第一篇：構(gòu)建和諧單位專題討論發(fā)言稿

什么是“和諧社會”，有關(guān)方面的權(quán)威解說和描述是：“社會和諧，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”和諧社會，簡單地說就是，人氣比較順，心態(tài)平和，彼此交往謙讓有禮、互敬互助。中共中央總書記胡錦濤指出，社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。

回看今日的單位同樣需要一個(gè)和諧的環(huán)境?！昂椭C單位”對于我們身邊的每一個(gè)人非常的重要，它不但表現(xiàn)為一個(gè)優(yōu)美的自然環(huán)境、良好的工作環(huán)境，還體現(xiàn)到每一個(gè)人與人之間、人與集體之間、集體與集體之間的融洽與和睦的氛圍以及團(tuán)結(jié)一致、互相幫助、積極向上的精神風(fēng)貌。如今“和諧單位”的主題已經(jīng)成為我們單位今后發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)，“和諧單位”將貫穿于我們的日常生活與工作中。

首先，我們要確立“和諧單位”的觀念和目標(biāo)。每一個(gè)人都應(yīng)該以構(gòu)建和諧單位作為自己的努力方向，并把這個(gè)目標(biāo)與方向化為一股積極向上的精神動(dòng)力，把它傾注到日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，以身作則，認(rèn)真做好自己的本職工作，求真務(wù)實(shí)、刻苦鉆研。時(shí)刻不忘加強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。要謙虛，無論職位高低都要勇于向所有身邊的人學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，不斷充實(shí)自已。作為領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該認(rèn)真聽取群眾的意見，并且能夠善于分析和采納，使其民主性得到充分的發(fā)揮。

其次，構(gòu)建一個(gè)和諧的環(huán)境需要一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。人們常說“一個(gè)巴掌拍不響”，沒錯(cuò)，我們單位不是一兩個(gè)人日夜不停的工作和努力就能取得進(jìn)步和發(fā)展的，因?yàn)閱挝徊皇且粌蓚€(gè)人的單位，它是我們在坐的所有的每一位團(tuán)結(jié)在一起的一個(gè)強(qiáng)大的工作團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)集體。我們在工作當(dāng)中不是一兩個(gè)人干好了，就意味著我們的工作就做好了，不是這樣的，這反而是一個(gè)不和諧的工作環(huán)境。我們既要求每一個(gè)人有過硬的本領(lǐng)，能夠得心應(yīng)手的處理個(gè)人手中的工作和業(yè)務(wù)，更要求每一個(gè)人樹立一種團(tuán)隊(duì)觀念，把自己融入到身邊的大集體中，把自己當(dāng)作這個(gè)大家庭的一個(gè)分子，不斷的增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，把個(gè)人的進(jìn)步和集體的榮譽(yù)很好的結(jié)合起來，既要協(xié)調(diào)好個(gè)人與其他成員的關(guān)系，團(tuán)結(jié)集體中的每一個(gè)成員齊心協(xié)力做好工作，又要協(xié)調(diào)好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，在個(gè)人利益和集體利益發(fā)生沖突時(shí)能夠做出一個(gè)恰當(dāng)?shù)娜∩帷Ｍ瑫r(shí)每一個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成一種互相關(guān)心、互相幫助的好習(xí)慣。對別人多一份理解、多一份寬容；“投之以桃，報(bào)之以李”這樣的道理同樣適用我們構(gòu)建一個(gè)和諧的單位。

我們常?？释麚碛幸粋€(gè)溫馨、和睦、幸福美滿的家庭，同樣我們也希望每一天都工作著的環(huán)境能夠成為一股催人奮進(jìn)、積極向上的精神原動(dòng)力，那么就讓我們所有的人一起協(xié)手共創(chuàng)美好的“和諧單位”。

藥監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子第三階段整改方案范文

作者：佚名：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：179更新時(shí)間：2005-6-10

先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)入第三階段以來，我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委關(guān)于整改提高階段的有關(guān)要求，對照查找出來的突出問題，通過征求廣大群眾的意見和建議，緊緊圍繞藥品監(jiān)督管理工作的中心任務(wù)，經(jīng)討論研究后制定如下整改方案：

一、需要整改的問題

1、工作態(tài)度不扎實(shí)，在藥品監(jiān)督檢查中，執(zhí)行法律、法規(guī)不徹底，受外界影響較多。

2、抓業(yè)務(wù)工作較多，思想政治工作抓得不夠，班子的政治理論水平欠缺。

3、下基層調(diào)查研究不夠，對管理相對人服務(wù)欠缺；

4、開展黨員活動(dòng)少，黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用得不到充分發(fā)揮。

二、整改措施

1、制定一個(gè)全局的培訓(xùn)計(jì)劃。每周五下午4點(diǎn)至5點(diǎn)，為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)藥品監(jiān)督管理的法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)新《藥品管理法》、《藥品管理法實(shí)施條例》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》等，通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)兩種形式，熟悉掌握常用的法律條文，一個(gè)月以后，進(jìn)行一次考試，檢查學(xué)習(xí)情況，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，使人人有壓力，個(gè)個(gè)有動(dòng)力。

2、充分發(fā)揮黨組的作用，健全黨組織生活。堅(jiān)持民主生活會制度，認(rèn)真開展批評與自我批評，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，不斷提高解決自身問題的能力，努力形成“有集中又有民主，有紀(jì)律又有自由，有統(tǒng)一意志又有個(gè)人意愿”的生動(dòng)活潑的政治局面。黨組領(lǐng)導(dǎo)之間要經(jīng)常開展談心活動(dòng)，做到胸襟坦蕩，光明磊落，嚴(yán)于律己、寬以待人，做到大事講原則，小事講風(fēng)格

。黨組會要定期研究班子建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)情況，對存在的問題要認(rèn)真研究解決或及時(shí)向上級黨組織提出意見和建議，班子成員要克服“好人主義”，對領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)的問題，要及時(shí)幫助解決，不回避矛盾。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和辦案程序?；榭撇閷?shí)的案件，要及時(shí)上會，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，公開研究處理結(jié)果，對生產(chǎn)經(jīng)營假劣藥品的、以及有其他違法行為的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅處理，不看情面，增加透明度，杜絕外界干擾，做到處罰及時(shí)、到位，克服拖拉現(xiàn)象，使藥品市場得到凈化。

4、加大對管理相對人的服務(wù)力度。在日常監(jiān)管過程中，改變“重監(jiān)督、輕服務(wù)”的現(xiàn)象，對各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品經(jīng)營單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，送法律、送政策、送信息，幫助涉藥單位提高藥品質(zhì)量管理水平，增強(qiáng)識別假劣藥品的能力，防止假劣藥品的流入。

三、完成時(shí)限

1、利用一個(gè)月的時(shí)間，對班子成員及干部職工進(jìn)行政治思想教育和業(yè)務(wù)教育。

2、三個(gè)月的時(shí)間，健全黨組織生活。

3、12月底之前，完成關(guān)于藥品監(jiān)督的法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)。

4、利用半年的時(shí)間，對管理相對人搞好服務(wù)。

四、責(zé)任人

1、全局培訓(xùn)工作由辦公室具體負(fù)責(zé)，副局長XXX督促落實(shí)；

2、健全黨組織生活制度由黨組書記XXX主抓；

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和辦案程序由稽查股具體負(fù)責(zé)，副局長XXX督促落實(shí)；

