欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      [跳槽經(jīng)驗(yàn)談]破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題

      時(shí)間:2019-05-15 12:36:32下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《[跳槽經(jīng)驗(yàn)談]破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《[跳槽經(jīng)驗(yàn)談]破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題》。

      第一篇:[跳槽經(jīng)驗(yàn)談]破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題

      [跳槽|經(jīng)驗(yàn)談]破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題

      想跳槽,是“裸辭”還是“騎驢找馬”?雖說這兩種跳槽的方式并沒有絕對(duì)的好與壞,但根據(jù)前程無憂論壇(bbs.51job.com)網(wǎng)友發(fā)起的一項(xiàng)名為“想跳槽,是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’?”的投票調(diào)查顯示,更多人還是傾向于以“騎驢找馬”的方式跳槽。

      雖然相比“裸辭”而言,“騎驢找馬”不需有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支撐和勇氣,但選擇“騎驢找馬”的職場(chǎng)人也照樣有他們的疑難處。

      昔日“驢”,今日“馬”

      疑難處:原本看著“完美”的公司直到自己進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面是“眾生百態(tài)”的圍城,因此,與公司的“熱戀期”還沒過就開始忙不迭地四處尋求新的“戀情”。在經(jīng)過了一番挑挑撿撿之后,“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽,可是沒多久,本以為能夠安定下來的“感情”又出現(xiàn)了各種裂痕,于是,“分手”又一次成了必然的結(jié)果。然而,在這樣尋求“完美”的數(shù)度輾轉(zhuǎn)之后,你猛然發(fā)現(xiàn)最適合自己的其實(shí)仍是最初的那家公司??

      無憂建議:世上不存在“完美”,但每個(gè)人又在不停的追求“完美”。正是因?yàn)槿绱?,我們才?huì)提倡求職者在求職的過程中應(yīng)該保持正確的求職心態(tài)。此外,雖說“好馬不吃回頭草”,可對(duì)職場(chǎng)人而言,偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的。

      人們常說“回頭草”難“吃”,也不好“吃”,事實(shí)上只要你不是在老東家里的名聲太差,劣行斑斑,老東家的這根“回頭草”還是有可能會(huì)歡迎你的,因?yàn)檎邪惨粋€(gè)老人遠(yuǎn)要比聘用一個(gè)新人的成本低得多。不過需要切記的是,同一根“回頭草”不可多“吃”。

      因?yàn)閷?duì)老東家來說,第一次的“回頭草”仍可以讓他們對(duì)你的忠誠(chéng)度抱持著一種完全信任的狀態(tài),但第二次,他們則會(huì)對(duì)此產(chǎn)生懷疑,而第三次他們就會(huì)對(duì)你完全的失去信任。俗話說:凡事可一可二不可三。過于頻繁的跳槽其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯并沒有過大的好處,反而會(huì)讓HR對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生質(zhì)疑。

      所以,無論是在求職時(shí),還是騎驢找馬時(shí),都應(yīng)該從自身的條件出發(fā),尋找符合自己條件的公司謀求發(fā)展,惟有如此,自己的職業(yè)生涯才能得到有效的拓展。

      如果Offer被取消,是“騎驢”還是“棄驢”?

      疑難處:騎驢找馬時(shí),最頭痛的事是“馬”沒了,而公司又已經(jīng)知道了自己要跳槽的事情。這個(gè)時(shí)候有心繼續(xù)騎驢,又怕被暗算穿小鞋,而棄驢的代價(jià)就是有可能會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期又是HR在面試中特別喜歡關(guān)注的。

      無憂建議:如果只是少部分人知道你要跳槽,不如暫時(shí)留下干好當(dāng)前工作,再找機(jī)會(huì)。如果你的跳槽心思已經(jīng)到達(dá)了人人皆知的地步,果斷離開,就當(dāng)給自己放一次大假。

      當(dāng)未來“婆家”來做背景調(diào)查

      疑難處:背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人,了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時(shí),流程并不規(guī)范,可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

      無憂建議:通常公司在做背景調(diào)查之前,會(huì)和個(gè)人提前商量。這個(gè)時(shí)候,如果個(gè)人愿意加入公司的話,不妨與公司商定為:如果背景調(diào)查屬實(shí),則公司等背景調(diào)查后發(fā)錄用通知。如果公司不能做任何承諾,個(gè)人可以質(zhì)疑公司的錄用誠(chéng)意。

      要不要拿完年終獎(jiǎng)再跳槽?

      疑難處:年底跳槽的人,免不了在內(nèi)心有個(gè)糾結(jié):舊東家的年終獎(jiǎng)數(shù)額不小且觸手可及,新東家承諾的漲薪幅度同樣很誘人??墒切鹿ぷ鞑坏热耍绻昧四杲K獎(jiǎng)就會(huì)丟了新工作,這個(gè)世界,沒有人會(huì)和錢過不去,可是往往就是魚和熊掌不能兼得!

