第一篇：人力資源部(辦公室)工作計劃—各職位工作分析

人力資源部（辦公室）工作計劃—各職位工作分析

人力資源部工作目標(biāo)—各職位工作分析

完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)；

一、目標(biāo)概述：

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使 公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。

二、具體實施方案：

1、XXXX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時間，各職位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細(xì)化，表單設(shè)計合理有效。

2、XXXX年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員；在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、XXXX年5月人力資源部向公司董事會提交公司各職位分析詳細(xì)資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司董事會審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。

三、實施目標(biāo)注意事項：

1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準(zhǔn)確。因此，人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達(dá)到預(yù)期效果。

2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。

3、職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有編制內(nèi)職位信息。但向董事會提交的公司職位分析資料必須嚴(yán)格參照公司組織架構(gòu)對架構(gòu)內(nèi)所有職位進(jìn)行職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進(jìn)行撰寫。

4、該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重復(fù)性工作，此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理

五、目標(biāo)實施需支持與配合的事項和部門：

1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單；

2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司董事會審閱通過。

第二篇：政府機(jī)關(guān)各職位全面分析

政府機(jī)關(guān)各職位全面分析

市政法機(jī)關(guān)：

法 院：好單位，待遇好，工作較累，沒過司考和不是法學(xué)專業(yè)的晉升前途不大。

檢 察 院：一般化，待遇尚可，職權(quán)在逐漸變大，沒過司考和不是法學(xué)專業(yè)的晉升前途不大。公 安 局：有錢有權(quán)的部門，因為小兵眾多，基本無政治晉升空間。

司 法 局：好單位，職權(quán)尚可，管著律師和監(jiān)獄，一般公證也歸口這里。

監(jiān)獄系統(tǒng)：一般都是在荒無人煙的地方，每天與犯人打交道。有句話說，犯人是被關(guān)幾年，獄警是被關(guān)一輩子，不過待遇是一流的好，尤其是有資源（如煤礦）的監(jiān)獄。

政府部門：

政府辦：強(qiáng)權(quán)部門，一旦作了領(lǐng)導(dǎo)的秘書就等著升吧。由于工作大多是綜合協(xié)調(diào)性質(zhì)，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。政治前景好。

發(fā)改委：省級以上權(quán)利很大，地市級以下的發(fā)改委一般，屬于執(zhí)行部門，和省以上不可比。但是經(jīng)濟(jì)管理部門的實權(quán)較大，好單位，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對于國家政策會比較熟悉和掌握。政治前景好。

國資委：只有副省級城市和省會、較大的市才設(shè)此機(jī)構(gòu)。監(jiān)督管理國有資產(chǎn)的，我國又以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，閉著眼睛都知道政治前途和待遇好不好。

國土資源局：隨便找個他們辦公的大樓看看就知道了。絕對實惠單位，只要你能，就去吧！國稅局：全國人民都知道他們的大樓修的好。

地稅局：和國稅局是一樣的牛。

監(jiān)察局：有權(quán)的部門，但是容易得罪人，想考這個部門的，要多往后想想。

人事局：很多地方已經(jīng)改為人力與社會保障局了，待遇尚可，自己管著編制，晉升相對容易。財政局：財神爺。這樣的部門就不說了……以后改革方向應(yīng)該是公共財政陽光透明，但是“以后”待到何時？

建設(shè)局：現(xiàn)在很多地方已經(jīng)叫住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局了。好單位，職能大，待遇好，工作不是不累。民政局：小財神。職權(quán)越來越大，待遇也是很好的。管社團(tuán)、基層民主建設(shè)、退伍軍人安置、殯葬、救災(zāi)救濟(jì)……，權(quán)力大啊。

房管局：現(xiàn)在很多地方已經(jīng)叫住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局了。有權(quán)有錢的單位。