4、對管理相對人的服務(wù)由市場股具體負(fù)責(zé)，副局長XXX督促落實(shí)。

五、整改的目標(biāo)和內(nèi)容

1、切實(shí)改變班子成員的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

要通過這次集中教育整頓活動(dòng)，改變班子成員思想覺悟不高，辦事拖拉、好人主義等問題。要明確我們的權(quán)力是為黨做好工作的而不是以權(quán)謀私的資本，提高辦事效率，對那些制售假劣藥品，危害人民身體健康的違法行為，決不姑息遷就，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，樹立起藥品執(zhí)法隊(duì)伍的良好形象。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

我局的主要任務(wù)就是搞好藥品監(jiān)督管理，規(guī)范好藥品流通秩序。要完成好黨委和政府交給的各項(xiàng)任務(wù)，就必須有一支過硬的隊(duì)伍。首先，應(yīng)該牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，以“三個(gè)代表”重要思想嚴(yán)格要求，要使每個(gè)執(zhí)法人員深刻認(rèn)識到搞好藥品監(jiān)督管理的重要性，藥品是一種關(guān)系到全縣人民生命安全的特殊商品，搞好藥品

監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊制售假劣藥品的違法行為，保障全縣人民用藥安全有效，就是對人民負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)《藥品管理法》，通過各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，依法行政，造就一支開拓務(wù)實(shí)、廉潔高效的藥監(jiān)隊(duì)伍。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律、法規(guī)，加大藥品執(zhí)法力度。

國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)是我們的工作指針，我們要學(xué)習(xí)和掌握好法律、法規(guī)，就是掌握了同違法行為作斗爭的武器。針對監(jiān)督檢查中出現(xiàn)的各種問題，我們要有法必依，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這就要求我們能夠正確理解和運(yùn)用法律、法規(guī)，不得以收代罰，要加大執(zhí)法力度，不循私情，嚴(yán)厲打擊制售假劣藥品及其他違法行為，有效遏制各類違法現(xiàn)象的發(fā)生，使我縣藥品流通秩序有根本性的好轉(zhuǎn)。

我局領(lǐng)導(dǎo)班子一致表示，一定要通過本次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，積極落實(shí)整改措施，達(dá)到整改目標(biāo)。要充分利用這次整頓活動(dòng)，提高干部素質(zhì)，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，更好地肩負(fù)起加快我縣醫(yī)藥業(yè)發(fā)展的歷史使命，為保障全縣人民用藥安全做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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第二篇：加強(qiáng)思想政治工作構(gòu)建和諧單位

加強(qiáng)思想政治工作構(gòu)建和諧單位 沂水縣物資服務(wù)中心黨組書記、主任王海峰

通過到機(jī)關(guān)黨支部和化輕黨支部兩個(gè)聯(lián)系點(diǎn)對加強(qiáng)思想政治工作構(gòu)建和諧單位進(jìn)行了調(diào)研，通過調(diào)研，我認(rèn)為構(gòu)建和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，更是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命，提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。在構(gòu)建和諧社會進(jìn)程中，如何構(gòu)建和諧單位，進(jìn)一步深化拓展創(chuàng)新思想政治工作，不斷提高鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位的能力，是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是現(xiàn)階段思想政治工作的一個(gè)主要任務(wù)。

一、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的基礎(chǔ)

1、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的基礎(chǔ)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，在社會變革時(shí)期尤其是這樣。一個(gè)單位，關(guān)系微妙，互不透心，不叫和諧；你猜我防，互不來往，難叫和諧；矛盾激化，四處冒煙，更是與和諧背道而馳。黨總支應(yīng)切實(shí)抓好職工的思想教育，提高職工的綜合素質(zhì)，當(dāng)前最重要的是加強(qiáng)“八榮、八恥”教育，深刻理解社會主義榮辱觀的深刻內(nèi)涵，堅(jiān)持道德底線，始終清楚以什么為榮、以什么為恥，該做什么、不該做什么，該說什么、不該說什么，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀?！皽贤ɑ?dòng)出和諧，寬裕大度成和諧”，通過思想政治工作，在職工之間積極倡導(dǎo)營造互尊互敬，積智所為；互助互幫，積力所為的良好氛圍，為構(gòu)建和諧單位奠定基礎(chǔ)。

2、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的重要措施。在當(dāng)今社會歷史條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作有利于增強(qiáng)社會 1

活力，增強(qiáng)社會創(chuàng)造能力，增強(qiáng)單位職工創(chuàng)造美好生活的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有利于形成團(tuán)結(jié)文明、融洽和諧的人際環(huán)境，有利于妥善協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，妥善處理職工之間的利益關(guān)系，教育和引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識和處理個(gè)人利益和集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系、增強(qiáng)職工的主人翁意識；堅(jiān)持以理服人與以情感人相結(jié)合方式，做到曉之以理、動(dòng)之以情，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)職工為建設(shè)富裕文明生態(tài)和諧新沂水做出貢獻(xiàn)。

3、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的重要途徑。思想政治工作既是黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和保證。物資系統(tǒng)現(xiàn)狀是人多、面廣、關(guān)系復(fù)雜，絕大多數(shù)職工很長時(shí)間下崗，不接觸市場，不再參與經(jīng)營，思想封閉，觀念陳舊，給思想政治工作的開展帶來很大的難度。我們采用教育疏導(dǎo)的方針，在教育方式上，堅(jiān)持以正面教育為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了由單項(xiàng)說教向交流、討論、自我教育的轉(zhuǎn)變，即解決了職工思想問題與實(shí)際問題這個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量，也使職工感受到黨組織的溫暖，增強(qiáng)職工對黨組織的信任，提高黨組織的凝聚力、向心力，提高職工自我教育、自我管理的能力，使職工團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，妥善處理人與人、人與單位、人與社會之間的利益關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)，構(gòu)建和諧單位而奮斗。

二、思想政治工作是構(gòu)建和諧單位的重要保證。

1、對黨的思想政治工作提出了高要求。和諧單位的構(gòu)建離不開的核心是價(jià)值目標(biāo)的確定，但這種目標(biāo)能否得到人們的普遍認(rèn)同，在全社會形成一種共同理想信念，并成為人們的行動(dòng)指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮得如何？構(gòu)建和諧社會，是全社會共同的責(zé)任。對每個(gè)人來說，不僅要與自然之間的融合，與社會群體的“合和”，而且要與自己的思想與行為和諧。人是社會的細(xì)胞，沒有每個(gè)人的自

我和諧，就不會有社會的和諧肌體。思想政治工作應(yīng)圍繞這一目標(biāo)和主題，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內(nèi)涵，推廣和諧理念，普及和諧精神，創(chuàng)建和諧生活，不斷豐富人們的和諧精神世界，滿足人們和諧單位的精神需求，為和諧單位的構(gòu)建提供精神動(dòng)力、智力支持、輿論環(huán)境、思想保證、價(jià)值觀念、文化條件等，在和諧自我的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造和諧單位，構(gòu)建和諧社會。

