第一篇：農(nóng)村工作四項制度

XX發(fā)〔20XX〕XX號

中共XX鎮(zhèn)委員會XX鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村工作進(jìn)一步落實四項制度的實施意見

為切實加強(qiáng)我鎮(zhèn)農(nóng)村工作，有力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，結(jié)合XX農(nóng)村實際，現(xiàn)提出如下意見。

一、建立三級議事制度

（一）農(nóng)村議事制度。各村每周召開一次村兩委班子會議，每月召開一次黨員、村民代表大會，商討解決本村的各項事務(wù)，如發(fā)展規(guī)劃、年度計劃以及涉及集體和村民利益的重大事項。對于尚未解決或者無法解決的問題，上報到所在農(nóng)村工作片。包片干部、包村干部要多深入農(nóng)村，對會議進(jìn)行指導(dǎo)督察。

（二）包片集中議事制度。各農(nóng)村工作片設(shè)立一處集中議事點。包片干部每月組織召開兩次片議事會議，由各村書記、主任共同參與、共同商討解決各村議事會議上未解決的問題。對于仍未解決的問題，上報鎮(zhèn)黨委，集中議事。

（三）鎮(zhèn)村集中議事制度。鎮(zhèn)村集中議事會議原則上一月召開兩次，有問題隨時召開。由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、包片委員、包村干部、相關(guān)職能部門工作人員以及村黨支部書記參加，通過集體討論、共同商議，集大家智慧，搞好組織協(xié)調(diào)，形成解決問題的思路和方案。

村、片、鎮(zhèn)都要建立集中議事專項檔案，三級議事會議都要設(shè)專門的記錄員，根據(jù)會議的時間、地點、參加人員、需要解決的問題、會議討論情況以及最終議案形成專題會議紀(jì)要。會后，督促相關(guān)職能部門、有關(guān)村積極按照會議議案落實實施。

二、落實走訪制度

（一）以“民情日記”促深入走訪。包片干部要在已有結(jié)對聯(lián)系的民情戶的基礎(chǔ)上，每周走訪5戶村民，全年走訪村民達(dá)到250戶。其他干部要按照防洪防火及遠(yuǎn)程教育一人一村的安排，每周走訪3戶村民，每年走訪村民達(dá)到150戶次。人手一本“民情日記”，每次走訪都要有記錄。走訪過程中應(yīng)重點關(guān)注基層存在的不穩(wěn)定因素、群眾反映強(qiáng)烈的熱點問題、關(guān)系到群眾切身利益的生產(chǎn)和生活問題、基層干部作風(fēng)及民主決策中存在的問題、基層不能解決的重大及疑難信訪問題等。

（二）以專項督辦抓落實效果。

1、走訪制度要真正落到實處，“民情日記”要內(nèi)容充實、不流于形式。機(jī)關(guān)干部要善于在基層發(fā)現(xiàn)問題、聽取群眾的意見，每周形成書面意見交黨政辦公室，將群眾的意見和建議反饋給黨委、政府，為我鎮(zhèn)農(nóng)村工作提供第一手資料。鎮(zhèn)黨委、政府將依據(jù)機(jī)關(guān)干部的書面意見匯總形成督辦單，下發(fā)到各片干部手中，進(jìn)行專項督辦。

2、為進(jìn)一步暢通民情民意表達(dá)渠道，鎮(zhèn)政府設(shè)立民情熱線（電話：XXXXXXX）。群眾可以借助這一熱線，24小時向鎮(zhèn)黨委政府反映村中各種重大、緊急以及涉及村民利益的各種問題，尋求各種困惑的解答。對于群眾反映的問題，辦公室要做好匯總，協(xié)調(diào)各有關(guān)職能部門，按照“集中受理、首問負(fù)責(zé)、歸口

辦理、限時報結(jié)”的原則，做到受理事項件件有結(jié)果、事事有回音。讓每個民情熱線落實到實處，成為群眾的說事“窗口”。同時，鎮(zhèn)黨委政府將采用電話隨機(jī)詢問、書面調(diào)查問卷的形式，聽取群眾對XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城建、新農(nóng)村建設(shè)以及各類民生服務(wù)的意見和建議，測評機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)的滿意度。將民情熱線打造成為群眾辦實事的“綠色通道”。

