第一篇：入職說(shuō)實(shí)話,離職講好話

入職說(shuō)實(shí)話，離職講好話

求職時(shí)，你是否覺(jué)得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn)，而對(duì)缺點(diǎn)避而不談？辭職了，人事主管想和你談?wù)?，你是否覺(jué)得終于等到機(jī)會(huì)，可以把蓄積已久的委屈一吐為快？不過(guò)，很遺憾這樣做并不合適。美國(guó)芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德近日在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章，也許會(huì)讓你有所啟發(fā)。

入職說(shuō)實(shí)話。找工作時(shí)，說(shuō)實(shí)話對(duì)將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái)，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會(huì)讓你焦頭爛額。到時(shí)，你不僅得不到幫助，反而會(huì)被認(rèn)為是能力不足。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，你會(huì)工作得踏實(shí)而有自信。

善意的謊言。針對(duì)以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有，那就請(qǐng)說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)“誠(chéng)實(shí)”，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題等，這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計(jì)較，同時(shí)，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

積極對(duì)待負(fù)面問(wèn)題。試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對(duì)具體的人或部門(mén)，別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提。如果你要批評(píng)一個(gè)人或一件事，不要針?shù)h相對(duì)，而只是就事論事。說(shuō)些諸如“我不想針對(duì)任何一位同事，也不想給他們帶來(lái)麻煩，但我想讓您清楚我的部門(mén)有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……”

惡語(yǔ)可能成為將來(lái)的麻煩。如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否則，說(shuō)不定哪天，你和他還會(huì)遭遇對(duì)方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

假設(shè)人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒(méi)完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問(wèn)題，并做出有見(jiàn)地但溫和的總結(jié)。

時(shí)刻保持謙虛。每個(gè)工作崗位都會(huì)有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來(lái)種下更多的機(jī)會(huì)

第二篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長(zhǎng)（不超過(guò)6個(gè)月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）

3．轉(zhuǎn)正程序

試用期滿(mǎn)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)員工考核表，主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理簽署批復(fù)意見(jiàn)，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)，管理處主任簽署批復(fù)意見(jiàn)，主管級(jí)以上人員需經(jīng)過(guò)公司辦公室簽署意見(jiàn)后辦理離職手續(xù)。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿(mǎn)一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開(kāi)公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。

3．自動(dòng)離職

下列情況視作自動(dòng)離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無(wú)合理解釋。

b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。

c． 自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問(wèn)，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。

灣沚徽商城物業(yè)管理處

2011-7-5即日起執(zhí)行

第三篇：入職離職注意事項(xiàng)

入職注意事項(xiàng)

一、面試所需材料：

①求職登記表（越詳細(xì)越好，尤其是學(xué)歷）

②學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）

③技能證書(shū)復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）

④身份證復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）

二、入職所需材料：

⑤交通銀行卡復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）

⑥合格的體檢報(bào)告一份

⑦ 交過(guò)公積金的要提供公積金賬號(hào)

⑧ 本人一寸照片5張

離職注意事項(xiàng)

一、正常辭職：

① 員工本人書(shū)面辭職報(bào)告一份（要有員工本人簽字，部門(mén)主管簽字，部門(mén)經(jīng)理簽字）② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）

③ 總部批準(zhǔn)辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）

④ 離職調(diào)查問(wèn)卷一份

二、自離：

① 自離OA一份

第四篇：入職.離職材料

員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘

人力資源-ZD（2012）--6

一、入職人員應(yīng)提交的資料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。

要求填寫(xiě)完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門(mén)店應(yīng)填欄也應(yīng)填寫(xiě)完整。

（二）本人最近照片一寸2張；

（三）本人簽名<入職（應(yīng)聘）須知>；

（四）本人簽名的<勞動(dòng)合同>；

女年齡超過(guò)50周歲，男年齡超過(guò)60周歲的簽訂<勞務(wù)協(xié)議書(shū)>

（五）本人簽名的<不參保申明>

后續(xù)如參保的需本人填寫(xiě)<社會(huì)保險(xiǎn)參保申請(qǐng)>

（六）有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件；

（七）高中以上學(xué)歷的附本人學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；

（八）本人對(duì)身體健康狀況以及其它需要說(shuō)明的書(shū)面說(shuō)明。

（九）入職后個(gè)人信息有變更的，須在3天內(nèi)向門(mén)店人事專(zhuān)員提交書(shū)面變更信息資料。

（十）入住公司租用的宿舍的，還需按<宿舍管理制度>提交相應(yīng)的書(shū)面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（十一）其它需要提交的資料。

二、離職需提交的資料：

（一）本人辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人書(shū)寫(xiě)的辭職申請(qǐng)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意其離職的，可在報(bào)告上簽署意見(jiàn)；

（二）員工離職單：各欄填寫(xiě)完整的<員工辭職單>。

（三）本人簽名的解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；

（四）尚有未支付工資的，必須有本人書(shū)面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書(shū)； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫(xiě)公司統(tǒng)一格式的<授權(quán)委托書(shū)>并與卡號(hào)核對(duì)無(wú)誤后提交，并附雙方的身份證復(fù)印件。