2、對思想政治工作內(nèi)容提出了新要求。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧單位提供理論支持；在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧單位提供以人為本的理念，促進(jìn)和諧氛圍形成；在工作著力點(diǎn)上解放觀念，化解矛盾，提高職工士氣、振奮精神，保護(hù)公平，弘揚(yáng)正義，鼓勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)活力，深化教育，建設(shè)誠信，提倡關(guān)愛，和諧相處。當(dāng)前構(gòu)建和諧單位，要以“服務(wù)發(fā)展，和諧穩(wěn)定”為主題，以“自我加壓、扎實(shí)苦干、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”為載體，著力構(gòu)建充滿朝氣活力的集體；以提高職工素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建奉獻(xiàn)誠信的集體；以加快企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)程，保障職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，著力構(gòu)建人與自然和諧相處的集體；以辦實(shí)事好事暖人心、得人心、穩(wěn)人心的事為核心，著力構(gòu)建穩(wěn)定和諧的集體。

3、對思想政治工作路徑提出了要?jiǎng)?chuàng)新。經(jīng)過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、凝聚人心，保證各個(gè)歷史時(shí)期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效，為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但也必須看到，與構(gòu)建和諧單位的要求相比，思想政治工作的路徑要?jiǎng)?chuàng)新，應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。要緊密結(jié)合構(gòu)建和諧單位的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生機(jī)與旺盛活力的新機(jī)制；要緊密結(jié)合構(gòu)建和諧單位的新特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作針對性、實(shí)效性，探索滿足職工

多樣化多層次思想精神文明需求的新方式；要緊密結(jié)合構(gòu)建和諧單位的新趨勢，探索拓展思想政治工作的新手段，從而使主流意識形態(tài)掌握和占領(lǐng)思想陣地。要不懈地堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事，以職工所想的就是我們著眼的，職工期盼的就是我們應(yīng)該干的為工作原則。急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，是做好思想政治工作的新路徑。

三、構(gòu)建和諧單位要不斷創(chuàng)新思想政治工作

1、創(chuàng)新是思想政治工作充滿生機(jī)與活力的根本所在，要按照構(gòu)建和諧單位要求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，使思想政治工作富有創(chuàng)造性。思想政治工作只有不斷創(chuàng)新才具有活力，首先，觀念上要不斷創(chuàng)新，把單項(xiàng)灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)，時(shí)刻注意讓職工感受到被尊重理解；內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新，應(yīng)把多方面的內(nèi)容融入到思想政治工作中去，從不同的層面去滿足職工的要求，以達(dá)到贏得他們的理解，引起他們的共鳴，激發(fā)他們的潛能的目的；工作手段上要不斷創(chuàng)新，為職工搭建展示自我能力的平臺，通過分工負(fù)責(zé)制，增加職工責(zé)任心、使命感，促進(jìn)物資服務(wù)中心工作的開展。增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性是黨的思想政治工作的一個(gè)根本特征，就在于能以科學(xué)理論武裝職工頭腦、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，使之變成改造客觀世界的物質(zhì)力量。新時(shí)期思想政治工作應(yīng)具有時(shí)代特色和物資行業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作思路和方式，突出實(shí)效性，緊密圍繞物資服務(wù)中心工作，為職工解難事、辦實(shí)事，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，為構(gòu)建和諧單位提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、思想保障和智力支持。

2、創(chuàng)新理論要深入闡述黨為構(gòu)建和諧單位所提出的新理論、新方針、新政策、新主張，把思想認(rèn)識從不符合物資系統(tǒng)改革發(fā)展的觀念、體制、做法中解脫出來，以科學(xué)理論

贏得職工的擁護(hù)和支持，同時(shí)要善于在科學(xué)理論的指導(dǎo)下服務(wù)職工，堅(jiān)持思想政治工作要與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾做好思想政治工作，釋疑解惑、理順情緒，疏通思想，化解熱點(diǎn)、解決難點(diǎn)，以“貼近職工、貼近生活、貼近工作”三貼近的工作理念服務(wù)職工，增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性。使思想政治工作全員覆蓋，全過程覆蓋，全領(lǐng)域覆蓋，使社會主義和諧單位的理念、方針、政策進(jìn)入單位的每一個(gè)職工，從而形成構(gòu)建和諧單位的強(qiáng)大合力，讓職工認(rèn)識到構(gòu)建和諧社會人人有責(zé)，從我做起，從現(xiàn)在做起為構(gòu)建和諧社會添磚加瓦。

3、創(chuàng)新思想政治工作藝術(shù)性。要針對多樣、多變、多元的社會實(shí)際做到既統(tǒng)一思想，又注重差異；即引導(dǎo)職工，又服務(wù)職工。堅(jiān)持“訪困難職工、訪困難黨員、訪困難退伍軍人”三必訪制度，從小事入手為職工排憂解難，在生活上關(guān)心職工，思想上才產(chǎn)生了實(shí)實(shí)在在的滲透力；堅(jiān)持把理論邏輯力量與事實(shí)力量結(jié)合起來，盡可能用通俗語言解開職工思想上的困惑，用身邊事例說明深刻道理，使理論為職工掌握，擴(kuò)大主流意識形態(tài)影響力，構(gòu)筑思想政治工作新平臺。

4、增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性。一是堅(jiān)持用一元化的指導(dǎo)思想引領(lǐng)和整合職工的思想認(rèn)識。二是針對多樣化的精神需求，構(gòu)筑主流意識形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)下的多層次教育平臺。三是要對多元的思想觀念、價(jià)值取向、行為規(guī)范進(jìn)行有理有利有序引導(dǎo)。四是要同法治結(jié)合，做到法治和德治統(tǒng)一。五是多辦好事實(shí)事，把思想育人、制度育人、管理育人同服務(wù)育人結(jié)合起來。使職工在享受思想政治工作的實(shí)惠中感受黨和政府溫暖，感受構(gòu)建和諧單位給自己帶來的好處，增強(qiáng)構(gòu)建和諧單位的信心和責(zé)任，進(jìn)而自覺團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為構(gòu)建和諧單位貢獻(xiàn)力量。

第三篇：彰顯以人為本理念構(gòu)建和諧單位

一個(gè)社會也好、一個(gè)行業(yè)也好、一個(gè)單位也好，它的主體是由人組成的，有了人，才有相應(yīng)的崗位、職能、職責(zé)、任務(wù)等。從這個(gè)意義上說，人的因素在社會各個(gè)層面和社會生活各個(gè)方面中是最重要、最直接、最具體的。黨的思想政治工作的目標(biāo)和對象都與人密切相關(guān)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要構(gòu)建和諧行業(yè)、和諧單位，首先要重視人、尊重人、關(guān)心人、理解人，把人的因素放

在第一位。體現(xiàn)以人為本的理念，將人本理念落實(shí)到日常工作中去，這樣思想政治工作才具針對性和時(shí)效性，這樣構(gòu)建和諧單位才有基礎(chǔ)和條件。

