第一篇：精英報業(yè)務(wù)員培訓(xùn)演講稿（本站推薦）

精英報業(yè)務(wù)員培訓(xùn)演講稿

各位最親愛的精英們，各位充滿活力的同學(xué)們，大家好！今天我非常榮幸能站在這個講臺上和大家一起分享和交流。首先讓我們把最熱烈的掌聲獻給衡陽精英報團隊，你們是最棒的，謝謝！我的名字叫祝新星，祝福的祝，新中國的新，天上星星的星，我名字的含義呢就是希望每一位朋友從認識新星的這一刻開始都能夠成為人生舞臺上一個閃亮的明星，好嗎？今天我演講的主題是如何成為精英報銷售冠軍，我將結(jié)合自己在作為寶潔銷售代表的過程中所有的經(jīng)歷來和大家一起分享，好還是不好？我希望通過我的演講，大家能找到更多更好的方法來幫助自己銷售精英報，讓大家的業(yè)績都做到更好，這樣好還是不好？好的話請掌聲鼓勵一下。

成為銷售冠軍的第一大秘訣是：強烈的企圖心。在講這一點之前，我想問一下大家，為什么選擇做精英報？原因不外乎這幾種，想掙點錢，減輕一點家里的負擔(dān)；想多認識一些朋友，擴大自己的視野；想抓住一個鍛煉自己的平臺，好好提升自己的能力；還有其他。對還是不對。那么強烈的企圖心體現(xiàn)在哪里呢?在這里，我想和大家一起分享一下我剛進入寶潔經(jīng)營部的感想。那個時候，我就告訴自己，我一定要做到業(yè)績完成率第一名，因為在創(chuàng)造結(jié)果的過程中，我收獲最大的還是自己銷售能力的提升。所以在第一個月的工作中我就被評為每月之星，也是唯一一個在兩個月就被提升為二星銷售代表的新員工，所以我可以很自信的告訴自己和我的老板，我一定要成為這個渠道的NO。1,也正是因為這個強烈的驅(qū)動力，讓我不懈的努力和奮斗。那么，你們的企圖心在哪里呢?同學(xué)們，不要怕吃苦，不要怕被別人拒絕，成功者往往去做別人不愿意做的事情，成功者也往往能夠忍受別人不能忍受的壓力，我們的重點應(yīng)該放在鍛煉自己的平臺上，當(dāng)你們有足夠得企圖心成為衡陽區(qū)銷售冠軍的時候，收獲的絕不僅僅是物質(zhì)和金錢，更多的是超越自己，提升能力的滿足和優(yōu)越感，是還是不是？大家有沒有信心，好，給自己無比堅定的信心掌聲鼓勵一下！

成為銷售冠軍的第二大秘訣就是瘋狂的努力，超人般的努力。當(dāng)我還在讀大學(xué)的時候，早上六點開始就去上早自習(xí)，中午休息的時候我在組織學(xué)生活動，晚上沒課的時候我在寫活動方案，周末放假的時候我卻在發(fā)傳單，做家教。那個時候給同學(xué)的感覺就是我是一個很強悍的鐵人，但就是因為這鐵的意志和超人般的努力，我四年得了兩次甲等，一次乙等，兩個國家勵志獎學(xué)金，并且還兼職掙了3萬的生活費及學(xué)費，靠自己的努力完成了四年的大學(xué)生活。而在工作的這幾個月里，不管是日曬還是雨淋，我都在堅持著。公司要求一天跑11家店子，我可以跑到30家；一個月的業(yè)績目標(biāo)我可以半個月就完成，一個月的新品任務(wù)我可以半個月就完成。有時候中午39°的時候我還在外面跑店，有時候狂風(fēng)暴雨的時候我還在外面送貨，這一點也不夸張，就在前短時間，因為送貨我在暴雨中淋了半個小時，因為車上搭的貨太多了，根本不敢在路上停。當(dāng)?shù)竭_客戶那里的時候，連客戶都被我感動了，有時候客戶都勸我不要做這么強力度的事情了，可是我笑著說“多出汗多減肥嘛”。所以任何優(yōu)異的成績都是要付出很大的努力和艱辛的，是還是不是？當(dāng)我們上門推銷的時候，會不會有人罵你；會不會被人趕出來，會不會有人拒絕你，搪塞你，會還是不會?在遇到這些困難的時候，要不要放棄，要不要放棄，要還是不要！是的，決不放棄。被拒絕了又怎么樣，又不會少塊肉，多跑跑多動動，又可以強身健體，又可以減肥，還可以掙錢，多好的一個事情啊。多一次的拒絕就多了一次意志的磨練和銷售技巧的改善，是還是不是？所以不要怕累，不要怕苦，不要怕拒絕，不要怕被人趕，不要怕周圍的眼光，因為只有瘋狂的努力，超人般的努力才能得到我們最想要的，是還是不是？所以我們要怎么樣?要怎么樣努力？對超人般的努力，給自己的決心掌聲鼓勵一下！