審計局：職權(quán)越來越大，政策性強(qiáng)，鍛煉人，待遇尚可。

環(huán)保局：國家越來越重視的部門。職權(quán)漸大，待遇不錯，工作不累。

衛(wèi)生局：好單位，專業(yè)性強(qiáng)，鍛煉人，管醫(yī)院，厲害?。?/p>

勞動保障局：（有的地方已經(jīng)與人事局合并成人力與社會保障局）待遇很好的單位，常和普通百姓打交道。

教育局：也是不錯的一個單位，待遇好，工作也不累。

交通局：市級的待遇還可以，但要是省級的交通廳就更有權(quán)有錢了，不知大家還記得不，前兩年好幾個省的交通廳長落馬，不知道原因，就百度下。

工商局：也是個好地方，基層所的工作以收費為主，政治前途和公安局類似，人員眾多，晉升難度大。

人口與計生委：職能在轉(zhuǎn)變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

質(zhì)監(jiān)局：將來成為事業(yè)單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業(yè)性強(qiáng)，職能越來越重要。食品藥監(jiān)局：職權(quán)越來越大，能進(jìn)去真的也不錯，管吃管喝管藥品。

規(guī)劃局：負(fù)責(zé)城市的規(guī)劃，也是個待遇不錯的單位。

經(jīng)貿(mào)局：現(xiàn)在很多地方也叫商務(wù)局。有一些審批權(quán)，也是不錯的單位。

外經(jīng)貿(mào)局：待遇還可以，但沒有什么外貿(mào)的話待遇就難說了。

市政園林局：負(fù)責(zé)城市市政設(shè)施和綠化等，工作不累，待遇很好。

市容環(huán)境衛(wèi)生管理局：市容管理，待遇也不錯。

水利局：也是個不錯的單位，專業(yè)性強(qiáng)，待遇也不錯。

知識產(chǎn)權(quán)局：中國的知識產(chǎn)權(quán)局還在努力！現(xiàn)在還不怎么行。待遇一般。

信息產(chǎn)業(yè)局：待遇尚可，職權(quán)目前看在逐漸變大。

農(nóng)業(yè)局：農(nóng)民的事情……不過還是很有干頭的單位，待遇一般。

物價局：主要是調(diào)研制定政府指導(dǎo)價等，待遇尚可，工作不累。

科技局：現(xiàn)在一般了，管著一些經(jīng)費，待遇一般。工作不累。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態(tài)，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方信訪工作是很有必要的）

文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇一般。

民宗局：不管民，不管宗的，統(tǒng)戰(zhàn)部的地盤。民宗局的局長是統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長。待遇一般。體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以。

氣象局：與人無爭的單位之一，專業(yè)對口就去吧，省管部門。

畜牧局：與人無爭的單位之一，專業(yè)對口就去吧，待遇一般。

林業(yè)局：與人無爭的單位之一，專業(yè)對口就去吧，待遇一般。

糧食局：基本都改為事業(yè)編了。職權(quán)也不大了，待遇一般。

電業(yè)局：事業(yè)編單位，但是絕對的好單位，能進(jìn)你就去吧。

廣電局：很多也都是事業(yè)編，待遇還是不錯的。

旅游局：很多也都是事業(yè)編，有旅游資源的地區(qū)待遇好點。

安全辦：很多地方，這個部門都是事業(yè)編，報考的時候要看準(zhǔn)啊。職權(quán)在增大，還是不錯的地方。招商局：全國各地有很多都改成事業(yè)單位了?，F(xiàn)在職能較多，工作比較忙，待遇還可以。

檔案局：全國各地有很多都是事業(yè)單位了。如果你的專業(yè)很對口，去作一個專業(yè)人士吧。待遇一般。城管辦：全國大部分都是事業(yè)編制。職權(quán)真的很大，待遇也好，但是人民不喜歡，工作比較“辛苦”，基本沒晉升空間。建議沒有功夫在身的，就不要考了。

市委：

市委辦公室：絕對的權(quán)力部門，尤其是黨委權(quán)力強(qiáng)大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書），前途看好，但并非人人都輪得上。責(zé)任大，進(jìn)步快，犯錯誤的機(jī)會也多，要多看多學(xué)多請示，小心謹(jǐn)慎，做好天天加班的準(zhǔn)備。

市委組織部：絕對的強(qiáng)權(quán)部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對文字工作、組織程序就相當(dāng)在行了。努力吧！