      無憂建議:一邊是年終獎(jiǎng),一邊是漲薪幅度,哪份工作拿錢多,稍微算筆帳就能一目了然。但工作不等于金錢,取舍一份工作,并不僅僅只是取決于這份工作給你帶來的薪酬有多少。

      如果跳槽沒有其他考量因素,那么哪邊收入高當(dāng)然去哪邊。但往往世事沒這么簡(jiǎn)單,不過有點(diǎn)必須明確的是,錢多錢少不是最關(guān)鍵的,而是其他你該考量的因素,如新工作除了錢吸引你之外,是否真的對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有幫助?舊東家除了年終獎(jiǎng)能暫時(shí)挽留你之外,難道就沒有其他更重要的事值得你留戀了嗎?

      新東家里有舊同事,要不要跳?

      疑難處:騎驢找馬,馬找到了,但是卻發(fā)現(xiàn)在新東家也會(huì)遇到昔日“驢友”,原本想開始一段全新的職業(yè)生涯,打造一個(gè)全新的自我,但是新公司里卻有一個(gè)對(duì)你過往了解的同事,最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。

      無憂建議:當(dāng)你在新東家遇到舊同事時(shí),你要分析下,你們之間是否能有再次共事合作的可能?如果有,那么記得選個(gè)合適機(jī)會(huì)主動(dòng)打個(gè)招呼,從而開始你們一段新的共事旅程;如果沒有,列出具體阻礙,看是否有辦法解決。如果問題嚴(yán)重到“一山不能容二虎”的地步,那么這個(gè)新工作只能放棄。世界很大也很小,特別是在職場(chǎng),由于職業(yè)、行業(yè)特性,你會(huì)發(fā)現(xiàn)在你

      老東家盛情留人,要不要跳?

      疑難處:在向老東家提出辭職的時(shí)候,老板竟然盛情挽留,這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留,另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職,是走是留,這是一個(gè)讓跳槽者十分糾結(jié)的問題。

      無憂建議:是走是留,跳槽者必須在心里想清楚一個(gè)重要的問題,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因?yàn)樾剿?、職位的問題,現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升,促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了,那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽,留下來等待加薪升職只能呈一時(shí)之快,根本問題沒有解決,之后你還會(huì)有跳槽的想法,既然如此折騰,還不如早走了干脆。另外,跳槽者還需要注意:當(dāng)員工提出辭職時(shí),老板都喜歡給員工“畫大餅”,建立美好的愿景。這時(shí),跳槽者心里要清楚,所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信,那就果斷地離開;如果老板已有所行動(dòng),在促使你跳槽的問題已解決的前提下,可以考慮留下。最后,無論你是繼續(xù)牽手老東家,還是投入到新東家的懷抱,在做選擇的時(shí)候都需要當(dāng)機(jī)立斷,尤其是在你傾向于拒絕新東家的時(shí)候,一定盡快拿定主意,告知其結(jié)果,以免耽誤新東家的招聘計(jì)劃。

      被老東家絆住了腳,遲遲不辦離職怎么辦?

      疑難處:老東家總是找各種借口不給辦離職,而新東家又催著趕緊帶齊各種手續(xù)做入職準(zhǔn)備。不給辦離職,沒有離職證明就無法順利入職,跳槽者該如何與老東家斗智斗勇,順利離職?無憂建議:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般情況下,正規(guī)公司在接到員工辭職申請(qǐng)后都會(huì)按期辦理離職手續(xù),除非遇到一些特殊情況,比如某些崗位需要與多人交接工作,交接周期比較長(zhǎng),或者團(tuán)隊(duì)任務(wù)緊張,暫時(shí)找不到候補(bǔ)人員等等,即使如此,公司如果要延后離職時(shí)期也需要和員工商量,不應(yīng)該單方面強(qiáng)制執(zhí)行。如果遇到這種特殊情況,跳槽者可以先和新老東家做好細(xì)致的溝通,告知雙方目前自己所處的困境,看兩方是否可以做出妥協(xié)。跳槽者要盡量在“和平”的氛圍中化解矛盾,切勿把辦離職演變成一場(chǎng)與老東家的“決裂”戰(zhàn),也不能冷淡了新東家,以防失去工作機(jī)會(huì)。如果老東家堅(jiān)持不按常規(guī)出牌,托著跳槽者不辦理離職手續(xù),萬不得已的情況下也可以拿出法律的武器保護(hù)自己。

      51job網(wǎng)絡(luò)編輯部曾寫過一篇名為《新“裸辭”時(shí)代》的雜談,某編輯在文末部分特別提到了職場(chǎng)人在“騎驢找馬”時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng),在此,筆者特意引用其部分內(nèi)容,為本文畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)。

      1.因?yàn)槟氵€在“騎驢”,所以不要因?yàn)椤罢荫R”而延誤手頭的工作,讓你的工作有始有終。

      2.不到最后關(guān)頭,不要和周圍人輕易透露自己找的是哪一家公司。

      3.讓辭職更職業(yè)化,不要讓你個(gè)人對(duì)公司的情緒影響到其他人。

      4.用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。

      5.不要為了面試反復(fù)請(qǐng)假。就算請(qǐng)假,都應(yīng)該事先請(qǐng)假,可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時(shí)間調(diào)整工作,這是一種好的職業(yè)意識(shí)。

      第二篇:跳槽,該“裸辭”還是“騎驢找馬”?

      跳槽,該“裸辭”還是“騎驢找馬”?