那么成為銷售冠軍的第三大秘訣是什么呢?就是選對池塘釣大魚，精英思想是不是每個人都需要，精英資訊是不是每個人都需要，精英思維是不是每個人都需要，精英報是不是每個人都有需求呢?所以精英報是不是一個大池塘，有人會說，英語報紙也是每個人都需要的啊，可是在一

個學(xué)校英語類的報紙種類多不多，很多對不對，就我所知道的在南華大學(xué)就不下20種，試想一下，如果會有2000個學(xué)生訂英語類報紙，再平分到20種，是不是每種只有100份的量，可是精英報沒有競爭對手，是還是不是，所以精英報的池塘大不大？那么誰又會更有興趣來訂閱我們的精英報呢？是不是那些思想比較活躍的人，這樣的人通常會出現(xiàn)在哪里？是不是學(xué)生會組織的招聘會場?是不是出現(xiàn)在活動的組織現(xiàn)場?是不是積極找兼職工作的人?如果積極的收集這些人的信息，是不是更快速更有效，如果他有團隊的話，他訂了有沒有團隊的人也有可能會訂，所以一定要有怎樣做好銷售的思想，想盡一切辦法來尋找你的客戶，一定要選對池塘才能釣到大魚是還是不是?所以只要你去想，沒有什么時候做不到的。也沒有什么可以難倒我們。關(guān)鍵是我們有沒有想到，所以做精英報容不容易，容易的話請掌聲鼓勵一下。

成為銷售冠軍的第四大秘訣就是：100%相信自己的產(chǎn)品。沒有解決不了的問題，沒有成交不了的客戶，“好貴，越好的它就越貴，樓房越高就越貴，叫高貴”越好的它一定越貴，可是越好的它也就越便宜，因為它讓你第一次就作對了選擇，不至于為了搜索一些精英資訊又是上網(wǎng)又是買雜志，又浪費了時間，又浪費了金錢。有人會問，這報紙要120，好貴哦。那么請問他，如果這120塊錢，不買精英報你會用來干什么，投資自己的肚子?投資自己的衣服？投資網(wǎng)吧？有沒有可能肚子消化了就沒了，衣服穿壞了就扔了，上網(wǎng)出來之后反而更空虛，有還是沒有？但如果用來投資大腦，有沒有因為某個故事，某個觀念，某句話而影響我們一生，這樣你還會覺得貴嗎?你是什么樣的人就會吸引什么樣的顧客，各位相信自己的產(chǎn)品是多么的重要，是還是不是？相信產(chǎn)品之前，我們要使用產(chǎn)品是嗎？我們要成為產(chǎn)品的活廣告，是還是不是？各位，我們賣美容產(chǎn)品，我們臉上就不要有青春痘；如果我們賣減肥產(chǎn)品自己就不要很胖；各位我們賣精英報，自己是不是首先要是精英，是還是不是？所以賣什么象什么，當(dāng)很多人都提出反對意見的時候，我的信念就是，我是在告訴你一個邁向成功的機會，你不訂絕對是你的損失，因為我百分百相信我的產(chǎn)品，就像今天我的演講就是通過在今日英才的學(xué)習(xí)才有的動力和機會。