市紀(jì)委：實權(quán)部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，比較辛苦，監(jiān)督權(quán)比較大，也比較容易得罪人，待遇尚可。

市委宣傳部：有權(quán)的部門，管黨報黨刊、電視臺，文化局、廣電局對宣傳部負(fù)責(zé)。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：好部門，做的好的話，有很大的晉升空間。

市政法委：強(qiáng)勢部門，協(xié)調(diào)公檢法，辦事方便，待遇也較好。

文明辦：還是不錯的，一些機(jī)關(guān)單位都希望從此出政績。

臺辦：臺胞多的地方還是可以的，如果沒有什么海外同胞就算了。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調(diào)研對自己今后的工作有較大的幫助，是一個比較清爽的部門，愛學(xué)習(xí)，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

市委黨史研究室：有些地方是事業(yè)編制，可以養(yǎng)老的部門，待遇尚可。

人民團(tuán)體：

注意,下面很多都是參公單位！關(guān)于參公管理的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》第一百零六條：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。由上可知：參公的條件有兩個：一是具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能。政府系統(tǒng)事業(yè)單位行使的行政管理職能，包括政策、規(guī)劃的研究制度；行政執(zhí)法、行政審批、行業(yè)管理等。二是使用事業(yè)編制、工資福利由國家財政全部負(fù)擔(dān)。一句簡單的概括，參公也是事業(yè)編，但待遇和公務(wù)員一樣，報名時候要慎重。

共青團(tuán)委：比較特殊的參公單位，和其他參公單位有絕對的區(qū)別。團(tuán)委最好的就是晉升快，也是鍍金的地方。（相當(dāng)一部分國家領(lǐng)導(dǎo)人都有在共青團(tuán)工作的經(jīng)歷）

總工會：參公單位，經(jīng)費有保障，工作輕松，待遇尚可，發(fā)展前途相對較窄。

殘聯(lián)：參公單位，大家都要照顧的地方，經(jīng)費很多，比較有錢。

婦聯(lián)：參公單位，現(xiàn)在工作職能在調(diào)整之中，前途不明朗。

工商聯(lián)：參公單位，職能還在擴(kuò)大，比較容易接觸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實體部門，有志從商的可以去認(rèn)認(rèn)人。

科協(xié)：很多都是事業(yè)編單位，年年會費收不少，也不忙，不適合年輕人。

社科聯(lián)：很多都是事業(yè)編，待遇一般。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處：

與老百姓直接接觸的部門，工作內(nèi)容很重要的一塊就是應(yīng)對上級檢查。沒檢查的時候，你不來上班也沒人管，工資是由縣里財政統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)展空間狹小。

選擇報考單位時一定要注意進(jìn)的是不是機(jī)關(guān)，大部分單位機(jī)關(guān)是行政公務(wù)員，二級機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位，所以要看清楚招考職位后面的備注。事業(yè)單位中的參公編制和事業(yè)編制也不是不好，但干一輩子科員是大家不愿看到的吧。最后說的是，好單位有爛崗位，爛單位有好科室，什么事情都不是絕對的，但從長遠(yuǎn)來看，還是盡量選擇行政編制公務(wù)員，畢竟事業(yè)單位（包括參公編制和事業(yè)編制）以后都面臨改制。

第三篇：人力資源部職位說明書

人力資源部經(jīng)理

職位標(biāo)識

職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-001 編制日期 2007年5月 職位概要

負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé) 制度/計劃/ 文件管理 1.制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；

2.搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制人力資源部各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行； 3.制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況，在年底進(jìn)行工作總結(jié)； 業(yè)務(wù)管理 4.匯總、核算人力成本；

5.進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況； 6.實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機(jī)制。

7.對內(nèi)、對外的各相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。

部門管理 8.組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)并與之經(jīng)常溝通交流；

9.監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實； 10.檢查、考核下屬員工的工作績效； 11.參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展； 其他 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.薪酬核算準(zhǔn)確率 2.績效考核組織管理 3.招聘計劃完成率 4.招聘效果滿意度

5.培訓(xùn)計劃完成率 6.培訓(xùn)效果滿意度

7.人力資源報告提交的及時性、質(zhì)量 8.有效投訴次數(shù) 9.團(tuán)隊管理 工作聯(lián)系

直接上級 行政總監(jiān)