（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結(jié)手續(xù)。附填寫(xiě)完整的<員工退宿單.>

（六）其它需要.提交的資料。

人力資源部

2012年6月13日

第五篇：?jiǎn)T工入職、離職細(xì)則

第一章入職指引

個(gè)人資料

1、在你加入中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司時(shí)，須向公司提供身份證、學(xué)歷證明的復(fù)印件和免冠一寸近照4張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司經(jīng)理，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

▲ 姓名；

▲ 家庭地址和電話號(hào)碼；

▲ 婚姻狀況；

▲ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修、畢業(yè)。

3、公司保留審查你所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，你會(huì)立即被解聘并不獲補(bǔ)償。

報(bào)到程序

1、接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到公司報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員(招聘人員）取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括；

▲ 辦理報(bào)到登記手續(xù)；

▲ 與任用部門(mén)主管及在職職員見(jiàn)面，接受工作安排?！?進(jìn)入公司的每一個(gè)職員都必須通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。

試用與轉(zhuǎn)正

1、根據(jù)實(shí)際情況分為試用期與非試用期，試用期一般為一個(gè)月——三個(gè)月（未畢業(yè)新員工為見(jiàn)習(xí)員工，見(jiàn)習(xí)期為半年，薪資見(jiàn)員工在公司表現(xiàn)而定）。此期間，如果你感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，你可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

2、試用期滿(mǎn)后，正式成為公司職員必須拿到專(zhuān)業(yè)和行政負(fù)責(zé)人審核并確定你是否轉(zhuǎn)正錄用及你的職務(wù)、職級(jí)。

3、離職后再次進(jìn)入公司時(shí)，你的工齡將從最近一次進(jìn)入公司日期計(jì)起。

4、新員工試用期一周離開(kāi)或公司辭退的,不發(fā)予工資。

入職引導(dǎo)

入職初始，入職引導(dǎo)人（公司人事經(jīng)理）會(huì)向你介紹公司及本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定；確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品等，如有疑問(wèn)你可咨詢(xún)你的入職引導(dǎo)人。

第二章聘用終止

聘用的終止

1、試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關(guān)系。項(xiàng)目經(jīng)理以上主管人員辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司相關(guān)部門(mén)（人事部）提交辭職申

請(qǐng)報(bào)告，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，與該部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人辦理交接工作并跟蹤客戶(hù)的相關(guān)服務(wù)工作。施工員和辦公室員工辭職應(yīng)提前15個(gè)工作日向公司人事部提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告并辦理相關(guān)交接工作。

2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的聘用關(guān)系。

3、違反以下規(guī)定條款，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，公司有權(quán)開(kāi)除員工，扣除所有款項(xiàng)，并向員工索要相應(yīng)賠償及保留起訴的權(quán)利。

1）私自承接公司的裝修業(yè)務(wù)（如包括直接從公司、公司工地），除扣除員工所有款項(xiàng)外，員工應(yīng)雙倍賠償該工地的正常利潤(rùn)。

2）盜用公司合同、公章、發(fā)票，進(jìn)行違法活動(dòng)及盜用公司財(cái)務(wù)賬目，除扣除員工所有款項(xiàng)，賠償公司損失外，送交公安機(jī)關(guān)處理。

3）因參與違法、犯罪活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)處理的或連續(xù)曠工三天者（請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者亦視為曠工），累積遲到一個(gè)月者。

4）隱瞞工地的增項(xiàng)款，私自挪用公司公款者，未完成自己應(yīng)盡義務(wù)或者言行嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及利益者。

4、員工辭職時(shí)工資的發(fā)放：

1）不管員工主動(dòng)提出辭職或公司辭退，其工資在公司當(dāng)月發(fā)工資的當(dāng)日領(lǐng)?。ㄈ绻麊T工不方便來(lái)公司領(lǐng)取工資，可到財(cái)務(wù)留下銀行賬號(hào)，到時(shí)財(cái)務(wù)匯款到賬號(hào)上）。發(fā)工資時(shí)間：當(dāng)月10日。

2）如果員工不辦理公司辭職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司，經(jīng)公司相關(guān)人員通知后，也不來(lái)補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，公司扣除該員工當(dāng)月十天的工資。

離職細(xì)則

一、離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門(mén)主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持通知單所列各部門(mén)辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部或相關(guān)主管部門(mén)審核。

2.公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清單一份，按移交清單內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門(mén)主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并由財(cái)務(wù)歸檔保存。

二、移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。

2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還部門(mén)主管或人事部主管。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

三、移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。

離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門(mén)主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門(mén)主管自行接收。

四、各員工所列移交清單，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料以及應(yīng)收款等未完成的事項(xiàng)，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。

五、離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門(mén)或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書(shū)面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書(shū)面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門(mén)保存?zhèn)浒浮?/p>

六、離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。附：請(qǐng)員工辦理工商銀行賬號(hào)，公司財(cái)務(wù)在每月10日把工資打到員工賬號(hào)上。

中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司2012年4月30日