下面呢讓我們用熱烈的掌聲請出成為銷售冠軍的第五大秘訣：就是向不可能挑戰(zhàn)，設(shè)立高的標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)決定策略，各位是還是不是？如果我們的目標(biāo)是天上的太陽，一射沒射到可能射到珠穆朗瑪峰；如果我們的目標(biāo)是珠穆朗瑪峰，一射沒射到，有可能射到南華主樓；如果我們的目標(biāo)是南華主樓，一射沒射到有可能射到地上的大樹；如果我們的目標(biāo)是地上的大樹，一射沒射到有可能射到樹下的行人；如果我們的目標(biāo)是行人，一射沒射到可能射到了地上。所以各位，設(shè)立高的目標(biāo)重不重要？我們做精英報也是一樣，一定要給自己設(shè)立高的標(biāo)準(zhǔn)，才能夠有足夠的動力，至于這個高的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？你們自己心里都有答案，是還是不是？一個人之所以，沒有大成功，就是因為內(nèi)心深處恐怖的事情太多，害怕失敗、害怕拒絕、害怕沒面子、害怕挫折、害怕站上講臺被人笑、害怕生病、害怕死亡，當(dāng)一個人害怕的事情很多的時候，自我保護的意識就很強，是還是不是？所以各位，當(dāng)一個人害怕的時候，當(dāng)機會來臨的時候，他就會選擇放棄對嗎？安東尼羅賓曾經(jīng)說過，一個人無論有多么大的成功，在他內(nèi)心深處，在他潛意識當(dāng)中還是有多多少少對于自己比較恐懼的事情，是還是不是？挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)，進步進步，突破突破，我們每個人都可以突破，對嗎？我把挑戰(zhàn)等同于快樂，突破等同于精彩，改變等同于輝煌，所以一定要設(shè)立高的標(biāo)準(zhǔn)，一次次去挑戰(zhàn)和突破，每天都進步一點點，達到突破的時候，我們就真的與眾不同了，同意嗎？

好，在我開始分享第六個秘訣的時候，讓我們一起來回顧前5個秘訣，他們分別是：強烈的企圖心；瘋狂的努力，超人般的努力；選對池塘釣大魚；百分百相信自己的產(chǎn)品；向不可能挑戰(zhàn)設(shè)立高的標(biāo)準(zhǔn)。好非常棒，給自己掌聲鼓勵一下。那么第六個秘訣呢，也是非常重要的，就是簡單專注全力以赴。簡單就是用適合的方法持續(xù)不斷的做，因為任何事情都不復(fù)雜，好的方法持續(xù)的用，堅持不懈的用；專注就是必須全心全意做精英報，其他任何的報紙或者其他事情必須要放棄或擱置；全力以赴就是想盡一切可以的辦法，利用一切可以利用的資源，來完成自己的目標(biāo)，必須全力以赴。這里我可以和大家一起來分享一下如何用簡單專注和全力以赴來銷售寶潔的新品牌—卡枚爾的。當(dāng)任務(wù)一下來，我就制定了一套銷售計劃，一切的一切都是為了銷售卡枚爾，買

促銷裝的同時要買卡枚爾，每拜訪一個客戶都讓他聞卡枚爾的香味；每拜訪一個客戶都推銷卡枚爾，堅持不懈。就這樣我半個月的時間就完成了一個月的銷量目標(biāo)，最后的新品完成率也是公司最高的。這就是簡單專注和全力以赴的最好的實例，大家要不要給新星掌聲鼓勵一下。