      來源:新洲人才網(wǎng)http://hr.whxz.org

      眾所周知,“裸辭”和“騎驢找馬”是職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最常用的兩種方式??赡闶欠裣脒^,當(dāng)你自己想要跳槽時(shí),究竟會(huì)選用這兩種方式中的哪一種呢?根據(jù)招聘網(wǎng)站上的職場(chǎng)小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,44%的人選擇了“騎驢找馬”,29%的人需要看具體情況來判斷到底選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”,其余27%的人則選擇了“裸辭”。

      看到這里,你或許要問:“那這兩種跳槽方式,到底哪一種才是正確的呢?”其實(shí),正如上文中所提及的調(diào)查結(jié)果一樣,仁者見仁,智者見智,兩種跳槽方式并無對(duì)錯(cuò),關(guān)鍵還是要依照不同情況來選擇。

      “騎驢找馬”最保險(xiǎn),逼不得已才“裸辭”

      據(jù)許多有過“裸辭”經(jīng)歷的網(wǎng)友表示,先“裸辭”再找工作的日子并不好過,漫長(zhǎng)的求職經(jīng)歷,給他們?cè)斐闪司薮蟮慕?jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)。而選擇“騎驢找馬”的人就相對(duì)好過許多,他們既不用擔(dān)心自己的“荷包”還能支撐多久,也不用為今后如何向下家解釋職業(yè)空白期而感到煩惱……因此,從兩種跳槽方式的風(fēng)險(xiǎn)程度上來看,“騎驢找馬”則顯得更為保險(xiǎn)。

      但是,在某些情況下,“騎驢找馬”并非是最好的選擇!前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部曾原創(chuàng)過一篇名為《如何讓“裸辭”經(jīng)歷為求職加分》的文章,其中提到3種更適合“裸辭”的情況,詳情如下:

      1.公司效益不好,拖欠工資

      “騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線,但既然公司已經(jīng)不能給你提供這條底線了,那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢?

      2.對(duì)原工作極度討厭

      本來“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé),但倘若你討厭現(xiàn)在的工作,懷揣著惡劣的心情工作,那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作,倒不如“裸辭”以求心靈平靜,這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

      3.經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

      根據(jù)此前網(wǎng)友討論,近5成網(wǎng)友表示,“就算?裸辭?的話也要準(zhǔn)備1—3個(gè)月工資作為?裸辭?準(zhǔn)備金?!倍猩钤谝痪€城市的網(wǎng)友表示,“沒有一萬,休想?裸辭?”。所以你若是沒有錢,“裸辭”的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但如果你與父母生活在一起,生活壓力不那么大的話,面對(duì)急切擺脫原工作,尋找新工作的求職者來說,“裸辭”也是可取的。

      選擇“祼辭”的職場(chǎng)人需注意以下幾點(diǎn):

      1.確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”,呈一時(shí)之快,那就是最要不得的辭職理由。因?yàn)槟悴还茏叩侥睦锒家獙W(xué)會(huì)與同事、老板相處,要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

      2.“裸辭”前,要與家人充分溝通,取得家人的信任與理解,不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請(qǐng)?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留一定的準(zhǔn)備金,避免在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長(zhǎng)的時(shí)間里無以為繼。

      3.“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成一定時(shí)間的空白期,為了減少企業(yè)在招聘時(shí)的顧慮,請(qǐng)充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準(zhǔn),調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠馬上投入到新的工作中等。

      4.所有“裸辭”的人都要有一個(gè)心理準(zhǔn)備:工作也許并不像事先想象中的那么好找。

      選擇“騎驢找馬”的職場(chǎng)人需注意以下幾點(diǎn):

      1.不要讓主管成為最后一個(gè)知道你要跳槽的人。

      2.因?yàn)槟氵€在“騎驢”所以不要因?yàn)椤罢荫R”而延誤手頭的工作,讓你的工作有始有終。

      3.不到最后關(guān)頭,不要輕易透露自己找的是哪家公司。

      4.讓辭職更職業(yè)化,不要讓你個(gè)人對(duì)公司的情緒影響到其他人。

      5.用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。

      6.要有選擇性的投簡(jiǎn)歷,并且接到面試電話后盡量在電話里先作初步溝通,有選擇性的去面試。

      7.不要為了面試反復(fù)請(qǐng)假。就算請(qǐng)假,都應(yīng)該事先請(qǐng)假,可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時(shí)間調(diào)整工作,這是一種良好的職業(yè)意識(shí)。

      原文地址:

      第三篇:破解難題實(shí)施方案

      武農(nóng)黨發(fā)﹝2011﹞5號(hào)簽發(fā)人:趙小強(qiáng)

      武山縣農(nóng)業(yè)局關(guān)于上報(bào)

      開展破解難題活動(dòng)實(shí)施方案的報(bào)告

      縣創(chuàng)優(yōu)辦:

      為了認(rèn)真貫徹落實(shí)武山縣縣委辦發(fā)(2011)104號(hào)文件精神《中共武山縣委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)破解難題主題活動(dòng)實(shí)施方案》的通知要求,進(jìn)一步深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng),提高工作效能,提升機(jī)關(guān)形象,促進(jìn)各項(xiàng)農(nóng)業(yè)工作順利完成,結(jié)合我局實(shí)際,制定如下實(shí)施方案:

      一、指導(dǎo)思想

      深入貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“堅(jiān)持以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)

      和諧、服務(wù)人民群眾為主題,深入一線,深入實(shí)際,開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的指示精神及中央和省、市委關(guān)于開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一系列部署

      要求,緊緊圍繞我縣“11253”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和“十二五”規(guī)劃的實(shí)施,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,立足做好當(dāng)前各項(xiàng)工作,突出為

      民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),深入查找制約發(fā)展的瓶頸和障礙,全力破解一批

      影響農(nóng)業(yè)工作開展的難題,促進(jìn)我局工作實(shí)現(xiàn)新的突破。

      二、總體要求

      圍繞落實(shí)縣委確定的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)及我局重點(diǎn)工作,著

      力破解我局職工管理不夠,專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)“三農(nóng)”部分不到位,農(nóng)民培訓(xùn)不普及,部分地區(qū)效果不明顯等方面的難題,找準(zhǔn)切實(shí)可

      行的措施辦法,以重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)難題的突破帶動(dòng)我局工作的全面發(fā)

      展;圍繞實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,建立健全與各項(xiàng)相對(duì)接、相適應(yīng)、相配

      套的工作制度,推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)規(guī)范運(yùn)行。

      三、破解難題

      農(nóng)業(yè)局圍繞全局重點(diǎn)工作,立足強(qiáng)化機(jī)關(guān)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效

      能建設(shè),結(jié)合單位工作實(shí)際,把全面破解關(guān)乎民生問題的難點(diǎn)要點(diǎn)

      問題作為活動(dòng)突破口,從改進(jìn)作風(fēng)、提高效能、強(qiáng)化服務(wù)等方面確

      定3件需破解難題。

      1、職工管理不夠,職工下鄉(xiāng)不勤,蹲不住,在田間指導(dǎo)工作的時(shí)間短與群眾交流少,不能及時(shí)掌握群眾的要求。解決措施:一

      是加強(qiáng)制度建設(shè),用制度管人、用制度辦事,在開展工作中有據(jù)可

      循、有據(jù)可依。二是落實(shí)包鄉(xiāng)責(zé)任制,進(jìn)一步靠實(shí)責(zé)任,落實(shí)獎(jiǎng)懲

      責(zé)任,充分調(diào)動(dòng)職工深入基層的積極性。三是結(jié)合農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施,安排干部多下鄉(xiāng),多與群眾接觸,了解群眾進(jìn)行指導(dǎo)。四是把干部

      職工下鄉(xiāng)同職稱評(píng)聘掛鉤激勵(lì)干部下鄉(xiāng)開展工作,使得下鄉(xiāng)工作在全局形成“趕、比、超”,的工作作風(fēng)。五是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,靠實(shí)

      責(zé)任,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督管理作用。負(fù)責(zé)人:趙小強(qiáng)。辦結(jié)時(shí)限:2011

      年12月底。

      2、專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)“三農(nóng)”部分不到位。專業(yè)技術(shù)人員知

      識(shí)不新、知識(shí)面不寬,農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制不健

      全。解決措施:一是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn),使得技術(shù)人員的知識(shí)得到更新,能跟上農(nóng)民朋友的需求,解決更多的難題。二是完善激勵(lì)制度,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),真抓實(shí)干,同時(shí)促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技技術(shù)創(chuàng)新,為農(nóng)民朋友造福。三是充

      分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員,農(nóng)民技術(shù)員,示范戶的作用,加強(qiáng)技術(shù)

      服務(wù)達(dá)到科技入戶的效果。負(fù)責(zé)人:李書壽。辦結(jié)時(shí)限:2012年6

      月。

      3、農(nóng)民培訓(xùn)不普及,部分地區(qū)效果不明顯。解決措施:一是

      要因時(shí),因地制宜,增強(qiáng)培訓(xùn)的時(shí)效性、針對(duì)性,確實(shí)解決農(nóng)民朋

      友急需解決的實(shí)際問題。二是充分利用廣播、技術(shù)光盤,召開座談

      會(huì),培訓(xùn)班,在田間地頭實(shí)地為群眾手把手示范,講解解決農(nóng)業(yè)生

      產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題。三是依托農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,加大對(duì)邊遠(yuǎn)山區(qū)群眾的培訓(xùn)和科技推廣力度。負(fù)責(zé)人:李書壽。辦結(jié)時(shí)限:2012年8月。

      四、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

      (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。為加強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)破解難題主題

      活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)解決農(nóng)業(yè)工作中存在的難題,加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),農(nóng)業(yè)局成立由農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)破解難題主題活動(dòng)的第一責(zé)

      任人,各站所負(fù)責(zé)人為站所活動(dòng)責(zé)任人的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,要求黨員

      領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層、深入一線,幫助指導(dǎo)破解難題。

      (二)廣泛動(dòng)員,營(yíng)造氛圍。為保證活動(dòng)順利開展,各站所

      要積極召開站所會(huì)議,傳達(dá)縣委的有關(guān)部署及文件精神,廣泛動(dòng)員,充分認(rèn)識(shí)破解難題活動(dòng)對(duì)提升機(jī)關(guān)形象、增強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、改善機(jī)關(guān)

