第一篇：街道社區(qū)勞保工作2012年上半年總結(jié)

街道社區(qū)勞保工作2012年上半年總結(jié)

一、建立健全各項制度，基礎(chǔ)工作不斷完善

1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責(zé)》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務(wù)工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。

2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。

3、加強(qiáng)與企業(yè)退休人員的溝通聯(lián)系，發(fā)放聯(lián)系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯(lián)系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。

4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務(wù)和政策，促進(jìn)勞動保障工作的有效開展。

二、完善社區(qū)勞動保障服務(wù)體系，不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容

1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。

（1）幫助轄區(qū)內(nèi)下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。

（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補(bǔ)貼2600多人，實現(xiàn)再就業(yè)598人，并發(fā)放春風(fēng)行動關(guān)懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達(dá)60萬之多。

三、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務(wù)工作，實現(xiàn)服務(wù)與需求的有效對接。

2、加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。

3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。

4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

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第二篇：街道社區(qū)勞保工作2010年上半年總結(jié)

社區(qū)有30個居民小組，社區(qū)總?cè)丝?3965人，其中有勞動力的3504人，農(nóng)民數(shù)89人，其中外出務(wù)工農(nóng)民38人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工3人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工1人，目前社區(qū)內(nèi)共有企業(yè)退休人員800多人，下崗失業(yè)人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹各項精神，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡(luò)和平臺作用，不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)退休人員社會化管理及社區(qū)就業(yè)工作，促進(jìn)了社區(qū)勞動保障工作的有效開展。

一、建立健全各項制度，基礎(chǔ)工作不斷完善

1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責(zé)》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務(wù)工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。

2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。

3、加強(qiáng)與企業(yè)退休人員的溝通聯(lián)系，發(fā)放聯(lián)系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯(lián)系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。

4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務(wù)和政策，促進(jìn)勞動保障工作的有效開展。

二、完善社區(qū)勞動保障服務(wù)體系，不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容

1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。

（1）幫助轄區(qū)內(nèi)下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。

（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補(bǔ)貼2600多人，實現(xiàn)再就業(yè)598人，并發(fā)放春風(fēng)行動關(guān)懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達(dá)60萬之多。

（3）按照縣勞動和社會保障局的有關(guān)文件精神，6月1日至6月3日對居住在本社區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)退休職工進(jìn)行資質(zhì)年檢，其中市屬退休職工280人，縣屬企業(yè)退休職工559人，圓滿地完成了退休人員年檢工作。

三、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務(wù)工作，實現(xiàn)服務(wù)與需求的有效對接。

2、加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。

3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。

4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

第三篇：街道社區(qū)勞保工作2010年上半年總結(jié)（范文模版）

街道社區(qū)勞保工作2010年上半年總結(jié)

社區(qū)有30個居民小組，社區(qū)總?cè)丝?3965人，其中有勞動力的3504人，農(nóng)民數(shù)89人，其中外出務(wù)工農(nóng)民38人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工3人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工1人，目前社區(qū)內(nèi)共有企業(yè)退休人員800多人，下崗失業(yè)人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹各項精神，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡(luò)和平臺作用，不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)退休人員社會化管理及社區(qū)就業(yè)工作，促進(jìn)了社區(qū)勞動保障工作的有效開展。

一、建立健全各項制度，基礎(chǔ)工作不斷完善

1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責(zé)》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務(wù)工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。

2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。

3、加強(qiáng)與企業(yè)退休人員的溝通聯(lián)系，發(fā)放聯(lián)系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯(lián)系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。

4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務(wù)和政策，促進(jìn)勞動保障工作的有效開展。

二、完善社區(qū)勞動保障服務(wù)體系，不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容

1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。

（1）幫助轄區(qū)內(nèi)下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。

（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補(bǔ)貼2600多人，實現(xiàn)再就業(yè)598人，并發(fā)放春風(fēng)行動關(guān)懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達(dá)60萬之多。

（3）按照縣勞動和社會保障局的有關(guān)文件精神，6月1日至6月3日對居住在本社區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)退休職工進(jìn)行資質(zhì)年檢，其中市屬退休職工280人，縣屬企業(yè)退休職工559人，圓滿地完成了退休人員年檢工作。

三、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務(wù)工作，實現(xiàn)服務(wù)與需求的有效對接。

2、加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。

3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。

4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

第四篇：勞保工作2009年總結(jié)

戈奎鄉(xiāng)勞動保障所2009的工作總結(jié)

曁2010的工作計劃

2009年，戈奎鄉(xiāng)勞動保障所在局機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委、政府的關(guān)心和幫助下，人事勞動和社會保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好2010年的勞動保障工作，在認(rèn)真總結(jié)2009年工作的基礎(chǔ)上，提出2010年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、2009年的基本工作情況