各位同學(xué)，各位伙伴，不管今天，大家是帶著什么樣的心態(tài)坐在這里，我都想告訴大家，你們對大學(xué)的憧憬，和你們現(xiàn)實的落差，你們奮斗的汗水和委屈的淚水，我都感受過，都經(jīng)歷過，我只想告訴大家這樣一句話：青春不言敗，挑戰(zhàn)無處不在。不要抱怨，不要沉淪，因為一切一切不愉快的事情，在我們的整個生命中顯得那么微不足道，因為人的生命只有一次，那么人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過，當(dāng)我們回首往事時，不會因為虛度年華而悔恨，不會因為碌碌無為而羞愧，當(dāng)我們臨死的時候，我們可以說，我們已經(jīng)將我們的整個生命和全部精力都獻給了這個世界上最偉大的事業(yè)—為中國在21世紀(jì)成為世界第一強國而奮斗和努力。讓我們用這段光彩奪目的話來激勵和鞭策自己，讓自己成為一個無愧于時代高尚的人。

第二篇：精英業(yè)務(wù)員求職信

精英業(yè)務(wù)員求職信范文

xx經(jīng)理：

感謝您從百忙之中抽出時間來看這封個人求職信！在外打拼三年的我，久聞貴公司是一家相當(dāng)有實力有前景的公司，對員工要求嚴(yán)格,正在招聘人才加盟，于是，本人寫此求職信，誠摯的希望成國貴公司的一員！

本人于XX年畢業(yè)于湖北長陽職業(yè)教育中心計算機系，計算機中級二級證書，職業(yè)資格證書。能熟練運用word、excel等office軟件，會簡單的文字處理，圖像處理，制作音樂光盤。

本人曾從事過qc，qa，經(jīng)理助理，業(yè)務(wù)員，銷售代表等工作，有著豐富的工作經(jīng)驗，在工作中也獲得同事，領(lǐng)導(dǎo)的認可和好評。因此，本人自信可以勝任貴公司要求的職位，希望您可以用你的慧眼開發(fā)我的潛能，我會用我的潛能創(chuàng)造共同的利益，我虔誠的希望成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展竭力！

第三篇：如何留住精英業(yè)務(wù)員

在我們行業(yè)，與大家交流的過程中，談得最多的是人才問題，留不住人才似乎是所有潤滑油代理商的一個心病。業(yè)務(wù)員來了又走，干不到一年半載，客戶經(jīng)常有怨言，剛剛與某某熟識，怎么又換人了？于客戶建立感情不利，于公司管理不利。更要命的是他們走了，跳到另外一個同行企業(yè)，客戶也隨之挖走了，公司前期所做的工作全白費了！業(yè)務(wù)員的穩(wěn)定與忠誠度是大家最頭疼的問題。

一、公司活力無限

采取讓業(yè)務(wù)員保持忠誠度的策略將對穩(wěn)定業(yè)務(wù)員隊伍大有裨益，這也是人力資源管理的一種大挑戰(zhàn)。我們公司力求在市場上有與眾不同的表現(xiàn)，不僅在選擇產(chǎn)品線上表現(xiàn)如此，而且在業(yè)務(wù)員的眼中也同樣如此。我們公司為了穩(wěn)定業(yè)務(wù)員，雖然是一個不大的專責(zé)銷售的公司（包括汽配銷售），公司上下業(yè)務(wù)員不到30人，但是我們還是設(shè)定了一個專門的人事部經(jīng)理（同時兼管日常辦公事務(wù)），這也許是我們公司與其它代理商不一樣的地方。

人事經(jīng)理與老板、銷售主管密切合作，確保業(yè)務(wù)員是公司中最重要的內(nèi)容。在競爭激烈的潤滑油行業(yè)中，我們深知頂尖的營銷人才可能瞬間被挖走，也許是因為薪酬，也許是因為發(fā)展空間，甚至緊緊因為與某一個業(yè)務(wù)員合不來。為保證核心人員不至流失，我們和人事經(jīng)理一起不斷地設(shè)計一些令人驚喜的事情，提高公司業(yè)務(wù)員的福利和補貼，并且組織一些令人難忘而有趣的活動，這使我們公司明顯區(qū)別于競爭對手。比如月底開總結(jié)會時，我們會突然發(fā)一張精美的餐券，請某一個業(yè)務(wù)精英和他太太到某一個優(yōu)雅的餐廳吃一頓燭光晚餐。如此的驚喜往往激發(fā)了業(yè)務(wù)員的熱情，讓他們在這種氣氛中得到一種特別的關(guān)懷和感動，已經(jīng)不僅僅是金錢所能夠做到的。