直接下級 招聘專員、績效專員、薪酬專員、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)師、人事文員 職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 招聘專員 指導(dǎo)、接受匯報 績效專員 指導(dǎo)、接受匯報 薪酬專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)師 指導(dǎo)、接受匯報 人事文員 指導(dǎo)、接受匯報 本公司內(nèi) 溝通關(guān)系 公司各部門 關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理

本公司外

溝通關(guān)系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業(yè)辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續(xù)辦理、政策學(xué)習(xí)

下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學(xué)歷 本科

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉人力資源管理知識；

2.全面理解公司的發(fā)展遠(yuǎn)景，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責(zé)、職權(quán)；

3.熟悉建材行業(yè)及市場基本運營模式；

4.了解財務(wù)、法律等方面的相關(guān)知識。

核心能力 1.很強(qiáng)的計劃管理能力，能有效制定本部門相關(guān)制度及流程并督導(dǎo)實施； 2.很強(qiáng)的組織實施能力，能有效完成本部門的各項工作；

3.很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能有效處理日常管理工作出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)及引導(dǎo)員工有效完成本職工作；

4.敏捷觀察、系統(tǒng)思維、準(zhǔn)確判斷、果斷處事、很強(qiáng)的適應(yīng)和應(yīng)變能力； 5.學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力；

6.親和力和較強(qiáng)的說服能力。

a)能夠解決比較復(fù)雜的人力資源管理實際問題。b)知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。c)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)有相當(dāng)認(rèn)識。d)先進(jìn)的人力資源管理理念和人力資源管理方法。7.精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚(yáng)藝術(shù)。

通用技能 1.很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作；

2.熟練掌握計算機(jī)使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強(qiáng)； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強(qiáng)；

4.前瞻性并能知人善任。工作環(huán)境 辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

招聘專員

職位標(biāo)識

職位名稱 招聘專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-002 編制日期 2007年5月 職位概要

組織公司人力資源招聘工作，分析招聘崗位，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行合理的人事配置，改善公司人才結(jié)構(gòu)。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.負(fù)責(zé)人力資源招聘制度的起草、修改、補(bǔ)充完善，并執(zhí)行落實； 2.編制招聘工作計劃，報批后實施，在年底進(jìn)行招聘工作總結(jié)； 3.調(diào)查 4.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求； 5.對預(yù)算的招聘費用合理使用；

6.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系；

7.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法，針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整； 8.辦理人員入職；跟蹤新入職員工的思想動態(tài)；

9.合理調(diào)配公司員工，進(jìn)行人事異動、任免遷調(diào)、解聘、解雇、繼任者計劃和人才儲備； 10.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 11.完成人力資源部經(jīng)理交給的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo) 1.招聘計劃完成率 2.招聘效果滿意度

3.招聘成本控制率

4.招聘報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司內(nèi)各部門 滿足用人需求，跟蹤用工情況 財務(wù)部 招聘費用的支取

本公司外溝通關(guān)系 人才網(wǎng) 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 人才中心 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作；

各中介機(jī)構(gòu)和學(xué)校 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 任職資格 學(xué)歷 ?？?/p>

工作經(jīng)驗 2年以上招聘管理工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉內(nèi)、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關(guān)知識；

2.熟悉人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員的調(diào)整； 3.熟悉本企業(yè)招聘的具體要求和用人趨向。

核心能力 1.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、敏銳的觀察力和鑒別能力； 2.較強(qiáng)的原則

3.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

通用技能 1.熟練掌握計算機(jī)使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理，文件收發(fā)等；

2.很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強(qiáng)； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團(tuán)隊精神和主動性強(qiáng)。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn)

責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

薪酬專員

職位標(biāo)識

職位名稱 薪酬專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-003 編制日期 2007年5月 職位概要

編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，調(diào)查同行業(yè)薪酬情況，調(diào)查公司內(nèi)薪酬謝滿意度，根據(jù)實際情況做出合理的薪酬調(diào)整。職責(zé)及要求