一、以人為本是構(gòu)建和諧單位的力量和源泉

黨的十六屆四中全會提出“構(gòu)建社會主義和諧社會”，就要樹立科學(xué)的發(fā)展觀，樹立人本理念。人本理念的價(jià)值基礎(chǔ)是全心全意為人民服務(wù)，這和我們黨的宗旨相一致。在新的形勢和任務(wù)面前，強(qiáng)調(diào)改革發(fā)展，發(fā)展的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)社會的全面進(jìn)步和人的素質(zhì)全面提高。這就注定我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是以人為本，黨的十六屆三中全會提出了“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”發(fā)展理念，四中全會進(jìn)一步指出要加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，其價(jià)值基礎(chǔ)都是體現(xiàn)以人為本，都是體現(xiàn)人的價(jià)值取向和內(nèi)在要求。倡導(dǎo)以人為本的理念，必然要求單位發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性，這三者之間必然聯(lián)系、相互作用，缺少一條，就不是以人為本，也不可能實(shí)現(xiàn)社會和水利的全面發(fā)展。

以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀和提高執(zhí)政能力的重要內(nèi)容，反映了當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的客觀要求，賦予了我們構(gòu)建和諧單位豐富的、科學(xué)的時(shí)代內(nèi)涵，也為我們實(shí)現(xiàn)社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的價(jià)值基礎(chǔ)。更為重要的是，我們明確了以人為本的深刻內(nèi)涵和價(jià)值基礎(chǔ)后，這就為我們理解構(gòu)建水利和諧單位，進(jìn)一步深化水利事業(yè)的改革和發(fā)展提供了理論支持和思想動(dòng)力。

以人為本的核心是以人為基礎(chǔ)，以人的需求和發(fā)展作為價(jià)值體現(xiàn)，落實(shí)到水利行業(yè)和我們水利事業(yè)單位，就是要以水利干部職工為中心。首先要體現(xiàn)“人”，體現(xiàn)廣大干部職工群眾?！氨尽敝傅氖鞘聵I(yè)發(fā)展之本，即我們工作、學(xué)習(xí)、生活的目的和歸宿是什么？就是實(shí)現(xiàn)和維護(hù)最廣大人民的根本利益是我們一切發(fā)展的根本和源泉。我們強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，實(shí)質(zhì)也是我們構(gòu)建水利和諧單位的力量和源泉。如果離開人的主體，離開干部職工，建設(shè)中國特色社會主義，建設(shè)和諧社會、建設(shè)現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利，就失去了基礎(chǔ)和條件。因此，我們無論是抓物質(zhì)文明建設(shè)，還是抓精神文明建設(shè)；無論是發(fā)展民主政治，還是構(gòu)建和諧單位；無論是建設(shè)現(xiàn)代水利，還是發(fā)展可持續(xù)水利，都離不開人民群眾、水利職工的廣泛深入實(shí)踐活動(dòng)，離不開實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。

我們強(qiáng)調(diào)樹立科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧單位，其本質(zhì)要以人民群眾為本，不是只重整體不重個(gè)體，也不排斥和否定個(gè)人利益。唯物史觀認(rèn)為，人的本質(zhì)屬性在其現(xiàn)實(shí)性上是一切社會關(guān)系的總和，沒有任何具體的人能離開社會環(huán)境而存在。只有把自己融入到現(xiàn)實(shí)社會生活中，融入到廣大干部職工中，個(gè)人才能獲得生存的價(jià)值和發(fā)展的條件。構(gòu)建和諧社會，構(gòu)建和諧單位，它都是這種利益的整體實(shí)現(xiàn)。因此，整體利益的實(shí)現(xiàn)，是個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)的前提和條件。強(qiáng)調(diào)以人民群眾為本，強(qiáng)調(diào)以水利干部職工為中心，目的是要實(shí)現(xiàn)水利行業(yè)的整體利益，引導(dǎo)人們更好地協(xié)調(diào)和處理個(gè)人與社會的關(guān)系、個(gè)人與廣大人民群眾的關(guān)系、個(gè)人與行業(yè)的關(guān)系、個(gè)人與單位、部門的關(guān)系，落腳于促進(jìn)和推動(dòng)個(gè)人的利益與廣大人民群眾的利益、個(gè)人利益與行業(yè)單位的利益共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)全社會和諧發(fā)展。

二、加強(qiáng)行業(yè)思想政治工作是實(shí)現(xiàn)和諧單位的基本途徑

構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)以人為本是我們黨本質(zhì)要求和價(jià)值取向。胡錦濤同志指出，我們所要建設(shè)和和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安全有序、人與自然和諧相處的社會。這六大特征，既涉及社會主義生產(chǎn)力的發(fā)展，又涉及社會主義社會生產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整；既涉及社會主義社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，又涉及到社會主義社會上層建筑；既涉及到人與人之間的關(guān)系，又涉及到人與社會，人與國家關(guān)系的總和。簡單說，這六大特征，概括了建設(shè)社會主義和諧社會的本質(zhì)，也體現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)以人為本的基本途徑和價(jià)值取向。

結(jié)合新時(shí)代和新要求，卓有成效地開展行業(yè)思想政治工作，是我們的神圣職責(zé)所在，也是我們事業(yè)、責(zé)任感的一個(gè)具體體現(xiàn)。在傳統(tǒng)的思想政治工作受到挑戰(zhàn)的形勢下，在人本理念長期得不到重視的情況下，在物質(zhì)文明程度還不發(fā)達(dá)的今天，水利行業(yè)干部職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題還普遍存在的現(xiàn)狀下，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，針對行業(yè)特點(diǎn)和水利職工的實(shí)際，利用黨的政治優(yōu)勢，做深入細(xì)致地思想政治工作，就顯得尤為重要和必要，也是體現(xiàn)以人本、構(gòu)建和諧單位的有效手段和實(shí)現(xiàn)這種目的的必要途徑。

那么，怎樣才能做好水利職工思想工作呢？在這個(gè)問題上，可謂“仁者見仁，智者見智”。一些人說：“要帶著感情”，一些人說：“要有

平等的心理”，還有的人說：“要用樸實(shí)的語言”……眾說紛紜，各有其理。其實(shí)，“一把鑰匙開一把鎖”，做思想工作本來就無定式可言，關(guān)鍵是因人而異、方法適當(dāng)?！肮び破涫?，必先利其器”，要做好思想工作，必須首先研究思想?！叭沼兴?，夜有所想”，思想就是人的內(nèi)心活動(dòng)，它具有流動(dòng)性、包容性、善變性等特點(diǎn)，正如水利工作中無處不在的“水”?！八?/p>

載舟，亦能覆舟”，古往今來，人們趨利避害，總結(jié)出“堵不如疏、蓄不如引、親水近水、效法自然”的治水之道。筆者以為，道法相通，以“治水之道”來做思想工作，可以達(dá)到消除矛盾、增進(jìn)理解、密切關(guān)系、形成合力的效果。

（一）堵不如疏，要積極溝通以增進(jìn)了解

“水堵必潰，疏則通之”，矛盾和問題視而不見，就會積少成多，積小成大，不及時(shí)溝通化解，就會演變甚至爆發(fā)?！懊苁瞧毡榇嬖诘摹?，由于個(gè)體的差異、思維方式和習(xí)慣不同，人與人之間難免產(chǎn)生矛盾和隔閡，如果埋在心里，就會逐漸結(jié)成疙瘩，釀成矛盾，造成天天見面人人很熟，內(nèi)心深處一堵墻，勢必影響工作。因此，要通過溝通，彼此交換意見，消除隔閡和誤解，增進(jìn)了解和感情。