每一季度，業(yè)務(wù)員都會被召集起來，了解公司的發(fā)展情況。他們所了解的信息不僅包括公司的財務(wù)狀況是否健康，還有老板和銷售主管直接傳達的關(guān)于公司發(fā)展方向等內(nèi)容。會上經(jīng)常頒發(fā)業(yè)務(wù)員榮譽獎，每次會議通常會有某一特定的主題。會后都會有一些特別的活動

例如，2004年5月黃金周，我們特別為大家申辦了云南旅游，讓公司全體業(yè)務(wù)員到云南風(fēng)景名勝放松幾天，本來就有不同意見的兩個業(yè)務(wù)員，在工作過程中經(jīng)常有一些摩擦，結(jié)果旅游回來之后兩個人居然變成了無話不說的好朋友，而且以后再也看不到他們之間的爭執(zhí)了。

7月份我們在本地區(qū)搞了一次大規(guī)模的促銷活動，活動進行了兩天，第二天下午結(jié)束的時候，大家都顯得比較疲勞，因為夏天的熱浪也因為工作的繁忙。正在大家感覺有點提不起勁的時候，我們組織了一個“清涼世界”的節(jié)目，我們準(zhǔn)備了整箱的冷飲和冰淇淋送到現(xiàn)場，并且組織了一個小學(xué)的文藝小組現(xiàn)場即興表演。業(yè)務(wù)員的情緒高起來了，連原來已經(jīng)冷落的現(xiàn)場的人氣也旺起來了，一些準(zhǔn)備回去的客戶停留下來看我們的節(jié)目，甚至原來沒有打算與我們有交易的用戶也主動咨詢我們業(yè)務(wù)。那天下午我們得到了最大的訂單，而且還得到了業(yè)務(wù)員一陣又一陣的掌聲。這些都是沒有事先告訴他們的安排。

讓他們驚喜，讓他們感覺公司的活力，讓他們感謝！這是我們對人事經(jīng)理的要求，也是整個業(yè)務(wù)員管理和留住經(jīng)營人才的奇招。所以我們的業(yè)務(wù)員在任何場合，都會很自然地說我們公司怎樣怎樣，而不是說我怎樣怎樣，總是以自己作為公司的一員而自豪。

我們總結(jié)留住業(yè)務(wù)員的經(jīng)驗，可以說是：“概括說來，業(yè)務(wù)員會為他們所取得的工作成果感到興奮并期待獲得回報。他們必須對公司感覺良好。至于每日的工作時間，必須有適當(dāng)?shù)臋C動性。如果你適當(dāng)靈活地對待業(yè)務(wù)員，他們會加倍給予公司回報。我們已經(jīng)認識到，如今已不再是雇主市場。由于多數(shù)公司曾經(jīng)面臨過精英業(yè)務(wù)員短缺狀況，經(jīng)理們必須為招募和留住有能力的業(yè)務(wù)員付出更多的努力。如今，如何高效管理和關(guān)懷業(yè)務(wù)員已經(jīng)成為經(jīng)理們的一項重要課題。我們需要做的是如何給予業(yè)務(wù)員一個溫暖的家，一個溫暖的事業(yè)之家?！?/p>