職能 具體職位

業(yè)務(wù)管理 1.編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；

2.申報工資總額和計劃；

3.調(diào)查同行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，并做出相應(yīng)的分析，以便企業(yè)內(nèi)部做參考；

4.調(diào)查企業(yè)內(nèi)部員工的薪酬滿意度；

5.制作考勤月匯總表、薪酬報表（薪酬核定、核算、罰款管理），審核薪酬的發(fā)放； 6.員工在薪酬方面提出的疑議給予調(diào)查、核實、解決； 7.保險辦理與繳納；

8.定期提交薪酬報告，分析公司薪酬管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.薪酬核算準(zhǔn)確率

2.薪酬核算表提交及時性

3.調(diào)薪手續(xù)辦理的及時性、準(zhǔn)確率 4.薪酬報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司各部門 薪酬調(diào)整、核算 財務(wù)部 薪酬核算

本公司外溝通關(guān)系 勞動局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 人事局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 統(tǒng)計局 學(xué)習(xí)資料、工作協(xié)調(diào) 任職資格

學(xué)歷 專科

專業(yè) 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 2年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉公司薪酬的各個模塊和組成部分； 2.擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法。

核心能力 1.較強(qiáng)分析能力和判斷能力；

2.良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力。通用技能 1.熟練掌握計算機(jī)使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強(qiáng)； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團(tuán)隊精神和主動性強(qiáng)。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

績效專員 職位標(biāo)識

職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-004 編制日期 2007年5月 職位概要

建立績效管理體系，并組織實施；根據(jù)績效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級等獎懲機(jī)制，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及職能部門執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機(jī)制。

職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間 2.制訂公司獎懲制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 3.指導(dǎo)和協(xié)助各部門做好績效考核工作；

4.匯總各部門員工工作情況和員工績效考核數(shù)據(jù)，并對有異議的進(jìn)行核實； 5.整理績效考核的結(jié)果和獎懲名單，上報人力資源部經(jīng)理；

6.負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作； 7.執(zhí)行考核的結(jié)果，受理員工的申訴；

8.定期提交績效管理報告，分析公司績效管理狀況，提出改建建議； 其他 9.完成人力資源部經(jīng)理交給的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1． 績效組織及時性

2． 績效核算準(zhǔn)確性

3． 員工申訴處理及時性

4． 績效報告提交的及時性、質(zhì)量 5． 有效投訴次數(shù) 6． 個人管理

工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助

培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 各部門 績效考核組織、統(tǒng)計

本公司外溝通關(guān)系 獵頭公司和人才機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)、信息溝通、市場調(diào)查 勞動局 信息溝通 任職資格 學(xué)歷 ?？?/p>

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉績效考核管理模塊和各種績效評估方法,熟練運用測評工具； 2.擅長數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計方法；

核心能力 1.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、原則性和判斷能力； 2.良好的決策能力、計劃與執(zhí)行能力；

3.良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力； 通用技能 1.熟練掌握計算機(jī)使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強(qiáng)； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團(tuán)隊精神和主動性強(qiáng)。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn)

責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

培訓(xùn)專員

職位標(biāo)識

職位名稱 培訓(xùn)專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-005 編制日期 2007年5月 職位概要

負(fù)責(zé)培訓(xùn)方面的日常事物性工作，并負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定、建檔等工作并負(fù)責(zé)效果追蹤；

2.匯總各部門培訓(xùn)需求并協(xié)同上級共同確認(rèn)匯總培訓(xùn)需求結(jié)果，提交培訓(xùn)師； 3.協(xié)助培訓(xùn)師實施各類培訓(xùn)工作的組織、準(zhǔn)備和管理； 4.組織和整理各類培訓(xùn)材料，并建立歸檔；

5.制定、執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)管理制度及相關(guān)規(guī)定； 6.辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

7.維護(hù)保養(yǎng)公司的培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備及辦公設(shè)備； 8.申報、控制和辦理公司的各項培訓(xùn)費用；

9.申報和領(lǐng)用培訓(xùn)所需的用品、設(shè)施、設(shè)備； 10.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和洽談；

11.定期提交培訓(xùn)管理報告，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.培訓(xùn)計劃完成率