三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度

包村干部每月至少一次到村召開黨員、村民代表大會，組織學(xué)習(xí)。解讀有關(guān)國家會議精神，宣傳黨和國家惠農(nóng)政策、上級工作要求、傳達(dá)機(jī)關(guān)每周三晚學(xué)習(xí)內(nèi)容、了解本村重要工作安排和重點項目建設(shè)情況，使基層群眾真正“聽懂”黨的聲音，熟悉黨的干部，領(lǐng)會上級及村“兩委”決策意圖。包村干部在召開會議的同時要督促各村做好學(xué)習(xí)記錄并簽字確認(rèn)。

四、實行聯(lián)系戶制度

堅持定期走訪聯(lián)系戶，至少每月一次，了解困難戶的工作、收入、身體健康以及衣、食、住、行等生活狀況。通過真情關(guān)懷聯(lián)系戶，把走訪作為政府聯(lián)系群眾的紐帶，將其打造成了解群眾生活，傾聽百姓聲音的有效途徑。要將幫扶和獻(xiàn)愛心貫穿于走訪的始終，廣泛開展有針對性的幫扶，盡最大努力幫助走訪對象解決燃眉之急，要讓走訪對象切實感受到黨和政府的溫暖，感受到XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的愛心。機(jī)關(guān)黨支部將不定期進(jìn)行抽查，確保聯(lián)系戶制度落實到位。

為確保以上各項工作制度的落實，鎮(zhèn)黨委將此納入機(jī)關(guān)干部及村委干部工作考核，與年終考核獎懲掛鉤。

二○一○年七月二十一日

第二篇：四項制度

高唐縣四項制度確保村“兩委”換屆期間設(shè)備安全

文章來源： 作者：縣委組織部 發(fā)布時間： 2007-09-28 瀏覽次數(shù)：13

為加強(qiáng)村“兩委”換屆期間黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點設(shè)備管理，防止出現(xiàn)設(shè)備流失現(xiàn)象，高唐縣建立四項制度，加強(qiáng)站點設(shè)備管理工作，確保設(shè)備安全不出問題。

完善設(shè)備管理責(zé)任制度。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、接收站點行政村重新簽定《設(shè)備管理責(zé)任書》，明確財產(chǎn)歸屬，落實設(shè)備管理責(zé)任制度。進(jìn)一步明確遠(yuǎn)程教育設(shè)備所有權(quán)歸縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村只有管理和使用權(quán)，落實鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委書記、村（居）黨組織書記、站點管理員分別為第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人的責(zé)任。編印遠(yuǎn)程教育接收站點設(shè)備管理使用規(guī)定小冊子700本，發(fā)至農(nóng)村基層黨支部，對因措施不力、管理不善而造成設(shè)備丟失、損壞或挪用、侵占等現(xiàn)象的，規(guī)定了明確的處理措施。

嚴(yán)格站點設(shè)備交接制度。村“兩委”換屆結(jié)束后必須將遠(yuǎn)程教育設(shè)備交給新一屆黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子?？h委組織部統(tǒng)一印制了《遠(yuǎn)程教育接收站點設(shè)備交接書》，移交人（上屆黨組織書記、管理員）和接收人（新一屆黨組織書記、管理員）分別在交接書上簽字，交接工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委監(jiān)督，并與新一屆黨組織書記、管理員簽訂《遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理責(zé)任書》，《交接書》、《責(zé)任書》簽訂后報縣委組織部遠(yuǎn)程教育中心備案。

強(qiáng)化專項督查制度。村“兩委”換屆前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）對站點設(shè)備進(jìn)行一次自查，逐村、逐臺、逐件對村級接收站點進(jìn)行檢查核對，并拍攝照片作為檔案留存，建立站點設(shè)備臺帳。換屆結(jié)束后，再對站點設(shè)備進(jìn)行逐一核對清查，并對遠(yuǎn)程教育設(shè)備交接和管理情況書面報告縣委組織部?？h委組織部在換屆結(jié)束后對站點設(shè)備保有情況進(jìn)行專項督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并以督查情況作為檢驗村“兩委”換屆成功與否的一項重要內(nèi)容。同時，將站點設(shè)備交接和管理情況納入遠(yuǎn)程教育考核，對出現(xiàn)設(shè)備換屆未移交、侵吞或流失現(xiàn)象的，實行一票否決。