二、從源頭抓起

通常，留住業(yè)務(wù)員與招聘被視為互不相關(guān)的兩碼事。然而，這兩者卻緊密聯(lián)系、難以分割。我們認為，一個公司可能備有精心計劃的、成熟的招聘計劃，然而一旦業(yè)務(wù)員被公司雇傭，如果他們發(fā)現(xiàn)公司環(huán)境不如人意，由于他們在勞動力市場上有選擇余地，公司將發(fā)現(xiàn)這些業(yè)務(wù)員又在尋覓他職。人員流動產(chǎn)生的嚴(yán)重影響是企業(yè)營業(yè)額嚴(yán)重下降。因此在招聘之初就要為以后業(yè)務(wù)員的常駐做好準(zhǔn)備，不要讓他們來了不久就要產(chǎn)生離開的念頭。我們認為招聘的時候應(yīng)該談到的是：

1、報酬和福利必須具有競爭力

如果貴公司的薪水與競爭者（或該市場）無法相提并論，那么你就別想在人才爭奪戰(zhàn)中贏得精英人物。報酬絕對是競爭中的重要籌碼，如果競爭對手高出一籌，那么你將面臨困難。這是壞消息。幸運的是，在人才戰(zhàn)中也有不少關(guān)于薪水和福利的好消息。我們就將我們公司這方面吸引力拋出去，首先要吸引精英業(yè)務(wù)員。

油品行業(yè)的薪酬多采用低底薪高傭金的辦法，而且其差旅費是按銷售回款的指標(biāo)來報銷。這樣對一個行業(yè)內(nèi)的“老人”可以——但老人卻總無法接受新的知識，對一個新入行的人卻無法承擔(dān)。我們采用了頭三個月所有的差旅費用由公司承擔(dān)，如果一個人無法通過三個月入門，可以說他就被淘汰了。這樣的政策，促動新人在初期是“玩命”的跑業(yè)務(wù)。

2、提供具有誘惑力的發(fā)展空間

盡管在薪水的競爭方面沒有什么不同，但那些能夠提供福利和培訓(xùn)等項目的公司在招聘時更能占據(jù)有利地位，吸引到精英人物。多年的經(jīng)驗告訴我，報酬并不是精英人才在尋找雇主時所考慮的首要問題。

我們非常清楚，所有精英業(yè)務(wù)員都在不斷追求成長和進步的機會，無論他們是在尋求晉升的階梯還是在安于原位、默默奉獻。內(nèi)部晉升毫無疑問是備受鼓勵的，并且能夠獲得更多的發(fā)展機會（如實習(xí)、工作交流以獲得更多技能等）。人們了解如何在公司和行業(yè)中獲得職業(yè)提升。賢明的顧問、持續(xù)的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃將幫助業(yè)務(wù)員得以進一步發(fā)展。外輸?shù)膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)經(jīng)常是我們公司吸引精英的原因，曾經(jīng)跟隨我們老板出過國的業(yè)務(wù)員，在公司一呆就是十年，不是沒有地方去，而是他們認為在公司他們將會得到更多的機會。

比如，我們的銷售人員就分了銷售助理、城市經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、省級經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理五個層級，每個層級還有三個檔次。每以檔次對應(yīng)不同的薪酬體系，這樣不斷促動銷售人員努力提升自我素質(zhì)和業(yè)績。對特殊優(yōu)秀的人員，則給予單獨負責(zé)一個項目。

3、親切的關(guān)懷

我們不斷地改善工作環(huán)境，非常關(guān)心許多不明顯的、與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)員生活問題。讓他們感覺到在公司他們不是孤獨的，他們還有一對另外意義上的父母關(guān)懷著他們。通過關(guān)心我們業(yè)務(wù)員生活中的各個方面，努力在公司中建立認同感。我們認為，要達到保持業(yè)務(wù)員忠誠的目標(biāo)，僅有報酬是不夠的。這需要有一套完整的方案和深遠的理念，確保每位業(yè)務(wù)員的貢獻都很重要，作為個體，每位業(yè)務(wù)員都極具價值。我們應(yīng)該為他們的價值做更多的關(guān)懷工作。