溝通重在思想，干部職工之間思想不溝通，感情就難以交融。要通過思想的溝通打牢感情基礎(chǔ)，在工作上互幫，學(xué)習(xí)上互補(bǔ)，生活上相互關(guān)心。溝通貴在真誠，不能搞虛情假意，一味迎合，更不能搞無原則的一團(tuán)和氣。對同志的錯(cuò)誤和過失、對職工的缺點(diǎn)和不足，要及時(shí)給予指出，真心實(shí)意地幫助，真正做到溝通一次，增加一份感情，提高一份覺悟。溝通還要保持經(jīng)常性。越是工作忙、形勢好的時(shí)候，越要注意隨時(shí)談心交心，溝通思想，了解情況。

“話不說不透，心不交不明”，只有在工作上溝通，才能加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力；在生活上溝通，才能做到同志間相互關(guān)心和理解；在思想上溝通，才能消除誤解，統(tǒng)一對問題的認(rèn)識；在感情上溝通，才能增進(jìn)友誼和感情。只有通過溝通，才能夠知道職工在想什么、在做什么、需要什么，也才能制定有針對性的措施，為做好職工的思想工作奠定更好的基礎(chǔ)。

（二）蓄不如引，要循循善誘以化解矛盾

思想正如流水，受阻必積，久蓄必臭，必須引流導(dǎo)向，給其出路。我們做思想工作，不僅應(yīng)通過溝通掌握職工思想動(dòng)態(tài)，還要緊密結(jié)合工作實(shí)際，有的放矢，對職工進(jìn)行教育引導(dǎo)，使其端正觀點(diǎn)和工作態(tài)度，明確努力方向。隨著社會的發(fā)展和市場競爭的日益激烈，水利職工特別是基層水利工作者面臨著各項(xiàng)改革的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，如水務(wù)體制改革、水利工程管理體制改革、基層水管單位改革、用人制度的改革等，無不深深地觸及了許多水利職工的切身利益。要使廣大水利職工接受新的理念，盡快地適應(yīng)改革，服從改革大局，我們必須積極開展宣傳教育和思想引導(dǎo)。實(shí)事求是地說，無論什么改革，都將給人們帶來一定的思想波動(dòng)，都會涉及到部分職工的短、長期利益。不用正確的思想去引導(dǎo)，錯(cuò)誤的觀點(diǎn)就會匯聚演變；這部分職工的思想不解決，我們的改革就不能順利進(jìn)行。因此，作為思想工作者，我們必須認(rèn)真履行教育引導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，向職工宣傳改革的目的和意義，引導(dǎo)他們正確對待得失，從而有效化解內(nèi)部矛盾，統(tǒng)一職工思想，為同心同德干事業(yè)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。

在思想教育工作上，我們的缺憾是指令性用語多，協(xié)商啟發(fā)少；單向灌輸多，雙向交流少；急風(fēng)暴雨多，和風(fēng)細(xì)雨少?，F(xiàn)時(shí)，人們的思想不斷解放，民主意識越來越強(qiáng)，職工渴望真誠平等，希望和領(lǐng)導(dǎo)成為朋友，推心置腹，赤誠相見，討厭那種“我講你聽，不聽就批”的訓(xùn)導(dǎo)式作風(fēng)。因此，在教育引導(dǎo)時(shí)，要堅(jiān)持講實(shí)話，不回避“疑點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題，不用“大道理”嚇人，“大帽子”壓人，切忌居高臨下、發(fā)號施令。對群眾思想認(rèn)識問題，要以平和的姿態(tài)、平實(shí)的語言、平常的心情，著眼于疏導(dǎo)，春風(fēng)化雨，動(dòng)之以情，曉之以理，使職工在潛移默化中受到熏陶，從而正確分析，不講一面之詞，不講過頭話，不說無情話，設(shè)身處地替職工著想，使思想教育入情、入理、入心。

（三）遠(yuǎn)不如近，要走近職工以取得信任

古人云，“不登山則不知山之高，不涉水則不知水之深”。要做好思想工作，就必須走近職工，傾聽他們的意見、愿望和要求，取得相互的理解和信任。走近職工是醫(yī)治官僚主義的“良藥”，也是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“潤滑劑”。只有走到一起來，面對面、手牽手，才沒有“距離感”、“生疏感”；只有不斷增強(qiáng)同職工的血肉聯(lián)系，才能使他們產(chǎn)生“親近感”、“認(rèn)同感”，從而在內(nèi)心世界里產(chǎn)生共鳴，達(dá)到思想的“合流”。

走近職工可以采取基層調(diào)研、訪貧問苦、共創(chuàng)共建、結(jié)對幫扶等形式。通過經(jīng)常的談心活動(dòng)、文化娛樂活動(dòng)，共同學(xué)習(xí)和工作，就能夠走進(jìn)職工心里，和職工打成一片，成為職工的知心朋友，加深彼此的溝通、理解和信任。在走近職工活動(dòng)中，要注意“多管齊下”：一要帶著感情去做工作。對職工沒有深厚感情是不行的，要拉近同職工的心理距離，必須端正思想，擺正位置，真情實(shí)感，用“心”做工作。二要帶著溫暖去做工作。要關(guān)心職工思想、工作和生活，登門慰問、促膝談心，對困難家庭給予適當(dāng)文秘家園扶持，做到解決困難在先，思想教育在后，在解決問題的過程中深化感情。三要帶著政策去做工作。水利改革是大勢所趨，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家方針政策，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，通過多種形式向職工宣傳，化解矛盾和分歧，把干部職工的思想統(tǒng)一到水利中心工作上來。

（四）避不如親，要以人為本關(guān)愛職工

思想的問題無法回避，與基避而遠(yuǎn)之，激化矛盾，不如以人為本，真誠關(guān)愛，從根本上解決問題。職工是勞動(dòng)的主體，是水利事業(yè)的繼承者和開拓者，關(guān)愛他們就是要尊重他們的合理化建議，維護(hù)他們的應(yīng)有權(quán)益，為他們創(chuàng)造平等寬松的競爭條件和工作環(huán)境，使他們充分認(rèn)識自身的價(jià)值、地位和能力，最大限度地發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性、以飽滿的熱情投入工作。

要做到以人為本，真心關(guān)愛，除了要在思想上關(guān)心職工的成長，在工作上關(guān)心職工的進(jìn)步，更要在生活上體貼職工、關(guān)心他們的疾苦。要主動(dòng)關(guān)心職工，想為之所想，急為之民急，幫助他們解決實(shí)際生活的困難。如：及時(shí)了解職工及其家庭成員的身體狀況，有病主動(dòng)看望；以家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時(shí)建議組織給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)救助；要關(guān)心青年職工的戀愛婚姻，幫助他們牽線搭橋，主動(dòng)協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，積極引導(dǎo)他們正確處理家庭問題，以免影響工作和個(gè)人成長進(jìn)步；要主動(dòng)關(guān)心在艱苦崗位上工作的一線職工，遇有重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時(shí)看望，獻(xiàn)上組織的一點(diǎn)關(guān)愛。只有通過日常的、點(diǎn)滴的、細(xì)微的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和單位融為一體的感情來。