      作風(fēng)的重要意義,確保活動(dòng)取得實(shí)效。要把開展活動(dòng)同渭河川道區(qū)

      蔬菜產(chǎn)業(yè)高新園區(qū)建設(shè),農(nóng)村能源沼氣建設(shè),四大流域蔬菜設(shè)施棚

      建設(shè),全膜玉米秋覆膜、穴播小麥、馬鈴薯種植預(yù)留地塊及大秋作

      物的田間管理等農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合,做到工作和活動(dòng)兩促進(jìn)、兩不誤。

      (三)強(qiáng)化督查,狠抓落實(shí)。各站所要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、靠實(shí)

      責(zé)任、集中力量,攻堅(jiān)克難,著力提高單位紀(jì)律作風(fēng),促進(jìn)各項(xiàng)農(nóng)

      業(yè)工作的全面完成。局領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行督查。

      二〇一一年九月二十一日

      武山縣農(nóng)業(yè)局辦公室2011年9月21日印

      共印6份

      第四篇:破解難題實(shí)施方案

      陳家集中學(xué)“破解難題年”活動(dòng)

      實(shí)施方案

      根據(jù)縣教育系統(tǒng)關(guān)于開展“破解難題年”活動(dòng)的統(tǒng)一安排部署和《和政縣教育系統(tǒng)開展“破解難題年”活動(dòng)實(shí)施方案》精神,為了確?;顒?dòng)順利開展,取得實(shí)效,現(xiàn)結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際,特制定如下實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想

      認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會(huì)精神,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞落實(shí)縣委十三屆七次會(huì)議精神,以促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為主題,以提高教育教學(xué)質(zhì)量為主線,以解決師生反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題為切入點(diǎn),以破解影響和制約學(xué)??茖W(xué)發(fā)展的突出難題為突破口,深入查找制約教育教學(xué)發(fā)展的環(huán)節(jié),著力破解影響學(xué)校發(fā)展穩(wěn)定的難題,積極推動(dòng)教育教學(xué)工作取得新的突破。

      二、總體要求

      “破解難題年”活動(dòng)要緊緊圍繞縣教育局總體部署,具體從以下兩個(gè)方面來開展:一是下決心破解入學(xué)率低,控輟保學(xué)難問題,著力提高學(xué)生鞏固率,努力實(shí)現(xiàn)“兩基”鞏固提高迎國(guó)檢的目標(biāo),認(rèn)真查找存在的問題和不足。為做好與鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系,及時(shí)上報(bào)學(xué)生入學(xué)情況,通過教職工進(jìn)村動(dòng)員及形式,讓孩子進(jìn)校讀書學(xué)習(xí)。二是抓住教育教學(xué)質(zhì)量提升為主線;促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè);堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)年鞏固提高工作落實(shí)、校園安全工作落實(shí)、提升教研工作。

      三、基本原則

      1、探索創(chuàng)新。堅(jiān)持解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,積極探索,大膽創(chuàng)新,充分學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn),破解工作難題,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

      2、抓主抓重。堅(jiān)持抓主要矛盾和矛盾的主要方面,抓重點(diǎn)問題和問題的重點(diǎn)環(huán)節(jié),找準(zhǔn)不同層面的難題,直面應(yīng)對(duì),積極化解。

      3、依靠群眾。堅(jiān)持群眾路線,接受群眾監(jiān)督,凝心聚力,攻堅(jiān)克難。

      4、標(biāo)本兼治。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),既要解決具體問題,又要建立長(zhǎng)效機(jī)制,做到查找問題實(shí)事求是,制定方案切實(shí)可行,解決措施落實(shí)到位,破解難題務(wù)求實(shí)效。

      四、實(shí)施步驟

      此次活動(dòng)從2011年1月開始,12月底結(jié)束,分三個(gè)階段進(jìn)行。

      第一階段:深入調(diào)研,找準(zhǔn)難題(1月下旬至3月中旬)

      1、查找難題。通過設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、開座談會(huì)、訪談群眾等方式,深入開展調(diào)研活動(dòng),認(rèn)真分析研究,查找影響和制約學(xué)??茖W(xué)發(fā)展的突出問題和師生關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

      2、梳理難題。集中時(shí)間,深入思考,對(duì)查找出的各類問題進(jìn)行全面梳理,分析根源癥結(jié),分清先后主次,區(qū)別輕重緩急,分層確定影響和制約教育發(fā)展的難題。

      3、確定難題。召集年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、校委成員集體研究確定需要破解的難題,研究確定后,上報(bào)縣教育局“破解難題年”活動(dòng)辦公室。

      第二階段:落實(shí)措施,破解難題(3月下旬至12月底)

      1、定方案,明責(zé)任。對(duì)確定的難題,深層次分析原因,按照“三明確”原則(明確破解時(shí)限要求,明確破解措施,明確責(zé)任人),制定切實(shí)可行的破解方案,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,各處室主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),按照方案確定的目標(biāo)措施和時(shí)限要求按時(shí)破解。