4、內(nèi)部提升

我們公司的部門經(jīng)理都是在業(yè)務(wù)員之中選拔的。職位的提升給予了大家一種無形的吸引力，已經(jīng)不是薪水那么簡單了。誰都想嘗試一下做領(lǐng)導(dǎo)的機會，我們就給予他們這個機會。我們對提供職員職業(yè)成長和學(xué)習(xí)的機會非常重視，并將其視為留住業(yè)務(wù)員的一項法寶。我們所談的精英，也就是有能力的人，首先是為了機會而加入某一公司，他們總是將個人和職業(yè)發(fā)展考慮在內(nèi)。他們需要很好地了解公司內(nèi)部文化，以決定自己能否融入其中。我們必須營造這種有誘惑力的企業(yè)文化，讓他們感覺除此之外沒有更好的選擇。

5、特別的尊重和認可

在任何環(huán)境中，人們都需要得到尊重和具有歸屬感。這關(guān)系到對業(yè)務(wù)員持續(xù)的教育，我們通過培訓(xùn)，讓大家彼此認可彼此的業(yè)績，讓他們自己感覺到公司每一個人對自己都非常尊重，每一分貢獻都能夠得到認可。同時，我們也讓業(yè)務(wù)員應(yīng)該充分了解公司對他們的期望，他們的業(yè)績與期望相比是高效的還是無效的，如何才能保持或提高業(yè)績。將績效管理和發(fā)展視為周期性的，它是一個漸進的過程，包括目標(biāo)設(shè)定、績效考評和連續(xù)反饋。也就是說，讓他們感覺到業(yè)績提升的自信之下，不斷努力做得更好。

6、企業(yè)言傳身教

有什么的領(lǐng)導(dǎo)人，就有什么團隊。

我們非常關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)人的個人魅力問題。從老板自身做起，言傳身教。老板有什么做得不對的地方，都會當(dāng)眾道歉，下班以后經(jīng)常與業(yè)務(wù)員聚在一起放松、溝通。老板自身的明智理念和遠見卓識的思想，往往能夠感染業(yè)務(wù)員追隨。多數(shù)人為此歡欣鼓舞，渴望成為獲勝團隊中的一員。

這樣業(yè)務(wù)員對公司的方向非常明了。他們知道自己的工作和貢獻將推動組織前進的步伐，同時也非常清楚公司如何幫助他們實現(xiàn)個人和職業(yè)目標(biāo)。

7、在客戶面前夸獎業(yè)務(wù)員

多數(shù)公司都會為其在客戶中的良好聲譽和品牌形象津津樂道。然而，很少有公司站在業(yè)務(wù)員的角度考慮這一問題時還有如此良好的感覺。公司得以吸引客戶的東西也許并不能夠讓業(yè)務(wù)員愿意承擔(dān)更多的工作。我們認識到這點，因此每次有客戶對跟蹤起工作的業(yè)務(wù)員有抱怨時，我們感謝他們提意見同時，將該業(yè)務(wù)員其它閃光點告訴客戶，讓他們感覺這只是一個

誤解，而不是真的是我們業(yè)務(wù)員有多少問題。這樣讓業(yè)務(wù)員有信心，客戶改變了對他們的看法，抱怨也會減少。我們一年至少召開客戶聯(lián)誼會一次，在會上我們不但表彰出色的客戶，同時對每個業(yè)務(wù)員的精彩工作都公開表彰，讓他們得到榮譽感。

8、精英業(yè)務(wù)員是培養(yǎng)出來的很多公司都認為精英人才難找難留，其實不然，他們沒有留意身邊已經(jīng)擁有的人才寶藏。精英人才不是找回來的，而是公司培養(yǎng)出來的！而且公司自己培養(yǎng)出來的精英比外面招聘回來的“人才”更加適合本公司的發(fā)展，因為他更了解公司，對公司的工作更加容易配合。