建立監(jiān)督舉報制度。為及時掌握設(shè)備管理使用情況，在縣電視臺、高唐州報、高唐政務(wù)網(wǎng)、高唐黨建網(wǎng)等媒體公開縣委組織部監(jiān)督舉報電話，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）建立舉報信箱，依靠群眾的力量對換屆前后遠(yuǎn)程教育設(shè)備的交接及保有情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三篇：四項制度心得體會

“四項制度”學(xué)習(xí)心得

四項制度指的是行政負(fù)責(zé)制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，這四項制度旨在督促國家機(jī)關(guān)及其公務(wù)員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好本職工作，提高為人民服務(wù)的態(tài)度和本領(lǐng)，以改變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。

從制度的本質(zhì)特點和要求來認(rèn)識“四項監(jiān)督制度”制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。

在新的時期，新的背景下，面對新的任務(wù)，我們應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)這四項制度，深入理解四項制度的深刻涵義，并在工作中以這些要求來嚴(yán)格要求自己，使自己不斷地提高，充實自己。通過對四項制度的學(xué)習(xí)，我得到了很大的啟示。

四項制度在黨的建設(shè)、黨的干部選拔上具有重要意義?！八捻椫贫取笔菍Α叭齻€代表”重要思想的具體實踐。這四項制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系，為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。干部選拔任用工作歷來是社會的焦點，關(guān)系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項制度是防范選人用人上的不正之風(fēng)有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造良好的選人用人環(huán)境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據(jù)。四項監(jiān)督制度是我們黨推動黨的建設(shè)，從嚴(yán)治黨，進(jìn)一步提高管黨治黨科學(xué)化水平，實現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部隊伍建設(shè)，都具有重要的推動作用。

俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。制度的建立和完善其根本的目的在于規(guī)范國家機(jī)關(guān)工作人員的言行。四項制度環(huán)環(huán)相扣，形成了一個有機(jī)整體。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這四項制度將促使各部門和單位工作人員改進(jìn)增強(qiáng)崗位意識、工作態(tài)度、提高辦事效率。

“四項制度”的實施有利于明確和強(qiáng)化個人的行政責(zé)任，把權(quán)利和責(zé)任緊緊地綁在了一起，增加各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感。轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，恪盡職守，正確履職，切實做到為民、務(wù)實、清廉，為人民服務(wù)。

四項制度是提高工作標(biāo)準(zhǔn)的動力。工作績效是檢驗貫徹落實“四項制度”的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有立足于高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能落實好“四項制度”，真正促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。四項制度是提高行為要求標(biāo)準(zhǔn)的推動。工作貴在經(jīng)常、貴在落實。根據(jù)上級行政問責(zé)辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責(zé)任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴(yán)格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，確保崗位工作按時高效完成；并要按

照“一崗多能”要求，多讀崗?fù)庵R、多學(xué)崗?fù)鈽I(yè)務(wù)、多練崗?fù)饧寄堋Ｕ怯捎谒捻椫贫葘嵭械囊饬x如此的重大，所以必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，只有在學(xué)習(xí)、掌握了制度精神后，才能落實貫徹代實際中去。對于四項制度的學(xué)習(xí)我認(rèn)為應(yīng)該從思想、實踐、反思三個方面來做。對四項制度的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為，首先，應(yīng)該提高思想認(rèn)識；制度的本質(zhì)特點和要求來認(rèn)識“四項監(jiān)督制度”制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。四項制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建立在對黨風(fēng)廉政和干部隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時候做到客觀公正、全面準(zhǔn)確、實事求是地看待每一個人，看到他們的實際表現(xiàn)，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關(guān)注到每一名干部的發(fā)展和利益，調(diào)動他們的工作積極性：用謙遜的態(tài)度對待每一個人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹(jǐn)慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個制度、原則要堅持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律規(guī)定要時刻牢記于心，并以此為警繩，時刻提醒自己，要求自己。