      2、重實(shí)效,解難題。對(duì)確定的難題,限定時(shí)限,掛牌督辦,實(shí)行“一難題、一掛牌、一破解、一銷號(hào)”。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,講求效率,邊辦邊結(jié),破解一件、上報(bào)一件、核銷一件。

      3、強(qiáng)督查,保質(zhì)量?!捌平怆y題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)破解難題工作開展情況適時(shí)進(jìn)行督促檢查,掌握動(dòng)態(tài),總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),對(duì)進(jìn)展緩慢、破解不力的進(jìn)行通報(bào),確保活動(dòng)質(zhì)量。

      第三階段:評(píng)價(jià)考核,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)(12月份)

      對(duì)難題破解情況進(jìn)行自查自評(píng),總結(jié)推廣破解難題的好做法、好經(jīng)驗(yàn),“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究制定評(píng)價(jià)考核辦法,對(duì)各處室、年級(jí)組、教研組破解難題工作進(jìn)行考評(píng),考評(píng)結(jié)果作為工作考核的重要依據(jù)。

      五、工作要求

      1、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識(shí)開展“破解難題年”活動(dòng)的重要性和緊迫性,堅(jiān)持把開展“破解難題年”活動(dòng)與 “作風(fēng)建設(shè)”鞏固提高工作結(jié)合起來,堅(jiān)持把“破解難題年”活動(dòng)開展作為推進(jìn)學(xué)校教育科學(xué)發(fā)展的重要工作來抓。成立學(xué)校“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)開展“破解難題年”活動(dòng),確?;顒?dòng)的順利開展。

      2、明確職責(zé),強(qiáng)化責(zé)任。各負(fù)責(zé)人作為單位“破解難題年”活動(dòng)的第一責(zé)任人,親自抓、負(fù)總責(zé),將破解難題作為首要工作來抓,明確工作職責(zé),嚴(yán)格工作程序,組織開展好“破解難題年”活動(dòng),全力抓好難題的查找、破解工作。

      3、廣泛宣傳,營(yíng)造氛圍。大力宣傳開展“破解難題年”活動(dòng)的目的、意義、指導(dǎo)思想、基本原則、實(shí)施步驟。“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)編發(fā)簡(jiǎn)報(bào),反映活動(dòng)動(dòng)態(tài),推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),努力營(yíng)造開展“破解難題年”活動(dòng)的濃厚氛圍。

      4、創(chuàng)新方式,強(qiáng)化措施。堅(jiān)持各責(zé)人帶頭、靠實(shí)責(zé)任;堅(jiān)持直面矛盾、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)破解難題;堅(jiān)持推行解決問題公示制、目標(biāo)承諾制、進(jìn)度限時(shí)制、掛牌督辦制、定期通報(bào)制等措施,攻堅(jiān)克難,確?;顒?dòng)取得實(shí)效。

      5、統(tǒng)籌兼顧,推進(jìn)工作。各處室要把開展“破解難題年”活動(dòng)作為推動(dòng)教育教學(xué)工作的重要?jiǎng)恿?,統(tǒng)籌安排每個(gè)階段和每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,正確處理破解難題與搞好學(xué)校教育教學(xué)工作的關(guān)系,把破解難題與學(xué)校中心工作結(jié)合起來,做到在推動(dòng)發(fā)展中破解難題,在破解難題中推動(dòng)發(fā)展。

      6、加強(qiáng)督查,取得實(shí)效?!捌平怆y題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要采取定期與不定期相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的方式,重點(diǎn)對(duì)各處室、年級(jí)組、教研組破解難題工作適時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)檢查,對(duì)破解不力、敷衍塞責(zé)的,責(zé)令及時(shí)改進(jìn)。要及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài),善于發(fā)現(xiàn)和培育典型,總結(jié)活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)指導(dǎo),推動(dòng)活動(dòng)向縱深開展,力求活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

      二0一一年三月十一日

      第五篇:破解難題實(shí)施方案

      甘州區(qū)火車站社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

      開展“破解難題年”活動(dòng)實(shí)施方案

      根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)衛(wèi)生局的總體工作部署和要求,為確保我院“破解難題年”活動(dòng)順利開展,取得實(shí)效,結(jié)合臨區(qū)衛(wèi)發(fā)(2011)13號(hào)文件精神,特制定如下實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想

      認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)和州委十屆六次全委擴(kuò)大會(huì)議精神,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞落實(shí)區(qū)委十三屆五次全委擴(kuò)大會(huì)議確定的總體發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)和工作任務(wù),以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展為目標(biāo),以破解影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為切入點(diǎn),深入查找制約發(fā)展的瓶頸和障礙,全力破解一批影響衛(wèi)生院改革發(fā)展穩(wěn)定的難題,促進(jìn)我鄉(xiāng)衛(wèi)生工作實(shí)現(xiàn)新的突破。