黨的十六屆四中會提出了建設(shè)和諧社會的偉大構(gòu)想。為建設(shè)水利行業(yè)文明，促進(jìn)水利隊(duì)伍和諧進(jìn)步，堅(jiān)持“溝通引導(dǎo)，親近關(guān)愛”，做好職工思想工作，推動(dòng)水利事業(yè)健康發(fā)展是我們的神圣使命。實(shí)踐證明：只有重視和加強(qiáng)與職工的溝通和交流，才能最有效地克服困難、解決矛盾，達(dá)到彼此理解和支持；只有重視和加強(qiáng)對職工的教育和引導(dǎo)，才能轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，貫徹和落實(shí)黨的大政方針；只有走近職工、親如一家，才能充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體凝聚力；只有關(guān)愛職工、情同手足，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的工作熱情，做到才盡其用、竭其所能。

三、構(gòu)建和諧單位要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的積極性

社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)是一個(gè)充滿創(chuàng)造活力的社會。十六屆四中全會的決定指出，要最廣泛地調(diào)動(dòng)一切積極因素，注重激發(fā)社會活力，激發(fā)各行各業(yè)人們的創(chuàng)造力。水利作為國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的一個(gè)基本職能部門，要做到人水和諧發(fā)展，就要做好以下幾方面工作，來調(diào)動(dòng)和激發(fā)水利職工的創(chuàng)造活力。

（一）要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針

黨的十六大報(bào)告首次提出“四個(gè)尊重”的重要政策思想，十六屆四中全會把“四個(gè)尊重”作為“不斷增強(qiáng)全社會的創(chuàng)造活力”的前提，進(jìn)一步突出了“四個(gè)尊重”在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要性。因此，在構(gòu)建和諧水利的過程中，我們既要的揮本行業(yè)廣大職工的根本作用，又要鼓勵(lì)和支持其他社會人員積極投身水利建設(shè)；既要保護(hù)水利建設(shè)較好地區(qū)發(fā)展活力，又要高度重視和支持水利設(shè)施建設(shè)較困難地區(qū)的發(fā)展愿望。要堅(jiān)決破除各種障礙，在全行業(yè)努力形成鼓勵(lì)創(chuàng)造、追求創(chuàng)新的濃厚氛圍，使一切有利于水利建設(shè)和水利事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活力得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。

（二）要按照以人為本的原則和科學(xué)發(fā)展觀的要求，努力發(fā)揮政策制度在增強(qiáng)水利職工創(chuàng)造活力中的作用

構(gòu)建和諧單位，以人為本的核心。公平公正的政策制度，對于激發(fā)人們的創(chuàng)造活力、實(shí)現(xiàn)水利的良性運(yùn)行和健康發(fā)展，具有不可代替的作用。正確處理效率與公平的關(guān)系，調(diào)整行業(yè)內(nèi)部不同層次的利益結(jié)構(gòu)，調(diào)節(jié)好行業(yè)內(nèi)各部門、各級次之間的收入差距，努力遏制行業(yè)內(nèi)部各種差距的擴(kuò)大。二要從制度上保障競爭機(jī)會的平等。三是要努力促進(jìn)水利事業(yè)全面發(fā)展。

（三）建設(shè)現(xiàn)代水利，人才是關(guān)鍵

事業(yè)要發(fā)展，社會要進(jìn)步，人才是關(guān)鍵。當(dāng)前，人才競爭已成為國際、地區(qū)、行業(yè)間競爭的重要方面和表現(xiàn)形式，知識經(jīng)濟(jì)是人才經(jīng)濟(jì)，誰擁有人才，誰能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才的作用，誰就擁有超強(qiáng)的競爭力。目前，我省水利系統(tǒng)復(fù)合型人才十分缺乏，要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代化水利、可持續(xù)發(fā)展水利和由水利大省向水利強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵就是要以人為本，奮力推進(jìn)水利人才資源向水利人才資本的轉(zhuǎn)化。為此，我們首先必須對我省水利系統(tǒng)目前的人才資源狀況有一個(gè)清楚地認(rèn)識，然后再有針對性地加強(qiáng)水利人才建設(shè)。

1?我省水利人才資源的現(xiàn)狀

水利人才對水利事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定作用。近年來，我小水利人才開發(fā)工作認(rèn)真貫徹黨管干部的原則，在大力實(shí)施科技興水和“人才強(qiáng)業(yè)”戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，雖取得了一定的成效，但人才狀況卻不容樂觀?，F(xiàn)在雖具備了一定的人才基礎(chǔ)，但缺乏量的聚集；有門類比較齊全的各類人才，但總體結(jié)構(gòu)不平衡；有一定數(shù)量的高層次人才，但整體素質(zhì)不拔尖?？傊痪湓挘壳拔沂∷袠I(yè)人才的嚴(yán)重缺乏難以適應(yīng)現(xiàn)代化、可持續(xù)發(fā)展、人和諧的水利發(fā)展需要。

2?構(gòu)建識人、選人、用人、育人、留人的和諧環(huán)境與機(jī)制，加強(qiáng)水利人才建設(shè)，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展

要全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和黨的十六大提出的全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)社會和諧發(fā)展的要求，要使各種人才大量集中，形成水利強(qiáng)大的人才資源優(yōu)勢；要使人才特別是科技人才的潛力充分發(fā)揮，創(chuàng)造力充分爆發(fā)；要使各類人才在水利建設(shè)中創(chuàng)造出更多的社會財(cái)富，在實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，就要有好隊(duì)伍、好機(jī)制、好體系。

（四）要把解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不斷提高水利行業(yè)職工的利益作為我們工作的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

群眾的創(chuàng)造活力只有在其基本利益得到保障的前提下才能夠充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。因此，我們一定要把為群眾辦好事、辦實(shí)事作為我們水利工作的一個(gè)重點(diǎn)?，F(xiàn)在水利行業(yè)中還有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部不善于做群眾工作，有的不敢接觸群眾，甚至害怕群眾，很少深入到群眾之中。一些干部除了開會，送慰問品以外，似乎就沒有做群眾工作的方法。這必須會影響到職工的積極性，在新形勢下，為了促進(jìn)水利事業(yè)的和諧發(fā)展，我們必須圍繞國家在農(nóng)村工作中的重心，加大水利設(shè)施建設(shè)，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收作好一切服務(wù)工作。同時(shí)，也要在水利事業(yè)不斷向前發(fā)展的時(shí)候，幫助水利職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，真正讓水利職工得到實(shí)惠，享受到水利改革發(fā)展的成果，讓他們在毫無顧慮的情況下充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造活力。

總之，只要牢固樹立和落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，營造出一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，不斷激發(fā)我省廣大水利職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，奮力推進(jìn)四川水利的”三個(gè)轉(zhuǎn)化“，就一定能實(shí)現(xiàn)人水和諧、人水共榮的四川新水利。

第四篇：19堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建和諧單位

按照以人為本的理念構(gòu)建和諧單位

周學(xué)義

摘要隨著人類社會的發(fā)展，人本管理在經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中的地位和作用越來越重要。構(gòu)建充滿活力與和諧的單位必須堅(jiān)持以人為本，提高單位管理水平，完善管理機(jī)制，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作團(tuán)隊(duì)，塑造和諧文化，發(fā)揮單位中“人”的主體作用，從而促進(jìn)單位工作在和諧有序中不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞以人為本活力單位和諧單位