每一項制度的出臺、實行貴在堅持。只有堅持不懈地實施執(zhí)行下來，才能看到效果，發(fā)揮它的效力。

第四篇：安全四項制度

流峪小學(xué)安全工作責(zé)任制度

一、安全工作實行一把手負(fù)責(zé)制度，即單位行政一把手為本單位安全第一責(zé)任人，對本單位安全工作負(fù)總責(zé)。

二、學(xué)校逐級落實安全責(zé)任制和崗位安全責(zé)任制，明確安全責(zé)任人，并逐人、逐部門、逐崗位簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書。

三、把安全工作放在學(xué)校工作的重要地位，與其他工作統(tǒng)籌安排，并確保經(jīng)費、人員、組織、辦公場所的落實。

四、根據(jù)需要確定我校的安全工作管理人，即單位副職。安全工作管理人對本單位安全工作第一責(zé)任人負(fù)責(zé)，并組織和實施本單位的安全管理工作。

五、各部門、各崗位的責(zé)任人，對本單位安全管理人員負(fù)責(zé)，并對本部門、本崗位的安全工作負(fù)責(zé)。

六、班主任對班級學(xué)生安全負(fù)責(zé)，各科任課教師對授課過程中的安全負(fù)責(zé)。

七、各班級班委會中的安全委員協(xié)助班委及班主任作好安全工作，但不對班級負(fù)責(zé)。

八、任何單位和個人不準(zhǔn)以任何借口和再由將安全工作全部推給學(xué)生或?qū)踩?zé)任轉(zhuǎn)嫁給學(xué)生。

九、學(xué)校的要害、重要部位，如門衛(wèi)、食堂、學(xué)生宿舍、微機(jī)室、多媒體電教室、儀器貯藏室、實驗室、財務(wù)室、圖書室、閱覽室、檔案室等必須有專人負(fù)責(zé)其安全工作。

十、安全工作實行一天24小時不間斷制度，特別是上下課、課外活動、課間操、三飯后等重要時段，不得出現(xiàn)空檔。

七里坪鄉(xiāng)流峪學(xué)校

2006年3月

安全事故報告制度

一、安全事故發(fā)生后在及時妥善處置的同時立即上報縣教體局，并在1小時內(nèi)以書面形式(傳真或其他方式)將情況上報縣教體局。

二、書面報告應(yīng)把事故起因、現(xiàn)狀及已采取的應(yīng)對措施等詳細(xì)情況陳述清楚。

三、安全事故發(fā)生后，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入本單位。未經(jīng)主管部門同意，不得隨意向外擴(kuò)散消息和擅自接受媒體采訪。

四、安全事故妥善處置后，要把相關(guān)責(zé)任人責(zé)任情況及教訓(xùn)和整改情況以書面形式上報縣教體局。

五、對發(fā)生安全事故后遲報、漏報或隱瞞不報的單位和個人，縣教體局將按照《重特大安全事故責(zé)任追究制》追究該單位一把手和相關(guān)人員的責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，將依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

七里坪鄉(xiāng)中心學(xué)校

2007年3月6日

學(xué)校安全工作檢查制度

一、學(xué)校安全工作實行每日檢查制度。

二、每日安全檢查由當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班教師帶領(lǐng)相關(guān)人員進(jìn)行。

三、每日安全檢查結(jié)果，必須記入單位安全工作臺帳。

四、對檢查出的安全隱患及不安全苗頭，要指定專人立即排除，需限期排除的，要指出明確的排除期限，并做好記錄入檔。

五、實行24小時領(lǐng)導(dǎo)帶班、相關(guān)人員值班制度，當(dāng)天單位安全工作由當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

六、寄宿制學(xué)校、幼兒園每天必須對門衛(wèi)值班、食堂衛(wèi)生、學(xué)生就餐和重點、要害部門進(jìn)行全面檢查，并有詳細(xì)記錄。

七、單位安全檢查要突出重點，一要查人，查學(xué)生和教師是否有不安全行為或情緒，查糾紛，防止事態(tài)擴(kuò)大，查有無精神反常及暴力傾向；二要查物，查學(xué)生是否帶有刀具、火種及其它不安全的物品；三要查管理，特別是門衛(wèi)、食堂、學(xué)生寢室等重點部位是否管理到位。

