā)借款人工資。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：職工休息休假暫行規(guī)定

廈蓉高速畢節(jié)至生機第七合同段項目經(jīng)理部

職工休假管理辦法

一、項目部采用集中公休的方式休息。項目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時間自行安排（含往返路途時間）。

二、項目部按月發(fā)放交通補助費200元/月

三、休息休假期間的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績效工資、輔助工資中外勤補貼按出勤天數(shù)計算，超期的按事假處理。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育依法享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個子女）增加產(chǎn)假30天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予其配偶10天護(hù)理假。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息。

2．女職工產(chǎn)假休滿后，經(jīng)本人申請，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿一周歲。休產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國家規(guī)定從生育險金中支付，產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資正常發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個月以上請假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。

(三）婚喪假：

1、項目部職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡時，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2．婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之后1年之內(nèi)或者辦理結(jié)婚儀式當(dāng)月申請；過期不補。

3、婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發(fā)。

（四）事假

1．職工因個人事務(wù)須本人在工作時間處理的，根據(jù)工作安排酌情批假，事假假期每年累計不得超過20天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。事假超期的按曠工處理。

2．事假屬無薪假。基本工資按照實際出勤天數(shù)計發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個人部分社保費用的，由所在單位補交其差額部分。

(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負(fù)傷需請病假治療的，可以按規(guī)定辦理請病假手續(xù)。并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期具休規(guī)定：

1．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上的10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以下20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2.職工休病假期間實際累計病假6個月以下的，工齡不滿2年的按基本工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實際累計病假超過6個月時，6個月以上部分工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。

（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

(七）學(xué)習(xí)假

經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時間按休假處理。

四、法定節(jié)假日期間加班的，按項目部規(guī)定發(fā)放加班費。

五、職工年集中休假不足規(guī)定時間的，按項目部規(guī)定計發(fā)加班費；

六、職工請假必須按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，即：職工本人提出書面申請，部門提出具體意見，部門負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請假人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請假。超過三天（含三天）的必須報項目經(jīng)理審批。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

七、符合下列條件之一的，屬曠工：

1．不請假、不以書面形式請假、請假未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位；

2．未辦理調(diào)動手續(xù)而擅自離開工作崗位；

3．休假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不回單位上班；

4．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

5．未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)；

七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。

八、本暫行規(guī)定由項目部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，不足部分參照葛五人資[2008]22號文件執(zhí)行。

九、本暫行規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行。

附件：職工請假申請表

第四篇：機械公司借用職工補充合同

機械公司借用職工補充合同

甲方：江蘇方強農(nóng)場集團有限公司五分場

乙方：(身份證號)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、乙方自愿以借用形式到江蘇方強機械有限公司(以下簡稱機械公司)從事勞務(wù)工作。

二、合同期限壹年，自2012年03月01日起至2012年12月31日止。

三、乙方發(fā)生的一切事故、糾紛、違法行為等，借用單位有關(guān)責(zé)任由借用單位承擔(dān)、本人責(zé)任由本人承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

四、乙方工資報酬(含一切福利、獎金等)由借用單位(機械公司)全額承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

五、乙方依法參加社會保險，按時繳納“五險一金”，由借用單位(機械公司)全額承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

六、出現(xiàn)致使本合同無法履行的條件，甲方有權(quán)辭退乙方，乙方不得有異議。

七、本合同未盡事宜，按甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，甲方有最終解釋權(quán)。

八、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，本合同于簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

日期：2012年03月01日日期：2011年03月01日

第五篇：本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規(guī)定

本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規(guī)定

為加強收費管理，制止漏收費，減少“人情”檢查、“人情”治療現(xiàn)象的發(fā)生，同時，為了體現(xiàn)對本院職工及直系親屬的關(guān)心，讓本院職工及其直系親屬在本院就診中真正享受優(yōu)惠。經(jīng)醫(yī)院辦公會研究，特制定本院職工及直系親屬在本院就診收費管理規(guī)定：

一、照顧對象：本院職工(含離退休人員)及其直系親屬（18周歲以內(nèi)子女、配偶和雙方的父母）。

二、門診檢查治療或未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報銷的優(yōu)惠項目及收費比例：

1、各種西藥、中藥、中成藥等藥品及各種材料費(含一次性用品)按醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)收取，不屬于減免項目。

2、門診觀察費、注射費、治療費等收費，本院職工按收費標(biāo)準(zhǔn)的60％收取，直系親屬按收費標(biāo)準(zhǔn)的70％收取。

3、檢查費用：各項檢查費用，本院職工按標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，直系親屬按標(biāo)準(zhǔn)的80%收取。每位職工每年同一檢查項目優(yōu)惠2次。

4、醫(yī)院職工健康體檢卡只限本人使用。

5、駕駛員體檢及各種證明蓋章收費，本院職工按50%收取。直系親屬據(jù)實交納。

三、本院職工及直系親屬在本院住院治療，住院費用按收費標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實交納，未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報銷者，檢查費用本院職工按標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，直系親屬按標(biāo)準(zhǔn)的80%收取。

四、審批程序：本院職工及直系親屬在本院就診如需優(yōu)惠，醫(yī)生開具檢查、治療收費單后，職工本人簽字并注明與患者的關(guān)系，先由分管財務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意再到辦公室審查登記蓋章。收費人員按報簽的比例收費。

五、違規(guī)處罰：凡未按規(guī)定審批程序少收、漏收費用，一經(jīng)舉報查實，處罰相應(yīng)科室及人員。如不屬于優(yōu)惠對象，一經(jīng)舉報查實，本院職工除補足費用外，另給予應(yīng)補足費用2倍的處罰。