2.培訓(xùn)效果滿意度

3.培訓(xùn)報告提交的及時性、質(zhì)量 4.有效投訴次數(shù) 5.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無 職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 部門經(jīng)理 匯報日常工作

內(nèi)部各職位 培訓(xùn)日常工作處理及材料整理 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓(xùn)日常工作處理及材料整理

本公司外

溝通關(guān)系 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)咨詢、培訓(xùn)老師

任職資格

學(xué)歷 ?？?/p>

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，資格證書 無

核心知識 1.培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃的擬訂

核心能力 1.培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃的擬訂 通用技能 1.熟練掌握計算機(jī)使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強(qiáng)； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強(qiáng)。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

培訓(xùn)師 職位標(biāo)識

職位名稱 培訓(xùn)師 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-006 編制日期 2007年5月

職位概要

協(xié)助擬訂培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.協(xié)助公司上級編制擬訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及實施計劃； 2.制定與實施公司各部門及公司商戶專項培訓(xùn)計劃； 3.開發(fā)定制培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； 5.開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

6.依照公司培訓(xùn)考核體系,組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果； 7.協(xié)助公司企業(yè)文化的建設(shè)和文案撰寫整理； 8.協(xié)助公司《鳳凰城》報的策劃和文案編輯工作；

9.協(xié)助公司對外培訓(xùn)授課策劃和實施工作；

10.負(fù)責(zé)公司各類年會培訓(xùn)工作的策劃及課程的開發(fā)和實施； 11.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)信息渠道的拓展和開發(fā)工作；

12.定期提交培訓(xùn)報告，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo) 1.培訓(xùn)計劃完成率 2.培訓(xùn)效果滿意度

3.課程體系建設(shè)

4.培訓(xùn)報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報日常工作 部門其他職位 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓(xùn)需求效果確認(rèn)跟蹤

本公司外溝通關(guān)系 各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 信息溝通、工作協(xié)助

任職資格 學(xué)歷 本科 專業(yè) 人力資源、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有至少兩個獨立開發(fā)的培訓(xùn)專題項目 資格證書 企業(yè)培訓(xùn)師或職業(yè)培訓(xùn)師

核心知識 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 核心能力 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 通用技能 1.熟練掌握計算機(jī)使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強(qiáng)； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強(qiáng)。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

人事文員 職位標(biāo)識

職位名稱 人事文員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-007 編制日期 2007年5月 職位概要

協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行文職類工作管理，人力資源信息的數(shù)據(jù)庫管理和員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、鑒證、變更與管理，以及協(xié)助部門其他人員工作。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.建立人才、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫；

2.制作與上報月度人事報表和更新通訊錄；

3.員工職業(yè)健康管理（含：勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、環(huán)保與消防）； 4.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議； 5.保管部門內(nèi)的固定資產(chǎn)； 6.整理部門的相關(guān)文件資料；

7.負(fù)責(zé)公司考勤、休假與勞動紀(jì)律的管理； 其他 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.相關(guān)手續(xù)辦理的及時性、差錯次數(shù)

2.簽訂、鑒證、變更與管理員工的勞動合同、保密協(xié)議出現(xiàn)差錯次數(shù) 3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時性、差錯次數(shù)

4.人才、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫完整性 5.人事報表和更新通訊錄及時性、差錯次數(shù) 6.有效投訴次數(shù) 7.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機(jī)構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司各部門 信息溝通、工作協(xié)助 本公司外 溝通關(guān)系 無 任職資格

學(xué)歷 ?？?/p>

專業(yè) 人力資源、文秘、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 資格證書 核心知識 核心能力 1年以上行政人事相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證 熟悉公司人力資源現(xiàn)狀

良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力

通用技能 1.熟練掌握計算機(jī)使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強(qiáng)； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強(qiáng)。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

第四篇：人力資源部-職位說明書

人力資源部部長

直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：

晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：

人力資源部主任

直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位：

人事員

直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績效考核員

第五篇：人力資源部 職位說明書

人力資源經(jīng)理職位說明書

招聘主管職位說明書

培訓(xùn)主管職位說明書

薪酬主管職位說明書

員工關(guān)系專員職位說明書