七里坪鄉(xiāng)中心學(xué)校

2007年3月6日

重特大安全事故責(zé)任追究制

一、為了逐級落實重特大安全事故責(zé)任人的責(zé)任，有效地防止重特大事故的發(fā)生，保證廣大師生生命及財產(chǎn)安全，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》文件的要求，制定本制度。

二、各單位安全工作第一責(zé)任人，各單位安全工作管理人及部門、崗位責(zé)任人，對下列重特大安全事故有失職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任的，依照本制度給予行政處分；構(gòu)成玩忽職守或者其他犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)重特大火災(zāi)事故；

(二)重特大食物中毒事故；

(三)造成重大人員傷亡或財產(chǎn)損失的建筑物坍塌事故；

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)組織學(xué)生集體外出參加大型活動，人員傷亡的重特大交通事故；

(五)在校內(nèi)組織大型活動，因組織不周密，防范措施不到位，造成群死群傷重特大事故；

(六)因化學(xué)危險品使用、管理不當(dāng)，造成重特大人員傷亡或財產(chǎn)損失事故；

(七)鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備發(fā)生重特大事故；

(八)因管理不善，造成師生生命及重特大財產(chǎn)損失事故；

(九)其他重特大安全事故。

三、重特大安全事故的具體標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重特

大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、處政處罰和民事責(zé)任追究，依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、各單位安全責(zé)任人應(yīng)依照有關(guān)法規(guī)，采取有效措施，對本單位實施安全監(jiān)督管理，保障本單位師生生命、財產(chǎn)安全，并對本單位內(nèi)防范重特大安全事故的發(fā)生和重特大安全事故發(fā)生后的迅速、及時妥善處理負(fù)責(zé)。

五、各單位每個月要召開一次防范安全事故工作專題會議，會議由單位行政一把手召集，本單位安全工作管理人員及各單位、科室、各崗位安全工作責(zé)任人參加，研究、分析、布置本單位安全防范工作，督促各種防范措施和整改措施的落實。會議要有專門的記錄，存放在本單位的安全檔案內(nèi)。

六、各單位應(yīng)組織各部門、各崗位安全工作責(zé)任人，對重點部位和易發(fā)生安全事故的部位進(jìn)行經(jīng)常性的安全隱患排查，并明確各部位的安全工作責(zé)任人。

七、各單位必須制定符合本單位實際重特大安全事故應(yīng)急處理預(yù)案，經(jīng)本單位行政一把手簽名后，報縣教體局備案。

八、各單位和縣教體局相關(guān)科室應(yīng)組織人員或邀請專業(yè)人員對本制度第二條所列各類重特大安全事故的隱患進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改、排除。

九、各單位對學(xué)生進(jìn)行勞動技能教育以及組織學(xué)生參加公益勞動等社會實踐活動，必須確保學(xué)生安全。

所有組織學(xué)生集體外出活動必須報縣教體局批準(zhǔn)。

嚴(yán)禁以任何形式、名義組織學(xué)生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品的勞動或者其他危險性勞動或活動。

嚴(yán)禁將學(xué)校場地或房屋出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產(chǎn)、經(jīng)營、存貯場所。

中小學(xué)校校長、幼兒園園長違反本條規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重，對校(園)長給予撤職的行政處分，對直接組織者給予開除公職的行政處分；構(gòu)成非法制造爆炸物罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、重特大安全事故發(fā)生以后，各單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞上報、謊報或者拖延報告，并應(yīng)配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻撓、干涉事故調(diào)查。

十一、本制度自發(fā)文之日起實行。

七里坪鄉(xiāng)中心學(xué)校

2007年3月6日

第五篇：黨建四項制度

黨建四項制度

1、黨建工作定期報告制度

2、黨建工作檢查通報制度

3、黨建工作例會制度

4、黨建工作述職測評制度

一諾三評三公開

“一諾”即公開承諾；“三評”即領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議和組織評選；“三公開”即各單位黨組織要定期公開基層黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，基層黨支部及時公開黨員開展活動情況，黨員每月公開踐諾情況。三會一課

所謂“三會一課”是指：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

三亮三比三評

“三亮”即亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾。

“三比”即比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績。

“三評”即領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員互評、群眾評議。

創(chuàng)先爭優(yōu)

“創(chuàng)先爭優(yōu)”