（一）積極營造勞務(wù)輸出良好氛圍

針對我鄉(xiāng)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，我勞動保障所主要是通過政策扶持，政府引導(dǎo)，能人幫帶，充分利用省外龍頭企業(yè)，努力把戈奎鄉(xiāng)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟(jì)資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2009年，全鄉(xiāng)共向外省輸出農(nóng)村勞動力10人，輸出人員主要是從事加工、進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。做好勞務(wù)輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊昕l(xiāng)的勞務(wù)輸出工作在局機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全鄉(xiāng)各級各部門的協(xié)調(diào)幫助，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應(yīng)，其做法主要是：

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓 戈奎鄉(xiāng)勞動保障所認(rèn)真領(lǐng)會全縣勞務(wù)輸出工作會議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“掛鉤領(lǐng)導(dǎo)親自抓，勞動保障所具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了戈奎鄉(xiāng)勞動就業(yè)服務(wù)窗口，緊緊圍繞我局關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定。

2.加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使戈奎鄉(xiāng)勞動保障所有組織地開展勞務(wù)輸出這一決策深入全鄉(xiāng)2萬多人民群眾中，我充分利用服務(wù)窗口對外積極宣傳，粘貼招工信息，鼓勵在家務(wù)農(nóng)青年出外就業(yè)等方式，樹立典型，大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務(wù)工是羞人行為的思想，提高人們對勞務(wù)輸出的認(rèn)識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把我局支持與鼓勵勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認(rèn)識到外出務(wù)工是一項學(xué)技能、長見識、增收入的有效途徑，進(jìn)而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。在宣傳中還和外出務(wù)工的青年互留聯(lián)系方式，以及通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務(wù)工奔小康”的良好氛圍。

（二）做好“合作醫(yī)療”工作廣泛宣傳是基礎(chǔ)

今年以來，我勞動保障所緊扣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作“保障民生”的主題，積極創(chuàng)新工作措施，但由于今年開展工作時間短而晚，群眾的認(rèn)識不到位，對于廣大人民群眾來說，城鎮(zhèn)醫(yī)保畢竟是個僅有2歲的新鮮事物，要接受必定需要一個過程，從而影響了參保對象的數(shù)量。今年僅有20人新參保，16人續(xù)保，深入中小學(xué)調(diào)查，均反映學(xué)生回家路途遙遠(yuǎn)，貧困學(xué)生居多，希望在開學(xué)時給予辦理；居民則反映醫(yī)療費用報銷途徑不便，希望與鄉(xiāng)衛(wèi)生院進(jìn)一步協(xié)調(diào)。

（三）服務(wù)到位，全力打造為辦民窗口

我勞動保障是認(rèn)真開發(fā)公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞動關(guān)系和社會保險接續(xù)。在運作中，我勞動保障是對公益性崗位的從業(yè)人員勞務(wù)輸出統(tǒng)一采取勞務(wù)派遣的形式，并依托勞動勞動保障站，提供相應(yīng)服務(wù)。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞動協(xié)議，期限1年。勞動保障所對上崗人員的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)告知，指導(dǎo)上崗人員簽訂勞動協(xié)議。同時，還及時將上崗人員的有關(guān)變動情況上報，并積極協(xié)助上崗人員辦理社會保險補(bǔ)貼有關(guān)事宜，有效使上崗人員的社會保險補(bǔ)貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位的后顧之憂。

（四）組織培訓(xùn)，著力提高務(wù)工人員素質(zhì)

為使更好的為群眾服務(wù)，我認(rèn)真參加局里舉辦的崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)公益性崗位就業(yè)特點、勞動關(guān)系和社會保險的政策。在此基礎(chǔ)上，勞動保障服務(wù)窗口介紹勞動保障站的具體職責(zé)、工作流程、工作要求，和當(dāng)前就業(yè)形勢等，進(jìn)一步解惑釋疑，使就業(yè)人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。

（五）認(rèn)真形勢，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會進(jìn)步。我勞動保障所由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此，我積極參加縣局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認(rèn)真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強(qiáng)了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。

二、戈奎鄉(xiāng)勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我勞動保障所的工作雖然取得了一定的成績，但由于缺少硬件物質(zhì)，而且隨著工作的進(jìn)一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與局里的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)心上當(dāng)受騙，對陌生世界和事物存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作以及城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作都帶來了問題和困難。

（一）辦公用品缺乏

由于我勞動保障所沒有電腦等辦公設(shè)備，平常辦公只能借用鄉(xiāng)黨政辦的設(shè)備。但戈奎鄉(xiāng)辦公室人員較多，且電腦嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致在平時工作不能正常開展，材料不能及時上報。

（二）思想認(rèn)識不足，組織工作有待改進(jìn)