作者周學(xué)義，中共鎮(zhèn)原縣委黨校，講師（745200）。

黨的十七大報(bào)告指出：“科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。”隨著人類社會的發(fā)展，人本管理在社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用越來越重要。改革開放以來，作為社會重要組織形式的單位，在內(nèi)部普遍引入競爭機(jī)制，激發(fā)職工活力，從而促進(jìn)了單位的健康發(fā)展。然而，有的單位事業(yè)發(fā)展了，人與人之間的關(guān)系卻疏離了，單位的凝聚力也下降了，從而影響了單位活力的進(jìn)一步激發(fā)和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。不少專家指出，我國對于人的管理，無論從理論上還是在實(shí)踐中，其水平都相對落后。在一些單位，領(lǐng)導(dǎo)干部與下屬職工缺乏交流，職工與領(lǐng)導(dǎo)缺乏溝通。在各種管理的過程中，不講投入，只講產(chǎn)出，不講感情，只講效益。有的單位對職工實(shí)行鐵的紀(jì)律，鐵腕管理，以罰代管；有的單位思想政治工作薄弱，管理方式方法簡單粗暴，致使職工對上級政策了解不透，主人翁意識弱化等；有的單位職業(yè)病高發(fā)，職工過勞死、因工作壓力大而輕生的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，提高單位管理水平，尊重單位中“人”的地位，加強(qiáng)單位對職工的“人文關(guān)懷”，已迫在眉睫。

一、充滿活力與和諧的機(jī)關(guān)單位的具體特征

（一）要有明確的目標(biāo)和合理的結(jié)構(gòu)。一個(gè)單位必須要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，單位的發(fā)展目標(biāo)既要與國家和所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)相一致，也要與單位自身的現(xiàn)實(shí)條件相適應(yīng)。同時(shí)，還要圍繞單位的組織目標(biāo)，進(jìn)行合理的內(nèi)部分工，并由此形成比較優(yōu)化的組織機(jī)構(gòu)，使單位運(yùn)行協(xié)調(diào)、充滿活力、工作高效。

（二）要有不斷變革創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。活力的核心內(nèi)容是創(chuàng)造力。一個(gè)單位的創(chuàng)造力離不開人的創(chuàng)造力，而人的創(chuàng)造力需要一種機(jī)制的激發(fā)與保障。因此，一個(gè)充滿活力與和諧的單位，必須具有不斷變革創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，它通過動(dòng)力、壓力和制度保障，使整個(gè)單位變革創(chuàng)新的動(dòng)力和活力持續(xù)不斷。

（三）要有既競爭又合作的有序管理。競爭是活力的源泉和條件。一個(gè)單位內(nèi)部如果沒有競爭壓力，就不可能具有活力。但是，排斥合作、相互拆臺的無序競爭甚至惡性競爭，又會破壞內(nèi)部關(guān)系和諧，最終使單位的管理和運(yùn)行陷入混亂。所以，一個(gè)充滿活力與和諧的單位，應(yīng)該是一種既具有競爭意識和競爭壓力，同時(shí)又相互合作、追求共贏的管理有序的局面。

（四）要有充滿凝聚力的和諧文化。這是單位或組織發(fā)展到一種較高境界的表現(xiàn)。即單位的發(fā)展目標(biāo)、管理體系、規(guī)章制度、干群關(guān)系、人際關(guān)系等，都得到普遍的認(rèn)同和贊譽(yù)，員工對單位充滿自豪感，單位對員工形成強(qiáng)大的凝聚力。這種和諧文化不僅通過組織內(nèi)部人員的思想和行為自覺表現(xiàn)出來，而且其鮮明的特色也通過組織的對外交往，為外部公眾所識別和理解。

二、構(gòu)建和諧單位的幾點(diǎn)要求

構(gòu)建充滿活力與和諧的單位是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要單位全體干部職工積極參與，必須堅(jiān)持以人為本，從單位的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)等方面同步推進(jìn)。

（一）建設(shè)充滿活力與和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。構(gòu)建充滿活力與和諧的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子是決策機(jī)構(gòu)，決定著一個(gè)單位的前途和命運(yùn)。如果班子不和諧，矛盾重重，事業(yè)的發(fā)展就無從談起。只有充滿活力與和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶出一支充滿活力與和諧的隊(duì)伍。因此，在構(gòu)建充滿活力與和諧單位的過程中，班子成員首先要以身作則，起好表率作用。其次決策要科學(xué)、穩(wěn)健和準(zhǔn)確。在把握單位發(fā)展方向及進(jìn)行重大事項(xiàng)和問題的決策上，要目光高遠(yuǎn)、頭腦清醒，科學(xué)、穩(wěn)健、準(zhǔn)確地決策。再次處事用人要客觀公正。要樹立“用錯(cuò)人是失誤，埋沒人才也是失誤”的觀念。在涉及職工切身利益如工作、榮譽(yù)、評價(jià)、晉職、分配等問題的處理上，要堅(jiān)持公平、公正和公開。這是保證單位內(nèi)部干群關(guān)系、人際關(guān)系和諧的關(guān)鍵。

（二）建立既競爭又合作的有序管理機(jī)制。第一、鼓勵(lì)良性競爭。一方面通過適度和合理的競爭保持團(tuán)隊(duì)的活力，另一方面要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，讓想干事的人有機(jī)遇，會干事的人有舞臺，能干事的人有作為，干成事的人有地位。謀事、干事、把事干好，才是硬道理，才是構(gòu)建充滿活力與和諧單位的根本所在。任何事物的發(fā)展和創(chuàng)新都不是一帆風(fēng)順的，甚至?xí)写煺酆褪?，不要因?yàn)楦墒碌娜擞惺д`、有缺點(diǎn)，就不分青紅皂白，橫加指責(zé)，全盤否定，以至束縛干事人的思想和手腳，要對失誤和缺點(diǎn)進(jìn)行具體問題具體分析，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)找差距，最終走向成功之路，使廣大職

工的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。第二、積極倡導(dǎo)并營造合作共贏的和諧環(huán)境氛圍。單位的每個(gè)成員能夠和諧相處、合作奮斗，是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)、維護(hù)共同利益的需要。構(gòu)建和諧單位，在管理理念上要變過去的權(quán)力、命令、強(qiáng)制管理為人性化管理，堅(jiān)持以人為本，應(yīng)更加注重調(diào)動(dòng)每一個(gè)成員的積極性，大力倡導(dǎo)成員之間建立互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持的良好人際關(guān)系，積極營造單位團(tuán)結(jié)合作、共同奮斗的良好氛圍，鼓勵(lì)人們不僅要完成自己份內(nèi)的工作，在可能和必要時(shí)也要樂于幫助別人。