      二、總體要求

      圍繞落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府確定的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)及二十項(xiàng)重點(diǎn)工作,著力破解我院醫(yī)療體制改革、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、衛(wèi)生項(xiàng)目建設(shè)、疾病預(yù)防控制、婦幼保健等方面的難題,找準(zhǔn)切實(shí)可行的措施辦法,以重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)難題的突破帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展;圍繞實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,建立健全與各項(xiàng)相對(duì)接、相適應(yīng)、相配套的工作制度;圍繞保障和改善民生,著力破解群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,健全完善惠民政策落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制,推進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化,不斷改善城鄉(xiāng)居民的就醫(yī)條件;圍繞和諧社會(huì)建設(shè),著力破解影響社會(huì)穩(wěn)定方面的突出問題,積極化解各類矛盾糾紛,凝聚各方面的力量,為全鄉(xiāng)人民的身體健康和生命安全創(chuàng)造良好的環(huán)境;圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,著力破解體制機(jī)制不完善不健全的問題,提高制度執(zhí)行力,健全完善保障科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制,激發(fā)發(fā)展活力,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)規(guī)范運(yùn)行。

      三、基本原則

      1、權(quán)責(zé)明晰,責(zé)任到人。堅(jiān)持“屬地管理、條塊結(jié)合、以塊為主”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,按照政策規(guī)定,嚴(yán)格行政程序,明確具體責(zé)任人,做到事權(quán)責(zé)權(quán)一致,依法有序推進(jìn)。

      2、積極探索,大膽創(chuàng)新。堅(jiān)持解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,進(jìn)一步拓展思路,開闊視野,打破按部就班、墨守陳規(guī)的狹隘的思維定勢(shì)。

      3、正視矛盾,抓主抓重。堅(jiān)持抓主要矛盾和矛盾的主要方面,抓重點(diǎn)問題和問題的重點(diǎn)環(huán)節(jié),找準(zhǔn)抓住不同層面的難題,做到不糾纏細(xì)枝末節(jié),不避實(shí)就虛、避重就輕。

      4、依靠群眾,合力攻堅(jiān)。堅(jiān)持群眾路線,問計(jì)于民,集中民智,發(fā)動(dòng)群眾參與,接受群眾監(jiān)督,形成黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管,各科室協(xié)作聯(lián)運(yùn)、凝心聚力、攻堅(jiān)克難的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

      5、標(biāo)本兼治,注重實(shí)效。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),既要解決具體問題,又要建立長(zhǎng)效機(jī)制,做到查找問題實(shí)事求是,制定方案切實(shí)可行,解決措施落實(shí)到位,破解難題務(wù)求實(shí)效。

      四、主要方式

      1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分層實(shí)施。開展“破解難題年”活動(dòng)在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,各科室難題的查找和破解工作,由醫(yī)院“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和督查工作。

      2、明確職責(zé),多方聯(lián)動(dòng)。對(duì)科室共同破解的難題,上報(bào)醫(yī)院“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),組建專門班子,集中研究破解。

      3、掛牌督辦,跟蹤問效。對(duì)確定的難題,由醫(yī)院“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立統(tǒng)一臺(tái)賬,實(shí)行掛牌督辦。對(duì)當(dāng)年能夠破解的難題,必須按時(shí)破解;對(duì)跨研究破解的難題,制定方案,作出承諾,限定時(shí)限,列入下計(jì)劃。

      4、全面指導(dǎo),整體推進(jìn)。醫(yī)院“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室加強(qiáng)對(duì)各科室開展“破解難題年”活動(dòng)的指導(dǎo)檢查,堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng),點(diǎn)面結(jié)合、合力推動(dòng),確保破解難題取得整體效應(yīng)。

      五、實(shí)施步驟

      “破解難題年”活動(dòng)大體分為三個(gè)階段:

      第一階段:深入調(diào)研,找準(zhǔn)難題(1月中旬至2月底)

      1、調(diào)研摸排,查找問題。通過群眾實(shí)地走訪、召開座談會(huì)、發(fā)放意見

      征求表等方式,廣泛開展調(diào)研活動(dòng),認(rèn)真分析研究,深入查找影響和制約衛(wèi)生院工作發(fā)展的突出問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

      2、分析歸納,梳理難題。集中力量,集中時(shí)間,全面梳理查找出的各類問題,分析根源癥結(jié),分清先后主次,區(qū)別輕重緩急,分層確定影響和制約衛(wèi)生院改革發(fā)展穩(wěn)定的、社會(huì)普遍關(guān)注的、群眾反映強(qiáng)烈的、久拖不決的、經(jīng)過超常規(guī)工作可以解決的難題。

      第二階段:落實(shí)措施,破解難題(3月至11月底)

      1、制定方案,靠實(shí)責(zé)任。對(duì)確定的年內(nèi)必須解決和跨需要解決的每個(gè)難題,按照“一個(gè)難題、一個(gè)方案”的要求,制定破解難題方案,分析深層次原因,提出切實(shí)可行的破解措施,明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人,明確破解時(shí)限,列出進(jìn)度計(jì)劃。

      2、注重時(shí)效,掛牌銷號(hào)。對(duì)確定的難題,限定時(shí)限,及時(shí)查辦,辦結(jié)銷號(hào),實(shí)行“一難題、一掛牌、一破解、一銷號(hào)”。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,講求效率,邊辦邊結(jié),做到破解一件、上報(bào)一件、核銷一件。

      3、加強(qiáng)督查,整體推進(jìn)。醫(yī)院“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室適時(shí)對(duì)破解難題工作開展情況進(jìn)行督促檢查。