從目前戈奎鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認(rèn)識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護(hù)，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。而城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險由于學(xué)生回家路途遙遠(yuǎn)，貧困學(xué)生居多；居民則反映醫(yī)療費用報銷途徑不便等諸多因素的制約，擴(kuò)面工作難以得以開展。

（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出

勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大 由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機(jī)會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠

勞務(wù)輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務(wù)工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念

三、下一步的工作打算

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高全鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)

一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要按照“定點培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我鄉(xiāng)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進(jìn)而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴(kuò)張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進(jìn)全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標(biāo)，繼續(xù)擴(kuò)大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進(jìn)農(nóng)民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等的參保；按照局里的統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確保基本養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，全面啟動居民養(yǎng)老保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機(jī)制為主線，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量。

（三）依法行政，促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關(guān)系，提高職工收入水平，維護(hù)勞動者合法權(quán)益為目標(biāo)；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強(qiáng)勞動用工管理。認(rèn)真查處舉報案件，加強(qiáng)日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機(jī)制，更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（四）銳意進(jìn)取，努力做好全局其它中心工作

加強(qiáng)信息宣傳工作。及時向局里報告我勞動保障所重要工作進(jìn)展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍；做好信訪、維穩(wěn)工作，充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，進(jìn)一步完善勞動保障應(yīng)急預(yù)案，做好突發(fā)事件的應(yīng)急工作。深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè)，改善精神面貌，提升業(yè)務(wù)能力。進(jìn)一步簡化辦事程序，服務(wù)群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。

（五）加強(qiáng)思想政治工作，努力提高自身素質(zhì)

進(jìn)一步認(rèn)識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行“三個代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)xxx省、州、縣關(guān)于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點，與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)勞動保障工作的新局面。

第五篇：勞保部2010-2011年工作計劃

勞保部2010-2011年工作計劃

隨著10級新生的到來，本系新學(xué)期的工作已相繼展開，我宿管部也相應(yīng)制定出一系列計劃迎接新學(xué)期。本學(xué)期我部門將把好紀(jì)律作風(fēng)關(guān)，改革創(chuàng)新為重點，抓好宿舍管理這方面的工作，在加強(qiáng)督促07、08級學(xué)生，嚴(yán)格要求09級學(xué)生的基礎(chǔ)上，正確引導(dǎo)新生過好大一期間的宿舍生活。以下是我部門新學(xué)期的工作計劃：

一、內(nèi)部成員工作的分工改革。

時間：九月上旬

內(nèi)容：

1、在招聘新干事前，由各個部長分別收集本?；蚱渌咝ｊP(guān)于該本部門的相關(guān)信息。

2、借鑒他人一些先進(jìn)有效的工作模式結(jié)合本系該部門的實際情況擬定招收成員的大概人數(shù)及大致分工。

二、招新干事

1、時間：9月中下旬

2、具體內(nèi)容：a、深入開展宿管部宣傳工作，讓新生充分了解宿管部，吸引更多的人才加入宿管部；b、本著公平公開公正的原則進(jìn)行面試招新，以挑選適合我部門人才為重點，招收合格的新成員。

三、做好各項后勤工作

如：校運會、三人籃球、校籃球賽等各種比賽

要求：主要做好這幾項活動的后勤工作，及配合和協(xié)助學(xué)生會其他各部門做好我系學(xué)生會舉辦的活動的后勤工作。

四、消防知識競賽

時間：十一月份

具體內(nèi)容：宣傳消防知識，通過筆試的形式在知識競賽的過程使同學(xué)們獲得一定的自救安全能力。

五、參加“冬韻杯”及舉辦娛樂活動。

1、在宿管成員中選出優(yōu)秀選手參加比賽，以鍛煉我部門成員的膽量及發(fā)掘其潛能。

2、適當(dāng)舉辦類似于集體外游玩或夜晚聚會的活動，旨在增進(jìn)成員們之間的感情，擴(kuò)展他們的人際交往，豐富成員們的校園生活。

六、宿舍檢查

認(rèn)真做好系的宿室檢查工作及積極配合院宿管宿舍工作。

1、要求： 加大宿舍管理力度，主要是宿舍的用電安全及環(huán)境衛(wèi)生。

2、內(nèi)容：采取特定檢查和突擊檢查兩種方式。

七、實行熄燈制度，維持晚休的正常秩序，讓同學(xué)們有一個良好的休息環(huán)境。加強(qiáng)對宿舍區(qū)的管理檢查，給同學(xué)們營造一個良好的生活環(huán)境。

八、登記留校。將寒假留校名單的各項登記做好。

九、寫工作總結(jié)

數(shù)學(xué)與信息技術(shù)系

分團(tuán)委 學(xué)生分會

宿管勞保部

2010年9月1日