（三）打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。第一，明確目標(biāo)。作為單位的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，最重要的就是明確單位的奮斗目標(biāo)，從而使職工共同努力，完成既定目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。第二，積極參與。職工作為團(tuán)隊(duì)的組成人員，應(yīng)該清楚地了解團(tuán)隊(duì)對自己的期望，積極負(fù)責(zé)地履行好自己的工作職責(zé)，不失時(shí)機(jī)地提出改進(jìn)工作的意見和建議，齊心協(xié)力推動(dòng)單位事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。第三，制度規(guī)范。一是健全科學(xué)高效的管理制度。通過建立健全科學(xué)高效的管理制度，使每個(gè)職工明確各自的工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀(jì)律，既有統(tǒng)一意志，又有個(gè)人心情舒暢的生動(dòng)活潑的局面，使單位的各項(xiàng)工作得以有條不紊地開展。二是建立健全科學(xué)的成果評價(jià)體系。要建立健全考核獎(jiǎng)懲制，使職工的工作都能得到客觀公正的評估。如對創(chuàng)造性活動(dòng)給予特殊的政策扶持，提供必要的物質(zhì)保障和經(jīng)費(fèi)支持，制定公平競爭規(guī)則等，激勵(lì)更多的人努力工作、開拓創(chuàng)新。第四，協(xié)調(diào)溝通。領(lǐng)導(dǎo)要深入群眾，體察民情，反映職工的正確意志；以身作則，言傳身教，善于溝通，精于疏導(dǎo)，重視思想政治工作，這是實(shí)施人文關(guān)懷、建設(shè)和諧單位對領(lǐng)導(dǎo)班子的特殊要求。要建立健全化解矛盾、解決問題的處置協(xié)調(diào)機(jī)制。重點(diǎn)是完善各種信息交流渠道，尤其是疏通建議、意見反映渠道，積極尋求協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部矛盾的新方法，讓所有職工的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、參與權(quán)得到充分尊重和落實(shí)，在上下級之間、部門之間和個(gè)人之間養(yǎng)成善于傾聽、善于溝通、相互尊重、相互理解的民主風(fēng)氣。

（四）加強(qiáng)人文關(guān)懷，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。第一，政治關(guān)懷。一是通過不同形式，讓職工參與單位的管理、決策。通過職工代表大會這一形式參政議政，實(shí)行民主管理，極大地增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)對職工的最大尊重、關(guān)懷，促進(jìn)單位和諧。二是充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的作用，促使職工在政治上要求進(jìn)步，在思想上向黨靠攏。黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。三是開展樹優(yōu)評先活動(dòng)，對職工們做出的優(yōu)異成績，及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，對黨員干部警鐘常鳴，使他們勤勤懇懇干事，堂堂正正做人。確保干部安全，家庭幸福。五是政務(wù)公開，把公

平、公正貫串于整個(gè)工作之中，還干部以清白，給職工以明白。使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)落到實(shí)處。第二，經(jīng)濟(jì)扶助。要主動(dòng)關(guān)心職工，想職工之所想，急職工之所急，幫助他們解決實(shí)際困難。及時(shí)了解職工及其家庭成員的身體狀況，有病主動(dòng)看望；家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時(shí)建議組織給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)救助；要主動(dòng)關(guān)心在艱苦崗位上工作的一線職工，遇有重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時(shí)看望，獻(xiàn)上組織的一點(diǎn)關(guān)愛。只有通過日常的、點(diǎn)滴的、細(xì)微的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和單位融為一體的感情來，這是彰顯人文關(guān)懷的重要措施。第三，人才培養(yǎng)。人才在各項(xiàng)工作中起著至關(guān)重要的作用。聯(lián)合國教科文組織的研究表明，與文盲相比，小學(xué)畢業(yè)生可提高勞動(dòng)生產(chǎn)率43％，初中畢業(yè)生可提高108％，大學(xué)畢業(yè)生可提高300％。由此可見，人力并不等于人才，人多未必力量大。過去說“三個(gè)臭皮匠，能頂一個(gè)諸葛亮”，在科技飛速發(fā)展的今天，“三個(gè)臭皮匠，難頂一個(gè)諸葛亮”。對職工進(jìn)行文化知識的灌輸，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，這是以人為本所要求的促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。文化教育與人才培養(yǎng)，一要以行業(yè)精神的灌輸以增強(qiáng)職工集體主義意識。二要為職工打造學(xué)習(xí)知識、展現(xiàn)才華的平臺。通過自學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)使一部分職工滿足求知欲望。通過完善學(xué)習(xí)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制、引進(jìn)人才、鼓勵(lì)競爭等方式方法培養(yǎng)造就人才，發(fā)動(dòng)職工大搞技術(shù)創(chuàng)新，使大批技術(shù)人才脫穎而出，真正做到“人盡其才，才盡其用”。第四，環(huán)境建設(shè)。要注重改善職工的居住、生活環(huán)境，用舒適的外部環(huán)境促進(jìn)職工的心理和諧。其實(shí)，讓職工在臟亂不堪的環(huán)境里和優(yōu)美潔凈的場所里做同樣的工作，所產(chǎn)生的效果是大不相同的。從人的心理角度來看，惡劣的環(huán)境使人煩燥，優(yōu)美的環(huán)境令人平靜而易產(chǎn)生靈感，從而提高工作效率。因此，環(huán)境建設(shè)是建設(shè)和諧單位不可忽視的一個(gè)方面。

（五）精心構(gòu)建具有單位特色的和諧文化。單位文化滲透于單位的一切活動(dòng)之中，是單位的核心價(jià)值、核心競爭力。構(gòu)建有單位特色的和諧文化，是建設(shè)充滿活力與和諧單位的精神動(dòng)力。首先，樹立開拓創(chuàng)新、積極向上的精神風(fēng)貌。在廣大職工中樹立通過開拓創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為單位和社會多作貢獻(xiàn)的人生價(jià)值取向，使單位形成蓬勃向上的精神風(fēng)貌。其次，營造生動(dòng)活潑的文化氛圍。單位通過設(shè)立公告欄、宣傳長廊、內(nèi)部刊物等，全方位地讓職工了解單位。經(jīng)常開展形式多樣的書畫、體育、音樂、舞蹈、攝影等文化娛樂活動(dòng)，使職工經(jīng)常獲得精神上的愉悅，這有助于職工形成團(tuán)結(jié)一心、拼搏進(jìn)取的精神。最后，培養(yǎng)集體意識和遵守標(biāo)準(zhǔn)意識。不同單位工作性質(zhì)和服務(wù)對象不一樣，因此要形成一套符合本單位工作要求的標(biāo)準(zhǔn)化行為規(guī)范（單位規(guī)程），并內(nèi)化為每個(gè)

職工的自覺行為。在這方面，領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，在日常管理中反復(fù)向職工灌輸。在耳濡目染、逐步養(yǎng)成的基礎(chǔ)上，教育引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和遵紀(jì)守法、按章辦事、忠于職守的意識，從而在單位形成以遵守標(biāo)準(zhǔn)為榮的良好風(fēng)氣。

（責(zé)任編輯何海濤）

第五篇：創(chuàng)建文明企業(yè),構(gòu)建和諧單位

1、創(chuàng)建文明企業(yè)，構(gòu)建和諧單位

2、以人為本，構(gòu)建和諧單位；以德管理，彰顯文明新風(fēng)

3、關(guān)注自己一舉一動(dòng)，創(chuàng)建你我美好單位

4、愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)

5、創(chuàng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，做文明員工

6、創(chuàng)文明環(huán)境，建美好單位

7、樹文明新風(fēng)，展企業(yè)風(fēng)采

8、只言片語體現(xiàn)修養(yǎng)，小事細(xì)節(jié)彰顯文明

9、德育貴在修身，文明貴在行動(dòng)

10、至真至善，做追求真理、傳承人類文明的引領(lǐng)者；和諧社會的實(shí)踐者

11、正人先正己，立教先立德

致美致用，做樹立新風(fēng)、構(gòu)建