如今，一個成功的公司的經(jīng)營，已經(jīng)不在于它有多少資金，多大的實力，而是它擁有多少人才寶藏。一個成功公司的特征是，培育精英業(yè)務(wù)員并與他們合作，使他們留下來并成為公司的一部分。我們必須發(fā)掘留住業(yè)務(wù)員的更有效的方法。如果你認為取代一個離職業(yè)務(wù)員的代價只是應(yīng)付的工資，那么你需要進行重新思考。事實上，人員流動的成本非常昂貴，它包括與該離職業(yè)務(wù)員相關(guān)的各種成本，以及那些引入和適應(yīng)新業(yè)務(wù)員所產(chǎn)生的成本。這需要你自我訓(xùn)練，能花費時日計算一個精英業(yè)務(wù)員離職的實際成本。因此我們建議，盡量留住每一個對公司有貢獻的業(yè)務(wù)員，他們都是公司的精英，他們是公司最寶貴的財富！

第四篇：精英業(yè)務(wù)員英文求職信

XX Manager:

Thank you for taking the time from a busy look to this cover letter!Out hard three years I heard so much about your company is a very strong company with prospects, employees demanding, is recruiting people to join, so I write this cover letter, sincerely hope the country into a member of your company!

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第五篇：育才報業(yè)務(wù)員協(xié)議書

黑龍江英語育才報社大學(xué)英語綜合版編號：NO.1

業(yè)務(wù)員協(xié)議書

甲方：育才報社陜西高校發(fā)行站

乙方：學(xué)校：班級：

為了共同做好《英語育才報·大學(xué)版》在本校的發(fā)行工作，甲乙雙方本著互惠互利，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定達成如下協(xié)議：

一、乙方在簽定協(xié)議前須向甲方出示學(xué)生證和身份證原件以便甲方確認其身份，工作開展期

間甲方負責(zé)向乙方提供樣報、贈品及票據(jù)等。協(xié)議終止前乙方須將所有物品移交甲方。丟失一套贈品按成本價30元賠償，丟失每頁收據(jù)按價130元賠償。（注：開錯收據(jù)不得撕毀，在其上寫明作廢即可）

二、工資報酬：

1、征訂量達1份，每份提成20元，征訂量達10份，每份提

成23元，征訂量達20份，每份提成 25元。

2、個人征訂量達到5份可獲得報社頒發(fā)的社會實踐證明，個人征訂量達到

20份可獲得由報社頒發(fā)的榮譽證書。

三、報款結(jié)算：業(yè)務(wù)員的所有報酬按提成自己直接從報款中扣除，其余所有報款上交自己的主管。（注：如乙方在征訂過程中收到假幣由乙方自己負責(zé)甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任）

四、售后服務(wù)：業(yè)務(wù)員無需負責(zé)個人銷售報紙的后期發(fā)放工作，但可以監(jiān)督發(fā)放情況。業(yè)務(wù)員如有意向做本報在自己學(xué)校的發(fā)報員，可與報社再簽訂發(fā)報的協(xié)議，報酬另算。

五、業(yè)務(wù)員如發(fā)生下列情況之一時甲方將給予乙方200元處罰，同時取消乙方發(fā)行銷售資格：

1、未經(jīng)允許時銷售與《英語育才報·大學(xué)版》相類似的報刊（如《新東方》、《學(xué)英語》、英文《21世紀(jì)報》、《瘋狂英語》等）；

2、銷售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等出現(xiàn)弄虛作假行為。

六、為保證乙方認真負責(zé)完成工作,在簽訂本協(xié)議時，乙方需向甲方交納10元人民幣以做辦

理社會實踐證明的工本費以及后期樣報贈品之類的管理費。如乙方完成5份的征訂量且

沒有丟失樣報贈品,則甲方在協(xié)議終止時全額退還乙方交納的管理費。

七、本合同經(jīng)雙方簽字生效，有效期年月日至2012 年 10 月 1 日。

八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議最終解釋權(quán)歸甲方所有。

甲方：育才報社陜西高校發(fā)行站乙方：

校園主管:電話號碼：

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簽約日期：簽約日期：