      第三階段:評(píng)價(jià)考核,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)(12月)

      各科室按照“一難題、一總結(jié)、一推廣”的要求,對(duì)每一個(gè)難題的破解情況進(jìn)行自查自評(píng),總結(jié)推廣破解難題的好經(jīng)驗(yàn)好做法,堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊破解、邊總結(jié),將零散經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化,成熟做法制度化,有效措施規(guī)范化,鞏固活動(dòng)成果,形成長(zhǎng)效機(jī)制。

      六、保障措施

      1、成立機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。衛(wèi)生院成立了 “破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,并設(shè)立了辦公室,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),專題安排部署。

      2、廣泛宣傳,營(yíng)造氛圍。衛(wèi)生院“破解難題年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)編發(fā)簡(jiǎn)報(bào),反映活動(dòng)動(dòng)態(tài)。

      3、創(chuàng)新方式,強(qiáng)化措施。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、靠實(shí)責(zé)任、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)破解難題,堅(jiān)持依靠群眾、直面矛盾、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)破解難題,積極推行解決問題公示制、目標(biāo)承諾制、進(jìn)度限時(shí)制、掛牌督辦制、定期通報(bào)制和領(lǐng)導(dǎo)包案制

      等措施,采取現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、工作推進(jìn)會(huì)、科室協(xié)調(diào)會(huì)、個(gè)案分析會(huì)等方式方法,集中力量破解難題,確?;顒?dòng)取得實(shí)效。

      4、統(tǒng)籌兼顧,推進(jìn)工作。把開展“破解難題年”活動(dòng)作為推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的重要?jiǎng)恿?,正確處理破解難題與推進(jìn)各項(xiàng)工作的關(guān)系,自覺把破解難題與區(qū)上確定的目標(biāo)任務(wù)和中心工作結(jié)合起來,與本單位的重點(diǎn)工作結(jié)合起來,與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來,與規(guī)范各項(xiàng)工作結(jié)合起來,在推動(dòng)發(fā)展中破解難題,在破解難題中推動(dòng)衛(wèi)生工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

      甘州區(qū)火車站社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

      二○一一年二月二十日

      下載[跳槽經(jīng)驗(yàn)談]破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題word格式文檔
      下載[跳槽經(jīng)驗(yàn)談]破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        破解地方財(cái)政難題

        破解地方財(cái)政難題 新年前后,兩則新聞受到市場(chǎng)廣泛關(guān)注:一是截至2014年底的地方政府性債務(wù)清理甄別結(jié)果,1月5日匯總至財(cái)政部,數(shù)字尚未出爐,已有消息稱地方上報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)傾向做大債務(wù)......

        破解辦證難題

        破解“辦證難題”,清理作風(fēng)積弊 原創(chuàng)于: 2013-10-14 08:29:39 標(biāo)簽: 破解“辦證難題”,清理作風(fēng)積弊為了辦護(hù)照從北京返回三百公里外的老家多次補(bǔ)辦證明,但多份證明根本不需要,30......

        破解銷售難題

        破解銷售難題 群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來,新沂市委書記趙立群、市長(zhǎng)王成長(zhǎng)向農(nóng)民征求意見。踢球山萬畝優(yōu)質(zhì)水蜜桃基地的桃農(nóng)提出:水蜜桃面積已發(fā)展到3.5萬畝,年產(chǎn)鮮桃5萬多......

        難題破解情況匯報(bào)

        “盤活森林資源,拓展融資渠道,進(jìn)一步深化集體林 權(quán)制度改革”難題破解工作情況匯報(bào) 集體林權(quán)制度改革是我國(guó)農(nóng)村的又一次重要改革與創(chuàng)新,是農(nóng)村家庭承包經(jīng)營(yíng)制度的豐富和完善,......

        跳槽二大難題分析

        [原創(chuàng)]解決兩大疑問,和頻繁跳槽說拜拜 2014-04-15與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比,2013年應(yīng)屆生22.7%的離職率明顯較高,而且從近三年的數(shù)據(jù)來看,應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘......

        新鄉(xiāng):創(chuàng)新破解難題

        創(chuàng)新破解難題 常新 (一)新鄉(xiāng),以“新”為名,因“新”而興。 原陽大米香飄海外,長(zhǎng)垣起重馳名全國(guó),新飛冰箱家喻戶曉,華蘭生物領(lǐng)跑業(yè)界……在這片生生不息的熱土上,涌現(xiàn)出一大批像史來......

        環(huán)境信訪難題破解

        環(huán)境信訪難題破解環(huán)境信訪事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定大局和環(huán)保部門的形象,如果處理得好,環(huán)保部門就能贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的雙重信任,共同推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)文明建設(shè)工作。但當(dāng)前,由于以下制約因......

        加大力度破解難題提高水平

        加大力度破解難題提高水平 認(rèn)真總結(jié)已經(jīng)取得的工作成果和經(jīng)驗(yàn),切實(shí)加大社會(huì)管理創(chuàng)新力度,著力破解社會(huì)管理服務(wù)難題,不斷提高社會(huì)管理科學(xué)化水平。 以完善大調(diào)解體系為重點(diǎn),著力......